gian | TÌM VIỆC LÀM

Tăng ca mệt lả, công nhân vẫn cố kiếm thêm thu nhập bù lúc giãn việc

January 5, 2024 by admin

Tối 4/1, chị Hường (ngụ huyện Củ Chi, TPHCM) đang tăng ca thì mệt lả người, phải nghỉ giữa chừng và nhờ đồng nghiệp chở về nhà. Mấy hôm nay, sức khỏe của chị Hường không tốt vì tăng ca liên tục. Quản lý đề nghị chị suy nghĩ lại, đừng đăng ký tăng ca nhưng Hường không chịu.

Dù rất mệt nhưng chị Hường vẫn đăng ký tăng ca ở mức cao nhất cho phép để có thêm thu nhập. Cả năm nay giãn việc, thu nhập của gia đình chị giảm mạnh. Tháng cuối năm công ty có nhiều việc, chị tranh thủ làm để bù đắp, có tiền trả bớt công nợ, dư ít tiền tiêu tết.

Nhiều lao động phổ thông tại TPHCM cho biết thu nhập năm 2023 giảm vì công việc bấp bênh, lúc có lúc không. Công nhân nhà máy không bị mất việc cũng giảm thu nhập vì nhiều tháng liền giãn việc, không được tăng ca…

Năm 2023, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TPHCM cũng đã khảo sát gần 11.000 lượt doanh nghiệp về kế hoạch sử dụng lao động.

Kết quả cho thấy có hơn 13% số doanh nghiệp tham gia khảo sát cho biết đã thực hiện kế hoạch cắt giảm lao động. Trong đó, hình thức cắt giảm phổ biến nhất là giảm giờ làm việc trong 1 ngày hoặc cho người lao động nghỉ luân phiên vào các ngày làm việc cuối tuần (chiếm gần 64% doanh nghiệp có kế hoạch cắt giảm lao động).

Ngoài ra, có gần 19% doanh nghiệp cắt giảm lao động bằng cách tạm thời cho người lao động nghỉ việc trong 1 khoảng thời gian nhất định.

Những hình thức cắt giảm lao động nói trên đều ảnh hưởng đến thu nhập thực tế hằng tháng của người lao động.

Những lao động bị cắt giảm thu nhập cũng không muốn đi tìm việc mới vì sợ mất đi công việc đang có. Nhìn chung, thu nhập của một bộ phận lao động phổ thông giảm rất đáng kể.

Báo cáo tình hình dân số, lao động việc làm quý IV và năm 2023 của Tổng cục Thống kê cũng cho thấy thu nhập bình quân của người lao động tại TPHCM tăng rất thấp, thuộc nhóm tăng trưởng thấp nhất cả nước.

Theo báo cáo trên, thu nhập bình quân tháng của người lao động quý IV/2023 là 7,3 triệu đồng, tăng 180.000 đồng so với quý III/2023 và tăng 444.000 đồng so với cùng kỳ năm trước.

Tính chung năm 2023, thu nhập bình quân tháng của người lao động là 7,1 triệu đồng, tăng 6,9%, tương ứng tăng 459.000 đồng so với năm 2022.

So với quý trước và cùng kỳ năm trước, thu nhập bình quân của người lao động quý IV/2023 tăng lên ở tất cả các vùng kinh tế của cả nước. Tuy nhiên, tốc độ tăng thu nhập ở các vùng kinh tế không đồng đều.

Trong đó, Đông Nam Bộ là vùng ghi nhận tốc độ tăng thu nhập bình quân tháng của lao động thấp nhất trong các vùng của cả nước. Còn TPHCM là một trong những địa phương có tốc độ tăng thu nhập bình quân tháng của lao động thấp nhất trong vùng.

Cụ thể, quý IV/2023, thu nhập bình quân tháng của người lao động tại vùng Đông Nam Bộ là 9 triệu đồng, tăng 2,3% (tương ứng tăng 202.000 đồng) so với quý trước và tăng 3,6% (tương ứng tăng 312.000 đồng) so với cùng kỳ năm trước.

Tại TPHCM, quý IV/2023, thu nhập bình quân tháng của người lao động là 9,4 triệu đồng, tăng 1,9% (tương ứng tăng 175.000 đồng) so với cùng kỳ năm trước. So với các địa phương khác trong vùng Đông Nam bộ, mức tăng này chỉ cao hơn Đồng Nai (tăng 138.000 đồng, tương ứng tăng 1,6% so với cùng kỳ năm trước).

Trong khi đó, tại Bà Rịa – Vũng Tàu là 8,7 triệu đồng, tăng 12,8%, tương ứng tăng 982.000 đồng so với cùng kỳ năm 2022; tại Bình Dương là 9,5 triệu đồng, tăng 6,4%, tương ứng tăng 567.000 đồng…

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói “viên chức nào cũng có trình độ”

December 20, 2023 by admin

Cống hiến 17 năm, hơn 40 tuổi lo đi xin việc từ đầu

Chị T.T.N. (41 tuổi) và chị V.T.M.Q. (33 tuổi) đều là thạc sĩ, giảng viên khoa Kiến thức chung thuộc Trường Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật (CĐ VHNT) tỉnh Đắk Lắk gửi đơn kiến nghị đến cơ quan chức năng khi nhận thông báo tinh giản biên chế.

Chị N. nghẹn ngào cho biết, sau khi tốt nghiệp ra trường, chị từ tỉnh Thanh Hóa vào Đắk Lắk giảng dạy, lập nghiệp.

Suốt 17 năm giảng dạy tại Trường Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật, chị luôn cố gắng hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được giao. Chị N. còn học lên cao học, là thạc sĩ Triết học của trường.

Tháng 11 vừa qua, chị nhận thông báo tinh giản biên chế. Chị rất sốc, không tin đó là sự thật.

Theo chị N., nếu trường có lộ trình tinh giản, với thâm niên trong nghề, chị sẽ không phải là người bị tinh giản đầu tiên.

“Nhà trường trả lời do tôi không có vị trí việc làm nên phải tinh giản. Tuy nhiên, sao trường vẫn có thể bố trí việc cho nhiều người khác nhưng bản thân tôi lại không được sắp xếp và thành người phải rời bục giảng đầu tiên.

Suốt 17 năm công tác, tôi luôn được trường đánh giá cao về năng lực và chưa từng có bất cứ vi phạm nào. Việc đẩy một người như tôi vào diện tinh giản, liệu có công bằng không”, chị N. băn khoăn.

Chị N. là lao động chính trong gia đình, đang nuôi 2 con nhỏ tuổi ăn học, nuôi dưỡng bố chồng là cựu chiến binh. Bị tinh giản lúc này là áp lực nặng nề với chị và gia đình.

“Tôi đã 41 tuổi, đến ngần này tuổi, liệu tôi có thể xin công tác dễ dàng như thời còn trẻ hay không. Tôi mất việc làm, gánh nặng gia đình tôi biết phải làm sao? Tôi đề nghị trường xem xét, nếu tinh giản phải có lộ trình phù hợp và có cách xử lý thấu tình đạt lý”, chị N. bùi ngùi.

Chị Q. cũng rất hoang mang khi nhận quyết định tinh giản. Chị là thạc sĩ lịch sử. Năm 2012, chị về Trường Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật Đắk Lắk giảng dạy ở tổ Văn hóa, sau đó được chuyển về khoa Kiến thức chung.

“Nay nhà trường lấy lý do Khoa kiến thức chung bị dôi dư nhân lực, sao không chuyển tôi về khoa cũ, khi nhu cầu giáo viên dạy môn lịch sử hệ giáo dục thường xuyên của trường vẫn còn?

Giảng dạy ở trường, nhiều giảng viên như tôi không đủ giờ đứng lớp nhưng tôi vẫn kiêm nhiệm nhiều công việc khác để đảm bảo đúng quy định”, chị Q. bày tỏ.

Cũng theo chị Q., hoàn cảnh của chị khá khó khăn. Chị lập gia đình nhiều năm chưa có con cái, đi làm phải tích góp tiền để xuống TPHCM điều trị, can thiệp với khát khao kiếm một mụn con.

“Nhà trường họp Hội đồng xét duyệt tinh giản biên chế nhưng không công khai bằng văn bản các tiêu chí cụ thể làm căn cứ xét duyệt tinh giản cho viên chức được biết. Hội đồng cũng chưa có buổi gặp gỡ viên chức trong diện tinh giản để nghe tâm tư, nguyện vọng. Như vậy là chưa khách quan”, chị Q. nói thêm.

“Tinh giản ai cũng đều có thắc mắc”

Trao đổi với phóng viên Dân trí, ông Chung Quốc Toản – Phó Hiệu trưởng phụ trách Trường Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật Đắk Lắk – xác nhận trường đã ra thông báo kết quả duyệt tinh giản biên chế năm 2023 và 2024 của trường, trong đó cô N. và cô Q. nằm trong diện bị tinh giản năm 2023.

Ông Toàn cho rằng, đây là kết quả Hội đồng xét duyệt tinh giản biên chế nhà trường đưa ra, đã làm một cách chặt chẽ, đúng quy định. Đây không phải ý kiến chủ quan, cá nhân mà do tập thể thống nhất.

Ông Toản lý giải, việc tinh giản của nhà trường thực hiện theo Kế hoạch 33 ngày 3/3 của UBND tỉnh Đắk Lắk về tinh giản biên chế công chức, viên chức giai đoạn 2022-2026 của các sở, ban, ngành và UBND các địa phương. Theo đó, nhà trường phải tinh giản 9 trường hợp, có lộ trình theo từng năm.

“Trường đã rà soát, đánh giá thực tiễn dựa trên định mức giờ dạy để đưa ra danh sách người thuộc diện tinh giản. Khi thực hiện việc sàng lọc thực sự rất khó vì viên chức của trường ai cũng có trình độ, năng lực nên dù tinh giản ai cũng đều có thắc mắc. Đó là điều dễ hiểu”, ông Toản lên tiếng.

Phó Hiệu trưởng nhà trường cho rằng, nguyên nhân chính của việc tinh giản đó là trường tuyển sinh được quá ít học sinh, sinh viên nên nhiều vị trí giảng viên không đủ giờ đứng lớp.

Toàn trường có khoảng 260 học sinh, sinh viên nhưng có đến 116 cán bộ, viên chức (trong đó có 109 biên chế). Vị trí việc làm của trường đã đủ số lượng, rất khó thay thế.

Theo số liệu từ nhà trường, khoa Kiến thức chung nhu cầu chỉ 1 giảng viên, hiện dư 3, môn tiếng Anh dư 2, ngữ văn dư 1, kỹ năng mềm dư 2…

Ông Toản cho rằng, với trường hợp cô Q. có trình độ thạc sĩ lịch sử Việt Nam nhưng không thể bố trí dạy bộ môn dạy lịch sử vì môn này đã có giáo viên phụ trách. Trường hợp cô N. cũng bị dôi dư, không thể bố trí công việc.

Phó hiệu trưởng Chung Quốc Toản thông tin thêm, tháng 6 qua, nhà trường đã có văn bản gửi Sở Nội vụ đề nghị chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan rà soát nguồn biên chế giáo viên, giảng viên hiện có để điều động số giáo viên các trường cao đẳng bị dôi dư về các trường phổ thông trong toàn tỉnh còn thiếu giáo viên thay vì cho thôi việc.

Sau đó, Sở Nội vụ đã có văn bản phúc đáp, căn cứ quy định phân cấp quản lý cán bộ, công chức, viên chức thuộc UBND tỉnh, thẩm quyền tiếp nhận viên chức đã được phân cấp thủ trưởng các cơ quan, đơn vị chủ động thực hiện.

Sở hướng dẫn Trường Cao đẳng Văn hóa Nghệ thuật liên hệ các cơ quan, đơn vị, địa phương có nhu cầu để thực hiện tiếp nhận.

“Nếu có chủ trương điều chuyển số lượng viên chức có trình độ sang các trường còn thiếu sẽ không lãng phí nguồn nhân lực. Sắp tới, chúng tôi sẽ mời các giảng viên trong diện dôi dư có đơn kiến nghị đến để làm việc, nắm bắt thêm”, ông Toản nói.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Ba đối tượng sẽ bị tinh giản biên chế

July 20, 2023 by admin

Theo Nghị định 29, chính sách tinh giản biên chế và trách nhiệm thực hiện tinh giản biên chế áp dụng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội từ T.Ư đến cấp xã.

Cụ thể, có 3 nhóm đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế, gồm:

Nhóm thứ nhất: cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, thuộc một trong các trường hợp sau: dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ.

Dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc bố trí được việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức có 1 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp. Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật.

Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau, có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế, được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Xem nhanh 12h ngày 20.7: Bản tin thời sự toàn cảnh

Nhóm thứ 2: người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ dôi dư do sắp xếp lại tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Nhóm thứ 3: người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã nghỉ trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.

Nghị định cũng nêu rõ, không tinh giản biên chế những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.

Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

THỰC TẬP SINH KINH DOANH BĐS, TỐI THIỂU 30TR/ GIAO DỊCH, ĐƯỢC HỖ TRỢ BÀI BẢN (NHẬN SINH VIÊN LÀM VIỆC BÁN THỜI GIAN)

November 10, 2021 by admin

Hình thức làm việc	:	Thực tập và dự án
Mức lương	:	20000000 – 30000000 Triệu
Số lượng tuyển	:	10
Lĩnh vực ngành nghề	:	Bất động sản Kinh doanh Việc làm cho sinh viên

Giới tính	:	Không yêu cầu
Trình độ	:	Trung học
Hạn nộp hồ sơ	:	31/12/2021
Địa điểm làm việc	:	Hồ Chí Minh

Mô tả công việc	:	– Đọc báo, website về Bất động sản để tìm kiếm thông tin thị trường; – Tìm kiếm khách hàng, tư vấn giới thiệu với khách hàng về các sản phẩm Bất động sản; – Không cần kinh nghiệm, sẽ được đào tạo trong quá trình vào Công ty làm việc.
Kỹ năng công việc	:	– Sinh viên đang theo học tại các trường Trung cấp, Cao đẳng, Đại học có nguyện vọng tìm hiểu về môi trường kinh doanh hoặc theo đuổi nghề Bất động sản lâu dài; – Có hoài bão, đam mê kinh doanh; – Kỹ năng giao tiếp tốt; – Tự tin, có tham vọng và mong muốn được thử thách bản thân trong một lĩnh vực mới; – Thái độ tích cực và khả năng làm việc dưới áp lực cao, hướng tới mục tiêu; – Tích cách hòa đồng, nhiệt tình và vui vẻ; – Ưu tiên có kinh nghiệm bán hàng từ 1 năm trở lên; – Sử dụng tin học văn phòng cơ bản; – Có xe máy.
Thời gian thử việc	:	Nhận việc ngay
Các chế độ khác	:	– Thời gian làm việc linh hoạt tùy theo lịch học của ứng viên (nếu đang là Sinh viên); – Hoa hồng: thấp nhất là 30 triệu đến 100 triệu tùy giá trị sản phẩm tư vấn thành công; – Được đào tạo kỹ năng bán hàng; – Có cơ hội được những người đi trước có kinh nghiệm lâu năm trong nghề hướng dẫn, training thường xuyên; – Được hỗ trợ phần mềm sản phẩm và nhóm trưởng hướng dẫn cách chốt giao dịch; – Tham gia chính sách thưởng nóng theo doanh số, theo tuần, theo tháng như Nhân viên chính thức. – Nếu quá trình làm việc tốt, có nhiều đóng góp sẽ được cân nhắc lên những vị trí cao hơn; – Được Công ty ký tên, đóng dấu xác nhận quá trình thực tập nộp về trường.
Yêu cầu hồ sơ	:	Yêu cầu hồ sơ: – Đơn xin việc; – Sơ yếu lý lịch; – Hộ khẩu, CMND; – Các bằng cấp có liên quan. Thông tin liên hệ: Ms Tiên Hotline: 0916 180 011 Email: [email protected] Trụ sở: Lầu 16, Tòa nhà M-H, 728-730 Võ Văn Kiệt, Phường 1, Quận 5, TP. HCM

In công việc

Việc làm tuyển dụng

TP.HCM: Hepza kiến nghị giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp, đơn giản hóa thủ tục

June 24, 2021 by admin

12.000 người tại TP.HCM hoãn tiêm vắc xin Covid-19 sau khám sàng lọc

Theo Hepza, trong năm 2020, Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp gặp khó khăn do ảnh hưởng của Covid-19. Hiện Chính phủ và TP.HCM cũng đang tiếp tục xây dựng các gói hỗ trợ (đợt 2) năm 2021.

Bên cạnh các chính sách đang xây dựng theo đề xuất của Bộ LĐ-TB-XH và Sở LĐ-TB-XH, Hepza đề xuất, kiến nghị UBND TP.HCM một số chính sách khác.

Cụ thể, đối với các gói hỗ trợ của Chính phủ, Hepza kiến nghị UBND TP.HCM nghị Chính phủ tiếp tục duy trì các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp năm 2020 như lùi thời điểm đóng kinh phí công đoàn. Tiếp tục thực hiện giảm 30% số thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) phải nộp của kỳ tính thuế TNDN năm 2021 đối với doanh nghiệp có tổng doanh thu năm 2021 không quá 200 tỉ đồng (tương tự Nghị định số 114/2020 về giảm thuế TNDN phải nộp của năm 2020).

TP.HCM: Hepza kiến nghị giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp, đơn giản hóa thủ tục - ảnh 1

Dịch bệnh Covid-19 khiến nhiều doanh nghiệp phải tạm thời ngưng sản xuất

Ảnh: Sỹ Đông

Đối với gói hỗ trợ doanh nghiệp vay trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc và trả lương cho người lao động trong thời gian doanh nghiệp bị tạm dừng hoạt động do yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước để phòng, chống dịch Covid-19, Hepza kiến nghị xem xét tăng thời hạn cho vay là 12 tháng, lãi suất 0%.

Đồng thời, mở rộng nguồn vay ngoài Ngân hàng Chính sách xã hội có thể vay từ các tổ chức tín dụng khác theo chỉ đạo của Ngân hàng Nhà nước để doanh nghiệp giảm áp lực về tiền lương chi trả cho người lao động, giúp doanh nghiệp có nguồn vốn lưu động nhất định để tái sản xuất.

Theo Hepza, các chính sách hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp cần đơn giản thủ tục, giải quyết nhanh để hỗ trợ kịp thời cho người lao động và doanh nghiệp. Hepza cũng kiến nghị giãn thời gian nộp BHXH từ 6 – 12 tháng để doanh nghiệp ổn định, phục hồi sản xuất; đảm bảo quyền lợi người lao động.

Đơn giản hóa thủ tục hỗ trợ

Đối với các gói hỗ trợ của TP.HCM, Hepza đề xuất điều chỉnh tăng mức trợ cấp đối với trường hợp mất việc do doanh nghiệp bị ảnh hưởng Covid-19 chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Về thủ tục nhận hỗ trợ, đối với trường hợp tạm hoãn HĐLĐ hoặc ngừng việc không hưởng lương, đề nghị bỏ bớt thủ tục phải có đơn đề nghị hỗ trợ của người lao động vì đã có danh sách do công ty lập, có xác nhận của bảo hiểm xã hội. Mặt khác, khi công ty tạm hoãn HĐLĐ hoặc ngừng việc không hưởng lương thì hầu hết người lao động về quê, việc yêu cầu người lao động quay lại thành phố để ký đơn sẽ gây khó khăn, mất thời gian.

Ngoài ra, Hepza cũng kiến nghị giảm giá tiền điện, tiền nước đối với các chủ nhà trọ công nhân, ký túc xá, nhà lưu trú công nhân để các cơ sở này giảm giá cho người thuê trọ.

TP.HCM: Hepza kiến nghị giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp, đơn giản hóa thủ tục - ảnh 2

Hepza kiến nghị thủ tục nhận hỗ trợ cần đơn giản để doanh nghiệp và người lao động dễ tiếp cận

Ảnh: Sỹ Đông

Để hỗ trợ doanh nghiệp, Hepza kiến nghị Ngân hàng Nhà nước chỉ đạo hệ thống ngân hàng thương mại, các tổ chức tín dụng có chính sách hỗ trợ vay vốn lưu động phục vụ sản xuất, bảo lãnh thanh toán các hợp đồng mua bán nguyên vật liệu với mức lãi suất 0% cho các doanh nghiệp khó khăn, chịu ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Đồng thời, ân hạn tiền gốc (khoanh nợ) đối với các khoản đã vay và gia hạn thời hạn thanh toán lãi vay đối với các doanh nghiệp bị ảnh hưởng do Covid-19 (tạm ngưng hoạt động do có người lao động cách ly tại doanh nghiệp, giảm lao động…).

Ngoài ra, Hepza cũng kiến nghị UBND TP.HCM xem xét có chính sách hỗ trợ giảm giá tiền điện, tiền nước đối với các đối tượng là doanh nghiệp sản xuất kinh doanh bị ảnh hưởng bởi Covid-19; gia hạn thời gian thanh toán tiền điện, tiền nước cho doanh nghiệp; không tính lãi chậm nộp và đảm bảo cung cấp đủ điện, nước cho doanh nghiệp sản xuất.

Đáng chú ý, đơn vị này kiến nghị rút ngắn thời gian giải quyết các thủ tục hành chính cho doanh nghiệp (đặc biệt là các thủ tục hành chính về đất đai, xuất nhập khẩu hàng hóa) để tạo điều kiện cho doanh nghiệp có thể huy động vốn, thuận lợi trong việc tiếp cận các nguồn vốn vay và xuất nhập khẩu hàng hóa; giải quyết nhanh các trường hợp hoàn thuế của doanh nghiệp đủ điều kiện…

Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm

Tăng ca mệt lả, công nhân vẫn cố kiếm thêm thu nhập bù lúc giãn việc

Thạc sĩ cũng bị tinh giản, trường nói “viên chức nào cũng có trình độ”

Ba đối tượng sẽ bị tinh giản biên chế

THỰC TẬP SINH KINH DOANH BĐS, TỐI THIỂU 30TR/ GIAO DỊCH, ĐƯỢC HỖ TRỢ BÀI BẢN (NHẬN SINH VIÊN LÀM VIỆC BÁN THỜI GIAN)

TP.HCM: Hepza kiến nghị giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp, đơn giản hóa thủ tục

Đơn giản hóa thủ tục hỗ trợ

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN