TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

390 đơn khiếu nại của người lao động đến Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM có nội dung gì?

6th May 2022 by admin

Sáng 5.5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM tổ chức tọa đàm giải pháp hạn chế tranh chấp lao động tập thể và cá nhân tại cơ sở.

Tiếp nhận 390 đơn khiếu nại, tố cáo… của người lao động

Tại buổi tọa đàm, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Phó chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, cho biết năm 2021, phía Thanh tra Sở tiếp nhận, xử lý và giải quyết 390 đơn thư khiếu nại, tố cáo, phản ánh, kiến nghị của người lao động đã và đang làm việc cho các doanh nghiệp, cơ sở sử dụng lao động trên địa bàn TP.HCM.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục đánh giá đây là một lượng đơn khá nhiều vì trong năm 2021 có hơn 4 tháng thực hiện giãn cách xã hội. Trong số 390 đơn mà Thanh tra Sở tiếp nhận, có 256 đơn khiếu nại; 65 đơn tố cáo; 69 đơn phản ánh kiến nghị.

390 đơn khiếu nại của người lao động đến Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM có nội dung gì? - ảnh 1

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Phó chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, phát biểu tại tọa đàm

NGỌC DUY

Cụ thể, các đơn khiếu nại các doanh nghiệp vi phạm về hợp đồng lao động (bố trí công việc không đúng, trả lương không đúng, chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định…); không trả đủ tiền lương, nợ bảo hiểm xã hội dẫn đến việc người lao động không làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội.

Các đơn tố cáo có nội dung tố cáo các doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội; thay đổi mức lương hằng năm theo lương tối thiểu nhưng lương thực lãnh chỉ bằng hoặc hơn rất ít; không có nội quy, thỏa ước lao động; tăng ca nhiều; tính lương tăng ca, làm đêm, làm ngày nghỉ, ngày lễ không đúng…

Các nội dung tố cáo, theo bà Thục, thường thì doanh nghiệp vi phạm đối với số đông người lao động, việc vi phạm này dễ xảy ra đình công, lãng công tại doanh nghiệp. Hầu hết các nội dung tố cáo là tố cáo đúng, qua giải quyết có xử lý hành vi vi phạm với doanh nghiệp.

Theo Phó chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, nhiều doanh nghiệp chưa nắm hết pháp luật về lao động, ảnh hưởng quyền lợi của người lao động; một số doanh nghiệp vi phạm vì lý do kinh tế, do dịch Covid-19 không có khả năng thực hiện nghĩa vụ của mình cũng như việc trả lương, tham gia BHXH…

Phía người lao động cũng chưa nắm rõ về những quy định của pháp luật dẫn đến quyền và lợi ích của mình bị xâm hại mà không biết; không có nơi hướng dẫn, tư vấn dẫn đến đình công, lãng công, khiếu nại vượt cấp, tố cáo không đúng nơi giải quyết… nhất là ở những doanh nghiệp công đoàn cơ sở chưa phát huy hết vai trò bảo vệ người lao động tại nơi làm việc hoặc tại những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn.

\n
Ngày 5.5: Cả nước 4.305 ca Covid-19, 5.084 ca khỏi | Hà Nội 684 ca | TP.HCM 82 ca

Phát huy vai trò của công đoàn cơ sở

Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cũng cho biết, vai trò của công đoàn cơ sở chưa phát huy, chưa thực sự là địa chỉ tin tưởng của người lao động.

390 đơn khiếu nại của người lao động đến Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM có nội dung gì? - ảnh 2

Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM, cho hay công đoàn cơ sở phải nắm chắc tình hình quan hệ lao động, tâm tư của người lao động

NGỌC DUY

Tại hội nghị, để hạn chế tranh chấp lao động, nhiều đại biểu cho hay cần phải tăng cường tuyên truyền pháp luật lao động cho người sử dụng lao động, người lao động, nhất là các quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên; các quy định về chế độ tiền lương, thưởng…

Đồng thời, cần nâng cao năng lực, vai trò của công đoàn cơ sở, là tổ chức đại diện cho người lao động thật sự có hiệu quả.

Ông Phạm Chí Tâm, Phó chủ tịch LĐLĐ TP.HCM, phát biểu: “Công đoàn tại các cơ sở, doanh nghiệp phải nắm chắc tình hình quan hệ lao động, tâm tư tình cảm, nguyện vọng, môi trường việc làm, tiền lương và tiền thưởng của người lao động, qua đó hóa giải những mâu thuẫn mới phát sinh. Đứng ra làm cầu nối để đối thoại, thương lượng, giải quyết trên cơ sở công bằng lợi ích của hai bên, không ép doanh nghiệp và không để người lao động phải chịu thiệt thì sẽ hạn chế được những tranh chấp lao động”.

Theo thống kê của LĐLĐ TP.HCM năm 2021, TP.HCM xảy ra 7 vụ tranh chấp lao động ngừng việc tập thể với 3.696 người tham gia.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: CỦA, DỌN, dụng, đến, động, khiếu, LĐTBXH, Nai/, người, NỘI, số, thành, TP.HCM

Thúc đẩy sự hòa nhập của công nhân khuyết tật ngành may tại doanh nghiệp

7th April 2022 by admin

Ngày 6.4, Trung tâm Khuyết tật và phát triển (Trung tâm DRD) đã ký kết hợp tác với Công ty Fashion Garments (chuyên lĩnh vực may mặc, Khu công nghiệp Biên Hoà 2, TP.Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) nhằm thông qua đó, tăng cường năng lực phục hồi kinh tế cũng như sự thích ứng môi trường làm việc cho công nhân khuyết tật ngành dệt may thời dịch Covid-19.

Trước đó, ngày 30.3, Trung tâm DRD cũng đã tổ chức ký kết hợp tác nội dung tương tự, với Công ty TNHH Saitex International Việt Nam.

Ông Nguyễn Văn Cử, Phó giám đốc Trung tâm DRD, cho biết buổi ký kết thuộc khuôn khổ Dự án tăng cường năng lực phục hồi kinh tế của công nhân khuyết tật ngành may trong bối cảnh dịch Covid-19 do đơn vị thực hiện và Tổ chức CARE tài trợ.

Đồng thời, dự án cũng hướng đến nâng cao năng lực thực hiện chiến lược bình đẳng giới và hòa nhập người khuyết tật (GEDSI) cho doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Văn Cử cho biết, việc thực hành chính sách GEDSI là xu hướng ngày càng phổ biến. Bởi không chỉ giúp nâng cao giá trị thương hiệu, uy tín doanh nghiệp đối với xã hội; tăng sự gắn kết, hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp mà còn tối ưu hiệu quả làm việc của công nhân là người khuyết tật.

Các hoạt động chính của chương trình hợp tác này gồm: tổ chức tập huấn cho công nhân khuyết tật may, khảo sát để phát triển bộ tài liệu hướng dẫn thực hành và tối ưu hóa chính sách GEDSI tại doanh nghiệp.

\n
Thúc đẩy sự hòa nhập của công nhân khuyết tật ngành may tại doanh nghiệp - ảnh 1

Buổi ký kết hợp tác với Công ty Fashion Garments ngày 6.4, qua đó hướng tới nâng cao năng lực phục hồi kinh tế và sự hòa nhập cho công nhân khuyết tật ngành may

Bà Lê Quang Thu Ngọc, Trưởng phòng Phát triển tổ chức cao cấp Công ty Fashion Garments, cho biết tại công ty hơn 15 năm qua, có nhiều vị trí người lao động là người khuyết tật và chính sách tuyển dụng người khuyết tật đảm bảo đủ điều kiện, năng lực làm việc vẫn được ưu tiên.

Theo bà Lê Quang Thu Ngọc, thực tế đôi khi trong công việc, người khuyết tật bị hạn chế trong việc tiếp cận thông tin truyền thông nội bộ.

Qua ký kết hợp tác với dự án, đại diện các doanh nghiệp đều kỳ vọng công nhân là người khuyết tật sẽ được nâng cao năng lực, kỹ năng. Họ có thể hòa nhập với môi trường làm việc một cách thuận lợi, bình đẳng; đồng thời, có thể thấy được giá trị đóng góp của họ là điều không thể thiếu với công ty.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng mong muốn nhân sự, người quản lý trực tiếp công nhân là người khuyết tật sẽ được trang bị kiến thức để giao tiếp, thấu cảm, hướng dẫn đúng và đạt hiệu quả cao, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: công, CỦA, doanh, đẩy, hóa, khuyết, Ngành, nghiệp, nhân, Nhập, Sự, Tài, tật, Thực

Cần hiểu nhu cầu thiết thực của phụ nữ di cư để xây dựng chính sách

2nd March 2022 by admin

Thu nhập trung bình của phụ nữ di cư hơn 3,1 triệu đồng/tháng

TS Bùi Thị Hòa, Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ Việt Nam, chủ nhiệm đề tài cho biết, Việt Nam đã ban hành nhiều chính sách liên quan đến người dân, an sinh xã hội, trong đó có hỗ trợ phụ nữ. Tuy nhiên, mức độ tiếp cận chính sách của các nhóm dân số còn sự chênh lệch, nhất là đối với nhóm phụ nữ di cư.

Đề tài nghiên cứu xác định ba nhóm phụ nữ cần quan tâm: phụ nữ cao tuổi, phụ nữ di cư và phụ nữ người dân tộc thiểu số thực hiện tại 8 tỉnh, thành phố trên khắp cả nước vào năm 2021 với 2.161 mẫu nghiên cứu. Các nghiên cứu nhằm thực hiện Chỉ thị 21 của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong thời kì mới.

Cần hiểu nhu cầu thiết thực của phụ nữ di cư để xây dựng chính sách - ảnh 1

Phụ nữ di cư mong muốn được hỗ trợ nhiều nhất là phát triển kinh tế, tăng thu nhập, vay vốn hỗ trợ tài chính; được dạy nghề, đào tạo việc làm

NGỌC DƯƠNG

PGS-TS Trần Thị Minh Thi, Viện trưởng Viện nghiên cứu Gia đình và Giới, đã trình bày một số phát hiện chính từ nghiên cứu khảo sát. Theo đó, có 83,7% phụ nữ di cư có trình độ chuyên môn nghề nghiệp là chưa qua đào tạo. Nghề nghiệp của họ chủ yếu là làm thuê, buôn bán nhỏ, lao động giản đơn.

Thu nhập trung bình của phụ nữ di cư chỉ hơn 3,1 triệu đồng/tháng. Riêng của phụ nữ cao tuổi thì con số này chỉ 2,54 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, theo số liệu của Tổng cục Thống kê năm 2020, ước tính thu nhập bình quân theo đầu người cả nước là 4,25 triệu đồng/tháng (thành thị 5,59 triệu đồng/tháng; nông thôn là 3,48 triệu đồng/tháng).

Đồng thời, có khoảng 67% phụ nữ di cư được khảo sát trả lời rằng họ không nhận được bất kỳ sự hỗ trợ nào từ nơi họ đến vì họ không biết đề nghị với ai, không thuộc đối tượng được hỗ trợ/không đăng ký tạm trú hay không có ai đề nghị hỗ trợ.

PGS-TS Trần Thị Minh Thi cũng cho hay, phụ nữ di cư mong muốn được hỗ trợ nhiều nhất là phát triển kinh tế, tăng thu nhập, vay vốn hỗ trợ tài chính; được dạy nghề, đào tạo việc làm; cải thiện môi trường sống tại nơi di cư…

Chính sách hỗ trợ phải thực chất

Tham dự hội thảo, PGS-TS Nguyễn Đức Lộc, Viện trưởng Viện nghiên cứu đời sống và xã hội (Viện Social Life) cho biết, qua khảo sát thực tế đời sống của người lao động di cư tự thân tại TP.HCM, Bình Dương và Đồng Nai, ông từng chứng kiến nhiều trường hợp bi đát nhưng nghị lực sống của họ rất lớn. Họ là những người dễ bị tổn thương bởi chính hoàn cảnh sống bấp bênh và cả những diễn ngôn xã hội.

\n

Chính vì vậy, hướng tiếp cận chính sách nên nhìn vào tiềm năng của họ cho sự phát triển thay vì nhìn theo hướng họ cần được cảm thương, thụ động.

PGS-TS Nguyễn Đức Lộc nêu kiến nghị, vấn đề của người nữ lao động di cư cần phải đặt trên bàn nghị sự, mà trong đó, vai trò của Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam rất quan trọng.

Để xây dựng chính sách, cần hiểu hơn nhu cầu thiết thực của phụ nữ di cư (ví dụ như được tạo điều kiện mua nhà giá rẻ, hỗ trợ thuê nhà trọ giá thấp, ưu đãi tiền điện, nước…); xây dựng cơ chế trao quyền và nâng cao năng lực của phụ nữ để đảm bảo cho sinh kế bền vững.

Cần hiểu nhu cầu thiết thực của phụ nữ di cư để xây dựng chính sách - ảnh 2

Hội thảo khoa học chủ đề “Nhóm phụ nữ di cư: Kết quả nghiên cứu và đề xuất giải pháp và mô hình hỗ trợ” tổ chức tại TP.HCM sáng 3.2

HUYỀN MAI

Cũng tham dự tại hội thảo, bà Trần Thị Kim Thanh, Trưởng phòng Bảo vệ, chăm sóc trẻ em và Bình đẳng giới (Sở LĐ-TB-XH TP.HCM), cũng đưa ra nhiều góp ý cho nghiên cứu, đơn cử như đề tài nên phân tích thêm nguyên do xuất cư.

Bà Thanh cho biết, một trong những thách thức hiện nay chính là lao động di cư tự do không tiếp cận chính sách của chính quyền vì thực trạng “di cư nội đô”, cụ thể là cơ quan chuyên trách bị “mất dấu” khi tiến hành hỗ trợ dịch vụ cho các nhóm đối tượng này. Trong khi đó, đến địa bàn mới với nhiều thách thức, người lao động tự do không thể tiếp cận dịch vụ hỗ trợ của nhà nước.

Trưởng ban Nữ công của Liên đoàn Lao động TP.HCM Huỳnh Thị Ngọc Liên cũng nhấn mạnh vai trò hỗ trợ của các đoàn thể, các nghiệp đoàn… đối với lao động nữ di cư. Bà Liên cũng đồng tình các kiến nghị về chính sách hỗ trợ vay vốn thuận lợi cho nữ công nhân lao động để tránh việc công nhân vay nóng, tín dụng đen; hỗ trợ tài chánh để nâng cao tay nghề.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: cần, câu, chính, CỦA, dụng, để, hiệu, Nữ, PHỤ, sách, Thiết, Thực, Xây

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nhắn nhủ doanh nghiệp yên tâm mở cửa đón du khách

16th February 2022 by admin

Ngày 16.2, tại buổi làm việc giữa Thành ủy Đà Nẵng với Sở Du lịch, ông Nguyễn Văn Quảng, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng, cho biết lãnh đạo TP.Đà Nẵng đưa ra thông điệp khôi phục hoạt động du lịch để giải quyết công ăn việc làm cho người dân, nhắn nhủ doanh nghiệp yên tâm mở cửa đón du khách vào Đà Nẵng.

“Phải rõ ràng về quan điểm để doanh nghiệp yên tâm mở lại, không thể để doanh nghiệp mở cửa rồi tuyên bố dừng các hoạt động. Phải đón khách trở lại bằng thái độ và chất lượng phục vụ”, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nói.

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nhắn nhủ doanh nghiệp yên tâm mở cửa đón du khách - ảnh 1

Đà Nẵng sẽ có nhiều chính sách chống dịch Covid-19 cởi mở hơn để đón du khách vào TP

hoàng sơn

Ông Nguyễn Văn Quảng cũng đề nghị Công an TP.Đà Nẵng tham mưu đề xuất Cục Quản lý xuất nhập cảnh ủy quyền cho Đà Nẵng được thực hiện thủ tục cấp visa, thị thực cho du khách tại khu vực miền Trung để tạo thuận lợi cho du khách quốc tế đến Đà Nẵng nói riêng và miền Trung nói chung.

\n

Tại buổi làm việc, ông Cao Trí Dũng, Chủ tịch Hiệp hội Du lịch Đà Nẵng, cho hay điều doanh nghiệp du lịch đang chờ đợi là TP.Đà Nẵng có định hướng chính xác để phục hồi ngành du lịch. Qua đó, các doanh nghiệp sẽ cố gắng hết sức cho lần mở cửa này.

Thời gian tới, hiệp hội sẽ công bố 4 nhóm sản phẩm trọng điểm để kích cầu du lịch, trong đó tập trung giảm giá sâu, tăng chất lượng dịch vụ, tăng trải nghiệm, tiện ích cho du khách.

Theo bà Trần Thanh Thủy, Phó giám đốc phụ trách Sở Y tế Đà Nẵng, để phục vụ mở cửa ngành du lịch, Đà Nẵng sẽ thay đổi biện pháp phòng chống dịch. Trong đó, đáng chú ý, TP.Đà Nẵng sẽ không hạn chế đi lại của người dân, không cấm hoạt động các cơ sở dịch vụ du lịch, như: karaoke, massage, bar, kể cả vùng dịch cấp 4.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: CỦA, doanh, DỌN, Đà, khách, mở, năng, nghiệp, nhân, như, tạm, thành, THỦ, ủy, Yên

TP.HCM: 102 doanh nghiệp nợ trên 130 tỉ đồng bảo hiểm xã hội của người lao động

13th January 2022 by admin

Sáng 12.1, Công đoàn các khu chế xuất và công nghiệp (KCX-CN) TP.HCM tổ chức hội nghị tổng kết công tác trong năm 2021 và phương hướng nhiệm vụ năm 2022. Trong đó nhấn mạnh nhiệm vụ bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

Thích ứng bình thường mới

Theo báo cáo của Công đoàn KCX-CN, từ tháng 4 – 9.2021, khi dịch Covid-19 len lỏi vào các doanh nghiệp trong KCX, khu công nghiệp (KCN) và khu công nghệ cao của TP.HCM, đã có khoảng 10.000 công nhân là F0 và hơn 20.000 công nhân thuộc diện F1, F2. Gần 80% công nhân không có việc làm từ 15.7.2021 – 30.9.2021 khi TP.HCM áp dụng “3 tại chỗ” và thực hiện Chỉ thị 16 của Chính phủ.

Đến ngày 1.10.2021, khi TP.HCM điều chỉnh các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 và từng bước phục hồi, phát triển kinh tế – xã hội, hơn 563 doanh nghiệp với hơn 45.000 lao động ngưng áp dụng “3 tại chỗ” và chuyển sang phương thức sản xuất an toàn. 178 doanh nghiệp với hơn 25.000 lao động vẫn tiếp tục áp dụng “3 tại chỗ”. 490 doanh nghiệp với hơn 52.000 lao động hoạt động trở lại sau khi phải tạm ngưng hoạt động trong thời gian giãn cách xã hội từ ngày 15.7.

Tính đến ngày 28.10.2021, tổng số doanh nghiệp đang hoạt động kể từ khi thực hiện chỉ thị 18 là 1.322/1.412 doanh nghiệp, với tổng số lao động là 210.590/288.161 người (đạt 73% số lượng lao động trong điều kiện bình thường). Tại các KCX, KCN, tỷ lệ người đã tiêm mũi 1 đạt 98%. Số người đã tiêm mũi 2 và F0 khỏi bệnh đạt 94%.

Về mặt hạn chế, do chịu ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19, các hoạt động chăm lo chỉ triển khai ngắn gọn. Nhiều đoàn viên công đoàn, công nhân bị mất việc, giảm thu nhập. Dù công đoàn đã có chủ trương chăm lo, hỗ trợ nhưng với nguồn lực có hạn nên chưa thể hỗ trợ cho tất cả đoàn viên, công nhân lao động chịu ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Ngoài ra, các doanh nghiệp gặp nhiều khó khăn trong sản xuất, kinh doanh do dịch bệnh nên chưa chăm lo đầy đủ các chế độ cho người lao động. Cụ thể, tính đến 30.9.2021, tại các KCX, KCN trên địa bàn TP.HCM có 102 doanh nghiệp nợ trên 130 tỉ đồng tiền BHXH làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động.

Tập trung đảm bảo quyền lợi cho người lao động

Cũng theo báo cáo, trong năm 2022 Công đoàn các KCX-KCN tổ chức chương trình chăm lo Tết Nhâm Dần cho đoàn viên, công nhân lao động, công khai lương thưởng và thời gian nghỉ tết để công nhân yên tâm sản xuất. Tổ chức trao tặng vé tàu, máy bay cho công nhân, lao động có hoàn cảnh khó khăn về quê ăn tết. Đồng thời, nắm bắt tình hình đời sống, việc làm của người lao động trước và sau dịp tết để kịp thời giải quyết vướng mắc, động viên người lao động tránh việc tranh chấp và đình công tự phát xảy ra tại các doanh nghiệp.

\n
TP.HCM: 102 doanh nghiệp nợ trên 130 tỉ đồng bảo hiểm xã hội của người lao động - ảnh 1

Ông Phạm Chí Tâm trao bằng khen của Liên đoàn lao động TP.HCM cho đại diện các công đoàn cơ sở

khánh trần

Chia sẻ tại hội nghị, ông Phạm Chí Tâm, Phó chủ tịch Liên đoàn lao động TP.HCM cho biết, năm 2021 nhiều doanh nghiệp thuộc KCX, KCN thành phố chịu ảnh hưởng nặng nề bởi dịch Covid-19, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và quyền lợi của người lao động. Việc chăm lo cho người lao động trong khoảng thời gian thành phố thực hiện giãn cách xã hội gặp nhiều khó khăn, việc đi lại hạn chế khiến cho công tác vận chuyển nhu yếu phẩm đến người lao động đang thực hiện cách ly y tế, điều trị Covid-19 kịp thời nhất không hề dễ dàng và đòi hỏi sự nỗ lực của các công đoàn cơ sở.

Cũng tại hội nghị, ông Phạm Thanh Trực, Phó bí thư Đảng ủy, Phó ban quản lý các KCX-CN TP.HCM nhấn mạnh việc cần quan tâm, nắm bắt thông tin kịp thời để chăm lo cho người lao động tại các doanh nghiệp. Đặc biệt là giải quyết các vấn đề về quyền lợi của người lao động.

“Đối với các doanh nghiệp đang nợ trên 130 tỉ đồng tiền BHXH cần tăng cường thực hiện nghĩa vụ cho người lao động, nếu doanh nghiệp có khó khăn thì cần phản ánh kịp thời để cùng giải quyết sớm. Đảm bảo quyền lợi của người lao động”, ông Trực nói tại hội nghị.

Phát biểu kết thúc hội nghị, đại diện Công đoàn các KCX-CN TP.HCM, cho biết sẽ tiếp thu những ý kiến đóng góp. Đồng thời xây dựng kế hoạch phát triển kinh tế cụ thể, để ra các mục tiêu trong năm 2022, trước mắt là chăm lo đời sống cho người lao động dịp cận Tết Nhâm Dần.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: BẢO, CỦA, doanh, động, Hiểm, hỏi, nghiệp, người, NỢ, tỉ, TP.HCM, trên

  • 1
  • 2
  • 3
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Nhu cầu nhân lực lớn ở 6 ngành công nghiệp tại TP.HCM
  • TUYỂN DỤNG KỸ SƯ KINH DOANH MẢNG TỰ ĐỘNG HÓA.
  • TP.HCM: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp điều chỉnh theo lương tối thiểu mới từ ngày 1.7
  • 4 năm tới, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần gần nửa triệu lao động
  • Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam viết 'tâm thư' gửi Thủ tướng về tăng lương tối thiểu vùng




TÀI KHOẢN







Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN