BẢO | TÌM VIỆC LÀM

Công ty TNHH Hue Vina nợ lương, bảo hiểm: Đảm bảo quyền lợi của công nhân

September 21, 2023 by admin

Hôm qua 20.9, bà Lưu Thị Nghiêm, Phó chủ tịch thường trực UBND H.Hải Hậu (Nam Định), cho biết UBND H.Hải Hậu cùng một số phòng ban đã có buổi làm việc liên quan đến việc Công ty TNHH Hue Vina (trụ sở tại TT.Thịnh Long, H.Hải Hậu) ngừng hoạt động, nợ lương, nợ Bảo hiểm xã hội hơn 100 công nhân.

Hiện phía ủy ban cùng các phòng ban đang hội ý để đưa ra phương án nhằm giải quyết quyền lợi cho người lao động của công ty này.

Cùng ngày (20.9), trao đổi với PV Thanh Niên, ông Mai Xuân Hòa, Chủ tịch Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu (tỉnh Nam Định) cho biết: “Ngày 14.9 vừa qua, chúng tôi nhận được thông tin công nhân Công ty TNHH Hue Vina phản ánh việc ông chủ không có mặt ở công ty, công ty ngừng hoạt động. Ngay sau đó chúng tôi đã báo cáo lãnh đạo huyện và Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định về tình hình công ty và xin ý kiến chỉ đạo đồng thời chúng tôi đã nghiên cứu các văn bản để làm thế nào bảo vệ tốt nhất quyền lợi của người dân”.

Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu sau đó có đến công ty và thấy công ty đã niêm phong. Qua làm việc với chủ tịch công đoàn kiêm kế toán thuế của công ty, được biết từ thời điểm dịch Covid-19 diễn ra đến nay, công ty gặp nhiều khó khăn, không có đơn hàng, hoạt động của công ty bị ngừng trệ, rất khó khả năng phục hồi được.

Công ty TNHH Hue Vina do ông Su Boong Soo (quốc tịch Hàn Quốc) làm tổng giám đốc, nhưng vị này ít có mặt để điều hành công ty ở Việt Nam. Người đại diện pháp luật của công ty là ông Trần Trọng Dũng, Phó tổng giám đốc công ty. Tuy nhiên, ông Dũng đang liên quan đến một vụ án khác và đang bị bắt giam.

Khi làm việc với kế toán công ty, Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu được thông tin rằng các vấn đề của công ty này đã nảy sinh từ năm 2020. Theo đó, dịch Covid-19 khiến công ty bị giảm đơn hàng, nợ trên 7 tỉ đồng tiền bảo hiểm của hơn 100 công nhân.

Năm 2022, Bảo hiểm xã hội tỉnh Nam Định đã đôn đốc và UBND tỉnh thành lập đoàn về kiểm tra, ra quyết định xử phạt doanh nghiệp này, tuy nhiên doanh nghiệp vẫn không thực hiện.

Ngày 23.8 vừa qua, Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu tiếp tục đến làm việc với công ty. Phía doanh nghiệp cam kết sẽ trả 10% tổng số nợ bảo hiểm hàng tháng. Sau đó công ty đã trả được hơn 700 triệu/tháng.

Ngày 14.9, doanh nghiệp này tuyên bố đã dừng hoạt động do không có đơn hàng. Hiện công ty đã nợ lương tháng 8 của công nhân và những ngày đầu tháng 9 khoảng 1,5 tỉ đồng.

Được biết, trong quá trình làm việc, Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định cũng đề nghị ông Dũng có động thái trao đổi với tổng giám đốc, bênh vực cho quyền lợi của người lao động.

Theo lời ông Mai Xuân Hòa, tối 18.9, ông Dũng có điện thoại trao đổi với vị tổng giám đốc đang ở Hàn Quốc. Người này phản hồi hiện không có khả năng phục hồi công ty và cho hay đang nhờ luật sư tại Việt Nam để giải quyết vấn đề liên quan còn lại, còn hiện chưa đưa ra phương án cụ thể nào.

“Bên cạnh việc giải quyết quyền lợi cho người lao động, chúng tôi đã trấn an công nhân, bởi vụ việc này là hậu quả của dịch Covid-19, không ai mong muốn. Chúng tôi hi vọng công nhân bình tĩnh, các phòng ban ngành sẽ cùng tìm phương án để giải quyết sớm cho người lao động. Người lao động không được gây mất an ninh trật tự trên địa bàn. Người lao động sau khi đã nghe lời giải thích, hôm nay, không còn tình trạng tụ tập đông tại trước cửa công ty nữa”, ông Hòa nói.

Không thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật

Trao đổi với PV Thanh Niên, bà Bùi Thị Hảo, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu cho biết thêm, Công ty TNHH Hue Vina hoạt động từ ngày 13.5.2014 trong lĩnh vực sản xuất hàng may mặc quần áo xuất khẩu đi các nước.

Quá trình hoạt động, theo đúng nguyên tắc, doanh nghiệp khi hoạt động phải trích 2% kinh phí nộp về liên đoàn lao động huyện. Tuy nhiên, trước đây công ty này không thực hiện.

Năm 2017, có một đoàn kiểm tra, giám sát đến làm việc nên đơn vị này đã nộp kinh phí công đoàn nhưng sau đó họ tiếp tục không thực hiện mặc dù năm nào công ty cũng bị liên đoàn huyện nhắc nhở, có công văn đôn đốc.

Năm 2023, đoàn kiểm tra liên ngành tỉnh gồm liên đoàn lao động, thanh tra, bảo hiểm xã hội tỉnh… đến lập biên bản nhưng công ty này vẫn không thực hiện.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Đủ 'chiêu trò' trục lợi quỹ bảo BHXH, BHYT

September 19, 2023 by admin

Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam vừa ban hành Công văn số 2853/BHXH-TTKT gửi Bộ LĐ-TB-XH, Bộ Y tế và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc T.Ư về việc tăng cường lãnh đạo thực hiện pháp luật và phòng, chống gian lận, trục lợi quỹ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm y tế (BHYT).

Đủ "chiêu trò" trục lợi quỹ BHXH, BHYT - Ảnh 1. — Lực lượng công an khám xét nhiều phòng khám ở Đồng Nai để điều tra về hành vi trục lợi BHXH

Trục lợi hưởng BHXH một lần dưới hình thức ủy quyền

Gần đây, cơ quan BHXH và cơ quan chức năng có liên quan đã phát hiện, xử lý một số vụ việc vi phạm trong lĩnh vực BHXH, BHTN, BHYT ở một số địa phương. Một trong số các hành vi vi phạm là trục lợi hưởng BHXH một lần dưới hình thức ủy quyền.

Lợi dụng nhu cầu muốn nhận tiền BHXH 1 lần sớm, trong khi quy định hiện hành về thủ tục hồ sơ hưởng BHXH 1 lần rất đơn giản nên một số đối tượng đã tổ chức thu gom sổ BHXH của người lao động thông qua hình thức cầm cố, ủy quyền (người lao động sở hữu sổ BHXH lập văn bản ủy quyền cho người khác làm thủ tục hưởng BHXH một lần).

Đây là hành vi mua, bán sổ BHXH, không chỉ gây thiệt thòi lớn cho người lao động khi chỉ nhận được 1/3 đến 1/2 giá trị thực của cuốn sổ BHXH mà về lâu dài còn tạo sức ép lên hệ thống an sinh xã hội.

BHXH Việt Nam còn cảnh báo về việc lạm dụng, trục lợi quỹ BHTN. Trong thời gian đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động có việc làm (người lao động đã ký hợp đồng lao động chính thức với đơn vị sử dụng lao động) nhưng lại không khai báo với trung tâm giới thiệu việc làm.

Sau khi hết thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp, người lao động lập hồ sơ đề nghị cơ quan BHXH truy đóng BHXH bắt buộc cho khoảng thời gian này.

Nhằm trục lợi quỹ BHXH, người sử dụng lao động đề nghị giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe đối với người lao động đang trong thời gian đi làm hưởng lương, nghỉ phép, nghỉ không lương, nghỉ việc riêng, điều trị tai nạn lao động… hoặc, người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận với nhau chỉ đóng 6 tháng BHXH hoặc tăng mức đóng BHXH cao bất thường trong 6 tháng trước khi sinh con để hưởng trợ cấp thai sản…

Móc nối với “cò” lập hồ sơ bệnh án khống

Không chỉ có người lao động trục lợi, nhân viên cơ sở y tế sử dụng thẻ BHYT của người nhà hoặc lấy mã thẻ của người bệnh BHYT đã đến khám trước đó để lập hồ sơ chứng từ đề nghị thanh toán chi phí; móc nối với đối tượng “cò” lập hồ sơ bệnh án khống cho người tham gia bảo hiểm nhân thọ để vừa trục lợi bảo hiểm nhân thọ, vừa trục lợi BHYT.

Ngoài ra, còn có một số hình thức lạm dụng, trục lợi quỹ BHYT khác như: cơ sở khám chữa bệnh thống kê, thanh toán dịch vụ kỹ thuật không đúng quy định; thống kê đề nghị thanh toán nhiều hơn số lượng thuốc thực tế sử dụng; sử dụng thuốc không phù hợp với chẩn đoán bệnh; tổ chức gom người có thẻ BHYT để cung ứng dịch vụ y tế không cần thiết, gây lãng phí quỹ BHYT…

Về phía người bệnh, người bệnh mượn thẻ BHYT của người khác để đi khám chữa bệnh hoặc sử dụng thẻ BHYT đi khám chữa bệnh nhiều lần để lấy thuốc sử dụng không vì mục đích điều trị cho bản thân…

Người lao động trục lợi quỹ BHXH thông qua việc sử dụng giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH giả hoặc được các cơ sở khám bệnh, chữa bệnh cấp không đúng quy định để thanh toán chế độ BHXH.

Qua đó, cơ sở khám chữa bệnh cũng trục lợi quỹ BHYT bằng việc quyết toán công khám, tiền thuốc, dịch vụ kỹ thuật… từ thẻ BHYT của người mua giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng BHXH.

Tăng cường thanh tra, kiểm tra ngăn chặn hành vi trục lợi

Để góp phần giải quyết tình trạng này, BHXH Việt Nam đề nghị Bộ LĐ-TB-XH tăng cường công tác thanh tra đối với các đơn vị chậm đóng BHXH, BHTN, BHYT…; phối hợp với cơ quan BHXH đẩy mạnh rà soát, chia sẻ dữ liệu nhằm ngăn chặn tình trạng người lao động hưởng BHTN không đúng quy định và thu hồi số tiền hưởng về quỹ BHTN…

Với Bộ Y tế, cơ quan này đề nghị tăng cường chỉ đạo trong công tác phối hợp thanh tra, kiểm tra việc tổ chức thực hiện công tác khám chữa bệnh BHYT và thanh toán chi phí khám chữa bệnh BHYT; xử lý kịp thời các hành vi vi phạm do gian lận BHYT của cơ sở khám chữa bệnh và người bệnh…

Với UBND các tỉnh, thành phố, BHXH Việt Nam đề nghị chỉ đạo các cơ quan quản lý nhà nước có liên quan tăng cường kiểm tra, giám sát các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trên địa bàn trong việc chấp hành pháp luật về BHXH, BHTN, BHYT; nắm bắt tình hình doanh nghiệp để có cảnh báo kịp thời; thanh tra, kiểm tra các đơn vị sử dụng lao động trên địa bàn, trong đó chú trọng thanh tra, kiểm tra những đơn vị có dấu hiệu vi phạm trong việc thu đóng, giải quyết hưởng các chế độ BHXH, BHTN; theo dõi, phát hiện, xử lý kịp thời, nghiêm minh các hành vi vi phạm pháp luật về thực hiện BHXH, BHTN, BHYT để đảm bảo kịp thời quyền và lợi ích hợp pháp của người tham gia.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Hơn 110.000 lao động tại TP.HCM rút BHXH 1 lần mỗi năm, vẫn còn 'bán non' sổ bảo hiểm

September 10, 2023 by admin

Sáng 10.9, HĐND TP.HCM tổ chức chương trình “Dân hỏi – Chính quyền trả lời” với chủ đề công tác đào tạo nghề và giải quyết việc làm cho người lao động.

Cử tri Hà Nguyễn đặt câu hỏi: “Doanh nghiệp không có đơn hàng, ngừng sản xuất, người lao động giảm giờ làm, mất việc. Nhiều người phải rút bảo hiểm xã hội (BHXH) 1 lần để trang trải cuộc sống. Vậy TP.HCM có chính sách gì để hỗ trợ việc làm cho người lao động cũng như giảm tình trạng rút BHXH 1 lần?”.

Ông Trần Dũng Hà, Phó giám đốc BHXH TP.HCM, cho hay lợi ích lớn nhất của BHXH là lương hưu. Việc chọn rút BHXH 1 lần khiến người lao động sau này về già không có lương hưu, có thể là gánh nặng cho con cháu hoặc phải lao động sau khi nghỉ hưu.

Thống kê giai đoạn từ năm 2020 – 2022, trung bình mỗi năm, TP.HCM có hơn 110.000 người rút BHXH 1 lần (tính cả nước, số liệu trung bình mỗi năm rút BHXH 1 lần trong giai đoạn này là khoảng 900.000 người – PV). Ngoài ra, còn có tình trạng người lao động “bán non” sổ BHXH với giá trị chỉ bằng 50 – 60% số tiền mà cơ quan BHXH sẽ chi trả.

Theo ông Hà, để giải quyết căn cơ cho tình trạng rút BHXH 1 lần, cần thực hiện đồng bộ nhiều yếu tố như sửa đổi quy định pháp luật về BHXH, chính sách tiền lương, hỗ trợ đào tạo nghề, giới thiệu việc làm…

Thời gian tới, BHXH TP.HCM sẽ tiếp tục truyền thông về quyền lợi của việc tham gia BHXH cũng như cảnh báo tình trạng mua bán sổ BHXH của người lao động.

Tiếp tục hỗ trợ công nhân mất việc đến cuối năm

Về chính sách hỗ trợ cho người lao động, ông Nguyễn Thành Đô, Trưởng ban Chính sách pháp luật Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM, cho biết, kể từ khi dịch Covid-19 bùng phát đến nay, cùng với các chính sách hỗ trợ của Chính phủ, chính quyền TP.HCM, phía Tổng LĐLĐ Việt Nam và LĐLĐ TP.HCM cũng đã có nhiều chính sách hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn, người lao động.

Đầu năm 2023, công đoàn đã hỗ trợ người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Riêng TP.HCM đã tiếp nhận hỗ trợ cho hơn 7.903 người lao động với kinh phí hơn 11 tỉ đồng.

Ngoài ra, các cấp công đoàn TP.HCM cũng có nhiều hoạt động chăm lo như chương trình chăm sóc sức khỏe cho hơn 36.000 người lao động với kinh phí hơn 15 tỉ đồng; động viên 10.000 đoàn viên với kinh phí 5,5 tỉ đồng; xây dựng 16 điểm ở nơi đông lao động để bán hàng thiết yếu chất lượng, giá cả ưu đãi từ 5% – 35% so với thị trường.

Trước tình trạng thiếu đơn hàng vẫn còn tiếp diễn, Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tiếp tục hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động từ ngày 1.4.2023 đến hết ngày 31.12.2023 với tổng kinh phí dự kiến hỗ trợ là khoảng 145 tỉ đồng.

Cạnh đó, LĐLĐ TP.HCM cũng đã xây dựng kế hoạch chăm lo Tết Nguyên đán năm 2024, trong đó mở rộng đối tượng chăm lo và đa dạng hình thức.

Xem nhanh 12h ngày 10.9: Thời sự toàn cảnh

Gỡ khó cho các trường dạy nghề

Một thách thức của thị trường lao động hiện nay là cơ cấu lao động còn lạc hậu, trình độ thấp, thiếu nghiêm trọng nguồn nhân lực chất lượng cao, chưa đáp ứng thay đổi của công nghệ hiện đại. Vì vậy, việc đào tạo nghề là một trong những chính sách rất quan trọng.

Ông Nguyễn Văn Hiếu, Giám đốc Sở GD-ĐT thông tin TP.HCM hiện có 376 trường cao đẳng, trung cấp, cơ sở giáo dục nghề nghiệp. Dù các trường rất chú trọng mở rộng quy mô và chất lượng, nhưng vẫn còn nhiều thách thức, nhất là do tồn tại nhận thức của học sinh, gia đình về giáo dục nghề nghiệp là con đường của người yếu kém. Ngoài ra, chưa có chính sách tuyển sinh đại học hướng đến học sinh, học viên của các cơ sở giáo dục nghề nghiệp để các em có thể phát triển nghề nghiệp.

Nhiều đại diện của các trường dạy nghề cho hay họ đang gặp khó khăn về đầu tư thiết bị, mở rộng quy mô. Đồng thời, mong muốn nhận sự hỗ trợ từ phía nhà nước và doanh nghiệp trong tuyển dụng, học phí cho học sinh, sinh viên khó khăn…

Phát biểu tại chương trình, Phó chủ tịch UBND TP.HCM Dương Anh Đức đề nghị các đơn vị liên quan, quận, huỵện và TP.Thủ Đức tiếp tục thực hiện tốt các chính sách hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực, hỗ trợ chi phí cho người học, doanh nghiệp; thực hiện tốt chương trình kích cầu.

Song song đó, quan tâm nâng cao chất lượng đào tạo, trình độ giáo viên… tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp để có đầu ra chất lượng; hướng nghiệp và phân luồng hợp lý…

Q.Bình Tân tổ chức sàn giao dịch việc làm

Bà Lê Thị Ngọc Dung, Phó chủ tịch UBND Q.Bình Tân, cho biết dự kiến ngày 21.9, Q.Bình Tân tổ chức sàn giao dịch việc làm, sẽ có từ 20 đến 30 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng và khoảng 1.500 người lao động tham gia.

Địa phương kêu gọi các doanh nghiệp, các trường nghề, người lao động trong và ngoài quận có nhu cầu có thể đến sàn giao dịch việc làm được tổ chức tại Nhà văn hóa lao động Q.Bình Tân, địa chỉ 168 Trần Thanh Mại, khu phố 2, P.Tân Tạo A, Q.Bình Tân.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Thực tập sinh Việt Nam mang thai, sinh con tại Nhật Bản được bảo vệ quyền lợi

August 12, 2023 by admin

Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) vừa có công văn gửi các doanh nghiệp về việc phối hợp thông tin các nội dung liên quan đến thực tập sinh doanh nghiệp dịch vụ đưa lao động đi làm việc tại Nhật Bản.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Tổ chức thực tập kỹ năng Nhật Bản (OTIT) vừa đề nghị phối hợp thông tin tới doanh nghiệp dịch vụ và thực tập sinh đi làm việc tại Nhật Bản một số nội dung liên quan đến việc bảo vệ quyền lợi, nâng cao chất lượng sinh hoạt, công việc thực tập sinh và doanh nghiệp dịch vụ.

Cụ thể, theo quy định về việc thực tập sinh mang thai, sinh con và biện pháp bảo vệ quyền lợi bản thân khi mang thai, sinh con trong thời gian làm việc tại Nhật Bản, người lao động vẫn có thể tiếp tục thực tập kỹ năng ở Nhật Bản bởi luật pháp nghiêm cấm việc việc sa thải công nhân với lý do là đã mang thai.

Công ty phái cử và nghiệp đoàn quản lý không được phép cưỡng ép thực tập sinh về nước với lý do vì đã có thai.

Khi biết mình đã có thai, thực tập sinh có thể liên lạc và báo cho quầy tư vấn của nghiệp đoàn quản lý, người quản lý của công ty thực tập sinh đang thực tập hoặc nhờ đến cơ quan quản lý thực tập sinh người nước ngoài và quầy tư vấn khu vực thực tập sinh đang sinh sống để được tư vấn.

Khi nhận ra mình đã có thai, thực tập sinh cố gắng đăng ký sớm tại cơ quan hành chính địa phương nơi mình đang sinh sống để nhận được sổ sức khỏe bà mẹ và trẻ em cùng với phiếu khám thai.

Nếu thực tập sinh cảm thấy có thể sắp bị sa thải, hoặc bị bảo cho về nước thì hãy liên lạc đến cơ quan quản lý thực tập sinh người nước ngoài để được tư vấn.

Sau khi sinh con, lao động không được phép đi làm trong vòng 8 tuần đầu. Khoản thời gian sau đó, lao động có thể quay lại tiếp tục công việc thực tập kỹ năng.

Trường hợp lao động bị đình chỉ công việc thực tập kỹ năng để trở về nước sinh con, vẫn có thể xin tái nhập quốc Nhật Bản để tiếp tục công việc thực tập.

Để tiếp tục công việc thực tập, thực tập sinh cần phải làm thủ tục giấy tờ ở cơ quan quản lý thực tập sinh người nước ngoài. Về vấn đề muốn tái tiếp tục thực tập kỹ năng và thời điểm tái tiếp tục thì thực tập sinh nên liên lạc, báo cho nghiệp đoàn quản lý và công ty đang thực tập biết nguyện vọng của mình.

Ngoài tư vấn bằng tiếng Việt qua điện thoại và email, thực tập sinh Việt Nam có thể liên hệ với dịch vụ hỗ trợ tư vấn bằng cuộc gọi trực tuyến (ứng dụng zoom). Ngay cả khi lao động không có số điện thoại vẫn có thể nhận tư vấn cách sử dụng đường truyền internet trong môi trường wifi.

Trước đó, Cục Quản lý lao động ngoài nước cho biết, thời gian qua OTIT đã tiến hành điều tra các thực tập sinh Việt Nam và phát hiện một số thực tập sinh được doanh nghiệp yêu cầu ký bản cam kết hoặc tư vấn với nội dung: “Thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản”.

Cục Quản lý lao động ngoài nước khẳng định, việc này không phù hợp quy định pháp luật của hai nước và Bản ghi nhớ hợp tác về chương trình thực tập kỹ năng.

Để tránh phát sinh sự việc nêu trên, Cục Quản lý lao động ngoài nước yêu cầu doanh nghiệp quán triệt các nhân viên của doanh nghiệp trong quá trình tư vấn, tuyển chọn, giáo dục định hướng, ký kết hợp đồng… tuyệt đối không yêu cầu người lao động ký cam kết hoặc tư vấn với nội dung thực tập sinh sẽ bị về nước nếu mang thai, sinh con trong thời gian thực tập tại Nhật Bản.

Cuối tháng 4, truyền thông Nhật Bản đưa tin một thực tập sinh kỹ thuật người Việt Nam cư trú tại thành phố Higashihiroshima (Hiroshima, Nhật Bản) đã bị bắt vì nghi ngờ bỏ thi thể một bé sơ sinh tại một khu đất trống.

Nữ thực tập sinh 19 tuổi đã thừa nhận và nói với cảnh sát rằng tất cả cáo buộc đều đúng. Đây là vụ việc thứ hai liên quan tới thực tập sinh Việt Nam sinh con tại Nhật Bản.

Trước đó, một thực tập sinh 24 tuổi bị cáo buộc bỏ lại thi thể của cặp song sinh chết lưu trong thùng carton tại nhà riêng ở thị trấn Ashikita (Kumamoto, Nhật Bản) vào tháng 11.2020.

Theo cuộc khảo sát do Cục Quản lý xuất nhập cảnh và lưu trú Nhật Bản (ISAJ) tiến hành từ tháng 8 – 11.2022 để tìm hiểu xem liệu các thực tập sinh nước ngoài có bị phân biệt đối xử khi mang thai hoặc sinh con hay không, số nữ thực tập sinh trả lời câu hỏi của ISAJ đến từ 7 quốc gia, trong đó có Việt Nam, Indonesia và Philippines.

Kết quả khảo sát cho thấy, 5,2% số nữ thực tập sinh trong cuộc khảo sát cho hay đã ký các văn bản có nội dung họ sẽ phải nghỉ việc nếu mang thai. Trong đó, có tới 70% đã ký văn bản tương tự với những tổ chức đưa thực tập sinh đến Nhật.

Cuộc khảo sát được tiến hành sau khi Chính phủ Nhật nhận khiếu nại từ một số thực tập sinh cho rằng họ bị ép nghỉ việc do mang thai hoặc sinh con, trong đó có vài trường hợp đã dẫn đến kiện tụng.

Sau kết quả của cuộc khảo sát trên, ISAJ cùng với Bộ Y tế, Lao động và phúc lợi Nhật Bản gửi thông báo cho khoảng 3.600 tổ chức giám sát trên khắp nước này, nhấn mạnh việc ép buộc thực tập sinh nghỉ việc hoặc về nước nếu mang thai là “hoàn toàn không thể chấp nhận được”.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

'Tôi từng muốn vay nóng để ứng tiền cho công ty trả nợ bảo hiểm xã hội'

August 9, 2023 by admin

Cụ thể, ngày 28.7, chị T.T.N.N liên hệ PV Tin Tức Tuyển Dụng trình bày việc mình bị công ty nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) khiến chị không chốt được sổ. Theo lời kể, chị N. bắt đầu vào làm ở Công ty TNHH SX TM Dịch vụ Office 247 (trụ sở chính tại P.9, Q.3, TP.HCM, sau đây gọi tắt là công ty) từ tháng 4.2021.

Tuy nhiên, đến tháng 8.2022, công ty đột ngột thông báo tạm dừng kinh doanh, cho nhân viên nghỉ việc, lý do vì không còn đủ khả năng chi trả lương.

Bất ngờ biết công ty nợ bảo hiểm

Lúc này, chị N. và nhiều đồng nghiệp khác vẫn không nghĩ rằng công ty nợ BHXH bởi trong năm chị không dùng thẻ BHYT và mỗi tháng công ty đều trừ lương cho khoản đóng BHXH. Mặt khác, khi thông báo ngừng hoạt động, công ty hứa hẹn 30 ngày sau sẽ trả sổ BHXH cho người lao động.

“Nhưng sau đó, công ty đóng cửa, trả mặt bằng, giám đốc không chịu gặp mặt. Không còn dấu vết gì. Chúng tôi chỉ còn biết kêu trời, tôi điện thoại lên cơ quan BHXH thì họ nói không lấy được sổ BHXH vì công ty nợ tiền 16 tháng”, chị N. kể.

Chị N. loay hoay điện thoại nhiều nơi nhờ hướng dẫn nhưng hầu như đều nghe khuyên là “đi kiện đi”. Nhưng chị băn khoăn: “Mình không có học thức, kiện thế nào đây. Tôi tìm trên mạng số luật sư tư vấn, luật sư báo cần đóng 2 triệu đồng cho các thủ tục đi kiện, nhưng tôi không có tiền đóng mà cũng sợ kết quả cũng không xong”.

Chị N. còn cho biết thêm thời gian đầu, giám đốc công ty có trả lời điện thoại, tin nhắn của người lao động. Vị giám đốc đề nghị nếu chị N. có tiền thì có thể tự ứng trước cho công ty (số tiền gần 23 triệu – PV) để công ty đóng BHXH, sau đó, khi công ty có khả năng sẽ hoàn lại cho chị.

“Không chốt được sổ BHXH để hưởng bảo hiểm thất nghiệp, đi tìm việc ở công ty mới cũng bị từ chối với lý do “bị nợ BHXH, nếu dính vào trường hợp này sẽ rất lằng nhằng”… Tôi nghĩ nếu mình tự ứng tiền cá nhân cho công ty đóng khoản nợ BHXH thì chí ít vẫn giữ được mấy năm tham gia BHXH trước đây, nhưng lấy đâu ra tiền. Thế nên tôi mới tính đi vay nóng 23 triệu. Nhưng tôi thấy tiền lãi vay lớn, tôi không đủ sức trả nên mới thôi”, chị N. chia sẻ.

Loay hoay tìm giúp đỡ

Suốt 1 năm kể từ khi công ty ngừng kinh doanh, công việc của chị N. bấp bênh, ai kêu phụ việc gia đình ở đâu thì chị làm ở đó. Còn chồng chị chạy xe ôm, hai tháng trước, chồng chị bị tai nạn giao thông phải nghỉ việc, thế nên mọi việc trong gia đình chị phải gồng gánh.

“Con tôi lại bị bệnh tim, sức khỏe kém… Là dân lao động phổ thông, ở trọ, gia cảnh khó khăn nên mới tiếc số tiền đã đóng BHXH. Tôi chỉ mong mình được chốt sổ tới thời điểm đã đóng đủ để giữ được các năm đã đóng trước. Tôi định rút BHXH 1 lần, cũng được mấy chục triệu đồng, tôi có thể xoay sở thuốc thang cho gia đình rồi sau đó mới tính chuyện tham gia BHXH tiếp. Giờ không chốt được sổ, tôi sợ cũng không công ty nào chịu nhận tôi vào làm”, chị N. cho hay.

Đến tháng 7.2023, chị N. tiếp tục điện thoại đến Trung tâm tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động TP.HCM để nhờ trợ giúp. Công đoàn TP.HCM cho biết với trường hợp của chị N., cần xác định được công ty còn hoạt động hay không. Trung tâm tư vấn pháp luật Liên đoàn Lao động TP.HCM sẽ hỗ trợ người lao động khởi kiện theo quy định của pháp luật

“Tôi định viết đơn trình báo đến Liên đoàn Lao động Q.3 và chính quyền địa phương để xác minh công ty còn hoạt động hay không, nhưng cũng lưỡng lự vì nhiều đồng nghiệp của tôi đã đi cầu cứu nhiều nơi mà không thành”, chị N. nói.

Xác minh tình trạng doanh nghiệp

Sau phản ánh của chị N., PV Tin Tức Tuyển Dụng liên hệ làm việc BHXH TP.HCM. Ngày 8.8, BHXH Q.3 cho biết Công ty TNHH SX TM Dịch vụ Office 247 có tham gia BHXH cho chị T.T.N.N từ tháng 4.2021 đến tháng 8.2022 với mức lương 5 triệu đồng (trong đó, tháng 8.2021, chị N. nghỉ không hưởng lương).

Phía công ty đã báo giảm toàn bộ lao động tham gia BHXH nhưng chưa đóng BHXH đầy đủ cho người người lao động. Tính đến cuối tháng 7.2023, công ty chậm đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp từ tháng 1.2021 với số tiền hơn 509 triệu đồng.

Đồng thời có 17 trường hợp người lao động chưa được xác nhận hoặc xác nhận chưa đầy đủ quá trình tham gia BHXH do công ty chậm đóng, trong đó có trường hợp của chị T.T.N.N.

Theo BHXH Q.3, trong năm 2022, cơ quan BHXH đã lập biên bản làm việc với công ty và yêu cầu công ty trích nộp BHXH hằng tháng theo đúng quy định. Công ty này cũng bị thanh tra và sau đó bị xử phạt vi phạm hành chính (theo quyết định của UBND TP.HCM) về hành vi chậm đóng BHXH bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp với tổng số tiền xử phạt hơn 93 triệu đồng.

Tuy nhiên, đến thời điểm hiện tại, công ty vẫn chưa thực hiện trích nộp số tiền chậm đóng BHXH và không thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính của UBND TP.HCM.

Trong quá trình đôn đốc công ty thực hiện kết luận thanh tra của BHXH TP.HCM và thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính của UBND TP.HCM, BHXH Q.3 không liên hệ được với công ty.

Ngày 29.7.2023, BHXH Q.3 đề nghị UBND P.9, Q.3 xác nhận tình hình hoạt động công ty. Ngày 1.8, UBND P.9, Q.3 có văn bản xác nhận công ty này không còn treo biển hiệu, không có dấu hiệu hoạt động tại trụ sở đăng ký chính.

Chốt sổ cho người lao động đến thời gian đã đóng đủ

PV Tin Tức Tuyển Dụng cũng đặt câu hỏi liệu “có phương án nào cho trường hợp chị N. được chốt sổ BHXH nhằm để người lao động thực hiện các quyền lợi liên quan không ?”, BHXH Q.3 cho hay theo quy định tại Quyết định 922 của BHXH Việt Nam về quy trình thu BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ BHXH, BHYT có nêu rõ:

“Đối với đơn vị nợ tiền đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, nếu người lao động đủ điều kiện hưởng BHXH hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc thì đơn vị có trách nhiệm đóng đủ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định, cơ quan BHXH xác nhận sổ BHXH để kịp thời giải quyết chế độ BHXH, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.

Trường hợp đơn vị chưa đóng đủ thì xác nhận sổ BHXH đến thời điểm đã đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp. Sau khi thu hồi được số tiền đơn vị còn nợ thì xác nhận bổ sung trên sổ BHXH”.

Chính vì vậy, cơ quan BHXH Q.3 xác nhận quá trình tham gia BHXH cho chị T.T.N.N đến hết tháng 12.2020; thời gian từ 1.2021 chưa được xác nhận do công ty chưa đóng BHXH.

Ngày 24.7, Phó chủ tịch UBND TP.HCM Dương Anh Đức đã có văn bản yêu cầu các địa phương, đơn vị liên quan giải quyết tình hình chậm đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế trên địa bàn.

Trong các giải pháp, UBND TP.HCM yêu cầu Công an TP.HCM phối hợp BHXH TP.HCM thực hiện hiệu quả quy chế phối hợp giữa 2 đơn vị. Đồng thời, đề nghị xác minh, củng cố hồ sơ và đề nghị khởi tố một vài đơn vị chậm đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, BHYT theo điều 216 bộ luật Hình sự; hoặc yêu cầu các doanh nghiệp chậm đóng xây dựng kế hoạch cam kết và thực hiện nộp tiền theo tiến độ.

Yêu cầu này của UBND TP.HCM xuất phát từ thực trạng nợ BHXH trên địa bàn TP.HCM không có chiều hướng kéo giảm. Theo thống kê, 6 tháng đầu năm 2023, TP.HCM có hơn 82.000 doanh nghiệp chậm đóng BHXH, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế với tổng số tiền hơn 6.222 tỉ đồng.

Xem nhanh 20h: Đường dây ép con nợ thế chấp hình nhạy cảm

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Công ty TNHH Hue Vina nợ lương, bảo hiểm: Đảm bảo quyền lợi của công nhân

Không thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật

Đủ 'chiêu trò' trục lợi quỹ bảo BHXH, BHYT

Trục lợi hưởng BHXH một lần dưới hình thức ủy quyền

Móc nối với “cò” lập hồ sơ bệnh án khống

Tăng cường thanh tra, kiểm tra ngăn chặn hành vi trục lợi

Hơn 110.000 lao động tại TP.HCM rút BHXH 1 lần mỗi năm, vẫn còn 'bán non' sổ bảo hiểm

Tiếp tục hỗ trợ công nhân mất việc đến cuối năm

Gỡ khó cho các trường dạy nghề

Q.Bình Tân tổ chức sàn giao dịch việc làm

Thực tập sinh Việt Nam mang thai, sinh con tại Nhật Bản được bảo vệ quyền lợi

'Tôi từng muốn vay nóng để ứng tiền cho công ty trả nợ bảo hiểm xã hội'

Bất ngờ biết công ty nợ bảo hiểm

Loay hoay tìm giúp đỡ

Xác minh tình trạng doanh nghiệp

Chốt sổ cho người lao động đến thời gian đã đóng đủ

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN