TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Nhu cầu tuyển dụng ở TP.HCM tập trung mức lương từ 5 – 15 triệu đồng

18th April 2022 by admin

Cụ thể, mức lương dưới 5 triệu đồng chiếm 9,7% tổng nhu cầu. Một số ít doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng các vị trí việc làm ngắn hạn, bán thời gian, không đòi hỏi nhiều kinh nghiệm như cộng tác viên kinh doanh, nhân viên phụ bếp, gia sư, trợ giảng, bảo vệ, lễ tân, tạp vụ, chăm sóc khách hàng.

Mức lương từ trên 5 – 10 triệu đồng chiếm gần 63%, cao nhất trong tổng nhu cầu. Các vị trí việc làm có thể kể đến như nhân viên kế toán, nhân viên hành chính, nhân sự, điều dưỡng, kỹ sư cơ khí, nhân viên vận hành máy móc, bán hàng qua điện thoại, nhân viên bảo trì, nhân viên kho, tư vấn khách hàng…

Mức lương từ trên 10 – 15 triệu đồng chiếm gần 16%, ở các vị trí như nhân viên chăm sóc khách hàng, chuyên viên digital marketing, chuyên viên hỗ trợ thu hồi nợ, kinh doanh bất động sản, chuyên viên truyền thông.

Mức lương từ trên 15 – 20 triệu đồng chiếm 4%, tập trung tuyển dụng lập trình viên, nhân viên đại diện bán hàng, quản lý bán hàng cao cấp, thư ký giám đốc, trưởng phòng kế toán.

Mức lương trên 20 triệu đồng chiếm 7%, chủ yếu ở các công việc đòi hỏi trình độ tay nghề chuyên môn cao như giám đốc kinh doanh, chuyên viên đầu tư tài chính, trưởng phòng nhân sự, bác sĩ nha khoa, bếp trưởng, chỉ huy trưởng công trình cơ điện, chuyên viên triển khai phần mềm…

Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng lao động không yêu cầu kinh nghiệm làm việc chiếm tới 51%, ở các vị trí nhân viên giao hàng, tư vấn qua điện thoại, tạp vụ, bảo vệ, nhân viên bán hàng, công nhân may, công nhân lắp ráp thiết bị điện tử, hỗ trợ thu hồi nợ.

Nhu cầu tuyển dụng lao động có kinh nghiệm 1 năm làm việc chiếm tỷ trọng cao nhất với 40% tổng nhu cầu, chủ yếu ở các vị trí như nhân viên lễ tân, điều dưỡng viên, thu ngân, chuyên viên kế toán, nhân viên kinh doanh bất động sản, chuyên viên marketing.

\n

Nhu cầu từ 2 – 5 năm kinh nghiệm làm việc chỉ chiếm 7,8% và trên 5 năm kinh nghiệm chiếm 0,5% tổng nhu cầu.

Gần 27% người lao động tìm mức lương trên 20 triệu đồng: Nhu cầu ngược?

Xét theo nhu cầu tìm việc của người lao động, phân bố trải dài từ 5 triệu đồng đến trên 20 triệu đồng.

Cụ thể, nhu cầu tìm việc ở mức lương từ 5 – 10 triệu đồng chiếm 30%; trên 10 – 15 triệu đồng chiếm gần 24%, trên 15 – 20 triệu đồng chiếm gần 15%, trên 20 triệu đồng chiếm gần 27%.

Mức lương dưới 5 triệu đồng chỉ chiếm gần 4% với yêu cầu phần lớn ở trình độ lao động phổ thông.

Cũng theo Trung tâm dự báo nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, giai đoạn hiện nay, nhu cầu tìm việc của lao động đa số đã có kinh nghiệm làm việc chiếm tới 82% (đơn cử, nhu cầu tìm việc trên 5 năm chiếm gần 34%).

Còn nhu cầu tìm việc ở lao động không có kinh nghiệm chỉ chiếm gần 18%, chủ yếu ở các vị trí như trợ giảng tiếng Anh; chuyên viên hỗ trợ tín dụng; nhân viên bảo hiểm; nhân viên pha chế cộng tác viên nhập liệu…

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, câu, dụng, động, mức, tập, TP.HCM, Triệu, TRUNG, TỬ, Tuyển

TP.HCM: Đề nghị tăng cường phòng ngừa, giải quyết đình công, ngừng việc tập thể

17th February 2022 by admin

LĐLĐ TP.HCM có công văn yêu cầu các cấp công đoàn chủ động phòng ngừa, tham gia giải quyết hiệu quả các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công. Qua đó, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của công đoàn viên, người lao động, ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

TP.HCM: Đề nghị tăng cường phòng ngừa, giải quyết đình công, ngừng việc tập thể - ảnh 1

LĐLĐ TP.HCM yêu cầu các cấp công đoàn tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công

Cụ thể, LĐLĐ TP.HCM yêu cầu các cấp công đoàn tăng cường tuyên truyền, tư vấn người lao động và người sử dụng lao động cùng đồng hành, chia sẻ khó khăn.

Trong đó, đặt quan tâm, chăm lo việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động làm động lực ổn định doanh nghiệp và ngược lại, phát triển doanh nghiệp là cơ sở để tạo việc làm, thu nhập và nâng cao đời sống của người lao động.

Các cấp công đoàn cũng cần phải tăng cường chủ động phối hợp, đề xuất với người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm định kỳ hoặc đột xuất hoặc theo vụ việc theo quy định của pháp luật.

Các chủ tịch công đoàn cơ sở cần thiết lập kênh trao đổi thông tin (như Zalo) để kịp thời chia sẻ thông tin, cập nhật tình hình. Chỉ đạo công đoàn cơ sở chủ động phối hợp, hỗ trợ, tăng cường trao đổi thông về tình hình doanh nghiệp, tâm tư, nguyện vọng, chế độ đối người lao động.

\n

Khi xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, các cấp công đoàn cần kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở, người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng giải quyết, xử lý nhanh nhất.

LĐLĐ TP.HCM cũng yêu cầu các đơn vị phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội TP.HCM, các quận huyện và TP.Thủ Đức để rà soát các doanh nghiệp trên địa bàn nợ đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp để đề nghị cơ quan chức năng có thẩm quyền kịp thời xử lý.

Đồng thời, phối hợp với các cấp chính quyền, phòng LĐ-TB-XH các quận, huyện và TP.Thủ Đức; Ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM, Ban quản lý Khu công nghệ cao rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, có chủ bỏ trốn, nợ lương, không khả năng trả thưởng, có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động để có phương án ngăn chặn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời.

Tính đến cuối năm 2021, LĐLĐ TP.HCM quản lý 19.888 công đoàn cơ sở với hơn 1,3 triệu đoàn viên.

Đồng thời, theo thống kê của LĐLĐ TP.HCM, trong năm 2021, TP.HCM xảy ra 7 vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong những tháng đầu năm với 3.696 người lao động tham gia. Nguyên do chủ yếu vì người sử dụng lao động chưa thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động như thanh toán tiền lương còn nợ không đúng thời gian quy định, không thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể về lương, thưởng.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: công, cường, để, định, giải, nghỉ, ngừa, ngưng, phỏng, quyết, tăng, tập, thể, TP.HCM, việc

28 cuộc ngừng việc tập thể xảy ra trên cả nước trước và sau tết

16th February 2022 by admin

Ngày 15.2, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN) cho biết, từ đầu năm 2022 đến nay, cả nước xảy ra 28 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, giảm 7 cuộc so với cùng kỳ năm 2021.

 28 cuộc ngừng việc tập thể xảy ra trên cả nước trước và sau tết - ảnh 1

Hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Vienergy tại Ninh Bình đình công ngày 11.2

Mặc dù tính chất, quy mô các cuộc ngừng việc tập thể không phức tạp, song nguyên nhân chủ yếu vẫn là do người lao động chưa đồng tình với việc thay đổi hình thức trả lương, nâng lương định kỳ của doanh nghiệp; doanh nghiệp trả thưởng thấp hơn so với tết 2021, điều kiện trả thưởng…

Điển hình như cuộc ngừng việc tập thể kéo dài 4 ngày, xảy ra trước tết tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam, có trụ sở tại tỉnh Đồng Nai, có tới 16.158 lao động ngừng việc tập thể do không đồng ý việc công ty giảm tiền thưởng cuối năm 2021 so với năm 2020 là 30%.

Những ngày sau tết, 3 cuộc ngừng việc tập thể liên tiếp xảy ra tại Công ty TNHH Viet Glory (sản xuất giày, dép) tại Nghệ An; Công ty TNHH Vienergy (Đài Loan, sản xuất giày, dép) tại Ninh Bình và tại Công ty TNHH Phúc Mậu tại Thái Bình…

\n

Nguyên nhân là do người lao động yêu cầu tăng lương cơ bản, tăng chế độ độc hại; bổ sung chế độ phụ cấp thâm niên, chế độ hỗ trợ cho người lao động mắc Covid-19; phản ánh việc trả lương tháng thứ 13 theo thời gian làm việc chưa công bằng. Bên cạnh đó còn có nguyên nhân thái độ của một số quản lý người nước ngoài không đúng mực với người lao động…

Ngoài các nguyên nhân trên, ông Phan Văn Anh, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐVN, cho hay để xảy ra mâu thuẫn còn do chủ sử dụng lao động không tuân thủ các quy định pháp luật của doanh nghiệp đối với người lao động; không công khai, minh bạch các chế độ của người lao động, thông tin của doanh nghiệp; tiền lương, tiền công, thu nhập thấp, điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, chất lượng bữa ăn ca kém…

Trước tình hình trên, tổ chức công đoàn phối hợp cùng với các cơ quan chức năng tham gia giải quyết. Với sự vận động, thuyết phục, hỗ trợ của tổ chức công đoàn cùng các cơ quan chức năng, toàn bộ người lao động tại các công ty đã quay trở lại làm việc.

Theo ông Phan Văn Anh, trong năm 2022, với chủ đề năm của công đoàn Việt Nam là “Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động; các cấp công đoàn sẽ tiếp tục tập trung nghiên cứu đề xuất và tham gia xây dựng, triển khai, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền của người lao động; tổ chức thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động, trong đó quan tâm nội dung việc làm cho người lao động tại các doanh nghiệp.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: cả, cuộc, ngưng, NƯỚC, tập, tết, thể, trên, trước, việc, Xây

Đắk Lắk: Hàng trăm công nhân tụ tập đòi tiền lương để sắm tết

30th January 2022 by admin

Ngày 29.1, khá đông công nhân vẫn tập trung tại trụ sở Công ty TNHH thương mại – dịch vụ – sản xuất H&L Đắk Lắk (gọi tắt Công ty H&L, ngành nghề dệt may) trong Cụm công nghiệp (CCN) Tân An (TP.Buôn Ma Thuột, Đắk Lắk) để đòi tiền lương tháng 1.2022.

Vật vờ chờ lương

Theo ghi nhận, trưa cùng ngày, cả trong và ngoài trụ sở Công ty H&L, nhiều nhóm công nhân tụ tập, liên tục réo gọi tên lãnh đạo công ty để đòi tiền lương. Nhiều công nhân ngồi bệt dưới đất, một số thì ngồi trên xe máy hoặc nằm vắt vẻo với dáng vẻ mệt mỏi ở ghế đá…

Đắk Lắk: Hàng trăm công nhân tụ tập đòi tiền lương để sắm tết - ảnh 1

Công nhân tụ tập đòi lương ở Công ty H&L

hoàng bình

Anh D.Đ.H (trú H.Ea Súp, Đắk Lắk) cho biết cuối tháng 10.2021, khi Công ty H&L đi vào hoạt động tại CCN Tân An, anh đã xin vào làm việc. Dù hoạt động vài tháng nay nhưng phía công ty chưa rõ ràng về chế độ tiền lương. “Lương tháng 12.2021 thì công ty trả nhiều đợt; nhưng đến hôm qua (28.1), chúng tôi chưa nhận được đồng lương nào của tháng 1.2022. Chúng tôi chỉ mong lãnh đạo công ty xem xét giải quyết để có ít tiền về nhà mua sắm tết” anh H. nói.

Nhiều công nhân khác cho biết thêm, trước đó, Công ty H&L có thông báo công nhân được nghỉ Tết nguyên đán Nhâm Dần 10 ngày, từ ngày 29.1 đến ngày 7.2. Theo đó, ngày 28.1, tất cả công nhân đến công ty để dọn vệ sinh xưởng và được tạm ứng 50 – 70% lương tháng 1.2022. Phần còn lại, công ty sẽ phát vào ngày 15.2. Đến hẹn (tức ngày 28.1), không được tạm ứng lương tháng 1.2022 và nhiều người chưa nhận đủ tiền lương của tháng 12.2021 nên nhiều người rất bức xúc.

Đắk Lắk: Hàng trăm công nhân tụ tập đòi tiền lương để sắm tết - ảnh 2

Nhiều nhóm công nhân chờ lương ở trong xưởng của Công ty H&L

hoàng bình

Theo ông Nguyễn Kim Tùng, đại diện Ban quản lý CCN Tân An, từ ngày 28.1, hơn 190 công nhân của Công ty H&L đã tụ tập để đòi tiền lương tháng 12.2021 và tháng 1.2022. Khi nắm thông tin, Ban quản lý CCN Tân An đã đến vận động công nhân nên giữ bình tĩnh, đòi tiền lương một cách hợp pháp, không được đập phá tài sản, gây mất trật tự.

\n

Cũng theo ông Tùng, nếu Công ty H&L tiếp tục nợ lương, không giải quyết được khiến công nhân tụ tập gây mất an ninh trật tự, Ban quản lý CCN Tân An sẽ xem xét không cho thuê mặt bằng nữa.

Hứa là một chuyện, còn thực hiện tùy tình hình…

Trao đổi với Thanh Niên qua điện thoại, ông Đỗ Văn Trung, Giám đốc Công ty H&L, cho biết khi công nhân tụ tập vào tối 28.1, đơn vị đã xoay xở trả hết tiền lương tháng 12.2021 của công nhân; còn lương tháng 1 thì đến ngày 15.2 mới trả.

Đắk Lắk: Hàng trăm công nhân tụ tập đòi tiền lương để sắm tết - ảnh 3

Nhiều công nhân mong có lương tháng 1.2022 để sắm tết

hoàng bình

Theo ông Trung, Công ty H&L có hứa sẽ cho công nhân tạm ứng lương tháng 1, nhưng do tình hình khó khăn nên công ty chưa giải quyết được. “Hứa là một chuyện còn thực hiện được hay không tùy vào tình hình thực tế như hoạt động của công ty và thanh toán của khách hàng. Lương của tháng 1 thì đúng hạn trả vào ngày 15.2”, ông Trung trao đổi.

Liên quan đến vụ việc, ông Nguyễn Quang Thuân, Phó giám đốc Sở LĐ-TB-XH Đắk Lắk, cho biết đơn vị đang tiếp tục làm việc với Công ty H&L về việc trả lương cho người lao động. Tuy nhiên, Sở đang gặp khó khăn trong vấn đề bảo vệ quyền lợi cho công nhân và người sử dụng lao động bởi hai bên không có cam kết hợp đồng lao động, chưa có tổ chức công đoàn. “Hiện Sở đang liên hệ với lãnh đạo Công ty H&T để giải quyết dứt điểm vụ việc”, ông Thuân nói.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, công, dõi, Đắk, để, hàng, Lắk, nhân, sắm, tập, tết, TIÊN, trăm, TỬ

Công nhân tập trung trước cổng công ty đòi nợ lương

26th January 2022 by admin

Sáng 24.1, hàng chục công nhân đã giăng băng rôn trước cổng Công ty CP LICOGI Quảng Ngãi yêu cầu đơn vị này trả nợ lương và nhiều vấn đề khác liên quan đến quyền lợi người lao động (NLĐ).

Có mặt tại cổng Công ty CP LICOGI Quảng Ngãi trên đường Hai Bà Trưng, TP.Quảng Ngãi, chúng tôi chứng kiến hàng chục công nhân đang túc trực xung quanh cổng công ty này, giăng băng rôn yêu cầu những khoản nợ liên quan đến quyền lợi công nhân.

Giải thích lý do vì sao phải giăng băng rôn đòi nợ, ông Nguyễn Cao Tính (59 tuổi, ngụ H.Sơn Tịnh, Quảng Ngãi) bức xúc cho biết ông và hàng chục công nhân đang ở đây vốn là lao động tại Nhà máy gạch Phong Niên (trực thuộc Công ty CP LICOGI Quảng Ngãi). Nhà máy này hoạt động từ tháng 10.1994, đến tháng 9.2019 thì ngừng hoạt động, nhưng hàng loạt chế độ, quyền lợi của NLĐ tại nhà máy đến nay vẫn không giải quyết: tiền lương, tiền trợ cấp thôi việc nghỉ nhiều năm vẫn không thanh toán. Đáng nói nhất là tiền bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) vẫn không được chi trả, trong khi họ vẫn trích nộp đầy đủ tiền lương hằng tháng. Đó là chưa kể NLĐ vẫn đóng đủ bảo hiểm xã hội (BHXH), nhưng khi nghỉ việc vẫn không chốt được sổ BHXH.

Để đòi quyền lợi, NLĐ đã nhiều lần yêu cầu Công ty CP LICOGI Quảng Ngãi giải quyết nhưng đơn vị này cứ hẹn lần rồi không giải quyết những khiếu nại của công nhân. Gần nhất là ngày 17.5.2021, khi làm việc với đại diện công nhân, lãnh đạo công ty, trong đó có ông Nguyễn Ngọc Thiên, Giám đốc Công ty CP LICOGI Quảng Ngãi, hứa không thể chốt sổ hết một lần cho NLĐ mà chốt sổ nhiều đợt cho lao động nghỉ việc, ưu tiên cho lao động đã làm việc nhiều năm và lớn tuổi, thời hạn cuối tháng 6.2021.

\n

Tuy nhiên, do không thực hiện lời hứa nên sáng 24.1, công nhân tiếp tục lên khiếu nại, giăng băng rôn đòi quyền lợi. Ông Mai Ngọc Thủy (50 tuổi, ngụ H.Bình Sơn, Quảng Ngãi) than phiền công ty nợ ông hơn 80 triệu đồng. Bức xúc nhất là dù đã thu tiền của NLĐ nhưng không đóng bảo hiểm, khi đi chốt sổ bảo hiểm của năm 2018 và năm 2019 không được, khi nghỉ việc nhưng không nhận tiền BHTN, nợ chế độ lương nhiều lần hứa nhưng không trả. Trong khi ông đã làm việc với đơn vị này 23 năm rồi. Bà Hoàng Thị Cường (50 tuổi, ngụ H.Sơn Tịnh, Quảng Ngãi) cho hay công ty còn nợ bà hơn 50 triệu đồng, sau nhiều lần hứa vẫn không giải quyết. “Cống hiến mấy chục năm nay, khi nghỉ việc mà không có chút quyền lợi gì. Khó khăn quá, tết tới nơi, gia đình không có tiền nên mới đến đây đòi tiền”, bà Cường nói.

Chiều 24.1, ông Nguyễn Ngọc Thiên, Giám đốc Công ty CP LICOGI Quảng Ngãi, cho biết do chính sách không dùng gạch nung của UBND tỉnh Quảng Ngãi nên từ 2018 – 2019 nhà máy tạm ngưng hoạt động. Tuy nhiên, Công ty CP LICOGI Quảng Ngãi vẫn đóng BHXH cho công nhân, để đợi chính sách mới và đưa công nhân trở lại làm việc. Trong khi đó, từ năm 2020 thì dịch Covid-19 kéo dài đến nay, đơn vị đã quá khó khăn nên không giải quyết hết tất cả chính sách, quyền lợi cho công nhân.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, công, dõi, nhân, NỢ, tập, TRUNG, trước

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 6
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Nhu cầu nhân lực lớn ở 6 ngành công nghiệp tại TP.HCM
  • TUYỂN DỤNG KỸ SƯ KINH DOANH MẢNG TỰ ĐỘNG HÓA.
  • TP.HCM: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp điều chỉnh theo lương tối thiểu mới từ ngày 1.7
  • 4 năm tới, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần gần nửa triệu lao động
  • Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam viết 'tâm thư' gửi Thủ tướng về tăng lương tối thiểu vùng




TÀI KHOẢN

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2022 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN