Hơn 46% lao động phải làm thêm giờ

Nếu như trong phiên họp cuối tháng 3, đại diện người lao động (NLĐ) là Tổng liên đoàn Lao động VN (LĐLĐVN) và đại diện giới chủ sử dụng lao động là Hiệp hội Thương mại – Công nghiệp VN (VCCI) chỉ đưa ra các luận điểm, cơ sở để xây dựng phương án tăng lương tối thiểu, thì tại phiên họp thứ 2 này, các bên đều đã chuẩn bị phương án kèm theo các dẫn chứng cụ thể.

Người lao động sẽ được tăng lương tối thiểu vùng từ 1.7.2022

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐVN, kết quả khảo sát đời sống NLĐ của Viện Công nhân – Công đoàn trong tháng 3.2022 tại 6 tỉnh, thành cho thấy có 46,2% NLĐ phải làm thêm giờ, trung bình là 12,78 ngày/tháng để có thêm thu nhập, trang trải cuộc sống; 56,1% NLĐ cho biết tiền lương và thu nhập chỉ vừa đủ trang trải cuộc sống.

Bên cạnh đó, một bộ phận lớn NLĐ phải đi vay tiền để chi tiêu: có 11,2% NLĐ hằng tháng phải đi vay; 35,6% NLĐ thỉnh thoảng (từ 3 – 4 tháng/lần) phải đi vay.

“Trong 2 năm dịch bệnh Covid-19, NLĐ không được tăng lương, sức chịu đựng của họ đã đến ngưỡng. Rất nhiều NLĐ không đủ sống phải rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần. Điều này cho thấy cuộc sống của họ rất khó khăn và đây là sự lựa chọn cuối cùng để lại hệ lụy lớn cho NLĐ và xã hội. Hình ảnh NLĐ những ngày qua xếp hàng từ mờ sáng để chờ rút BHXH 1 lần là điều rất đáng suy nghĩ để các bên đưa ra mức lương tối thiểu vùng hợp lý”, ông Hiểu chia sẻ.

Với những lý do trên, Tổng LĐLĐVN đưa ra 2 phương án. Phương án 1: tăng từ 270.000 – 330.000 đồng, bình quân tăng 8,16% so với năm 2020 – 2021. Phương án 2: tăng từ 230.000 – 300.000 đồng, bình quân tăng 7,25% so với năm 2020 – 2021. Thời điểm tăng lương, Tổng LĐLĐVN đề nghị cần phải tăng lương ngay từ 1.7. “Khảo sát của chúng tôi cũng cho thấy 81,4% cá nhân người sử dụng lao động cho rằng doanh nghiệp (DN) của họ đồng tình với chủ trương điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7 hằng năm. Do vậy, không có lý do gì để tiếp tục trì hoãn đến đầu năm 2023”, ông Hiểu nói.

Trong khi đó, đại diện các hiệp hội dệt may, da giày, VCCI cũng đã đưa nhiều phương án tăng lương tối thiểu vùng ở mức 3 – 6 % và tăng từ 1.1.2023. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI, bày tỏ: “Cộng đồng DN sau đại dịch cũng đang khó khăn. DN bắt đầu mới phục hồi giống như “người ốm mới ra đường chỉ lo bị ốm lại”. Việc điều chỉnh lương tối thiểu cần thận trọng, phù hợp nhất là tăng từ 1.1.2023”.

Lương tối thiểu tăng 6% là hài hòa cho cả đôi bên

Để dung hòa, đi đến thống nhất cho cả đôi bên, ông Lê Văn Thanh, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, đã đưa ra phương án tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2022 và tăng từ 1.1.2023, với một mức tăng là 6% (tương ứng từ 180.000 – 260.000 đồng). Kết quả, 15/17 thành viên đồng ý tăng lương ngay từ 1.7.2022 – 31.12.2023 và chỉ có 2/17 thành viên đồng ý tăng từ 1.1.2023.

Mặc dù phương án “chốt” cuối cùng thấp hơn phương án mà Tổng LĐLĐVN đã đưa ra trước đó, song ông Ngọ Duy Hiểu chia sẻ: “Mức này thể hiện sự chia sẻ giữa NLĐ và người sử dụng lao động. Chúng ta cùng nắm tay nhau vượt qua khó khăn. Việc tăng lương cũng chính là việc thực hiện chính sách của Đảng, Nhà nước là “khoan sức dân” để giúp NLĐ và DN cùng phục hồi phát triển với năng suất lao động cao”.

Lý giải về việc Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất với Chính phủ tăng lương tối thiểu ngay từ 1.7, ông Hiểu cho biết thời điểm này các bên đều thấy cần thiết phải tăng lương để kịp thời hỗ trợ NLĐ vượt qua khó khăn. Đây cũng là động lực để các DN đổi mới công nghệ, nâng cao quản trị, giúp các DN phát triển bền vững.

Theo ông Hoàng Quang Phòng, thời gian tăng lương tối thiểu từ 1.7 quá gấp gáp, sẽ rất vất vả cho các DN bởi họ phải điều chỉnh lại phương án sản xuất kinh doanh, điều chỉnh lại các chỉ số tăng trưởng. “Các đơn hàng của DN đã được chốt từ đầu năm đến 31.12, bây giờ tăng lương từ 1.7, DN phải điều chỉnh lại thêm vấn đề sổ sách, tính toán lại chi phí… Hội đồng Tiền lương quốc gia đã quyết định phương án tăng lương tối thiểu, chúng tôi sẽ thông tin và trao đổi đầy đủ với cộng đồng DN trong và ngoài nước để có sự đồng thuận, hiểu trúng và hiểu đúng, cùng chia sẻ với NLĐ, Chính phủ để duy trì được mức độ phục hồi và phát triển hơn nữa”, ông Phòng chia sẻ.

Bình luận về mức tăng lương tối thiểu 6% sẽ áp dụng từ 1.7.2022 – 31.12.2023, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, nhìn nhận: “Phương án này ở mức chấp nhận được và hài hòa lợi ích cho cả đôi bên. Quan trọng nhất vẫn là làm sao thúc đẩy được sản xuất, phục hồi kinh tế, từ đó tăng được năng suất lao động, tạo nhiều việc làm, có điều kiện để DN có tài chính tốt hơn từ đó có điều kiện để tăng lương”.

Cũng trong chiều qua, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã báo cáo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH phương án tăng lương vùng để trình Thủ tướng Chính phủ quyết định.

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm