TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Lao động thất nghiệp không muốn có việc mới?

December 1, 2023 by admin

Lao động thất nghiệp từ chối tìm việc

Chị Lê Mỹ Yến (27 tuổi) làm hồ sơ nhận trợ cấp thất nghiệp ở Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM sau khi mất việc ở một công ty may mặc xuất nhập khẩu hồi tháng 7.2023. Chị kể do công ty không có hàng sản xuất nên cắt giảm nhân sự. Sau khi thất nghiệp, chị mòn mỏi tìm việc, hỏi nhiều nơi, nhưng không có kết quả, nên mới lãnh bảo hiểm (BH). “Tôi hưởng xong mấy tháng trợ cấp thất nghiệp rồi mới tính tới kiếm việc tiếp, có thể là chờ rút bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần rồi sang làm tự do”, chị Yến nói.

Lao động thất nghiệp không muốn có việc mới ? - Ảnh 1.

Người lao động điền phiếu thông tin tại sàn giao dịch việc làm do Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM tổ chức

Tương tự, chị N.H.X (45 tuổi, ngụ Q.Bình Thạnh) cũng mất việc ở một doanh nghiệp (DN) dịch vụ, làm thủ tục nhận BH thất nghiệp (BHTN), nói: “Tuổi tôi cũng lớn rồi, xin việc giờ khó lắm, tôi hưởng trợ cấp rồi trong thời gian đó kiếm việc khác hoặc tự buôn bán để trang trải. Chứ nếu may mắn tìm được công việc mới thì mức lương cũng bằng lãnh BHTN chứ không đạt như mức lương mình đã làm trước đây”.

Đuối sức với tìm việc, lương mới không bằng lương cũ, tìm việc làm không đóng BHXH để được hưởng BHTN… là một trong những lý do chính khiến nhiều người lao động (NLĐ) không muốn có việc làm mới.

Gần đây, ngày 24.11, Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM phối hợp 13 tỉnh ĐBSCL tổ chức sàn việc làm liên kết vùng. Mặc dù các đơn vị đã phối hợp mời nhiều NLĐ đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, các DN, đơn vị cung cấp nguồn nhân lực… tham dự; thậm chí trang bị một phòng máy tính để kết nối trực tuyến NLĐ và các DN ở các tỉnh ĐBSCL, thế nhưng NLĐ không mặn mà phỏng vấn ứng tuyển. Khảo sát nhiều NLĐ, họ cũng nêu thêm một số lý do từ chối công việc mới vì muốn nghỉ xả hơi sau thời gian dài làm việc, thất nghiệp; một số nói sẽ chuyển hướng sang làm tự do, về lại quê vì ở đó cũng có công ty, nhà máy mới mở.

Trong khi đó, một số NLĐ đến tìm việc nhưng không có kết quả khả quan. Anh Trần Hoàng Hiệp (43 tuổi, ngụ TP.Thủ Đức) cho biết giờ tìm việc khó nên chỉ muốn kiếm việc trước, chuyện mức lương sẽ tính sau. “Tuy nhiên công ty ở sàn việc làm chủ yếu tìm lao động nhóm thanh niên, tôi chưa tìm được việc phù hợp”, anh Hiệp nói.

Còn chị Thùy Trang (33 tuổi) nói mình mất việc do công ty chị làm ở lĩnh vực marketing cắt giảm nhân sự kể từ đầu tháng 3.2023, đến nay chị vẫn chưa tìm được việc làm mới, chủ yếu vì lương thấp. “Tôi chưa thấy công việc ở sàn việc làm phù hợp với tôi. Tôi muốn lên mạng tìm để có nhiều lựa chọn hơn. Còn trong thời gian tìm việc, cứ hưởng trợ cấp thất nghiệp, làm việc bán thời gian hay kiếm việc làm tại nhà thôi”, chị Trang nói.

Thách thức cho cung – cầu lao động

Bà Lưu Thủy, Giám đốc sales của BH nhân thọ AIA Việt Nam (đơn vị đối tác của Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM), cho biết trong các buổi giới thiệu việc làm, hầu hết khi tiếp cận các ứng viên thì đơn vị đều nhận câu trả lời từ NLĐ là chỉ đến nhận tiền BHTN chứ chưa có nhu cầu tìm việc, hoặc tiêu dùng hết tiền BHTN mới tính tiếp.

Lao động thất nghiệp không muốn có việc mới ? - Ảnh 2.

Người lao động làm hồ sơ, thủ tục lãnh trợ cấp thất nghiệp ở Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM

Chưa kể, hằng tuần công ty rà soát, liên hệ để giới thiệu việc làm cho ứng viên trong danh sách đang hưởng BHTN nhưng vẫn không tuyển được ứng viên nào. Trong khi đó, bà Thủy cho rằng môi trường làm việc của công ty khá tốt, mức lương cho NLĐ từ 11 – 26 triệu đồng/tháng.

Điều này cũng được lãnh đạo Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Long An nêu ý kiến. Cụ thể là có hơn 35% công nhân Công ty TNHH Pouyuen Việt Nam (Q.Bình Tân, TP.HCM) quê Long An trong đợt cắt giảm hơn 5.700 lao động hồi tháng 5.2023. Đơn vị cũng nhận danh sách và chủ động liên hệ các DN để kết nối việc làm, nhưng hầu hết công nhân đều từ chối, lý do chính là để hưởng trợ cấp thất nghiệp (tối đa 12 tháng).

Cũng hồi tháng 5.2023, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM khảo sát 2.429 người trong tổng số lao động bị cắt giảm thì có hơn 50% muốn trở về quê; 791 người (gần 33%) không có nhu cầu tư vấn giới thiệu việc làm và học nghề; 102 người (khoảng 4%) có nhu cầu học nghề và tìm kiếm việc làm; 294 người (12%) có nhu cầu tìm việc làm; 26 người có nhu cầu đi làm việc ở nước ngoài; 14 người có nhu cầu học nghề…

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM, cho biết người nhận trợ cấp thất nghiệp chưa quay lại làm việc có nhiều lý do và điều này cũng là thách thức đối với công tác kết nối việc làm tại TP.HCM. Thông thường các nhóm NLĐ nghỉ việc hưởng trợ cấp thất nghiệp có thể kể đến là do bị cắt giảm nhân sự, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng, chuyển đổi nghề nghiệp…

Trong khi đó, công tác giới thiệu việc làm còn gặp khó khăn khi lương tuyển dụng của DN chưa khớp yêu cầu của NLĐ, độ tuổi của NLĐ vượt yêu cầu của DN… Mặt khác, việc đào tạo nghề chưa đạt hiệu quả như mong đợi khi phần lớn lao động thất nghiệp là lao động phổ thông, đời sống khó khăn nên cần tiền trợ cấp thất nghiệp để trang trải rồi mới tính đến việc làm.

Theo bà Thục, vừa qua khi góp ý về dự thảo luật Việc làm sửa đổi, nhiều ý kiến của các đơn vị chức năng cho rằng nên hạn chế các đối tượng nhận trợ cấp thất nghiệp, nhất là đối với NLĐ không phải thật sự bị mất việc. Cạnh đó, theo quy định hiện nay, nếu NLĐ bị chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp vì lý do 2 lần từ chối nhận việc làm do trung tâm dịch vụ việc làm nơi đang hưởng trợ cấp thất nghiệp giới thiệu mà không có lý do chính đáng, thì sẽ không được bảo lưu thời gian còn lại để được hưởng BHTN.

Bà Thục cho rằng để đạt hiệu quả hơn khi tận dụng nguồn cung lao động lớn là những người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, cần thay đổi hướng tiếp cận, tập trung tư vấn việc làm cho người sắp hết thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Ví dụ, với người có thời gian hưởng trợ cấp 3 tháng thì vào cuối tháng thứ 2, các cơ quan chức năng, DN sẽ đẩy mạnh tư vấn việc làm cho họ, đặc biệt phải bám sát các ngành nghề trước đây mà NLĐ làm việc để tăng hiệu quả tuyển dụng.

Cần có dữ liệu cung – cầu lao động liên vùng

Ngày 24.11, Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM tổ chức hội nghị về xây dựng cơ sở dữ liệu cung – cầu lao động giữa TP.HCM và 13 tỉnh ĐBSCL để lắng nghe ý kiến, hiến kế các bên liên quan. Theo Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM, ứng dụng công nghệ để kết nối, giới thiệu việc làm của mỗi trung tâm, đơn vị là tất yếu. Đồng thời để bắt nhịp với sự thay đổi trong đời sống hiện nay thì cần có cơ sở dữ liệu cung – cầu lao động liên thông giữa TP.HCM với các tỉnh. Qua đó giúp NLĐ tiếp cận các vị trí việc làm phù hợp kỹ năng, khóa học nâng cao trình độ. Mặt khác, giúp cung cấp cho DN nguồn tài nguyên nhân lực đáng tin cậy, tiết kiệm chi phí tuyển dụng, nhanh chóng tìm được ứng viên phù hợp cũng như giúp tham gia định hình và phát triển nguồn nhân lực qua các khóa đào tạo nghề. Về mặt nhà nước sẽ giúp nâng cao hiệu quả quản lý, tăng khả năng dự báo, tối ưu hóa các dịch vụ công…

Ông Dương Tấn Minh, Trưởng phòng Tư vấn việc làm của Trung tâm dịch vụ việc làm tỉnh Bình Dương, cũng cho hay nếu có cơ sở dữ liệu, ứng dụng dùng chung toàn quốc, nhất là ứng dụng cho sàn việc làm trực tuyến, sẽ giúp ích rất nhiều cho các tỉnh, NLĐ, tránh tình trạng tổ chức riêng lẻ.

Hiện tại, nhu cầu tuyển dụng của Bình Dương rất cao, tuy nhiên sau dịch Covid-19, NLĐ đã về quê rất nhiều. Do đó, nếu có ứng dụng thì sẽ chủ động kết nối để biết tỉnh, thành có dư lao động đến Bình Dương làm việc. Ngoài ra, nếu thu thập dữ liệu tốt trên toàn quốc thì tính dự báo thị trường ngày càng chính xác. Từ đó, xác định được vị trí nào còn dư hoặc thiếu lao động để luân chuyển tốt hơn, thay đổi hướng tiếp cận, chú trọng tư vấn, giới thiệu việc làm với những lao động ở những tháng cuối nhận trợ cấp thất nghiệp.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: c&oacute, động, kh&ocircng, mọi, muốn, nghiệp, THẤT, việc

Ghét sếp lắm rồi vẫn nhịn, chờ 60 triệu đồng thưởng Tết mới…. “bùng”

November 30, 2023 by admin

“Nhận thưởng xong, tôi “bật” một thể rồi nghỉ”

Nguyễn Đức Huy, 28 tuổi, làm việc tại bộ phận truyền thông của một công ty thực phẩm có văn phòng ở quận 1, TPHCM. Công việc của Huy là viết content (nội dung), xây dựng các ý tưởng về nội dung, hình ảnh, video sản phẩm. 

Trái khoáy ở chỗ, từ ngày công ty thay đổi cơ cấu, bộ phận của Huy được giao cho phòng kinh doanh quản lý. Phòng này công việc phức tạp, nhiều bè phái, Huy khá “lạc tông” ở đây. Đặc biệt, cậu không được lòng vị giám đốc phòng kinh doanh. 

Ghét sếp lắm rồi vẫn nhịn, chờ 60 triệu đồng thưởng Tết mới.... bùng - 1

Nhiều nhân sự chán ngán công việc nhưng cố cầm cự cuối năm chờ thưởng tết (Ảnh minh họa: Pixabay).

Vị giám đốc thường xuyên giao những công việc ngoài chuyên môn cho Huy. Công việc nào “khó nuốt”, nặng nhọc như đi kiểm hàng, nhận hàng, bốc vác hàng hóa… cũng giao Huy làm cậu rất ức chế. 

Khi làm không đúng ý, y như rằng Huy sẽ bị lôi vào trong nhóm để mổ  xẻ, chê bai. 

Mới đây, vào chủ nhật, anh giám đốc gọi điện giao Huy xuống kiểm hàng tại nhà phân phối, trong khi cậu đang đi đám cưới ở Long An. Huy phản ứng lại vì đó không phải là công việc của mình, lại vào ngày nghỉ.

Sếp tỉnh bơ đáp: “Những nhân sự trong phòng cuối tuần đều kẹt việc riêng”. Huy bức xúc vì lý do kiểu công khai thách thức, ai cũng được quyền bận, trừ cậu. 

Mấy người bạn đi đám cùng nghe chuyện, bảo Huy “bật” lại ngay, cùng lắm nghỉ việc, sợ gì. Huy lắc đầu: “Thôi! Thôi! Để tôi yên! Chỉ 2 tháng nữa là tôi nhận thưởng tết rồi. Có gì nhận thưởng xong, tôi “bật” một thể rồi nghỉ”. 

Thế rồi cậu bỏ dở đám cưới, quay đầu xe máy gần 40 cây số về lại thành phố. 

Làm việc tại công ty được 3 năm, đầu năm nay, Huy thực sự muốn nghỉ khi nhận thấy công việc không giúp bản thân phát triển, chưa kể lại thêm đụng độ với sếp. 

Tuy nhiên, Huy thấy rõ năm nay tình hình kinh tế khó khăn, không dễ tìm việc làm nên cậu cố cầm cự. Ban đầu, Huy tính chờ cơ hội mới nhưng quay đi quay lại đã gần hết năm. 

Tâm trí ngày càng uể oải, quan hệ với sếp ngày càng căng thẳng, về mặt cảm xúc, Huy muốn bỏ việc ngay lập tức. Vậy nhưng, chàng trai trẻ xác định, có gì cũng phải nhịn, phải cười tươi như hoa trong quý cuối, cố gắng chờ thưởng tết xong rồi muốn làm gì thì làm. 

“Nhiều bạn bè biết chuyện, nói tội gì phải khổ vì mấy đồng thưởng tết. Với tôi, thưởng tết quan trọng lắm, sĩ diện không ăn được”, Huy cười. 

Chàng trai trẻ chia sẻ, công ty mình hàng năm thưởng Tết rất khá, khoảng 3-4 tháng lương. Năm rồi Huy mức thưởng hơn 65 triệu đồng, năm nay, năng suất công việc tăng, Huy tính, thưởng chí ít bằng năm ngoái hoặc thấp lắm cũng 60 triệu đồng.

Nam nhân viên trải lòng, khi mới ra trường, cậu ngại tâm lý nhận thưởng Tết rồi “bùng”, cảm giác mình gian xảo, vô ơn. Còn bây giờ, cậu thấy đây là điều thực tế, hợp lý. 

Thưởng Tết có thể giữ chân người lao động 

Trải qua một năm 2023 với nhiều áp lực về mặt kinh tế, việc làm, trên thị trường không ít nhân sự rơi vào trạng thái căng thẳng, mệt mỏi với công việc. Trong đó, nhiều người ở cảnh càng về cuối năm càng thấy chán việc, chỉ muốn nghỉ. 

Thực tế nhiều nhân sự lăn tăn việc có nên cầm cự chờ thưởng Tết kèm cả sự áy náy “chờ nhận thưởng Tết rồi nghỉ liệu có quá vô ơn?”. 

Trên nhiều diễn đàn nhân sự, như lập trường của Huy, nhiều người đưa ra lời khuyên, lúc này có chuyện gì cũng nên “ngậm đắng nuốt cay”, “nhẫn nhịn vì đại sự” để chờ thưởng tết. 

Bà Trần Hồng Ngọc Dung, cố vấn nhân sự doanh nghiệp tại TPHCM cho hay, có nên nhịn để chờ thưởng Tết hay không là câu hỏi không có câu trả lời chung cho tất cả. 

Ghét sếp lắm rồi vẫn nhịn, chờ 60 triệu đồng thưởng Tết mới.... bùng - 2

Thưởng tết là kết quả một năm làm việc nhưng cũng là cách để doanh nghiệp giữ chân người lao động (Ảnh: Mạnh Quân).

Thứ nhất, người trong cuộc phải xem xét mức thưởng ở công ty mình, đặc biệt trong bối cảnh kinh tế khó khăn. Cân nhắc mức thưởng Tết đó ảnh hưởng đến tài chính của mình thế nào. Có người, tiền thưởng Tết là khoản cả năm dành dụm nhưng với nhiều người, khoản này chẳng thấm tháp gì. 

Thứ hai, cần cân nhắc khả năng chịu đựng về mặt cảm xúc, trách nhiệm của mình với công việc. Liệu mình có chịu thêm nổi vài tháng cảm xúc tiêu cực trong công việc hay không? Với nhiều người, khi đã quá mệt mỏi thì ở lại thêm một vài ngày cũng đã rất kinh khủng. 

Cân nhắc trên những tiêu chí ưu tiên mới có thể trả lời phần nào câu hỏi có nên chịu đựng chờ thưởng tết.

Ngoài ra, theo bà Dung, nhân sự nên cân nhắc về cơ hội việc làm mới, khả năng thích ứng môi trường mới. 

Còn về việc người lao động chờ nhận thưởng Tết rồi nghỉ, bà Trần Hồng Ngọc Dung cho rằng không nên phán xét chuyện ơn nghĩa ở đây.

Luật không quy định doanh nghiệp bắt buộc phải thưởng Tết. Tiền thưởng lâu nay được hiểu một cách nôm na là khoản tiền mà người lao động được thưởng dựa vào kết quả sản xuất kinh doanh hàng năm của công ty và mức độ hoàn thành công việc của người lao động. 

Phần lớn tiền thưởng Tết, nếu có, là khoản người lao động được hưởng cho quá trình làm việc trong năm, chứ không phải để “ràng buộc” tương lai, trừ khi có thỏa thuận, hợp đồng nào đó. 

“Một số công ty thưởng Tết cao còn với mục đích để giữ chân người lao động. Tôi đã gặp nhiều người lao động tính nghỉ việc nhưng nhận thưởng Tết cao nên họ tiếp tục ở lại gắn bó”, chuyên gia nhân sự bày tỏ. 

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: bùng, chỗ, động, ghét, làm, mọi, nhịn, rồi, sếp, tết, thường, Triệu, vấn

Giám sát tình hình thưởng tết 2024 để ngăn chặn tranh chấp lao động

November 30, 2023 by admin

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TPHCM vừa có báo cáo về tình hình quan hệ lao động năm 2023 trên địa bàn thành phố.

Theo đó, tính từ đầu năm cho đến hết tháng 11, trên địa bàn thành phố xảy ra 7 vụ ngừng việc tập thể với 1.769 người tham gia; trong đó, 5 cuộc xảy ra tại các doanh nghiệp vốn nước ngoài và 2 cuộc xảy ra tại doanh nghiệp vốn trong nước. So với cùng kỳ năm 2022, giảm 6 vụ ngừng việc tập thể và số người tham gia giảm 4.168 người.

Các cuộc tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể xảy ra trong năm 2023 nguyên nhân trực tiếp là do quyền và lợi ích của người lao động chưa được đảm bảo như: tiền thưởng Tết Nguyên đán năm 2023 chưa công khai kịp thời, thanh toán tiền lương còn nợ không đúng thời gian…

Giám sát tình hình thưởng tết 2024 để ngăn chặn tranh chấp lao động - 1
Giám sát tình hình thưởng tết 2024 để ngăn chặn tranh chấp lao động - 2

Theo LĐLĐ TPHCM, năm 2023, do ảnh hưởng của tình hình kinh tế thế giới và khu vực, tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố vẫn còn gặp khó khăn, nhất là các doanh nghiệp ngành nghề giày da, may mặc…

Một số doanh nghiệp bị giảm đơn hàng, phải cắt giảm, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động, cho công nhân nghỉ chờ việc hoặc nghỉ vào ngày thứ bảy hàng tuần… Điển hình tại công ty TNHH PouYuen Việt Nam, từ đầu năm đến nay đã có 9.284 trường hợp công nhân lao động thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động.

LĐLĐ TPHCM đánh giá, tâm trạng của công nhân lao động hiện nay cơ bản ổn định, an tâm sản xuất. Tuy nhiên, liên đoàn cũng dự báo tình hình quan hệ lao động thời gian cuối năm 2023 và trong dịp Tết Nguyên đán Giáp Thìn năm 2024 vẫn có nhiều khó khăn, cần giám sát chặt chẽ để ứng phó kịp thời.

Theo LĐLĐ TPHCM, tình hình hoạt động sản xuất, kinh doanh của các doanh nghiệp còn tiếp tục khó khăn do đơn hàng sản xuất chưa ổn định; đời sống, việc làm và thu nhập của một bộ phận người lao động tiếp tục bị ảnh hưởng.

Do đó, những tháng cuối năm tiềm ẩn nguy cơ có thể xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể liên quan đến vấn đề lương, thưởng tết, nợ bảo hiểm xã hội…

Trong đó, đáng lưu tâm là vấn đề thưởng tết, chênh lệch mức thưởng tết tại những doanh nghiệp có đông công nhân, chênh lệch mức thưởng tại các doanh nghiệp trong cùng một tập đoàn…

Giám sát tình hình thưởng tết 2024 để ngăn chặn tranh chấp lao động - 3

Cả trăm công nhân ngừng việc để phản đối mức thưởng tết thấp xảy ra trong năm 2023 (Ảnh: CTV).

LĐLĐ TPHCM yêu cầu các cấp công đoàn thành phố chủ động phối hợp các cơ quan chức năng để nắm chắc tình hình quan hệ lao động, kịp thời tham mưu, giải quyết khi có tình huống phát sinh. Đặc biệt là giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách về lương, thưởng tết đối với người lao động.

Trước đó, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội TPHCM cũng đã lên kế hoạch phối hợp với LĐLĐ, Bảo hiểm xã hội, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp, Ban Quản lý Khu công nghệ cao và các địa phương để tăng cường giám sát tình hình trả lương, thưởng Tết Nguyên đán năm 2024.

Theo kế hoạch này, các đơn vị sẽ khảo sát 3.000 doanh nghiệp về tình hình trả lương năm 2023 và thưởng tết năm 2024, báo cáo trước ngày 20/12 để kịp thời nắm bắt và có giải pháp ổn định mối quan hệ lao động và việc làm tại các doanh nghiệp.

Sở LĐ-TB&XH TPHCM cũng đề nghị các doanh nghiệp công bố kế hoạch trả lương, thưởng tết cho người lao động biết trước kỳ nghỉ ít nhất 20 ngày.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: 2024, chặn, chấp, để, động, Giám, Hình, NGÂN, sát, tết, thường, tỉnh, tranh

Lao động làm việc ở Hàn Quốc, Nhật Bản về nước được tuyển dụng lương cao

November 30, 2023 by admin

Tham dự Ngày hội việc làm dành cho người lao động EPS (Hàn Quốc) và thực tập sinh IM Japan (Nhật Bản) về nước năm 2023 có 47 đơn vị, doanh nghiệp với tổng nhu cầu tuyển dụng là 1.568 chỉ tiêu.

Đặc biệt có 16 đơn vị có vốn đầu tư của Hàn Quốc và Nhật Bản có nhu cầu tuyển dụng các vị trí như: Phiên dịch viên, nhân viên kỹ thuật cơ khí, thợ vận hành máy, lắp ráp linh kiện điện tử…với các mức thu nhập hấp dẫn.

Phát biểu tại buổi lễ, ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội cho biết, đến nay, Hà Nội đã giải quyết việc làm cho 200.280 lao động đạt 123% kế hoạch năm 2023, tăng 2% so với cùng kỳ năm 2022, tương đương 4.794 lao động.

Lao động làm việc ở Hàn Quốc, Nhật Bản về nước được tuyển dụng lương cao - 1

Ông Nguyễn Tây Nam (Ảnh: HL)

Để đạt được các mục tiêu đề ra, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội Hà Nội đã phối hợp với các sở, ban ngành, địa phương thực hiện nghiên cứu, dự báo và đánh giá về tình hình thị trường lao động, cũng như xu hướng phát triển và tác động kinh tế trong thời gian tới, xu hướng dịch chuyển ngành nghề.

Từ đây, nhằm tìm ra những chính sách mới phù hợp, hỗ trợ người lao động học nghề, mở rộng cơ hội nghề nghiệp cho người lao động.

Trong những năm qua, cả nước có hơn 130.000 lượt lao động và riêng thành phố Hà Nội đã có gần 7.000 lượt người lao động được phái cử đi làm việc tại Hàn Quốc, Nhật Bản theo chương trình EPS và IM Japan về nước.

Qua thời gian sống và làm việc tại Hàn Quốc, Nhật Bản gần 5 năm, những lao động này không chỉ có tay nghề cao, am hiểu tâm lý hai quốc gia phát triển, văn hóa doanh nghiệp nước ngoài, mà còn có ưu điểm lớn là biết tiếng bản địa.

Bằng kiến thức, kinh nghiệm và số vốn tích lũy được, những lao động EPS và IM Japan sau khi về nước đã khởi nghiệp thành công, hoặc đảm nhiệm những vị trí việc làm quan trọng trong các doanh nghiệp.

“Đây chính là những gương mặt điển hình, đại diện cho những người lao động đi làm việc tại nước ngoài trở về, tạo động lực và nguồn cảm hứng cho những lao động trẻ khác noi theo”, ông Nam nói.

Việc tổ chức Ngày hội việc làm dành cho người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS và du học sinh IM Japan của thành phố Hà Nội và các tỉnh lân cận khi hết hạn hợp đồng về nước có ý nghĩa hết sức thiết thực.

Theo ông Nam, đây là cơ hội cho người lao động nói chung cũng như lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS và thực tập sinh IM Japan về nước nhanh chóng tìm kiếm được việc làm phù hợp với kinh nghiệm và trình độ tay nghề của mình, có thu nhập, ổn định cuộc sống.

Đồng thời nhằm động viên, khuyến khích người lao động yên tâm về nước đúng quy định khi hết hạn hợp đồng lao động, góp phần làm giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc.

Lao động làm việc ở Hàn Quốc, Nhật Bản về nước được tuyển dụng lương cao - 2

Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình (Ảnh: HL).

Phát biểu tại buổi lễ, Cục trưởng Cục Việc làm Vũ Trọng Bình cho hay, người lao động đi làm việc nước ngoài về nước sẽ được 63 trung tâm dịch vụ việc làm trên cả nước tìm kiếm, giới thiệu việc làm phù hợp.

Theo ông Bình, các phiên giao dịch việc làm giúp các bạn trẻ khi về nước không bị bỡ ngỡ, có thể tìm kiếm việc làm tại các doanh nghiệp trong nước, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài.

Về chất lượng lao động đi làm việc ở nước ngoài về nước, Cục trưởng Cục Việc làm cho biết, đây là nguồn nhân lực có kinh nghiệm, góp phần tạo động lực tại địa phương bởi đã được tích lũy kỹ năng trong quá trình làm việc ở nước ngoài.

“Những lao động làm việc ở nước ngoài về nước sẽ tạo ra động lực mới, sự phát triển cho đất nước, gia đình, cá nhân họ”, ông Bình nhấn mạnh.

Lao động làm việc ở Hàn Quốc, Nhật Bản về nước được tuyển dụng lương cao - 3

Ông Đặng Huy Hồng (Ảnh: HL).

Ông Đặng Huy Hồng, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB&XH) cho biết, trong hơn 19 năm triển khai thực hiện các chương trình phi lợi nhuận của Bộ LĐ-TB&XH, đến nay đã có 127.407 lượt người lao động được phái cử đi làm việc tại Hàn Quốc theo chương trình EPS và 8.718 lượt người lao động sang thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản theo chương trình IM Japan.

Các chương trình đều đã mang lại cơ hội việc làm tốt, thu nhập cao, giúp nâng cao đời sống cho người lao động và gia đình người lao động, góp phần vào sự phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Lao động làm việc ở Hàn Quốc, Nhật Bản về nước được tuyển dụng lương cao - 4

Các đại biểu bấm nút khai mạc chương trình (Ảnh: HL).

Những người lao động sau khi hoàn thành các chương trình về nước là lực lượng lao động có kinh nghiệm với nhiều ngành nghề khác nhau, có khả năng giao tiếp bằng tiếng Hàn, tiếng Nhật, am hiểu văn hóa Hàn Quốc, Nhật Bản, cách thức làm việc của các doanh nghiệp Hàn Quốc và Nhật Bản.

Trong số những người lao động đã về nước có nhiều người bằng kiến thức, kinh nghiệm và số vốn tích lũy được đã khởi nghiệp thành công, hoặc đảm nhiệm những vị trí việc làm quan trọng trong các doanh nghiệp.

Lao động làm việc ở Hàn Quốc, Nhật Bản về nước được tuyển dụng lương cao - 5

Người lao động tham gia phỏng vấn tại phiên giao dịch việc làm (Ảnh: HL).

Trong hơn 10 năm qua, Trung tâm Lao động ngoài nước đã thường xuyên phối hợp với Văn phòng HRD Korea tại Việt Nam, Văn phòng IM Japan tại Việt Nam, Sở LĐ-TB&XH, Trung tâm dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố tổ chức nhiều hoạt động tư vấn, hỗ trợ giới thiệu việc làm, kết nối lao động chương trình EPS, thực tập sinh chương trình IM Japan về nước với các doanh nghiệp có vốn đầu tư của Hàn Quốc, Nhật Bản tại Việt Nam và các doanh nghiệp khác tại Việt Nam có nhu cầu tuyển dụng nguồn nhân lực này.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, bạn, dụng, động, được, HÀN, làm, NHẶT, NƯỚC, Quốc, Tuyển, VỆ, việc

Hỗ trợ tiếp gần 25 tỷ đồng tàu cá đánh bắt xa bờ

November 30, 2023 by admin

Chiều 29/11, thông tin từ UBND tỉnh Quảng Bình, tỉnh này đã ban hành quyết định về việc trích nguồn Trung ương để hỗ trợ cho chủ tàu cá tham gia khai thác vùng biển xa bờ, với tổng số tiền hơn 24,8 tỷ đồng. Đây là đợt hỗ trợ lần thứ 10 trong năm 2023.

Cụ thể, thành phố Đồng Hới được hỗ trợ hơn 2,3 tỷ đồng; huyện Quảng Trạch hơn 6,2 tỷ đồng; huyện Bố Trạch gần 8,7 tỷ đồng; thị xã Ba Đồn hơn 7,5 tỷ đồng để hỗ trợ chi phí mua bảo hiểm thân tàu, bảo hiểm tai nạn thuyền viên, chi phí nhiên liệu đi và về của chuyến biển cho các chủ tàu cá.

Hỗ trợ tiếp gần 25 tỷ đồng tàu cá đánh bắt xa bờ - 1

Quảng Bình có hơn 3.600 tàu đánh bắt hải sản, trong đó có gần 1.200 tàu dài từ 15m trở lên chuyên đánh bắt xa bờ (Ảnh: Tiến Thành).

Hiện tỉnh Quảng Bình có hơn 3.600 tàu đánh bắt hải sản, trong đó có gần 1.200 tàu dài từ 15m trở lên chuyên đánh bắt xa bờ. Tổng sản lượng khai thác biển 10 tháng qua ước đạt 66.340 tấn, tăng 4,7% so với cùng kỳ năm trước.

Hiện nay, bên cạnh việc hỗ trợ, khuyến khích ngư dân vươn khơi bám biển, đánh bắt thủy hải sản, góp phần bảo vệ chủ quyền, an ninh biên giới biển đảo quê hương, tỉnh Quảng Bình còn đẩy mạnh việc tuyên truyền pháp luật, tăng cường kiểm tra, xử lý quyết liệt để hạn chế tình trạng đánh bắt hải sản trái phép.

Tỉnh Quảng Bình cũng đã triển khai nhiều biện pháp quản lý phương tiện, tàu thuyền ngư dân hoạt động đánh bắt vùng biển xa đúng quy định, nhằm góp phần cùng cả nước gỡ “thẻ vàng” của EC.

Từ đầu năm đến nay, UBND tỉnh Quảng Bình đã ban hành hơn 10 văn bản, tổ chức nhiều đợt kiểm tra về việc thực hiện nhiệm vụ chống khai thác IUU (khai thác hải sản bất hợp pháp, không báo cáo và không theo quy định).

Sở Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Quảng Bình, Ban Chỉ huy Bộ đội Biên phòng, các địa phương trọng điểm về khai thác thủy sản đã tổ chức gần 70 hội nghị với hơn 4.600 lượt người, tổ chức cho hơn 4.700 lượt chủ tàu/thuyền trưởng tàu cá ký cam kết không vi phạm khai thác IUU; in, phát hơn 11.900 tờ rơi tuyên truyền.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Bất, BỔ, danh, động, gần, Hộ, tàu, Tiếp, Trợ, Tỷ

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 45
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Lao động thất nghiệp không muốn có việc mới?
  • Doanh nghiệp khó, vẫn có Tết cho công nhân
  • 2 người đàn ông tuổi Dậu bỏ lương cao về quê làm chuyện kỳ lạ với trứng gà
  • Ghét sếp lắm rồi vẫn nhịn, chờ 60 triệu đồng thưởng Tết mới…. “bùng”
  • Tìm giải pháp đột phá để công đoàn có 15 triệu đoàn viên vào năm 2028

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: phanphoi.edu.vn