TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

TP.HCM: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp điều chỉnh theo lương tối thiểu mới từ ngày 1.7

22nd June 2022 by admin

Ngày 22.6, BHXH TP.HCM cho hay, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng, do đó mức hưởng trợ cấp thất nghiệp tối đa của người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, cũng có sự gia tăng.

Mức lương tối thiểu thay đổi thế nào từ sau ngày 1.7

Cụ thể, theo Nghị định 38/2022 của Chính phủ, mức lương tối thiểu mới theo tháng và lương tối thiểu theo giờ được áp dụng từ ngày 1.7.

Tại TP.HCM, vùng I (gồm các quận, TP.Thủ Đức và các huyện: Củ Chi, Hóc Môn, Bình Chánh, Nhà Bè) sẽ có mức lương tối thiểu tháng là 4,68 triệu đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 22.500 đồng/giờ.

Vùng II (H.Cần Giờ) có mức lương tối thiểu tháng là 4,16 triệu đồng/tháng và mức lương tối thiểu giờ là 20.000 đồng/giờ.

Đối chiếu theo quy định của luật Việc làm năm 2013, mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp.

\n

Lưu ý tối đa không quá 5 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.

Hoặc không quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật Lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.

Như vậy, khi lương tối thiểu vùng tăng thì mức hưởng 5 lần mức lương tối thiểu vùng khi nhận trợ cấp thất nghiệp cũng tăng theo.

Tại TP.HCM, mức hưởng tối đa tại vùng I là 23,4 triệu đồng/tháng (mức hưởng hiện hành là 22,1 triệu đồng/tháng). Còn mức hưởng tối đa tại vùng II là 20,8 triệu đồng/tháng (mức hưởng hiện hành là 19,6 triệu đồng/tháng).

Người lao động giải quyết hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM (trực thuộc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) và các chi nhánh bảo hiểm thất nghiệp.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, Cấp, chính, điều, HƯỞNG, mọi, mức, ngay, nghiệp, THẤT, theo, thiểu, tối, TP.HCM, Trợ, TỬ

TP.HCM: Mới 7,7% người lao động được xác nhận BHXH để nhận hỗ trợ tiền thuê nhà

9th June 2022 by admin

Ngày 8.6, BHXH TP.HCM cho biết, liên quan chính sách hỗ trợ người lao động tiền thuê nhà theo Quyết định 08/2022 của Thủ tướng Chính phủ, tính đến ngày 6.6, đơn vị đã xác nhận danh sách cho 5.324 công ty, doanh nghiệp với 85.495 người.

Trong đó, có 83.326 người lao động đang làm việc trong các doanh nghiệp và có 2.169 lao động quay trở lại thị trường lao động.

Như vậy, ở bước các doanh nghiệp gửi danh sách đến cơ quan BHXH để xác nhận tham gia BHXH bắt buộc mới chỉ có khoảng 7,7% người lao động trong hơn 1,1 triệu người lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ tiền thuê nhà.

TP.HCM: Mới 7,7% người lao động được xác nhận BHXH để nhận hỗ trợ tiền thuê nhà - ảnh 1

TP.HCM có hơn 1,1 triệu người lao động thuộc đối tượng thụ hưởng chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà với tổng kinh phí thực hiện khoảng 2.000 tỉ đồng

phạm thu ngân

\n

Gói hỗ trợ tiền thuê nhà từ nguồn ngân sách được bắt đầu triển khai từ ngày 1.4, tuy nhiên, đến nay đã 2 tháng trôi qua, tại TP.HCM, số lượng doanh nghiệp nộp hồ sơ người lao động đề nghị hưởng hỗ trợ vẫn còn thấp.

Một số khó khăn nhất định khi triển khai thực hiện chính sách hỗ trợ tiền thuê nhà có thể kể đến như: doanh nghiệp cần thời gian để hoàn thiện hồ sơ hoặc đợi thời gian gộp hồ sơ để đề xuất nhận hỗ trợ; người lao động nộp hồ sơ lắt nhắt hoặc điền sai cần điều chỉnh; gặp khó với yêu cầu cần xác nhận của chủ nhà trọ…

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: BHXH, để, động, được, Hộ, mọi, người, Nhà, nhân, thuê, TIÊN, TP.HCM, Trợ, xác

6 trở ngại thường gặp khi bắt đầu công việc mới

24th February 2020 by admin

6-tro-ngai-thuong-gap-khi-bat-dau-cong-viec-moi

Bắt đầu công việc mới đồng nghĩa với việc mở đầu một chương mới trong sự nghiệp của bạn. Mặc dù sự chuyển tiếp này hứa hẹn nhiều điều thú vị nhưng đồng thời nó cũng tạo cho bạn khá nhiều áp lực, cụ thể là bạn sẽ gặp nhiều trở ngại, cho dù đó là công việc thứ 3 hoặc thứ 4 của bạn. Dưới đây là 6 thử thách mà hầu hết mọi người đều trải nghiệm ở công việc mới và cách giúp bạn thoát khỏi sự lo lắng cũng như lấy lại sự tự tin, hãy cùng tham khảo nhé.

Quá tải thông tin

Một trong những khía cạnh khó khăn nhất khi bắt đầu công việc mới là phải nhanh chóng bắt kịp các thành viên còn lại trong nhóm của bạn, đặc biệt nếu bạn đang thay thế ai đó. Mặc dù đồng nghiệp và người quản lý hiểu rằng sẽ cần thời gian để bạn thích nghi nhưng công việc không thể chờ đợi bạn.

Vì vậy, bạn có thể thấy mình bị quá tải với quá nhiều thông tin. Những gì bạn có thể làm để giảm bớt căng thẳng là ghi chú tất cả những điều bạn nghe và những gì bạn được mong đợi, hỏi nhiều câu hỏi và làm rõ các thắc mắc. Điều này không chỉ giúp bạn nắm bắt tốt thông tin mà còn nhận được sự tin tưởng của người quản lý.

Không có nhiều việc để làm

Trong khi một số nhân viên mới phải đối mặt với tình trạng quá tải công việc thì cũng có nhiều người khác rơi vào trường hợp ngược lại: không có nhiều việc để làm. Nếu người quản lý hoặc các thành viên trong nhóm có lịch trình đặc biệt bận rộn vào thời gian bạn bắt đầu làm việc, có nhiều khả năng bạn sẽ phải làm những công việc phụ trợ không liên quan nhiều đến nhiệm vụ chính của mình. Nhìn về mặt tích cực, bạn sẽ học hỏi được rất nhiều điều từ các nhiệm vụ nhỏ này bởi nó giúp bạn hiểu thêm về hoạt động bên trong của một doanh nghiệp mà có thể bạn sẽ không bao giờ biết được nếu không làm.

Nhưng nếu bạn cảm thấy không đủ việc để làm, đừng ngại chủ động yêu cầu được giao thêm việc. Chờ đợi thụ động chỉ khiến bạn bị đánh giá thấp mà thôi. Trong trường hợp mọi người quá bận thì hãy sử dụng thời gian “chết” của bạn một cách hiệu quả như cập nhật các thông tin mới về ngành nghề, xem lại các tài liệu về sản phẩm/dịch vụ của công ty hoặc thực hành các phần mềm mới…

Phù hợp với văn hóa công ty

Mỗi nơi làm việc đều có văn hóa riêng và có thể bạn đã biết sơ qua về văn hóa công ty trong quá trình phỏng vấn, nhưng nghe nói và thực tế là hai điều khác nhau. Khi bắt đầu công việc, bạn cần hòa nhập vào văn hóa công ty để thực sự là một phần của đội nhóm.

Một thái độ lịch sự và thái độ làm việc cởi mở, tích cực tham gia vào các cuộc trò chuyện nhóm hoặc bất kỳ sự kiện nào sẽ giúp bạn hòa nhập một cách dễ dàng. Trái lại, nếu không hòa đồng với các thành viên trong nhóm hoặc tỏ ra xa cách với người quản lý có thể khiến bạn kiệt sức cả về thể chất lẫn tinh thần.

Cân bằng giữa tự tin và kiêu ngạo

Khi bạn hào hứng với công việc mới của mình thì việc đóng góp ý tưởng ngay lập tức là điều tự nhiên. Nhiệt tình tham gia ngay từ đầu cho thấy rằng bạn quan tâm đến việc hợp tác với các đồng nghiệp và tăng thêm giá trị cho công ty. Thế nhưng, nếu không có kiến thức cơ bản về quy trình, các quy tắc và mục tiêu của đội nhóm thì việc liên tục đưa ra các ý kiến đóng góp có thể khiến bạn bị hiểu lầm. Đưa ra các ý tưởng cho thấy sự tự tin của bạn nhưng nếu tâm huyết quá mức, bạn sẽ bị đánh giá là người kiêu ngạo. Và thực tế là, các nhân viên cũ có xu hướng sẽ không thích một người mới nghĩ rằng họ đã biết tất cả mọi thứ về công ty khi chỉ mới bắt đầu.

Quản lý thời gian

Thử thách này theo tất cả mọi người từ công việc cũ đến nghề nghiệp mới. Quản lý thời gian hiệu quả là yếu tố rất quan trọng và để bắt kịp tất cả các thông tin trong khi vẫn kiểm soát được thời gian thực hiện nhiệm vụ là điều hết sức khó khăn. Một trong những cách để giảm bớt áp lực này là viết ra tất cả các nhiệm vụ và sắp xếp các ưu tiên hợp lý. Bằng cách tập cho mình một thói quen tốt ngay từ đầu, bạn sẽ rèn luyện được kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả hơn và công việc của bạn cũng sẽ trở nên dễ dàng hơn.

Xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp mới

Có thể nhiều đồng nghiệp của bạn sẽ thân thiện và tự giới thiệu với bạn trong ngày đầu tiên, nhưng nếu muốn hình thành mối quan hệ lâu dài với họ trong văn phòng, bạn sẽ phải duy trì việc giao tiếp. Việc ghi nhớ được hàng loạt tên và khuôn mặt là rất khó, chưa nói đến bất kỳ chi tiết cá nhân nào về các đồng nghiệp mới của bạn. Do đó, hãy ghi chú một số thông tin sơ bộ bạn có được về họ như sở thích hay nơi ở.

Điều này sẽ giúp bạn bắt đầu cuộc trò chuyện một cách tự nhiên nhất có thể vào lần tới khi bạn gặp họ và từ đó xây dựng được mối quan hệ lâu dài.

Huỳnh Trâm

Tư vấn nghề nghiệp

Filed Under: Tư vấn nghề nghiệp Tagged With: Bất, công, DẦU, GẤP, mọi, ngại, thường, Trợ, việc

6 lí do bạn nên đặt câu hỏi trong mọi cuộc phỏng vấn

3rd August 2019 by admin

6-li-do-ban-nen-dat-cau-hoi-trong-moi-cuoc-phong-van

Khi nói đến bí quyết thành công trong cuộc phỏng vấn việc làm, hầu hết mọi người sẽ nghĩ đến cách làm thế nào để trả lời các câu hỏi khác nhau mà nhà tuyển dụng đưa ra cho họ. Nhưng trả lời các câu hỏi chỉ là một nửa của “phương trình hai chiều” giữa bạn và nhà tuyển dụng. Lời khuyên quan trọng nhất mà các chuyên gia nhân sự đưa ra về cách để thành công trong cuộc phỏng vấn là phỏng vấn nhà tuyển dụng nhiều như họ đang phỏng vấn bạn. Và cách để thực hiện điều đó là hỏi những câu hỏi thông minh, có liên quan trong suốt cuộc trao đổi.

Dưới đây là lý do tại sao đặt câu hỏi hay trong một cuộc phỏng vấn rất quan trọng đối với bạn, hãy cùng tham khảo nhé.

Thể hiện sự quan tâm của bạn đối với vai trò

Một trong những chìa khóa để thực hiện tốt trong buổi phỏng vấn là thể hiện sự quan tâm đến công việc đúng mức, không quá nhiệt tình cũng không tỏ ra quá thờ ơ. Không nhà tuyển dụng nào muốn chọn một ứng viên trông quá “dữ dội”, khao khát một công việc đến mức sẵn sàng làm bất cứ việc gì và cũng không ai muốn thuê một người không quan tâm đến công việc. Đặt những câu hỏi hay cho người phỏng vấn thấy rằng bạn quan tâm đến vị trí đó và đã tìm hiểu thông tin ở tất cả các nguồn mà bạn có thể tìm thấy.

Cho thấy bạn là người thông minh

Nếu bạn có hứng thú thực sự với công việc và đặt các câu hỏi hay, được nghiên cứu kỹ lưỡng thì điều này sẽ cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn là người thông minh. Thông minh là một đặc điểm quan trọng đối với bất cứ vị trí công việc nào. Để một tổ chức có thể phát triển mạnh mẽ thì rất cần những người có thể thực hiện nhiệm vụ, chính sách và quy trình của tổ chức và ứng phó khéo léo với bất kỳ tình huống nào xảy ra.

câu hỏi trong cuộc phỏng vấn

Thể hiện kỹ năng tự nhận thức và giao tiếp của bạn

Trong một cuộc phỏng vấn, nhà tuyển dụng sẽ không chỉ đánh giá bạn qua những lời bạn nói mà họ còn cân nhắc hành vi của bạn để xem bạn có đáp ứng các yêu cầu về một ứng viên lý tưởng hay không. Bạn có tự tin không? Bạn có nhiệt tình không? Bạn có giao tiếp tốt không? Các câu hỏi bạn đặt ra trong buổi phỏng vấn là những dấu hiệu tốt cho thấy bạn sở hữu kỹ năng giao tiếp và sự tự nhận thức bản thân mà nhà tuyển dụng muốn thấy ở các ứng viên. Việc chỉ trả lời các câu hỏi mà họ đặt ra sẽ không thể hiện hết các ưu điểm bạn có và điều này sẽ ảnh hưởng xấu đến cơ hội của bạn, nhất là khi bạn đang cạnh tranh với các ứng viên có kỹ năng tốt hơn.

Tìm hiểu thêm về vị trí ứng tuyển

Tìm một công việc phù hợp là điều quan trọng và bạn cần biết chính xác về vị trí ứng tuyển trước khi cam kết nhận việc. Chúng ta không có khả năng hiểu hết suy nghĩ và cảm xúc của người khác, vì vậy cách duy nhất để có được sự hiểu biết để đưa ra quyết định cuối cùng là đặt các câu hỏi hay. Mặc dù bạn có thể không biết chính xác công việc sẽ như thế nào cho đến khi bạn thực sự bắt tay vào nhưng bạn sẽ có được vài manh mối trong quá trình phỏng vấn, điều này sẽ giúp bạn dự đoán tốt hơn về tương lai.

Khiến người phỏng vấn cảm thấy được tôn trọng

Đặt câu hỏi hay và thể hiện sự tương tác qua lại trong buổi phỏng vấn khiến nhà tuyển dụng cảm thấy được đánh giá cao, điều này rất quan trọng để thiết lập mối quan hệ, bất kể người đó có thể nắm giữ bao nhiêu quyền lực trong tay. Cho dù đó là một trợ lý hoặc CEO thì họ đều cần cảm thấy mình có giá trị và một trong những cách tốt nhất để làm điều đó là thể hiện sự tò mò và quan tâm thực sự trong buổi phỏng vấn.

Bằng cách làm cho người phỏng vấn có cơ hội chứng minh giá trị của họ như dạy cho bạn một điều gì đó, cung cấp cho bạn một thông tin quan trọng hoặc thể hiện thành tích của họ, bạn sẽ cho thấy được mình là một người xứng đáng để nói chuyện cùng và biết quan tâm đến người khác. Mọi người đều thích nói về bản thân, vì vậy hãy cho họ cơ hội được làm điều đó. Lắng nghe họ trong cuộc phỏng vấn sẽ có lợi cho bạn nhiều hơn là khiến họ chỉ lắng nghe bạn.

Giúp cuộc phỏng vấn diễn ra tự nhiên

Có lẽ sẽ không ai thích một cuộc trò chuyện nhạt nhẽo, thiếu tự nhiên và nhà tuyển dụng cũng vậy. Bạn cần làm cho họ nhớ đến bạn như một người khiến cho cuộc trò chuyện trở nên dễ dàng, một người mà họ cảm thấy thoải mái khi ở cùng. Đây là điều quan trọng, bởi vì sau cuộc phỏng vấn, họ có thể không nhớ những gì bạn nói nhưng họ sẽ nhớ bạn đã khiến họ có cảm giác như thế nào.

Nếu bạn không nghĩ ra những câu hỏi hay để hỏi người phỏng vấn khi chuẩn bị phỏng vấn, thì bạn đã bỏ lỡ một cơ hội lớn để định vị mình là ứng viên mà nhà tuyển dụng đang tìm kiếm. Do đó, hãy tìm hiểu và tự trang bị cho mình những câu hỏi thông minh, hữu ích và xem qua chúng trước khi phỏng vấn để chắc chắn bạn không quên bất cứ điều gì. Điều này sẽ giúp bạn nổi bật so với các ứng viên còn lại và nâng cao khả năng được tuyển dụng.

Huỳnh Trâm

Phỏng vấn việc làm

Filed Under: Phỏng vấn việc làm Tagged With: bạn, câu, cuộc, đặt, hỏi, mọi, nên, phỏng, trong, vấn

VIỆC LÀM MỚI

  • Nhu cầu nhân lực lớn ở 6 ngành công nghiệp tại TP.HCM
  • TUYỂN DỤNG KỸ SƯ KINH DOANH MẢNG TỰ ĐỘNG HÓA.
  • TP.HCM: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp điều chỉnh theo lương tối thiểu mới từ ngày 1.7
  • 4 năm tới, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần gần nửa triệu lao động
  • Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam viết 'tâm thư' gửi Thủ tướng về tăng lương tối thiểu vùng




TÀI KHOẢN







Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN