TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Những lao động nào được hỗ trợ tiền do giảm giờ làm, ngừng việc?

August 27, 2023 by admin

Ngày 25.8, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã ban hành Quyết định 7785/QĐ-TLĐ sửa đổi, bổ sung một số điều của Quy định ban hành kèm theo Quyết định số 6696/QĐ-TLĐ ngày 16.1.2023 của Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành quy định về việc thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng.

Những lao động nào được hỗ trợ tiền do giảm giờ làm, ngừng việc? - Ảnh 1.

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam tiếp tục cắt giảm hơn 1.200 công nhân từ ngày 17.9

NGỌC DƯƠNG

 Nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31.1.2024

Theo ông Trần Thanh Hải, Phó chủ tịch thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam, những tháng đầu năm 2023 vẫn còn không ít doanh nghiệp tiếp tục gặp khó khăn, dự báo đến hết năm 2023.

Trước tình hình trên, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam quyết định tiếp tục thực hiện chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Thời gian thực hiện hỗ trợ từ ngày 1.4 – 31.12.2023.

Mức hỗ trợ bằng tiền mặt, từ 1 – 3 triệu đồng/người. Đối với trường hợp không phải là đoàn viên công đoàn, được hưởng mức hỗ trợ bằng 70% so với mức hỗ trợ đối với người lao động là đoàn viên công đoàn.

Người lao động không là đoàn viên công đoàn nhưng là lao động nữ từ đủ 35 tuổi trở lên, lao động nữ đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi (chỉ hỗ trợ cho một người là mẹ hoặc cha hoặc người chăm sóc thay thế trẻ em) thì được hưởng mức hỗ trợ như đoàn viên công đoàn.

Đoàn viên công đoàn, người lao động đủ điều kiện hỗ trợ thuộc đối tượng nào thì được hưởng chính sách hỗ trợ của đối tượng đó, nhưng một người chỉ được hưởng hỗ trợ một lần đối với một chính sách.

Trường hợp đoàn viên công đoàn, người lao động được hưởng tất cả các chính sách hỗ trợ thì không trừ phần chênh lệch giữa các mức hỗ trợ.

Người lao động bị cắt giảm đơn hàng cuối năm 2022 chưa được nhận tiền vẫn được hỗ trợ

Theo quyết định, trường hợp đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng từ ngày 1.10.2022 đến hết ngày 31.3.2023, đã nộp hồ sơ cho các cấp công đoàn mà công đoàn cấp trên cơ sở chưa thẩm định hoặc quyết định hỗ trợ thì công đoàn cấp trên cơ sở tiếp tục thẩm định và xem xét quyết định hỗ trợ.

Trường hợp không thể xác minh được chính sách hỗ trợ mà đoàn viên, người lao động đã được hưởng thì đoàn viên, người lao động phải có cam kết về việc đã được hưởng hoặc chưa được hưởng chính sách hỗ trợ.

Đoàn viên, người lao động có nhu cầu hưởng hỗ trợ cần gửi hồ sơ đến công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hoặc công đoàn cấp tỉnh nơi đoàn viên, người lao động cư trú (thường trú hoặc tạm trú) hoặc nơi đoàn viên, người lao động chấm dứt hợp đồng lao động.

Công đoàn nơi tiếp nhận hồ sơ của đoàn viên, người lao động kiểm tra, hướng dẫn đoàn viên, người lao động nộp hồ sơ; lập biên bản nhận hồ sơ của đoàn viên, người lao động. 

Thời hạn nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31.1.2024. Thời hạn hoàn thành thủ tục hỗ trợ chậm nhất đến ngày 31.3.2024.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: động, được, Giám, giờ, Hộ, l&agravem, n&agraveo, ngưng, những, TIÊN, Trợ, việc

Công ty TNHH Nobland Việt Nam tạm ngưng phương án cắt giảm 611 lao động

August 27, 2023 by admin

Cụ thể, theo thông báo của Công ty TNHH Nobland Việt Nam, sau khi trao đổi và thống nhất với ban chấp hành công đoàn cơ sở, ban giám đốc công ty thống nhất thông báo tới toàn thể công nhân viên công ty tạm ngưng thực hiện phương án giảm lao động năm 2023 cho đến khi có thông báo mới.

Trước đó vào sáng 25.8, lãnh đạo Công ty TNHH Nobland Việt Nam đã có buổi làm việc với đại diện Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM (Hepza) và các cơ quan chức năng TP.HCM.

Tại buổi làm việc này, Hepza đề nghị công ty tạm dừng phương án cắt giảm lao động. Đồng thời, cần thông báo, thỏa thuận với tập thể người lao động trước khi thực hiện phương án.

Theo thông báo của Công ty TNHH Nobland Việt Nam về việc cho thôi việc nhiều lao động gửi Hepza ngày 7.8, công ty dự kiến chấm dứt hợp đồng với 611 người lao động vào ngày 10.9 tới vì lý do tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty gặp nhiều khó khăn. Thời gian qua, dù công ty đã cố gắng nhưng nguồn hàng tiếp tục sụt giảm nên cần thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động.

Công ty TNHH Nobland Việt Nam tạm ngưng phương án cắt giảm 611 lao động - Ảnh 1.

Tạm dừng phương án cắt giảm lao động ở Công ty TNHH Nobland Việt Nam cho đến khi có thông báo mới

Công ty cũng nêu rõ các khoản chi trả mà người lao động được hưởng, bao gồm tiền phép năm cho số ngày phép chưa sử dụng hết, tiền lương những ngày làm việc tới thời điểm nghỉ việc và trợ cấp mất việc theo điều 47 bộ luật Lao động 2019.

Đến chiều 24.8, công ty công bố chi tiết danh sách 611 người lao động. Theo danh sách, người mất việc nhận thấp nhất 2 tháng lương. Còn lại, thời gian tính hưởng trợ cấp mất việc cho công nhân sẽ trừ thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp (do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả) từ năm 2009 đến nay.

Tuy nhiên, đa số người lao động đều bất ngờ khi thấy tên mình nằm trong danh sách này. Có hàng chục công nhân lao động đã xuống văn phòng công ty chất vấn vì họ cho rằng mình chưa được công đoàn cơ sở trao đổi, hỏi ý kiến liên quan về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong khi đó, đa số người lao động thuộc diện cắt giảm đều đã làm lâu năm, gắn bó, đồng hành qua nhiều giai đoạn phát triển lẫn thăng trầm của công ty.

Nhiều người lao động của công ty này cũng có đơn cầu cứu Hepza, Phòng LĐ-TB-XH Q.12 và Sở LĐ-TB-XH TP.HCM.

Theo nhiều người lao động, thông báo cắt giảm lao động tại công ty nhằm buộc người lao động nghỉ việc vì không chịu đổi từ chế độ hưởng lương thời gian (lương cứng theo tháng) sang hưởng lương tính theo sản phẩm.

Việc muốn chuyển đổi hình thức lương này của Công ty TNHH Nobland Việt Nam không phải mới đây mà đã được thông báo với người lao động hồi cuối năm 2021. Tuy nhiên thời điểm đó, công ty vấp phải phản ứng lớn của lao động khi 1.000 người đình công.

Người lao động cho rằng việc thay đổi theo cách tính lương này ảnh hưởng nhiều quyền lợi của họ, cụ thể như khiến lương bị giảm một nửa trong khi đó lương của nhiều người lao động làm việc tới 16 năm cũng chỉ được khoảng 9 triệu đồng/tháng, chưa kể là sẽ mất nhiều chính sách phúc lợi khác như hỗ trợ nhà trọ, xăng xe…

Phía công ty sau đó đã phải quay lại tính lương cho công nhân lao động theo hợp đồng cũ sau buổi làm việc với tổ công tác của Hepza và các đơn vị quản lý lao động TP.HCM.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: &aacuten, c&ocircng, cắt, động, Giám, ngưng, Nobland, phường, tạm, TNHH, Việt

TP.HCM: Đề nghị tăng cường phòng ngừa, giải quyết đình công, ngừng việc tập thể

February 17, 2022 by admin

LĐLĐ TP.HCM có công văn yêu cầu các cấp công đoàn chủ động phòng ngừa, tham gia giải quyết hiệu quả các cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công. Qua đó, đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp của công đoàn viên, người lao động, ổn định hoạt động sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.

TP.HCM: Đề nghị tăng cường phòng ngừa, giải quyết đình công, ngừng việc tập thể - ảnh 1

LĐLĐ TP.HCM yêu cầu các cấp công đoàn tăng cường thực hiện các giải pháp phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công

Cụ thể, LĐLĐ TP.HCM yêu cầu các cấp công đoàn tăng cường tuyên truyền, tư vấn người lao động và người sử dụng lao động cùng đồng hành, chia sẻ khó khăn.

Trong đó, đặt quan tâm, chăm lo việc làm, đời sống, thu nhập của người lao động làm động lực ổn định doanh nghiệp và ngược lại, phát triển doanh nghiệp là cơ sở để tạo việc làm, thu nhập và nâng cao đời sống của người lao động.

Các cấp công đoàn cũng cần phải tăng cường chủ động phối hợp, đề xuất với người sử dụng lao động thực hiện tốt quy chế dân chủ ở cơ sở, tổ chức đối thoại tại nơi làm định kỳ hoặc đột xuất hoặc theo vụ việc theo quy định của pháp luật.

Các chủ tịch công đoàn cơ sở cần thiết lập kênh trao đổi thông tin (như Zalo) để kịp thời chia sẻ thông tin, cập nhật tình hình. Chỉ đạo công đoàn cơ sở chủ động phối hợp, hỗ trợ, tăng cường trao đổi thông về tình hình doanh nghiệp, tâm tư, nguyện vọng, chế độ đối người lao động.

\n

Khi xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, các cấp công đoàn cần kịp thời phối hợp với các cơ quan chức năng hỗ trợ, hướng dẫn công đoàn cơ sở, người lao động, người sử dụng lao động đối thoại, thương lượng giải quyết, xử lý nhanh nhất.

LĐLĐ TP.HCM cũng yêu cầu các đơn vị phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội TP.HCM, các quận huyện và TP.Thủ Đức để rà soát các doanh nghiệp trên địa bàn nợ đóng bảo hiểm xã hội, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp để đề nghị cơ quan chức năng có thẩm quyền kịp thời xử lý.

Đồng thời, phối hợp với các cấp chính quyền, phòng LĐ-TB-XH các quận, huyện và TP.Thủ Đức; Ban quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM, Ban quản lý Khu công nghệ cao rà soát, lập danh sách các doanh nghiệp có nguy cơ phá sản, giải thể, có chủ bỏ trốn, nợ lương, không khả năng trả thưởng, có nguy cơ xảy ra tranh chấp lao động để có phương án ngăn chặn, hỗ trợ, giải quyết kịp thời.

Tính đến cuối năm 2021, LĐLĐ TP.HCM quản lý 19.888 công đoàn cơ sở với hơn 1,3 triệu đoàn viên.

Đồng thời, theo thống kê của LĐLĐ TP.HCM, trong năm 2021, TP.HCM xảy ra 7 vụ tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể trong những tháng đầu năm với 3.696 người lao động tham gia. Nguyên do chủ yếu vì người sử dụng lao động chưa thực hiện nghiêm túc, đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động như thanh toán tiền lương còn nợ không đúng thời gian quy định, không thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể về lương, thưởng.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: công, cường, để, định, giải, nghỉ, ngừa, ngưng, phỏng, quyết, tăng, tập, thể, TP.HCM, việc

28 cuộc ngừng việc tập thể xảy ra trên cả nước trước và sau tết

February 16, 2022 by admin

Ngày 15.2, Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam (Tổng LĐLĐVN) cho biết, từ đầu năm 2022 đến nay, cả nước xảy ra 28 cuộc tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, giảm 7 cuộc so với cùng kỳ năm 2021.

 28 cuộc ngừng việc tập thể xảy ra trên cả nước trước và sau tết - ảnh 1

Hàng nghìn công nhân Công ty TNHH Vienergy tại Ninh Bình đình công ngày 11.2

Mặc dù tính chất, quy mô các cuộc ngừng việc tập thể không phức tạp, song nguyên nhân chủ yếu vẫn là do người lao động chưa đồng tình với việc thay đổi hình thức trả lương, nâng lương định kỳ của doanh nghiệp; doanh nghiệp trả thưởng thấp hơn so với tết 2021, điều kiện trả thưởng…

Điển hình như cuộc ngừng việc tập thể kéo dài 4 ngày, xảy ra trước tết tại Công ty TNHH Pouchen Việt Nam, có trụ sở tại tỉnh Đồng Nai, có tới 16.158 lao động ngừng việc tập thể do không đồng ý việc công ty giảm tiền thưởng cuối năm 2021 so với năm 2020 là 30%.

Những ngày sau tết, 3 cuộc ngừng việc tập thể liên tiếp xảy ra tại Công ty TNHH Viet Glory (sản xuất giày, dép) tại Nghệ An; Công ty TNHH Vienergy (Đài Loan, sản xuất giày, dép) tại Ninh Bình và tại Công ty TNHH Phúc Mậu tại Thái Bình…

\n

Nguyên nhân là do người lao động yêu cầu tăng lương cơ bản, tăng chế độ độc hại; bổ sung chế độ phụ cấp thâm niên, chế độ hỗ trợ cho người lao động mắc Covid-19; phản ánh việc trả lương tháng thứ 13 theo thời gian làm việc chưa công bằng. Bên cạnh đó còn có nguyên nhân thái độ của một số quản lý người nước ngoài không đúng mực với người lao động…

Ngoài các nguyên nhân trên, ông Phan Văn Anh, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐVN, cho hay để xảy ra mâu thuẫn còn do chủ sử dụng lao động không tuân thủ các quy định pháp luật của doanh nghiệp đối với người lao động; không công khai, minh bạch các chế độ của người lao động, thông tin của doanh nghiệp; tiền lương, tiền công, thu nhập thấp, điều kiện làm việc không đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động, chất lượng bữa ăn ca kém…

Trước tình hình trên, tổ chức công đoàn phối hợp cùng với các cơ quan chức năng tham gia giải quyết. Với sự vận động, thuyết phục, hỗ trợ của tổ chức công đoàn cùng các cơ quan chức năng, toàn bộ người lao động tại các công ty đã quay trở lại làm việc.

Theo ông Phan Văn Anh, trong năm 2022, với chủ đề năm của công đoàn Việt Nam là “Chăm lo việc làm, đời sống cho người lao động; các cấp công đoàn sẽ tiếp tục tập trung nghiên cứu đề xuất và tham gia xây dựng, triển khai, giám sát việc thực hiện chính sách, pháp luật liên quan đến quyền của người lao động; tổ chức thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động để đảm bảo quyền lợi của người lao động, trong đó quan tâm nội dung việc làm cho người lao động tại các doanh nghiệp.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: cả, cuộc, ngưng, NƯỚC, tập, tết, thể, trên, trước, việc, Xây

TP.HCM: Công ty Freetrend A nâng mức thưởng tết sau vụ 800 công nhân ngừng việc

December 18, 2021 by admin

Ngày 18.12, tin từ Công đoàn các KCX-KCN TP.HCM, sáng cùng ngày, sau sự vụ 800 công nhân Công ty TNHH Freetrend A (trú đóng tại Đường số 3, KCX Linh Trung II, TP.Thủ Đức, ngành nghề sản xuất các loại giày dép, phụ liệu giày dép; sản xuất các chi tiết, bán thành phẩm thêu và có khoảng 13.000 lao động) ngừng việc vì không đồng tình mức thưởng tết, hiện phía công ty đã nâng mức thưởng tết.

TP.HCM: Công ty Freetrend A nâng mức thưởng tết sau vụ 800 công nhân ngừng việc - ảnh 1

Công nhân ngừng việc vì không đồng ý mức thưởng tết tại Công ty TNHH Freetrend A sáng 18.12

nam dương

Theo đó, khoảng 7 giờ 15 phút ngày 18.12, có khoảng 800/4.000 công nhân xưởng đế ở Công ty TNHH Freetrend A tụ tập trước cổng công ty không vào làm việc vì không đồng ý với mức tiền thưởng tết 60% theo thông báo của công ty vào ngày 14.12.2021.

Cụ thể, ngày 14.12, Công ty đã thông báo tiền thưởng tết dựa trên thâm niên đến ngày 31.12.2021 và dựa trên mức lương cơ bản của tháng 12.2021. Theo thông báo này, người lao động có thâm niên từ 1 – 3 năm nhận được một tháng lương và mức thưởng này sẽ tăng dần lên, mức cao nhất được thưởng 3 tháng lương cho người có thâm niên từ 27 năm trở lên.

Còn đối với người lao động vào làm việc từ sau ngày 1.1.2021 sẽ được thưởng theo tỉ lệ số tháng làm việc. Trong đó, nếu làm việc từ ngày 15 trở về trước được tính tiền thưởng trong tháng đó, còn làm từ ngày 16 trở về sau sẽ không được tính.

\n

Tuy nhiên, do dịch Covid-19 đã ảnh hưởng nghiêm trọng đến kết quả sản xuất kinh doanh nên tiền thưởng cuối năm năm 2021 sẽ tính theo nguyên tắc, tổng thành tiền x 60% = tiền thưởng cuối năm thực nhận.

Công nhân đã không đồng tình mức này, nên ngừng việc. Sau khi tổng hợp các ý kiến công nhân, đoàn công tác gồm Phòng quản lý lao động, Công đoàn các KCX-KCN TP.HCM; đại diện Ban dân vận, lực lượng an ninh, Công an P.Bình Chiểu đã phối hợp vào làm việc với ban giám đốc công ty. Qua trao đổi, phía công ty đã ra thông báo mới thay đổi mức tiền thưởng tết là 75%.

Đến khoảng 10 giờ 30 phút (18.12), có khoảng 300 công nhân ra về và số công nhân còn lại trở vào làm việc tại xưởng. Hiện tại Công ty TNHH Freetrend A vẫn hoạt động bình thường. Phía công đoàn cơ sở tiếp tục nắm và theo dõi tình hình kịp thời báo cáo về văn phòng đại diện phối hợp xử lý.

Phía Công đoàn các KCX-KCN TP.HCM cho hay sẽ tiếp tục nắm bắt dư luận trong công nhân lao động để định hướng ban chấp hành công đoàn cơ sở tham gia giải quyết mọi vấn đề của công nhân, nhất là vấn đề lương, thưởng tết.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: công, Freetrend, mức, năng, ngưng, nhân, tết, thường, TP.HCM, việc, vụ

  • 1
  • 2
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024, người lao động được nghỉ mấy ngày?
  • Hàng nghìn việc làm thêm chờ sinh viên
  • Công ty TNHH Hue Vina nợ lương, bảo hiểm: Đảm bảo quyền lợi của công nhân
  • Sở LĐ-TB-XH là đầu mối duy nhất được cấp phép cho lao động nước ngoài
  • Đủ 'chiêu trò' trục lợi quỹ bảo BHXH, BHYT

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: phanphoi.edu.vn