TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

TUYỂN DỤNG KỸ SƯ KINH DOANH MẢNG TỰ ĐỘNG HÓA.

23rd June 2022 by admin

Hình thức làm việc : Nhân viên chính thức
Mức lương : 8000000 – 30000000 Triệu
Số lượng tuyển : 5
Lĩnh vực ngành nghề : Kỹ thuật, Sản xuất
Điện – Điện tử
Công nghiệp, cơ khí
Giới tính : Không yêu cầu
Trình độ : Cao đẳng
Hạn nộp hồ sơ : 30/06/2022
Địa điểm làm việc : Hồ Chí Minh
Mô tả công việc : Tìm kiếm khách hàng mới, khách hàng tiềm năng. Giới thiệu sản phẩm của công ty.
Am hiểu về các thiết bị điện tử, tự động hóa, cơ điện tử,…
Phối hợp với các bộ phận kỹ thuật để xây dựng giải pháp cho khách hàng
Tư vấn, báo giá và xây dựng hợp đồng
Tham gia hỗ trợ kiểm tra thiết bị trước khi bàn giao cho khách hàng.
Triển khai, theo dõi, xử lý phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng.
Duy trì mối quan hệ với khách hàng trước và sau bán hàng.
Triển khai marketing sản phẩm, dự án,..
Thực hiện công việc theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và Ban giám đốc.
Công việc cụ thể sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn,…
Kỹ năng công việc : Kinh nghiệm: Dưới 1 năm (Ưu tiên có kinh nghiệm).
Yêu cầu bằng cấp: Cao đẳng trở lên. Ưu tiên các bạn học chuyên ngành về Kỹ thuật, Tự động hóa, Điện- điện tử
Giao tiếp tốt, có khả năng xử lí thông tin nhanh
Có kĩ năng làm việc nhóm
Thành thạo tin học văn phòng.
Thời gian thử việc : Nhận việc ngay
Các chế độ khác : Lương, thưởng xứng đáng
Được tham gia BHYT, BHXH như luật định
Thưởng lương tháng 13, du lịch hàng năm…. theo tình hình kinh doanh của công ty
Chính sách phúc lợi: sinh nhật, ốm đau, thai sản, cưới hỏi, cụ thể từng trường hợp
Được công ty hỗ trợ trong việc tiếp xúc, tạo dựng các mối quan hệ và khai thác khách hàng.
Được tối đa hóa việc phát huy khả năng làm việc trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp, cạnh tranh lành mạnh.
Yêu cầu hồ sơ : •Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch ghi rõ điện thoại và email liên hệ.
•Bản photo bằng, bảng điểm và các chứng chỉ liên quan (nếu có).
•2 ảnh (4 x 6) mới chụp trong vòng 6 tháng

        

Việc làm tuyển dụng

Filed Under: Việc làm tổng hợp Tagged With: –Mảng, doanh, dụng, động, hóa, kinh, kỹ, TỬ, Tuyển

TP.HCM: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp điều chỉnh theo lương tối thiểu mới từ ngày 1.7

22nd June 2022 by admin

Ngày 22.6, BHXH TP.HCM cho hay, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng, do đó mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, cũng có sự gia tăng.

Mức lương tối thiểu thay đổi thế nào từ sau ngày 1.7

Cụ thể, theo Nghị định 38/2022 của Chính phủ, mức lương tối thiểu mới theo tháng và lương tối thiểu theo giờ được áp dụng từ ngày 1.7.

Tại TP.HCM, vùng I (gồm các quận, TP.Thủ Đức và các huyện: Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè) sẽ có mức lương tối thiểu tháng là 4,68 triệu đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 22.500 đồng/giờ.

Vùng II (H.Cần Giờ) có mức lương tối thiểu tháng là 4,16 triệu đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 20.000 đồng/giờ.

Đối chiếu theo quy định của luật Việc làm năm 2013, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

\n

Lưu ý tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

Hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng thì mức hưởng 5 lần mức lương tối thiểu vùng khi nhận trợ cấp thất nghiệp cũng tăng theo.

Tại TP.HCM, mức hưởng tối đa tại vùng I là 23,4 triệu đồng/tháng (mức hưởng hiện hành là 22,1 triệu đồng/tháng). Còn mức hưởng tối đa tại vùng II là 20,8 triệu đồng/tháng (mức hưởng hiện hành là 19,6 triệu đồng/tháng).

Người lao động giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM (trực thuộc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) và các chi nhánh bảo hiểm thất nghiệp.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, Cấp, chính, điều, HƯỞNG, mọi, mức, ngay, nghiệp, THẤT, theo, thiểu, tối, TP.HCM, Trợ, TỬ

Nhu cầu tuyển dụng ở TP.HCM tập trung mức lương từ 5 – 15 triệu đồng

18th April 2022 by admin

Cụ thể, mức lương dưới 5 triệu đồng chiếm 9,7% tổng nhu cầu. Một số ít doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng các vị trí việc làm ngắn hạn, bán thời gian, không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm như cộng tác viên kinh doanh, nhân viên phụ bếp, gia sư, trợ giảng, bảo vệ, lễ tân, tạp vụ, chăm sóc khách hàng.

Mức lương từ trên 5 – 10 triệu đồng chiếm gần 63%, cao nhất trong tổng nhu cầu. Các vị trí việc làm có thể kể đến như nhân viên kế toán, nhân viên hành chính, nhân sự, điều dưỡng, kỹ sư cơ khí, nhân viên vận hành máy móc, bán hàng qua điện thoại, nhân viên bảo trì, nhân viên kho, tư vấn khách hàng…

Mức lương từ trên 10 – 15 triệu đồng chiếm gần 16%, ở các vị trí như nhân viên chăm sóc khách hàng, chuyên viên digital marketing, chuyên viên hỗ trợ thu hồi nợ, kinh doanh bất động sản, chuyên viên truyền thông.

Mức lương từ trên 15 – 20 triệu đồng chiếm 4%, tập trung tuyển dụng lập trình viên, nhân viên đại diện bán hàng, quản lý bán hàng cao cấp, thư ký giám đốc, trưởng phòng kế toán.

Mức lương trên 20 triệu đồng chiếm 7%, chủ yếu ở các công việc đòi hỏi trình độ tay nghề chuyên môn cao như giám đốc kinh doanh, chuyên viên đầu tư tài chính, trưởng phòng nhân sự, bác sĩ nha khoa, bếp trưởng, chỉ huy trưởng công trình cơ điện, chuyên viên triển khai phần mềm…

Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng lao động không yêu cầu kinh nghiệm làm việc chiếm tới 51%, ở các vị trí nhân viên giao hàng, tư vấn qua điện thoại, tạp vụ, bảo vệ, nhân viên bán hàng, công nhân may, công nhân lắp ráp thiết bị điện tử, hỗ trợ thu hồi nợ.

Nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm 1 năm làm việc chiếm tỷ trọng cao nhất với 40% tổng nhu cầu, chủ yếu ở các vị trí như nhân viên lễ tân, điều dưỡng viên, thu ngân, chuyên viên kế toán, nhân viên kinh doanh bất động sản, chuyên viên marketing.

\n

Nhu cầu từ 2 – 5 năm kinh nghiệm làm việc chỉ chiếm 7,8% và trên 5 năm kinh nghiệm chiếm 0,5% tổng nhu cầu.

Gần 27% người lao động tìm mức lương trên 20 triệu đồng: Nhu cầu ngược?

Xét theo nhu cầu tìm việc của người lao động, phân bố trải dài từ 5 triệu đồng đến trên 20 triệu đồng.

Cụ thể, nhu cầu tìm việc ở mức lương từ 5 – 10 triệu đồng chiếm 30%; trên 10 – 15 triệu đồng chiếm gần 24%, trên 15 – 20 triệu đồng chiếm gần 15%, trên 20 triệu đồng chiếm gần 27%.

Mức lương dưới 5 triệu đồng chỉ chiếm gần 4% với yêu cầu phần lớn ở trình độ lao động phổ thông.

Cũng theo Trung tâm dự báo nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, giai đoạn hiện nay, nhu cầu tìm việc của lao động đa số đã có kinh nghiệm làm việc chiếm tới 82% (đơn cử, nhu cầu tìm việc trên 5 năm chiếm gần 34%).

Còn nhu cầu tìm việc ở lao động không có kinh nghiệm chỉ chiếm gần 18%, chủ yếu ở các vị trí như trợ giảng tiếng Anh; chuyên viên hỗ trợ tín dụng; nhân viên bảo hiểm; nhân viên pha chế cộng tác viên nhập liệu…

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, câu, dụng, động, mức, tập, TP.HCM, Triệu, TRUNG, TỬ, Tuyển

Người lao động được tăng lương tối thiểu thêm 6% từ 1.7

13th April 2022 by admin

Hơn 46% lao động phải làm thêm giờ

Nếu như trong phiên họp cuối tháng 3, đại diện người lao động (NLĐ) là Tổng liên đoàn Lao động VN (LĐLĐVN) và đại diện giới chủ sử dụng lao động là Hiệp hội Thương mại – Công nghiệp VN (VCCI) chỉ đưa ra các luận điểm, cơ sở để xây dựng phương án tăng lương tối thiểu, thì tại phiên họp thứ 2 này, các bên đều đã chuẩn bị phương án kèm theo các dẫn chứng cụ thể.

Người lao động được tăng lương tối thiểu thêm 6% từ 1.7 - ảnh 1

Người lao động sẽ được tăng lương tối thiểu vùng từ 1.7.2022

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐVN, kết quả khảo sát đời sống NLĐ của Viện Công nhân – Công đoàn trong tháng 3.2022 tại 6 tỉnh, thành cho thấy có 46,2% NLĐ phải làm thêm giờ, trung bình là 12,78 ngày/tháng để có thêm thu nhập, trang trải cuộc sống; 56,1% NLĐ cho biết tiền lương và thu nhập chỉ vừa đủ trang trải cuộc sống.

Bên cạnh đó, một bộ phận lớn NLĐ phải đi vay tiền để chi tiêu: có 11,2% NLĐ hằng tháng phải đi vay; 35,6% NLĐ thỉnh thoảng (từ 3 – 4 tháng/lần) phải đi vay.

“Trong 2 năm dịch bệnh Covid-19, NLĐ không được tăng lương, sức chịu đựng của họ đã đến ngưỡng. Rất nhiều NLĐ không đủ sống phải rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần. Điều này cho thấy cuộc sống của họ rất khó khăn và đây là sự lựa chọn cuối cùng để lại hệ lụy lớn cho NLĐ và xã hội. Hình ảnh NLĐ những ngày qua xếp hàng từ mờ sáng để chờ rút BHXH 1 lần là điều rất đáng suy nghĩ để các bên đưa ra mức lương tối thiểu vùng hợp lý”, ông Hiểu chia sẻ.

Với những lý do trên, Tổng LĐLĐVN đưa ra 2 phương án. Phương án 1: tăng từ 270.000 – 330.000 đồng, bình quân tăng 8,16% so với năm 2020 – 2021. Phương án 2: tăng từ 230.000 – 300.000 đồng, bình quân tăng 7,25% so với năm 2020 – 2021. Thời điểm tăng lương, Tổng LĐLĐVN đề nghị cần phải tăng lương ngay từ 1.7. “Khảo sát của chúng tôi cũng cho thấy 81,4% cá nhân người sử dụng lao động cho rằng doanh nghiệp (DN) của họ đồng tình với chủ trương điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7 hằng năm. Do vậy, không có lý do gì để tiếp tục trì hoãn đến đầu năm 2023”, ông Hiểu nói.

Trong khi đó, đại diện các hiệp hội dệt may, da giày, VCCI cũng đã đưa nhiều phương án tăng lương tối thiểu vùng ở mức 3 – 6 % và tăng từ 1.1.2023. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI, bày tỏ: “Cộng đồng DN sau đại dịch cũng đang khó khăn. DN bắt đầu mới phục hồi giống như “người ốm mới ra đường chỉ lo bị ốm lại”. Việc điều chỉnh lương tối thiểu cần thận trọng, phù hợp nhất là tăng từ 1.1.2023”.

Lương tối thiểu tăng 6% là hài hòa cho cả đôi bên

Để dung hòa, đi đến thống nhất cho cả đôi bên, ông Lê Văn Thanh, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, đã đưa ra phương án tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2022 và tăng từ 1.1.2023, với một mức tăng là 6% (tương ứng từ 180.000 – 260.000 đồng). Kết quả, 15/17 thành viên đồng ý tăng lương ngay từ 1.7.2022 – 31.12.2023 và chỉ có 2/17 thành viên đồng ý tăng từ 1.1.2023.

\n

Mặc dù phương án “chốt” cuối cùng thấp hơn phương án mà Tổng LĐLĐVN đã đưa ra trước đó, song ông Ngọ Duy Hiểu chia sẻ: “Mức này thể hiện sự chia sẻ giữa NLĐ và người sử dụng lao động. Chúng ta cùng nắm tay nhau vượt qua khó khăn. Việc tăng lương cũng chính là việc thực hiện chính sách của Đảng, Nhà nước là “khoan sức dân” để giúp NLĐ và DN cùng phục hồi phát triển với năng suất lao động cao”.

Lý giải về việc Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất với Chính phủ tăng lương tối thiểu ngay từ 1.7, ông Hiểu cho biết thời điểm này các bên đều thấy cần thiết phải tăng lương để kịp thời hỗ trợ NLĐ vượt qua khó khăn. Đây cũng là động lực để các DN đổi mới công nghệ, nâng cao quản trị, giúp các DN phát triển bền vững.

Người lao động được tăng lương tối thiểu thêm 6% từ 1.7 - ảnh 2

Theo ông Hoàng Quang Phòng, thời gian tăng lương tối thiểu từ 1.7 quá gấp gáp, sẽ rất vất vả cho các DN bởi họ phải điều chỉnh lại phương án sản xuất kinh doanh, điều chỉnh lại các chỉ số tăng trưởng. “Các đơn hàng của DN đã được chốt từ đầu năm đến 31.12, bây giờ tăng lương từ 1.7, DN phải điều chỉnh lại thêm vấn đề sổ sách, tính toán lại chi phí… Hội đồng Tiền lương quốc gia đã quyết định phương án tăng lương tối thiểu, chúng tôi sẽ thông tin và trao đổi đầy đủ với cộng đồng DN trong và ngoài nước để có sự đồng thuận, hiểu trúng và hiểu đúng, cùng chia sẻ với NLĐ, Chính phủ để duy trì được mức độ phục hồi và phát triển hơn nữa”, ông Phòng chia sẻ.

Bình luận về mức tăng lương tối thiểu 6% sẽ áp dụng từ 1.7.2022 – 31.12.2023, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, nhìn nhận: “Phương án này ở mức chấp nhận được và hài hòa lợi ích cho cả đôi bên. Quan trọng nhất vẫn là làm sao thúc đẩy được sản xuất, phục hồi kinh tế, từ đó tăng được năng suất lao động, tạo nhiều việc làm, có điều kiện để DN có tài chính tốt hơn từ đó có điều kiện để tăng lương”.

Cũng trong chiều qua, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã báo cáo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH phương án tăng lương vùng để trình Thủ tướng Chính phủ quyết định.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, động, được, người, tăng, thêm, thiểu, tối, TỬ

Nhu cầu lao động tại TP.HCM sau tết: Cần thêm 30.000 người, lương từ 6 triệu đồng/tháng

10th February 2022 by admin

Chiều 10.2, Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch Covid-19 và phục hồi kinh tế TP.HCM tổ chức họp báo định kỳ, là buổi họp báo đầu tiên sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022. Ông Nguyễn Văn Lâm, Phó giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết tính đến hết sáng 10.2, tỷ lệ lao động quay lại làm việc khoảng 96%, tương đương hơn 1,9 triệu người; trong đó khoảng 300.000 lao động ở các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, các doanh nghiệp bên ngoài là hơn 1,6 triệu người ở các thành phần kinh tế.

Nhu cầu lao động tại TP.HCM sau tết: Cần thêm 30.000 người, lương từ 6 triệu đồng/tháng - ảnh 1

Ông Nguyễn Văn Lâm, Phó giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM thông tin về tình hình lao động sau tết

nguyên vũ

Với tình hình này cùng với sự thu hút của các doanh nghiệp, ông Lâm dự báo đến sau ngày 13.2 thì lao động quay lại làm việc tương đối đầy đủ. Nguyên nhân do nhiều doanh nghiệp chuẩn bị được đơn hàng, có doanh nghiệp nhận đơn hàng đến tháng 7.2022 nên các chính sách thu hút, giữ chân lao động tương đối tốt. Một số doanh nghiệp khác cho người lao động nghỉ bù, nghỉ phép chiếm số lượng không đáng kể.

Khoảng 95% lao động trở lại TP.HCM làm việc sau Tết Nguyên đán

Về dự kiến nhu cầu lao động sau tết, ông Lâm thông tin các doanh nghiệp cần khoảng 30.000 người, trong đó các ngành có nhu cầu tuyển dụng cao là kinh doanh thương mại, dệt may, da giày, thủy sản. Mức lương tuyển dụng từ 6 triệu đồng trở lên đối với lao động không cần trình độ, từ 8 – 10 triệu đồng đối với lao động có tay nghề. Ngoài lương, người lao động còn được thưởng thêm các khoản phụ cấp thêm giờ, cơm trưa, thưởng bốc thăm may mắn đầu năm…

\n

“Tóm lại, lao động trở lại thành phố làm việc sau Tết Nhâm Dần so với các năm trước thì khả quan hơn”, ông Lâm đánh giá.

Thông tin thêm về nhu cầu lao động năm 2022, ông Phạm Thanh Trực, Phó trưởng ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM (Hepza) cho biết theo thống kê của doanh nghiệp thì năm 2022 cần khoảng 51.000 lao động, trong đó các doanh nghiệp FDI cần 41.000 người, còn lại là các doanh nghiệp trong nước.

Liên quan đến hoạt động chăm lo tết, Phó chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP.HCM Trần Đoàn Trung cho biết các cấp công đoàn phối hợp với doanh nghiệp đã triển khai nhiều hình thức chăm lo tết với kinh phí 386 tỉ đồng, tăng 1,5 lần năm trước. Điều này thể hiện sự quan tâm lớn của Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ TP.HCM. Trong dịp đầu năm, cộng đồng doanh nghiệp có nhiều hoạt động chăm lo thiết thực, gần gũi, tạo sự gắn bó với người lao động như lì xì đầu năm, bốc thăm trúng thưởng…

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, 30.000, cần, câu, động, đồng/tháng, người, Tài, tết, thêm, TP.HCM, Triệu, TỬ

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 5
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Nhu cầu nhân lực lớn ở 6 ngành công nghiệp tại TP.HCM
  • TUYỂN DỤNG KỸ SƯ KINH DOANH MẢNG TỰ ĐỘNG HÓA.
  • TP.HCM: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp điều chỉnh theo lương tối thiểu mới từ ngày 1.7
  • 4 năm tới, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần gần nửa triệu lao động
  • Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam viết 'tâm thư' gửi Thủ tướng về tăng lương tối thiểu vùng




TÀI KHOẢN







Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN