TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

390 đơn khiếu nại của người lao động đến Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM có nội dung gì?

6th May 2022 by admin

Sáng 5.5, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM tổ chức tọa đàm giải pháp hạn chế tranh chấp lao động tập thể và cá nhân tại cơ sở.

Tiếp nhận 390 đơn khiếu nại, tố cáo… của người lao động

Tại buổi tọa đàm, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Phó chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, cho biết năm 2021, phía Thanh tra Sở tiếp nhận, xử lý và giải quyết 390 đơn thư khiếu nại, tố cáo, phản ánh, kiến nghị của người lao động đã và đang làm việc cho các doanh nghiệp, cơ sở sử dụng lao động trên địa bàn TP.HCM.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục đánh giá đây là một lượng đơn khá nhiều vì trong năm 2021 có hơn 4 tháng thực hiện giãn cách xã hội. Trong số 390 đơn mà Thanh tra Sở tiếp nhận, có 256 đơn khiếu nại; 65 đơn tố cáo; 69 đơn phản ánh kiến nghị.

390 đơn khiếu nại của người lao động đến Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM có nội dung gì? - ảnh 1

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Phó chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, phát biểu tại tọa đàm

NGỌC DUY

Cụ thể, các đơn khiếu nại các doanh nghiệp vi phạm về hợp đồng lao động (bố trí công việc không đúng, trả lương không đúng, chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định…); không trả đủ tiền lương, nợ bảo hiểm xã hội dẫn đến việc người lao động không làm thủ tục chốt sổ bảo hiểm xã hội.

Các đơn tố cáo có nội dung tố cáo các doanh nghiệp nợ lương, nợ bảo hiểm xã hội; thay đổi mức lương hằng năm theo lương tối thiểu nhưng lương thực lãnh chỉ bằng hoặc hơn rất ít; không có nội quy, thỏa ước lao động; tăng ca nhiều; tính lương tăng ca, làm đêm, làm ngày nghỉ, ngày lễ không đúng…

Các nội dung tố cáo, theo bà Thục, thường thì doanh nghiệp vi phạm đối với số đông người lao động, việc vi phạm này dễ xảy ra đình công, lãng công tại doanh nghiệp. Hầu hết các nội dung tố cáo là tố cáo đúng, qua giải quyết có xử lý hành vi vi phạm với doanh nghiệp.

Theo Phó chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, nhiều doanh nghiệp chưa nắm hết pháp luật về lao động, ảnh hưởng quyền lợi của người lao động; một số doanh nghiệp vi phạm vì lý do kinh tế, do dịch Covid-19 không có khả năng thực hiện nghĩa vụ của mình cũng như việc trả lương, tham gia BHXH…

Phía người lao động cũng chưa nắm rõ về những quy định của pháp luật dẫn đến quyền và lợi ích của mình bị xâm hại mà không biết; không có nơi hướng dẫn, tư vấn dẫn đến đình công, lãng công, khiếu nại vượt cấp, tố cáo không đúng nơi giải quyết… nhất là ở những doanh nghiệp công đoàn cơ sở chưa phát huy hết vai trò bảo vệ người lao động tại nơi làm việc hoặc tại những doanh nghiệp chưa có tổ chức công đoàn.

\n
Ngày 5.5: Cả nước 4.305 ca Covid-19, 5.084 ca khỏi | Hà Nội 684 ca | TP.HCM 82 ca

Phát huy vai trò của công đoàn cơ sở

Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cũng cho biết, vai trò của công đoàn cơ sở chưa phát huy, chưa thực sự là địa chỉ tin tưởng của người lao động.

390 đơn khiếu nại của người lao động đến Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM có nội dung gì? - ảnh 2

Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM, cho hay công đoàn cơ sở phải nắm chắc tình hình quan hệ lao động, tâm tư của người lao động

NGỌC DUY

Tại hội nghị, để hạn chế tranh chấp lao động, nhiều đại biểu cho hay cần phải tăng cường tuyên truyền pháp luật lao động cho người sử dụng lao động, người lao động, nhất là các quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên; các quy định về chế độ tiền lương, thưởng…

Đồng thời, cần nâng cao năng lực, vai trò của công đoàn cơ sở, là tổ chức đại diện cho người lao động thật sự có hiệu quả.

Ông Phạm Chí Tâm, Phó chủ tịch LĐLĐ TP.HCM, phát biểu: “Công đoàn tại các cơ sở, doanh nghiệp phải nắm chắc tình hình quan hệ lao động, tâm tư tình cảm, nguyện vọng, môi trường việc làm, tiền lương và tiền thưởng của người lao động, qua đó hóa giải những mâu thuẫn mới phát sinh. Đứng ra làm cầu nối để đối thoại, thương lượng, giải quyết trên cơ sở công bằng lợi ích của hai bên, không ép doanh nghiệp và không để người lao động phải chịu thiệt thì sẽ hạn chế được những tranh chấp lao động”.

Theo thống kê của LĐLĐ TP.HCM năm 2021, TP.HCM xảy ra 7 vụ tranh chấp lao động ngừng việc tập thể với 3.696 người tham gia.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: CỦA, DỌN, dụng, đến, động, khiếu, LĐTBXH, Nai/, người, NỘI, số, thành, TP.HCM

Đồng Nai: Công ty chấm dứt hợp đồng lao động, hàng chục công nhân nộp đơn kiện

22nd March 2022 by admin

Chiều 22.3, trao đổi với PV Thanh Niên, ông Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai, cho biết đã nhận được 60 đơn của công nhân lao động khởi kiện Công ty TNHH gỗ Lee Fu VN (KCN Tam Phước, TP.Biên Hòa, Đồng Nai) về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Đồng Nai: Công ty chấm dứt hợp đồng lao động, hàng chục công nhân nộp đơn kiện - ảnh 1

Công nhân Công ty TNHH gỗ Lee Fu VN đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn Đồng Nai nhờ hỗ trợ vào cuối năm 2021

Hiện Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai đang hoàn tất các thủ tục giúp các công nhân này khởi kiện ra tòa để đòi quyền lợi của mình.

Liên quan đến vụ việc, cuối tháng 12.2021, rất đông công nhân Công ty TNHH gỗ Lee Fu VN đã đến Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn tỉnh Đồng Nai nhờ tư vấn sau khi họ bị công ty chấm dứt hợp động.

\n

Các công nhân cho biết họ đang làm việc bình thường thì bất ngờ nhận được thông báo nghỉ việc của công ty. Phần lớn trong số đó là công nhân lớn tuổi.

Anh Đào Văn Quang (51 tuổi), cho biết anh làm tại công ty này đã hơn 7 năm. Vào tháng 10.2021, công ty bất giờ thông báo chấm dứt hợp động lao động với anh với từ 9.12.2021. Cũng theo anh Quang, ngoài trường hợp của anh thì công ty còn chấm dứt hợp động với hàng trăm công nhân khác.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: chăm, chức, công, DỌN, dứt, động, hàng, hợp, Kiện, nhân, nộp

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nhắn nhủ doanh nghiệp yên tâm mở cửa đón du khách

16th February 2022 by admin

Ngày 16.2, tại buổi làm việc giữa Thành ủy Đà Nẵng với Sở Du lịch, ông Nguyễn Văn Quảng, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng, cho biết lãnh đạo TP.Đà Nẵng đưa ra thông điệp khôi phục hoạt động du lịch để giải quyết công ăn việc làm cho người dân, nhắn nhủ doanh nghiệp yên tâm mở cửa đón du khách vào Đà Nẵng.

“Phải rõ ràng về quan điểm để doanh nghiệp yên tâm mở lại, không thể để doanh nghiệp mở cửa rồi tuyên bố dừng các hoạt động. Phải đón khách trở lại bằng thái độ và chất lượng phục vụ”, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nói.

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nhắn nhủ doanh nghiệp yên tâm mở cửa đón du khách - ảnh 1

Đà Nẵng sẽ có nhiều chính sách chống dịch Covid-19 cởi mở hơn để đón du khách vào TP

hoàng sơn

Ông Nguyễn Văn Quảng cũng đề nghị Công an TP.Đà Nẵng tham mưu đề xuất Cục Quản lý xuất nhập cảnh ủy quyền cho Đà Nẵng được thực hiện thủ tục cấp visa, thị thực cho du khách tại khu vực miền Trung để tạo thuận lợi cho du khách quốc tế đến Đà Nẵng nói riêng và miền Trung nói chung.

\n

Tại buổi làm việc, ông Cao Trí Dũng, Chủ tịch Hiệp hội Du lịch Đà Nẵng, cho hay điều doanh nghiệp du lịch đang chờ đợi là TP.Đà Nẵng có định hướng chính xác để phục hồi ngành du lịch. Qua đó, các doanh nghiệp sẽ cố gắng hết sức cho lần mở cửa này.

Thời gian tới, hiệp hội sẽ công bố 4 nhóm sản phẩm trọng điểm để kích cầu du lịch, trong đó tập trung giảm giá sâu, tăng chất lượng dịch vụ, tăng trải nghiệm, tiện ích cho du khách.

Theo bà Trần Thanh Thủy, Phó giám đốc phụ trách Sở Y tế Đà Nẵng, để phục vụ mở cửa ngành du lịch, Đà Nẵng sẽ thay đổi biện pháp phòng chống dịch. Trong đó, đáng chú ý, TP.Đà Nẵng sẽ không hạn chế đi lại của người dân, không cấm hoạt động các cơ sở dịch vụ du lịch, như: karaoke, massage, bar, kể cả vùng dịch cấp 4.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: CỦA, doanh, DỌN, Đà, khách, mở, năng, nghiệp, nhân, như, tạm, thành, THỦ, ủy, Yên

TP.HCM: Hepza kiến nghị giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp, đơn giản hóa thủ tục

24th June 2021 by admin

12.000 người tại TP.HCM hoãn tiêm vắc xin Covid-19 sau khám sàng lọc

Theo Hepza, trong năm 2020, Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp gặp khó khăn do ảnh hưởng của Covid-19. Hiện Chính phủ và TP.HCM cũng đang tiếp tục xây dựng các gói hỗ trợ (đợt 2) năm 2021.
Bên cạnh các chính sách đang xây dựng theo đề xuất của Bộ LĐ-TB-XH và Sở LĐ-TB-XH, Hepza đề xuất, kiến nghị UBND TP.HCM một số chính sách khác.
Cụ thể, đối với các gói hỗ trợ của Chính phủ, Hepza kiến nghị UBND TP.HCM nghị Chính phủ tiếp tục duy trì các chính sách hỗ trợ doanh nghiệp năm 2020 như lùi thời điểm đóng kinh phí công đoàn. Tiếp tục thực hiện giảm 30% số thuế thu nhập doanh nghiệp (TNDN) phải nộp của kỳ tính thuế TNDN năm 2021 đối với doanh nghiệp có tổng doanh thu năm 2021 không quá 200 tỉ đồng (tương tự Nghị định số 114/2020 về giảm thuế TNDN phải nộp của năm 2020).
TP.HCM: Hepza kiến nghị giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp, đơn giản hóa thủ tục - ảnh 1

Dịch bệnh Covid-19 khiến nhiều doanh nghiệp phải tạm thời ngưng sản xuất

Ảnh: Sỹ Đông

Đối với gói hỗ trợ doanh nghiệp vay trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc và trả lương cho người lao động trong thời gian doanh nghiệp bị tạm dừng hoạt động do yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước để phòng, chống dịch Covid-19, Hepza kiến nghị xem xét tăng thời hạn cho vay là 12 tháng, lãi suất 0%.
Đồng thời, mở rộng nguồn vay ngoài Ngân hàng Chính sách xã hội có thể vay từ các tổ chức tín dụng khác theo chỉ đạo của Ngân hàng Nhà nước để doanh nghiệp giảm áp lực về tiền lương chi trả cho người lao động, giúp doanh nghiệp có nguồn vốn lưu động nhất định để tái sản xuất.
Theo Hepza, các chính sách hỗ trợ cho người lao động và doanh nghiệp cần đơn giản thủ tục, giải quyết nhanh để hỗ trợ kịp thời cho người lao động và doanh nghiệp. Hepza cũng kiến nghị giãn thời gian nộp BHXH từ 6 – 12 tháng để doanh nghiệp ổn định, phục hồi sản xuất; đảm bảo quyền lợi người lao động.

Đơn giản hóa thủ tục hỗ trợ

Đối với các gói hỗ trợ của TP.HCM, Hepza đề xuất điều chỉnh tăng mức trợ cấp đối với trường hợp mất việc do doanh nghiệp bị ảnh hưởng Covid-19 chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ).
Về thủ tục nhận hỗ trợ, đối với trường hợp tạm hoãn HĐLĐ hoặc ngừng việc không hưởng lương, đề nghị bỏ bớt thủ tục phải có đơn đề nghị hỗ trợ của người lao động vì đã có danh sách do công ty lập, có xác nhận của bảo hiểm xã hội. Mặt khác, khi công ty tạm hoãn HĐLĐ hoặc ngừng việc không hưởng lương thì hầu hết người lao động về quê, việc yêu cầu người lao động quay lại thành phố để ký đơn sẽ gây khó khăn, mất thời gian.
Ngoài ra, Hepza cũng kiến nghị giảm giá tiền điện, tiền nước đối với các chủ nhà trọ công nhân, ký túc xá, nhà lưu trú công nhân để các cơ sở này giảm giá cho người thuê trọ.
TP.HCM: Hepza kiến nghị giảm 30% thuế thu nhập doanh nghiệp, đơn giản hóa thủ tục - ảnh 2

Hepza kiến nghị thủ tục nhận hỗ trợ cần đơn giản để doanh nghiệp và người lao động dễ tiếp cận

Ảnh: Sỹ Đông

Để hỗ trợ doanh nghiệp, Hepza kiến nghị Ngân hàng Nhà nước chỉ đạo hệ thống ngân hàng thương mại, các tổ chức tín dụng có chính sách hỗ trợ vay vốn lưu động phục vụ sản xuất, bảo lãnh thanh toán các hợp đồng mua bán nguyên vật liệu với mức lãi suất 0% cho các doanh nghiệp khó khăn, chịu ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.
Đồng thời, ân hạn tiền gốc (khoanh nợ) đối với các khoản đã vay và gia hạn thời hạn thanh toán lãi vay đối với các doanh nghiệp bị ảnh hưởng do Covid-19 (tạm ngưng hoạt động do có người lao động cách ly tại doanh nghiệp, giảm lao động…).
Ngoài ra, Hepza cũng kiến nghị UBND TP.HCM xem xét có chính sách hỗ trợ giảm giá tiền điện, tiền nước đối với các đối tượng là doanh nghiệp sản xuất kinh doanh bị ảnh hưởng bởi Covid-19; gia hạn thời gian thanh toán tiền điện, tiền nước cho doanh nghiệp; không tính lãi chậm nộp và đảm bảo cung cấp đủ điện, nước cho doanh nghiệp sản xuất.
Đáng chú ý, đơn vị này kiến nghị rút ngắn thời gian giải quyết các thủ tục hành chính cho doanh nghiệp (đặc biệt là các thủ tục hành chính về đất đai, xuất nhập khẩu hàng hóa) để tạo điều kiện cho doanh nghiệp có thể huy động vốn, thuận lợi trong việc tiếp cận các nguồn vốn vay và xuất nhập khẩu hàng hóa; giải quyết nhanh các trường hợp hoàn thuế của doanh nghiệp đủ điều kiện…

Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: doanh, DỌN, Giám, gian, Hepza, hóa, Kiện, nghỉ, nghiệp, Nhập, THỦ, thuê, TP.HCM, tục

7 cụm từ làm hỏng đơn xin việc làm của bạn

20th December 2019 by admin

7-cum-tu-lam-hong-don-xin-viec-lam-cua-ban

Giống như một bản CV, viết đơn xin việc làm cũng là một trong những phần khó khăn nhất trong quá trình tìm kiếm việc làm. Nó không chỉ đòi hỏi sự chú ý nghiêm ngặt đến từng chi tiết mà còn tập trung vào việc “tiếp thị” bản thân một cách hiệu quả với những người bạn chưa từng gặp trước đây chỉ trong vài đoạn văn ngắn ngủi. Để giảm bớt áp lực và tiết kiệm thời gian, bạn có thể sẽ dựa vào một số cụm từ hoặc từ ngữ có thể dễ dàng bắt gặp ở bất kỳ lá đơn nào khác, nhưng chúng lại là những điều mà nhà tuyển dụng “ngán ngẩm”. Nếu đơn xin việc làm của bạn có 7 cụm từ sau đây, đã đến lúc loại bỏ chúng và thay thế bằng những từ khác để tạo được ấn tượng tốt với nhà tuyển dụng tiềm năng.   

“Tôi tên là…”

Theo định dạng chuẩn thì tên đầy đủ của bạn sẽ được đặt trong phần đầu và phần chữ ký của đơn xin việc làm. Thế nên, bạn không cần lặp lại trong nội dung chính. Thay vì bắt đầu thư bằng một lời giới thiệu không cần thiết, hãy đi thẳng vào phần cốt lõi về những gì bạn muốn trình bày. Điều này giúp bạn trông tự tin hơn và bạn cũng có nhiều không gian hơn để đưa vào các thông tin mà nhà tuyển dụng thực sự muốn đọc.

“Tôi viết thư này để xin ứng tuyển vào…”

Nếu bạn đang gửi thư xin việc, hiển nhiên rằng bạn đang muốn có một cơ hội việc làm. Thay vì sử dụng cụm từ cho thấy bạn có một chút khép nép này để đề cập đến vị trí ứng tuyển, hãy đặt tiêu đề công việc vào phần lập luận của bạn. Nên tránh viết “Tôi viết đơn này để ứng tuyển vào vị trí Quản lý chăm sóc khách hàng” như thường thấy ở các đơn xin việc mẫu, mà thay vào đó là “Năm năm kinh nghiệm làm nhân viên chăm sóc khách hàng, cùng với chứng nhận quản lý dự án có được giúp tôi tự tin ứng tuyển vào vai trò Quản lý chăm sóc khách hàng của quý công ty”.

“Tôi nghĩ…”

Khi bạn đang viết điều gì đó trong thư xin việc bằng tiếng Anh hoặc tiếng Việt, rõ ràng đó là những gì bạn nghĩ. Thế nên cụm từ này không có bất cứ ý nghĩa nào ngoài việc làm giảm sức mạnh ngôn từ của bạn và cho thấy bạn đang thiếu tự tin – điều bạn không nên thể hiện với bất cứ nhà tuyển dụng nào.

“Như anh/chị có thể thấy trong CV của tôi…”

Nếu một số thông tin nhất định về bạn có sẵn trong CV thì bất cứ ai đã đọc qua sẽ biết điều đó, thế nên đây là cụm từ không nhất thiết phải có trong mẫu đơn xin việc viết tay hoặc đánh máy. Hơn nữa, nó còn mang một chút cảm giác rằng bạn đang tỏ ra là “kẻ bề trên”. Vì vậy, thay vì viết “Như anh/chị có thể thấy trong CV, tôi đã có 5 năm kinh nghiệm làm quản lý bán hàng”, thì chỉ cần nói “Tôi đã làm việc ở vị trí quản lý bán hàng trong 5 năm”. Điều này cung cấp cho bạn nhiều không gian hơn để chia sẻ các kỹ năng tuyệt vời bạn đã tích lũy được trong công việc. 

 “Suy nghĩ sáng tạo”

Thay vì sử dụng “sáo ngữ” này để mô tả về bản thân và không cung cấp bất cứ giá trị nào cho nhà tuyển dụng, hãy mô tả về những lần sáng tạo mà bạn đã thực hiện ở vị trí của mình. Đó có thể là các giải pháp hay, các sáng kiến mà bạn đã đưa ra và kết quả khả quan đạt được từ sự thay đổi. Đây là những điều mà bất cứ nhà tuyển dụng nào cũng mong muốn được nhìn thấy. 

“Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời”

Kỹ năng giao tiếp tuyệt vời của bạn nên được thể hiện thông qua việc viết một lá thư xin việc nổi bật. Cụm từ này quá chung chung đến nỗi không ai có thể suy luận được bất cứ điều gì về bạn từ nó. Thay vì mô tả bản thân bạn là một người giao tiếp tuyệt vời – điều mà rất nhiều người sẽ nói về bản thân họ – hãy liệt kê các kỹ năng cụ thể mà bạn có được liên quan đến giao tiếp hiệu quả, nhất là khi chúng được đề cập trong mô tả công việc.

 “Hoàn toàn phù hợp”

Quy trình nộp hồ sơ xin việc và phỏng vấn là con đường hai chiều, nơi mà ứng viên và nhà tuyển dụng cùng tìm hiểu về nhau và quyết định lẫn nhau. Gửi đơn xin việc làm chỉ là bước tiếp cận đầu tiên về vai trò và bạn không biết liệu rằng công việc có phù hợp với bạn không và mức độ phù hợp như thế nào. Do đó, nếu cho rằng mình “hoàn toàn phù hợp” ngay từ khi mới viết thư xin việc thì có lẽ bạn đang quá khoa trương về bản thân, mà điều này không phải là phẩm chất nhà tuyển dụng yêu thích ở ứng viên. Thay vì cho rằng bản thân là sự phù hợp hoàn hảo cho vai trò, hãy mô tả về những trải nghiệm khiến bạn đủ điều kiện cho công việc và thể hiện sự quan tâm về cách bạn có thể mang lại lợi ích cho doanh nghiệp.

Pha Lê

Cẩm Nang Việc Làm

Filed Under: Cẩm nang việc làm Tagged With: bạn, CỦA, cụm, DỌN, hỏng, làm, TỬ, việc

  • 1
  • 2
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Nhu cầu nhân lực lớn ở 6 ngành công nghiệp tại TP.HCM
  • TUYỂN DỤNG KỸ SƯ KINH DOANH MẢNG TỰ ĐỘNG HÓA.
  • TP.HCM: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp điều chỉnh theo lương tối thiểu mới từ ngày 1.7
  • 4 năm tới, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần gần nửa triệu lao động
  • Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam viết 'tâm thư' gửi Thủ tướng về tăng lương tối thiểu vùng




TÀI KHOẢN

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2022 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN