TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Long An cho phép người nhiễm Covid-19 đi làm với các điều kiện kèm theo

10th March 2022 by admin

Ngày 9.3, UBND tỉnh Long An ban hành công văn về việc cho phép người nhiễm Covid-19, các trường hợp F1 được phép đến cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để làm việc nếu đáp ứng các điều kiện cơ bản về công tác phòng, chống dịch Covid-19.

Long An cho phép người nhiễm Covid-19 đi làm với các điều kiện kèm theo - ảnh 1

Long An đã kiểm soát tốt dịch Covid-19 từ tháng 10.2021 đến nay

BẮC BÌNH

Theo đó, đối với tổ chức, cơ quan, đơn vị nhà nước trên địa bàn tỉnh Long An có các trường hợp nhiễm Covid-19 (không triệu chứng), F1 là cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức, người lao động được đến cơ quan làm việc để thực hiện nhiệm vụ quan trọng và cấp bách của cơ quan, đơn vị trên tinh thần tự nguyện của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và phải có sự đồng ý của thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc cấp trên trực tiếp của cơ quan, đơn vị.

Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh, công ty, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Long An đang trong tình trạng đang thiếu hụt nguồn lao động, nếu không bổ sung kịp thời sẽ không thể hoàn thành các hợp đồng giao hàng cho đối tác đúng thời gian quy định… hoặc các trường hợp cấp thiết về nguồn nhân lực lao động mà không tuyển dụng kịp thời, được phép sử dụng lao động của công ty đang nhiễm Covid-19 (không triệu chứng), F1 đang trong thời gian cách ly để làm việc.

Việc sử dụng lực lượng lao động này phải dựa trên tinh thần tự nguyện của người lao động, được sự đồng ý của chủ doanh nghiệp và theo hướng dẫn của trung tâm y tế cấp huyện hoặc cấp xã (khi được trung tâm y tế cấp huyện phân công).

Long An cho phép người nhiễm Covid-19 đi làm với các điều kiện kèm theo - ảnh 2

Đời sống người dân Long An đã trở lại bình thường

BẮC BÌNH

Các điều kiện cụ thể

Về điều kiện làm việc và di chuyển, UBND tỉnh Long An quy định người nhiễm Covid-19 không có triệu chứng đang trong thời gian cách ly (7 ngày kể từ ngày xét nghiệm dương tính với Covid-19 và chưa có kết quả xét nghiệm Covid-19 âm tính) tự nguyện tham gia làm việc và được sự đồng ý của thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc lãnh đạo của công ty, doanh nghiệp và theo hướng dẫn của cơ quan y tế địa phương (cấp huyện hoặc cấp xã).

\n

Các cơ quan, đơn vị, địa phương và doanh nghiệp có thể xem xét ưu tiên bố trí thực hiện các công việc trực tuyến. Trường hợp không làm việc trực tuyến được sẽ bố trí làm việc trực tiếp tại nơi làm việc, đảm bảo không tiếp xúc trực tiếp với người xung quanh; hoặc được phép tham gia hỗ trợ chăm sóc, theo dõi, điều trị người nhiễm Covid-19 trong gia đình, cơ sở lưu trú hoặc tại các cơ sở điều trị bệnh Covid-19 phù hợp với nhiệm vụ, trình độ chuyên môn nghiệp vụ được giao và thực hiện nghiêm 5K.

Đối với những người được bố trí thực hiện các công việc tại các cơ sở điều trị Covid-19 phải thực hiện nghiêm các biện pháp phòng hộ theo quy định, thường xuyên theo dõi sức khỏe, xét nghiệm Covid-19 theo quy định; không được chăm sóc hoặc tiếp xúc với những người bệnh bị suy giảm miễn dịch hoặc có nguy cơ cao (người có bệnh nền, phụ nữ mang thai, người trên 50 tuổi…).

Các trường hợp F0, F1 được bố trí làm việc sẽ được phép di chuyển bằng phương tiện cá nhân đi thẳng từ nơi cách ly đến khu vực làm việc được bố trí sẵn và ngược lại. Trong quá trình di chuyển, không được tiếp xúc với người xung quanh; thực hiện nghiêm thông điệp 5K, đặc biệt là đeo khẩu trang, giữ khoảng cách, không tiếp xúc gần với người xung quanh trong quá trình làm việc và thực hiện các biện pháp khử khuẩn, phòng ngừa lây nhiễm theo quy định.

Đối với người là F0 tham gia lao động phải thường xuyên theo dõi sức khỏe của mình. Nếu có bất thường, người bệnh phải báo ngay cho cơ quan y tế, đơn vị để xử trí kịp thời.

Số ca nhiễm Covid-19 tại Tiền Giang tăng nhanh trở lại

Tỉnh Tiền Giang ghi nhận số ca nhiễm đang tăng nhanh trở lại. Cụ thể, theo Sở Y tế Tiền Giang, trong 24 giờ qua, tỉnh ghi nhận 1.037 ca dương tính với Covid-19 (tăng 320 ca so với ngày hôm trước). Tổng số người dương tính với Covid-19 trên địa bàn tỉnh là 118.627 người, trong đó có 35.608 ca phát hiện qua kết quả PCR và 83.019 ca ghi nhận qua test nhanh. Tuy vậy, đã 20 ngày liên tiếp, Tiền Giang không ghi nhận bệnh nhân tử vong do Covid-19. Tổng số bệnh nhân tử vong do Covid-19 tại Tiền Giang đến nay (cộng dồn) là 1.225 người. Hiện, Tiền Giang đang tích cực triển khai nhiều giải pháp để kiểm soát dịch, đặc biệt là ngăn chặn tình trạng lây nhiễm Covid-19 trong nhà trường.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: các, Covid19, điều, kèm, Kiện, làm, lòng, người, nhiễm, phép, theo, với

Doanh nghiệp gặp khó vì công nhân nhiễm Covid-19 tăng cao

6th March 2022 by admin

Ngày 6.3, thông tin từ Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Thanh Hóa cho biết, đơn vị này vừa có đánh giá về tình hình lao động, sản xuất tháng 1 và tháng 2 của 36 doanh nghiệp FDI trên địa bàn tỉnh Thanh Hóa, đặc biệt là thời gian từ sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán Nhâm Dần 2022 đến nay.

Doanh nghiệp gặp khó vì công nhân nhiễm Covid-19 tăng cao - ảnh 1

F0 là công nhân tăng cao khiến nhiều doanh nghiệp lao đao

Phúc Ngư

Công nhân nhiễm Covid-19 liên tục tăng

Theo LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, 36 doanh nghiệp FDI có tổng số lao động đang làm việc là 166.030 người. Tuy nhiên, trong tháng 1 và tháng 2.2022 có tới hơn 5.000 người nghỉ việc và bỏ việc. Trong khi đó, các công ty chỉ tuyển mới được 2.091 người lao động.

Đáng chú ý, đại dịch Covid-19 đang làm ảnh hưởng nghiêm trọng tới nguồn lao động của các doanh nghiệp FDI, khi công nhân dương tính (F0) liên tục tăng cao.

Ông Nguyễn Văn Tý, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH giày Rollsport Việt Nam (địa chỉ tại Khu công nghiệp Hoàng Long, TP.Thanh Hóa), cho biết hiện công ty có 18.500 công nhân, nhưng đang có khoảng 6.000 công nhân mắc Covid-19 phải nghỉ việc để điều trị.

Với số lượng lớn công nhân phải nghỉ việc vì Covid-19 khiến cho Công ty TNHH giày Rollsport Việt Nam gặp nhiều khó khăn trong sản xuất. Trong khi, việc tuyển mới công nhân không dễ dàng.

“Sau Tết Nguyên đán, doanh nghiệp chúng tôi có nhu cầu tuyển mới 3.000 công nhân, nhưng đến thời điểm hiện tại mới tuyển được 400 người. Trong khi, số người nghỉ việc lại lên tới hơn 1.000 người kể từ sau tết. Giờ lại cộng thêm dịch bệnh lây lan, F0 là công nhân tăng cao khiến doanh nghiệp gặp không ít khó khăn trong sản xuất”, ông Tý nói.

Cũng theo ông Tý, thực tế lao động tại địa phương không thiếu, do nhiều nơi số lao động, công nhân từ các tỉnh thành về quê tránh dịch bệnh vẫn còn ở nhà. Tuy nhiên, người lao động chưa thật sự mặn mà, chưa tìm đến các doanh nghiệp ở quê hương để làm việc do lương còn thấp hơn so với các doanh nghiệp ở các thành phố lớn, và tâm lý lo lắng dịch bệnh lây lan nên họ e ngại chưa dám đi làm.

\n
Doanh nghiệp gặp khó vì công nhân nhiễm Covid-19 tăng cao - ảnh 2

Nhiều lao động từ các tỉnh, thành phố về quê tránh dịch nhưng chưa mặn mà với công việc tại các doanh nghiệp ở quê

Minh Hải

Ngày 6.3: Công bố 202.180 ca Covid-19, 65.445 ca khỏi | Hà Nội 29.578 ca | TP.HCM 2.879 ca

Phần lớn doanh nghiệp không thể tuyển đủ số công nhân theo nhu cầu

Cũng trong tình trạng tương tự, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam (tại Khu công nghiệp Lễ Môn, TP.Thanh Hóa) có hơn 12.000 lao động, nhưng lúc cao điểm có tới 8.000 công nhân là F0, F1 phải điều trị, cách ly, khiến cho doanh nghiệp rất vất vả để đảm bảo sản xuất.

Ông Nguyễn Hữu Quang, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Sakurai Việt Nam, cho biết thực hiện theo quy định phòng chống dịch, F0 và F1 phải nghỉ việc để cách ly, điều trị, theo dõi sức khỏe nên khiến doanh nghiệp thiếu hụt nguồn lao động.

“Tình trạng F0, F1 là công nhân tăng cao. Chúng tôi dự kiến khoảng giữa tháng 3 thì đa phần công nhân là F0 và F1 hết thời gian cách ly, điều trị mới có thể quay trở lại đi làm bình thường được”, ông Quang nói.

Theo thống kê của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, các doanh nghiệp FDI lớn ở tỉnh Thanh Hóa hiện nay đang có nhu cầu tuyển dụng lao động, như: Công ty TNHH giày Annora Việt Nam cần tuyển 2.000 người, Công ty TNHH giày Rollsport Việt Nam cần tuyển 3.000 người, Công ty TNHH Sakurai Việt Nam cần tuyển 500 người; Công ty TNHH giày Aleron Việt Nam cần tuyển 2.000 người… Tuy nhiên, phần lớn doanh nghiệp không thể tuyển đủ số công nhân theo nhu cầu.

Ông Võ Mạnh Sơn, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, cho biết giải pháp trong thời gian tới vẫn là đẩy mạnh công tác phòng, chống dịch Covid-19, làm sao để đảm bảo trong các doanh nghiệp, nhà máy khống chế, khoanh vùng sớm nhất, hẹp nhất để tách F0 thì mới hạn chế được lây nhiễm. Khi đã khoanh vùng được thì F0 là công nhân sẽ giảm, sẽ giúp doanh nghiệp ổn định nguồn lao động.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: công, Covid19, doanh, GẤP, khó, nghiệp, nhân, nhiễm, tăng

TP.HCM: Nhân công bị lây nhiễm Covid-19 từ công ty có tính là tai nạn lao động?

1st December 2021 by admin

Sáng 30.11, tại TP.HCM đã diễn ra hội nghị đối thoại lần 216 giữa doanh nghiệp và chính quyền TP.HCM do Trung tâm xúc tiến thương mại và đầu tư TP.HCM (ITPC), Sở LĐ-TB-XH TP.HCM và Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM tổ chức.

Hội nghị nhằm phổ biến quy định của pháp luật và giải đáp các câu hỏi vướng mắc, tháo gỡ khó khăn liên quan đến việc thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, việc làm, an toàn lao động và giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội và giải quyết các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

TP.HCM: Nhân công bị lây nhiễm Covid-19 từ công ty có tính là tai nạn lao động? - ảnh 1

Hội nghị đối thoại giữa doanh nghiệp và chính quyền TP.HCM về chính sách hỗ trợ người lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp…

phạm thu ngân

Tại hội nghị, các doanh nghiệp cũng đặt câu hỏi liên quan chính sách hỗ trợ cho người lao động trong bối cảnh dịch Covid-19, thủ tục giải quyết chế độ thai sản, bảo hiểm thất nghiệp, thời gian đăng ký hồ sơ BHXH; phản ánh thái độ của viên chức khi giải quyết thủ tục hành chính…

Ông Nguyễn Bảo Cường, Trưởng phòng Phòng Lao động – Tiền lương – BHXH (Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) đã trả lời câu hỏi của một công ty chuyên sản xuất phần mềm tại Q.Phú Nhuận: “Trường hợp người lao động bị lây nhiễm bệnh Covid-19 từ công ty và tử vong vì Covid-19 thì có được tính là tai nạn lao động và được hưởng chế độ tai nạn lao động không (gồm chi phí y tế, trả lương trong thời gian người lao động điều trị, chi phí bồi thường, trợ cấp… – PV) ?”.

\n

Theo đó, tai nạn lao động là tai nạn gây tổn thương cho bất kỳ bộ phận, chức năng nào của cơ thể hoặc gây tử vong cho người lao động, xảy ra trong quá trình lao động, gắn liền với việc thực hiện công việc, nhiệm vụ lao động.

Để xác định là tai nạn lao động chết người, phải thực hiện theo quy trình và thủ tục điều tra theo quy định tại Điều 14 Nghị định 39/2016 của Chính phủ quy định Luật An toàn, vệ sinh lao động. Trong đó, có kết quả giám định pháp y và biên bản điều tra tai nạn lao động của đoàn điều tra cấp tỉnh do Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM quyết định thành lập.

“Tuy nhiên, việc nhiễm Covid-19 tại công ty và tử vong vì Covid-19 là nội dung chưa có tiền lệ. Do đó, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM sẽ ghi nhận, kiến nghị Bộ LĐ-TB-XH để hướng dẫn nội dung này”, ông Cường nói.

Cảnh báo lợi dụng chính sách hỗ trợ người lao động

Ông Nguyễn Quốc Thanh, Phó giám đốc BHXH TP.HCM thông tin, hiện nay, theo chính sách hỗ trợ trực tiếp cho người lao động theo Nghị quyết 116/2021 của Chính phủ, TP.HCM đã chi hỗ trợ cho 2,3 triệu lao động với hơn 5.531 tỉ đồng.

Đồng thời, BHXH TP.HCM cũng cảnh báo việc những đối tượng lợi dụng chính sách. Ông Thanh khẳng định, đơn vị không yêu cầu người lao động cung cấp mã OTP ngân hàng hoặc đăng nhập vào bất cứ đường link nào để cung cấp tài khoản ngân hàng.

Trước đó, BHXH Việt Nam cũng phát thông báo khẩn. Cụ thể, các tin nhắn có đầu số 052… thông báo việc nhận tiền hỗ trợ từ Quỹ bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động bị ảnh hưởng là của đối tượng lừa đảo, nhằm trục lợi hoặc lấy tài khoản của người dân.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Bị, công, Covid19, động, lây, nạn, nhân, nhiễm, tỉnh, TP.HCM, TỬ

Người lao động điều trị Covid-19 tại nhà có được giải quyết theo chế độ ốm đau?

30th November 2021 by admin

Sáng 30.11, tại TP.HCM đã diễn ra hội nghị đối thoại giữa doanh nghiệp và chính quyền TP.HCM do Trung tâm xúc tiến thương mại và đầu tư TP.HCM (ITPC) phối hợp Sở LĐ-TB-XH TP.HCM và Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM tổ chức với chủ đề phổ biến, giải đáp các câu hỏi vướng mắc liên quan đến việc thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, việc làm, an toàn lao động và giáo dục nghề nghiệp; giải quyết các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội… Tại hội nghị, đại diện Công ty cổ phần Acecook Việt Nam đã đặt câu hỏi về việc giải quyết chế độ ốm đau cho các trường hợp người lao động nhiễm Covid-19. Đại diện công ty này cho biết, trước đó, Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM có công văn giải quyết chế độ ốm đau đối với những người nhiễm Covid-19 điều trị, cách tại nhà.

Người lao động điều trị Covid-19 tại nhà có được giải quyết theo chế độ ốm đau? - ảnh 1

Đại diện Công ty cổ phần Acecook Việt Nam đặt câu hỏi về việc giải quyết chế độ ốm đau cho các trường hợp nhiễm Covid-19

phạm thu ngân

Tuy nhiên, đến ngày 26.11, lại có Công văn 4055 về hồ sơ đề nghị giải quyết. Theo Công văn này, sẽ không cho duyệt chế độ ốm đau với đối tượng người lao động điều trị Covid-19 tại nhà, đồng thời, phải bổ sung theo các giấy tờ theo Thông tư 56/2017 của Bộ Y tế.

“Ở đây không có sự nhất quán, bởi cùng người lao động bị Covid-19 điều trị, cách ly tại nhà nhưng hai thời điểm thì cách giải quyết khác nhau. Hiện nay, chủ trương của TP.HCM cho phép các F0 được điều trị tại nhà, nếu như không giải quyết được vướng mắc này sẽ ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của người lao động”, đại diện Công ty cổ phần Acecook Việt Nam nói.

Liên quan vấn đề này, ông Nguyễn Quốc Thanh, Phó giám đốc BHXH TP.HCM giải thích, theo quy định của Luật BHXH và Thông tư 56 của Bộ Y tế, chứng từ để thanh toán các chế độ ốm đau là “Giấy xuất viện đối với trường hợp điều trị nội trú” và “Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú”. Hiện nay, F0 điều trị Covid-19 tại nhà, được cấp giấy hoàn thành cách ly/điều trị do Ban chỉ đạo Phòng chống dịch/Y tế phường cấp.

Trong thời gian giãn cách xã hội, BHXH TP.HCM đã tiếp nhận các hồ sơ, giấy tờ do các cơ quan có thẩm quyền cấp cho người lao động nhiễm Covid-19 để làm căn cứ giải quyết các chế độ ốm đau nhưng không theo mẫu quy định. Trước thực tế này, BHXH Việt Nam đã có công văn xin ý kiến của Bộ Y tế. Đồng thời, trong thời gian chờ ý kiến của Bộ Y tế, BHXH Việt Nam giải quyết chế độ BHXH đối với người lao động có thời gian nghỉ việc do điều trị Covid-19 khi các hồ sơ, giấy tờ có đủ căn cứ để xác định thời gian điều trị.

Tuy nhiên, đến ngày 19.11.2021, Bộ Y tế có Công văn 1492 trả lời đề nghị của BHXH Việt Nam. Công văn này nêu, việc cấp và quản lý giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú sẽ thực hiện theo đúng quy định tại Chương IV, các mẫu quy định tại phụ lục của Thông tư số 56 của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Tức, các hồ sơ, giấy tờ không theo mẫu quy định tại Thông tư 56 sẽ không được giải quyết. Vì vậy, với vai trò thực hiện chính sách, BHXH TP.HCM đã tạm thời dừng chi trả chế độ ốm đau cho người lao động điều trị, cách ly Covid-19 tại nhà, chỉ giải quyết chế độ theo đúng biểu mẫu của Thông tư 56.

“Tình trạng dịch và cách ly tại nhà là trường hợp chưa có tiền lệ và Thông tư 56 không điều chỉnh được nội dung này”, ông Thanh nói và đề nghị người lao động liên hệ các cơ sở y tế hoặc trạm y tế địa phương để hoàn thiện lại hồ sơ, giấy tờ theo đúng quy định.

Ngày 30.11: Cả nước 13.972 ca Covid-19, 14.624 ca khỏi | TP.HCM 1.497 ca
\n

Có vướng mắc cấp lại tại địa phương?

Đại diện Công ty cổ phần Acecook Việt Nam cho hay, việc yêu cầu người lao động trở về các cơ sở y tế để xin cấp lại các giấy tờ như các biểu mẫu theo Thông tư 56 rất khó khăn.

“Có nơi từ chối cấp lại vì lý do đã qua rồi, và không có cơ sở cấp lại. Hoặc có nơi bảo không có chức năng giải quyết hưởng BHXH cho người lao động mắc Covid-19”, đại diện Công ty cổ phần ACECOOK Việt Nam nói.

Một số đại diện công ty khác cũng lo ngại, liệu địa phương có đủ thẩm quyền hoặc có giấy để cấp chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú hay không. Chưa kể, có người lao động từ tỉnh quay về TP.HCM làm việc, nếu bây giờ yêu cầu họ về lại tỉnh xin giấy đó thì rất khó.

Liên quan vấn đề này, ông Nguyễn Quốc Thanh cho hay, chế độ ốm đau là dành cho người bệnh, nhiễm Covid-19 là bệnh, và nếu có chứng từ là được giải quyết.

“Nếu các đơn vị liên hệ xã phường không cấp lại được, chúng tôi yêu cầu đơn vị nêu cụ thể nơi nào không cấp. Đồng thời, chúng tôi sẽ làm việc, trao đổi lại với các sở ngành, xem ý kiến của Sở Y tế TP.HCM thế nào để giải quyết vướng mắc, làm sao cho thuận lợi, không để ảnh hưởng quyền lợi của người lao động”, ông Thanh cho hay.

Tăng tần suất bay Hà Nội – TP.HCM lên 16 chuyến:tuần

Theo thống kê của Trung tâm kiểm soát bệnh tật TP.HCM (HCDC), tính tới ngày 29.11, số ca đang cách ly, điều trị Covid-19 tại nhà là 66.862 người.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: chế, Covid19, DẦU, điều, độ, động, được, giải, người, Nhà, ôm…, quyết, Tài, theo, trí

Dịch Covid-19 đã tác động đến thị trường lao động TP.HCM như thế nào?

22nd September 2021 by admin

Ngày 21.9, thông tin từ Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết, đơn vị đã có báo cáo tác động của dịch Covid-19 đến thị trường lao động TP.HCM. Theo đó, đợt dịch Covid-19 lần 4 (từ ngày 27.4) đã gây tác động lớn đến tình hình lao động, việc làm của doanh nghiệp và người lao động, nhất là với nhóm người lao động tự do, lao động nhập cư một thời gian dài.

Bản tin Covid-19 ngày 21.9: Cả nước 11.692 ca nhiễm mới | Một số nơi đã triển khai “thẻ xanh Covid”

Ngành dệt may, du lịch, giao thông… bị ảnh hưởng mạnh

TP.HCM có hơn 4.7 triệu lao động, trong đó, có hơn 3.2 triệu lao động làm công ăn lương. Đồng thời, có 286.336 doanh nghiệp hoạt động và 465.348 cơ sở sản xuất kinh doanh cá thể.
Dịch Covid-19 đợt 4 bùng phát mạnh, doanh nghiệp ở hầu hết các lĩnh vực, ngành nghề nhất là sản xuất công nghiệp, xây dựng, dệt may, da giày, du lịch, dịch vụ thương mại, giao thông và xuất nhập khẩu… bị tác động mạnh, rất đông doanh nghiệp phải tạm dừng hoạt động. Trong đó, tính riêng tại các khu chế xuất – khu công nghiệp (gồm 17 khu với hơn 278.000 lao động) và khu công nghệ cao (hơn 45.000 lao động) thì có tới 827 công ty, doanh nghiệp phải ngừng hoạt độn, với tổng số lao động hơn 244.000 người.
Theo Sở LĐ-TB-XH, tính đến ngày 12.9, TP.HCM có khoảng 21.000 doanh nghiệp đề nghị cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lượng, ngừng việc với hơn 401.000 người lao động.
Trước tình hình này, để duy trình sản xuất, và đảm bảo phòng chống dịch, các doanh nghiệp phải thực hiện phương án làm việc mới: “3 tại chỗ” hay “1 cung đường, 2 điểm đến”. Tuy nhiên, không nhiều doanh nghiệp, nhất là lĩnh vực sản xuất chế biến, chế tạo đăng ký phương thức này. Còn những doanh nghiệp đăng ký thực hiện, nhất là đơn vị có quy mô lao động lớn trên 2.000 người phải đau đầu vì cách thức bố trí “3 tại chỗ” hay các chi phí rất tốn kém như thuê khách sạn, phương tiện vận chuyển người lao động…, chưa kể, lo thêm chi phí xét nghiệm, vật phẩm y tế…

Covid-19 sáng 22.9: Cả nước 702.972 ca nhiễm, 475.343 ca khỏi | TP.HCM tổ chức test nhanh thần tốc

Cụ thể, từ 0 giờ ngày 31.5, TP.HCM thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 15 của Thủ tướng Chính phủ (riêng P.Thạnh Lộc, Q.12 và toàn Q.Gò Vấp giãn cách theo Chỉ thị 16) trong vòng 15 ngày. Đến ngày 14.6, TP.HCM gia hạn giãn cách theo Chỉ thị 15 thêm 2 tuần, tới ngày 29.6.
Sau đó, TP.HCM tiếp tục giãn cách theo Chỉ thị 10. Tới ngày 9.7, TP.HCM áp dụng giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16 và kéo dài cho đến nay.

Đối với các hộ sản xuất kinh doanh cá thể, hợp tác xã, nhất là lĩnh vực buôn bán nhỏ lẻ, chế biến, dịch vụ ăn uống, bất động sản… có số lượng lớn lao động bị ảnh hưởng nặng nề. Trước tình hình đó, UBND TP.HCM đã triển khai gói hỗ trợ Covid-19 theo Nghị quyết 09/2021 của HĐND TP.HCM, trong đó, hỗ trợ cho hơn 5.800 hộ kinh doanh phải dừng hoạt động; hỗ trợ thương nhân tại các chợ truyền thống là hơn 21.000 điểm/sạp kinh doanh…

Lao động tự do mất việc

Một chủ thể khác của nền kinh tế – người lao động, cũng bị ảnh hưởng nặng nề, trong đó nhóm lao động ở lĩnh vực phi chính thức (tức lao động tự do, không ký kết hợp đồng, thu nhập thấp – PV) còn chịu nhiều thiệt thòi hơn do thiếu nhiều chiều về tiếp cận y tế, bảo hiểm xã hội, các khoản an sinh…
Ở đợt dịch thứ 4, theo Sở LĐ-TB-XH TP, lao động tự do phải tạm ngưng làm việc theo yêu cầu công tác phòng chống dịch, do đó gặp rất nhiều khó khăn trong cuộc sống và cần sự hỗ trợ của chính quyền.
Dịch Covid-19 đã tác động đến thị trường lao động TP.HCM như thế nào? - ảnh 1

Lao động tự do điêu đứng vì dịch Covid-19

KHÁNH TRẦN

Từ đầu tháng 7, TP.HCM đã triển khai hai gói hỗ trợ Covid-19 (cho tháng 7, tháng 8) cho nhóm này, mức 1,5 triệu đồng/người. Đồng thời, tính đến ngày 10.9, Sở LĐ-TB-XH đã tham mưu hỗ trợ cho lao động tự do gặp khó khăn, bị mất việc làm với số lượng hơn 1,2 triệu lượt người (tổng kinh phí thực hiện hỗ trợ hơn 1.800 tỉ đồng). Trong đó, đợt 1 đã chi hỗ trợ cho 365.791 người, đợt 2 đã chi cho hơn 848.000 người.

Nhu cầu lao động lớn ở các chuỗi cửa hàng cung ứng thực phẩm

Từ tháng 7, TP.HCM thực hiện giãn cách toàn thành phố theo Chỉ thị 16 với nguyên tắc “ai ở đâu, ở yên đó”, lúc này, chỉ một số loại hình dịch vụ thiết yểu được phép hoạt động.
Điều đáng chú ý ở vấn đề cung ứng lao động và giải quyết việc làm của TP.HCM trong thời gian này chính là hệ thống các chuỗi cửa hàng cung cấp lương thực, thực phẩm như Bách hóa xanh, VinCommerce, 7-Eleven… có nhu cầu tuyển dụng lao động với số lượng lớn ở các vị trí như bán hàng, giao nhận hàng hóa… Tuy nhiên, việc tuyển dụng lại gặp khó, do việc lưu thông của người lao động bị hạn chế khiến nhiều nhà tuyển dụng phải dời thời điểm phỏng vấn ứng viên khi TP ngưng thực hiện giãn cách.
Riêng thống kê của Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM (đơn vị trực thuộc Sở LĐ-TB-XH), tính trong tuần đầu của tháng 9, có 325 doanh nghiệp đăng ký có nhu cầu tuyển với hơn 1.300 lao động. Trong khi đó, số người có nhu cầu tìm kiếm việc làm là hơn 2.000 người, đa số không có trình độ chuyên môn kỹ thuật.
Sở LĐ-TB-XH cũng đưa ra các giải pháp tập trung phục hồi kinh tế đối với việc tạo nguồn lao động. Theo đó, khi hết giãn cách xã hội, các doanh nghiệp sẽ gặp khó khăn để tìm kiếm, đào tạo nguồn lao động, nhất là vì đã có đông người lao động trở về quê tránh dịch.
Với các doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, Sở LĐ-TB-XH chỉ đạo Trung tâm dịch vụ việc làm rà soát nhu cầu theo từng lĩnh vực, ngành nghề của doanh nghiệp, từ đó kết nối với người lao động, đặc biệt quan tâm đến nhóm người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp. Đồng thời, phối hợp với các phòng LĐ-TB-XH cấp quận để cập nhật nhu cầu của doanh nghiệp, tư vấn, giới thiệu việc làm cho lao động.
Sở LĐ-TB-XH cũng thông tin, để duy trì hoạt động sản xuất khi thiếu hụt lao động, doanh nghiệp cần cải cách quy trình sản xuất, hình thức hoạt động, có chính sách sử dụng nhân lựcđể chủ động tuyển dụng lao động phù hợp với nhu cầu của mình.
Dự kiến, chậm nhất vào ngày 24.9, TP.HCM sẽ triển khai gói hỗ trợ Covid-19 đợt 3 hơn 7.300 tỉ đồng cho hơn 7,3 triệu người (tức hơn 80% dân số TP), thực hiện hỗ trợ cho thành viên hộ nghèo, hộ cận nghèo; người lao động và người phụ thuộc người lao động khó khăn… Mức hỗ trợ 1 triệu đồng/người/lần bằng tiền mặt.

Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Covid19, Dịch, Đà, đến, động, nào, như, tác, thể, Thị, TP.HCM, trương

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Nhu cầu nhân lực lớn ở 6 ngành công nghiệp tại TP.HCM
  • TUYỂN DỤNG KỸ SƯ KINH DOANH MẢNG TỰ ĐỘNG HÓA.
  • TP.HCM: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp điều chỉnh theo lương tối thiểu mới từ ngày 1.7
  • 4 năm tới, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần gần nửa triệu lao động
  • Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam viết 'tâm thư' gửi Thủ tướng về tăng lương tối thiểu vùng




TÀI KHOẢN







Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN