ng&agravenh | TÌM VIỆC LÀM

Mở rộng tuyển dụng lao động sang Hàn Quốc trong ngành kinh doanh khách sạn

February 15, 2024 by admin

Ngày 6.2, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) cho biết, Ủy ban Chính sách nhân lực nước ngoài của Hàn Quốc đã quyết định mở rộng thí điểm cho phép tuyển dụng lao động nước ngoài thị thực E9 vào làm việc trong ngành kinh doanh khách sạn và căn hộ cho thuê.

Ngành nghề dự kiến triển khai gồm nhân viên dọn dẹp vệ sinh và nhân viên phụ bếp làm việc trong ngành kinh doanh khách sạn và căn hộ cho thuê (bao gồm cả kinh doanh nhà trọ tập thể hostel).

Khu vực dự kiến thí điểm tuyển dụng tại 4 địa điểm du lịch chủ yếu của Hàn Quốc, gồm: Seoul, Busan, Kangwon và Jeju.

Dự kiến trong năm 2024, Hàn Quốc sẽ ban hành quy trình thực hiện bao gồm chỉ định quốc gia phái cử, cơ quan tuyển chọn, đơn vị đào tạo – giáo dục định hướng…

Cục Quản lý lao động ngoài nước sẽ thông báo rộng rãi khi Hàn Quốc chính thức tiếp nhận lao động Việt Nam các ngành nghề này.

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, thời gian vừa qua, có một số cá nhân, tổ chức lợi dụng thông tin mở rộng chính sách tiếp nhận của Hàn Quốc quảng cáo, tuyển chọn trái quy định về việc đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trong các ngành nghề giúp việc gia đình, vệ sinh, đầu bếp, nhà hàng, bốc xếp bưu phẩm… theo thị thực E9 và E5 (visa chuyên gia).

Hiện nay, Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH) là đơn vị duy nhất phái cử lao động đi làm việc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài theo thị thực E9 (Chương trình EPS, bao gồm các ngành nghề sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp và đóng tàu), chưa được giao phái cử lao động trong các ngành nghề nêu trên.

Cục Quản lý lao động ngoài nước cũng chưa tiếp nhận và chấp thuận hợp đồng cung ứng lao động của bất kỳ doanh nghiệp dịch vụ nào để đưa người lao động đi làm việc tại Hàn Quốc trong các ngành nghề giúp việc gia đình, vệ sinh, đầu bếp và nhân viên khách sạn.

Vì vậy, cơ quan này đề nghị người lao động tìm hiểu kỹ thông tin; nếu có nguyện vọng đi làm việc tại Hàn Quốc thì liên hệ với sở LĐ-TB-XH tại địa phương nơi cư trú, Trung tâm Lao động ngoài nước, các doanh nghiệp được Bộ LĐ-TB-XH cấp giấy phép dịch vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (thông tin trên trang thông tin điện tử www.dolab.gov.vn) hoặc Cục Quản lý lao động ngoài nước, số điện thoại (024)38249517, số máy lẻ 512, 513, 301.

Trước đó, đầu tháng 1, Bộ LĐ-TB-XH thông báo kế hoạch tuyển chọn lao động sang làm việc tại Hàn Quốc trong năm 2024. Theo đó, năm nay, Hàn Quốc tăng chỉ tiêu tuyển chọn lao động Việt Nam sang làm việc từ 12.000 lên trên 15.000 người, tại các ngành nghề: sản xuất chế tạo, xây dựng, nông nghiệp, ngư nghiệp.

Đáng chú ý, năm nay, Hàn Quốc không áp dụng các biện pháp tạm dừng tuyển chọn tại các địa phương như những năm trước đây; đồng thời mở rộng tuyển lao động trong lĩnh vực nông nghiệp đối với 13 tỉnh ĐBSCL, gồm: Long An, Tiền Giang, Đồng Tháp, Vĩnh Long, Trà Vinh, Cần Thơ, Hậu Giang, Sóc Trăng, Bến Tre, An Giang, Kiên Giang, Bạc Liêu, Cà Mau.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Tuyển lao động đi Nhật Bản ngành xây dựng, chế tạo với mức lương hấp dẫn

January 5, 2024 by admin

Ngày 5.1, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM thông báo kế hoạch tuyển ứng viên nam đi thực tập kỹ thuật tại Nhật Bản đợt 1 năm 2024, ngành sản xuất chế tạo và xây dựng. Đây là hoạt động triển khai chương trình đào tạo thực tập kỹ thuật cho thực tập sinh Việt Nam tại Nhật Bản do Bộ LĐ-TB-XH và Tổ chức phát triển nhân lực quốc tế Nhật Bản (Tổ chức IM Japan) hợp tác.

Phạm vi tuyển chọn ứng viên trên toàn quốc, không giới hạn số lượng, thời gian thực tập ở Nhật Bản từ 3 – 5 năm. Thời gian tiếp nhận hồ sơ từ ngày 1.1 – 31.3 và dự kiến 1 tháng tổ chức 1 đợt thi tuyển. Trung tâm Lao động ngoài nước sẽ thông báo thời gian tổ chức cụ thể tới ứng viên theo thứ tự thời gian nộp hồ sơ.

Mức lương, đãi ngộ

Ứng viên đi thực tập sẽ hưởng mức lương theo hợp đồng trong ngành sản xuất chế tạo từ 140.000 yen – 170.000 yen (khoảng 24 – 30 triệu đồng/tháng) và trong ngành xây dựng từ 150.000 yen – 200.000 yen (khoảng 26 – 35 triệu đồng/tháng).

Mức lương này chưa khấu trừ tiền thuế, bảo hiểm, tiền thuê nhà và chưa bao gồm tiền làm thêm giờ và các phúc lợi khác. Tổ chức IM Japan sẽ hỗ trợ tiền học phí, tiền ký túc xá trong thời gian tham gia khóa đào tạo chính thức 4 tháng trước phái cử (với những lao động xuất cảnh sang Nhật Bản tham gia thực tập kỹ thuật); tiền vé máy bay.

Ngoài ra, sau khi hoàn thành chương trình thực tập, về nước đúng thời hạn, Tổ chức IM Japan hỗ trợ từ 600.000 yen (100 triệu đồng) cho người hoàn thành 3 năm thực tập và 1 triệu yen (170 triệu đồng) cho người 5 năm thực tập và tiền bảo hiểm hưu trí (khoảng 70 triệu đồng sau 3 năm thực tập).

Phía Trung tâm Lao động ngoài nước và Tổ chức IM Japan sẽ hỗ trợ người lao động tìm kiếm việc làm sau khi hoàn thành chương trình về nước.

Điều kiện đăng ký

Nam giới, từ 18 – 30 tuổi (năm sinh: 1994 – 2006); tốt nghiệp THPT hoặc tương đương trở lên; chiều cao từ 1m 58 trở lên, cân nặng phù hợp với chiều cao; không xăm mình (kể cả hình xăm đã xóa); không dị tật; không có sẹo ảnh hưởng đến khả năng vận động; thị lực 2 mắt khi không đeo kính đạt từ 1/10 trở lên và khi có đeo kính đạt từ 7/10 trở lên, không bị nhược thị, rối loạn sắc giác; có đủ sức khỏe để đi làm việc ở nước ngoài; có đạo đức tốt, ý thức kỷ luật tốt, không có tiền án; chưa từng tham gia các chương trình đào tạo thực tập sinh của Nhật Bản; chưa từng cư trú và làm việc bất hợp pháp tại nước ngoài.

Ứng viên sẽ dự thi 3 vòng, trong đó vòng 1 thi toán với tổng số 20 câu hỏi trong 45 phút làm bài, tổng điểm tối đa 100 điểm. Điểm đạt yêu cầu đối với ứng viên lựa chọn thực tập trong ngành sản xuất chế tạo từ 60 điểm trở lên và trong ngành xây dựng từ 40 điểm trở lên.

Sau khi qua vòng 1, ứng viên sẽ được kiểm tra thân thể, thị lực, sắc giác và thi thể lực. Tiêu chuẩn đạt yêu cầu đối với ứng viên là chống đẩy 35 lần, gập cơ bụng 25 lần và chạy 3.000 m trong thời gian 18 phút.

Vòng 3 là vòng phỏng vấn để đánh giá nguyện vọng cá nhân, kinh nghiệm thực tế, tác phong…

Chi phí tham gia chương trình

Ứng viên sẽ chi trả chi phí làm hộ chiếu, lệ phí visa, chi phí khám sức khỏe, tiền ăn, tiền ký túc xá cho đơn vị cung cấp dịch vụ. Phía Trung tâm Lao động ngoài nước thu tiền quỹ hỗ trợ việc làm ngoài nước, học phí các khóa đào tạo dự bị, chính thức trước phái cử, ôn tập trước xuất cảnh và giáo dục định hướng.

Người lao động sẽ được nhận lại các khoản thu học phí và ký túc xá khóa đào tạo chính thức trước phái cử (tối đa 4 tháng) sau khi xuất cảnh sang Nhật Bản, dự kiến trong khoảng từ 28 – 38 triệu đồng. Ngoài các khoản chi phí nêu trên, người lao động khi tham gia chương trình này không phải nộp bất kỳ khoản chi phí nào khác.

Hồ sơ đăng ký dự tuyển

Người lao động tự tải toàn bộ mẫu hồ sơ trên trang thông tin điện tử của Trung tâm Lao động ngoài nước (colab.gov.vn) tại mục “Tải biểu mẫu”. Hồ sơ gồm các loại giấy tờ sau:

Đơn đăng ký dự thi, sơ yếu lý lịch, bản cam kết, kết quả xét nghiệm viêm gan B và giang mai; bản sao có chứng thực các giấy tờ sau: CCCD, bằng tốt nghiệp THPT hoặc tương đương trở lên. Bản sao có chứng thực chứng nhận thuộc đối tượng gia đình chính sách, con thương binh, liệt sĩ; giấy chứng nhận hộ nghèo, hộ cận nghèo, dân tộc thiểu số với đối tượng là người lao động đang cư trú tại các địa phương được hưởng chính sách hỗ trợ trong thi tuyển nêu trên (nếu có).

Về cách thức nộp hồ sơ, ứng viên hoàn thiện hồ sơ theo hướng dẫn nộp trực tiếp hoặc qua bưu điện về Trung tâm Lao động ngoài nước (địa chỉ số 1, Trịnh Hoài Đức, P.Cát Linh, Q.Đống Đa, TP.Hà Nội) hoặc Sở LĐ-TB-XH, Trung tâm Dịch vụ việc làm các tỉnh, thành phố.

Thông tin chi tiết về chương trình, ứng viên có thể tham khảo thêm tại trang web của Trung tâm Lao động ngoài nước (colab.gov.vn).

Trong quá trình hoàn thiện hồ sơ đăng ký dự tuyển, nếu có vấn đề cần tư vấn, người lao động liên hệ với Trung tâm Lao động ngoài nước, Phòng Tuyển chọn lao động qua số điện thoại: 02473030199 (số máy lẻ 106 hoặc 116) hoặc đến trực tiếp trụ sở của Trung tâm Lao động ngoài nước hoặc Sở LĐ-TB-XH, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, thành phố.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Điểm lại 5 hoạt động nổi bật ngành LĐ-TB-XH TP.HCM năm 2023

December 29, 2023 by admin

Giảm 31.006 hộ nghèo

Năm 2023, Sở LĐ-TB-XH đã tham mưu UBND TP.HCM trình HĐND TP.HCM ban hành nghị quyết về chương trình giảm nghèo bền vững TP.HCM giai đoạn 2021 – 2025, nhằm cho vay vốn hỗ trợ giảm nghèo và giải quyết việc làm cho hộ nghèo, hộ cận nghèo, hộ mới thoát nghèo và người lao động. Cùng với đó, việc thực hiện hiệu quả các chính sách an sinh xã hội đã giúp kéo giảm các chỉ số thiếu hụt dịch vụ xã hội cơ bản, nâng cao chất lượng sống của hộ nghèo, hộ cận nghèo.

Thống kê cho thấy TP.HCM đã giảm 31.006 hộ nghèo, giảm 22.168 hộ cận nghèo. Hiện TP.HCM còn 8.410 hộ nghèo và 14.498 hộ cận nghèo. Với con số này, TP.HCM hoàn thành vượt mức chỉ tiêu trước thời hạn 2 năm về chương trình giảm nghèo.

Lập mô hình một cửa hỗ trợ phụ nữ và trẻ em

Lần đầu tiên, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM vinh dự được UBND TP.HCM trao giải nhì ở lĩnh vực quản lý nhà nước Giải thưởng sáng tạo của TP.HCM với việc lập “Mô hình một cửa hỗ trợ phụ nữ và trẻ em trên địa bàn”. Thời gian qua, mô hình này đã tiếp nhận và cung cấp dịch vụ hỗ trợ cho 30 nạn nhân bị bạo lực, xâm hại tình dục. Hiện Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đang triển khai nhân rộng mô hình này trên toàn địa bàn.

Thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo trợ xã hội

Năm 2023 cũng là năm đầu tiên Sở LĐ-TB-XH TP.HCM tham mưu UBND TP.HCM buổi họp mặt quy mô lớn người có công tiêu biểu nhân dịp kỷ niệm 76 năm ngày Thương binh – liệt sĩ (27.7.1947 – 27.7.2023) với quy mô lớn (120 người đại diện cho 36.787 người có công và thân nhân đang hưởng trợ cấp hằng tháng).

Cũng trong năm qua, đơn vị tham mưu nhiều chính sách mới nhằm chăm lo tốt hơn cho người cao tuổi, trẻ em mồ côi, người có hoàn cảnh khó khăn hay các chính sách hỗ trợ cho diện bảo trợ xã hội, người cai nghiện ma túy. Thống kê cho thấy đã có 6.276 trường hợp thuộc diện bảo trợ xã hội, 11.510 người cai nghiện ma túy và các trường hợp yếu thế khác được chăm lo.

Mặt khác, đơn vị cũng tập trung xây dựng và trình 8 đề án tổ chức lại các cơ sở xã hội, cơ sở cai nghiện ma túy. Đến nay, các cơ chế, chính sách liên quan lĩnh vực này cơ bản hoàn chỉnh, đồng bộ, thống nhất.

Tăng cường hợp tác liên ngành, vùng, quốc tế

Một số sự kiện nổi bật như ký kết biên bản ghi nhớ trong lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp với Sở giáo dục của tỉnh Gyeongsangbuk-do (Hàn Quốc); thỏa thuận hợp tác phát triển kinh tế xã hội với các tỉnh, thành phố vùng ĐBSCL; ký kết quy chế phối hợp Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM, Liên đoàn Lao động và Bảo hiểm xã hội TP.HCM trong vấn đề lao động, việc làm; ký kết với Sở GD-ĐT về định hướng phân luồng và giáo dục nghề nghiệp đối với học sinh THCS – THPT giai đoạn 2023 – 2025; phối hợp các trường đại học, cao đẳng trong đào tạo nhân lực ngành công tác xã hội…

Qua đó nhằm tăng cường phối hợp và hợp tác trong phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao, đẩy mạnh giáo dục nghề nghiệp đáp ứng nhu cầu thị trường cũng như giám sát và hỗ trợ pháp luật về lao động, việc làm được tốt hơn.

Đẩy mạnh cải cách hành chính

Năm 2023, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM quyết tâm đẩy mạnh cải cách hành chính, nâng cao sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp. Tỷ lệ phản ảnh, kiến nghị thông qua dịch vụ công trực tuyến được quan tâm, giải quyết kịp thời (129/129 trường hợp), giải quyết trước hạn và đúng hạn 32.454/33.104 hồ sơ, đạt tỷ lệ 98%. Qua đó, kết quả thực hiện lấy ý kiến đánh giá sự hài lòng của người dân và tổ chức đạt tỷ lệ hài lòng là 99,66%, vượt kế hoạch năm.

Ông Lê Văn Thinh, Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, cho biết dự báo tình hình kinh tế năm 2024 còn nhiều khó khăn, do đó, toàn ngành cần phát huy sự đoàn kết, nâng cao hiệu lực, hiệu quả chỉ đạo, điều hành.

Về cải cách hành chính, ông Thinh cho hay, tập thể đơn vị cần nỗ lực đề ra các giải pháp nâng cao chỉ số đánh giá năng lực cạnh tranh cấp sở (DDCI), chỉ số cải cách hành chính (PAR Index) và nâng cao sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp đạt từ 95% trở lên.

Ông Thinh đề nghị tập để đơn vị quyết liệt, chủ động triển khai chiến lược phát triển giáo dục nghề nghiệp, quy hoạch mạng lưới cơ sở giáo dục nghề nghiệp và các chiến lược, chính sách liên quan lao động – việc làm khác.

Song song đó, hoàn thiện, phát triển hệ thống an sinh xã hội toàn diện để tăng độ bao phủ các diện khác; thực hiện tốt chương trình, đề án, chính sách trợ giúp xã hội, giảm nghèo, bình đẳng giới, phòng chống tệ nạn xã hội, bảo đảm các đối tượng yếu thế được trợ giúp ổn định cuộc sống, vươn lên hòa nhập cộng đồng.

Trước mắt, theo ông Thinh, cần tổ chức chăm lo chu đáo để mọi người dân đều được đón tết; nhất là đối với người có công, người nghèo, diện thuộc bảo trợ xã hội, người lao động.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Nhu cầu nhân lực TP.HCM tập trung ngành, mức lương nào?

December 29, 2023 by admin

Ngày 28.12, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (Sở LĐ-TB-XH TP.HCM), cho biết theo số liệu của Cục Thống kê TP.HCM và tính toán của đơn vị, dân số TP.HCM năm 2023 hơn 9,4 triệu người, lực lượng lao động hơn 4,9 triệu người, tăng 4,6% so với năm 2022. Trong đó, đa số lao động đang làm việc theo hình thức làm công ăn lương (chiếm hơn 70%), còn lại là chủ cơ sở sản xuất kinh doanh, tự làm, lao động gia đình.

Nhu cầu nhân lực theo ngành

Theo kết quả khảo sát của đơn vị với gần 75.000 lượt doanh nghiệp với hơn 304.000 chỗ làm việc cho thấy, nếu xét theo ngành kinh tế thì nhu cầu nhân lực tập trung chủ yếu ở khu vực thương mại – dịch vụ (chiếm 70,64% với hơn 215.000 chỗ làm việc). Sau đó là khu vực công nghiệp – xây dựng (chiếm 29,28% với hơn 89.000 chỗ làm việc), còn khu vực nông – lâm – thủy sản chiếm chỉ 0,08% với 274 chỗ làm việc.

Một số ngành kinh tế có nhu cầu nhân lực cao như công nghiệp chế biến, chế tạo (cần 77.736 chỗ làm việc, chiếm 25,51% tổng nhu cầu nhân lực) tuyển dụng nhiều ở các ngành: sản xuất sản phẩm từ plastic; gia công cơ khí, xử lý và tráng phủ kim loại; sản xuất thực phẩm khác; may trang phục; in ấn…

Bán buôn và bán lẻ; sửa chữa ô gô, mô tô, xe máy và xe có động cơ khác (cần 74.750 chỗ làm việc, chiếm 24,53% tổng nhu cầu nhân lực), chủ yếu tuyển dụng các ngành bán buôn đồ dùng khác cho gia đình; bán buôn máy móc; thực phẩm; hàng may mặc, giày dép; bán lẻ khác trong các cửa hàng kinh doanh tổng hợp…

Còn lại là các ngành hoạt động chuyên môn, khoa học và công nghệ; kinh doanh bất động sản; thông tin và truyền thông; hành chính; tài chính, ngân hàng và bảo hiểm; xây dựng…

Xét theo nhu cầu nhân lực theo ngành, nghề, TP.HCM cần tới 29,93% nhân lực ở ngành kinh doanh thương mại ở các vị trí: trợ lí kinh doanh; giám sát bán hàng; nhân viên bán hàng; nhân viên kinh doanh.

Sau đó là ngành dịch vụ phục vụ cá nhân, bảo vệ (10,35% tổng nhu cầu nhân lực) ở các vị trí nhân viên bảo vệ; nhân viên phụ bếp; tạp vụ; dọn dẹp vệ sinh; nhân viên giữ xe.

Dịch vụ tư vấn – nghiên cứu khoa học và phát triển (7,23%) với các vị trí như nhân viên trực tổng đài; tư vấn; nhân viên chăm sóc khách hàng.

Ở ngành công nghệ thông tin (5,58%) ở các vị trí như nhân viên thiết kế website, kỹ sư phần mềm, mạng máy tính; nhân viên admin; chuyên viên lập trình; nhân viên thiết kế đồ hoạ.

Khối hành chính – văn phòng – biên phiên dịch (5,49%) có nhu cầu tập trung các vị trí nhân viên hành chính; nhân viên phòng tổ chức; trợ lý giám đốc; nhân viên văn phòng; thông dịch viên; nhân viên nhập liệu.

Còn lại là các ngành kế toán – kiểm toán, kinh doanh quản lý tài sản – bất động sản, kỹ thuật điện điện lạnh – điện công nghiệp – điện tử, cơ khí – tự động hóa, marketing…

Nhu cầu tuyển dụng theo mức lương

Xét nhu cầu tuyển dụng theo mức lương cụ thể như sau:

	Cột 1
Dưới 5 triệu đồng/tháng	9,38
Từ 5 – 10 triệu đồng/tháng	29,9
Từ 10 – 15 triệu đồng/tháng	23,95
Từ 15 – 20 triệu đồng/tháng	21,91
Trên 20 triệu đồng/tháng	14,86

Ở mức lương dưới 5 triệu đồng/tháng (chiếm 9,38% tổng nhu cầu nhân lực), chủ yếu ở các vị trí việc làm như: nhân viên phục vụ; bán hàng; tư vấn; tổng hợp đơn hàng online.

Mức lương từ 5 – 10 triệu đồng/tháng (chiếm 29,9%), chủ yếu ở các vị trí việc làm như công nhân may; nhân viên thu mua; nhân viên văn phòng; nhân viên bán hàng siêu thị; kế toán; nhân viên thủ kho; giáo viên mầm non; kỹ thuật viên điện.

Mức lương trên 10 – 15 triệu đồng/tháng (chiếm 23,95%), chủ yếu ở các vị trí việc làm như nhân viên thẩm định tín dụng; nhân viên thu hồi nợ; nhân viên kinh doanh bất động sản: nhân viên chăm sóc khách hàng; kỹ thuật viên spa; nhân viên tài chính – bảo hiểm; điều dưỡng viên; nhân viên xuất nhập khẩu; lập trình viên; kỹ sư điện; nhân viên marketing; nhân viên thiết kế nội thất; giáo viên tiếng Anh.

Mức lương trên 15 – 20 triệu đồng/tháng (chiếm 21,91%), chủ yếu ở các vị trí chuyên viên marketing; nhân viên kinh doanh bất động sản; trưởng bộ phận kỹ thuật; lái xe; nhân viên kế toán thống kê; lập trình viên; giám đốc bán hàng dự án; trưởng nhóm kinh doanh – bất động sản; thiết kế đồ họa; nhân viên phân tích tài chính; kế toán trưởng; bác sĩ; trợ lý kinh doanh; giám sát công trình.

Mức lương trên 20 triệu/tháng (chiếm 14,86%) ở các vị trí như giám đốc sàn chứng khoán; giám đốc; các vị trí trưởng phòng marketing; nhân viên kỹ thuật và quản trị website; chuyên viên phát triển sản phẩm; bếp trưởng; kiến trúc sư…

Đáng chú ý, nhu cầu tuyển dụng lao động đã qua đào tạo chiếm 86,58%, còn lao động phổ thông chiếm 13,42%.

Nhu cầu nhân lực không yêu cầu kinh nghiệm chiếm 80,83%; còn lại là 11,84% có kinh nghiệm 1 năm; 6,84% kinh nghiệm từ 2 – 5 năm và chỉ 0,49% nhu cầu nhân lực có kinh nghiệm làm việc trên 5 năm.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Đề nghị không giảm biên chế với ngành nghề đặc thù

December 7, 2023 by admin

Đây là một trong những lý do Công đoàn Y tế đề xuất không giảm biên chế đối với ngành nghề đặc thù, được đưa ra tại Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Tại đại hội, bà Phạm Thanh Bình, Chủ tịch Công đoàn Y tế, cho biết đối với các lĩnh vực, chuyên khoa đặc biệt trong ngành y như: phong, lao, tâm thần, HIV/AIDS, hồi sức cấp cứu, giải phẫu bệnh… là những công việc có yếu tố nguy hiểm, cần tập trung cao độ tâm sức, trí tuệ của cán bộ y tế, nhưng hiện nay chưa có cơ chế phù hợp trong thu hút đào tạo, sử dụng và đãi ngộ lực lượng lao động này.

Bà Bình chia sẻ: “Một số lĩnh vực, chuyên khoa đặc biệt trên sắp trở thành chuyên ngành không có nhân lực chất lượng cao, do đó, cần có chính sách đặc biệt hấp dẫn để thu hút nhân lực trong các lĩnh vực, chuyên khoa này”.

Ngoài ra, đại diện Công đoàn Y tế cũng đề nghị không quy định giảm biên chế với nghề đặc thù, bởi hiện nay, mỗi năm có trên 1 triệu trẻ em ra đời, tỷ lệ người cao tuổi trong xã hội ngày càng tăng cao, cộng thêm nhiều bệnh và dịch bệnh mới xuất hiện, tình trạng quá tải cho các bệnh viện tăng, nếu giữ nguyên nguồn nhân lực y tế hiện tại đã không thể đáp ứng được nhu cầu khám, chữa bệnh ngày càng tăng cao.

Bên cạnh đó, Tổ chức Y tế thế giới quy định 1 bác sĩ cần có 4 điều dưỡng hỗ trợ, còn tại Việt Nam tỷ lệ này là 1 bác sĩ/1,4 điều dưỡng, do đó, đề nghị Đảng, Nhà nước xem xét quy định giảm biên chế hằng năm đối với ngành y tế.

“Nếu giảm biên chế hằng năm như các ngành khác thì chắc chắn nhân lực ngành y tế không thể đáp ứng chất lượng khám, chữa bệnh. Như vậy, chất lượng đã không đảm bảo như hiện nay sẽ còn tiếp tục giảm sút”, bà Bình lo ngại.

Đề nghị xếp lương bậc 2 đối với bác sĩ

Ngoài đề xuất trên, Công đoàn Y tế còn đề nghị có chế độ chi trả lương phù hợp đối với nhân lực ngành y.

Cụ thể, theo bà Phạm Thanh Bình, ngành y là ngành đặc thù, với trình độ và chất lượng lao động cao, để có chứng chỉ hành nghề và được đi làm tại các cơ sở y tế, một bác sĩ phải mất 7 năm rưỡi (trong đó 6 năm học đại học và 18 tháng thực hành sau khi tốt nghiệp), trong khi cử nhân chỉ học 4 năm. Tuy nhiên, khi ra trường, tiền lương ngạch, bậc, các chế độ phụ cấp hưởng như nhau.

Vì vậy, Công đoàn Y tế đề nghị Chính phủ trình Quốc hội xem xét điều chỉnh việc xếp lương khởi điểm đối với bác sĩ, bác sĩ y học dự phòng sau khi tuyển dụng được xếp lương bậc 2 đối với tất cả các hạng chức danh.

Đồng thời, cần có cơ chế chi lương phù hợp, áp dụng cơ chế tiền lương doanh nghiệp đối với đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư (nhóm 1) và đơn vị sự nghiệp công tự bảo đảm chi thường xuyên (nhóm 2).

Về phụ cấp trực, Công đoàn Y tế cho biết, hiện nay, trực ngày thường được hưởng 18.750 đồng/ngày (16/24 giờ); 25.000 đồng/ngày (trực 24/24 giờ) theo mức lương cơ sở áp dụng khi xây dựng năm 2011 là 830.000 đồng.

Do đó, đề nghị Chính phủ xem xét sửa đổi Quyết định số 73/2011/QĐ-TTg điều chỉnh nâng mức phụ cấp trực theo mức chi phụ cấp trực tương ứng theo Nghị định số 24/2023/NĐ-CP ngày 14.5.2023 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức phù hợp với mức lương tối thiểu mới từ 1.7.2023 là 1,8 triệu đồng.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Mở rộng tuyển dụng lao động sang Hàn Quốc trong ngành kinh doanh khách sạn

Tuyển lao động đi Nhật Bản ngành xây dựng, chế tạo với mức lương hấp dẫn

Mức lương, đãi ngộ

Điều kiện đăng ký

Chi phí tham gia chương trình

Hồ sơ đăng ký dự tuyển

Điểm lại 5 hoạt động nổi bật ngành LĐ-TB-XH TP.HCM năm 2023

Giảm 31.006 hộ nghèo

Lập mô hình một cửa hỗ trợ phụ nữ và trẻ em

Thực hiện tốt công tác chăm lo, bảo trợ xã hội

Tăng cường hợp tác liên ngành, vùng, quốc tế

Đẩy mạnh cải cách hành chính

Nhu cầu nhân lực TP.HCM tập trung ngành, mức lương nào?

Nhu cầu nhân lực theo ngành

Nhu cầu tuyển dụng theo mức lương

Đề nghị không giảm biên chế với ngành nghề đặc thù

Đề nghị xếp lương bậc 2 đối với bác sĩ

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN