TÌM VIỆC LÀM

  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Được hứa tăng lương, gần 2.000 công nhân ở Hà Tĩnh, Nghệ An đi làm trở lại

18th February 2022 by admin

Chiều nay, 16.2, thông tin từ Công ty TNHH Haivina (đóng tại cụm công nghiệp Nam Hồng, P.Đậu Liêu, TX.Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh), cho biết vào chiều cùng ngày, hơn 200 công nhân của công ty đã đi làm trở lại sau 1 ngày đình công đòi tăng lương và giải quyết một số chế độ khác.

Trước đó, chiều 15.2, hơn 200 công nhân của Công ty TNHH Haivina nghỉ việc, yêu cầu công ty phải trả lời 19 câu hỏi liên quan đến tiền lương và một số quyền lợi đi kèm.

Được hứa tăng lương, gần 2.000 công nhân ở Hà Tĩnh, Nghệ An đi làm trở lại - ảnh 1

Hơn 200 công nhân của Công ty TNHH Haivina đình công vào chiều ngày 15.2

PHẠM ĐỨC

Trong đó, có một số nội dung chính mà công nhân đặt ra như đề nghị tăng lương cơ bản và các phụ cấp khác với những người đã làm việc đủ 3 năm trở lên; chất lượng bữa ăn còn kém; tiền hỗ trợ nghỉ việc do dịch Covid-19 lúc nào được chi trả; thái độ làm việc của cán bộ quản lý thiếu chuẩn mực; bổ sung thêm tạp vụ để dọn dẹp vệ sinh…

Đến sáng nay (16.2), Công ty TNHH Haivina phối hợp với chính quyền địa phương và Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh tổ chức buổi đối thoại với công nhân.

Sau khi lắng nghe ý kiến của công nhân, Công ty TNHH Haivina đồng ý tăng 5% mức lương cơ bản cho những lao động đủ điều kiện tăng bậc lương theo quy định và vẫn giữ nguyên các phụ cấp khác.

Ngoài ra, công ty này cũng hứa sẽ chấn chỉnh thái độ làm việc của cán bộ quản lý, đồng thời sớm nâng chất lượng bữa ăn cho công nhân. Tiền hỗ trợ nghỉ việc do dịch Covid-19 sẽ được chi trả cho công nhân sau khi nhận được tiền từ Chính phủ chuyển về.

\n
Được hứa tăng lương, gần 2.000 công nhân ở Hà Tĩnh, Nghệ An đi làm trở lại - ảnh 2

Công nhân của Công ty TNHH Haivina đã đi làm trở lại sau khi được giải quyết các quyền lợi

PHẠM ĐỨC

Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh chuyên sản xuất, kinh doanh sản phẩm găng tay thể thao, găng tay công nghiệp, trang phục thể thao… Doanh nghiệp này được thành lập vào tháng 10.2018 với 100% vốn Hàn Quốc và quy mô hơn 2.000 công nhân.

Tại Nghệ An, sau gần 1 ngày đình công đòi quyền lợi, hơn 1.700 công nhân của Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam (đóng ở P.Vinh Tân, TP.Vinh, Nghệ An) cũng đã đi làm trở lại.

Trước đó, vào chiều 15.2, sau giờ nghỉ trưa, hơn 1.700 công nhân của Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam tập trung ở sân công ty để đình công, đề nghị công ty tăng chất lượng bữa ăn trưa, tăng phụ cấp thâm niên hợp lý và tăng lương.

Sau đó, lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP.Vinh và chính quyền địa phương đã đến tìm hiểu để phối hợp để giải quyết.

Đại diện công ty này sau đó hứa sẽ tăng chất lượng bữa ăn kể từ ngày 1.3 và sẽ xem xét việc tăng phụ cấp, tăng lương cho công nhân. Công ty TNHH EM – Tech Việt Nam – Chi nhánh Nghệ An có 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc, lĩnh vực sản xuất chính là lắp ráp linh kiện điện tử, điện thoại, loa điện thoại di động.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “lương, 2.000, công, được, gần, hứa, LÁI, làm, nghề, nhân, tăng, tỉnh, Trợ

Lao động ngành sản xuất có tính thời vụ được tăng 8 giờ làm thêm/tháng

19th December 2021 by admin

Đây là quy định tại Thông tư 18 vừa được Bộ LĐ-TB-XH ban hành, quy định về thời giờ làm việc, nghỉ ngơi với người lao động làm công việc sản xuất thời vụ, gia công theo đơn đặt hàng.

Quy định được áp dụng với người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 12 – 36 tháng; và hợp đồng lao động không xác định thời hạn làm công việc gồm: sản xuất có tính thời vụ trong ngành nông – lâm – ngư – diêm nghiệp, đòi hỏi phải thu hoạch ngay, hoặc sau khi thu hoạch phải chế biến ngay không để lâu dài được; gia công hàng theo đơn đặt hàng, bị phụ thuộc vào thời điểm chủ hàng yêu cầu.

Lao động ngành sản xuất có tính thời vụ được tăng 8 giờ làm thêm/tháng - ảnh 1

Lao động trong các ngành sản xuất có tính thời vụ được tăng giờ làm thêm lên tối đa 40 giờ/tháng

T.HU Hằng

Thông tư quy định giới hạn thời gian làm việc tiêu chuẩn và số giờ làm đối với lao động làm các công việc trên không quá 12 giờ/ngày và không quá 72 giờ/tuần.

Đáng chú ý, quy định mới nới tổng số giờ làm thêm trong tháng từ 32 giờ lên không quá 40 giờ và tổng số giờ làm thêm trong một năm từ 200 giờ lên không quá 300 giờ.

Về thời giờ nghỉ ngơi, thông tư quy định hằng tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 1 ngày (24 giờ liên tục). Trong những tháng thời vụ hoặc phải gấp rút gia công hàng xuất khẩu theo đơn đặt hàng, nếu không thực hiện được nghỉ hằng tuần thì phải bảo đảm hằng tháng có ít nhất 4 ngày nghỉ cho người lao động.

\n

Lý giải về sự thay đổi này, Bộ LĐ-TB-XH cho rằng trong thời gian ảnh hưởng của đại dịch Covid-19, có nhiều khoảng thời gian người lao động phải ngừng việc và cũng không sử dụng quỹ thời gian được phép làm thêm giờ. Đến khi có thể tổ chức sản xuất trở lại, doanh nghiệp và người lao động muốn thoả thuận làm thêm giờ để bù cho khoảng thời gian phải ngừng làm việc, mặc dù vẫn tuân thủ thời gian tối đa làm thêm giờ trong năm và thời gian làm thêm tối đa trong ngày, nhưng lại bị giới hạn về số giờ làm việc trong tháng không quá 40 giờ.

Lý do khác là việc phải thực hiện các biện pháp phòng chống dịch bệnh khiến lực lượng lao động đã giảm xuống dưới 50% ở không ít các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp sản xuất trong chuỗi cung ứng như: dệt may, da, giày, chế biến thuỷ, hải sản… lực lượng lao động có khi giảm xuống dưới 30%, trong khi vẫn phải bảo đảm tiến độ sản xuất và các hợp đồng đã ký kết.

Quy định chặt chẽ của bộ luật Lao động đã gây khó khăn cho người sử dụng lao động thoả thuận với người lao động làm thêm giờ trong giai đoạn rất cần thiết này để giúp doanh nghiệp vượt qua khó khăn do tác động của đại dịch Covid-19. Điều này dẫn đến nguy cơ đứt gãy chuỗi cung ứng, sự chuyển dịch đầu tư từ Việt Nam sang các nước khác, và cũng gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến các ngành kinh tế khác của Việt Nam.

Theo Bộ LĐ-TB-XH, nếu tình hình kiểm soát dịch bệnh tốt, thì hoạt động của các doanh nghiệp sẽ ổn định bình thường trở lại. Điều này cũng vừa tạo điều kiện phục hồi cho các doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh, cũng không quá dài để gây quá tải cho người lao động có thể phải làm thêm liên tục trong khoảng thời gian dài.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: động, được, giờ, làm, Ngành, sản, tăng, thêm/tháng, thời, tỉnh, vụ, XUẤT

TP.HCM: Nhân công bị lây nhiễm Covid-19 từ công ty có tính là tai nạn lao động?

1st December 2021 by admin

Sáng 30.11, tại TP.HCM đã diễn ra hội nghị đối thoại lần 216 giữa doanh nghiệp và chính quyền TP.HCM do Trung tâm xúc tiến thương mại và đầu tư TP.HCM (ITPC), Sở LĐ-TB-XH TP.HCM và Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM tổ chức.

Hội nghị nhằm phổ biến quy định của pháp luật và giải đáp các câu hỏi vướng mắc, tháo gỡ khó khăn liên quan đến việc thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, việc làm, an toàn lao động và giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội và giải quyết các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

TP.HCM: Nhân công bị lây nhiễm Covid-19 từ công ty có tính là tai nạn lao động? - ảnh 1

Hội nghị đối thoại giữa doanh nghiệp và chính quyền TP.HCM về chính sách hỗ trợ người lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp…

phạm thu ngân

Tại hội nghị, các doanh nghiệp cũng đặt câu hỏi liên quan chính sách hỗ trợ cho người lao động trong bối cảnh dịch Covid-19, thủ tục giải quyết chế độ thai sản, bảo hiểm thất nghiệp, thời gian đăng ký hồ sơ BHXH; phản ánh thái độ của viên chức khi giải quyết thủ tục hành chính…

Ông Nguyễn Bảo Cường, Trưởng phòng Phòng Lao động – Tiền lương – BHXH (Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) đã trả lời câu hỏi của một công ty chuyên sản xuất phần mềm tại Q.Phú Nhuận: “Trường hợp người lao động bị lây nhiễm bệnh Covid-19 từ công ty và tử vong vì Covid-19 thì có được tính là tai nạn lao động và được hưởng chế độ tai nạn lao động không (gồm chi phí y tế, trả lương trong thời gian người lao động điều trị, chi phí bồi thường, trợ cấp… – PV) ?”.

\n

Theo đó, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Để xác định là tai nạn lao động chết người, phải thực hiện theo quy trình và thủ tục điều tra theo quy định tại Điều 14 Nghị định 39/2016 của Chính phủ quy định Luật An toàn, vệ sinh lao động. Trong đó, có kết quả giám định pháp y và biên bản điều tra tai nạn lao động của đoàn điều tra cấp tỉnh do Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM quyết định thành lập.

“Tuy nhiên, việc nhiễm Covid-19 tại công ty và tử vong vì Covid-19 là nội dung chưa có tiền lệ. Do đó, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM sẽ ghi nhận, kiến nghị Bộ LĐ-TB-XH để hướng dẫn nội dung này”, ông Cường nói.

Cảnh báo lợi dụng chính sách hỗ trợ người lao động

Ông Nguyễn Quốc Thanh, Phó giám đốc BHXH TP.HCM thông tin, hiện nay, theo chính sách hỗ trợ trực tiếp cho người lao động theo Nghị quyết 116/2021 của Chính phủ, TP.HCM đã chi hỗ trợ cho 2,3 triệu lao động với hơn 5.531 tỉ đồng.

Đồng thời, BHXH TP.HCM cũng cảnh báo việc những đối tượng lợi dụng chính sách. Ông Thanh khẳng định, đơn vị không yêu cầu người lao động cung cấp mã OTP ngân hàng hoặc đăng nhập vào bất cứ đường link nào để cung cấp tài khoản ngân hàng.

Trước đó, BHXH Việt Nam cũng phát thông báo khẩn. Cụ thể, các tin nhắn có đầu số 052… thông báo việc nhận tiền hỗ trợ từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động bị ảnh hưởng là của đối tượng lừa đảo, nhằm trục lợi hoặc lấy tài khoản của người dân.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Bị, công, Covid19, động, lây, nạn, nhân, nhiễm, tỉnh, TP.HCM, TỬ

Tận tâm, tận tình với người dân

20th July 2021 by admin

Như Thanh Niên đã đưa tin, các quận huyện và TP.Thủ Đức sẽ khẩn trương lập thêm danh sách người lao động không có giao kết hợp đồng lao động (lao động tự do) như giúp việc nhà, bảo mẫu, thợ hồ, sửa xe, xe ôm công nghệ… để Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đề xuất hỗ trợ thời gian tới.

TP.HCM đề xuất hỗ trợ bảo vệ, xe ôm, thợ hồ… gặp khó khăn vì Covid-19

Hợp lý

Trao đổi với PV Thanh Niên ngày 19.7, ông Lê Minh Tấn, Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, cho biết sở này vừa có công văn khẩn đề nghị các địa phương rà soát, thống kê thêm những người lao động tự do như giúp việc nhà, bán báo dạo, đánh giày, bảo vệ, giữ xe… gặp khó khăn vì dịch Covid-19. Đây là nhóm lao động tự do sẽ được tiếp tục đề xuất hỗ trợ.
Nhận xét về chính sách mới này, nhiều bạn đọc (BĐ) ngay lập tức hoan nghênh và cho rằng việc mở rộng nhóm lao động tự do thụ hưởng hỗ trợ mùa dịch Covid-19 là hoàn toàn hợp lý. BĐ Ta Nguyen nêu: “Đọc được thông tin này rất lấy làm vui lòng, bản thân đang thất nghiệp, hiện không có thu nhập, tôi rất biết ơn thành phố đã tận tâm, tận tình với người dân”.
Cùng với suy nghĩ ấy, BĐ Phan Quang Ngai đề nghị thêm: “Nên hỗ trợ cho đúng người nghèo, người đang ngặt, còn những người không khó khăn thì nên tự giác từ chối để giúp cho những người khó khăn. Đó mới là tình người trong cơn dịch bệnh hoạn nạn này”. Nhưng cũng có BĐ cho rằng “đã hỗ trợ là phải hỗ trợ hết”, như ý kiến của BĐ Le Huu Thanh: “Xin thưa, tất cả người dân không ai khá hơn khi nhận mức hỗ trợ này. Nhưng việc hỗ trợ thể hiện sự quan tâm đến người dân TP.HCM trong lúc khó khăn. Đó mới là ý nghĩa lớn”. BĐ Dang Xuan Dien còn đề nghị “nên thống kê rồi hỗ trợ cho từng hộ gia đình luôn, đừng tách bạch ra nữa”.

Cần công tâm

Cũng theo ông Lê Minh Tấn, các địa phương khi lên danh sách có thể chủ động đề xuất bổ sung các nhóm công việc lao động tự do khác phù hợp với thực tế. Nhiều BĐ hy vọng khi việc thống kê đối tượng thụ hưởng được giao về cấp cơ sở, nhiều nhóm lao động làm những công việc “không tên tuổi” sẽ được lưu tâm đến. BĐ Thong nêu ví dụ: “Nhóm nhân viên bán hàng của các cửa hàng thuộc nhóm ngành không thiết yếu như giày dép, quần áo, đồ điện tử… cũng cần xem xét. Họ đã thất nghiệp cả tháng nay, nhưng vì không có hồ sơ cụ thể nên không được hỗ trợ”. BĐ Huỳnh Trung Tuyến cũng bày tỏ: “Tôi làm thợ điện cho các nhà phố, giờ dịch phải nghỉ. Tôi có được hưởng hỗ trợ không? Sao thấy nhắc đến thợ hồ, thợ mộc mà không có thợ điện nước như tôi nhỉ?”.
BĐ Phan Điền Thanh cho biết mình “buồn muốn khóc luôn” khi chia sẻ về hoàn cảnh riêng: “Tôi ở nhà trọ có một thân một mình, đang thất nghiệp, nhưng khó nhận được hỗ trợ vì phải có giấy KT3. Tôi ở quê lên thành phố hơn 4 năm rồi, chỉ biết cái phòng trọ ban ngày đi làm tối về có chỗ ngủ. Chủ nhà trọ kêu đưa CMND làm giấy thì đưa, chứ có biết KT3 như thế nào đâu?”.
BĐ Trac Ngo Duc nhận xét: “Việt Nam chưa dư dả thì phải tính ai cần, ai chưa cần để ưu tiên hỗ trợ. Mà xét danh sách thì chỉ có địa phương từ tổ dân phố đến công an khu vực là nắm rõ nhất, nên cần thật công tâm. Mong lắm thay!”.

Chủ tịch TP.HCM gửi tâm thư, nêu 8 giải pháp trọng tâm kiểm soát Covid-19

Tại sao xe ôm truyền thống mất việc gần 2 tháng nay mà không được nhận gói hỗ trợ, trong khi lại nhắc xe ôm công nghệ?
ph***@gmail.com
Dịch bệnh kéo dài làm ảnh hưởng hầu hết người lao động. Xin đừng bỏ sót một ai.
Tuấn Nguyễn Ngọc
Theo tôi nên nâng mức hỗ trợ cao hơn nữa, bù lại cho đợt trước nhiều người lao động thu nhập thấp chưa nhận được.
Let’s Color

Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Dẫn, người, tạm, Tận, tỉnh, với

Phòng chống dịch Covid-19: Đồng Nai kêu gọi người lao động ngoại tỉnh lưu trú lại tỉnh này

21st June 2021 by admin

Nín thở vì nhân viên công ty trong Khu công nghiệp Amata dương tính Covid-19

Theo UBND tỉnh Đồng Nai, hiện nay tình hình dịch Covid-19 ở TP.HCM và TX.Tân Uyên (Bình Dương) diễn biến phức tạp, liên tục phát hiện nhiều ca dương tính.
Trong khi đó, rất nhiều người lao động thường trú tại TP.HCM và TX.Tân Uyên làm việc tại các công ty trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, đặc biệt tại TX.Tân Uyên (nơi đang thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 16 của Thủ tướng Chính phủ) có rất nhiều người làm việc ở Công ty Changshin (H.Vĩnh Cửu, Đồng Nai).
Phòng chống dịch Covid-19: Đồng Nai kêu gọi người lao động ngoại tỉnh lưu trú lại tỉnh này - ảnh 1

Hiện tại Đồng Nai xuất hiện một ca F0 tại KCN Amata, người này ngụ TP.HCM, làm việc tại Đồng Nai

Ảnh: Lê Lâm

Bản tin Covid-19 ngày 16.6: Ngày dịch bệnh “kỷ lục” ở TP.HCM; virus len lỏi tấn công bệnh viện

Đồng Nai khuyến cáo lãnh đạo các công ty, cơ sở sản xuất bố trí cho người lao động ngoại tỉnh tạm thời lưu trú tại công ty khi có điều kiện. Trường hợp không đủ điều kiện thì đề nghĩ lãnh đạo công ty yêu cầu người lao động thuê trọ bên ngoài để ở. Trường hợp bất khả kháng, phải đi về hằng ngày, người lao động phải cam kết thực hiện nghiêm các biện pháp phòng dịch.

Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: chóng, Covid19, Dịch, động, gội, kêu, LÁI, lưu, này, NGOẠI, người, phỏng, tỉnh, trú

VIỆC LÀM MỚI

  • Nhu cầu nhân lực lớn ở 6 ngành công nghiệp tại TP.HCM
  • TUYỂN DỤNG KỸ SƯ KINH DOANH MẢNG TỰ ĐỘNG HÓA.
  • TP.HCM: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp điều chỉnh theo lương tối thiểu mới từ ngày 1.7
  • 4 năm tới, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần gần nửa triệu lao động
  • Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam viết 'tâm thư' gửi Thủ tướng về tăng lương tối thiểu vùng

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN