TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 – 200.000 nhân sự/năm

September 16, 2023 by admin

Đây là dự báo trong Báo cáo thị trường IT Việt Nam năm 2023 vừa được TopDev – nền tảng chuyên tuyển dụng nhân sự ngành IT công bố.

Ngành IT thiếu hụt từ 150.000 - 200.000 nhân sự/năm - Ảnh 1.

Từ nay đến 2025, Việt Nam thiếu hụt khoảng 150.000 – 200.000 lập trình viên, kỹ sư mỗi năm

TRƯỜNG SƠN

Khoảng 30% nhân sự đáp ứng được kỹ năng, yêu cầu

Theo báo cáo, sự thiếu hụt nhân sự IT luôn là vấn đề khó khăn nhất đối với thị trường công nghệ thông tin. Số lượng lập trình viên hiện tại của Việt Nam mới đạt khoảng 530.000 người. 

Mặc dù mức lương và tiền thưởng của ngành này đang tăng lên đáng kể, nhưng dự đoán từ năm 2023 – 2025, Việt Nam vẫn sẽ thiếu hụt từ 150.000 – 200.000 lập trình viên, kỹ sư hàng năm.

Trong số hơn 57.000 kỹ sư công nghệ bước vào thị trường lao động mỗi năm, chỉ khoảng 30% nhân sự đáp ứng được những kỹ năng và chuyên môn, yêu cầu thực tế mà doanh nghiệp đặt ra. 70% còn lại cần được bố trí đào tạo thêm tại doanh nghiệp trong 3 – 6 tháng để làm quen với công việc và môi trường làm việc.

Đánh giá của TopDev, lao động Việt Nam có khả năng tiếp thu nhanh về lý thuyết nhưng còn hạn chế về kỹ năng thực hành về ứng dụng công nghệ cao.

Về tình hình tuyển dụng, TopDev cho biết nhiều công ty công nghệ có tốc độ tăng trưởng cao đã tuyển dụng quá mạnh mẽ trong và sau đại dịch để đáp ứng nhu cầu chưa từng có về hàng hóa và dịch vụ kỹ thuật số. Mặc dù tỷ lệ việc làm tại TP.HCM giảm nhẹ (2%) so với năm 2022 nhưng TP.HCM vẫn đóng vai trò quan trọng là trung tâm công nghệ tại Việt Nam.

Đáng chú ý, phần lớn các nhà tuyển dụng mong đợi các lập trình viên ít nhất phải có trình độ ngoại ngữ thành thạo ở mức cơ bản và giới hạn trong vai trò kỹ thuật của họ.

Ngoài tiếng Anh, tiếng Nhật và tiếng Hàn nổi lên là hai yêu cầu ngoại ngữ phổ biến trong các bản mô tả công việc gần đây. Các nhà tuyển dụng từ Nhật Bản và Hàn Quốc, những người tìm kiếm các lập trình viên có kỹ năng ngoại ngữ, thường yêu cầu trình độ làm việc chuyên nghiệp.

Nhân sự mới vào nghề lương 1.000 USD/tháng

Báo cáo cho thấy, mức lương bình quân ngành IT chỉ tăng nhẹ 0,7% so với năm ngoái, nhưng so với các ngành khác, lương của các vị trí liên quan đến ngành này vẫn ở mức cao.

Hầu hết các vị trí đều bắt đầu sự nghiệp với mức lương không có sự chênh lệch quá lớn. Sau 2 năm ra trường, mô hình lương sẽ đi theo hướng khác liên quan đến công nghệ và có thể bị ảnh hưởng rất nhiều từ thị trường việc làm, tình hình kinh tế và các yêu cầu kinh doanh mới nổi.

Mức lương thường tăng lên khi người lao động thăng tiến trong các cấp bậc công việc. Lập trình viên với kinh nghiệm cùng mức thâm niên lâu được đãi ngộ, mức lương tốt hơn.

Cụ thể, nhân sự mới ra trường trong thị trường công nghệ thông tin trung bình nhận mức lương từ 435 – 514 USD/tháng. Sau 2 năm làm việc, khi các lập trình viên đã tích lũy được một số kiến thức nền tảng và kinh nghiệm làm việc, tốc độ tăng lương nhanh hơn.

Cụ thể, hơn 70% vị trí junior (mới vào nghề) có lương 600 – 1.000 USD/tháng; gần 50% nhân sự middle (trung cấp) lương dao động 1.100 -1.500 USD/tháng; nhân sự cấp cao khoảng 1.100 – 2.000 USD/tháng và chỉ khoảng 10% nhận từ 2.500 USD/tháng.

Các nhóm công nghệ cơ bản như Java, Python, .Net, C++ & PHP vẫn được coi là được trả lương cao liên tục qua nhiều năm. Các kỹ năng công nghệ cao mới liên quan đến đám mây/AI/ML/DevOps đang được đầu tư nhiều hơn với mức lương cao hơn với tác động to lớn của các ứng dụng trong thế giới thực hiện nay về điện toán đám mây, Generative – AI và quy trình phát triển phần mềm hiện đại.

Trong thời gian tới, do sự thay đổi và ảnh hưởng của tình hình kinh tế – xã hội cũng như dựa trên các kỹ năng cứng và mềm mà lập trình viên sở hữu, nền tảng tuyển dụng này dự báo mức lương của nhân sự trong ngành IT sẽ được phân loại rõ ràng hơn.

Vì vậy, bên cạnh nâng cao kỹ năng chuyên môn, những kỹ năng mềm như khả năng tư duy phát triển, giao tiếp, quản lý thời gian, trình độ ngoại ngữ cũng là yếu tố quan trọng mà các lập trình viên cần phải lưu ý.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: 150.000, 200.000, hút, ng&agravenh, nh&acircn, sự/năm, thiểu, TỬ

Hàn Quốc miễn phạt tiền lao động Việt cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước

September 16, 2023 by admin

Ngày 16.9, ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết Bộ Tư pháp Hàn Quốc mới đây ra thông báo thực hiện chính sách ân hạn đối với người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước năm 2023.

Hàn Quốc miễn phạt tiền lao động Việt cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước - Ảnh 1.

Lao động Việt Nam chuẩn bị xuất cảnh sang Hàn Quốc

Chính sách ân hạn áp dụng cho tất cả người nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước trong thời hạn từ ngày 11.9 – 31.12.

Theo đó, lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước trong thời hạn nêu trên sẽ được miễn phạt tiền và hoãn hạn chế nhập cảnh.

Sau khi về nước, người lao động vẫn có thể nộp hồ sơ xin thị thực nhập cảnh vào Hàn Quốc, được cơ quan Lãnh sự quán Hàn Quốc tại nước sở tại tiếp nhận hồ sơ xin cấp thị thực và có thể được cấp thị thực nhập cảnh Hàn Quốc sau khi trải qua thẩm tra, xem xét hồ sơ của phía Hàn Quốc.

Chính sách không áp dụng đối với người nhập cư bất hợp pháp, người sử dụng hộ chiếu hoặc giấy thông hành giả, người phạm tội hình sự, người không thể thực hiện mệnh lệnh xuất cảnh…

Để làm thủ tục khai báo tự nguyện xuất cảnh, người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ gồm: hộ chiếu, vé máy bay xuất cảnh, đơn khai báo tự nguyện xuất cảnh.

Người lao động có thể đến trực tiếp đến các văn phòng xuất, nhập cảnh tại nơi cư trú để khai báo hoặc khai báo trực tuyến trên trang web Hikorea (http://hikorea.go.kr).

Sau đó, vào ngày xuất cảnh, người lao động đến văn phòng quản lý xuất, nhập cảnh tại sân bay để được nhận xử lý miễn đóng tiền phạt và hoãn hạn chế nhập cảnh rồi xuất cảnh về nước.

Cục Quản lý lao động ngoài nước lưu ý, thời gian thực hiện khai báo tự nguyện xuất cảnh phải thực hiện muộn nhất trước 3 ngày xuất cảnh (không bao gồm ngày nghỉ). Người lao động liên hệ tổng đài số 1345 của Bộ Tư pháp Hàn Quốc để biết thêm các thông tin chi tiết.

Song song với thời gian thực hiện chính sách lần này, Bộ Tư pháp Hàn Quốc sẽ tiếp tục phối hợp với các bộ, ngành liên quan tập trung tăng cường công tác truy bắt người nước ngoài cư trú bất hợp pháp trên toàn Hàn Quốc đợt 3 từ tháng 10.

Người nước ngoài cư trú bất hợp pháp bị bắt trong thời gian thực hiện chính sách nêu trên sẽ bị phạt tiền lên đến 30 triệu won và tăng thời gian cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc.

“Chính sách ân hạn của Hàn Quốc được kỳ vọng sẽ khuyến khích lao động tự nguyện về nước, góp phần quan trọng làm giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại nước này, để mở ra thêm nhiều cơ hội cho các lao động sang Hàn Quốc làm việc”, ông Liêm cho hay.

Trước đó, trong tháng 3, Bộ LĐ-TB-XH đã thông báo tạm dừng tuyển chọn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (Chương trình EPS) đối với 8 huyện, thị xã, thành phố của 4 tỉnh, gồm: TP.Chí Linh (Hải Dương); H.Đông Sơn, H.Hoằng Hóa (Thanh Hóa); TX.Cửa Lò, H.Nghi Lộc, H.Hưng Nguyên (Nghệ An); H.Nghi Xuân, H.Cẩm Xuyên (Hà Tĩnh). Lý do, tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước vẫn ở mức cao.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Bất, động, H&agraven, hợp, miễn, nguyên, NƯỚC, ph&aacutep, Phát, Quốc, TIÊN, tr&uacute, TỬ, VỆ, Việt

Hơn 3,3 triệu người nghỉ hưu được nhận lương hưu mới từ hôm nay 14.8

August 14, 2023 by admin

Theo BHXH Việt Nam, tổng số tiền chi trả lương hưu đợt này khoảng 20.833 tỉ đồng. Trong đó, 18.654 tỉ đồng chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH theo mức hưởng mới của tháng 8 và 2.179 tỉ đồng chi trả phần chênh lệch tăng thêm chưa lĩnh của tháng 7 cho người hưởng.

3,3 triệu người nghỉ hưu được nhận lương hưu mới từ hôm nay 14.8 - Ảnh 1.

Hơn 3,3 triệu người nghỉ hưu được nhận lương hưu mới từ hôm nay 14.8

Ghi nhận tại các điểm chi trả của Hà Nội, nhiều người hưởng đã có mặt từ sớm để nhận lương hưu, trợ cấp BHXH. Thủ tục chi trả chế độ nhanh chóng, không mất thời gian chờ đợi. Những người đăng ký nhận lương hưu, trợ cấp qua tài khoản cá nhân tại ngân hàng (ATM) cũng đã nhận được lương tháng 8 và tiền chênh lệch chưa lĩnh trong sáng nay.

Với tinh thần khẩn trương, giúp người hưởng được nhận quyền lợi nhanh nhất, kịp thời nhất, ngay trong buổi sáng cùng ngày, toàn ngành đã cơ bản hoàn thành việc chi trả đối với 100% người hưởng (tương ứng hơn 1,24 triệu người) đăng ký nhận lương hưu, trợ cấp BHXH qua ATM với tổng số tiền trên 8.801 tỉ đồng.

Để người hưởng được nhận chế độ sớm nhất, thực hiện Nghị định số 42/2023/NĐ-CP ngày 29.6 của Chính phủ, toàn ngành BHXH Việt Nam đã đảm bảo các điều kiện tốt nhất về nhân lực, phần mềm, kinh phí… kịp thời chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH của tháng 8 và truy trả số tiền chênh lệch tăng thêm của tháng 7 theo mức hưởng mới.

Đồng thời, phối hợp chặt chẽ với cơ quan bưu điện thông tin rộng rãi tới người hưởng trên địa bàn về nội dung thay đổi mức hưởng, thời gian chi trả; chuẩn bị tối đa nhân lực… để công tác chi trả diễn ra thuận lợi, kịp thời, an toàn, đúng đối tượng.

Tại kỳ chi trả tháng 8, ngoài 100% người hưởng nhận chế độ qua tài khoản cá nhân, hơn 2,1 triệu người hưởng còn lại lĩnh trực tiếp bằng tiền mặt tiếp tục được cơ quan BHXH phối hợp với bưu điện tổ chức chi trả từ hôm nay đến những ngày tới (tùy theo lịch cụ thể của từng địa phương đã thông báo tới người dân). Từ tháng 9 trở đi, cơ quan BHXH thực hiện chi trả lương hưu và trợ cấp hằng tháng theo lịch cũ thường kỳ như tháng 7.

Hiện nay, BHXH Việt Nam phối hợp với Bưu điện Việt Nam triển khai thực hiện chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH hằng tháng theo 2 hình thức, đó là qua tài khoản ngân hàng (ATM) và nhận tiền mặt tại các điểm chi trả. Để đảm bảo người hưởng lương hưu và các chế độ BHXH nhanh nhất và an toàn nhất, BHXH Việt Nam tiếp tục tuyên truyền, khuyến khích người thụ hưởng đăng ký nhận chế độ qua tài khoản thẻ ATM.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, 14.8, được, h&ocircm, Hơn, hưu, mọi, nghỉ, người, nhân, Triệu, TỬ

Đề xuất lao động tham gia BHXH từ năm 2025 không được rút BHXH 1 lần

July 27, 2023 by admin

Bộ LĐ-TB-XH vừa trình Chính phủ báo cáo tiếp thu, giải trình ý kiến của Thường trực Chính phủ và các thành viên Chính phủ tại cuộc họp ngày 19.7 về dự án luật BHXH (sửa đổi).

Thêm phương án hạn chế rút BHXH 1 lần - Ảnh 1.

Người lao động làm thủ tục tại BHXH TP.HCM

SỸ ĐÔNG

Trên cơ sở 3 phương án đã báo cáo, Bộ LĐ-TB-XH đã tiếp thu, tổng hợp, xây dựng thành 2 phương án để báo cáo xin ý kiến Chính phủ.

Lao động tham gia BHXH từ năm 2025 không được rút BHXH 1 lần

Phương án 1: quy định quyền nhận BHXH 1 lần đối với 2 nhóm người lao động khác nhau.

Cụ thể, nhóm 1: đối với người lao động đã tham gia BHXH trước khi luật BHXH sửa đổi có hiệu lực, sau 12 tháng nghỉ việc, có nhu cầu thì được nhận BHXH 1 lần.

Về bản chất, quy định này kế thừa Nghị quyết số 93/2015/QH132 cho phép người lao động được lựa chọn giữa bảo lưu thời gian tham gia BHXH để hưởng hưu hoặc nhận BHXH 1 lần nếu có nhu cầu. Nhưng sự khác biệt lần này là nếu người lao động lựa chọn bảo lưu, không nhận BHXH 1 lần thì sẽ được hưởng thêm các quyền lợi bổ sung như: hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp hằng tháng; hưởng bảo hiểm y tế; hưởng chính sách hỗ trợ về tín dụng.

Nếu người lao động đã lựa chọn nhận BHXH 1 lần thì không được nhận các quyền lợi bổ sung nêu trên.

Nhóm 2: đối với người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ khi luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực trở đi (dự kiến ngày 1.1.2025) không được nhận BHXH 1 lần, trừ các trường hợp đủ tuổi hưởng lương hưu mà chưa đủ năm đóng để hưởng lương hưu; ra nước ngoài để định cư, hoặc bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng.

Như vậy, so với dự thảo luật BHXH sửa đổi, quy định người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ khi luật BHXH (sửa đổi) có hiệu lực trở đi không được nhận BHXH 1 lần là phương án mới được cơ quan soạn thảo bổ sung. 

Bộ LĐ-TB-XH đánh giá, ưu điểm của phương án này là dần từng bước khắc phục được tình trạng hưởng BHXH 1 lần thời gian qua.

Theo dữ liệu thống kê giải quyết thời gian qua, có gần 99% số người hưởng BHXH 1 lần theo trường hợp sau 1 năm nghỉ việc; khoảng 67% số người hưởng BHXH 1 lần có thời gian đóng dưới 5 năm.

Với phương án này, trong những năm đầu, số người hưởng BHXH 1 lần không giảm nhiều, nhưng giảm càng nhiều những năm sau.

Từ năm thứ 5 trở đi sẽ giảm nhanh, có thể giảm quá nửa số người hưởng BHXH 1 lần so với giai đoạn vừa qua; tiến tới tiếp cận theo thông lệ quốc tế, chỉ giải quyết hưởng BHXH 1 lần đối với trường hợp không đủ điều kiện, không có khả năng được hưởng lương hưu hằng tháng.

Qua đó, giúp người lao động được thụ hưởng tối đa các quyền lợi dài hạn khi họ đến tuổi nghỉ hưu, góp phần ổn định cuộc sống khi về già.

Trong ngắn hạn, phương án này không giúp duy trì, gia tăng đối tượng tham gia BHXH bằng phương án 2 nhưng trong dài hạn thì tối ưu hơn. Do quy định này không ảnh hưởng tới những người lao động đang tham gia BHXH nên cơ bản sẽ ít khả năng gặp phải ứng của người lao động hơn.

Tuy nhiên, phương án này có nhược điểm là chỉ áp dụng đối với người lao động bắt đầu tham gia BHXH từ ngày luật có hiệu lực, nên đối với hơn 17,5 triệu người lao động đang tham gia BHXH vẫn có quyền lựa chọn hưởng BHXH 1 lần.

Do vậy, số người hưởng BHXH 1 lần không giảm nhiều, đặc biệt trong những năm đầu sau khi luật mới có hiệu lực. Đồng thời, tạo sự so sánh giữa những người lao động tham gia trước và sau khi luật có hiệu lực trong việc hưởng BHXH 1 lần.

Người lao động được rút một phần BHXH, được bảo lưu thời gian đóng

Phương án 2 mà Bộ LĐ-TB-XH xây dựng là: sau 12 tháng không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, không tham gia BHXH tự nguyện, có thời gian đóng BHXH chưa đủ 20 năm mà người lao động có yêu cầu thì được giải quyết một phần, nhưng tối đa không quá 50% tổng thời gian đã đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất. Thời gian đóng BHXH còn lại được bảo lưu để người lao động tiếp tục tham gia và hưởng các chế độ BHXH.

Ưu điểm của phương án này là hài hòa quyền lợi người lao động và chính sách an sinh xã hội lâu dài. Mặc dù số lượt người hưởng BHXH 1 lần có thể không giảm nhiều so với hiện hành, nhưng khi người lao động hưởng BHXH 1 lần thì họ cũng không hoàn toàn ra khỏi hệ thống, do vẫn bảo lưu một phần thời gian đóng còn lại (không ảnh hưởng tới số người tham gia).

Người lao động khi tiếp tục tham gia sẽ được cộng nối thời gian đóng để hưởng chế độ BHXH với quyền lợi hưởng cao hơn; có động lực hơn để tiếp tục tham gia, tích lũy quá trình đóng để đủ điều kiện hưởng lương hưu; có nhiều cơ hội hơn đủ điều kiện hưởng lương hưu khi đến tuổi nghỉ hưu.

Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, đây là phương án vừa phúc đáp được nhu cầu nhận BHXH 1 lần của người lao động trong thời điểm hiện tại, tránh gây phản ứng xã hội, song cũng đáp ứng được yêu cầu bảo đảm sự ổn định của hệ thống và quyền lợi của người lao động trong dài hạn.

Tuy nhiên, phương án này cũng có nhược điểm là chưa giải quyết triệt để việc rút BHXH 1 lần. Người lao động không được giải quyết hưởng BHXH 1 trên toàn bộ thời gian đóng nên có cảm giác giảm quyền lợi.

Đồng thời, có thể xuất hiện tình trạng gia tăng người lao động đề nghị hưởng BHXH 1 lần trước khi luật có hiệu lực thi hành (hưởng “chạy luật”). Bên cạnh đó, theo phương án này thì tình trạng hưởng BHXH 1 lần khi còn trẻ (chưa đến tuổi nghỉ hưu) sẽ tiếp tục tiếp diễn trong tương lai.

Do đây là vấn đề hết sức nhạy cảm, phức tạp, Bộ LĐ-TB-XH, cơ quan chủ trì soạn thảo đề xuất Chính phủ báo cáo xin ý kiến Quốc hội đối với cả 2 phương án trên.

Trước đó, ngày 24.7, Văn phòng Chính phủ đã thông báo kết luận của Thường trực Chính phủ cho ý kiến về các dự án luật, đề nghị xây dựng.

Theo đó, Thường trực Chính phủ đánh giá, rút BHXH 1 lần là vấn đề khá phức tạp, có ảnh hưởng lớn tới đời sống kinh tế – xã hội nên đề nghị Bộ LĐ-TB-XH đưa ra nhiều phương án để xin ý kiến Quốc hội nhưng cần thể hiện quan điểm, căn cứ để lựa chọn phương án cụ thể.

Bên cạnh đó, Bộ LĐ-TB-XH cần phải nghiên cứu bổ sung các biện pháp thiết thực hỗ trợ người lao động, khuyến khích người lao động tự nguyện hạn chế rút hoặc bảo lưu thời gian tham gia BHXH để hưởng lợi hưu trí thay vì nhận BHXH 1 lần.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: 2025, BHXH, để, động, được, kh&ocircng, lần, năm, r&uacutet, thăm, TỬ, XUẤT

Lương cơ sở tăng từ 1.7, người lao động đóng BHXH, BHYT như thế nào?

June 30, 2023 by admin

Áp dụng mức lương cơ sở để tính đóng BHXH bắt buộc đối với 3 đối tượng

Theo Nghị định số 24/2023/NĐ-CP của Chính phủ quy định, mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, từ ngày 1.7 mức lương cơ sở tăng từ 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng/tháng.

 Lương sơ sở tăng từ 1.7, người lao động đóng BHXH, BHYT như thế nào? - Ảnh 1.

Người lao động làm thủ tục tại cơ quan BHXH

KHÁNH TRẦN

Theo đó, BHXH Việt Nam ban hành hướng dẫn thu BHXH, bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp (TNLĐ-BNN) theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng từ ngày 1.7.

Đối tượng áp dụng mức lương cơ sở làm căn cứ tính mức lương đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN, bao gồm:

Người lao động tham gia BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN thuộc đối tượng áp dụng mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng.

Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và người hưởng chế độ phu nhân, phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quy định điều 123 luật BHXH năm 2014. Trước khi đi nước ngoài, các đối tượng này đã có quá trình tham gia, đóng BHXH bắt buộc theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định; chưa tham gia BHXH bắt buộc hoặc đã tham gia BHXH bắt buộc nhưng đã hưởng BHXH 1 lần.

Viên chức quản lý chuyên trách, bí thư đảng ủy chuyên trách, phó bí thư đảng ủy, chủ tịch công đoàn chuyên trách tại công ty TNHH 1 thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ.

Đối với người tham gia BHXH tự nguyện, mức thu nhập tháng lựa chọn để tính mức đóng BHXH tự nguyện cao nhất bằng 20 lần mức lương cơ sở là 36 triệu đồng/tháng (1,8 triệu đồng/tháng x 20 lần).

Xem nhanh 12h ngày 29.6: Bản tin thời sự toàn cảnh

Điều chỉnh mức đóng BHYT đối với trường hợp cấp thẻ BHYT trước ngày 1.7

Đối với đối tượng chỉ tham gia BHYT, nếu thuộc nhóm do ngân sách nhà nước đóng BHYT, mức đóng BHYT tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng.

Trường hợp được cấp thẻ BHYT trước ngày 1.7 thì từ ngày 1.7 cơ quan BHXH điều chỉnh mức đóng BHYT theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng.

Đối với nhóm được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng BHYT và nhóm tham gia BHYT theo hộ gia đình, mức đóng BHYT tính theo mức lương cơ sở 1,8 triệu đồng/tháng.

Trường hợp đối tượng đã đóng đủ tiền vào quỹ BHYT theo thời hạn sử dụng của thẻ BHYT và được cấp thẻ BHYT trước ngày 1.7 thì cả người tham gia BHYT và ngân sách nhà nước không phải đóng, hỗ trợ bổ sung do tăng mức lương cơ sở đối với thời gian từ ngày 1.7 mà người tham gia BHYT đã đóng BHYT.

BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH tỉnh, thành phố trực thuộc T.Ư; BHXH Bộ Quốc phòng, Công an nhân dân thông báo cho các đơn vị sử dụng lao động; đơn vị quản lý đối tượng tham gia BHYT; tổ chức ủy quyền thu; người tham gia BHXH tự nguyện, BHYT được ngân sách nhà nước hỗ trợ một phần mức đóng và người tham gia BHYT hộ gia đình về tiền lương, thu nhập làm căn cứ đóng BHXH, BHYT, BHTN, bảo hiểm TNLĐ-BNN từ ngày 1.7 để công tác tổ chức, thực hiện đảm bảo đúng quy định.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, BHXH, BHYT, đ&oacuteng, động, n&agraveo, người, như, số, tăng, thể, TỬ

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 6
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024, người lao động được nghỉ mấy ngày?
  • Hàng nghìn việc làm thêm chờ sinh viên
  • Công ty TNHH Hue Vina nợ lương, bảo hiểm: Đảm bảo quyền lợi của công nhân
  • Sở LĐ-TB-XH là đầu mối duy nhất được cấp phép cho lao động nước ngoài
  • Đủ 'chiêu trò' trục lợi quỹ bảo BHXH, BHYT

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: phanphoi.edu.vn