TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Công nhân Công ty Nobland 'kêu cứu' vì bị mất việc

August 25, 2023 by admin

Theo công nhân, danh sách này được công bố bất ngờ. Công nhân cho rằng Công ty TNHH Nobland Việt Nam đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho hay công ty này đã có gửi văn bản về việc cho thôi việc nhiều lao động đến Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM vào ngày 7.8.

Cụ thể, việc cắt giảm lao động tại công ty được áp dụng theo quy định tại điểm a khoản 1 điều 42 (thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động), khoản 6 điều 42 của bộ luật Lao động 2019 (cho thôi việc người lao động sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên, và thông báo trước 30 ngày cho UBND cấp tỉnh và cho người lao động).

Công ty TNHH Nobland Việt Nam sẽ giảm 611 người trong tổng số 2.504 công nhân lao động đang làm việc tại công ty từ ngày 10.9. Chế độ chi trả cho người lao động được công ty đưa ra gồm:

Thứ nhất, thanh toán phép năm còn lại cho người lao động chưa sử dụng hết số ngày phép. Ngoài ra, có 268/611 lao động đã tạm ứng sử dụng trước ngày phép năm thực có nên đến thời điểm nghỉ việc mà bị âm ngày phép thì hoàn trả lại số tiền tương ứng với ngày phép năm đã sử dụng vượt, với tổng số tiền cần hoàn trả hơn 247 triệu đồng.

Thứ hai, tiền lương những ngày làm việc: Tại thời điểm người lao động nghỉ việc được thanh toán đầy đủ những ngày công thực tế đã làm việc.

Thứ ba, trợ cấp mất việc đối với người lao động đủ điều kiện theo điều 47 bộ luật Lao động 2019. Dự kiến sẽ chi trả hơn 14 tỉ đồng.

Hàng trăm nhân Công ty Nobland 'kêu cứu' vì bất ngờ bị mất việc - Ảnh 1.

Công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam đình công vì không đồng ý thỏa thuận thay đổi hình thức trả lương vào cuối năm 2021

Trong danh sách công nhân bị mất việc, người nhận thấp nhất là 2 tháng lương. Còn lại, thời gian tính hưởng trợ cấp mất việc cho công nhân sẽ trừ thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp (do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả) từ năm 2009 đến nay.

Công nhân bức xúc vì cho rằng thông báo này là bất ngờ và họ chưa được gặp gỡ, trao đổi nào để biết mình nằm trong diện bị cắt giảm trước đó. Đa số người lao động bị cắt giảm là những công nhân lâu năm.

“Chiều qua (24.8), khoảng 50 người xuống văn phòng phản ứng, chất vấn việc bất ngờ nằm trong danh sách cắt giảm, nhất là với tổ chức công đoàn khi chưa hỏi ý kiến người lao động”, một nữ công nhân tên H. bức xúc.

Nhiều công nhân cho rằng, việc công ty cho thôi việc là nhằm muốn người lao động ký sang chế độ lương theo sản phẩm thay vì lương thời gian mỗi tháng.

Trước đây, cuối năm 2021, đã có khoảng 1.000 công nhân đình công vì không đồng ý phương thức này. Sau đó, công ty phải đồng ý tính lương thời gian theo hợp đồng cũ. Đối với những công nhân đã ký biên bản thỏa thuận hưởng lương theo sản phẩm với công ty nhưng quay lại muốn hưởng lương theo thời gian thì “hủy bỏ biên bản thỏa thuận”.

“Tôi làm việc tại công ty đã hơn 16 năm với mức lương 9 triệu đồng/tháng, bây giờ ký qua làm việc theo sản phẩm thì được khoảng 4,9 triệu đồng/tháng, mất hết các số tiền hỗ trợ xăng dầu, tiền trọ… Nếu bây giờ chấp nhận mất việc thì tôi được hưởng 2,5 tháng lương. Đối với tôi việc chi trả này là thiếu nhân văn vì người lao động đã đồng hành với công ty biết bao năm nay, ngay cả thời cam go nhất như dịch Covid-19”, một nữ công nhân khác bức xúc.

Theo Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM, sáng nay 25.8, lãnh đạo của đơn vị và các thành viên thuộc các cơ quan quản lý lao động có buổi trao đổi với lãnh đạo Công ty TNHH Nobland Việt Nam để có hướng xử lý phù hợp.

Luật quy định thế nào về chi trả trợ cấp mất việc làm?

Theo quy định tại điều 47 bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động trả trợ cấp mất việc làm cho người lao động đã làm việc thường xuyên cho mình từ đủ 12 tháng trở lên mà bị mất việc làm cứ mỗi năm làm việc trả 1 tháng tiền lương nhưng ít nhất bằng 2 tháng tiền lương.

Thời gian làm việc để tính trợ cấp mất việc làm là tổng thời gian người lao động đã làm việc thực tế cho người sử dụng lao động trừ đi thời gian người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật và thời gian làm việc đã được người sử dụng lao động chi trả trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.

Ví dụ, nếu người lao động làm việc từ năm 2006 thì thời gian chi trả trợ cấp mất việc tính tới năm 2009 (thời điểm có bảo hiểm thất nghiệp) là 3 tháng lương.

Tiền lương để tính trợ cấp mất việc làm là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề theo hợp đồng lao động trước khi người lao động mất việc làm.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: &#039k&ecircu, Bị, c&ocircng, cứu&#039, mất, nh&acircn, Nobland, v&igrave, việc

Tiếp tục hỗ trợ lao động bị mất việc đến hết năm 2023

August 15, 2023 by admin

Thông tin trên được đưa ra tại Hội nghị lần thứ 15 Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII diễn ra sáng 14.8, tại Hà Nội.

Tiếp tục hỗ trợ lao động bị mất việc, giảm giờ làm đến hết năm 2023 - Ảnh 1.

Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Đình Khang phát biểu tại Hội nghị Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam diễn ra sáng 14.8

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, dự báo thị trường lao động 6 tháng cuối năm tiếp tục chịu nhiều rủi ro và thách thức, nhất là trong bối cảnh dịch Covid-19 vẫn còn ảnh hưởng.

Sự sụt giảm sức mua ở các thị trường xuất khẩu; xung đột giữa Nga – Ukraine; lạm phát, giá cả tăng cao, chính sách tiền tệ thắt chặt… dẫn đến tình trạng người lao động tiếp tục bị mất việc và giảm giờ làm, giảm thu nhập, đời sống gặp nhiều khó khăn. Dự báo, tình hình khó khăn còn tiếp tục kéo dài đến hết năm 2023.

Theo báo cáo của Bộ LĐ-TB-XH, trong 5 tháng đầu năm, có 509.903 lao động bị mất việc, thôi việc, giảm giờ làm, tạm hoãn hợp đồng lao động hoặc nghỉ không lương, chiếm khoảng 3,4% tổng số lao động trong doanh nghiệp.

Căn cứ tình hình thực tế, Thường trực Ðoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất Ðoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động theo Nghị quyết số 06/NQ-TLÐ.

Thời gian thực hiện hỗ trợ từ ngày 1.4 – 31.12. Thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất ngày 31.1.2024. Thời hạn hoàn thành thủ tục hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn, người lao động chậm nhất ngày 31.3.2024.

Về đối tượng, điều kiện, mức hỗ trợ, trình tự thủ tục hồ sơ được giữ nguyên theo Nghị quyết số 06/NQ-TLÐ.

Cụ thể, mức hỗ trợ đối với người lao động là đoàn viên công đoàn từ 1 – 3 triệu đồng.

Đối với trường hợp không phải là đoàn viên công đoàn được hưởng mức hỗ trợ bằng 70% so với mức hỗ trợ đối với người lao động là đoàn viên công đoàn.

Người lao động không là đoàn viên công đoàn nhưng là lao động nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, lao động nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho một người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) thì được hưởng mức hỗ trợ như đoàn viên công đoàn.

Tổng LĐLĐ Việt Nam dự kiến tổng kinh phí cho đợt hỗ trợ tiếp theo khoảng 145 tỉ đồng.

Trước đó, theo Nghị quyết số 06/NQ-TLÐ của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành ngày 16.1 về việc hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng, đến nay các cấp công đoàn đã tiếp nhận hơn 86.000 đoàn viên, người lao động. Số trường hợp đủ điều kiện thẩm định, duyệt và hoàn thành chi hỗ trợ là 81.676 người, với tổng số tiền hỗ trợ hơn 114 tỉ đồng.

Trong đó, số lao động bị mất việc, thôi việc là 279.000 người (chiếm 54,79% số lao động bị ảnh hưởng); số lao động giảm giờ làm là 195.039 người (chiếm 38,25% lao động bị ảnh hưởng); số lao động bị ngừng việc, nghỉ việc không lương là 17.003 người (chiếm 3,33% lao động bị ảnh hưởng); số lao động tạm hoãn hợp đồng lao động là 8.346 người (chiếm 1,64% lao động bị ảnh hưởng).

Tại các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn, theo báo cáo của các địa phương, đơn vị đã có 192.000 người bị giảm, mất việc. Trong đó, giảm giờ làm hoặc đang ngừng việc có hưởng lương chiếm 32,45%; tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương chiếm 1,77%; chấm dứt hợp đồng lao động chiếm 65,78% tổng số người.

Tại hội nghị sáng nay, Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tổ chức lấy ý kiến của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam về nhân sự giới thiệu quy hoạch Ban Chấp hành T.Ư Đảng khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 – 2031.

Theo đó, Bộ Chính trị phân bổ cho Đảng đoàn Tổng LĐLĐ Việt Nam được giới thiệu tham gia quy hoạch Ban Chấp hành T.Ư Đảng khóa XIV, nhiệm kỳ 2026 – 2031 tối đa 3 người, gồm: 2 nhân sự giới thiệu quy hoạch Ủy viên T.Ư Đảng chính thức; 1 nhân sự giới thiệu quy hoạch Ủy viên T.Ư dự khuyết từ nguồn nhân sự tại chỗ.

Kết quả, 3 nhân sự của Tổng LĐLĐ Việt Nam đều được tín nhiệm giới thiệu cao từ 96,6% trở lên.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: 2023, Bị, đến, động, hết, Hộ, mất, năm, Tiếp, Trợ, tục, việc

Ba đối tượng sẽ bị tinh giản biên chế

July 20, 2023 by admin

Theo Nghị định 29, chính sách tinh giản biên chế và trách nhiệm thực hiện tinh giản biên chế áp dụng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội từ T.Ư đến cấp xã.

Ba đối tượng sẽ bị tinh giản biên chế từ 20.7 - Ảnh 1.

Công chức giải quyết thủ tục hành chính cho người dân, doanh nghiệp tại bộ phận một cửa, Văn phòng UBND Q.5 (TP.HCM)

NHẬT THỊNH

Cụ thể, có 3 nhóm đối tượng thực hiện chính sách tinh giản biên chế, gồm:

Nhóm thứ nhất: cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính được áp dụng chế độ, chính sách như công chức theo quy định của Chính phủ, thuộc một trong các trường hợp sau: dôi dư do rà soát, sắp xếp lại tổ chức bộ máy, nhân sự theo quyết định của cấp có thẩm quyền hoặc dôi dư do đơn vị sự nghiệp công lập sắp xếp tổ chức bộ máy, nhân sự để thực hiện cơ chế tự chủ.

Dôi dư do sắp xếp lại đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Dôi dư do cơ cấu lại cán bộ, công chức, viên chức theo vị trí việc làm, nhưng không thể bố trí, sắp xếp được việc làm khác hoặc bố trí được việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Chưa đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định đối với vị trí việc làm đang đảm nhiệm, nhưng không có vị trí việc làm khác phù hợp để bố trí và không thể bố trí đào tạo lại để chuẩn hóa về chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được cơ quan bố trí việc làm khác nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cán bộ, công chức, viên chức có 1 năm xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ và 1 năm không hoàn thành nhiệm vụ nhưng không thể bố trí việc làm khác phù hợp. Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành nhiệm vụ trở xuống nhưng cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Có 2 năm liên tiếp liền kề tại thời điểm xét tinh giản biên chế mà trong từng năm đều có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau theo quy định tại luật Bảo hiểm xã hội, có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật.

Trong năm trước liền kề hoặc trong năm thực hiện xét tinh giản biên chế có tổng số ngày nghỉ làm việc bằng hoặc cao hơn số ngày nghỉ tối đa do ốm đau, có xác nhận của cơ quan bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp ốm đau theo quy định hiện hành của pháp luật, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ, chức danh do sắp xếp tổ chức bộ máy, đơn vị hành chính theo quyết định của cấp có thẩm quyền, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế và được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Cán bộ, công chức, viên chức đang trong thời gian bị kỷ luật nhưng chưa đến mức bị bãi nhiệm hoặc bị buộc thôi việc theo quy định của pháp luật tại thời điểm xét tinh giản biên chế, cá nhân tự nguyện thực hiện tinh giản biên chế, được cơ quan, tổ chức, đơn vị trực tiếp quản lý đồng ý.

Xem nhanh 12h ngày 20.7: Bản tin thời sự toàn cảnh

Nhóm thứ 2: người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn thực hiện các công việc chuyên môn nghiệp vụ thuộc danh mục vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành và vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung trong đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của Chính phủ dôi dư do sắp xếp lại tổ chức hoặc cơ cấu lại nhân lực của đơn vị theo quyết định của cấp có thẩm quyền.

Nhóm thứ 3: người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở thôn, tổ dân phố dôi dư do sắp xếp thôn, tổ dân phố khi sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã nghỉ trong thời gian 12 tháng kể từ khi có quyết định sắp xếp của cấp có thẩm quyền.

Nghị định cũng nêu rõ, không tinh giản biên chế những người đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp cá nhân tự nguyện tinh giản biên chế.

Những người đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự hoặc bị thanh tra, kiểm tra do có dấu hiệu vi phạm.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Bị, bi&ecircn, chế, dõi, gian, sẽ, tỉnh, tượng

Nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị xử phạt, thu hồi giấy phép

July 14, 2023 by admin

Ngày 12.7, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) đã ra quyết định xử phạt hành chính 180 triệu đồng đối với doanh nghiệp xuất khẩu lao động là Công ty CP Vận tải biển và hợp tác lao động quốc tế – INLACO SAIGON (TP.HCM). 

Nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động bị xử phạt, thu hồi giấy phép - Ảnh 1.

Lao động Việt Nam trước giờ xuất cảnh ra nước ngoài làm việc (ảnh minh họa)

ANH NGUYÊN

Công ty này bị xử phạt là do ký không đúng mẫu hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với 2 lao động; đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài vượt quá số lượng người đăng ký theo hợp đồng cung ứng lao động 322 người.

Công ty cổ phần đầu tư Thuận An DMC (Hà Nội), bị xử phạt 85 triệu đồng do ký không đúng mẫu hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng với 3 lao động; thanh lý hợp đồng đưa lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài không theo quy định pháp luật; không hướng dẫn người lao động tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội; đóng không đúng thời hạn vào Quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước theo quy định pháp luật.

Công ty CP tư vấn du học và thương mại Giang Anh (Hà Nội) bị xử phạt 60 triệu đồng, do không duy trì một trong các điều kiện quy định tại điều 10 của luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của pháp luật trong suốt quá trình hoạt động.

Bên cạnh bị xử phạt hành chính, Công ty CP tư vấn du học và thương mại Giang Anh còn bị đình chỉ hoạt động 9 tháng.

Trước đó, Bộ LĐ-TB-XH đã có quyết định thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng đối với 3 doanh nghiệp xuất khẩu lao động tại TP.HCM và Hà Nội.

3 doanh nghiệp bị thu hồi giấy phép, gồm: Công ty cổ phần Vinaconex Sài Gòn (TP.HCM), Công ty TNHH đào tạo quốc tế Đông Đô (Hà Nội) và Công ty CP quốc tế Hoàng Gia Long (Hà Nội).

Việc thu hồi giấy phép là do các doanh nghiệp này không đảm bảo các điều kiện theo quy định tại luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng như: ký quỹ, số lượng nhân viên nghiệp vụ và cơ sở vật chất và trang thông tin điện tử.

Để đảm bảo quyền lợi cho người lao động, Bộ LĐ-TB-XH yêu cầu các công ty trên, sau khi chấm dứt hoạt động vẫn tiếp tục có trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ trong hợp đồng cung ứng lao động, hợp đồng lao động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài còn hiệu lực.

Bộ LĐ-TB-XH cũng thông tin tới các cơ quan hữu quan liên quan được biết để phối hợp trong công tác quản lý nhà nước về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Bị, doanh, động, giấy, hỏi, KHẨU, nghiệp, nhiều, ph&eacutep, Phát, xử, XUẤT

Giải quyết chế độ cho lao động bị nợ BHXH như thế nào?

June 27, 2023 by admin

Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam vừa có công văn gửi BHXH các tỉnh, thành phố hướng dẫn thực hiện chế độ BHXH đối với người lao động tại các đơn vị chưa đóng đủ BHXH.

Giải quyết chế độ cho lao động bị nợ BHXH như thế nào? - Ảnh 1.

Đại diện các đơn vị nợ đóng BHXH ký nhận quyết định công bố thanh tra của Thanh tra TP. Hà Nội

Theo đó, các đơn vị sử dụng lao động chưa đóng đủ BHXH bao gồm: đơn vị đang làm thủ tục phá sản; đơn vị đã có quyết định phá sản của tòa án; đơn vị không còn hoạt động kinh doanh tại địa chỉ đã đăng ký; đơn vị không có người đại diện theo pháp luật.

BHXH Việt Nam yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố xác nhận sổ BHXH cho người lao động đến thời điểm đã đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp để làm căn cứ giải quyết chế độ.

Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản trên thời gian thực đóng

Về chế độ ốm đau, thai sản, cơ quan BHXH giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe đối với người lao động căn cứ thời gian thực đóng BHXH đã được xác nhận.

Đối với trường hợp sinh con, nhận nuôi con nuôi, mang thai hộ, người lao động có thời gian đóng BHXH vào quỹ ốm đau, thai sản (không bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH) mà đủ 6 tháng trở lên theo quy định tại khoản 2 điều 31 luật BHXH năm 2014 hoặc 3 tháng trở lên theo quy định tại khoản 3 điều 31 luật BHXH năm 2014, nếu đảm bảo căn cứ để xác định người lao động chưa hưởng chế độ thì cơ quan BHXH giải quyết trợ cấp thai sản theo quy định tại thời điểm người lao động sinh con, nhận nuôi con nuôi, nhận con.

Khi khoản tiền BHXH chưa đóng được đóng bù bởi đơn vị hoặc nguồn tài chính khác và làm thay đổi mức trợ cấp thì điều chỉnh lại mức hưởng theo quy định của chính sách tại thời điểm người lao động đủ điều kiện hưởng để chi trả bổ sung.

Lao động đủ tuổi nghỉ hưu, đóng BHXH từ 20 năm trở lên được giải quyết chế độ hưu trí

Về chế độ hưu trí, cơ quan BHXH giải quyết hưởng lương hưu đối với các trường hợp người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu và có thời gian thực đóng BHXH từ đủ 20 năm trở lên (không bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH) thì được giải quyết hưởng lương hưu theo quy định của chính sách tại thời điểm đủ điều kiện hưởng lương hưu.

Khi khoản tiền BHXH chưa đóng được đóng bù bởi đơn vị hoặc nguồn tài chính khác thì tính bổ sung thời gian đóng BHXH (nếu có) để điều chỉnh lại mức hưởng theo quy định của chính sách tại thời điểm hưởng lương hưu đã giải quyết trước đó và chi trả bổ sung chênh lệch mức hưởng cho người lao động kể từ thời điểm đã hưởng.

Người lao động đủ điều kiện về tuổi hưởng lương hưu, có thời gian thực đóng BHXH từ đủ 10 năm đến dưới 20 năm (không bao gồm thời gian chưa đóng tiền BHXH) mà người lao động có nguyện vọng thì được đóng BHXH tự nguyện 1 lần cho những năm còn thiếu để đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng.

Khi khoản tiền BHXH chưa đóng được đóng bù bởi đơn vị hoặc nguồn tài chính khác thì tính bổ sung thời gian đóng BHXH (nếu có) để điều chỉnh lại mức hưởng theo quy định của chính sách tại thời điểm hưởng lương hưu đã giải quyết trước đó và chi trả bổ sung chênh lệch mức hưởng cho người lao động kể từ thời điểm đã hưởng.

Chưa giải quyết hưởng BHXH một lần với trường hợp đóng BHXH đủ 20 năm trở lên

Về giải quyết hưởng BHXH 1 lần, số tiền hưởng được tính trên thời gian người lao động thực đóng BHXH.

Trường hợp sau đó, khoản tiền BHXH chưa đóng được đóng bù bởi đơn vị hoặc nguồn tài chính khác và người lao động đề nghị hưởng BHXH một lần cho thời gian đóng bổ sung thì cơ quan BHXH tính gộp thời gian đã giải quyết trước đó với thời gian đóng bổ sung để xác định lại mức hưởng mới; đồng thời trừ đi mức hưởng được tính lại tương ứng để chi trả bổ sung cho người lao động.

Khi khoản tiền BHXH chưa đóng được đóng bù bởi đơn vị hoặc nguồn tài chính khác thì cơ quan BHXH ghi nhận và bảo lưu toàn bộ thời gian đóng bổ sung.

Trường hợp người lao động tiếp tục tham gia BHXH thì thời gian đóng bổ sung nêu trên được cộng nối với thời gian tiếp tục tham gia BHXH sau này để tính hưởng chế độ BHXH.

Để đảm bảo quyền lợi lâu dài của người lao động, BHXH Việt Nam lưu ý, chưa giải quyết hưởng BHXH một lần đối với trường hợp có thời gian đóng BHXH đủ 20 năm trở lên (bao gồm cả thời gian chưa đóng tiền BHXH), trừ trường hợp quy định tại các điểm b, c khoản 1 điều 60 luật BHXH năm 2014.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: BHXH, Bị, chế, độ, động, giải, n&agraveo, như, NỢ, quyết, thể

  • 1
  • 2
  • 3
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024, người lao động được nghỉ mấy ngày?
  • Hàng nghìn việc làm thêm chờ sinh viên
  • Công ty TNHH Hue Vina nợ lương, bảo hiểm: Đảm bảo quyền lợi của công nhân
  • Sở LĐ-TB-XH là đầu mối duy nhất được cấp phép cho lao động nước ngoài
  • Đủ 'chiêu trò' trục lợi quỹ bảo BHXH, BHYT

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: phanphoi.edu.vn