Giám | TÌM VIỆC LÀM

Năm 2021, TP.HCM giảm các vụ tranh chấp lao động

31st December 2021 by admin

Sáng 31.12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM tổ chức hội nghị tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn TP.HCM năm 2021.

Ông Trần Đoàn Trung, Phó chủ tịch LĐLĐ TP.HCM, cho biết, năm 2021, dịch Covid-19 đã ảnh hưởng nặng nề đến cuộc sống của người lao động, nhất là người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có quy mô nhỏ và siêu nhỏ khu vực ngoài nhà nước, khu vực lao động phi chính thức.

Về tình hình quan hệ lao động, trong năm 2021 xảy ra 7 vụ tranh chấp lao động ngừng việc tập thể trong những tháng đầu năm với 3.696 người tham gia. Nguyên do chủ yếu phát sinh từ việc người sử dụng lao động chưa thực hiện nghiêm túc đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động như thanh toán tiền lương còn nợ không đúng thời gian quy định, không thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể về lương thưởng. LĐLĐ TP.HCM đánh giá giảm 4 vụ so với cùng kỳ.

Năm 2021, TP.HCM giảm các vụ tranh chấp lao động - ảnh 1

Ông Trần Văn Thuật, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý, Công đoàn TP.HCM cần phải dành tâm huyết, trí tuệ để thực hiện nhiệm vụ đại diện quyền và lợi ích chính đáng của công nhân, người lao động

phạm thu ngân

LĐLĐ TP.HCM xác định việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên công đoàn, người lao động là nhiệm vụ trọng tâm; năm vừa qua đã đạt nhiều kết quả trong hoạt động giám sát việc trả lương, thưởng tết; việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; phổ biến pháp luật, tư vấn pháp luật và hỗ trợ pháp lý cho công nhân, người lao động.

Về công tác chăm lo cho người lao động, nổi bật, hệ thống công đoàn TP.HCM đã triển khai thực hiện các gói hỗ trợ cho đoàn viên Công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động như chi hỗ trợ cho hơn 69.000 trường hợp theo Quyết định 2606 của Tổng LĐLĐ Việt Nam với số tiền hơn 111,6 tỉ đồng; hỗ trợ bữa ăn cho hơn 27.000 người lao động tại 213 doanh nghiệp thực hiện “3 tại chỗ”…

Công đoàn các cấp đã thành lập 7.260 tổ an toàn Covid-19 với 30.648 thành viên, phối hợp chặt chẽ với Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch địa phương, các cơ quan chức năng trong việc triển khai tiêm vắc xin Covid-19. Các hình thức chăm lo được các cấp công đoàn triển khai như: chương trình hỗ trợ lương thực, thực phẩm thiết yếu, “Siêu thị 0 đồng”, tổ chức đi chợ cho người lao động tại khu cách ly trên địa bàn dân cư và doanh nghiệp… Tổng cộng đã chăm lo cho hơn 1,3 triệu người với tổng kinh phí hơn 150,8 tỉ đồng.

Trong năm 2021, LĐLĐ TP.HCM cũng đẩy mạnh việc vận động tập hợp người lao động khu vực phi chính thức vào tổ chức công đoàn. Hiện nay, LĐLĐ TP.HCM đang quản lý 19.888 công đoàn cơ sở với hơn 1,3 triệu đoàn viên.

Ông Trần Đoàn Trung đánh giá, trong thời gian đầu TP.HCM giãn cách xã hội, hệ thống công đoàn đã bộc lộ sự bất cập, còn bị động trong việc kết nối, triển khai công tác chăm lo cho người lao động; giá trị cho mỗi trường hợp được chăm lo còn khá khiêm tốn…

Tham dự, phát biểu tại hội nghị, ông Trần Văn Thuật, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá các hoạt động của các cấp công đoàn TP.HCM thời gian qua đã chủ động cùng cấp ủy chính quyền linh hoạt phòng chống dịch hỗ trợ công nhân, người lao động bị ảnh hưởng, góp phần đóng góp kết quả kiểm soát dịch bệnh của TP.HCM.

Ông Trần Văn Thuật lưu ý, Công đoàn TP.HCM cần phải dành tâm huyết, trí tuệ, cân đối nguồn lực hợp lý để thực hiện nhiệm vụ đại diện quyền và lợi ích chính đáng của công nhân, người lao động; tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh hoạt động thu hút, tập hợp người lao động, nhất là khu vực phi chính thức vào tổ chức công đoàn…

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

TP.HCM: Hepza kiến nghị giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp, đơn giản hóa thủ tục

24th June 2021 by admin

12.000 người tại TP.HCM hoãn tiêm vắc xin Covid-19 sau khám sàng lọc

Theo Hepza, trong năm 2020, Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp gặp khó khăn do ảnh hưởng của Covid-19. Hiện Chính phủ và TP.HCM cũng đang tiếp tục xây dựng các gói hỗ trợ (đợt 2) năm 2021.

Bên cạnh các chính sách đang xây dựng theo đề xuất của Bộ LĐ-TB-XH và Sở LĐ-TB-XH, Hepza đề xuất, kiến nghị UBND TP.HCM một số chính sách khác.

Cụ thể, đối với các gói hỗ trợ của Chính phủ, Hepza kiến nghị UBND TP.HCM nghị Chính phủ tiếp tục duy trì các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp năm 2020 như lùi thời điểm đóng kinh phí công đoàn. Tiếp tục thực hiện giảm 30% số thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) phải nộp của kỳ tính thuế TNDN năm 2021 đối với doanh nghiệp có tổng doanh thu năm 2021 không quá 200 tỉ đồng (tương tự Nghị định số 114/2020 về giảm thuế TNDN phải nộp của năm 2020).

TP.HCM: Hepza kiến nghị giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp, đơn giản hóa thủ tục - ảnh 1

Dịch bệnh Covid-19 khiến nhiều doanh nghiệp phải tạm thời ngưng sản xuất

Ảnh: Sỹ Đông

Đối với gói hỗ trợ doanh nghiệp vay trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc và trả lương cho người lao động trong thời gian doanh nghiệp bị tạm dừng hoạt động do yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước để phòng, chống dịch Covid-19, Hepza kiến nghị xem xét tăng thời hạn cho vay là 12 tháng, lãi suất 0%.

Đồng thời, mở rộng nguồn vay ngoài Ngân hàng Chính sách xã hội có thể vay từ các tổ chức tín dụng khác theo chỉ đạo của Ngân hàng Nhà nước để doanh nghiệp giảm áp lực về tiền lương chi trả cho người lao động, giúp doanh nghiệp có nguồn vốn lưu động nhất định để tái sản xuất.

Theo Hepza, các chính sách hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp cần đơn giản thủ tục, giải quyết nhanh để hỗ trợ kịp thời cho người lao động và doanh nghiệp. Hepza cũng kiến nghị giãn thời gian nộp BHXH từ 6 – 12 tháng để doanh nghiệp ổn định, phục hồi sản xuất; đảm bảo quyền lợi người lao động.

Đơn giản hóa thủ tục hỗ trợ

Đối với các gói hỗ trợ của TP.HCM, Hepza đề xuất điều chỉnh tăng mức trợ cấp đối với trường hợp mất việc do doanh nghiệp bị ảnh hưởng Covid-19 chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).

Về thủ tục nhận hỗ trợ, đối với trường hợp tạm hoãn HĐLĐ hoặc ngừng việc không hưởng lương, đề nghị bỏ bớt thủ tục phải có đơn đề nghị hỗ trợ của người lao động vì đã có danh sách do công ty lập, có xác nhận của bảo hiểm xã hội. Mặt khác, khi công ty tạm hoãn HĐLĐ hoặc ngừng việc không hưởng lương thì hầu hết người lao động về quê, việc yêu cầu người lao động quay lại thành phố để ký đơn sẽ gây khó khăn, mất thời gian.

Ngoài ra, Hepza cũng kiến nghị giảm giá tiền điện, tiền nước đối với các chủ nhà trọ công nhân, ký túc xá, nhà lưu trú công nhân để các cơ sở này giảm giá cho người thuê trọ.

TP.HCM: Hepza kiến nghị giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp, đơn giản hóa thủ tục - ảnh 2

Hepza kiến nghị thủ tục nhận hỗ trợ cần đơn giản để doanh nghiệp và người lao động dễ tiếp cận

Ảnh: Sỹ Đông

Để hỗ trợ doanh nghiệp, Hepza kiến nghị Ngân hàng Nhà nước chỉ đạo hệ thống ngân hàng thương mại, các tổ chức tín dụng có chính sách hỗ trợ vay vốn lưu động phục vụ sản xuất, bảo lãnh thanh toán các hợp đồng mua bán nguyên vật liệu với mức lãi suất 0% cho các doanh nghiệp khó khăn, chịu ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Đồng thời, ân hạn tiền gốc (khoanh nợ) đối với các khoản đã vay và gia hạn thời hạn thanh toán lãi vay đối với các doanh nghiệp bị ảnh hưởng do Covid-19 (tạm ngưng hoạt động do có người lao động cách ly tại doanh nghiệp, giảm lao động…).

Ngoài ra, Hepza cũng kiến nghị UBND TP.HCM xem xét có chính sách hỗ trợ giảm giá tiền điện, tiền nước đối với các đối tượng là doanh nghiệp sản xuất kinh doanh bị ảnh hưởng bởi Covid-19; gia hạn thời gian thanh toán tiền điện, tiền nước cho doanh nghiệp; không tính lãi chậm nộp và đảm bảo cung cấp đủ điện, nước cho doanh nghiệp sản xuất.

Đáng chú ý, đơn vị này kiến nghị rút ngắn thời gian giải quyết các thủ tục hành chính cho doanh nghiệp (đặc biệt là các thủ tục hành chính về đất đai, xuất nhập khẩu hàng hóa) để tạo điều kiện cho doanh nghiệp có thể huy động vốn, thuận lợi trong việc tiếp cận các nguồn vốn vay và xuất nhập khẩu hàng hóa; giải quyết nhanh các trường hợp hoàn thuế của doanh nghiệp đủ điều kiện…

Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm

Trợ lý giám đốc

6th January 2021 by admin

Hình thức làm việc	:	Nhân viên chính thức
Mức lương	:	15 – 20 Triệu
Số lượng tuyển	:	1
Lĩnh vực ngành nghề	:	Tư vấn, Luật Hành chính, thư ký, nhân sự

Giới tính	:	Không yêu cầu
Trình độ	:	Đại học
Hạn nộp hồ sơ	:	20/01/2021
Địa điểm làm việc	:	Lạng Sơn

Mô tả công việc	:	– Hỗ trợ xác định mục tiêu, thiết lập và thực hiện kế hoạch cho các phòng ban – Làm việc với Ban Giám đốc để điều phối và giám sát hoạt động hàng ngày – Rà soát, kiểm tra hồ sơ trước khi BGĐ ký – Sắp xếp lịch làm việc của BGĐ – Triển khai, theo dõi, báo cáo việc thực hiện các chỉ đạo của BGĐ – Soạn thảo các văn bản, báo cáo, biên bản quan trọng của BGĐ – Tư vấn cho BGĐ về các hoạt động quản trị – Tư vấn cho BGĐ về pháp chế – Đảm bảo tuân thủ các quy định và chính sách nội bộ – Theo dõi tiến độ thực hiện mục tiêu của các phòng/ban/bộ phận. – Thực hiện các công việc liên quan đến nhân sự (tuyển dụng, đào tạo, đánh giá …) – Hỗ trợ lập dự toán ngân sách và giám sát. – Theo sát các kế hoạch sự kiện và đại diện cho công ty khi cần thiết – Lập báo cáo và gửi cho Giám đốc hoặc các quản lý phòng ban khác – Thực hiện các nhiệm vụ theo sự phân công của Giám đốc.
Kỹ năng công việc	:	– Cử nhân kinh tế (ưu tiên tốt nghiệp các trường Đại học Kinh tế Quốc dân, Ngoại thương) – Ngoại hình ưa nhìn. – Có kinh nghiệm đảm nhận vị trí trợ lý giám đốc hoặc các công việc tương tự – Có kinh nghiệm trong việc quản lý hiệu suất và vận hành công việc – Thành thạo MS Office và các phần mềm về quản lí dữ liệu – Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình trước đám đông – Kỹ năng tổ chức và lãnh đạo – Có năng lực giải quyết vấn đề * Yêu cầu về kỹ năng: – Kỹ năng tư vấn – Kỹ năng giao tiếp – Kỹ năng đàm phán – Kỹ năng thuyết trình – Kỹ năng làm việc nhóm – Sử dụng phần mềm liên quan đến thiết kế – Xây dựng mối quan hệ/mạng lưới quan hệ – Kỹ năng giải quyết vấn đề – Nghiêm túc, có trách nhiệm với công việc – Cẩn thận, tỉ mỉ- Tư duy sáng tạo, tích cực – Cầu tiến – Hòa đồng, biết lắng nghe và chia sẻ với người xung quanh
Thời gian thử việc	:	2 tháng
Các chế độ khác	:	+ Được đánh giá tăng lương hàng tháng; + Thưởng cá nhân xuất sắc, thưởng năm Âm lịch theo kết quả kinh doanh của Công ty; + Thưởng tháng lương thứ 13. – Các hoạt động khác: liên hoan, du lịch 1 năm/1 lần và các hoạt động ngoại khóa khác; – Các hoạt động tập thể: Team – building, Teamwork,…; – Chế độ Bảo hiểm theo pháp luật quy định, các gói bảo hiểm chăm sóc sức khỏe; – Được tham gia các lớp đào tạo nâng cao chuyên môn/ ngoại ngữ/ kỹ năng; – Khám sức khỏe định kỳ 1 năm/ lần; – Các chế độ khác tuân thủ theo Luật Lao động hiện hành: nghỉ phép, chế độ thai sản…; – Môi trường làm việc sáng tạo, linh hoạt, tôn trọng và kích thích khả năng phát triển cá nhân cao.
Yêu cầu hồ sơ	:	•Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch ghi rõ điện thoại và email liên hệ. •Bản photo bằng, bảng điểm và các chứng chỉ liên quan (nếu có). •2 ảnh (4 x 6) mới chụp trong vòng 6 tháng

Việc làm tuyển dụng

KỸ SƯ GIÁM SÁT DỰ ÁN

4th November 2020 by admin

Công Ty Cổ Phần Landmark Parasola Power được thành lập vào tháng 01 năm 2019, là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cung cấp dịch vụ tư vấn giải pháp thiết kế, quản lý, vận hành và bảo trì năng lượng mặt trời một cách toàn diện. Trong 3-5 năm tới công ty phấn đấu trở thành doanh nghiệp hàng đầu Việt Nam trong lĩnh vực năng lượng mặt trời.

Tại Landmark Parasola Power, con người là yếu tố hàng đầu quyết định mọi thành công của Công ty. Do đó, công ty luôn hướng tới môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, chính sách phúc lợi hấp dẫn. Công ty cũng luôn tạo điều kiện, khuyến khích để nhân viên phát huy năng lực, tinh thần sáng tạo, tự chủ trong công việc cùng góp phần vào thành công chung của Công ty.

Việc Làm Hấp Dẫn

Kế toán trưởng kiêm Giám đốc tài chính

29th August 2019 by admin

Hình thức làm việc	:	Nhân viên chính thức
Mức lương	:	2000000 – 23000000 Triệu
Số lượng tuyển	:	01
Lĩnh vực ngành nghề	:	Kế tóan, Kiểm toán Ngân hàng Tài chính, đầu tư

Giới tính	:	Nam
Trình độ	:	Đại học
Hạn nộp hồ sơ	:	31/10/2019
Địa điểm làm việc	:	Hồ Chí Minh

Mô tả công việc	:	+ Nhiệm vụ : – Điều hành, quản lý toàn bộ hoạt động tài chính và hệ thống kế toán công ty – Kiểm soát việc sử dụng ngân sách cho toàn Công ty – Phân tích, đánh giá tính khả thi của dự án đầu tư – . Đề xuất, tham mưu cho Tổng giám đốc trong việc ra quyết định liên quan đến rủi ro tài chính – Tham mưu cho Ban giám đốc trong lĩnh vực tài chính, đầu tư tài chính, vốn, giá thành, ngân hàng, kiểm soát nội bộ và xây dựng kiện toàn hệ thống quản lý tài chính- kế toán phù hợp với các qui định của pháp luật và đặc điểm của công ty. – Tham mưu cho Ban giám đốc Thực hiện các báo cáo thuế, báo cáo tài chính, báo cáo quản trị hàng tháng, quý, năm theo đúng qui định. – Làm việc và giải quyết các vấn đề với cơ quan thuế, tổ chức tín dụng, ngân hàng, cơ quan thuế, bảo hiểm, kiểm toán… đàm phán, thương thuyết với các đối tác cũng như xây dựng phát triển quan hệ với các tổ chức tài chính – Tạo lập và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác: Phổ biến triển khai, hướng dẫn áp dụng những thay đổi chính sách từ cơ quan nhà nước và Công ty – Thực hiện phân tích báo cáo tài chính, quản lý dòng tiền, kiểm soát chi phí, rủi ro,… – Quản lý, phân công công việc, đào tạo, hướng dẫn cho kế toán viên thực hiện công việc. – Các công việc khác theo BGĐ yêu cầu.
Kỹ năng công việc	:	+ Yêu cầu : – Tốt nghiệp đại học chuyên ngành tài chính, kế toán hoặc kiểm toán. – Giới tính: Nam, tuổi từ 35 – 50; ít nhất 3 – 5 năm kinh nghiệm làm ở vị trí Giám đốc tài chính hoặc 3 -10 năm kinh nghiệm ở vị trí KT trưởng làm việc tại các công ty chuyên về Xây Dựng Cầu Đường, giao thông, Xây Dựng công nghiệp, Dân Dụng công nghiệp, sản Xuất VLXD, và có hộ khẩu TP.HCM – Có chứng chỉ KTT; kỹ năng đàm phán, thuyết phục và ngoại giao tốt – Nắm vững và am hiểu lĩnh vực tài chính, nguyên tắc – chuẩn mực kế toán, thống kế và qui định pháp luật về thuế, , hệ thống pháp luật trong kinh doanh, thị trường tài chính. – Có kỹ năng lãnh đạo, quản lý và điều hành – Có khả năng lập kế hoạch, phân tích, tổng hợp, dự báo đánh giá thị trường – Làm việc chủ động, chịu áp lực công việc cao. – Địa điểm làm việc: Quận Tân Bình TP. HCM – Giờ làm việc: giờ hành chánh + Mức lương : 20,000,000đ/ tháng + ……
Thời gian thử việc	:	Nhận việc ngay
Các chế độ khác	:	– Môi trường làm việc năng động và chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến. – Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên – Được làm việc trong Môi trường dân chủ và công bằng. – Được hưởng các chế độ ưu đãi và khen thưởng, BHXH theo quy chế công ty và Luật Lao Động. – Mức lương có thể thay đổi tùy theo năng lực của các ứng viên trong quá trình làm việc và đóng góp vào sự thành công, hiệu quả công việc được phân công. – Chế độ nghỉ tết, lễ phép, du lịch nghỉ mát,… theo qui định và qui chế công ty – Được cấp phát đồng phục BHLĐ .
Yêu cầu hồ sơ	:	•Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch ghi rõ điện thoại và email liên hệ. •Bản photo bằng, bảng điểm và các chứng chỉ liên quan (nếu có). •2 ảnh (4 x 6) mới chụp trong vòng 6 tháng