hóa | TÌM VIỆC LÀM

VICGROUP – TUYỂN HỌA SĨ THIẾT KẾ

June 22, 2023 by admin

Mô tả công việc : VICGROUP – TUYỂN HỌA SĨ THIẾT KẾ
CÔNG VIỆC :
– Thiết kế các hạng mục theo yêu cầu của công ty: Logo, Backdrop, photo backdrop, banner, standee, thư mời, slide,… (2D)
– Lên ý tưởng thiết kế theo chủ đề có trước.
– Các công việc khác sẽ trao đổi khi phỏng vấn
YÊU CẦU
– Tốt nghiệp chuyên ngành thiết kế, ưu tiên ứng viên tốt nghiệp các trường: Mỹ thuật công nghiệp, FPT,…
– Có tối thiểu 02 năm kinh nghiệm ở vị trí nhân viên designer hoặc các lĩnh vực khác tương đương
– Sử dụng thành thạo các phần mềm đồ họa như Photoshop, AI, Indesign,…
– Ưu tiên các ứng viên trẻ, có tư duy nghệ thuật, sức sáng tạo, thẩm mỹ tốt, có sản phẩm thiết kế background, sự kiện, …
– Có khả năng làm việc độc lập cũng như làm việc nhóm để hỗ trợ, phối hợp với các bộ phận khác hoàn thành công việc
IV. THÔNG TIN CÔNG VIỆC
1. Thời gian làm việc:
Làm việc từ Thứ hai đến hết sáng Thứ bảy.
– Buổi sáng: 8h30 -12h00
– Buổi chiều: 13h30 – 17h30
2. Địa điểm làm việc:
Tầng 2, Tòa nhà Cland Tower, số 156 Xã Đàn 2, phường Nam Đồng, quận Đống Đa, thành phố Hà Nội.
V. QUYỀN LỢI
– Môi trường làm việc trẻ trung, năng động, khuyến khích sáng tạo và phát triển cá nhân;
– Được tham gia các hoạt động, team building công ty; du lịch hàng năm;
– Cung cấp đầy đủ trang thiết bị làm việc tại công ty;
– Thưởng Lễ, Tết, sinh nhật, lương tháng thứ 13, đóng BHXH, …
– Lương từ 12.000.000 đ -15.000.000 đ;
– Các chế độ phúc lợi theo quy định của công ty;
– Cơ hội thăng tiến cao nếu làm việc hiệu quả và gắn bó lâu dài.
VI. THÔNG TIN LIÊN HỆ
Ứng viên vui lòng gửi CV và gửi sản phẩm đa dạng các thể loại (VD: 01 poster, 01 logo, 01 brochure/tờ rơi, 01 backdrop, 01 sản phẩm tự do khác) từng thực hiện về địa chỉ Email: [email protected] với tiêu đề: [Ứng tuyển Nhân viên Thiết
kế]_[Họ và tên]
Mọi thắc mắc vui lòng liên hệ theo số điện thoại: 0962908287 (Ms.Huyền – HCNS)
hoặc 0932392380 (Ms. Minh Anh – TCSX) để được giải đáp

Việc làm tuyển dụng

TUYỂN DỤNG KỸ SƯ KINH DOANH MẢNG TỰ ĐỘNG HÓA.

June 23, 2022 by admin

Hình thức làm việc	:	Nhân viên chính thức
Mức lương	:	8000000 – 30000000 Triệu
Số lượng tuyển	:	5
Lĩnh vực ngành nghề	:	Kỹ thuật, Sản xuất Điện – Điện tử Công nghiệp, cơ khí

Giới tính	:	Không yêu cầu
Trình độ	:	Cao đẳng
Hạn nộp hồ sơ	:	30/06/2022
Địa điểm làm việc	:	Hồ Chí Minh

Mô tả công việc	:	Tìm kiếm khách hàng mới, khách hàng tiềm năng. Giới thiệu sản phẩm của công ty. Am hiểu về các thiết bị điện tử, tự động hóa, cơ điện tử,… Phối hợp với các bộ phận kỹ thuật để xây dựng giải pháp cho khách hàng Tư vấn, báo giá và xây dựng hợp đồng Tham gia hỗ trợ kiểm tra thiết bị trước khi bàn giao cho khách hàng. Triển khai, theo dõi, xử lý phát sinh trong quá trình thực hiện hợp đồng. Duy trì mối quan hệ với khách hàng trước và sau bán hàng. Triển khai marketing sản phẩm, dự án,.. Thực hiện công việc theo yêu cầu của quản lý trực tiếp và Ban giám đốc. Công việc cụ thể sẽ trao đổi thêm khi phỏng vấn,…
Kỹ năng công việc	:	Kinh nghiệm: Dưới 1 năm (Ưu tiên có kinh nghiệm). Yêu cầu bằng cấp: Cao đẳng trở lên. Ưu tiên các bạn học chuyên ngành về Kỹ thuật, Tự động hóa, Điện- điện tử Giao tiếp tốt, có khả năng xử lí thông tin nhanh Có kĩ năng làm việc nhóm Thành thạo tin học văn phòng.
Thời gian thử việc	:	Nhận việc ngay
Các chế độ khác	:	Lương, thưởng xứng đáng Được tham gia BHYT, BHXH như luật định Thưởng lương tháng 13, du lịch hàng năm…. theo tình hình kinh doanh của công ty Chính sách phúc lợi: sinh nhật, ốm đau, thai sản, cưới hỏi, cụ thể từng trường hợp Được công ty hỗ trợ trong việc tiếp xúc, tạo dựng các mối quan hệ và khai thác khách hàng. Được tối đa hóa việc phát huy khả năng làm việc trong một môi trường năng động, chuyên nghiệp, cạnh tranh lành mạnh.
Yêu cầu hồ sơ	:	•Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch ghi rõ điện thoại và email liên hệ. •Bản photo bằng, bảng điểm và các chứng chỉ liên quan (nếu có). •2 ảnh (4 x 6) mới chụp trong vòng 6 tháng

In công việc

Việc làm tuyển dụng

Thúc đẩy sự hòa nhập của công nhân khuyết tật ngành may tại doanh nghiệp

April 7, 2022 by admin

Ngày 6.4, Trung tâm Khuyết tật và phát triển (Trung tâm DRD) đã ký kết hợp tác với Công ty Fashion Garments (chuyên lĩnh vực may mặc, Khu công nghiệp Biên Hoà 2, TP.Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) nhằm thông qua đó, tăng cường năng lực phục hồi kinh tế cũng như sự thích ứng môi trường làm việc cho công nhân khuyết tật ngành dệt may thời dịch Covid-19.

Trước đó, ngày 30.3, Trung tâm DRD cũng đã tổ chức ký kết hợp tác nội dung tương tự, với Công ty TNHH Saitex International Việt Nam.

Ông Nguyễn Văn Cử, Phó giám đốc Trung tâm DRD, cho biết buổi ký kết thuộc khuôn khổ Dự án tăng cường năng lực phục hồi kinh tế của công nhân khuyết tật ngành may trong bối cảnh dịch Covid-19 do đơn vị thực hiện và Tổ chức CARE tài trợ.

Đồng thời, dự án cũng hướng đến nâng cao năng lực thực hiện chiến lược bình đẳng giới và hòa nhập người khuyết tật (GEDSI) cho doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Văn Cử cho biết, việc thực hành chính sách GEDSI là xu hướng ngày càng phổ biến. Bởi không chỉ giúp nâng cao giá trị thương hiệu, uy tín doanh nghiệp đối với xã hội; tăng sự gắn kết, hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp mà còn tối ưu hiệu quả làm việc của công nhân là người khuyết tật.

Các hoạt động chính của chương trình hợp tác này gồm: tổ chức tập huấn cho công nhân khuyết tật may, khảo sát để phát triển bộ tài liệu hướng dẫn thực hành và tối ưu hóa chính sách GEDSI tại doanh nghiệp.

Thúc đẩy sự hòa nhập của công nhân khuyết tật ngành may tại doanh nghiệp - ảnh 1

Buổi ký kết hợp tác với Công ty Fashion Garments ngày 6.4, qua đó hướng tới nâng cao năng lực phục hồi kinh tế và sự hòa nhập cho công nhân khuyết tật ngành may

Bà Lê Quang Thu Ngọc, Trưởng phòng Phát triển tổ chức cao cấp Công ty Fashion Garments, cho biết tại công ty hơn 15 năm qua, có nhiều vị trí người lao động là người khuyết tật và chính sách tuyển dụng người khuyết tật đảm bảo đủ điều kiện, năng lực làm việc vẫn được ưu tiên.

Theo bà Lê Quang Thu Ngọc, thực tế đôi khi trong công việc, người khuyết tật bị hạn chế trong việc tiếp cận thông tin truyền thông nội bộ.

Qua ký kết hợp tác với dự án, đại diện các doanh nghiệp đều kỳ vọng công nhân là người khuyết tật sẽ được nâng cao năng lực, kỹ năng. Họ có thể hòa nhập với môi trường làm việc một cách thuận lợi, bình đẳng; đồng thời, có thể thấy được giá trị đóng góp của họ là điều không thể thiếu với công ty.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng mong muốn nhân sự, người quản lý trực tiếp công nhân là người khuyết tật sẽ được trang bị kiến thức để giao tiếp, thấu cảm, hướng dẫn đúng và đạt hiệu quả cao, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Khánh Hòa: Hơn 60% nhân lực du lịch chuyển nghề vì ảnh hưởng Covid-19

September 15, 2021 by admin

Theo Sở Du lịch Khánh Hòa, với việc hàng loạt người lao động trong ngành du lịch nghỉ việc, sau khi dịch bệnh đã được kiểm soát, ngành du lịch hoạt động bình thường trở lại thì nguồn lao động trong lĩnh vực này thiếu hụt nghiêm trọng.

Khánh Hòa: Hơn 60% nhân lực du lịch chuyển nghề vì ảnh hưởng Covid-19 - ảnh 1

Phố khách sạn, phố Tây tại Nha Trang trong cảnh đìu hiu nhiều tháng nay

HIỀN LƯƠNG

Trước khó khăn này, UBND tỉnh Khánh Hòa ban hành kế hoạch triển khai chương trình phát triển nguồn nhân lực tỉnh Khánh Hòa năm 2021, nhằm xây dựng đội ngũ nguồn nhân lực du lịch có quy mô, chất lượng đáp ứng nhu cầu kinh tế – xã hội trong điều kiện hội nhập, nâng cao năng lực cạnh tranh.

Theo đó, từ nay đến cuối năm 2021, Sở Du lịch Khánh Hòa sẽ triển khai các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động du lịch năm 2021.

Bà Nguyễn Thị Lệ Thanh, Phó giám đốc Sở Du lịch Khánh Hoà, cho biết trong ngày 15.9, tỉnh bắt đầu mở lớp bồi dưỡng đầu tiên.

Tuy mới bắt đầu nhưng đã có 430 học viên đến từ các doanh nghiệp kinh doanh trong lĩnh vực dịch vụ du lịch trong và ngoài tỉnh tham gia. Lớp học này hoàn toàn miễn phí.

Qua lớp bồi dưỡng, người lao động trong ngành du lịch được nâng cao kỹ năng mềm và có khả năng thích ứng, làm việc trong môi trường online, làm việc theo nhóm, giảm thời gian họp hành, có khả năng xây dựng kế hoạch công việc trên nền tảng online, quản lý công việc từ xa…

Covid-19 sáng 15.9: Cả nước 635.055 ca nhiễm, 398.461 ca khỏi | Thông tin mới về NanoCovax

Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm

TP.HCM: Hepza kiến nghị giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp, đơn giản hóa thủ tục

June 24, 2021 by admin

12.000 người tại TP.HCM hoãn tiêm vắc xin Covid-19 sau khám sàng lọc

Theo Hepza, trong năm 2020, Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp gặp khó khăn do ảnh hưởng của Covid-19. Hiện Chính phủ và TP.HCM cũng đang tiếp tục xây dựng các gói hỗ trợ (đợt 2) năm 2021.

Bên cạnh các chính sách đang xây dựng theo đề xuất của Bộ LĐ-TB-XH và Sở LĐ-TB-XH, Hepza đề xuất, kiến nghị UBND TP.HCM một số chính sách khác.

Cụ thể, đối với các gói hỗ trợ của Chính phủ, Hepza kiến nghị UBND TP.HCM nghị Chính phủ tiếp tục duy trì các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp năm 2020 như lùi thời điểm đóng kinh phí công đoàn. Tiếp tục thực hiện giảm 30% số thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) phải nộp của kỳ tính thuế TNDN năm 2021 đối với doanh nghiệp có tổng doanh thu năm 2021 không quá 200 tỉ đồng (tương tự Nghị định số 114/2020 về giảm thuế TNDN phải nộp của năm 2020).

TP.HCM: Hepza kiến nghị giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp, đơn giản hóa thủ tục - ảnh 1

Dịch bệnh Covid-19 khiến nhiều doanh nghiệp phải tạm thời ngưng sản xuất

Ảnh: Sỹ Đông

Đối với gói hỗ trợ doanh nghiệp vay trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc và trả lương cho người lao động trong thời gian doanh nghiệp bị tạm dừng hoạt động do yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước để phòng, chống dịch Covid-19, Hepza kiến nghị xem xét tăng thời hạn cho vay là 12 tháng, lãi suất 0%.

Đồng thời, mở rộng nguồn vay ngoài Ngân hàng Chính sách xã hội có thể vay từ các tổ chức tín dụng khác theo chỉ đạo của Ngân hàng Nhà nước để doanh nghiệp giảm áp lực về tiền lương chi trả cho người lao động, giúp doanh nghiệp có nguồn vốn lưu động nhất định để tái sản xuất.

Theo Hepza, các chính sách hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp cần đơn giản thủ tục, giải quyết nhanh để hỗ trợ kịp thời cho người lao động và doanh nghiệp. Hepza cũng kiến nghị giãn thời gian nộp BHXH từ 6 – 12 tháng để doanh nghiệp ổn định, phục hồi sản xuất; đảm bảo quyền lợi người lao động.

Đơn giản hóa thủ tục hỗ trợ

Đối với các gói hỗ trợ của TP.HCM, Hepza đề xuất điều chỉnh tăng mức trợ cấp đối với trường hợp mất việc do doanh nghiệp bị ảnh hưởng Covid-19 chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Về thủ tục nhận hỗ trợ, đối với trường hợp tạm hoãn HĐLĐ hoặc ngừng việc không hưởng lương, đề nghị bỏ bớt thủ tục phải có đơn đề nghị hỗ trợ của người lao động vì đã có danh sách do công ty lập, có xác nhận của bảo hiểm xã hội. Mặt khác, khi công ty tạm hoãn HĐLĐ hoặc ngừng việc không hưởng lương thì hầu hết người lao động về quê, việc yêu cầu người lao động quay lại thành phố để ký đơn sẽ gây khó khăn, mất thời gian.

Ngoài ra, Hepza cũng kiến nghị giảm giá tiền điện, tiền nước đối với các chủ nhà trọ công nhân, ký túc xá, nhà lưu trú công nhân để các cơ sở này giảm giá cho người thuê trọ.

TP.HCM: Hepza kiến nghị giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp, đơn giản hóa thủ tục - ảnh 2

Hepza kiến nghị thủ tục nhận hỗ trợ cần đơn giản để doanh nghiệp và người lao động dễ tiếp cận

Ảnh: Sỹ Đông

Để hỗ trợ doanh nghiệp, Hepza kiến nghị Ngân hàng Nhà nước chỉ đạo hệ thống ngân hàng thương mại, các tổ chức tín dụng có chính sách hỗ trợ vay vốn lưu động phục vụ sản xuất, bảo lãnh thanh toán các hợp đồng mua bán nguyên vật liệu với mức lãi suất 0% cho các doanh nghiệp khó khăn, chịu ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Đồng thời, ân hạn tiền gốc (khoanh nợ) đối với các khoản đã vay và gia hạn thời hạn thanh toán lãi vay đối với các doanh nghiệp bị ảnh hưởng do Covid-19 (tạm ngưng hoạt động do có người lao động cách ly tại doanh nghiệp, giảm lao động…).

Ngoài ra, Hepza cũng kiến nghị UBND TP.HCM xem xét có chính sách hỗ trợ giảm giá tiền điện, tiền nước đối với các đối tượng là doanh nghiệp sản xuất kinh doanh bị ảnh hưởng bởi Covid-19; gia hạn thời gian thanh toán tiền điện, tiền nước cho doanh nghiệp; không tính lãi chậm nộp và đảm bảo cung cấp đủ điện, nước cho doanh nghiệp sản xuất.

Đáng chú ý, đơn vị này kiến nghị rút ngắn thời gian giải quyết các thủ tục hành chính cho doanh nghiệp (đặc biệt là các thủ tục hành chính về đất đai, xuất nhập khẩu hàng hóa) để tạo điều kiện cho doanh nghiệp có thể huy động vốn, thuận lợi trong việc tiếp cận các nguồn vốn vay và xuất nhập khẩu hàng hóa; giải quyết nhanh các trường hợp hoàn thuế của doanh nghiệp đủ điều kiện…