TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Nhu cầu nhân lực lớn ở 6 ngành công nghiệp tại TP.HCM

23rd June 2022 by admin

Ngày 22.6, theo nguồn tin PV Thanh Niên, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (gọi tắt là Trung tâm, đơn vị thuộc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) vừa có báo cáo thực trạng lao động và dự báo nhu cầu nhân lực của 2 ngành công nghiệp truyền thống (dệt may – giày da) và 4 ngành công nghiệp trọng điểm (cơ khí; điện tử – công nghệ thông tin; chế biến tinh lương thực – thực phẩm; hóa dược – cao su) tại TP.HCM.

Nhu cầu nhân lực lớn ở 6 ngành công nghiệp tại TP.HCM - ảnh 1

Dự báo giai đoạn 2022 – 2026, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần từ 390.000 – 437.000 lao động

PHẠM HÙNG

Theo đó, năm 2021, TP.HCM có hơn 376.000 lao động ở lĩnh vực dệt may – giày da (chiếm 13% trên tổng số 2,8 triệu lao động làm việc trong các doanh nghiệp tại TP.HCM). Đồng thời, thực trạng lao động và nhu cầu tìm việc ngành này giảm trong những năm qua (chỉ khoảng hơn 1.000 người mỗi năm có nhu cầu tìm việc).

Theo đánh giá, khó khăn chủ yếu hiện là đa số các doanh nghiệp dệt may – giày da có quy mô vừa, nhỏ, nguồn vốn thấp, còn khó khăn trong đầu tư, ứng dụng công nghệ… Trong khi đó, lao động ngành này chủ yếu tự học, tự đào tạo theo phương thức kèm cặp trong các xí nghiệp. Ngoài ra, yêu cầu về lao động của ngành tăng rất nhanh, nhưng nguồn cung không đáp ứng đủ.

Tuy nhiên, ngành dệt may giày da cũng được đánh giá là hai ngành có doanh thu xuất khẩu rất lớn và thâm dụng lao động. Đặc biệt doanh nghiệp thuộc hai lĩnh vực này tập trung phần lớn ở TP.HCM, với năng lực sản xuất tương đương 40 – 50% cả nước. Theo quy hoạch phát triển giai đoạn 2022 – 2026, vùng Đông Nam Bộ và vùng ĐBSCL với TP.HCM là trung tâm thiết kế thời trang, trung tâm sản xuất mẫu mã, cung cấp dịch vụ, nguyên phụ liệu, công nghệ dệt may. Vì vậy, nhu cầu nhân lực cũng rất lớn.

\n

Theo Trung tâm, dự báo giai đoạn 2022 – 2026, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần từ 390.000 – 437.000 lao động, chủ yếu ở trình độ sơ cấp – trung cấp, chưa qua đào tạo. Bình quân mỗi năm cần từ 20.000 – 22.000 chỗ làm việc, chiếm 7% trong tổng nhu cầu nhân lực từ 271.000 – 322.000 chỗ làm việc/năm của TP.HCM.

TP.HCM cũng có chiến lược tăng cường đầu tư phát triển để các ngành công nghiệp trọng điểm mở rộng thị trường, tiếp thu trình độ khoa học, kỹ thuật cao, áp dụng những công nghệ mới, tăng giá trị gia tăng. Năm 2021, TP.HCM có khoảng 394.000 lao động làm việc trong 4 ngành công nghiệp trọng điểm, tăng 7% so với năm 2017, tốc độ tăng trưởng lao động tăng qua các năm.

Dự báo nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng điểm mỗi năm chiếm 23% tổng nhu cầu nhân lực của TP.HCM, với khoảng từ 65.000 – 73.000 chỗ làm việc, chủ yếu là lao động đã qua đào tạo. Đáng lưu ý, thị trường lao động có xu hướng tuyển dụng đòi hỏi cao về kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp, không quá chú trọng bằng cấp. Tuy nhiên, lao động lành nghề tại TP.HCM còn ít. Do đó, theo Trung tâm, TP.HCM cần phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng, đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp thông qua các chính sách, cơ chế, đổi mới giáo dục…

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: câu, công, lớn, lực, Ngành, nghiệp, nhân, Tài, TP.HCM

4 năm tới, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần gần nửa triệu lao động

22nd June 2022 by admin

Ngày 22.6, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (đơn vị thuộc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) cho biết đơn vị mới đây có báo cáo thực trạng lao động và dự báo nhu cầu nhân lực của 2 ngành công nghiệp truyền thống (dệt may – giày da) tại TP.HCM.

Theo đó, năm 2021, TP.HCM có hơn 376.000 lao động ở lĩnh vực dệt may – giày da (chiếm 13% trên tổng số 2,8 triệu lao động làm việc trong các doanh nghiệp tại TP.HCM).

Tuy nhiên, thực trạng lao động và nhu cầu tìm việc ngành này giảm trong giai đoạn qua (chỉ khoảng hơn 1.000 người/năm có nhu cầu tìm việc).

4 năm tới, ngành dệt may - giày da tại TP.HCM cần gần nửa triệu lao động - ảnh 1

Ngành dệt may tại TP.HCM có tiềm năng phát triển mạnh và nhu cầu nhân lực lớn

khả hòa

Theo đánh giá, đa số các doanh nghiệp dệt may – giày da có quy mô vừa, nhỏ, nguồn vốn thấp, còn khó khăn trong đầu tư, ứng dụng công nghệ… Trong khi đó, lao động ngành này chủ yếu tự học, tự đào tạo theo phương thức kèm cặp trong các xí nghiệp. Ngoài ra, yêu cầu về lao động của ngành tăng rất nhanh, nhưng nguồn cung không đáp ứng đủ.

\n

Dẫu vậy, ngành dệt may – giày da cũng được đánh giá có doanh thu xuất khẩu rất lớn (đứng thứ hai sau dầu thô), là ngành kinh tế chủ lực và thâm dụng lao động. Đặc biệt doanh nghiệp thuộc hai lĩnh vực này tập trung phần lớn ở TP.HCM, với năng lực sản xuất tương đương 40-50% cả nước.

Theo quy hoạch phát triển ngành dệt may – giày da giai đoạn 2022-2026 theo 7 khu vực, trong đó khu vực phía nam gồm: vùng Đông Nam Bộ và vùng ĐBSCL với TP.HCM là trung tâm thiết kế thời trang, trung tâm sản xuất mẫu mã, cung cấp dịch vụ, nguyên phụ liệu, công nghệ dệt may. Chính vì vậy, nhu cầu nhân lực của ngành dệt may – giày da cũng rất lớn.

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, giai đoạn 2022 – 2026, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần từ 390.000 – 437.000 lao động, chủ yếu ở trình độ sơ cấp – trung cấp, chưa qua đào tạo.

Bình quân mỗi năm, ngành dệt may – giày da cần từ 20.000 – 22.000 chỗ làm việc, chiếm 7% trong tổng nhu cầu lao động của TP.HCM (nhu cầu nhân lực của TP.HCM từ 271.000 – 322.000 chỗ làm việc/năm).

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: cần, Dệt, động, gần, giấy, năm, Ngành, nửa, Tài, tối, TP.HCM, Triệu

TUYỂN THỢ MAY TẠI THỌ AN- ĐAN PHƯỢNG.

28th May 2022 by admin

Hình thức làm việc : Nhân viên chính thức
Mức lương : 6 – 12 Triệu
Số lượng tuyển : 50
Lĩnh vực ngành nghề : May mặc, thời trang
Giới tính : Không yêu cầu
Trình độ : Lao động phổ thông
Hạn nộp hồ sơ : 28/06/2022
Địa điểm làm việc : Hà nội
Mô tả công việc : THÔNG BÁO TUYỂN THỢ MAY TẠI THỌ AN- ĐAN PHƯỢNG.
Tuyển thợ may ( hàng thời trang ) và thợ phụ tại xưởng.
THU NHẬP ĐẢM BẢO từ 6 – 12TR/ tháng.
Lương cơ bản 6 tháng đầu = 4tr680k,
+ Theo tay nghề = 100k đến 1TR
+ chuyên cần = 300k.,
+ phụ cấp xăng xe = 300k.
+ Sinh nhật = 100k,
+ thưởng cho người giới thiệu = 200k/ người.
+ Có Đóng bảo hiểm XH, thưởng ngày lễ.
+ Có chỗ ở cho người ở xa.
Chưa có kinh nghiệm được đào tạo từ đầu.
Địa chỉ : Cụm 6- Thọ An- Đan Phượng- Hà nội.
Sdt Liên hệ : 0833199229
Kỹ năng công việc :
Thời gian thử việc : Nhận việc ngay
Các chế độ khác :
Yêu cầu hồ sơ :

        

Việc làm tuyển dụng

Filed Under: Việc làm tổng hợp Tagged With: Dẫn, phường, Tài, thợ, Tuyển

Thiếu hụt 120.000 lao động tại phía bắc

11th May 2022 by admin

Thiếu lao động trình độ cao

Theo Bộ LĐ-TB-XH, báo cáo nhanh của các địa phương cho thấy, nhu cầu tuyển dụng năm 2022 của doanh nghiệp gần 1,3 triệu lao động, tăng 18% so với năm 2021. Tuy nhiên, trong quý 1/2022 đã xảy ra sự thiếu hụt lao động cục bộ tại một số địa bàn, khu vực, với khoảng 120.000 lao động, cao hơn những năm trước khoảng 2 – 3%. Tình trạng thiếu hụt lao động phổ thông chủ yếu ở ngành dệt may, lắp ráp linh kiện điện tử, chế biến gỗ và một số ngành bị tác động mạnh, phải dừng hoạt động dài như du lịch, giáo dục…

Thiếu hụt 120.000 lao động tại phía bắc - ảnh 1

Doanh nghiệp tuyển dụng lao động qua sàn giao dịch việc làm online

Anh Nguyễn Đình Tuệ, phụ trách tuyển dụng của Công ty TCVina, cho biết thông thường sau tết khoảng tầm 1 tháng là các doanh nghiệp tại các khu công nghiệp ổn định nhân sự. Tuy nhiên, năm nay do dịch Covid-19 bùng phát tại các tỉnh phía bắc những tháng đầu năm khiến sản xuất bị đình trệ, sang đến tận quý 2, nhiều doanh nghiệp mới tăng cường tuyển dụng lao động. Theo anh Tuệ, từ cuối tháng 3 đến nay, đơn vị này đang tuyển công nhân cho một doanh nghiệp lắp ráp điện tử ở Khu công nghiệp Đồng Văn 4 (Hà Nam), cần 5.000 người nhưng đến nay mới chỉ tuyển được hơn 1.000 người.

“Các doanh nghiệp cạnh tranh tuyển dụng khá gay gắt, đôi khi lương chỉ chênh nhau đến 100.000 – 200.000 đồng/tháng là đã hút được. Công ty mà chúng tôi đang tuyển người họ trả thu nhập cho người lao động từ 8,5 – 11 triệu đồng/tháng; ngoài ra công nhân còn được hỗ trợ 2 bữa ăn và hỗ trợ tìm nhà ở. Dù đã vào tận Nghệ An, Thanh Hóa, Ninh Bình… để tìm lao động, nhưng chắc có lẽ phải chờ cuối tháng 5, đầu tháng 6 mùa học sinh, sinh viên ra trường, may ra mới có thể tuyển dụng đủ số lượng”, anh Tuệ nói.

Không chỉ thiếu lao động phổ thông, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cũng đang tăng cao. Ông Tạ Đức Cảnh, chuyên viên tuyển dụng Công ty cổ phần kỹ thuật Sigma (Hà Nội), cho hay trong quý 2/2022, đơn vị này cần tuyển dụng từ 200 – 400 công nhân kỹ thuật cơ điện để thi công các hệ thống điện nước, điều hòa thông gió, phòng cháy chữa cháy trong các công trình.

“Việc tuyển dụng các lao động kỹ thuật, đặc biệt là công nhân có tay nghề, rất khó khăn. Chưa kể, nhiều doanh nghiệp trong lĩnh vực này cũng đưa ra các chế độ về lương thưởng rất cạnh tranh để thu hút lao động. Chúng tôi đang tìm kiếm nguồn lao động sinh viên đã tốt nghiệp các trường cao đẳng, cơ sở giáo dục nghề nghiệp tại các tỉnh, thành phố; đăng tin ở các trang tuyển dụng, diễn đàn, hội nhóm để tìm kiếm các ứng viên có kinh nghiệm”, ông Cảnh nói.

Đại diện Công ty tuyển dụng nhân sự Navigos Search, cho biết đến hết quý 1/2022, xu hướng tuyển dụng nhân sự biết tiếng Trung vẫn đang nóng hổi và dự đoán sẽ tiếp tục tăng cao trong thời gian tới ở các khu công nghiệp phát triển. Đặc biệt, một số địa phương như Phú Thọ, Tuyên Quang – là các tỉnh, thành đang phát triển trong lĩnh vực điện tử, rất “khát” nhân sự biết tiếng Trung. Đối với các khu công nghiệp như: Bắc Ninh, Bắc Giang hay các khu vực gần khu công nghiệp lớn, doanh nghiệp sẽ tiếp cận được với nguồn lao động lớn, nhưng bị cạnh tranh gay gắt về chế độ, thời gian làm việc. Còn đối với các doanh nghiệp sẵn sàng đi tới các khu vực xa hơn như: Phú Thọ, Quảng Ninh… thì sẽ ít bị cạnh tranh hơn trong việc tuyển dụng lao động phổ thông. Tuy nhiên, các doanh nghiệp này lại có khó khăn trong việc tuyển dụng lao động có kỹ năng và trình độ cao”.

Thời điểm hiện tại, nhiều ngân hàng đang có nhu cầu tuyển dụng các vị trí liên quan đến công nghệ, dữ liệu và tư vấn sản phẩm, bán hàng… Tác động của đại dịch Covid-19 khiến các ngân hàng phải đẩy nhanh quá trình chuyển đổi số. Bên cạnh đó, các ngân hàng cũng cần phải tăng năng lực cạnh tranh trên thị trường. Những vị trí này đặc biệt tập trung vào nguồn nhân sự chất lượng cao nhưng lại rất khó tìm kiếm và cần đầu tư nhiều chi phí do tính cạnh tranh trên toàn thị trường.

\n

Không tăng lương khó thu hút lao động

Lý giải tình trạng thiếu hụt lao động, Bộ LĐ-TB-XH cho rằng có nhiều nguyên nhân, trong đó nhiều lao động đã chọn lập nghiệp tại quê hương, không quay trở lại nơi làm việc hoặc đã chuyển đổi nghề. Bên cạnh đó, người lao động chưa được đào tạo để đáp ứng được tiêu chí mới của nhà tuyển dụng về trình độ, tay nghề… trong bối cảnh Vuộc cách mạng công nghiệp lần thứ 4, chuyển đổi số. Ngoài ra, các chính sách thu hút, tuyển dụng của doanh nghiệp chưa hấp dẫn; chi phí sinh hoạt tại các tỉnh, thành phố lớn ngày càng cao, trong khi lương của người lao động thấp; công tác thông tin, kết nối cung – cầu lao động, dự báo tình hình thị trường lao động còn hạn chế…

Để khắc phục tình trạng thiếu hụt lao động thời gian tới, ông Nguyễn Văn Huế, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Giang, cho biết giữa tháng 5, đơn vị này sẽ phối hợp tổ chức phiên giao dịch việc online kết nối với các tỉnh, thành phía bắc như: Hà Nội, Bắc Ninh, Hải Dương, Bắc Kạn…

Ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, cũng cho hay hiện Hà Nội đã cho phép mở cửa trở lại hết các hoạt động dịch vụ, du lịch. Bên cạnh đó, nhóm lao động sản xuất trong các doanh nghiệp khối sản xuất cũng sẽ tiếp tục tăng tuyển lao động để đáp ứng quá trình phục hồi kinh tế.

“Trong quý 1 chúng tôi dự báo Hà Nội cần tuyển dụng từ 80.000 – 100.000 lao động, với tình hình hiện nay, quý 2 dự kiến các chỉ tiêu tuyển dụng sẽ tăng lên khoảng từ 10 – 15%, tập trung vào những ngành, nghề dịch vụ thương mại, sản xuất, xây dựng, ngân hàng, du lịch… Hà Nội sẽ tổ chức 66 phiên giao dịch việc làm, trong đó có ít nhất 1 phiên chuyên đề, 1 phiên giao dịch việc làm trực tuyến… Trước mắt, chúng tôi sẽ tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động tại H.Mê Linh – nơi tập trung đông các doanh nghiệp trong khu công nghiệp đang rất cần tuyển dụng lao động”, ông Thành chia sẻ.

Ông Lê Đình Quảng, Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật (Tổng LĐLĐ Việt Nam), cho rằng một trong những giải pháp cấp thiết để ổn định thị trường lao động là sớm tăng lương tối thiểu cho người lao động.

Ông Quảng bày tỏ: “Qua nắm bắt của tổ chức công đoàn, rất nhiều doanh nghiệp do áp dụng mức lương thấp đã không thu hút được lao động, dẫn đến thiếu hụt lao động rất lớn. Việc điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu từ ngày 1.7.2022 nhằm kịp thời thu hút lao động quay trở lại làm việc, phục hồi thị trường lao động, giải quyết bài toán thiếu hụt lao động hiện nay cho doanh nghiệp”.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: 120.000, Bắc, động, hút, phía, Tài, thiểu

Hơn 2.000 vị trí tại sàn giao dịch việc làm TP.HCM

29th April 2022 by admin

Sàn giao dịch việc làm thu hút 27 doanh nghiệp với nhu cầu tuyển dụng hơn 2.000 vị trí việc làm trống; mức lương trung bình khoảng 8 triệu đồng/tháng.

Hơn 2.000 vị trí tại sàn giao dịch việc làm TP.HCM - ảnh 1

Theo Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM, các vị trí việc làm tập trung ở nhóm ngành nghề lao động phổ thông, nhân viên giao hàng, công nhân kỹ thuật, công nhân sản xuất… Một số doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động ở vị trí nhân viên kế toán, kinh doanh, tư vấn, phiên dịch viên… Riêng trong buổi sáng, có khoảng 600 người lao động trên địa bàn Q.11 và các địa phương lân cận đến phỏng vấn, gặp gỡ doanh nghiệp (ảnh).

\n

Ngoài các phiên sàn giao dịch việc làm, Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM còn thực hiện tư vấn, giới thiệu việc làm hằng ngày tại trụ sở chính của trung tâm và các chi nhánh bảo hiểm thất nghiệp trên địa bàn TP.HCM.

Theo Trung tâm dự báo nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM, trong 3 tháng tới, nhu cầu địa phương cần khoảng 65.500 – 72.500 chỗ làm việc, tập trung ở các ngành dịch vụ và công nghiệp trọng điểm.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: “Vì, 2.000, Dịch, GIAO, Hơn, làm, sản, Tài, TP.HCM, trí, việc

  • 1
  • 2
  • 3
  • …
  • 7
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Nhu cầu nhân lực lớn ở 6 ngành công nghiệp tại TP.HCM
  • TUYỂN DỤNG KỸ SƯ KINH DOANH MẢNG TỰ ĐỘNG HÓA.
  • TP.HCM: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp điều chỉnh theo lương tối thiểu mới từ ngày 1.7
  • 4 năm tới, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần gần nửa triệu lao động
  • Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam viết 'tâm thư' gửi Thủ tướng về tăng lương tối thiểu vùng




TÀI KHOẢN







Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN