TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Long An cho phép người nhiễm Covid-19 đi làm với các điều kiện kèm theo

10th March 2022 by admin

Ngày 9.3, UBND tỉnh Long An ban hành công văn về việc cho phép người nhiễm Covid-19, các trường hợp F1 được phép đến cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp để làm việc nếu đáp ứng các điều kiện cơ bản về công tác phòng, chống dịch Covid-19.

Long An cho phép người nhiễm Covid-19 đi làm với các điều kiện kèm theo - ảnh 1

Long An đã kiểm soát tốt dịch Covid-19 từ tháng 10.2021 đến nay

BẮC BÌNH

Theo đó, đối với tổ chức, cơ quan, đơn vị nhà nước trên địa bàn tỉnh Long An có các trường hợp nhiễm Covid-19 (không triệu chứng), F1 là cán bộ lãnh đạo, công chức, viên chức, người lao động được đến cơ quan làm việc để thực hiện nhiệm vụ quan trọng và cấp bách của cơ quan, đơn vị trên tinh thần tự nguyện của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và phải có sự đồng ý của thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc cấp trên trực tiếp của cơ quan, đơn vị.

Đối với các cơ sở sản xuất, kinh doanh, công ty, doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh Long An đang trong tình trạng đang thiếu hụt nguồn lao động, nếu không bổ sung kịp thời sẽ không thể hoàn thành các hợp đồng giao hàng cho đối tác đúng thời gian quy định… hoặc các trường hợp cấp thiết về nguồn nhân lực lao động mà không tuyển dụng kịp thời, được phép sử dụng lao động của công ty đang nhiễm Covid-19 (không triệu chứng), F1 đang trong thời gian cách ly để làm việc.

Việc sử dụng lực lượng lao động này phải dựa trên tinh thần tự nguyện của người lao động, được sự đồng ý của chủ doanh nghiệp và theo hướng dẫn của trung tâm y tế cấp huyện hoặc cấp xã (khi được trung tâm y tế cấp huyện phân công).

Long An cho phép người nhiễm Covid-19 đi làm với các điều kiện kèm theo - ảnh 2

Đời sống người dân Long An đã trở lại bình thường

BẮC BÌNH

Các điều kiện cụ thể

Về điều kiện làm việc và di chuyển, UBND tỉnh Long An quy định người nhiễm Covid-19 không có triệu chứng đang trong thời gian cách ly (7 ngày kể từ ngày xét nghiệm dương tính với Covid-19 và chưa có kết quả xét nghiệm Covid-19 âm tính) tự nguyện tham gia làm việc và được sự đồng ý của thủ trưởng cơ quan, đơn vị hoặc lãnh đạo của công ty, doanh nghiệp và theo hướng dẫn của cơ quan y tế địa phương (cấp huyện hoặc cấp xã).

\n

Các cơ quan, đơn vị, địa phương và doanh nghiệp có thể xem xét ưu tiên bố trí thực hiện các công việc trực tuyến. Trường hợp không làm việc trực tuyến được sẽ bố trí làm việc trực tiếp tại nơi làm việc, đảm bảo không tiếp xúc trực tiếp với người xung quanh; hoặc được phép tham gia hỗ trợ chăm sóc, theo dõi, điều trị người nhiễm Covid-19 trong gia đình, cơ sở lưu trú hoặc tại các cơ sở điều trị bệnh Covid-19 phù hợp với nhiệm vụ, trình độ chuyên môn nghiệp vụ được giao và thực hiện nghiêm 5K.

Đối với những người được bố trí thực hiện các công việc tại các cơ sở điều trị Covid-19 phải thực hiện nghiêm các biện pháp phòng hộ theo quy định, thường xuyên theo dõi sức khỏe, xét nghiệm Covid-19 theo quy định; không được chăm sóc hoặc tiếp xúc với những người bệnh bị suy giảm miễn dịch hoặc có nguy cơ cao (người có bệnh nền, phụ nữ mang thai, người trên 50 tuổi…).

Các trường hợp F0, F1 được bố trí làm việc sẽ được phép di chuyển bằng phương tiện cá nhân đi thẳng từ nơi cách ly đến khu vực làm việc được bố trí sẵn và ngược lại. Trong quá trình di chuyển, không được tiếp xúc với người xung quanh; thực hiện nghiêm thông điệp 5K, đặc biệt là đeo khẩu trang, giữ khoảng cách, không tiếp xúc gần với người xung quanh trong quá trình làm việc và thực hiện các biện pháp khử khuẩn, phòng ngừa lây nhiễm theo quy định.

Đối với người là F0 tham gia lao động phải thường xuyên theo dõi sức khỏe của mình. Nếu có bất thường, người bệnh phải báo ngay cho cơ quan y tế, đơn vị để xử trí kịp thời.

Số ca nhiễm Covid-19 tại Tiền Giang tăng nhanh trở lại

Tỉnh Tiền Giang ghi nhận số ca nhiễm đang tăng nhanh trở lại. Cụ thể, theo Sở Y tế Tiền Giang, trong 24 giờ qua, tỉnh ghi nhận 1.037 ca dương tính với Covid-19 (tăng 320 ca so với ngày hôm trước). Tổng số người dương tính với Covid-19 trên địa bàn tỉnh là 118.627 người, trong đó có 35.608 ca phát hiện qua kết quả PCR và 83.019 ca ghi nhận qua test nhanh. Tuy vậy, đã 20 ngày liên tiếp, Tiền Giang không ghi nhận bệnh nhân tử vong do Covid-19. Tổng số bệnh nhân tử vong do Covid-19 tại Tiền Giang đến nay (cộng dồn) là 1.225 người. Hiện, Tiền Giang đang tích cực triển khai nhiều giải pháp để kiểm soát dịch, đặc biệt là ngăn chặn tình trạng lây nhiễm Covid-19 trong nhà trường.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: các, Covid19, điều, kèm, Kiện, làm, lòng, người, nhiễm, phép, theo, với

Các KCN phía bắc thiếu hụt lao động

25th February 2022 by admin

Thưởng tiền, xây nhà thu hút LĐ

Theo ông Nguyễn Văn Huế, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm (DVVL) Bắc Giang, 2 tháng đầu năm, tỉnh này thu hút được 303,3 triệu USD vốn đầu tư, bằng 51,5% so với cùng kỳ năm 2021. Trong đó, cấp mới 4 dự án với số vốn đăng ký đạt 222 tỉ đồng và 5 dự án FDI với số vốn đăng ký đạt 102,7 triệu USD. Có 170 doanh nghiệp được thành lập mới. Ông Huế cho hay: “Do nhiều doanh nghiệp (DN) thành lập mới và mở rộng sản xuất nên nhu cầu tuyển dụng quý 1/2022 trên địa bàn tỉnh khoảng 35.000 người. Đơn cử, Công ty TNHH Công nghệ Lens VN tuyển 3.000 công nhân; Công ty CP Vinhome tuyển 9.000 công nhân, tập trung vào ngành điện tử, xây dựng. Tuy nhiên, việc tuyển dụng vô cùng khó khăn do dịch Covid-19 diễn biến phức tạp, các ca F0 có chiều hướng gia tăng, nguồn tuyển dụng sau tết khan hiếm”.

Các KCN phía bắc thiếu hụt lao động - ảnh 1
NLĐ chờ DN phỏng vấn tại Trung tâm DVVL Bắc Giang sáng 24.2

Mặc dù số LĐ quay trở lại làm việc sau tết đạt tỷ lệ gần như tuyệt đối, song với nhu cầu mở rộng sản xuất và tuyển nguồn dự phòng, Công ty TNHH Crystal Martin (KCN Quang Châu, Bắc Giang) vẫn đang cần tuyển gần 1.000 LĐ, tuổi từ 18 trở lên. Ông Nguyễn Văn Quỳnh, Trưởng phòng tuyển dụng Công ty TNHH Crystal Martin, chia sẻ: “Từ tuần này, số ca F0 tại các DN trong KCN bắt đầu tăng lên, riêng công ty tôi có khoảng 100 F0, chưa kể F1. Số LĐ đến tuyển dụng cũng sụt giảm đáng kể. Nếu tuần trước mỗi ngày có 30 người đến tuyển dụng thì ngày 23.2 chỉ có 10 người. NLĐ vẫn còn tâm lý e ngại, lo sợ khi đi làm, nhất là tại các KCN tập trung đông người; nhiều đơn vị, DN không thể xuống tận các địa phương để tuyển dụng LĐ…”.

Cuối năm 2021, để tuyển dụng được LĐ, công ty này cũng đã có chính sách thưởng 3 triệu đồng cho mỗi công nhân nếu tìm được LĐ mới làm việc tại công ty từ 3 tháng trở lên. Để không ảnh hưởng đến tiến độ sản xuất các đơn hàng, sau tết, lãnh đạo công ty cũng đang bàn tính giải pháp tuyển dụng LĐ dự phòng thay cho những LĐ là F1, F0 đang nghỉ cách ly.

Chủ tịch Công đoàn một DN ở KCN Điềm Thụy (Thái Nguyên) cũng cho hay, nhiều công nhân trở thành F0, F1, trong khi đơn hàng cần gấp nên công ty đang cần tuyển 400 LĐ vào làm việc. Ngoài đăng tải các thông tin tuyển dụng trên website của công ty, mạng xã hội, tờ rơi,… DN này còn thưởng 200.000 cho công nhân của công ty nếu tìm kiếm được LĐ mới. Dù vậy, đến nay vẫn chưa tuyển đủ.

\n

Tương tự, tại Bắc Ninh, ông Lâm Thanh Sơn, Trưởng phòng Quản lý LĐ (Ban Quản lý KCN Bắc Ninh), cho hay tỷ lệ LĐ quay trở lại làm việc sau tết gần 98%, cao hơn các năm trước. Tuy nhiên, do nhiều DN mở rộng quy mô sản xuất kinh doanh nên có nhu cầu tuyển dụng LĐ mới với số lượng thiếu hụt khoảng 5.000 – 6.000 LĐ. “Hiện nay, nhiều địa phương cũng mở ra các KCN, thu hút LĐ trong tỉnh nên nhiều LĐ không có ý định đi làm ăn xa. Để thu hút LĐ ngoại tỉnh đến Bắc Ninh làm việc, chính quyền địa phương hỗ trợ bố trí nhà ở cho công nhân, tạo điều kiện cho con em công nhân đi học, tạo môi trường sống tốt… DN chủ động phối hợp với các cơ sở đào tạo xây dựng đơn đặt hàng với các trường nghề để đào tạo số LĐ có tay nghề kỹ thuật”, ông Sơn thông tin.

Tăng kết nối tuyển dụng giữa các địa phương

Trước nhu cầu tuyển dụng LĐ tại các KCN phía bắc tăng cao, ngày 24.2, Trung tâm DVVL Hà Nội đã tổ chức phiên giao dịch việc làm online kết nối 6 tỉnh, thành, gồm: Bắc Ninh, Hải Dương, Thái Nguyên, Bắc Kạn, Lạng Sơn, và Bắc Giang. Ông Vũ Quang Thành, Phó giám đốc Trung tâm DVVL Hà Nội, cho hay: “Phiên giao dịch này có quy mô lớn nhất từ sau tết với sự tham gia của 90 đơn vị, DN với chỉ tiêu tuyển dụng lên tới gần 20.000 người. Các vị trí việc làm đa dạng ngành nghề, nhưng tập trung nhiều nhất vẫn là LĐ làm việc tại các KCN của các tỉnh Bắc Ninh, Bắc Giang, Thái Nguyên, Hải Dương,… với mức lương từ 5 – 20 triệu đồng/tháng”.

Dự báo của các địa phương cho thấy tình hình thiếu hụt LĐ vẫn còn tiếp tục gia tăng trong quý 1/2022. Ông Thành cho biết Trung tâm DVVL Hà Nội đang tính đến việc tổ chức phiên giao dịch việc làm online tiếp theo vào tháng 3. Đây là cơ hội thuận lợi cho DN bị thiếu hụt LĐ do ảnh hưởng của đại dịch Covid-19 tuyển chọn được các ứng viên phù hợp, đảm bảo nguồn nhân lực sản xuất kinh doanh dần từng bước phục hồi các hoạt động cũng như sự phát triển kinh tế Hà Nội và các tỉnh lân cận. “Trong bối cảnh dịch bệnh bùng phát, việc tổ chức hình thức kết nối việc làm online sẽ giúp LĐ có nhiều thông tin về thị trường LĐ, kết nối cho NLĐ bị mất việc làm, thay đổi việc làm do ảnh hưởng dịch Covid-19 sớm tìm được việc làm phù hợp với nguyện vọng của bản thân, tạo ra thu nhập, ổn định cuộc sống, góp phần đảm bảo an sinh xã hội. Với các giải pháp linh hoạt trong tình hình mới được đưa ra, hy vọng sẽ có những có những chuyển biến tích cực”, ông Thành chia sẻ.

Từ kinh nghiệm nhiều năm trong lĩnh vực LĐ, việc làm, ông Lâm Thanh Sơn, Trưởng phòng Quản lý LĐ (Ban Quản lý KCN Bắc Ninh), cho rằng: “Việc thiếu hụt LĐ một mặt nào đó cho thấy dấu hiệu tích cực, tình hình sản xuất kinh doanh nhiều khởi sắc, doanh nghiệp có nhiều đơn hàng mới, mở rộng quy mô sau dịch Covid-19… Bên cạnh đó, việc thiếu hụt LĐ xét về khía cạnh nào đó cũng phần nào tác động đến thay đổi chính sách tại các DN. Muốn giữ chân LĐ, DN buộc phải quan tâm đến cải tiến kỹ thuật, nâng cao tay nghề cho NLĐ, nâng lương cho NLĐ…”.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Bắc, các, động, hút, phía, thiểu

Năm 2021, TP.HCM giảm các vụ tranh chấp lao động

31st December 2021 by admin

Sáng 31.12, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM tổ chức hội nghị tổng kết phong trào công nhân, viên chức, lao động và hoạt động Công đoàn TP.HCM năm 2021.

Ông Trần Đoàn Trung, Phó chủ tịch LĐLĐ TP.HCM, cho biết, năm 2021, dịch Covid-19 đã ảnh hưởng nặng nề đến cuộc sống của người lao động, nhất là người lao động làm việc tại các doanh nghiệp có quy mô nhỏ và siêu nhỏ khu vực ngoài nhà nước, khu vực lao động phi chính thức.

Về tình hình quan hệ lao động, trong năm 2021 xảy ra 7 vụ tranh chấp lao động ngừng việc tập thể trong những tháng đầu năm với 3.696 người tham gia. Nguyên do chủ yếu phát sinh từ việc người sử dụng lao động chưa thực hiện nghiêm túc đầy đủ các quy định của pháp luật về lao động như thanh toán tiền lương còn nợ không đúng thời gian quy định, không thực hiện đúng thỏa ước lao động tập thể về lương thưởng. LĐLĐ TP.HCM đánh giá giảm 4 vụ so với cùng kỳ.

Năm 2021, TP.HCM giảm các vụ tranh chấp lao động - ảnh 1

Ông Trần Văn Thuật, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam lưu ý, Công đoàn TP.HCM cần phải dành tâm huyết, trí tuệ để thực hiện nhiệm vụ đại diện quyền và lợi ích chính đáng của công nhân, người lao động

phạm thu ngân

LĐLĐ TP.HCM xác định việc đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho đoàn viên công đoàn, người lao động là nhiệm vụ trọng tâm; năm vừa qua đã đạt nhiều kết quả trong hoạt động giám sát việc trả lương, thưởng tết; việc thực hiện quy chế dân chủ cơ sở; phổ biến pháp luật, tư vấn pháp luật và hỗ trợ pháp lý cho công nhân, người lao động.

Về công tác chăm lo cho người lao động, nổi bật, hệ thống công đoàn TP.HCM đã triển khai thực hiện các gói hỗ trợ cho đoàn viên Công đoàn, công nhân, viên chức, người lao động như chi hỗ trợ cho hơn 69.000 trường hợp theo Quyết định 2606 của Tổng LĐLĐ Việt Nam với số tiền hơn 111,6 tỉ đồng; hỗ trợ bữa ăn cho hơn 27.000 người lao động tại 213 doanh nghiệp thực hiện “3 tại chỗ”…

\n

Công đoàn các cấp đã thành lập 7.260 tổ an toàn Covid-19 với 30.648 thành viên, phối hợp chặt chẽ với Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch địa phương, các cơ quan chức năng trong việc triển khai tiêm vắc xin Covid-19. Các hình thức chăm lo được các cấp công đoàn triển khai như: chương trình hỗ trợ lương thực, thực phẩm thiết yếu, “Siêu thị 0 đồng”, tổ chức đi chợ cho người lao động tại khu cách ly trên địa bàn dân cư và doanh nghiệp… Tổng cộng đã chăm lo cho hơn 1,3 triệu người với tổng kinh phí hơn 150,8 tỉ đồng.

Trong năm 2021, LĐLĐ TP.HCM cũng đẩy mạnh việc vận động tập hợp người lao động khu vực phi chính thức vào tổ chức công đoàn. Hiện nay, LĐLĐ TP.HCM đang quản lý 19.888 công đoàn cơ sở với hơn 1,3 triệu đoàn viên.

Ông Trần Đoàn Trung đánh giá, trong thời gian đầu TP.HCM giãn cách xã hội, hệ thống công đoàn đã bộc lộ sự bất cập, còn bị động trong việc kết nối, triển khai công tác chăm lo cho người lao động; giá trị cho mỗi trường hợp được chăm lo còn khá khiêm tốn…

Tham dự, phát biểu tại hội nghị, ông Trần Văn Thuật, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá các hoạt động của các cấp công đoàn TP.HCM thời gian qua đã chủ động cùng cấp ủy chính quyền linh hoạt phòng chống dịch hỗ trợ công nhân, người lao động bị ảnh hưởng, góp phần đóng góp kết quả kiểm soát dịch bệnh của TP.HCM.

Ông Trần Văn Thuật lưu ý, Công đoàn TP.HCM cần phải dành tâm huyết, trí tuệ, cân đối nguồn lực hợp lý để thực hiện nhiệm vụ đại diện quyền và lợi ích chính đáng của công nhân, người lao động; tiếp tục đổi mới, đẩy mạnh hoạt động thu hút, tập hợp người lao động, nhất là khu vực phi chính thức vào tổ chức công đoàn…

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: 2021, các, chấp, động, Giám, năm, TP.HCM, tranh, vụ

VIỆC LÀM MỚI

  • Nhu cầu nhân lực lớn ở 6 ngành công nghiệp tại TP.HCM
  • TUYỂN DỤNG KỸ SƯ KINH DOANH MẢNG TỰ ĐỘNG HÓA.
  • TP.HCM: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp điều chỉnh theo lương tối thiểu mới từ ngày 1.7
  • 4 năm tới, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần gần nửa triệu lao động
  • Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam viết 'tâm thư' gửi Thủ tướng về tăng lương tối thiểu vùng




TÀI KHOẢN

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2022 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN