LÁI | TÌM VIỆC LÀM

Được hứa tăng lương, gần 2.000 công nhân ở Hà Tĩnh, Nghệ An đi làm trở lại

18th February 2022 by admin

Chiều nay, 16.2, thông tin từ Công ty TNHH Haivina (đóng tại cụm công nghiệp Nam Hồng, P.Đậu Liêu, TX.Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh), cho biết vào chiều cùng ngày, hơn 200 công nhân của công ty đã đi làm trở lại sau 1 ngày đình công đòi tăng lương và giải quyết một số chế độ khác.

Trước đó, chiều 15.2, hơn 200 công nhân của Công ty TNHH Haivina nghỉ việc, yêu cầu công ty phải trả lời 19 câu hỏi liên quan đến tiền lương và một số quyền lợi đi kèm.

Được hứa tăng lương, gần 2.000 công nhân ở Hà Tĩnh, Nghệ An đi làm trở lại - ảnh 1

Hơn 200 công nhân của Công ty TNHH Haivina đình công vào chiều ngày 15.2

PHẠM ĐỨC

Trong đó, có một số nội dung chính mà công nhân đặt ra như đề nghị tăng lương cơ bản và các phụ cấp khác với những người đã làm việc đủ 3 năm trở lên; chất lượng bữa ăn còn kém; tiền hỗ trợ nghỉ việc do dịch Covid-19 lúc nào được chi trả; thái độ làm việc của cán bộ quản lý thiếu chuẩn mực; bổ sung thêm tạp vụ để dọn dẹp vệ sinh…

Đến sáng nay (16.2), Công ty TNHH Haivina phối hợp với chính quyền địa phương và Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh tổ chức buổi đối thoại với công nhân.

Sau khi lắng nghe ý kiến của công nhân, Công ty TNHH Haivina đồng ý tăng 5% mức lương cơ bản cho những lao động đủ điều kiện tăng bậc lương theo quy định và vẫn giữ nguyên các phụ cấp khác.

Ngoài ra, công ty này cũng hứa sẽ chấn chỉnh thái độ làm việc của cán bộ quản lý, đồng thời sớm nâng chất lượng bữa ăn cho công nhân. Tiền hỗ trợ nghỉ việc do dịch Covid-19 sẽ được chi trả cho công nhân sau khi nhận được tiền từ Chính phủ chuyển về.

Được hứa tăng lương, gần 2.000 công nhân ở Hà Tĩnh, Nghệ An đi làm trở lại - ảnh 2

Công nhân của Công ty TNHH Haivina đã đi làm trở lại sau khi được giải quyết các quyền lợi

PHẠM ĐỨC

Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh chuyên sản xuất, kinh doanh sản phẩm găng tay thể thao, găng tay công nghiệp, trang phục thể thao… Doanh nghiệp này được thành lập vào tháng 10.2018 với 100% vốn Hàn Quốc và quy mô hơn 2.000 công nhân.

Tại Nghệ An, sau gần 1 ngày đình công đòi quyền lợi, hơn 1.700 công nhân của Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam (đóng ở P.Vinh Tân, TP.Vinh, Nghệ An) cũng đã đi làm trở lại.

Trước đó, vào chiều 15.2, sau giờ nghỉ trưa, hơn 1.700 công nhân của Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam tập trung ở sân công ty để đình công, đề nghị công ty tăng chất lượng bữa ăn trưa, tăng phụ cấp thâm niên hợp lý và tăng lương.

Sau đó, lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP.Vinh và chính quyền địa phương đã đến tìm hiểu để phối hợp để giải quyết.

Đại diện công ty này sau đó hứa sẽ tăng chất lượng bữa ăn kể từ ngày 1.3 và sẽ xem xét việc tăng phụ cấp, tăng lương cho công nhân. Công ty TNHH EM – Tech Việt Nam – Chi nhánh Nghệ An có 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc, lĩnh vực sản xuất chính là lắp ráp linh kiện điện tử, điện thoại, loa điện thoại di động.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

10.000 công nhân đình công ở Ninh Bình, Nghệ An đã đi làm trở lại

14th February 2022 by admin

Ngày 14.2, thông tin từ Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Bình cho biết, sáng cùng ngày, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Vienergy (địa chỉ tại Khu công nghiệp Phúc Sơn, TP.Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình) đã đi làm trở lại sau nhiều ngày đình công đòi tăng lương.

10.000 công nhân đình công ở Ninh Bình, Nghệ An đã đi làm trở lại - ảnh 1

Sau nhiều ngày đình công và đưa ra 21 yêu cầu, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Vienergy đã đi làm trở lại

Phúc Ngư

Trước đó, từ đầu giờ chiều ngày 11.2, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Vienergy đồng loạt nghỉ việc tập thể, đưa ra 21 yêu cầu công ty phải thực hiện để đảm bảo quyền lợi theo quy định. Trong chiều 11 và ngày 12.2, đại diện công ty cùng các cơ quan chức năng tỉnh Ninh Bình đã đối thoại với công nhân.

Sau khi lắng nghe ý kiến của công nhân, Công ty Công ty TNHH Vienergy đã đồng ý tăng 6% lương cho công nhân. Cụ thể, mức lương thử việc tăng từ 3.920.000 đồng lên 4.150.000 đồng, lương chính thức tăng từ 4.194.400 đồng lên 4.440.000 đồng.

Các kiến nghị liên quan đến bảng lương chi tiết rõ ràng, nghỉ phép năm không trừ xăng xe, thâm niên, nghỉ phép năm, nuôi con nhỏ… đều được công ty giải quyết thỏa đáng theo đề nghị của công nhân.

Một số kiến nghị khác, như tiền thưởng lương tháng 13 không được trừ khi công nhân nghỉ việc riêng, làm đúng giờ quy định, tiền thâm niên tính từ ngày vào công ty, chấm dứt việc cán bộ công ty xúc phạm công nhân, đi làm chủ nhật không trừ sản lượng, có tiền thưởng tết cho người nghỉ thai sản, công nhân mang thai được nghỉ 5 ngày bất kỳ để khám thai định kỳ… đã được công ty giải quyết và nhận được sự đồng tình của công nhân.

10.000 công nhân đình công ở Ninh Bình, Nghệ An đã đi làm trở lại - ảnh 2

Gần 5.000 công nhân ở tỉnh Nghệ An đã quay trở lại làm việc sau khi được giải quyết các kiến nghị

Khánh Hoan

Tại Nghệ An, sau 5 ngày đình công để đòi tăng lương, tăng phụ cấp và một số chế độ khác, sáng nay, 14.2, gần 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (đóng tại xã Diễn Trường, H.Diễn Châu, Nghệ An) đã đến nhà máy làm việc sau khi doanh nghiệp này đồng ý thực hiện một số đề nghị của công nhân.

Theo đó, doanh nghiệp này đã quyết định tăng 6% mức lương cơ bản (tương đương 184.600 đồng/tháng), bổ sung phụ cấp thâm niên áp dụng cho công nhân làm việc từ 1 năm trở lên. Việc tăng lương và phụ cấp được áp dụng từ ngày 1.2.2022. Kết quả này có được sau nhiều ngày đối thoại giữa công nhân và lãnh đạo nhà máy, có sự tham gia của chính quyền địa phương và Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An.

Vụ đình công này bắt đầu từ chiều 7.2. Gần 5.000 công nhân của công ty đồng loạt nghỉ việc để yêu cầu lãnh đạo nhà máy thực hiện 11 yêu cầu.

Công ty TNHH Viet Glory (Hàn Quốc) hoạt động trong lĩnh vực sản xuất giày da xuất khẩu. Tháng 3.2021, công nhân nhà máy này cũng đã đình công để đòi tăng lương và một số quyền lợi khác.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Có 96% công nhân lao động trở lại TP.HCM làm việc sau tết

13th February 2022 by admin

Phát biểu tại hội nghị, Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên cho hay, Tết Nguyên đán 2022 đã diễn ra bình an, đầm ấm, tri ân, nghĩa tình và an toàn mà trước đó không ai nghĩ sẽ được như thế.

Theo ông Nên, sở dĩ TP.HCM đạt được kết quả chăm lo tết vừa qua, ngoài sự lãnh đạo, chỉ đạo của Đảng và Nhà nước; sự chủ động xây dựng kế hoạch tổ chức các hoạt động phục vụ tết của TP.HCM, còn nhờ vào sự ủng hộ và đồng cảm của nhân dân TP.HCM. “Hiện theo thống kê có 96% công nhân lao động trở lại TP.HCM làm việc sau tết. Trước đó, chúng ta nghĩ rằng sự trở lại của họ rất dè dặt, nhưng con số này cho thấy người dân quay lại nhờ một phần niềm tin vào sự chăm lo tết của chúng ta. Người dân không bỏ thành phố khi chúng ta có trách nhiệm với họ”, ông Nên nhìn nhận.

Có 96% công nhân lao động trở lại TP.HCM làm việc sau tết - ảnh 1

Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên tặng quà tết cho công nhân tại TP.Thủ Đức

SỸ ĐÔNG

Bí thư Thành ủy TP.HCM cũng gửi lời cảm ơn, chúc mừng năm mới đến các lãnh đạo, sở, ban ngành, đoàn thể, qua đó đề nghị các đơn vị làm việc với tâm thế, tư duy, sức mạnh mới để hoàn thành chỉ tiêu nhiệm vụ đặt ra và xứng đáng với niềm tin của nhân dân.

Covid-19 sáng 12.2: Cả nước 2.457.170 ca nhiễm | Nguy cơ Omicron lây nhiễm rộng trong cộng đồng

Cũng tại hội nghị, ông Phan Văn Mãi, Chủ tịch UBND TP.HCM, cho biết thời gian tới, TP.HCM sẽ tập trung xây dựng chủ đề năm 2022. Đồng thời, bù đắp những việc chưa làm trong năm 2021, tiến tới đạt mục tiêu thắng lợi cả nhiệm kỳ. Ông Mãi lưu ý việc rà soát lại tổ công tác, vấn đề còn tồn đọng chưa giải quyết được trên các lĩnh vực như đầu tư công (như các đường Vành đai 3, 4; các tuyến metro 1, 2; dự án rạch Xuyên Tâm…) hay các vấn đề của người dân để phân nhóm và có kế hoạch giải quyết theo từng tháng. Qua đó, giải phóng năng lượng phát triển, xây dựng không gian văn hóa TP.HCM.

Ngoài ra, ông Mãi thông tin, năm 2022, TP.HCM sẽ tiếp tục quan tâm các vấn đề văn hóa – xã hội, chính sách an sinh, trong đó tiếp tục chăm lo cho người lao động để họ yên tâm sản xuất kinh doanh; chuẩn bị tổ chức lại trường lớp; giữ vững an ninh chính trị, trật tự an toàn xã hội…

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

TP.HCM: Khoảng 95% lao động trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán

11th February 2022 by admin

Ngày 9.2, ông Lê Minh Tấn, Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, cho biết qua thống kê sơ bộ tình hình doanh nghiệp đến nay, tỷ lệ người lao động quay trở lại làm việc khoảng 95%.

Tính đến cuối năm 2021, TP.HCM có hơn 286.000 doanh nghiệp và hơn 465.000 cơ sở sản xuất, kinh doanh cá thể đang hoạt động, sử dụng hơn 4,7 triệu lao động (gồm 2,4 triệu lao động ở khu vực chính thức và hơn 2,3 triệu lao động tự do).

TP.HCM: Khoảng 95% lao động trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán - ảnh 1

Công nhân Công ty CP in số 7, KCN Tân Tạo, Q.Bình Tân, TP.HCM trong ca làm việc ngày 8.2

ngọc dương

Trong đó, địa bàn TP.HCM có 17 khu chế xuất – khu công nghiệp với gần 1.500 doanh nghiệp và hơn 273.000 lao động; một khu công nghệ cao (TP.Thủ Đức) với khoảng 45.000 người lao động.

Một lãnh đạo Công đoàn các Khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM cho biết, đến nay qua nắm bắt sơ bộ các doanh nghiệp đã hoạt động trở lại từ ngày 5.2. Một số lượng lao động dự kiến khoảng ngày 10.2 mới làm việc lại do quê ở xa TP.HCM.

Ông Trần Đoàn Trung, Phó chủ tịch thường trực Liên đoàn Lao động TP.HCM, cũng cho biết đến nay chưa có báo cáo về thiếu hụt lao động nghiêm trọng.

Thông thường, công nhân lao động sẽ trở lại làm việc đầy đủ sau rằm tháng giêng (tức ngày 15.1 âm lịch). Việc nắm bắt tình hình cũng như quan hệ lao động trong thời gian này là một trong những công việc mà công đoàn TP.HCM phải tập trung sau tết.

Tăng cường giám sát dịch tễ người trở lại TP.HCM sau tết

Sau tết, TP.HCM cần khoảng 50.000 lao động

Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM Lê Minh Tấn cũng cho biết, sau Tết Nguyên đán, TP.HCM cần 50.000 lao động ở 4 ngành công nghiệp trọng điểm (cơ khí; sản xuất hàng điện tử; chế biến lương thực – thực phẩm – đồ uống; hóa dược – nhựa – cao su) và 9 ngành dịch vụ (như thương nghiệp; vận tải kho bãi; dịch vụ lưu trú và ăn uống; thông tin và truyền thông…).

Theo định hướng ở lĩnh vực việc làm – an toàn lao động; lĩnh vực lao động, tiền lương, bảo hiểm xã hội trong năm 2022, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM sẽ tăng cường các giải pháp hỗ trợ việc làm, đẩy mạnh tần suất tổ chức sàn giao dịch việc làm trực tuyến hoặc trực tiếp để kết nối cung cầu lao động trong TP.HCM và các tỉnh trong khu vực. Đồng thời đẩy mạnh hỗ trợ đào tạo nghề, tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động thất nghiệp để nhanh chóng gia nhập lại thị trường lao động, nhất là người mất việc, ngừng việc do ảnh hưởng của dịch Covid-19.

Chỉ tiêu mà sở này đặt ra trong năm 2022 là giải quyết việc làm cho 300.000 lượt người lao động, tỷ lệ thất nghiệp đô thị dưới 4%…

“TP.HCM đã và đang triển khai nhiều chính sách an sinh xã hội, đặc thù cho công nhân lao động như: mua nhà ở xã hội giá rẻ, doanh nghiệp dành quỹ đất xây dựng khu lưu trú cho công nhân…”, ông Tấn nói và cho hay các chính sách này sẽ gắn kết với gói 6.600 tỉ đồng của Chính phủ.

“Ngoài ra, TP.HCM sẽ vận động các chủ nhà trọ giảm giá thuê phòng hoặc cho chủ nhà trọ vay tiền để chỉnh trang phòng đạt chuẩn, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh…”, ông Lê Minh Tấn cho hay.

Gói 6.600 tỉ đồng có chính sách hỗ trợ 3 tháng tiền thuê nhà trọ cho người lao động đang làm việc trong các khu chế xuất – khu công nghiệp, khu vực kinh tế trọng điểm và người lao động quay trở lại thị trường lao động. Trong thời gian tới sẽ có hướng dẫn điều kiện, thủ tục, điều kiện thụ hưởng cụ thể.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Đồng Nai: Hơn 95% công nhân đã làm việc trở lại

7th February 2022 by admin

Chiều 7.2, Liên đoàn lao động Đồng Nai cho biết từ ngày mùng 5 Tết Nhâm Dần (ngày 5.2), các doanh nghiệp có đông công nhân như Công ty Changshin Việt Nam, Cổ phần TeakWang Vina, Donafacific… đã tổ chức sản xuất trở lại. Tỷ lệ công nhân đi làm đạt 88 – 90%.

Đồng Nai: Hơn 95% công nhân đã làm việc trở lại - ảnh 1

Hơn 95% công nhân ở Đồng Nai trở lại làm việc trong ngày mùng 7 Tết

Cũng trong ngày hôm nay (7.2), hầu hết các doanh nghiệp đều hoạt động trở lại, tỷ lệ công nhân đi làm đạt khoảng 95%. Một số doanh nghiệp có tỷ lệ công nhân đi làm đạt trên 95% như: Công ty Changshin Việt Nam, Cổ phần TeakWang Vina, Công ty Pousung, Pouchen, Việt Vinh, Donafacific, Donastandar, Vedan, CiBao…

Đồng Nai: Hơn 95% công nhân đã làm việc trở lại - ảnh 2

Công nhân Công ty TNHH Pousung Việt Nam (H.Trảng Bom, Đồng Nai) được công ty phát quà đầu năm

Theo Liên đoàn lao động Đồng Nai, do năm vừa qua dịch bệnh Covid-19 phức tạp nên các cấp công đoàn đã vận động công nhân hạn chế về quê, ở lại Đồng Nai ăn tết. Bên cạnh đó, nhiều công nhân cũng tự nguyện ở lại nên tỷ lệ công nhân trở lại làm việc sau tết cao ngay từ đầu năm.

F0 Covid-19 mắc bệnh nền có thể được tự điều trị tại nhà

Tỉnh Đồng Nai có khoảng 1,2 triệu lao động, trong đó có khoảng 700.000 người lao động làm việc tại các doanh nghiệp cả trong và ngoài các khu công nghiệp. Và khoảng 50% trong số này là công nhân lao động nhập cư.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Được hứa tăng lương, gần 2.000 công nhân ở Hà Tĩnh, Nghệ An đi làm trở lại

Tin liên quan

10.000 công nhân đình công ở Ninh Bình, Nghệ An đã đi làm trở lại

Tin liên quan

Có 96% công nhân lao động trở lại TP.HCM làm việc sau tết

Tin liên quan

TP.HCM: Khoảng 95% lao động trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán

Sau tết, TP.HCM cần khoảng 50.000 lao động

Tin liên quan

Đồng Nai: Hơn 95% công nhân đã làm việc trở lại

Tin liên quan

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN