TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

TUYỂN DỤNG KỸ SƯ KINH DOANH MẢNG TỰ ĐỘNG HÓA.

23rd June 2022 by admin

Hình thức làm việc : Nhân viên chính thức
Mức lương : 8000000 – 30000000 Triệu
Số lượng tuyển : 5
Lĩnh vực ngành nghề : Kỹ thuật, Sản xuất
Điện – Điện tử
Công nghiệp, cơ khí
Giới tính : Không yêu cầu
Trình độ : Cao đẳng
Hạn nộp hồ sơ : 30/06/2022
Địa điểm làm việc : Hồ Chí Minh
Mô tả công việc : Tìm kiếm khách hàng mới, khách hàng tiềm năng. Giới thiệu sản phẩm của công ty.
Am hiểu về các thiết bị điện tử, tự động hóa, cơ điện tử,…
Phối hợp với các bộ phận kỹ thuật để xây dựng giải pháp cho khách hàng
Tư vấn, báo giá và xây dựng hợp đồng
Tham gia hỗ trợ kiểm tra thiết bị trước khi bàn giao cho khách hàng.
Triển khai, theo dõi, xử lý phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.
Duy trì mối quan hệ với khách hàng trước và sau bán hàng.
Triển khai marketing sản phẩm, dự án,..
Thực hiện công việc theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và Ban giám đốc.
Công việc cụ thể sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn,…
Kỹ năng công việc : Kinh nghiệm: Dưới 1 năm (Ưu tiên có kinh nghiệm).
Yêu cầu bằng cấp: Cao đẳng trở lên. Ưu tiên các bạn học chuyên ngành về Kỹ thuật, Tự động hóa, Điện- điện tử
Giao tiếp tốt, có khả năng xử lí thông tin nhanh
Có kĩ năng làm việc nhóm
Thành thạo tin học văn phòng.
Thời gian thử việc : Nhận việc ngay
Các chế độ khác : Lương, thưởng xứng đáng
Được tham gia BHYT, BHXH như luật định
Thưởng lương tháng 13, du lịch hàng năm…. theo tình hình kinh doanh của công ty
Chính sách phúc lợi: sinh nhật, ốm đau, thai sản, cưới hỏi, cụ thể từng trường hợp
Được công ty hỗ trợ trong việc tiếp xúc, tạo dựng các mối quan hệ và khai thác khách hàng.
Được tối đa hóa việc phát huy khả năng làm việc trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp, cạnh tranh lành mạnh.
Yêu cầu hồ sơ : •Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch ghi rõ điện thoại và email liên hệ.
•Bản photo bằng, bảng điểm và các chứng chỉ liên quan (nếu có).
•2 ảnh (4 x 6) mới chụp trong vòng 6 tháng

        

Việc làm tuyển dụng

Filed Under: Việc làm tổng hợp Tagged With: –Mảng, doanh, dụng, động, hóa, kinh, kỹ, TỬ, Tuyển

Rề rà xử lý doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội

4th June 2022 by admin

Từ cuối năm 2020 đến nay, cứ mỗi tháng, cơ quan bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM đều công khai danh sách các doanh nghiệp (DN), công ty nợ đóng BHXH cho người lao động (NLĐ) lên cổng thông tin điện tử của đơn vị.

Theo thống kê của BHXH TP.HCM, số nợ BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp tại TP.HCM tính đến ngày 31.5.2022 hơn 6.965 tỉ đồng, chiếm 9,50% so với kế hoạch thu của BHXH VN giao cho BHXH TP.HCM. Trong khi đó, số nợ BHXH tại TP.HCM năm 2021 hơn 3.702 tỉ đồng.

Rề rà xử lý doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội - ảnh 1

Người dân TP.HCM làm thủ tục hành chính tại cơ quan BHXH

KHÁNH TRẦN

Quyền lợi người lao động bị ảnh hưởng

Việc các DN, công ty nợ BHXH dẫn đến nhiều hệ lụy nghiêm trọng đối với NLĐ, đặc biệt là NLĐ không nhận được trợ cấp thất nghiệp trong bối cảnh dịch Covid-19 ảnh hưởng đời sống, không được BHXH chi trả các chế độ như ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất…

BHXH TP.HCM cho hay cần sự phối hợp, sự vào cuộc quyết liệt và chung tay của các cơ quan chức năng. Về phía đơn vị sẽ tăng cường tuyên truyền nhằm nâng cao ý thức chấp hành pháp luật của các đơn vị sử dụng lao động và nhận thức của NLĐ về BHXH, BHYT; thường xuyên nhắc nhở, đôn đốc, làm việc với những đơn vị có số nợ lâu; tăng cường công tác thanh tra của đơn vị hoặc thanh tra liên ngành; chuyển hồ sơ sang cơ quan điều tra… Đồng thời, phía các quận, huyện và TP.Thủ Đức cần hỗ trợ cơ quan BHXH trong việc xác minh tình trạng hoạt động của DN để giảm số “nợ ảo” do đơn vị ngưng hoạt động nhưng không thông báo với cơ quan BHXH.

Trong khi đó, thời gian qua, Chính phủ đã có những chính sách an sinh xã hội để hỗ trợ NLĐ bị ảnh hưởng bởi Covid-19 như hỗ trợ NLĐ ngừng việc hay tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương; hỗ trợ NLĐ không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp theo Nghị quyết 68/2021; chính sách hỗ trợ NLĐ từ nguồn kết dư của Quỹ BHTN theo Nghị quyết 116/2021 và gần đây nhất là chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà cho NLĐ theo Quyết định 08/2022 của Thủ tướng Chính phủ.

Điều đáng lưu ý, một trong những điều kiện để NLĐ thụ hưởng các chính sách này là có xác nhận của cơ quan BHXH về việc tham gia BHXH. Chính vì vậy, theo BHXH TP.HCM, khi DN nợ BHXH, NLĐ còn bị ảnh hưởng đến việc xác nhận quá trình tham gia BHXH khi họ nghỉ việc; chỉ được xác nhận đến thời điểm đơn vị nộp đủ tiền hoặc ảnh hưởng đến số tháng hưởng của gói hỗ trợ từ Quỹ BHTN.

Nhiều đơn vị nợ dai dẳng

Từ cuối năm 2020, phía BHXH TP.HCM đã chuyển hồ sơ kiến nghị khởi tố hình sự hàng chục DN, đơn vị về tội trốn đóng BHXH, BHYT, BHTN về cơ quan điều tra của công an các quận, huyện TP.HCM. Tuy nhiên cho đến nay, khi xem danh sách những DN bị “bêu tên” trên website của BHXH TP.HCM, vẫn thấy những đơn vị “quen thuộc” xuất hiện như: Công ty CP dược phẩm Pha No (nợ đóng BHXH cho 171 lao động đã 21 tháng, với số tiền hơn 14 tỉ đồng), Công ty CP tư vấn – thương mại – dịch vụ địa ốc Hoàng Quân (nợ đóng BHXH cho 73 lao động đã 50 tháng với hơn 14 tỉ đồng), Công ty CP dịch vụ bưu chính viễn thông Sài Gòn (nợ đóng BHXH cho 107 lao động đã 50 tháng với hơn 33 tỉ đồng)…

\n

Theo BHXH TP.HCM, đối với những DN, công ty đã bị xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực BHXH, BHYT mà vẫn không khắc phục số tiền nợ thì BHXH TP.HCM sẽ chuyển hồ sơ thanh tra sang cơ quan công an để khởi tố hình sự. Tuy nhiên, đến nay chưa có DN nợ nào bị khởi tố hình sự để chủ DN thấy rõ hậu quả khi vi phạm pháp luật về BHXH.

Mặt khác, việc nợ BHXH của các DN kéo dài nhiều năm làm ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của NLĐ. Nhiều tổ chức, DN gặp khó khăn và cũng dựa vào tình hình dịch Covid-19 cố tình để nợ, không trích đóng BHXH. Đồng thời, đến nay vẫn chưa có hướng xử lý các DN ngừng hoạt động kéo dài hoặc chờ phá sản, giải thể; chủ DN bỏ trốn không có khả năng thu hồi nợ BHXH, BHYT, BHTN.

Vì sao chưa khởi tố hình sự ?

Luật sư (LS) Nguyễn Văn Hậu (Phó chủ nhiệm Đoàn LS TP.HCM) cho biết dấu hiệu cấu thành tội “trốn đóng BHXH” là người nào có nghĩa vụ đóng BHXH cho NLĐ mà gian dối hoặc bằng thủ đoạn khác để không đóng hoặc không đóng đầy đủ theo quy định từ 6 tháng trở lên, trốn đóng từ 50 triệu đồng; từ 10 người trở lên, đã bị xử phạt hành chính về hành vi này. Nếu đã bị xử phạt hành chính mà tiếp tục vi phạm những điều trên thì truy cứu trách nhiệm hình sự. Còn khung hình phạt tùy mức độ, số tiền trốn đóng mà có thể hình phạt từ phạt tiền hoặc phạt tù cao nhất 7 năm tù.

Theo LS Hậu, đó là hình phạt đối với cá nhân phạm tội, còn pháp nhân thương mại phạm tội thì sẽ bị phạt tiền từ 200 triệu đồng đến 3 tỉ đồng.

LS Nguyễn Văn Hậu cho hay Nghị quyết 05/2019 của Hội đồng thẩm phán cũng hướng dẫn chi tiết về xử lý tội trốn đóng BHXH, trong đó nêu “gian dối để không đóng, không đóng đầy đủ tiền BHXH là trường hợp cố ý không kê khai hoặc kê khai không đúng thực tế việc đóng BHXH”.

Quy định đã có, nhưng theo LS Hậu, thực tế hầu như không xử lý được trường hợp nào do nhận thức của cơ quan tiến hành tố tụng khi cho rằng muốn xử lý hình sự phải chứng minh được DN trốn đóng BHXH. Trong khi đó, khi làm việc với cơ quan chức năng cũng như cơ quan tiến hành tố tụng, người sử dụng lao động cho rằng họ không trốn đóng BHXH mà chỉ chậm đóng và đưa ra nhiều lý do, rồi hứa đóng. “Hướng dẫn phải quy định rõ thế nào là chậm đóng, trốn đóng BHXH. Hoặc chậm đóng trong bao lâu, nhưng không đóng thì coi như trốn đóng BHXH”, LS Hậu nhấn mạnh.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: BẢO, doanh, Hiểm, hỏi, nghiệp, NỢ, Rề, xử

TP.HCM: 40 doanh nghiệp tuyển dụng hơn 3.300 vị trí việc làm

28th May 2022 by admin

Ngày 27.5, UBND Q.Phú Nhuận phối hợp Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM (đơn vị thuộc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) tổ chức sàn giao dịch việc làm và tư vấn học nghề năm 2022.

TP.HCM: 40 doanh nghiệp tuyển dụng hơn 3.300 vị trí việc làm - ảnh 1

Buổi khai mạc tổ chức sàn giao dịch giới thiệu việc làm và tư vấn học nghề Q.Phú Nhuận, TP.HCM ngày 27.5

Sàn giao dịch việc làm tại Q.Phú Nhuận thu hút 40 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với hơn 3.300 vị trí việc làm như nhân viên bán hàng, nhân viên hành chính, nhân viên kế toán (tổng hợp – kho), nhân viên kỹ thuật (thợ sửa chữa), trưởng phòng phát triển, nhân viên thu mua, nhân viên kinh doanh, bảo trì, bếp, phục vụ, bảo vệ, nhân viên điện lạnh, nhân viên xử lý môi trường, giúp việc nhà, thợ may…

TP.HCM: 40 doanh nghiệp tuyển dụng hơn 3.300 vị trí việc làm - ảnh 2

Sàn giao dịch việc làm tại Q.Phú Nhuận thu hút 40 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng với hơn 3.300 vị trí việc làm

Đồng thời, nhiều đơn vị cũng chiêu sinh các lớp giáo dục nghề nghiệp cho 1.985 người với các ngành nghề như quản trị nhà hàng – khách sạn, quản trị kinh doanh, quản trị lữ hành, điện công nghiệp – điện lạnh, sửa xe, lái xe B1…

Đặc biệt, nhiều đơn vị có chức năng giới thiệu và xuất khẩu lao động làm việc tại nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng khoảng 200 lao động làm việc tại Nhật, Hàn Quốc… với các vị trí như thực tập sinh ngành thực phẩm, thủy sản, nông nghiệp, xây dựng, in ấn đóng sách, điều dưỡng…

TP.HCM: 40 doanh nghiệp tuyển dụng hơn 3.300 vị trí việc làm - ảnh 3

Người lao động đến sàn giao dịch việc làm, nghe tư vấn vị trí công việc

phạm thu ngân

Phía Ngân hàng chính sách xã hội Q.Gò Vấp và Q.Phú Nhuận cho vay vốn tạo việc làm, học tập từ các nguồn Quỹ giải quyết việc làm, Quỹ xóa đói giảm nghèo, Quỹ cho vay học sinh sinh viên.

\n

Phối hợp giải quyết việc làm cho người lao động

Bà Lê Thị Kiều Phượng, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM, cho biết thời gian qua, Trung tâm đã phối hợp với nhiều địa phương như Q.11, Q.6, Q.Phú Nhuận, H.Cần Giờ… tổ chức các sàn giao dịch việc làm, qua đó góp phần giải quyết việc làm cho người lao động, đặc biệt đối với người lao động thất nghiệp do ảnh hưởng của dịch Covid-19.

TP.HCM: 40 doanh nghiệp tuyển dụng hơn 3.300 vị trí việc làm - ảnh 4

Nhiều đơn vị có chức năng giới thiệu và xuất khẩu lao động làm việc tại nước ngoài có nhu cầu tuyển dụng khoảng 200 lao động

phạm thu ngân

Đồng thời, các sàn giao dịch việc làm trực tiếp, mang tính tương tác cao sẽ giúp các doanh nghiệp có cơ hội tuyển dụng được nguồn lao động phù hợp với nhu cầu sản xuất kinh doanh của đơn vị; giảm chi phí tuyển dụng lao động.

Bà Trần Huỳnh Nga, Trưởng phòng LĐ-TB-XH Q.Phú Nhuận, cho hay năm 2022, Q.Phú Nhuận đề ra mục tiêu giới thiệu việc làm cho hơn 3.000 người lao động trên địa bàn; thực hiện chỉ tiêu giới thiệu việc làm và đào tạo nghề cho thành viên hộ nghèo, hộ cận nghèo, bộ đội xuất ngũ hoàn thành nghĩa vụ trở về địa phương…

TP.HCM: 40 doanh nghiệp tuyển dụng hơn 3.300 vị trí việc làm - ảnh 5

Các doanh nghiệp chiêu sinh các lớp giáo dục nghề nghiệp tại sàn giao dịch việc làm ngày 27.5

phạm thu ngân

Sau sàn giao dịch việc làm hôm nay (27.5), UBND Q.Phú Nhuận đề nghị Ủy ban MTTQ Việt Nam Q.Phú Nhuận cùng các tổ chức đoàn thể chính trị – xã hội, chính quyền các phường trên địa bàn tiếp tục quan tâm, thông tin nhu cầu tuyển dụng, tuyển sinh học nghề của các doanh nghiệp TP.HCM đến đoàn viên, hội viên, người lao động thất nghiệp… để biết và tham gia tuyển dụng trực tiếp tại các doanh nghiệp.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “Vì, 3.300, doanh, dụng, Hơn, làm, nghiệp, TP.HCM, trí, Tuyển, việc

Thúc đẩy sự hòa nhập của công nhân khuyết tật ngành may tại doanh nghiệp

7th April 2022 by admin

Ngày 6.4, Trung tâm Khuyết tật và phát triển (Trung tâm DRD) đã ký kết hợp tác với Công ty Fashion Garments (chuyên lĩnh vực may mặc, Khu công nghiệp Biên Hoà 2, TP.Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) nhằm thông qua đó, tăng cường năng lực phục hồi kinh tế cũng như sự thích ứng môi trường làm việc cho công nhân khuyết tật ngành dệt may thời dịch Covid-19.

Trước đó, ngày 30.3, Trung tâm DRD cũng đã tổ chức ký kết hợp tác nội dung tương tự, với Công ty TNHH Saitex International Việt Nam.

Ông Nguyễn Văn Cử, Phó giám đốc Trung tâm DRD, cho biết buổi ký kết thuộc khuôn khổ Dự án tăng cường năng lực phục hồi kinh tế của công nhân khuyết tật ngành may trong bối cảnh dịch Covid-19 do đơn vị thực hiện và Tổ chức CARE tài trợ.

Đồng thời, dự án cũng hướng đến nâng cao năng lực thực hiện chiến lược bình đẳng giới và hòa nhập người khuyết tật (GEDSI) cho doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Văn Cử cho biết, việc thực hành chính sách GEDSI là xu hướng ngày càng phổ biến. Bởi không chỉ giúp nâng cao giá trị thương hiệu, uy tín doanh nghiệp đối với xã hội; tăng sự gắn kết, hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp mà còn tối ưu hiệu quả làm việc của công nhân là người khuyết tật.

Các hoạt động chính của chương trình hợp tác này gồm: tổ chức tập huấn cho công nhân khuyết tật may, khảo sát để phát triển bộ tài liệu hướng dẫn thực hành và tối ưu hóa chính sách GEDSI tại doanh nghiệp.

\n
Thúc đẩy sự hòa nhập của công nhân khuyết tật ngành may tại doanh nghiệp - ảnh 1

Buổi ký kết hợp tác với Công ty Fashion Garments ngày 6.4, qua đó hướng tới nâng cao năng lực phục hồi kinh tế và sự hòa nhập cho công nhân khuyết tật ngành may

Bà Lê Quang Thu Ngọc, Trưởng phòng Phát triển tổ chức cao cấp Công ty Fashion Garments, cho biết tại công ty hơn 15 năm qua, có nhiều vị trí người lao động là người khuyết tật và chính sách tuyển dụng người khuyết tật đảm bảo đủ điều kiện, năng lực làm việc vẫn được ưu tiên.

Theo bà Lê Quang Thu Ngọc, thực tế đôi khi trong công việc, người khuyết tật bị hạn chế trong việc tiếp cận thông tin truyền thông nội bộ.

Qua ký kết hợp tác với dự án, đại diện các doanh nghiệp đều kỳ vọng công nhân là người khuyết tật sẽ được nâng cao năng lực, kỹ năng. Họ có thể hòa nhập với môi trường làm việc một cách thuận lợi, bình đẳng; đồng thời, có thể thấy được giá trị đóng góp của họ là điều không thể thiếu với công ty.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng mong muốn nhân sự, người quản lý trực tiếp công nhân là người khuyết tật sẽ được trang bị kiến thức để giao tiếp, thấu cảm, hướng dẫn đúng và đạt hiệu quả cao, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: công, CỦA, doanh, đẩy, hóa, khuyết, Ngành, nghiệp, nhân, Nhập, Sự, Tài, tật, Thực

Doanh nghiệp gặp khó vì công nhân nhiễm Covid-19 tăng cao

6th March 2022 by admin

Ngày 6.3, thông tin từ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa cho biết, đơn vị này vừa có đánh giá về tình hình lao động, sản xuất tháng 1 và tháng 2 của 36 doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, đặc biệt là thời gian từ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 đến nay.

Doanh nghiệp gặp khó vì công nhân nhiễm Covid-19 tăng cao - ảnh 1

F0 là công nhân tăng cao khiến nhiều doanh nghiệp lao đao

Phúc Ngư

Công nhân nhiễm Covid-19 liên tục tăng

Theo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, 36 doanh nghiệp FDI có tổng số lao động đang làm việc là 166.030 người. Tuy nhiên, trong tháng 1 và tháng 2.2022 có tới hơn 5.000 người nghỉ việc và bỏ việc. Trong khi đó, các công ty chỉ tuyển mới được 2.091 người lao động.

Đáng chú ý, đại dịch Covid-19 đang làm ảnh hưởng nghiêm trọng tới nguồn lao động của các doanh nghiệp FDI, khi công nhân dương tính (F0) liên tục tăng cao.

Ông Nguyễn Văn Tý, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH giày Rollsport Việt Nam (địa chỉ tại Khu công nghiệp Hoàng Long, TP.Thanh Hóa), cho biết hiện công ty có 18.500 công nhân, nhưng đang có khoảng 6.000 công nhân mắc Covid-19 phải nghỉ việc để điều trị.

Với số lượng lớn công nhân phải nghỉ việc vì Covid-19 khiến cho Công ty TNHH giày Rollsport Việt Nam gặp nhiều khó khăn trong sản xuất. Trong khi, việc tuyển mới công nhân không dễ dàng.

“Sau Tết Nguyên đán, doanh nghiệp chúng tôi có nhu cầu tuyển mới 3.000 công nhân, nhưng đến thời điểm hiện tại mới tuyển được 400 người. Trong khi, số người nghỉ việc lại lên tới hơn 1.000 người kể từ sau tết. Giờ lại cộng thêm dịch bệnh lây lan, F0 là công nhân tăng cao khiến doanh nghiệp gặp không ít khó khăn trong sản xuất”, ông Tý nói.

Cũng theo ông Tý, thực tế lao động tại địa phương không thiếu, do nhiều nơi số lao động, công nhân từ các tỉnh thành về quê tránh dịch bệnh vẫn còn ở nhà. Tuy nhiên, người lao động chưa thật sự mặn mà, chưa tìm đến các doanh nghiệp ở quê hương để làm việc do lương còn thấp hơn so với các doanh nghiệp ở các thành phố lớn, và tâm lý lo lắng dịch bệnh lây lan nên họ e ngại chưa dám đi làm.

\n
Doanh nghiệp gặp khó vì công nhân nhiễm Covid-19 tăng cao - ảnh 2

Nhiều lao động từ các tỉnh, thành phố về quê tránh dịch nhưng chưa mặn mà với công việc tại các doanh nghiệp ở quê

Minh Hải

Ngày 6.3: Công bố 202.180 ca Covid-19, 65.445 ca khỏi | Hà Nội 29.578 ca | TP.HCM 2.879 ca

Phần lớn doanh nghiệp không thể tuyển đủ số công nhân theo nhu cầu

Cũng trong tình trạng tương tự, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam (tại Khu công nghiệp Lễ Môn, TP.Thanh Hóa) có hơn 12.000 lao động, nhưng lúc cao điểm có tới 8.000 công nhân là F0, F1 phải điều trị, cách ly, khiến cho doanh nghiệp rất vất vả để đảm bảo sản xuất.

Ông Nguyễn Hữu Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam, cho biết thực hiện theo quy định phòng chống dịch, F0 và F1 phải nghỉ việc để cách ly, điều trị, theo dõi sức khỏe nên khiến doanh nghiệp thiếu hụt nguồn lao động.

“Tình trạng F0, F1 là công nhân tăng cao. Chúng tôi dự kiến khoảng giữa tháng 3 thì đa phần công nhân là F0 và F1 hết thời gian cách ly, điều trị mới có thể quay trở lại đi làm bình thường được”, ông Quang nói.

Theo thống kê của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, các doanh nghiệp FDI lớn ở tỉnh Thanh Hóa hiện nay đang có nhu cầu tuyển dụng lao động, như: Công ty TNHH giày Annora Việt Nam cần tuyển 2.000 người, Công ty TNHH giày Rollsport Việt Nam cần tuyển 3.000 người, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam cần tuyển 500 người; Công ty TNHH giày Aleron Việt Nam cần tuyển 2.000 người… Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp không thể tuyển đủ số công nhân theo nhu cầu.

Ông Võ Mạnh Sơn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, cho biết giải pháp trong thời gian tới vẫn là đẩy mạnh công tác phòng, chống dịch Covid-19, làm sao để đảm bảo trong các doanh nghiệp, nhà máy khống chế, khoanh vùng sớm nhất, hẹp nhất để tách F0 thì mới hạn chế được lây nhiễm. Khi đã khoanh vùng được thì F0 là công nhân sẽ giảm, sẽ giúp doanh nghiệp ổn định nguồn lao động.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: công, Covid19, doanh, GẤP, khó, nghiệp, nhân, nhiễm, tăng

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 13
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Nhu cầu nhân lực lớn ở 6 ngành công nghiệp tại TP.HCM
  • TUYỂN DỤNG KỸ SƯ KINH DOANH MẢNG TỰ ĐỘNG HÓA.
  • TP.HCM: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp điều chỉnh theo lương tối thiểu mới từ ngày 1.7
  • 4 năm tới, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần gần nửa triệu lao động
  • Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam viết 'tâm thư' gửi Thủ tướng về tăng lương tối thiểu vùng




TÀI KHOẢN







Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN