Tài | TÌM VIỆC LÀM

Thị trường lao động trước Tết Nguyên đán tại TP.HCM: Không như kỳ vọng

12th January 2022 by admin

Ngày 12.1, Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM (trực thuộc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) cho hay, đến nay vẫn còn nhiều doanh nghiệp, cơ sở chưa hoạt động hết công suất vì để đảm bảo công tác phòng chống dịch Covid-19, thăm dò thị trường tiêu thụ.

Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM nhận định, thị trường lao động sôi động nhất trong năm rơi vào thời điểm trước Tết Nguyên đán, tuy nhiên, năm nay lại không như cùng kỳ các năm trước.

Đồng thời, các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều là dệt may, điện – điện tử, bán hàng, lao động phổ thông…, đặc biệt là các công việc thời vụ tết. Phía Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM hiện nay đẩy mạnh tổ chức các phiên sàn giao dịch việc làm trực tuyến (www.vieclamhcm.net) để người lao động và doanh nghiệp đăng nhập vào website và kết nối trực tiếp với nhau, rút ngắn thời gian và chi phí đi lại.

Thị trường lao động trước Tết Nguyên đán tại TP.HCM: Không như kỳ vọng - ảnh 1

Hiện nay, các ngành nghề có nhu cầu tuyển dụng nhiều là dệt may, điện – điện tử, bán hàng, lao động phổ thông, các công việc thời vụ tết

khả hòa

Ngoài ra, để được tư vấn, giới thiệu việc làm, người lao động có thể liên hệ các số điện thoại: 028.3514.7484 – 028.3510.6121 hoặc 0339.163.968.

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM, năm 2022, thị trường lao động thành phố tiếp tục phát triển theo hướng tăng dần tỷ trọng lao động khu vực công nghiệp – xây dựng và dịch vụ, giảm dần tỷ trọng lao động khu vực nông, lâm nghiệp và thủy sản.

Về nhu cầu nhân lực, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và Thông tin thị trường lao động TP.HCM dự báo hai kịch bản. Kịch bản thứ nhất, tình hình dịch bệnh diễn biến theo chiều hướng phức tạp, ảnh hưởng đến tăng trưởng kinh tế – xã hội, dự kiến nhu cầu nhân lực năm 2022 cần khoảng 255.000 – 280.000 chỗ làm việc. Kịch bản thứ hai, tình hình dịch bệnh được kiểm soát, diễn biến theo chiều hướng tích cực, dự kiến nhu cầu nhân lực năm 2022 cần khoảng 280.000 – 310.000 chỗ làm việc.

Nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng điểm (cơ khí; điện tử; chế biến lương thực thực phẩm, đồ uống; hóa dược – nhựa – cao su) chiếm hơn 19%, còn nhu cầu nhân lực 9 ngành dịch vụ chủ yếu (như thương nghiệp; vận tải kho bãi; dịch vụ lưu trú và ăn uống; thông tin và truyền thông; hoạt động kinh doanh bất động sản…) chiếm 51,26%.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Từ hôm nay 1.1.2022, hỗ trợ tìm việc làm cho người đang áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường

1st January 2022 by admin

Nghị định 120/2021/NĐ-CP của Chính phủ áp dụng đối với người bị đề nghị và bị áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn; Người được áp dụng biện pháp quản lý tại gia đình; Cơ quan, người có thẩm quyền lập hồ sơ đề nghị và quyết định áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn và biện pháp quản lý tại gia đình; Cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan…

Theo quy định tại Điều 31 Nghị định 120/2021/NĐ-CP của Chính Phủ cho biết, việc giáo dục tại xã, phường, thị trấn gồm các nội dung cơ bản, như: Phổ biến, giáo dục pháp luật về quyền, nghĩa vụ của công dân, các quy định của pháp luật liên quan đến hành vi vi phạm pháp luật của người được giáo dục.

Phổ biến, giáo dục pháp luật về phòng, chống ma túy, về tác hại của việc sử dụng ma túy đối với sức khỏe, gia đình và cộng đồng cho đối tượng là người sử dụng trái phép chất ma túy.

Tổ chức cho người được giáo dục tham gia các hoạt động công ích tại cộng đồng với hình thức phù hợp; Giáo dục về truyền thống tốt đẹp của quê hương, đất nước.

Các biện pháp bảo vệ, hỗ trợ khác theo quy định của pháp luật nhằm thúc đẩy việc phục hồi và tái hòa nhập cộng đồng; Giáo dục về kỹ năng sống, hỗ trợ học văn hóa, hướng nghiệp, dạy nghề.

Đáng chú ý, điểm mới của Nghị định 120/2021/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ áp dụng biện pháp xử lý hành chính giáo dục tại xã, phường, thị trấn là quy định cơ quan, tổ chức áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường, thị trấn phải hỗ trợ tìm việc làm cho người được giáo dục.

Nghị định 120/2021/NĐ-CP của Chính phủ sẽ thay thế Nghị định 111/2013/NĐ-CP của Chính phủ về chế độ áp dụng biện pháp xử lý hành chính giáo dục tại xã, phường, thị trấn và Nghị định 56/2016/NĐ-CP của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 111/2013/NĐ-CP quy định chế độ áp dụng biện pháp xử lý hành chính giáo dục tại xã, phường, thị trấn.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Người lao động điều trị Covid-19 tại nhà có được giải quyết theo chế độ ốm đau?

30th November 2021 by admin

Sáng 30.11, tại TP.HCM đã diễn ra hội nghị đối thoại giữa doanh nghiệp và chính quyền TP.HCM do Trung tâm xúc tiến thương mại và đầu tư TP.HCM (ITPC) phối hợp Sở LĐ-TB-XH TP.HCM và Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM tổ chức với chủ đề phổ biến, giải đáp các câu hỏi vướng mắc liên quan đến việc thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật về lao động, việc làm, an toàn lao động và giáo dục nghề nghiệp; giải quyết các chế độ chính sách bảo hiểm xã hội… Tại hội nghị, đại diện Công ty cổ phần Acecook Việt Nam đã đặt câu hỏi về việc giải quyết chế độ ốm đau cho các trường hợp người lao động nhiễm Covid-19. Đại diện công ty này cho biết, trước đó, Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP.HCM có công văn giải quyết chế độ ốm đau đối với những người nhiễm Covid-19 điều trị, cách tại nhà.

Người lao động điều trị Covid-19 tại nhà có được giải quyết theo chế độ ốm đau? - ảnh 1

Đại diện Công ty cổ phần Acecook Việt Nam đặt câu hỏi về việc giải quyết chế độ ốm đau cho các trường hợp nhiễm Covid-19

phạm thu ngân

Tuy nhiên, đến ngày 26.11, lại có Công văn 4055 về hồ sơ đề nghị giải quyết. Theo Công văn này, sẽ không cho duyệt chế độ ốm đau với đối tượng người lao động điều trị Covid-19 tại nhà, đồng thời, phải bổ sung theo các giấy tờ theo Thông tư 56/2017 của Bộ Y tế.

“Ở đây không có sự nhất quán, bởi cùng người lao động bị Covid-19 điều trị, cách ly tại nhà nhưng hai thời điểm thì cách giải quyết khác nhau. Hiện nay, chủ trương của TP.HCM cho phép các F0 được điều trị tại nhà, nếu như không giải quyết được vướng mắc này sẽ ảnh hưởng rất lớn đến quyền lợi của người lao động”, đại diện Công ty cổ phần Acecook Việt Nam nói.

Liên quan vấn đề này, ông Nguyễn Quốc Thanh, Phó giám đốc BHXH TP.HCM giải thích, theo quy định của Luật BHXH và Thông tư 56 của Bộ Y tế, chứng từ để thanh toán các chế độ ốm đau là “Giấy xuất viện đối với trường hợp điều trị nội trú” và “Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú”. Hiện nay, F0 điều trị Covid-19 tại nhà, được cấp giấy hoàn thành cách ly/điều trị do Ban chỉ đạo Phòng chống dịch/Y tế phường cấp.

Trong thời gian giãn cách xã hội, BHXH TP.HCM đã tiếp nhận các hồ sơ, giấy tờ do các cơ quan có thẩm quyền cấp cho người lao động nhiễm Covid-19 để làm căn cứ giải quyết các chế độ ốm đau nhưng không theo mẫu quy định. Trước thực tế này, BHXH Việt Nam đã có công văn xin ý kiến của Bộ Y tế. Đồng thời, trong thời gian chờ ý kiến của Bộ Y tế, BHXH Việt Nam giải quyết chế độ BHXH đối với người lao động có thời gian nghỉ việc do điều trị Covid-19 khi các hồ sơ, giấy tờ có đủ căn cứ để xác định thời gian điều trị.

Tuy nhiên, đến ngày 19.11.2021, Bộ Y tế có Công văn 1492 trả lời đề nghị của BHXH Việt Nam. Công văn này nêu, việc cấp và quản lý giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú sẽ thực hiện theo đúng quy định tại Chương IV, các mẫu quy định tại phụ lục của Thông tư số 56 của Bộ trưởng Bộ Y tế.

Tức, các hồ sơ, giấy tờ không theo mẫu quy định tại Thông tư 56 sẽ không được giải quyết. Vì vậy, với vai trò thực hiện chính sách, BHXH TP.HCM đã tạm thời dừng chi trả chế độ ốm đau cho người lao động điều trị, cách ly Covid-19 tại nhà, chỉ giải quyết chế độ theo đúng biểu mẫu của Thông tư 56.

“Tình trạng dịch và cách ly tại nhà là trường hợp chưa có tiền lệ và Thông tư 56 không điều chỉnh được nội dung này”, ông Thanh nói và đề nghị người lao động liên hệ các cơ sở y tế hoặc trạm y tế địa phương để hoàn thiện lại hồ sơ, giấy tờ theo đúng quy định.

Ngày 30.11: Cả nước 13.972 ca Covid-19, 14.624 ca khỏi | TP.HCM 1.497 ca

Có vướng mắc cấp lại tại địa phương?

Đại diện Công ty cổ phần Acecook Việt Nam cho hay, việc yêu cầu người lao động trở về các cơ sở y tế để xin cấp lại các giấy tờ như các biểu mẫu theo Thông tư 56 rất khó khăn.

“Có nơi từ chối cấp lại vì lý do đã qua rồi, và không có cơ sở cấp lại. Hoặc có nơi bảo không có chức năng giải quyết hưởng BHXH cho người lao động mắc Covid-19”, đại diện Công ty cổ phần ACECOOK Việt Nam nói.

Một số đại diện công ty khác cũng lo ngại, liệu địa phương có đủ thẩm quyền hoặc có giấy để cấp chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH nếu điều trị ngoại trú hay không. Chưa kể, có người lao động từ tỉnh quay về TP.HCM làm việc, nếu bây giờ yêu cầu họ về lại tỉnh xin giấy đó thì rất khó.

Liên quan vấn đề này, ông Nguyễn Quốc Thanh cho hay, chế độ ốm đau là dành cho người bệnh, nhiễm Covid-19 là bệnh, và nếu có chứng từ là được giải quyết.

“Nếu các đơn vị liên hệ xã phường không cấp lại được, chúng tôi yêu cầu đơn vị nêu cụ thể nơi nào không cấp. Đồng thời, chúng tôi sẽ làm việc, trao đổi lại với các sở ngành, xem ý kiến của Sở Y tế TP.HCM thế nào để giải quyết vướng mắc, làm sao cho thuận lợi, không để ảnh hưởng quyền lợi của người lao động”, ông Thanh cho hay.

Tăng tần suất bay Hà Nội – TP.HCM lên 16 chuyến:tuần

Theo thống kê của Trung tâm kiểm soát bệnh tật TP.HCM (HCDC), tính tới ngày 29.11, số ca đang cách ly, điều trị Covid-19 tại nhà là 66.862 người.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

TP.Đà Nẵng: Thu hút nhân tài ngành y tế, giáo dục và 5 lĩnh vực mũi nhọn

29th November 2021 by admin

Ngày 28.11, UBND TP.Đà Nẵng cho biết đã hoàn tất việc lấy ý kiến của các chuyên gia tư vấn, cán bộ lãnh đạo có kinh nghiệm công tác, nghiên cứu, các cơ quan, đơn vị về dự thảo đề án một số cơ chế, chính sách về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ lãnh đạo, quản lý và thu hút, trọng dụng nhân tài công tác trong khu vực công TP.Đà Nẵng đến năm 2030, định hướng đến năm 2045.

Theo UBND TP.Đà Nẵng, đề án tập trung vào 2 nhóm giải pháp, gồm: đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn, nâng cao năng lực quản lý, điều hành cho đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý; đổi mới cách thức thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao, kết hợp với triển khai các cơ chế, chính sách trọng dụng người có tài năng đang công tác trong khu vực công.

TP.Đà Nẵng: Thu hút nhân tài ngành y tế, giáo dục và 5 lĩnh vực mũi nhọn - ảnh 1

Năm 2018, UBND TP.Đà Nẵng đã đối thoại với hàng trăm người tài để lắng nghe, tháo gỡ những khó khăn trong quá trình làm việc

hoàng sơn

Đối với nhóm giải pháp đào tạo, bên cạnh các khóa đào tạo, bồi dưỡng cán bộ đáp ứng đầy đủ các tiêu chuẩn chức danh theo quy định, đề án chú trọng đến các khóa đào tạo chuyên sâu để tạo nguồn chuyên gia tham mưu hoạch định chính sách, bồi dưỡng kỹ năng quản lý chính quyền đô thị và đào tạo cán bộ thông qua thực tiễn công tác (bằng hình thức điều động, luân chuyển, giao nhiệm vụ…).

Về thu hút, trọng dụng có tài năng, đề án xác định tập trung thu hút ngắn hạn các chuyên gia, nhà khoa học và người có tài năng đặc biệt trên các lĩnh vực quan trọng là y tế, giáo dục. Ngoài ra, còn có 5 lĩnh vực mũi nhọn cũng sẽ thu hút (được xác định theo Nghị quyết 43-NQ/TW): du lịch và dịch vụ chất lượng cao gắn với bất động sản nghỉ dưỡng; cảng biển, hàng không gắn với dịch vụ logistics; công nghiệp công nghệ cao gắn với xây dựng đô thị sáng tạo, khởi nghiệp; công nghiệp công nghệ thông tin, điện tử, viễn thông gắn với nền kinh tế số, sản phẩm nông nghiệp công nghệ cao; ngư nghiệp).

Cụ thể, TP.Đà Nẵng thực hiện theo hình thức hợp đồng thuê khoán chuyên gia để phục vụ cho các chương trình nghiên cứu, các đề tài, dự án lớn của thành phố.

Xây dựng các chính sách đãi ngộ

UBND TP.Đà Nẵng cho hay, đề án này cũng xây dựng các chính sách đãi ngộ, tôn vinh, khen thưởng, khuyến khích nghiên cứu khoa học, phát huy năng lực trí tuệ và phát triển công nghệ… nhằm góp phần xây dựng và phát triển nguồn nhân lực đủ phẩm chất, năng lực và bản lĩnh chính trị, đảm bảo cho nhu cầu phát triển về kinh tế – xã hội của thành phố.

TP.Đà Nẵng: Thu hút nhân tài ngành y tế, giáo dục và 5 lĩnh vực mũi nhọn - ảnh 2

Lãnh đạo TP.Đà Nẵng đang trăn trở với bài toàn giữ chân người tài do lương thấp trong khi áp lực công việc quá cao

hoàng sơn

Hiện tại, Sở Nội vụ đang phối hợp với các cơ quan có liên quan tiếp tục bổ sung, hoàn thiện đề án để tham mưu Ban Cán sự đảng UBND TP báo cáo Thường trực Thành ủy. Dự kiến, đề án sẽ được trình Ban Chấp hành Đảng bộ thành phố tại hội nghị Thành ủy lần thứ 6 vào đầu tháng 12.2021.

Liên quan đến công tác giữ chân nhân tài, ngày 25.11 vừa qua, tại buổi làm việc với Đoàn giám sát của Ban Chỉ đạo T.Ư về quản lý biên chế, ông Lê Quang Nam, Phó chủ tịch UBND TP.Đà Nẵng, cho hay số đầu việc của các sở, ngành ngày càng tăng lên, gấp nhiều lần so với trước đây. Đơn cử trong năm 2021, Sở TN-MT, Sở Y tế có hơn 30.000 văn bản cần xử lý; Sở Tài chính, Sở Xây dựng cũng có hơn 20.000 văn bản cần xử lý.

“Biên chế giảm sâu dẫn đến áp lực cho cán bộ để hoàn thành tốt nhiệm vụ. Từ thực trạng trên, cùng với mức thu nhập hạn chế đã dẫn tới câu chuyện chảy máu chất xám bởi TP không đủ điều kiện giữ chân nhân tài do cơ chế ràng buộc. Thành phố rất trăn trở trước vấn đề này”, ông Nam nói.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

NHÂN VIÊN KINH DOANH TẠI TP. HCM (THU NHẬP CAO)

11th November 2021 by admin

Hình thức làm việc	:	Nhân viên chính thức
Mức lương	:	20 – 100 Triệu
Số lượng tuyển	:	10
Lĩnh vực ngành nghề	:	Bất động sản Kinh doanh

Giới tính	:	Không yêu cầu
Trình độ	:	Trung học
Hạn nộp hồ sơ	:	31/12/2021
Địa điểm làm việc	:	Hồ Chí Minh

Mô tả công việc	:	Bạn là một người năng động, bạn thích khám phá nhũng điều mới mẻ? Bạn tự tin, đam mê học hỏi và phát triển? Bạn có giọng nói lưu loát và có nhiều tham vọng. Đặc biệt, bạn có khát khao đạt được mức thu nhập hấp dẫn – không giới hạn? Hãy gia nhập cùng đội ngũ của chúng tôi. * Mô tả công việc: – Khai thác thông tin, tìm kiếm sản phẩm phù hợp theo định hướng của Công ty; – Tìm kiếm và chăm sóc khách hàng tiềm năng; – Giới thiệu, tư vấn, chốt sale Bất động sản nhà phố các quận trung tâm.
Kỹ năng công việc	:	– Nam/ nữ tuổi từ 18-35; – Cầu tiến, ham học hỏi, nhiệt tình tiếp thu kiến thức trong một lĩnh vực hoàn toàn mới; – Không có kinh nghiệm sẽ được đào tạo bài bản, chỉ cần có tinh thần học hỏi và nghiêm túc; – Ưu tiên ứng viên từng có kinh nghiệm chăm sóc khách hàng, bán hàng, có năng lực lãnh đạo, yêu thích công việc tiếp xúc với mọi người.
Thời gian thử việc	:	Nhận việc ngay
Các chế độ khác	:	– Thu nhập theo năng lực; – Thưởng nóng hàng tháng từ 3 – 20 triệu, thưởng quý, thưởng năm. Thu nhập trung bình từ 20 triệu/ tháng; – Được đào tạo từ cơ bản đến nâng cao từ những người đi trước nhiều kinh nghiệm trong nghề; – Được tham gia các hoạt động cộng đồng xã hội, trải nghiệm du lịch, thể thao, các hoạt động tập thể khác, … theo chương trình của Công ty; – Tập thể hòa đồng, thân thiện, luôn hỗ trợ nhau hết mình trong công việc; – Những chính sách quan tâm, chăm lo về đời sống nhân viên như: nhà ở miễn phí, thăm hỏi ốm đau, hiếu hỉ, sinh nhật, …
Yêu cầu hồ sơ	:	Hồ sơ ứng tuyển: – CMND, SYLL photo công chứng hoặc CV mô tả quá trình học tập, làm việc; – Bằng cấp có liên quan. Ứng viên nào chưa kịp chuẩn bị hồ sơ khi phỏng vấn, chấp nhận bổ sung sau nếu được nhận vào làm việc. Ứng viên nộp hồ sơ trực tiếp tại văn phòng Công ty CP Đầu tư Địa ốc Sài Gòn King Land, Lầu 16, Tòa nhà M-H, 728-730 Đại lộ Võ Văn Kiệt, P.1, Q.5 hoặc gửi CV qua email: [email protected] – SĐT: 0916 180 011 (Ms. Tiên)

Việc làm tuyển dụng

Thị trường lao động trước Tết Nguyên đán tại TP.HCM: Không như kỳ vọng

Tin liên quan

Từ hôm nay 1.1.2022, hỗ trợ tìm việc làm cho người đang áp dụng biện pháp giáo dục tại xã, phường

Tin liên quan

Người lao động điều trị Covid-19 tại nhà có được giải quyết theo chế độ ốm đau?

Có vướng mắc cấp lại tại địa phương?

Tin liên quan

TP.Đà Nẵng: Thu hút nhân tài ngành y tế, giáo dục và 5 lĩnh vực mũi nhọn

Xây dựng các chính sách đãi ngộ

Tin liên quan

NHÂN VIÊN KINH DOANH TẠI TP. HCM (THU NHẬP CAO)

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN