TÌM VIỆC LÀM

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam viết 'tâm thư' gửi Thủ tướng về tăng lương tối thiểu vùng

by

Bất cập giữa lương thực tế và mức tăng lương tối thiểu vùng

Ngày 16.6, ông Lưu Kim Hồng, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam (Khu Công nghệ cao, TP.Thủ Đức, TP.HCM), có thư kiến nghị gửi Thủ tướng Chính phủ, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH về Nghị định 38/2022 của Chính phủ về tăng lương tối thiểu cho người lao động tính từ ngày 1.7.2022.

Theo Nghị định 38, mức lương tối thiểu được điều chỉnh tăng 6% (tương ứng tăng từ 180.000 đồng – 260.000 đồng), chia theo 4 vùng. Tại TP.HCM, vùng I, tăng 260.000 đồng, từ mức 4,42 triệu đồng/tháng lên 4,68 triệu đồng/tháng.

Tuy nhiên, theo ông Hồng, dẫu mức tăng như vậy, nhưng khi áp dụng vào thực tế thì đại đa số chủ doanh nghiệp có quyền không tăng lương cho người lao động đầu tháng 7.2022. Bởi, Nghị định 90/2019 quy định về việc áp dụng lương tối thiểu vùng, có khoản 1b, Điều 5, yêu cầu đảm bảo “cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm công việc đòi hỏi người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề theo quy định”.

Thực tế, tại doanh nghiệp, tất cả người lao động đều phải qua đào tạo mới có thể làm việc, nên lâu nay tất cả doanh nghiệp đều áp dụng mục 1b này và lương tối thiểu vùng I đều không thấp hơn mức 4,73 triệu đồng/tháng.

Trong khi đó, Nghị định 38 mới của Chính phủ đã bỏ phần quy định tương tự khoản 1b, Điều 5 ở Nghị định 90 cho phù hợp quy định của Bộ Luật Lao động 2019. Thực tế chủ doanh nghiệp có quyền không tăng lương tối thiểu cho nhân viên do mức đang áp dụng (4,73 triệu đồng/tháng) vì đã cao hơn mức 4,68 triệu đồng của Nghị định 38.

Như thế, mức lương tối thiểu vùng được quy định sẽ áp dụng cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường. (Nếu đối chiếu các quy định, có thể thấy, từ ngày 1.7.2022, giữa người lao động phổ thông và người lao động đã qua học nghề trong cùng một vùng sẽ không còn khoảng cách về tiền lương tối thiểu – PV).

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam viết 'tâm thư' gửi Thủ tướng về tăng lương tối thiểu vùng - ảnh 1

Quy định trả lương cao hơn 7% so với lương tối thiểu vùng cho người lao động đã qua học nghề, đào tạo nghề đã được đề cập ở nhiều văn bản dưới luật trước đó

PHẠM THU NGÂN

Còn đối với các công việc có mức lương khác cao hơn (như đối với lao động đã qua đào tạo, lưu ý số lượng người lao động qua đào tạo chiếm đa số) thì người lao động tự thương lượng, tự thỏa thuận với chủ sử dụng lao động.

Nhưng thực tế thì “tất cả công nhân nhà máy, xí nghiệp, cơ sở sản xuất đều là lao động đã qua đào tạo và thử hỏi có người công nhân nào dám tự thương lượng mức lương tối thiểu với chủ doanh nghiệp và thương lượng thành công không? Xin Thủ tướng hỏi số liệu từ Bộ LĐ-TB-XH về phần này sẽ rõ”, ông Lưu Kim Hồng viết trong thư kiến nghị.

“Ban chấp hành Công đoàn còn không thương lượng lương được thì làm sao có công nhân có thể ?”

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam cũng nêu trong thư: “Bản thân tôi là chủ tịch công đoàn đã 12 năm, mỗi khi Chính phủ tăng lương tối thiểu vùng thì tôi và ban chấp hành công đoàn còn không thương lượng được thì làm sao có công nhân nào thương lượng được việc này ?”.

Ông Lưu Kim Hồng dẫn chứng, hiện tại lương tối thiểu tại công ty là 4,73 triệu đồng/tháng, cao hơn mức tối thiểu Nghị định 90 là 600.000 đồng. “Chúng tôi chỉ có thể thương lượng được phần tăng lương cho các vị trí công việc khác trong thang bảng lương theo chức danh và theo công việc. Tình trạng của chúng tôi cũng là chung của đại đa số công đoàn doanh nghiệp FDI hiện tại. Không phải chúng tôi không dám đấu tranh bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, nhưng trường hợp này, chúng tôi ở thế yếu khi ngồi vào bàn thương lượng vì không có cơ sở để thương lượng khi không có hành lang pháp lý để dựa vào”.

Theo ông Hồng, đã 1,5 năm không tăng lương tối thiểu vùng, vừa qua khi Thủ tướng đối thoại với công nhân, mang đến cho mọi người niềm vui cực lớn khi thông báo Chính phủ đã đồng ý tăng lương tối thiểu.

Tuy nhiên, niềm vui không thật sự trọn vẹn vì mức tăng sẽ áp dụng đến hết năm 2023 và người lao động chưa kịp hưởng gì thì phải thất vọng vì thực tế là mức mới thấp hơn mức các doanh nghiệp đang áp dụng.

Hiện tại do ảnh hưởng nhiều vấn đề nên cả hai đều gặp khó: Chủ doanh nghiệp chịu áp lực lớn về chi phí khi vật giá leo thang theo giá xăng dầu; còn người lao động gặp khó khi giá cả sinh hoạt tăng cao mà lương không tăng.

“Tôi chợt nhớ Thủ tướng có câu nói “Lợi ích hài hòa, rủi ro chia sẻ” với cộng đồng nhà đầu tư. Tôi hy vọng bây giờ Thủ tướng hãy nói tiếp với họ “Lợi ích hài hòa, khó khăn chia sẻ” để vận động họ tăng lương cho công nhân. Họ dù có khó khăn nhưng vẫn còn lợi nhuận. Còn một công nhân khó khăn, kéo theo cả gia đình khó khăn, con cái thiếu sữa, phần ăn thiếu chất dẫn đến một thế hệ trẻ em thiếu nhiều thứ khác và tương lai của thế hệ trẻ Việt Nam bị ảnh hưởng bởi những việc này thì đất nước này sẽ đi về đâu?”, ông Hồng nêu trong thư.

Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam kiến nghị “Thủ tướng xem xét lại việc điều chỉnh tăng lương của lần này, sao cho thật sự có tăng so với mức 4,72 triệu đồng/tháng tại các doanh nghiệp và cũng là tăng ít nhất 6%”.

Trao đổi qua điện thoại với PV Thanh Niên trong chiều 16.6, một lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP.HCM cho biết đã nắm được nội dung thư kiến nghị của ông Lưu Kim Hồng; đồng thời cũng đã có trao đổi với Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam về những vấn đề mà dư luận người lao động quan tâm liên quan Nghị định 38.

Một lãnh đạo Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam cho hay đã có trao đổi, kiến nghị với Bộ LĐ-TB-XH xem xét để giải thích, có văn bản hướng dẫn cụ thể Nghị định 38 đảm bảo về quyền lợi cho người lao động và để tránh hiểu nhầm các quy định theo nghị định.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Tăng giờ làm thêm cho công nhân được chấp nhận khi chỉ là giải pháp tạm thời

by

Từ ngày 15 – 16.4, tại tỉnh Tây Ninh, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM tổ chức họp mặt giao lưu cán bộ nữ công công đoàn cấp trên cơ sở và nữ cán bộ công đoàn có thành tích xuất sắc trong công tác phòng chống dịch Covid-19.

Tham dự có bà Hoàng Thị Khánh, nguyên Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, nguyên Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM; bà Tiêu Hải Vân, nguyên cán bộ Công vận hưu trí và khoảng 200 nữ cán bộ công đoàn.

Tại buổi giao lưu, bà Hoàng Thị Khánh đã chia sẻ lại thời kỳ chiến đấu, những cảm xúc khi đất nước sau ngày 30.4.1975 cũng như kinh nghiệm hoạt động công đoàn trong những ngày đất nước còn khó khăn.

Đồng thời, bà Khánh cũng thảo luận mở liên quan hoạt động của tổ chức công đoàn trong tình hình mới qua trường hợp tăng giờ làm thêm cho công nhân, người lao động.

Theo bà Khánh, những ngày qua, nhiều trang thông tin cho rằng việc tăng giờ làm thêm cho công nhân từ ngày 1.4.2022 trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ là “tin vui” vì giúp công tăng thêm thu nhập và thúc đẩy sản xuất phát triển.

“Tôi đợi hoài không thấy tiếng nói của công đoàn đâu. Công đoàn suy nghĩ như thế nào khi giờ làm việc phải tăng thêm, hơn so với quy định của luật – thứ mà chúng ta đã đấu tranh rất nhiều, rất lâu để luật hóa được ngày làm việc 8 tiếng cho công nhân, người lao động. Vậy mà có thể cho rằng tăng giờ làm việc là tin vui?”, bà Khánh cho biết.

Tăng giờ làm thêm cho công nhân được chấp nhận khi chỉ là giải pháp tạm thời - ảnh 1

Bà Hoàng Thị Khánh (giữa), nguyên Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, nguyên Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM nói về hoạt động của tổ chức công đoàn trong tình hình mới

phạm thu ngân

Bà Khánh nhận định, tổ chức công đoàn thông cảm 2 tồn tại: Một là đại dịch Covid-19 kéo dài khiến cuộc sống của người lao động bị cạn kiệt, tiền hết, sức khỏe sa sút, điều kiện sinh sống khó khăn, chính vì vậy, họ rất cần làm để có thu nhập. Hai là doanh nghiệp gặp vô vàn khó khăn, buộc phải trụ và vượt qua để làm sao đó tạo ra được việc làm, mở ra xuất khẩu, duy trì sản xuất kinh doanh.

Nguyên Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh: “Nếu như công đoàn có thể đàm phán được, đặt ra 1 điều kiện trong giai đoạn này: Lúc này, tổ chức công đoàn đồng tình cho tăng giờ làm để giải quyết được 2 tồn tại đó, nhưng không phải chính sách mà Quốc hội thông qua mà là được sự thỏa thuận giữa nhà nước và công đoàn, tức chỉ là giải pháp tạm thời, thì chúng ta chấp nhận”.

Nhưng nếu nó trở thành luật định, theo bà Khánh, là rất nguy hiểm cho công nhân và người lao động. “Sức lực bị vắt cạn rồi thì rất khó”.

Cán bộ công đoàn phải có tâm

“Tôi nghĩ, sở dĩ ta cần cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn nữ, phải có trái tim của người mẹ là chỗ đó. Trước tất cả những điều liên quan đến đời sống, sự phát triển của công nhân, người lao động, chúng ta phải cân nhắc giữa hại và lợi để có ý kiến chuẩn”, bà Khánh cho biết.

Đặc biệt, nữ công nhân nhiễm Covid-19 sức khỏe có thể yếu hơn, đặc biệt là gia đình có người thân mất hoặc có con cái khuyết tật, cuộc sống của họ bị đảo lộn thì cán bộ nữ công của công đoàn phải giúp, tiếp sức họ vượt qua những khó khăn.

“Việc làm của chúng ta, phải xuất phát từ khó khăn và quyền lợi của công nhân, người lao động. Việc làm của chúng ta phải xuất phát từ cái tâm, từ trái tim của người mẹ. Tôi mong các em gộp điều này cùng với kiến thức, sức khỏe để chăm lo cho người lao động”, bà Khánh cho hay.

Bà Tiêu Hải Vân cũng kể lại những kỷ niệm của những ngày đi tải đạn, chiến đấu tại Trung ương Cục miền Nam. Theo các cán bộ, trong tình hình mới, cán bộ công đoàn phải có tâm, có tầm, kiên quyết đấu tranh trước các vấn đề bất lợi cho người lao động.

Chương trình cũng tổ chức dâng hoa, dâng hương tại khu căn cứ Trung ương Cục miền Nam.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Người lao động được tăng lương tối thiểu thêm 6% từ 1.7

by

Hơn 46% lao động phải làm thêm giờ

Nếu như trong phiên họp cuối tháng 3, đại diện người lao động (NLĐ) là Tổng liên đoàn Lao động VN (LĐLĐVN) và đại diện giới chủ sử dụng lao động là Hiệp hội Thương mại – Công nghiệp VN (VCCI) chỉ đưa ra các luận điểm, cơ sở để xây dựng phương án tăng lương tối thiểu, thì tại phiên họp thứ 2 này, các bên đều đã chuẩn bị phương án kèm theo các dẫn chứng cụ thể.

Người lao động được tăng lương tối thiểu thêm 6% từ 1.7 - ảnh 1

Người lao động sẽ được tăng lương tối thiểu vùng từ 1.7.2022

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐVN, kết quả khảo sát đời sống NLĐ của Viện Công nhân – Công đoàn trong tháng 3.2022 tại 6 tỉnh, thành cho thấy có 46,2% NLĐ phải làm thêm giờ, trung bình là 12,78 ngày/tháng để có thêm thu nhập, trang trải cuộc sống; 56,1% NLĐ cho biết tiền lương và thu nhập chỉ vừa đủ trang trải cuộc sống.

Bên cạnh đó, một bộ phận lớn NLĐ phải đi vay tiền để chi tiêu: có 11,2% NLĐ hằng tháng phải đi vay; 35,6% NLĐ thỉnh thoảng (từ 3 – 4 tháng/lần) phải đi vay.

“Trong 2 năm dịch bệnh Covid-19, NLĐ không được tăng lương, sức chịu đựng của họ đã đến ngưỡng. Rất nhiều NLĐ không đủ sống phải rút bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần. Điều này cho thấy cuộc sống của họ rất khó khăn và đây là sự lựa chọn cuối cùng để lại hệ lụy lớn cho NLĐ và xã hội. Hình ảnh NLĐ những ngày qua xếp hàng từ mờ sáng để chờ rút BHXH 1 lần là điều rất đáng suy nghĩ để các bên đưa ra mức lương tối thiểu vùng hợp lý”, ông Hiểu chia sẻ.

Với những lý do trên, Tổng LĐLĐVN đưa ra 2 phương án. Phương án 1: tăng từ 270.000 – 330.000 đồng, bình quân tăng 8,16% so với năm 2020 – 2021. Phương án 2: tăng từ 230.000 – 300.000 đồng, bình quân tăng 7,25% so với năm 2020 – 2021. Thời điểm tăng lương, Tổng LĐLĐVN đề nghị cần phải tăng lương ngay từ 1.7. “Khảo sát của chúng tôi cũng cho thấy 81,4% cá nhân người sử dụng lao động cho rằng doanh nghiệp (DN) của họ đồng tình với chủ trương điều chỉnh tiền lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7 hằng năm. Do vậy, không có lý do gì để tiếp tục trì hoãn đến đầu năm 2023”, ông Hiểu nói.

Trong khi đó, đại diện các hiệp hội dệt may, da giày, VCCI cũng đã đưa nhiều phương án tăng lương tối thiểu vùng ở mức 3 – 6 % và tăng từ 1.1.2023. Ông Hoàng Quang Phòng, Phó chủ tịch VCCI, bày tỏ: “Cộng đồng DN sau đại dịch cũng đang khó khăn. DN bắt đầu mới phục hồi giống như “người ốm mới ra đường chỉ lo bị ốm lại”. Việc điều chỉnh lương tối thiểu cần thận trọng, phù hợp nhất là tăng từ 1.1.2023”.

Lương tối thiểu tăng 6% là hài hòa cho cả đôi bên

Để dung hòa, đi đến thống nhất cho cả đôi bên, ông Lê Văn Thanh, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, đã đưa ra phương án tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1.7.2022 và tăng từ 1.1.2023, với một mức tăng là 6% (tương ứng từ 180.000 – 260.000 đồng). Kết quả, 15/17 thành viên đồng ý tăng lương ngay từ 1.7.2022 – 31.12.2023 và chỉ có 2/17 thành viên đồng ý tăng từ 1.1.2023.

Mặc dù phương án “chốt” cuối cùng thấp hơn phương án mà Tổng LĐLĐVN đã đưa ra trước đó, song ông Ngọ Duy Hiểu chia sẻ: “Mức này thể hiện sự chia sẻ giữa NLĐ và người sử dụng lao động. Chúng ta cùng nắm tay nhau vượt qua khó khăn. Việc tăng lương cũng chính là việc thực hiện chính sách của Đảng, Nhà nước là “khoan sức dân” để giúp NLĐ và DN cùng phục hồi phát triển với năng suất lao động cao”.

Lý giải về việc Hội đồng Tiền lương quốc gia đề xuất với Chính phủ tăng lương tối thiểu ngay từ 1.7, ông Hiểu cho biết thời điểm này các bên đều thấy cần thiết phải tăng lương để kịp thời hỗ trợ NLĐ vượt qua khó khăn. Đây cũng là động lực để các DN đổi mới công nghệ, nâng cao quản trị, giúp các DN phát triển bền vững.

Người lao động được tăng lương tối thiểu thêm 6% từ 1.7 - ảnh 2

Theo ông Hoàng Quang Phòng, thời gian tăng lương tối thiểu từ 1.7 quá gấp gáp, sẽ rất vất vả cho các DN bởi họ phải điều chỉnh lại phương án sản xuất kinh doanh, điều chỉnh lại các chỉ số tăng trưởng. “Các đơn hàng của DN đã được chốt từ đầu năm đến 31.12, bây giờ tăng lương từ 1.7, DN phải điều chỉnh lại thêm vấn đề sổ sách, tính toán lại chi phí… Hội đồng Tiền lương quốc gia đã quyết định phương án tăng lương tối thiểu, chúng tôi sẽ thông tin và trao đổi đầy đủ với cộng đồng DN trong và ngoài nước để có sự đồng thuận, hiểu trúng và hiểu đúng, cùng chia sẻ với NLĐ, Chính phủ để duy trì được mức độ phục hồi và phát triển hơn nữa”, ông Phòng chia sẻ.

Bình luận về mức tăng lương tối thiểu 6% sẽ áp dụng từ 1.7.2022 – 31.12.2023, ông Phạm Minh Huân, nguyên Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, nhìn nhận: “Phương án này ở mức chấp nhận được và hài hòa lợi ích cho cả đôi bên. Quan trọng nhất vẫn là làm sao thúc đẩy được sản xuất, phục hồi kinh tế, từ đó tăng được năng suất lao động, tạo nhiều việc làm, có điều kiện để DN có tài chính tốt hơn từ đó có điều kiện để tăng lương”.

Cũng trong chiều qua, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã báo cáo Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH phương án tăng lương vùng để trình Thủ tướng Chính phủ quyết định.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Doanh nghiệp gặp khó vì công nhân nhiễm Covid-19 tăng cao

by

Ngày 6.3, thông tin từ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa cho biết, đơn vị này vừa có đánh giá về tình hình lao động, sản xuất tháng 1 và tháng 2 của 36 doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, đặc biệt là thời gian từ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 đến nay.

Doanh nghiệp gặp khó vì công nhân nhiễm Covid-19 tăng cao - ảnh 1

F0 là công nhân tăng cao khiến nhiều doanh nghiệp lao đao

Phúc Ngư

Công nhân nhiễm Covid-19 liên tục tăng

Theo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, 36 doanh nghiệp FDI có tổng số lao động đang làm việc là 166.030 người. Tuy nhiên, trong tháng 1 và tháng 2.2022 có tới hơn 5.000 người nghỉ việc và bỏ việc. Trong khi đó, các công ty chỉ tuyển mới được 2.091 người lao động.

Đáng chú ý, đại dịch Covid-19 đang làm ảnh hưởng nghiêm trọng tới nguồn lao động của các doanh nghiệp FDI, khi công nhân dương tính (F0) liên tục tăng cao.

Ông Nguyễn Văn Tý, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH giày Rollsport Việt Nam (địa chỉ tại Khu công nghiệp Hoàng Long, TP.Thanh Hóa), cho biết hiện công ty có 18.500 công nhân, nhưng đang có khoảng 6.000 công nhân mắc Covid-19 phải nghỉ việc để điều trị.

Với số lượng lớn công nhân phải nghỉ việc vì Covid-19 khiến cho Công ty TNHH giày Rollsport Việt Nam gặp nhiều khó khăn trong sản xuất. Trong khi, việc tuyển mới công nhân không dễ dàng.

“Sau Tết Nguyên đán, doanh nghiệp chúng tôi có nhu cầu tuyển mới 3.000 công nhân, nhưng đến thời điểm hiện tại mới tuyển được 400 người. Trong khi, số người nghỉ việc lại lên tới hơn 1.000 người kể từ sau tết. Giờ lại cộng thêm dịch bệnh lây lan, F0 là công nhân tăng cao khiến doanh nghiệp gặp không ít khó khăn trong sản xuất”, ông Tý nói.

Cũng theo ông Tý, thực tế lao động tại địa phương không thiếu, do nhiều nơi số lao động, công nhân từ các tỉnh thành về quê tránh dịch bệnh vẫn còn ở nhà. Tuy nhiên, người lao động chưa thật sự mặn mà, chưa tìm đến các doanh nghiệp ở quê hương để làm việc do lương còn thấp hơn so với các doanh nghiệp ở các thành phố lớn, và tâm lý lo lắng dịch bệnh lây lan nên họ e ngại chưa dám đi làm.

Doanh nghiệp gặp khó vì công nhân nhiễm Covid-19 tăng cao - ảnh 2

Nhiều lao động từ các tỉnh, thành phố về quê tránh dịch nhưng chưa mặn mà với công việc tại các doanh nghiệp ở quê

Minh Hải
Ngày 6.3: Công bố 202.180 ca Covid-19, 65.445 ca khỏi | Hà Nội 29.578 ca | TP.HCM 2.879 ca

Phần lớn doanh nghiệp không thể tuyển đủ số công nhân theo nhu cầu

Cũng trong tình trạng tương tự, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam (tại Khu công nghiệp Lễ Môn, TP.Thanh Hóa) có hơn 12.000 lao động, nhưng lúc cao điểm có tới 8.000 công nhân là F0, F1 phải điều trị, cách ly, khiến cho doanh nghiệp rất vất vả để đảm bảo sản xuất.

Ông Nguyễn Hữu Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam, cho biết thực hiện theo quy định phòng chống dịch, F0 và F1 phải nghỉ việc để cách ly, điều trị, theo dõi sức khỏe nên khiến doanh nghiệp thiếu hụt nguồn lao động.

“Tình trạng F0, F1 là công nhân tăng cao. Chúng tôi dự kiến khoảng giữa tháng 3 thì đa phần công nhân là F0 và F1 hết thời gian cách ly, điều trị mới có thể quay trở lại đi làm bình thường được”, ông Quang nói.

Theo thống kê của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, các doanh nghiệp FDI lớn ở tỉnh Thanh Hóa hiện nay đang có nhu cầu tuyển dụng lao động, như: Công ty TNHH giày Annora Việt Nam cần tuyển 2.000 người, Công ty TNHH giày Rollsport Việt Nam cần tuyển 3.000 người, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam cần tuyển 500 người; Công ty TNHH giày Aleron Việt Nam cần tuyển 2.000 người… Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp không thể tuyển đủ số công nhân theo nhu cầu.

Ông Võ Mạnh Sơn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, cho biết giải pháp trong thời gian tới vẫn là đẩy mạnh công tác phòng, chống dịch Covid-19, làm sao để đảm bảo trong các doanh nghiệp, nhà máy khống chế, khoanh vùng sớm nhất, hẹp nhất để tách F0 thì mới hạn chế được lây nhiễm. Khi đã khoanh vùng được thì F0 là công nhân sẽ giảm, sẽ giúp doanh nghiệp ổn định nguồn lao động.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Được hứa tăng lương, gần 2.000 công nhân ở Hà Tĩnh, Nghệ An đi làm trở lại

by

Chiều nay, 16.2, thông tin từ Công ty TNHH Haivina (đóng tại cụm công nghiệp Nam Hồng, P.Đậu Liêu, TX.Hồng Lĩnh, Hà Tĩnh), cho biết vào chiều cùng ngày, hơn 200 công nhân của công ty đã đi làm trở lại sau 1 ngày đình công đòi tăng lương và giải quyết một số chế độ khác.

Trước đó, chiều 15.2, hơn 200 công nhân của Công ty TNHH Haivina nghỉ việc, yêu cầu công ty phải trả lời 19 câu hỏi liên quan đến tiền lương và một số quyền lợi đi kèm.

Được hứa tăng lương, gần 2.000 công nhân ở Hà Tĩnh, Nghệ An đi làm trở lại - ảnh 1

Hơn 200 công nhân của Công ty TNHH Haivina đình công vào chiều ngày 15.2

PHẠM ĐỨC

Trong đó, có một số nội dung chính mà công nhân đặt ra như đề nghị tăng lương cơ bản và các phụ cấp khác với những người đã làm việc đủ 3 năm trở lên; chất lượng bữa ăn còn kém; tiền hỗ trợ nghỉ việc do dịch Covid-19 lúc nào được chi trả; thái độ làm việc của cán bộ quản lý thiếu chuẩn mực; bổ sung thêm tạp vụ để dọn dẹp vệ sinh…

Đến sáng nay (16.2), Công ty TNHH Haivina phối hợp với chính quyền địa phương và Liên đoàn Lao động tỉnh Hà Tĩnh tổ chức buổi đối thoại với công nhân.

Sau khi lắng nghe ý kiến của công nhân, Công ty TNHH Haivina đồng ý tăng 5% mức lương cơ bản cho những lao động đủ điều kiện tăng bậc lương theo quy định và vẫn giữ nguyên các phụ cấp khác.

Ngoài ra, công ty này cũng hứa sẽ chấn chỉnh thái độ làm việc của cán bộ quản lý, đồng thời sớm nâng chất lượng bữa ăn cho công nhân. Tiền hỗ trợ nghỉ việc do dịch Covid-19 sẽ được chi trả cho công nhân sau khi nhận được tiền từ Chính phủ chuyển về.

Được hứa tăng lương, gần 2.000 công nhân ở Hà Tĩnh, Nghệ An đi làm trở lại - ảnh 2

Công nhân của Công ty TNHH Haivina đã đi làm trở lại sau khi được giải quyết các quyền lợi

PHẠM ĐỨC

Công ty TNHH Haivina Hồng Lĩnh chuyên sản xuất, kinh doanh sản phẩm găng tay thể thao, găng tay công nghiệp, trang phục thể thao… Doanh nghiệp này được thành lập vào tháng 10.2018 với 100% vốn Hàn Quốc và quy mô hơn 2.000 công nhân.

Tại Nghệ An, sau gần 1 ngày đình công đòi quyền lợi, hơn 1.700 công nhân của Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam (đóng ở P.Vinh Tân, TP.Vinh, Nghệ An) cũng đã đi làm trở lại.

Trước đó, vào chiều 15.2, sau giờ nghỉ trưa, hơn 1.700 công nhân của Công ty TNHH EM-Tech Việt Nam tập trung ở sân công ty để đình công, đề nghị công ty tăng chất lượng bữa ăn trưa, tăng phụ cấp thâm niên hợp lý và tăng lương.

Sau đó, lãnh đạo Liên đoàn Lao động TP.Vinh và chính quyền địa phương đã đến tìm hiểu để phối hợp để giải quyết.

Đại diện công ty này sau đó hứa sẽ tăng chất lượng bữa ăn kể từ ngày 1.3 và sẽ xem xét việc tăng phụ cấp, tăng lương cho công nhân. Công ty TNHH EM – Tech Việt Nam – Chi nhánh Nghệ An có 100% vốn đầu tư từ Hàn Quốc, lĩnh vực sản xuất chính là lắp ráp linh kiện điện tử, điện thoại, loa điện thoại di động.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi