Tư vấn nghề nghiệp | TÌM VIỆC LÀM

6 trở ngại thường gặp khi bắt đầu công việc mới

24th February 2020 by admin

Bắt đầu công việc mới đồng nghĩa với việc mở đầu một chương mới trong sự nghiệp của bạn. Mặc dù sự chuyển tiếp này hứa hẹn nhiều điều thú vị nhưng đồng thời nó cũng tạo cho bạn khá nhiều áp lực, cụ thể là bạn sẽ gặp nhiều trở ngại, cho dù đó là công việc thứ 3 hoặc thứ 4 của bạn. Dưới đây là 6 thử thách mà hầu hết mọi người đều trải nghiệm ở công việc mới và cách giúp bạn thoát khỏi sự lo lắng cũng như lấy lại sự tự tin, hãy cùng tham khảo nhé.

Quá tải thông tin

Một trong những khía cạnh khó khăn nhất khi bắt đầu công việc mới là phải nhanh chóng bắt kịp các thành viên còn lại trong nhóm của bạn, đặc biệt nếu bạn đang thay thế ai đó. Mặc dù đồng nghiệp và người quản lý hiểu rằng sẽ cần thời gian để bạn thích nghi nhưng công việc không thể chờ đợi bạn.

Vì vậy, bạn có thể thấy mình bị quá tải với quá nhiều thông tin. Những gì bạn có thể làm để giảm bớt căng thẳng là ghi chú tất cả những điều bạn nghe và những gì bạn được mong đợi, hỏi nhiều câu hỏi và làm rõ các thắc mắc. Điều này không chỉ giúp bạn nắm bắt tốt thông tin mà còn nhận được sự tin tưởng của người quản lý.

Không có nhiều việc để làm

Trong khi một số nhân viên mới phải đối mặt với tình trạng quá tải công việc thì cũng có nhiều người khác rơi vào trường hợp ngược lại: không có nhiều việc để làm. Nếu người quản lý hoặc các thành viên trong nhóm có lịch trình đặc biệt bận rộn vào thời gian bạn bắt đầu làm việc, có nhiều khả năng bạn sẽ phải làm những công việc phụ trợ không liên quan nhiều đến nhiệm vụ chính của mình. Nhìn về mặt tích cực, bạn sẽ học hỏi được rất nhiều điều từ các nhiệm vụ nhỏ này bởi nó giúp bạn hiểu thêm về hoạt động bên trong của một doanh nghiệp mà có thể bạn sẽ không bao giờ biết được nếu không làm.

Nhưng nếu bạn cảm thấy không đủ việc để làm, đừng ngại chủ động yêu cầu được giao thêm việc. Chờ đợi thụ động chỉ khiến bạn bị đánh giá thấp mà thôi. Trong trường hợp mọi người quá bận thì hãy sử dụng thời gian “chết” của bạn một cách hiệu quả như cập nhật các thông tin mới về ngành nghề, xem lại các tài liệu về sản phẩm/dịch vụ của công ty hoặc thực hành các phần mềm mới…

Phù hợp với văn hóa công ty

Mỗi nơi làm việc đều có văn hóa riêng và có thể bạn đã biết sơ qua về văn hóa công ty trong quá trình phỏng vấn, nhưng nghe nói và thực tế là hai điều khác nhau. Khi bắt đầu công việc, bạn cần hòa nhập vào văn hóa công ty để thực sự là một phần của đội nhóm.

Một thái độ lịch sự và thái độ làm việc cởi mở, tích cực tham gia vào các cuộc trò chuyện nhóm hoặc bất kỳ sự kiện nào sẽ giúp bạn hòa nhập một cách dễ dàng. Trái lại, nếu không hòa đồng với các thành viên trong nhóm hoặc tỏ ra xa cách với người quản lý có thể khiến bạn kiệt sức cả về thể chất lẫn tinh thần.

Cân bằng giữa tự tin và kiêu ngạo

Khi bạn hào hứng với công việc mới của mình thì việc đóng góp ý tưởng ngay lập tức là điều tự nhiên. Nhiệt tình tham gia ngay từ đầu cho thấy rằng bạn quan tâm đến việc hợp tác với các đồng nghiệp và tăng thêm giá trị cho công ty. Thế nhưng, nếu không có kiến thức cơ bản về quy trình, các quy tắc và mục tiêu của đội nhóm thì việc liên tục đưa ra các ý kiến đóng góp có thể khiến bạn bị hiểu lầm. Đưa ra các ý tưởng cho thấy sự tự tin của bạn nhưng nếu tâm huyết quá mức, bạn sẽ bị đánh giá là người kiêu ngạo. Và thực tế là, các nhân viên cũ có xu hướng sẽ không thích một người mới nghĩ rằng họ đã biết tất cả mọi thứ về công ty khi chỉ mới bắt đầu.

Quản lý thời gian

Thử thách này theo tất cả mọi người từ công việc cũ đến nghề nghiệp mới. Quản lý thời gian hiệu quả là yếu tố rất quan trọng và để bắt kịp tất cả các thông tin trong khi vẫn kiểm soát được thời gian thực hiện nhiệm vụ là điều hết sức khó khăn. Một trong những cách để giảm bớt áp lực này là viết ra tất cả các nhiệm vụ và sắp xếp các ưu tiên hợp lý. Bằng cách tập cho mình một thói quen tốt ngay từ đầu, bạn sẽ rèn luyện được kỹ năng quản lý thời gian hiệu quả hơn và công việc của bạn cũng sẽ trở nên dễ dàng hơn.

Xây dựng mối quan hệ với đồng nghiệp mới

Có thể nhiều đồng nghiệp của bạn sẽ thân thiện và tự giới thiệu với bạn trong ngày đầu tiên, nhưng nếu muốn hình thành mối quan hệ lâu dài với họ trong văn phòng, bạn sẽ phải duy trì việc giao tiếp. Việc ghi nhớ được hàng loạt tên và khuôn mặt là rất khó, chưa nói đến bất kỳ chi tiết cá nhân nào về các đồng nghiệp mới của bạn. Do đó, hãy ghi chú một số thông tin sơ bộ bạn có được về họ như sở thích hay nơi ở.

Điều này sẽ giúp bạn bắt đầu cuộc trò chuyện một cách tự nhiên nhất có thể vào lần tới khi bạn gặp họ và từ đó xây dựng được mối quan hệ lâu dài.

Huỳnh Trâm

Tư vấn nghề nghiệp

Dự đoán nghề nghiệp phù hợp với bạn theo cung hoàng đạo

1st September 2019 by admin

Có một lí do vì sao nhiều người rất thích tìm hiểu về cung hoàng đạo bởi nó có thể là một đánh giá thú vị về cá tính của họ và điều này sẽ giúp dễ dàng tìm được công việc phù hợp. Vậy nghề nghiệp theo cung hoàng đạo của bạn là gì, hãy cùng tham khảo ngay sau đây nhé!

Bảo Bình (20/1 – 18/2)

Độc lập, có lòng nhân đạo, sáng tạo, độc đáo, có tầm nhìn xa và làm việc chăm chỉ là những tính từ mô tả người thuộc cung Bảo Bình. Bạn muốn tự do suy nghĩ và hành động nên sẽ không phù hợp để làm việc nhóm. Bạn không thích đi theo lối mòn và luôn thực hiện công việc theo một cách riêng biệt. Công việc phù hợp cho những đặc điểm này bao gồm thiên văn học, nhiếp ảnh, hàng không, công nghệ máy tính hoặc có thể tự kinh doanh riêng…

Song Ngư (19/2 – 20/3)

Người thuộc cung Song Ngư có sự đồng cảm, chu đáo, không ích kỷ, có trí tuệ, lòng nhân từ và trực giác tốt. Họ tìm thấy vẻ đẹp trong mọi thứ và tìm thấy niềm vui trong việc giúp đỡ mọi người. Vì vậy, tìm việc trong các lĩnh vực liên quan đến nghệ thuật, giáo dục, y học và tư vấn là những cách để tận dụng tốt các thế mạnh này.

Bạch Dương (21/3 – 19/4)

Sở hữu tính cách quyết đoán, tự tin, năng động, tham vọng, mạnh mẽ, sáng tạo nên người thuộc cung Bạch Dương sẽ phát huy được tối đa khả năng khi làm những việc cần giao tiếp rộng rãi, môi trường làm việc bận rộn, nhộn nhịp, đặc biệt là có sự cạnh tranh như chính trị, tổ chức sự kiện, quan hệ công chúng, giải trí hay vận động viên… Đối với họ, cạnh tranh càng khốc liệt thì kết quả đạt được càng có ý nghĩa.

Kim Ngưu (20/4 -20/5)

Đặc điểm nổi bật của cung Kim Ngưu là đáng tin cậy, thực tế, trung thực, ổn định, chăm chỉ và cũng rất yêu thích cái đẹp. Họ cần phải làm việc trong một môi trường được định hướng mục tiêu và được tổ chức tốt. Vì thế họ thích hợp với các công việc như kế toán, kỹ sư, luật sư, điều dưỡng, tiếp thị… Họ không có khả năng làm lãnh đạo nhưng có thể là người trợ lý tuyệt vời.

Song Tử (21/5 – 21/6)

Song Tử thông minh, tràn đầy năng lượng và hướng ngoại. Họ yêu thích sự đa dạng và do đó, công việc tốt nhất với họ là tương tác với nhiều người và tiếp xúc với nhiều tình huống khác nhau. Họ ghét sự nhàm chán và nếu phải làm công việc quá quen thuộc, họ sẽ tìm ra cách thức mới cho riêng mình. Vì tất cả những đặc điểm đó, các công việc như giao dịch với khách hàng, thiết kế, nghệ thuật… đều rất phù hợp với người thuộc cung Song Tử.

Cự Giải (22/6 – 22/7)

Cự Giải giàu năng lượng, tử tế, giàu trí tưởng tượng và có bản tính thích che chở. Họ thích giúp đỡ mọi người và đưa ra những lời khuyên tuyệt vời. Họ cũng thích nghi rất tốt với môi trường mới và phù hợp với các loại điều kiện làm việc. Với tính cách này, họ thường thành công ở các lĩnh vực về luật, tâm lý, giảng dạy hoặc điều dưỡng…

Sư Tử (23/7 – 22/8)

Người thuộc cung Sư Tử là những người sinh ra để làm lãnh đạo với một khát vọng thực sự về quyền lực. Họ rất tự tin, lạc quan, lôi cuốn và cố gắng hoàn thành công việc với kết quả tốt nhất. Các phẩm chất này giúp họ phù hợp với các công việc như Giám đốc điều hành, giải trí, giáo dục, kinh doanh hoặc chính trị…

Xử Nữ (23/8 – 22/9)

Là người thích sự hoàn hảo đến từng chi tiết, xem trọng sự chính xác, gọn gàng và ngăn nắp, có cách nhìn nhận vấn đề độc đáo, người thuộc cung Xử Nữ thường làm việc tốt ở các vị trí đòi hỏi sự nghiên cứu như biên tập, phê bình, viết văn, thống kê…

Thiên Bình (23/9 -22/10)

Thiên Bình đại diện cho tính cách hoạt bát và hòa đồng, họ tìm thấy niềm vui trong công việc qua sự tương tác với đồng nghiệp. Họ cũng là người dễ dàng tiếp cận, có tinh thần hợp tác và có trí thông minh cảm xúc. Vì vậy, họ có tiềm năng để trở thành nhà ngoại giao, lãnh đạo, bán hàng, đàm phán hoặc giám sát…

Bọ Cạp (23/10 – 21/11)

Tháo vát, có khả năng phân tích và là chuyên gia giữ bí mật giúp người thuộc cung Bọ Cạp làm việc tốt trong lĩnh vực nghiên cứu, hậu cần cũng như các dịch vụ pháp lý, kỹ thuật, giáo dục, thám tử, bác sĩ phẫu thuật…

Nhân Mã (22/11 – 21/12)

Nhân Mã là những nhà thương thuyết tuyệt vời, ham học hỏi các kỹ năng mới, thích đi đó đây vì vậy, công việc phù hợp với họ là quan hệ công chúng, du lịch, tư vấn… Họ cũng có thể đạt được thành tựu đáng kể khi tham gia vào lĩnh vực giáo dục, hành chính – nơi có thể thúc đẩy và truyền cảm hứng cho người khác.

Ma Kết (22/12 – 19/1)

Tinh thần trách nhiệm, tự chủ, độc lập và thực tế, có khả năng lên kế hoạch tốt và học hỏi từ những sai lần trong quá khứ giúp họ nổi trội trong vai trò lãnh đạo. Ngoài ra, họ còn có thể đảm trách khá tốt các công việc trong các lĩnh vực như báo chí, ngân hàng, IT hoặc công việc liên quan đến khoa học.

Hoàng Oanh

Tư vấn nghề nghiệp

8 nguyên nhân khiến freelancer mất khách hàng

28th August 2019 by admin

Nếu bạn đang làm việc như một freelancer, bạn cần biết rằng sự hài lòng của khách hàng nên là ưu tiên hàng đầu của bạn. Nếu bạn không quan tâm đến yếu tố này, bạn sẽ mất khách hàng và họ cũng có thể đưa ra đánh giá xấu cho bạn, điều đó đôi khi có thể làm hỏng hồ sơ của bạn, đồng nghĩa bạn sẽ khó tìm các khách hàng mới tiếp theo. Có nhiều lí do khiến freelancer mất khách hàng, một số điều phổ biến sẽ được đề cập sau đây.

Trễ thời hạn

Thời hạn là phần quan trọng nhất trong lĩnh vực freelance và nếu muốn có được sự hài lòng của khách hàng, bạn phải hoàn thành công việc đúng thời hạn yêu cầu. Đôi khi, yêu cầu thời hạn khá nghiêm ngặt, do đó bạn nên chuẩn bị tinh thần thật tốt cho điều này và kiểm soát được tất cả các vấn đề liên quan. Nếu không gửi sản phẩm đúng hạn, nhiều khả năng bạn sẽ không còn cơ hội hợp tác với các khách hàng tốt nhất của mình.

Thái độ ứng xử

Đối xử tử tế và tôn trọng khách hàng là một trong những hành động tốt nhất để có được sự hài lòng của họ. Không có lý do gì để bạn cư xử tệ với khách hàng của mình. Ngay cả khi có điều gì đó khiến họ không cư xử đúng mực với bạn thì bạn cũng cần thể hiện thái độ lịch sự, ứng xử một cách bình tĩnh và tử tế đối với họ. Nếu không bạn sẽ mất đi khách hàng bởi vì không ai muốn bị đối xử một cách thiếu tôn trọng.

Sự chú ý

Khách hàng muốn làm việc với freelancer biết lắng nghe một cách chăm chú và hiểu đúng những gì họ cần. Họ hi vọng rằng freelancer sẽ làm theo hướng dẫn của họ và đặt câu hỏi nếu có điều gì không hiểu hoặc nghi ngại về những gì được yêu cầu thực hiện.

Chất lượng sản phẩm

Có những lúc bạn sẽ không thể cung cấp sản phẩm chất lượng cho khách hàng bởi các lý do như khối lượng công việc quá nhiều, vấn đề sức khỏe hoặc bạn không hiểu đúng yêu cầu. Bất kể lí do đằng sau đó là gì thì việc cung cấp các sản phẩm chất lượng là điều quan trọng nhất đối với các freelancer. Nếu khách hàng của bạn không hài lòng với kết quả mang lại, bạn sẽ phải sửa đổi nó theo yêu cầu của họ. Bạn sẽ cần phải thật cố gắng nếu muốn tiếp tục làm việc với khách hàng của mình và không muốn mất họ.

Thù lao

Giá cả đưa ra phải hợp lý và phù hợp với chất lượng dịch vụ mà bạn cung cấp. Nếu bạn muốn tăng giá sau một thời gian, bạn cần thương lượng với khách hàng và không nên tăng đến mức quá cao khiến họ không thể chi trả, lúc đó họ sẽ bắt đầu tìm kiếm một freelacer khác. Nếu muốn giữ chân khách hàng, bạn phải tăng giá một cách khôn ngoan.

Hứa hẹn những điều không thể thực hiện

Không làm đúng cam kết cũng là một trong những lý do lớn nhất khiến freelancer mất khách hàng. Chắc chắn, bạn muốn được yêu thích và bạn muốn được nhìn nhận như một freelancer có khả năng. Nhưng nếu bạn hứa những điều không thể thực hiện, bạn sẽ làm mất đi uy tín của mình và mất đi khách hàng.

Khách hàng cảm thấy khó liên lạc với bạn

Có thể liên hệ bất cứ khi nào cần thiết là một trong những điều khiến khách hàng hài lòng khi làm việc với freelancer. Bằng cách này, họ có thể liên lạc với bạn và giải quyết các sự cố trong thời gian sớm nhất.

Hối thúc quá mức hoặc không quan tâm đúng mức

Nhiều người làm việc tự do sau khi liên hệ với một khách hàng tiềm năng và gửi một đề xuất, họ sẽ thực hiện một trong hai điều: gửi email hối thúc khách hàng trả lời hoặc chờ cho đến khi khách hàng liên lạc lại. Cả hai đều không phải là chiến lược tốt.

Không ai muốn mình phải chịu áp lực cao, vì vậy đừng buộc khách hàng chọn dịch vụ của bạn bằng cách thúc giục và liên tục gọi điện hoặc gửi email cho họ. Thêm vào đó, gây áp lực cho khách hàng khi họ không chắc chắn bạn là lựa chọn tốt nhất sẽ tạo ra nhiều vấn đề. Họ có nhiều khả năng không hài lòng với sản phẩm cuối cùng của bạn. Bên cạnh đó, bạn cũng đừng để khách hàng tiềm năng của mình cảm thấy không được quan tâm bằng cách không theo dõi họ đúng mức. Bạn cần tương tác vừa đủ để họ không quên bạn.

Nếu muốn tiếp tục làm việc như một freelancer chuyên nghiệp, bạn phải quan tâm đến những điều trên và tiếp tục cố gắng để làm hài lòng khách hàng đến mức tối đa. Không có con đường tắt nào để trở thành một freelancer thành công. Chăm chỉ, chân thành và lịch sự là những điều rất quan trọng để nổi trội trong lĩnh vực này.

Huỳnh Trâm

Tư vấn nghề nghiệp

4 lí do công ty thường để “lương thỏa thuận” khi tuyển dụng

3rd August 2019 by admin

Có thể bạn đã từng trải qua điều này: bạn tìm thấy một cơ hội việc làm trực tuyến tuyệt vời – phù hợp với niềm đam mê, kỹ năng và chuyên môn của bạn. Càng đọc mô tả công việc, bạn càng phấn khích cho đến khi kéo xuống và thấy thông tin “Mức lương thỏa thuận/thương lượng” hoặc “Mức lương phụ thuộc vào kinh nghiệm”. Không chỉ bạn mà hầu hết những người xin việc đều cảm thấy thất vọng khi các thông tin đăng tuyển không bao gồm mức lương. Vậy tại sao nhiều nhà tuyển dụng không tiết lộ mức lương? Dưới đây là một số lí do cơ bản, hãy cùng tham khảo nhé!

Để tìm người bị hấp dẫn bởi công việc, chứ không phải vì tiền

Các công ty luôn muốn có những nhân viên hào hứng với công việc, chứ không chỉ làm vì mức lương họ được trả. Việc giữ bí mật về mức lương là một cách nhà tuyển dụng kiểm tra sự quan tâm của các ứng viên đối với vị trí đăng tuyển. Họ cho rằng các ứng viên nộp đơn vào vị trí mà không bị chi phối bởi mức lương nhận được là người thực sự đam mê công việc. Nói cách khác, họ đang tránh những người nộp đơn xin việc chỉ vì lương thưởng.

Tránh các thắc mắc về lương từ nhân viên hiện tại

Trong một thế giới hoàn hảo, tất cả các nhân viên làm cùng một công việc sẽ kiếm được cùng một số tiền khi họ làm việc. Tuy nhiên trong thực tế, mỗi nhân viên đều có các kỹ năng, kinh nghiệm khác biệt khiến họ trở nên có giá trị hơn và được trả mức lương cao hơn. Nếu nhân viên hiện tại biết được rằng mức lương của họ thấp hơn người mới, sẽ không tránh khỏi sự thất vọng, thắc mắc và dẫn đến sự thiếu gắn kết trong tập thể. Đây là điều không nhà tuyển dụng nào mong muốn và để ngăn chặn thì cách tốt nhất là giữ bí mật về mức lương.

Tránh sự cạnh tranh giữa các công ty trong cùng ngành nghề

Các công ty không muốn tiết lộ về mức lương của họ còn vì một lí do khác là muốn tránh tổn thương trước sự cạnh tranh trong tuyển dụng. Đối thủ trong cùng ngành nghề có thể sử dụng thông tin tiền lương để “giành” các ứng viên tuyệt vời bằng cách cung cấp cho họ mức lương cao hơn. Không có công ty nào muốn mất ứng viên tiềm năng vào tay đối thủ cả. Do đó, họ không thể tạo điều kiện dễ dàng để đối thủ cạnh tranh biết được mức lương họ chi trả cho nhân viên của mình là bao nhiêu.

Ứng viên đa dạng hơn

Trong một số trường hợp, các công ty không liệt kê mức lương vì họ sẵn sàng trả nhiều hơn cho một ứng viên thực sự đặc biệt. Đa số phạm vi tiền lương được dành cho những người có khả năng trung bình nhưng các tổ chức sẽ linh hoạt hơn nếu ứng viên đạt được sự phù hợp hoàn hảo. Do đó, không tiết lộ mức lương có thể giúp nhà tuyển dụng tìm được ứng viên giỏi nhất trong tất cả các ứng viên giỏi.

Ứng viên cần làm gì khi mức lương không được liệt kê? Hãy tham khảo một số chiến lược sau nhé!

Cân nhắc về mối quan tâm thực sự đối với công việc

Rõ ràng, tiền lương là một lí do quan trọng khiến tất cả chúng ta đi làm nhưng nó không phải là động lực duy nhất. Việc không biết được mức lương có thể giúp quyết định liệu bạn có thực sự đam mê công việc, độc lập với các lợi ích tài chính hay không? Câu trả lời của bạn cho điều này này sẽ hướng bạn đến việc nên nộp đơn hay tiếp tục tìm kiếm một công việc khác.

Nghiên cứu về mức lương

Mặc dù không bao giờ có thể biết chắc nhà tuyển dụng sẽ đưa ra mức chi trả là bao nhiêu nhưng bạn có thể kiểm tra mức lương trung bình trong ngành nghề thông qua việc tìm kiếm nhanh trên internet hoặc tham khảo ý kiến của người làm trong nghề.

Hiểu rõ về nhu cầu và kỳ vọng của bạn

Khi đã có kiến thức về mức lương dự kiến, bạn cần đưa ra quyết định cá nhân về việc số tiền đó có thể đáp ứng được nhu cầu tài chính của bạn hay không. Một lần nữa, điều này đưa bạn đến suy nghĩ có muốn làm công việc này hay không nếu chỉ nhận được mức lương là X. Nếu quyết định ứng tuyển, bạn có thể ghi chú thêm các yêu cầu về tiền lương ở gần cuối thư xin việc. Mặc dù điều này có thể khiến bạn không được mời phỏng vấn nhưng chắc rằng bạn sẽ không làm mất thời gian của cả hai bên.

Sẵn sàng thương lượng

Nhà tuyển dụng luôn biết rõ phạm vi mức lương có thể trả khi họ đăng thông tin tuyển dụng và trong buổi phỏng vấn họ sẽ tiết lộ điều này. Nếu mức lương thấp hơn bạn yêu cầu, đừng ngần ngại thương lượng bằng cách thể hiện các khả năng độc đáo, các giá trị mà bạn mang lại nhằm thuyết phục họ. Và hãy nhớ rằng, phúc lợi không hoàn toàn là ở tiền lương. Nếu doanh nghiệp không thể thay đổi phạm vi tiền lương đã thiết lập, hãy xem liệu bạn có thể tìm thấy các hình thức ưu đãi thay thế hay không.

Hoàng Oanh

Tư vấn nghề nghiệp

Sự nghiệp 12 cung hoàng đạo năm 2019

3rd August 2019 by admin

Năm 2019 mang đến rất nhiều điều mới mẻ trong sự nghiệp của 12 cung hoàng đạo. Hãy cùng tham khảo xem điều gì đang chờ đợi bạn phía trước nhé!

Bảo Bình (20/1 – 18/2)

Năm nay triển vọng nghề nghiệp của Bảo Bình sẽ khá tốt. Bạn sẽ đi đúng hướng với nhiều may mắn vì có được sự ủng hộ của gia đình và bạn bè cho mục tiêu nghề nghiệp của bạn. Tuy nhiên, đây là một năm không thuận lợi để thực hiện việc chuyển đổi. Ngoài ra, tránh có những va chạm với đồng nghiệp vì điều này sẽ khiến bạn gặp nhiều rắc rối hơn dự đoán.

Song Ngư (19/2 – 20/3)

Năm nay bạn có thể thực hiện một số quyết định tốt liên quan đến định hướng nghề nghiệp của mình. Bạn muốn tự do do hơn trong lĩnh vực làm việc, vì vậy có thể trở thành một người làm việc tự do. Rất có thể, bất cứ thay đổi nào bạn thực hiện cũng là điều đúng đắn bởi vì đây là thời gian khá may mắn với bạn. Một số cơ hội mới hấp dẫn sẽ đến với bạn vào tháng 3 và tháng 6.

Bạch Dương (21/3 – 19/4)

Năm 2019, bạn cần đưa ra những quyết định và lựa chọn quan trọng trong sự nghiệp. Các dự án lớn có thể đến với bạn và đó là cơ hội để chứng tỏ khả năng cũng như nhận các phần thưởng xứng đáng. Đây là thời gian để tận hưởng các thành tích, được sự công nhận và đảm trách các nhiệm vụ quan trọng hơn.

Kim Ngưu (20/4 -20/5)

Bạn sẽ có cảm giác thỏa mãn hơn trong sự nghiệp và công việc không chỉ là một cách để kiếm tiền. Kim Ngưu cũng sẽ nhận được sự công nhận lớn hơn cho vai trò trong công việc và có thể được tăng lương. Người thuộc cung Kim Ngưu là những nhân viên trung thành, tận tụy và mặc dù bạn phải đối mặt với nhiều thay đổi trong năm nay nhưng bạn đang ở trong giai đoạn sáng tạo cao, có khả năng khiến mọi thứ được thực hiện và phát triển, ý kiến của bạn được mọi người lắng nghe và đặt hết niềm tin.

Song Tử (21/5 – 21/6)

Trong sự nghiệp, năm nay Song Tử có thể có nhiều cơ hội kiếm được mức lương cao hơn. Năm 2019 được dự định là một năm thú vị của Song Tử với nhiều cơ hội để thay đổi công việc và thậm chí có thể đi theo một con đường sự nghiệp hoàn toàn mới. Bạn có thể bị thu hút bởi công việc tự do – nơi bạn sẽ có cơ hội được đi du lịch nhiều hơn hoặc làm việc ở nước ngoài vì không thích sự nhàm chán và thói quen văn phòng.

Cự Giải (22/6 – 22/7)

Từ đầu năm, bạn sẽ tràn đầy năng lượng và quyết tâm để thực hiện công việc tốt nhất. Bạn sẽ hoàn toàn “chìm đắm” vào công việc trong 6 tháng đầu năm, và sau đó cố gắng tìm sự cân bằng giữa sự nghiệp và cuộc sống cá nhân. Vào cuối năm, bạn sẽ vượt qua trở ngại dường như không thể vượt qua và sẽ có nhiều cơ hội hoàn thành dự án mà bạn dành rất nhiều sự quan tâm.

Sư Tử (23/7 – 22/8)

Có rất nhiều khả năng Sư Tử sẽ gặp phải một vài “yếu tố xấu” trong công việc, chẳng hạn như làm một điều tiêu cực nào đó để đổi lấy vị trí bạn mong muốn. Tuy nhiên, đừng để bị cám dỗ. Trung thực là một trong những đức tính tuyệt vời nhất của Sư Tử. Trong trường hợp, bạn nhận được lời mời là việc thú vị, đã đến lúc lựa chọn. Nên quyết định rõ ràng giữa công việc mới hoặc vị trí hiện tại. Tốt hơn là bạn nên chỉ chọn một công việc và làm nó đúng cách hơn là cùng lúc đảm nhận cả hai nhưng chỉ làm nửa vời.

Xử Nữ (23/8 – 22/9)

Cuộc sống sự nghiệp của Xử Nữ sẽ cân bằng hơn trong năm nay. Mối quan hệ với các đồng nghiệp và cấp trên trở nên thân mật hơn. Trong suốt cả năm, bạn sẽ có cơ hội để cải thiện kỹ năng và thể hiện tài năng. Đây sẽ là thời điểm thích hợp để đề xuất tăng lương hoặc thăng chức nếu điều đó không được thực hiện trong năm trước. Các thỏa thuận hợp tác có thể gặp khó khăn vì bạn có xu hướng khá kén chọn. Đôi khi sự lạc quan có thể làm giảm hiệu suất của bạn. Vậy nên, hãy giữ bình tĩnh và tập trung vào những gì phải làm để tiến lên trên con đường sự nghiệp.

Thiên Bình (23/9 -22/10)

Năm 2019 sẽ là thời điểm tốt để Thiên Bình bắt đầu các dự án mới, thương lượng các thỏa thuận hợp đồng với đối tác. Mặc dù sẽ gặp một vài khó khăn nhưng hãy tiếp tục. Vào khoảng giữa năm sẽ có những bất ngờ và thay đổi lớn trong lĩnh vực nghề nghiệp của bạn. Với tính cách chân thật, bạn có thể biến đối thủ trong nghề nghiệp thành cộng sự trong tương lai. Nhiều may mắn và tài lộc sẽ đến với bạn. Hãy chú ý vào chi tiết trước khi ra một quyết định mạo hiểm trong thời gian này.

Bọ Cạp (23/10 – 21/11)

Trong năm 2019, Bọ Cạp sẽ có thể tạo mối quan hệ tốt với đồng nghiệp tại nơi làm việc. Bạn sẽ được ngưỡng mộ, khen ngợi và tôn trọng vì công việc của mình, điều này sẽ thúc đẩy bạn đạt được nhiều thành tựu hơn. Nếu là doanh nhân, bạn có nhiều cơ hội mở rộng kinh doanh, có thêm nhiều khách hàng mới và có nhiều ý tưởng mới để thực hiện.

Nhân Mã (22/11 – 21/12)

Nhân Mã cảm thấy tập trung hơn và sẵn sàng hành động hơn bao giờ hết. Có thể bạn cảm thấy mình không được may mắn trong công việc trong thời gian qua nhưng năm 2019 bạn sẽ có nhiều tham vọng hơn và khả năng sẽ đạt được những thành công lớn. Những kinh nghiệm tích lũy trong năm nay sẽ là nền tảng tốt để mở rộng đường thăng tiến vào năm 2020.

Ma Kết (22/12 – 19/1)

Sự nghiệp sẽ chi phối cuộc sống cá nhân của bạn khá nhiều trong năm nay. Đừng cố gắng quá mức vì điều này có thể gây tổn hại sức khỏe tinh thần của bạn. Khoảng giữa năm, hãy dành thời gian nghỉ ngơi. Hãy chắc chắn bạn có mối quan hệ tốt với đồng nghiệp ở nơi làm việc. Nó không mang đến hiệu quả tức thì cho bạn nhưng bạn sẽ nhận được nhiều trái ngọt trong năm tới.

(Bài viết chỉ mang tính chất tham khảo)

Hoàng Oanh tổng hợp

Tư vấn nghề nghiệp

6 trở ngại thường gặp khi bắt đầu công việc mới

Dự đoán nghề nghiệp phù hợp với bạn theo cung hoàng đạo

8 nguyên nhân khiến freelancer mất khách hàng

4 lí do công ty thường để “lương thỏa thuận” khi tuyển dụng

Sự nghiệp 12 cung hoàng đạo năm 2019

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN