TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Tìm việc ở TP.HCM: Đội nắng đi tìm việc

September 29, 2023 by admin

“CẮT NHÂN SỰ CHƯA XONG, Ở ĐÂU MÀ TUYỂN !”

Bộ hồ sơ ứng tuyển công việc của chúng tôi gồm có: sơ yếu lý lịch tự thuật, đơn ứng tuyển công việc, bản sao CCCD, giấy khám sức khỏe còn trong thời hạn 6 tháng, hình 3 x 4, 4 x 6, bằng THPT…

Tìm việc ở TP.HCM: Đội nắng đi tìm việc - Ảnh 1.

Chị Nương đạp xe đi tìm việc quanh Khu công nghiệp Tân Tạo

PHẠM THU NGÂN

Cầm bộ hồ sơ này, khoảng 9 giờ 30 ngày 24.8, trời nắng hầm hập, chúng tôi chạy xe máy từ trong trung tâm thành phố đi đến Khu công nghiệp Tân Tạo (Q.Bình Tân, TP.HCM). Đây là khu công nghiệp đa ngành, trú đóng ở các trục giao thông rất thuận lợi khi đường gần nhất là QL1 nối với các tỉnh miền Tây Nam bộ. Thế nên có rất đông công nhân, người lao động gốc miền Tây đến đây sinh cơ lập nghiệp, gắn bó hàng chục năm trời.

Còn nhớ thời điểm năm 2022 sau kỳ nghỉ tết Nguyên đán, cũng là năm TP.HCM triển khai hàng loạt chính sách để phục hồi kinh tế – xã hội sau đại dịch Covid-19, các doanh nghiệp “đỏ mắt” tìm người lao động, nhất là với lao động ngành chế biến, chế tạo. Hay chỉ vừa mới sau dịp nghỉ Tết Nguyên đán 2023, khi rảo quanh Khu công nghiệp Tân Tạo hay các khu chế xuất, khu công nghiệp khác, chúng tôi thấy vẫn còn rất nhiều doanh nghiệp giăng băng rôn, áp phích tuyển dụng ngay trước cổng với nhiều chính sách đãi ngộ, phúc lợi hấp dẫn… Khi đó, nhu cầu tuyển dụng rất phổ biến.

Nhưng nay, trái với chuyện “khát” nhân lực đó, là hình ảnh những băng rôn tuyển dụng bạc màu còn treo hai bên đường. Đi từ QL1 về trục đường chính trung tâm trong Khu công nghiệp Tân Tạo, hướng ra kênh Tham Lương, tầm giờ gần trưa, chúng tôi chỉ thấy vài người bán vé số ngồi tránh nắng trên vỉa hè. Một phụ nữ đẩy hàng bánh, lau mồ hôi trán, gợi ý khi chúng tôi trình bày đi tìm việc: “Kiếm việc mùa này hơi khó. Thấy xe bán hàng của tôi là biết, có ai mua đâu, khó khăn nên người ta hạn chế mua sắm hay ăn ngoài. Giờ muốn tìm việc, thấy cô cậu còn trẻ, hay là đi qua Công ty TNHH PouYuen Việt Nam thử xem”.

Tìm việc ở TP.HCM: Đội nắng đi tìm việc - Ảnh 2.

Nhiều nơi còn treo bảng cho thuê xưởng

NGỌC DUY

“Nhưng công ty này mới cắt giảm nhân sự thêm mấy ngàn lao động nữa”, chúng tôi đáp, khiến người phụ nữ bất ngờ. “Cắt giảm nữa hả. Vậy phải đi qua phía cầu Đường C kia, phía dưới khu công nghiệp, qua khu bên đó chắc sẽ có việc hơn, bên khu này không có ai tuyển đâu”, chị chắc nịch.

Đi theo chỉ dẫn, chúng tôi rẽ vào các đường nhánh trong khu công nghiệp. Nhưng phải một lúc lâu, chúng tôi mới tìm thấy một bảng tuyển dụng. Tại một công ty sản xuất thép, nam bảo vệ tên T. khua tay, lắc đầu: “Công ty nếu giờ có tuyển thì chỉ tuyển thợ hàn có kinh nghiệm thôi, bên khối nhân sự – hành chính còn đang rà soát, giảm nhân viên chưa xong thì lấy đâu ra mà tuyển thêm nữa, giờ không tuyển nhiều hay ồ ạt như xưa đâu”. Một công ty may treo bảng tuyển dụng, nhưng hỏi ra mới biết hiện chỉ tuyển kế toán trình độ đại học, lương gần 10 triệu đồng/tháng, chứ không tuyển thêm công nhân.

Cách đó vài trăm mét, một công ty khác chuyên sản xuất điện gia dụng, dán một bảng tuyển dụng lớn ngay phía cổng công ty, ghi tuyển lao động phổ thông từ 18 – 25 tuổi, trình độ văn hóa lớp 6 trở lên; tuyển bảo vệ nam có kinh nghiệm 1 năm trở lên, tuổi từ 25 – 35, sức khỏe tốt, trình độ văn hóa 12/12. Hồ sơ công việc yêu cầu như các giấy tờ thông thường nên chúng tôi đến chỗ phòng bảo vệ. Khi chưa kịp trình bày, bảo vệ liền nói: “Công ty không tuyển nữa!”. “Nhưng bảng tuyển dụng treo lớn vậy mà anh!”, chúng tôi nói. “Tôi không biết, nhưng phòng nhân sự nói với bảo vệ rằng ai hỏi tìm việc thì trả lời không tuyển, còn cái bảng tuyển dụng ngoài cổng là do chưa gỡ thôi”, người bảo vệ nói.

Lúc này, trời đã trưa, nhiệt độ tới 32 độ C, chúng tôi đã chạy gần 2 tiếng trong lẫn ngoài khu công nghiệp, dần thấy bất lực.

Tìm việc ở TP.HCM: Đội nắng đi tìm việc - Ảnh 3.

Bảng tuyển dụng cũ bên đường trong khu công nghiệp

NGỌC DUY

“HAI ANH CHỊ CŨNG ĐI XIN VIỆC HẢ?”

Khi ra về bằng đường lớn, ngay nút giao dưới đường Trần Văn Giàu với QL1, chúng tôi thấy một bảng tuyển dụng lớn, bắt mắt của một công ty chế biến thủy hải sản được treo ở cổng ra vào. Nội dung ghi công ty cần tuyển lao động phổ thông bóc tôm, mực… với đầy đủ chế độ phúc lợi cơ bản, thu nhập có thể từ 7 – 15 triệu đồng/tháng. Lương học việc 1 tháng đầu từ 6 – 7 triệu đồng.

Có vài người dừng xe máy đứng trước bảng, chụp ảnh bảng tuyển dụng rồi đi. Chị Mỵ Nương (35 tuổi) dựng xe đạp trước bảng tuyển dụng, lấy áo khoác che người vì trời nắng, lau mồ hôi đang nhễ nhại trên trán rồi hỏi: “Hai anh chị cũng đi xin việc hả?”.

Chị Nương quê Sóc Trăng, trở lại TP.HCM mưu sinh sau khi dịch Covid-19 cơ bản được kiểm soát năm 2021. Chị vào làm ở Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, nhưng mới mất việc hồi tháng 7.2023; chồng chị cũng làm ở công ty này và may mắn vẫn còn được giữ lại. Xem kỹ bảng tuyển dụng, đến chỗ điều kiện tuyển dụng, tuyển công nhân nam, nữ từ 18 – 40 tuổi, chị tặc lưỡi: “May quá, mình 35 tuổi”.

Trước giỏ xe đạp của chị Nương là một bình nước. Chị nói: “Sáng giờ tôi đi tìm việc, chạy quanh khu công nghiệp vậy đó. Ngoại trừ thời gian dọn dẹp nhà cửa, cơm nước, đi chợ trong ngày thì tôi lại đạp xe đi tìm việc. Nay thấy được bảng tuyển dụng này, quá mừng”.

Chị Nương kêu cửa công ty, có người đàn ông ra mở, nói: “Xin việc hả. Về chuẩn bị hồ sơ như bên ngoài đầy đủ rồi sáng mai 7 giờ 30 quay lại phỏng vấn. Bên này không tuyển lao động thời vụ, phỏng vấn được là vào đào tạo rồi làm luôn”.

Hỏi cụ thể hồ sơ công việc cần gì, người đàn ông này nói gồm có: đơn xin việc, hình 3 x 4, bản sơ yếu lý lịch, bản sao CCCD, giấy khám sức khỏe và giấy xác nhận hạnh kiểm công chứng. Chúng tôi thắc mắc giấy xác nhận hạnh kiểm là gì và nếu chưa chuẩn bị kịp thì thế nào, người đàn ông đáp nhanh rồi đóng cửa cổng: “Đó là giấy xác nhận của công an ở nơi đăng ký thường trú của người lao động để xác nhận không có tiền án, tiền sự. Nếu không có bây giờ thì khi phỏng vấn xong, trong thời hạn một tuần kể từ ngày nhận việc, cần hoàn thiện hồ sơ”.

Chị Nương băn khoăn: “Giờ vào làm chỗ công ty thủy sản này thì phải học lại công việc từ đầu nên hơi e dè. Tôi sẽ coi thêm rồi mới quyết định”. Suốt buổi đứng trước cổng công ty, chị Nương không đề cập đến lương bổng. Chị nói chuyện tiền nong bây giờ khoan tính tới, có công việc trước để ổn định và thu nhập mỗi tháng mới là quan trọng.

“Nhà còn hai đứa con nhỏ, nếu chỉ chờ đồng lương của chồng thì không trụ nổi”, chị Nương thở dài, chào tạm biệt rồi lên xe đạp về nhà. (còn tiếp) 

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: dõi, năng, t&igravem, TP.HCM, việc

Bí thư TP.HCM Nguyễn Văn Nên: Phong trào công nhân sẽ đối mặt nhiều thách thức

September 26, 2023 by admin

Sáng 24.9, Đại hội Công đoàn TP.HCM lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 bế mạc sau 2,5 ngày làm việc. Đến dự và phát biểu tại đại hội, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên cho biết ông đánh giá cao những kết quả của tổ chức công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động tại TP.HCM đạt được trong thời gian qua.

Ông Nguyễn Văn Nên lưu ý việc nâng cao hơn nữa nhận thức về vai trò, đặc điểm của TP.HCM – trung tâm của vùng kinh tế trọng điểm phía nam, đầu tàu kinh tế cả nước. TP.HCM có khoảng 5 triệu lao động từ nhiều địa phương đến, chủ yếu làm việc ở khu vực công nghiệp và dịch vụ.

Bí thư TP.HCM Nguyễn Văn Nên: 'Đổi mới tư duy hoạt động công đoàn' - Ảnh 1.

Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên phát biểu tại Đại hội Công đoàn lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028

VŨ THỦY

Thời gian tới sẽ có nhiều tác động, biến chuyển với định hướng cơ cấu lại tổng thể kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng dựa trên nền tảng kinh tế tri thức, ứng dụng khoa học công nghệ, phát triển kinh tế số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn.

“Mặt khác, các ngành nghề sản xuất kể cả khu vực phi chính thức cũng ít thâm dụng lao động hơn; lực lượng lao động đòi hỏi trình độ, kỹ năng và tay nghề cao hơn. Lúc đó hoạt động công đoàn và phong trào công nhân sẽ đối mặt với những thách thức không hề nhỏ. Từ đó đặt ra yêu cầu đổi mới tư duy về tổ chức và phương thức hoạt động công đoàn”, ông Nguyễn Văn Nên nói.

Theo Bí thư Thành ủy TP.HCM, muốn vậy phải đổi mới và nâng cao hiệu quả việc tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; nghiên cứu, sáng tạo những mô hình mới, phù hợp đặc điểm thực tiễn phát triển sản xuất và xã hội thành phố; chủ động huy động nguồn lực để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ công đoàn.

“Trước hết là chủ động phối hợp các tổ chức đại diện, hiệp hội người sử dụng lao động để đề xuất với cấp ủy, chính quyền và các cơ quan chuyên môn triển khai các giải pháp nhằm hỗ trợ sản xuất, kinh doanh, quyền và phúc lợi xã hội, nhà ở, việc làm cho công nhân, người lao động; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nhất là lao động nữ, di cư, khu vực phi chính thức, bị mất việc…”, ông Nên cho biết.

Bí thư TP.HCM Nguyễn Văn Nên: 'Đổi mới tư duy hoạt động công đoàn' - Ảnh 2.

Bí thư Nguyễn Văn Nên tặng bảng đồng của Ban Chấp hành Đảng bộ TP.HCM cho Liên đoàn Lao động TP.HCM

VŨ THỦY

Bên cạnh đó, cần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực và điều kiện, tâm huyết, gắn bó với người lao động, đồng thời có tri thức và kỹ năng.

Bí thư Thành ủy TP.HCM nhấn mạnh: “Nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị. Tôi đề nghị các cấp ủy đảng tăng cường lãnh đạo tổ chức và hoạt động công đoàn, quan tâm đúng mức việc kiện toàn bộ máy, bố trí cán bộ đúng tầm, sâu sát, khắc phục tình trạng buông lỏng vai trò lãnh đạo hoặc bao biện, làm thay. Chính quyền các cấp tạo điều kiện phối hợp, giúp đỡ công đoàn hoạt động thuận lợi, hiệu quả hơn”.

Trách nhiệm với người lao động

Cũng tham dự đại hội này, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang đề cập các nhiệm vụ quan trọng về phát triển TP.HCM đến năm 2023 theo Nghị quyết 31 của Bộ Chính trị. Theo đó những năm tới, lực lượng lao động TP.HCM dự báo sẽ tiếp tục tăng nhanh, nhất là lao động có trình độ cao.

Đây là điều kiện thuận lợi để phát triển công đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở nhưng cũng là áp lực đối với tổ chức công đoàn trong bối cảnh các quy định của pháp luật về lĩnh vực lao động dự báo tiếp tục có những thay đổi lớn.

Ngoài ra, việc làm bền vững, nhà ở, nhà trẻ, trường học, cơ sở y tế, giáo dục, an ninh trật tự, môi trường sống… tiếp tục là các vấn đề cấp thiết đối với đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố và đòi hỏi phải được quan tâm giải quyết.

“Tình hình đó đặt ra yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ hơn nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, đòi hỏi từng cấp công đoàn, mỗi cán bộ công đoàn thành phố cần ý thức sâu sắc về trách nhiệm của mình đối với tổ chức, với đoàn viên, người lao động”, ông Khang nhấn mạnh.

Đại hội Công đoàn TP.HCM lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 đã bầu Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động TP.HCM khóa XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 với 55 người; bầu 17 người vào Ban Thường vụ và 15 ủy viên Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động TP.HCM.

Các đại biểu cũng biểu quyết thông qua các chỉ tiêu chủ yếu, nhiệm kỳ 2023 – 2028. Cụ thể như đến hết 2028, phấn đấu có gần 2 triệu đoàn viên công đoàn trở lên; ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Công đoàn TP.HCM trong giai đoạn tới sẽ tập trung triển khai 3 đột phá gồm: tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc; xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn.

Cạnh đó, tổ chức xây dựng, triển khai 3 chương trình trọng tâm, gồm: nâng cao năng lực đại diện, hiệu quả thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, thực hành dân chủ ở cơ sở; nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, đổi mới công tác vận động, tập hợp người lao động; đẩy mạnh trợ vốn, tín dụng cá nhân, tích cực tham gia phòng chống tín dụng đen trong công nhân lao động.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: B&iacute, c&ocircng, dõi, mất, N&ecircn, nguyên, nh&acircn, nhiều, phỏng, sẽ, th&aacutech, THỦ, Thực, TP.HCM, tr&agraveo, vấn

4 điểm mới thay đổi về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

September 26, 2023 by admin

Cụ thể, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM gửi công văn đến các hiệp hội, doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM về việc triển khai Nghị định 70/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Theo Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, Nghị định 70 này có một số điểm mới nổi bật như sau:

Thứ nhất, rút ngắn thời gian báo cáo về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Theo đó, trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài (thay vì 30 ngày như quy định cũ), người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ LĐ-TB-XH hoặc Sở LĐ-TB-XH nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Thứ hai, thay vì quy định chuyên gia phải có bằng đại học đúng chuyên ngành dự kiến làm việc thì nay chỉ cần tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam.

4 điểm mới thay đổi về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài - Ảnh 1.

Người nước ngoài tại TP.HCM

NHẬT THỊNH

Trước đó, liên quan quy định này, thời gian qua tại TP.HCM, rất nhiều tổ chức, doanh nghiệp phản ánh những bất cập khi Nghị quyết 105/2021 của Chính phủ về hỗ trợ doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh trong bối cảnh dịch Covid-19 hết hiệu lực bởi Nghị quyết 105 đã nới lỏng một số quy định, trong đó bỏ yêu cầu “có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo” với vị trí chuyên gia.

Thứ ba, đăng thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên cổng thông tin điện tử.

Cụ thể, kể từ ngày 1.1.2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên cổng thông tin điện tử của Cục Việc làm hoặc cổng thông tin điện tử của trung tâm dịch vụ việc làm trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình.

Thứ tư, người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với trường hợp được Bộ GD-ĐT xác nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam để giảng dạy, nghiên cứu; làm nhà quản lý, giám đốc điều hành, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng cơ sở giáo dục do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập tại Việt Nam.

Sở LĐ-TB-XH chấp thuận việc sử dụng người lao động nước ngoài

Kể từ ngày 18.9.2023, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM tiếp nhận hồ sơ thủ tục hành chính đối với người lao động nước ngoài và thực hiện chấp thuận giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài; xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động đối với các trường hợp theo quy định tại điểm đ, khoản 11, Điều 1 Nghị định 70, trong đó có các tổ chức, doanh nghiệp đang hoạt động trong khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao.

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM khuyến khích các đơn vị tìm hiểu và đăng ký thực hiện thủ tục hành chính trên Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính TP.HCM (dichvucong.hochiminhcity.gov.vn/vi/).

Trong quá trình thực hiện, nếu gặp vấn đề vướng mắc, đề nghị liên hệ với Phòng Việc làm – An toàn lao động, điện thoại (028)-38.222.409 – máy nhánh: 211, hoặc tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM (159 Pasteur, P.Võ Thị Sáu, Q.3) để được giải đáp, hướng dẫn.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Cấp, dõi, điểm, động, giấy, mọi, ngo&agravei, người, NƯỚC, ph&eacutep, Thay, VỆ

Đề nghị không xem xét hồ sơ đấu thầu đối với đơn vị trốn đóng BHXH

August 30, 2023 by admin

Ngày 29.8, BHXH Việt Nam đã có công văn gửi ban thường vụ tỉnh ủy, thành ủy các tỉnh, thành phố trực thuộc T.Ư về việc đề nghị tiếp tục phối hợp chỉ đạo thực hiện chính sách BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp.

Đề nghị xem xét hồ sơ đấu thầu đối với doanh nghiệp trốn đóng BHXH - Ảnh 1.

Các đơn vị nợ BHXH ký nhận quyết định thanh tra

Theo BHXH Việt Nam, năm 2023, tình hình kinh tế – xã hội thế giới tiếp tục diễn biến phức tạp, nhu cầu tiêu dùng và các hoạt động kinh tế tiếp tục suy giảm. Trong nước, nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn do thiếu đơn hàng, nhiều lao động nghỉ việc, giãn việc, gây áp lực lớn tới hệ thống an sinh xã hội.

Trong khi đó, tình trạng doanh nghiệp, hộ kinh doanh cá thể chưa tham gia hoặc tham gia chưa đầy đủ BHXH, BHYT cho người lao động, tình trạng trốn đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp vẫn diễn ra; người hưởng BHXH 1 lần gia tăng gây áp lực lớn cho việc mở rộng, phát triển người tham gia BHXH, BHYT.

Để khắc phục hiệu quả tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH và các hành vi trục lợi khác, hạn chế việc hưởng BHXH 1 lần, BHXH Việt Nam đề nghị các địa phương tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra đối với đơn vị sử dụng lao động chậm đóng, trốn đóng BHXH, BHYT từ 3 tháng trở lên; xử lý nghiêm các hành vi vi phạm theo quy định của pháp luật.

Bên cạnh đó, chỉ đạo các cơ quan liên quan tập hợp hồ sơ, tài liệu chuyển cơ quan điều tra xem xét, xử lý đối với các hành vi gian lận, trốn đóng, trục lợi BHXH, BHYT theo quy định.

Đặc biệt, BHXH Việt Nam đề nghị các địa phương không khen thưởng, vinh danh, không xem xét hồ sơ tham gia đấu thầu các dự án đầu tư công đối với đơn vị sử dụng lao động trốn đóng BHXH, BHYT; công khai rộng rãi các đơn vị trốn đóng trên các phương tiện thông tin đại chúng.

Cùng với đó, thực hiện tốt việc chia sẻ, cung cấp thông tin về khai trình lao động của doanh nghiệp, kê khai, quyết toán thuế thu nhập cá nhân của các cơ quan quản lý về lao động, thuế… với cơ quan BHXH.

Tính đến hết ngày 31.7, số người tham gia BHXH đạt trên 36%, bảo hiểm thất nghiệp hơn 30% lực lượng lao động trong độ tuổi; số người tham gia BHYT đạt khoảng 92,3% dân số.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “Vì, BHXH, DẦU, dõi, DỌN, đ&oacuteng, để, Hộ, kh&ocircng, nghỉ, thầu, trốn, với, x&eacutet

Nhiều đối tượng được đề xuất đưa vào diện phải đóng BHXH bắt buộc

August 5, 2023 by admin

Theo Tờ trình Chính phủ dự án luật BHXH (sửa đổi), Bộ LĐ-TB-XH đề xuất bổ sung nhiều nhóm đối tượng đóng BHXH bắt buộc, sau khi nhận ý kiến góp ý của các bộ, ngành, địa phương.

Nhiều đối tượng được đề xuất đưa vào diện phải đóng BHXH bắt buộc - Ảnh 1.

Chủ hộ kinh doanh (có đăng ký kinh doanh) được đề xuất là một trong những nhóm đối tượng tham gia BHXH bắt buộc

NGỌC THẮNG

Cụ thể, nhóm 1: chủ hộ kinh doanh (có đăng ký kinh doanh). Theo cơ quan soạn thảo, số liệu thống kê, có khoảng trên 5 triệu hộ kinh doanh, trong đó gần 2 triệu hộ có đăng ký kinh doanh. Nhóm này không hưởng tiền lương nhưng có thu nhập thường xuyên, ổn định.

Thực tiễn thời gian qua, mặc dù pháp luật chưa quy định chủ hộ kinh doanh thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, nhưng tại các địa phương đã có các chủ hộ đăng ký tham gia và cơ quan BHXH đã thu BHXH bắt buộc đối với đối tượng này (cả nước khoảng gần 4.000 chủ hộ).

Nhóm 2: người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp tại công ty và công ty mẹ, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương.

Nhóm 3: lao động làm việc theo chế độ linh hoạt (không trọn thời gian).

Nhóm 4: người có giao kết hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận bằng tên khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên phù hợp với bộ luật Lao động năm 2019.

Nhóm 5: người không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố được đề xuất vào diện đóng bắt buộc thay vì ở khu vực tự nguyện như luật hiện hành. Hiện, cả nước có 270.400 người thuộc nhóm này, dự kiến ngân sách chi thêm 331 tỉ đồng mỗi năm nếu bổ sung chế độ BHXH bắt buộc.

Cơ quan soạn thảo lý giải, việc bổ sung các đối tượng trên đảm bảo phù hợp với những quy định mới của bộ luật Lao động, gia tăng quyền lợi khi các nhóm đối tượng này tham gia BHXH bắt buộc; thể hiện định hướng từng bước mở rộng diện bao phủ đối tượng tham gia BHXH bắt buộc, đảm bảo tính khả thi trong tổ chức thực hiện.

Bên cạnh đó, nhằm từng bước hướng tới chính sách BHXH bắt buộc đối với toàn bộ người lao động có việc làm, có thu nhập và tiền lương khi có đủ điều kiện cần thiết theo tinh thần của Nghị quyết số 28-NQ/T.Ư.

Nhằm tạo sự chủ động của Chính phủ trong việc mở rộng việc tham gia BHXH bắt buộc đối với các nhóm đối tượng khác, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất tại khoản 6 điều 3 dự thảo luật BHXH (sửa đổi) giao Chính phủ quy định việc tham gia BHXH bắt buộc đối với các đối tượng khác phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội từng thời kỳ, phù hợp với bối cảnh sự thay đổi của quan hệ lao động, đời sống của người lao động.

Dự thảo luật BHXH sửa đổi trình dự kiến trình Quốc hội thảo luận tại kỳ họp Quốc hội tháng 10, thông qua tại kỳ họp tháng 5.2024 và có hiệu lực từ ngày 1.1.2025.

Theo Bộ LĐ-TB-XH, tính đến hết năm 2022, số người tham gia BHXH là 17,49 triệu người (tăng 34,02% so với năm 2016), chiếm 33,89% lực lượng lao động. Trong đó, 16,03 triệu người tham gia BHXH bắt buộc (tăng 24,74% so với năm 2016); 1,46 triệu người tham gia BHXH tự nguyện (tăng 619% so với năm 2016).

Tuy nhiên, qua tổng kết thi hành cho thấy, pháp luật BHXH bắt buộc còn bỏ sót một số nhóm đối tượng có nhu cầu và có khả năng nhưng chưa được luật hóa để tham gia BHXH bắt buộc như: chủ hộ kinh doanh cá thể, người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã không hưởng tiền lương, người lao động làm việc theo chế độ linh hoạt…

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Bất, BHXH, Buộc, dõi, đ&oacuteng, để, ĐIỆN, đưa, được, nhiều, phải, tượng, v&agraveo, XUẤT

  • 1
  • 2
  • 3
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Nhu cầu và mức lương tuyển dụng việc làm ở TP.HCM mới nhất
  • Những khoản thu nhập nào phải tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?
  • Tìm việc ở TP.HCM: Công nhân mỏi mòn chờ cơ hội
  • Đánh giá đúng vai trò của cung – cầu lao động
  • Ông Ngọ Duy Hiểu tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: phanphoi.edu.vn