Thực | TÌM VIỆC LÀM

Thu hàng chục triệu mỗi ngày từ “đệ nhất ẩm thực miền Tây xứ Thanh”

February 9, 2024 by admin

Gian bếp của gia đình bà Ngân Thị Vịnh, khu 2 thị trấn Mường Lát, tỉnh Thanh Hóa những ngày này luôn đỏ lửa. Từ đầu tháng Chạp, lượng hàng bán ra tăng gấp đôi so với ngày thường nên bà Vịnh phải thức khuya, dậy sớm, huy động tất cả nhân lực trong nhà và thuê thêm 4 lao động mới kịp đóng, trả hàng cho khách.

Theo bà Vịnh, mỗi con trâu chỉ lấy được 80-90kg thịt ngon để làm thịt gác bếp nên có ngày gia đình phải mổ đến 4 con, lên giàn gần 4 tạ thịt vẫn không đủ thành phẩm cung cấp.

Giá 1kg thịt trâu gác bếp từ 900.000 đồng đến 1 triệu đồng tùy loại, không hề rẻ mà khách vẫn săn lùng, hàng làm ra đến đâu hết đến đấy. Đỉnh điểm có ngày gia đình bà xuất kho đến 2 tạ thịt trâu khô, thu gần 20 triệu đồng.

“Năm ngoái, 28 Tết nhà tôi đã hết thịt hàng, nhiều khách mua hụt còn trách. Năm nay, nhiều người đặt hàng tôi từ 3 tháng trước”, bà Vịnh nói.

Có gần 30 năm làm nghề, bà Vịnh cho biết, thịt trâu gác bếp ngon bởi nhiều yếu tố, trong đó phải kể đến việc lựa chọn nguyên liệu tươi ngon. Trâu được chăn thả tự nhiên trên các vùng đồi núi, thịt sẽ chắc, ngọt hơn.

“Loại được chọn làm thịt trâu gác bếp là thịt bắp, không gân và quan trọng nhất phải tươi. Nếu thịt không tươi, thành phẩm sẽ kém chất lượng, không thơm, ngon”, bà Vịnh giải thích.

Để làm ra miếng thịt trâu gác bếp đúng vị, không thể thiếu các loại gia vị đi kèm như ớt, gừng, mắc khén, hạt dổi, muối. Thịt sau khi làm sạch sẽ được thái miếng dọc thớ rộng rồi ướp với gia vị đã giã nhỏ. Thời gian ướp khoảng 2-3 giờ đồng hồ, sau đó lấy que xiên rồi đặt lên giàn, sấy trên than củi.

Thịt trâu được sấy chín từ từ trong vòng 3 ngày, khi ăn sẽ không quá dai, giữ được vị ngọt tự nhiên. Thịt trâu gác bếp ngon nhất là thanh thịt bên ngoài khô nhưng bên trong ngọt mềm, giữ nguyên mùi vị đặc trưng.

Bà Lò Thị Quyến, ở khu 2, thị trấn Mường Lát, cho biết, thịt trâu gác bếp chấm với chẩm chéo, được pha chế bằng các nguyên liệu gồm: tỏi nướng, ớt khô, muối hạt, mì chính, hạt mắc khén, hạt dổi. Khi ăn, thịt thơm ngọt cùng với vị cay nồng của mắc khén, phảng phất mùi khói than củi, tạo nên sức hấp dẫn đặc biệt.

Theo bà Quyến, thịt trâu sau khi được sấy khô có thể treo trên gác bếp hoặc đóng túi hút chân không, bảo quản ở ngăn mát tủ lạnh trong thời gian ngắn. Nếu chưa dùng có thể bỏ thịt vào ngăn đông, để được 6 tháng, khi ăn chỉ cần đem thịt ra nướng lại hoặc hấp cách thủy, xào, làm nộm… tùy nhu cầu sử dụng.

Thưởng thức thịt trâu gác bếp phải nhai thật kỹ, không nuốt vội mới cảm nhận hết vị ngọt, độc đáo của loại thực phẩm này.

Bà Quyến cho biết, hương vị đặc biệt của thịt trâu gác bếp khiến loại thực phẩm này được mệnh danh là “đệ nhất ẩm thực miền Tây xứ Thanh”, thu hút du khách.

Ông Ngân Trọng Hiệp, Chủ tịch UBND thị trấn Mường Lát, cho biết toàn thị trấn có khoảng 20 hộ làm thịt trâu gác bếp. Trước đây, thịt trâu gác bếp được bà con đồng bào Thái làm để ăn, tiếp đãi khách trong dịp lễ, Tết. 5-7 năm nay, đặc sản thịt trâu gác bếp đã trở thành hàng hóa, tạo việc làm, tăng thu nhập cho người dân.

“Mỗi năm bà con ở thị trấn cung ứng ra thị trường hơn 3 tấn thịt trâu khô. Riêng 3 tháng cuối năm, lượng hàng bán ra tăng gấp đôi thông thường. Đặc biệt, những ngày cận Tết, thịt trâu gác bếp “cháy” hàng, có hộ thu hàng chục triệu đồng/ngày với món đặc sản này”, ông Ngân Trọng Hiệp nói.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Chính thức trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 1.7

February 5, 2024 by admin

Thay mặt Hội đồng Tiền lương quốc gia, ông Lê Văn Thanh, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB-XH, Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia, đã gửi báo cáo khuyến nghị tới Chính phủ về việc xem xét mức tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 đã được hội đồng đề xuất 6%, tương ứng tăng 200.000 – 280.000 đồng.

Thời điểm điều chỉnh áp dụng từ 1.7 – cùng với thời điểm cải cách tiền lương khu vực nhà nước, đảm bảo thời gian để doanh nghiệp chuẩn bị phương án, nguồn lực để thực hiện.

Cụ thể: vùng I tăng từ 4,68 triệu đồng/tháng lên 4,96 triệu đồng/tháng (tăng thêm 280.000 đồng). Vùng II tăng từ 4,16 triệu đồng/tháng lên 4,41 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng). Vùng III tăng từ 3,64 triệu đồng/tháng lên 3,86 triệu đồng/tháng (tăng 220.000 đồng). Vùng IV tăng từ 3,25 triệu đồng/tháng lên 3,45 triệu đồng/tháng (tăng 200.000 đồng).

Chính thức trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 1.7

Đối với lương tối thiểu giờ, Hội đồng Tiền lương cũng thống nhất tăng tương ứng 6%, tương ứng tăng 16.600 – 23.800 đồng so với quy định hiện hành.

Theo thông lệ lương tối thiểu khu vực doanh nghiệp được điều chỉnh vào 1.1 hằng năm. Tuy nhiên, trong bối cảnh khó khăn kinh tế, tình hình thế giới biến động, biến đổi khí hậu, rào cản thương mại phức tạp…, sau khi cân nhắc các yếu tố, các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia đã bỏ phiếu đồng thuận tăng lương tối thiểu 6% từ 1.7.2024.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam, cho rằng tăng 6% phù hợp bởi thời gian qua đời sống người lao động còn gặp nhiều khó khăn do thiếu đơn hàng, biến động giá cả.

“Năm 2024 cũng còn nhiều khó khăn rất khó đoán định. Với tinh thần cùng chia sẻ, hành động, chúng tôi sẽ tiếp tục động viên, tuyên truyền người lao động tăng năng suất, cùng doanh nghiệp vượt khó. Chúng tôi mong muốn các doanh nghiệp mở rộng thị trường để tăng thêm đơn hàng, có việc làm cho người lao động trong thời gian tới”, ông Hiểu nói.

Trước đó, ngày 31.10, tại phiên họp Quốc hội thảo luận về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2023; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội năm 2024 và nhiều nội dung quan trọng khác, đại biểu Phạm Trọng Nghĩa, Ủy viên chuyên trách Ủy ban Xã hội của Quốc hội đã đề nghị Chính phủ chỉ đạo Hội đồng Tiền lương quốc gia tiến hành thương lượng sớm để tăng lương tối thiểu cho người lao động bảo đảm thực hiện từ 1.7.2024 cùng thời điểm với việc thực hiện cải cách tiền lương trong khu vực công.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Chính thức trình Chính phủ mức tăng lương tối thiểu 6% từ 1/7

February 4, 2024 by admin

Mức tăng được hội đồng đề xuất là 6%, tương ứng tăng 200.000 đồng – 280.000 đồng.

Cụ thể, lương vùng 1 nâng lên 4,96 triệu đồng; vùng 2 là 4,41 triệu; vùng 3 là 3,86 triệu và vùng 4 đạt 3,45 triệu đồng. Lương hiện hành các vùng đang dao động 3,25-4,68 triệu đồng.

Mức lương tối thiểu giờ cũng tăng tương ứng 6% từ giữa năm 2024. Cụ thể, vùng 1 lên 23.800 đồng; vùng 2 lên 21.200 đồng; vùng 3 là 18.600 đồng; vùng 4 là 16.600 đồng.

Trước đó, giữa năm 2023, Hội đồng tiền lương đã họp để bàn tăng lương tối thiểu vùng cho năm 2024. Tuy nhiên, thời điểm này hội đồng chưa thể đánh giá hết được các tác động và dự báo tình hình kinh tế – xã hội thời gian tiếp theo.

Thêm vào đó, hội đồng cũng nhận thấy thời điểm trên chưa hội đủ các căn cứ khoa học và thực tiễn để đề xuất phương án điều chỉnh và thời điểm điều chỉnh lương tối thiểu năm 2024.

Phiên họp thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia tái khởi động sáng 20/12, bốn tháng sau lần đàm phán thứ nhất.

Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đề xuất hai mức tăng 6,48% hoặc 7,3%, từ ngày 1/7/2024, cùng lúc với cải cách tiền lương khu vực nhà nước. Mức tăng căn cứ kinh tế khởi sắc, đơn hàng doanh nghiệp tăng trở lại.

Đại diện Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam VCCI đề xuất tăng 4,5-5%, bởi phải tính đến sức khỏe doanh nghiệp. Khi đơn hàng mới quay trở lại, thì giữ việc làm cho lao động quan trọng hơn.

Sau một buổi sáng đàm phán, 16/16 thành viên Hội đồng bỏ phiếu thống nhất đề xuất Chính phủ điều chỉnh lương tối thiểu thêm 6%, tăng 200.000-280.000 đồng tùy vùng.

Thứ trưởng Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Lê Văn Thanh, Chủ tịch Hội đồng tiền lương quốc gia đánh giá 6% là mức tăng hài hòa, chia sẻ khó khăn của cả lao động và chủ doanh nghiệp.

Thời điểm tăng được hội đồng đề xuất từ ngày 1/7, đồng bộ với chủ trương của Đảng về thời điểm thực hiện cải cách tiền lương khu vực Nhà nước, đảm bảo thời gian để doanh nghiệp chuẩn bị phương án, nguồn lực để thực hiện.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Tài xế bán xe khởi nghiệp nuôi con “ngày ngủ đêm thức”, cái kết thu tiền tỷ

January 30, 2024 by admin

Cú liều để đời

Trước đây, anh Bùi Công Mạnh (quê gốc Nam Định) làm nghề tài xế. Mức thu nhập khi ấy không quá cao nhưng cũng đủ để anh lo cho vợ con. Trong một chuyến chở hàng đi Tây Bắc, anh Mạnh biết đến mô hình nuôi chồn, don, dúi… cho thu nhập cao. Từ đó, anh bắt đầu suy nghĩ bỏ nghề lái xe để khởi nghiệp.

Khoảng năm 2003, anh Mạnh bán chiếc xe container để mua 20 cặp chồn giống. Trải qua nhiều năm tăng gia sản xuất, đến nay người đàn ông đã sở hữu khoảng chục trang trại nuôi động vật hoang dã trải dài từ Bắc vào Nam.

“Lúc tôi nói bỏ nghề, vợ và mọi người trong gia đình ngăn cản rất nhiều. Họ không biết tôi nuôi con gì, rồi chăm sóc ra sao, bán buôn như thế nào. Mặc kệ, khi ấy đã quá đam mê rồi tôi phải làm liều và theo đuổi đến cùng”, anh Mạnh kể.

Nuôi con “ngày ngủ, đêm thức”, anh nông dân kiếm hàng tỷ đồng mỗi năm (Video: Bảo Kỳ).

Do mô hình chăn nuôi động vật hoang dã khi ấy còn quá mới mẻ, miền xuôi không có trang trại nên anh Mạnh phải lặn lội lên vùng cao Tây Bắc học hỏi kinh nghiệm chăn nuôi từ người dân tộc. Lắm lúc anh phải “đóng đô” các địa phương nhiều tháng liền để xem con chồn, don, dúi ăn gì, uống gì, có bệnh tật hay không…

Từ vài chục con chồn ban đầu, anh Mạnh cho vật nuôi sinh sản để tăng đàn. Để có đầu ra, anh đem chồn thương phẩm (chồn thịt) “chào hàng” tại nhà hàng, quán ăn nhằm xem xu hướng tiêu dùng. Chỉ thời gian ngắn sau, may mắn đã mỉm cười khi sản phẩm của anh được các cơ sở đón nhận và đặt hàng.

Vài năm kế tiếp, anh Mạnh mở rộng quy mô sản xuất, sau đó mua thêm don và dúi để đa dạng chủng loại cho trang trại.

“Tính đến nay tôi mở được nhiều trang trại từ miền Bắc vào Tây Nam Bộ, trong đây tôi có trại đặt tại tỉnh Vĩnh Long đã hoạt động gần 3 năm”, anh Mạnh nói thêm.

Theo đó, các trang trại được anh Mạnh thiết kế nuôi khép kín, diện tích khoảng 2.000-3.000m2, mỗi trại có trên 1.000 cá thể chồn, don và dúi.

Anh Đỗ Văn Đạt, nhân viên kỹ thuật đồng hành cùng anh Mạnh nhiều năm, cho biết bản thân phụ trách khâu chăn nuôi, chăm sóc quá trình sinh trưởng, sinh sản của các vật nuôi.

Với kinh nghiệm bản thân, anh Đạt nhận định các loài don, dúi và chồn có sức đề kháng cao, giá trị kinh tế cao và đặc biệt là chi phí chăn nuôi thấp nên giúp nhà nông có lợi nhuận tốt.

“Khi đem con giống về nuôi cần thời gian thuần hóa cho chúng quen không gian sinh sống. Sau đó, mỗi giai đoạn sinh trưởng của con vật, người nuôi phải tách riêng hoặc nhốt chung để chúng thích nghi”, anh Đạt chia sẻ.

Chi phí đầu tư thấp, giá trị kinh tế lại cao

Theo anh Đạt, đặc tính của các loài này là “ngày ngủ, đêm thức” khi nuôi chung khu rất có lợi vì thời gian cho ăn giống nhau. Đối với don và dúi hay đào hang nên cần làm chuồng kín, quây lưới chắc chắn.

Cụ thể hơn về quá trình chăn nuôi, anh Đạt cho biết, chồn và don có tập tính sinh sản giống nhau, nuôi khoảng 1 năm có thể sinh sản đợt đầu, thời gian mang thai và nuôi con của 2 loài này dao động 4-5 tháng. Sau thời gian nghỉ ngơi khoảng 15-20 ngày, người nuôi có thể cho chồn, don cái ghép cặp để tiếp tục sinh sản.

Riêng con dúi, từ giai đoạn con giống đến lúc ghép cặp, sinh sản chỉ mất 9 tháng, sau đó mất thêm 45 ngày mang thai và nuôi con.

“Nguồn thức ăn của các loài này rất đơn giản, don và chồn sẽ ăn trái cây, rau củ, buổi tối ăn dặm thêm cháo gà, cháo cá. Tuyệt đối không để thức ăn ôi thiu nếu con vật ăn vào sẽ bị bệnh tiêu hóa.

Con dúi thì đơn giản hơn là các loại tre, nứa, bắp,… loài này không cần uống nước. Tính ra chi phí đầu con mỗi ngày cho ăn chỉ tốn 2.000-3.000 đồng. Phân bón các con vật thải ra có thể tận dụng làm phân bón cho cây trồng”, anh Đạt phân tích.

Chia sẻ về lợi nhuận nuôi các loài vật này, anh Mạnh khẳng định, nông dân chỉ cần đầu tư trong năm đầu tiên đã thu hồi vốn, bước sang năm thứ hai là có lợi nhuận khá.

“Tôi lấy ví dụ bà con mua cặp chồn trưởng thành giá 35 triệu đồng, cặp chồn này sinh sản 2 lứa/năm, mỗi lứa đẻ 3-4 con. Nếu bán ra và trừ hết chi phí bà con có thể thu về 50-55 triệu đồng/năm.

So với những vật nuôi thông thường, động vật hoang dã có ưu điểm hơn về giá cả cũng như thị trường tiêu thụ vì nhu cầu của khách hàng ngày nay muốn thưởng thức thức ăn độc, lạ nhiều hơn”, chủ trang trại tiết lộ.

Được biết, cơ sở của anh Mạnh đang cung cấp giống và bao tiêu chồn, don, dúi thương phẩm cho khách hàng. Mỗi tháng, các trang trại của anh Mạnh cung cấp hàng nghìn con giống và hàng chục tấn chồn, don, dúi thương phẩm mang về thu nhập bình quân hàng chục tỷ đồng/trại.

Biết đến trang trại của anh Mạnh trên mạng xã hội, vợ chồng ông Nguyễn Văn Út lặn lội từ huyện Tri Tôn (An Giang) xuống thị xã Bình Minh (Vĩnh Long) để mua con giống.

Ông Út cho biết, bản thân từng nuôi nhiều loài vật nhưng các mô hình đều không mang lại kết quả như mong đợi. Nhận thấy động vật hoang dã đang là tiềm năng nên ông Út đến cơ sở anh Mạnh tham quan và lựa chọn con giống.

“Tôi dự định mua mỗi loài vài cặp để nuôi thử, hôm nay xuống đây để hỏi rõ hơn về cách dựng chuồng, chăm sóc ra sao. Ở địa phương tôi cũng chưa có ai nuôi nên không lo thị trường cạnh tranh”, ông Út vui vẻ nói.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Đổi mới sàn việc làm, giảm số lượng để nâng chất lượng

January 28, 2024 by admin

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM (sau gọi tắt là trung tâm) cho biết đơn vị thuộc mạng lưới các trung tâm vụ việc làm của cả nước, có chức năng quan trọng trong kết nối việc làm và hỗ trợ sự phát triển của thị trường lao động thông qua các hoạt động tư vấn giới thiệu việc làm, tiếp nhận và giải quyết hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, tổ chức sàn việc làm.

Ngoài ra, trung tâm còn thu thập thông tin cho công tác phân tích, dự báo thông tin thị trường lao động để cung cấp cho các cơ quan hữu quan trong hoạch định chính sách về lao động – việc làm.

Xin bà điểm sơ qua thông tin về kết quả công tác năm 2023 của đơn vị về tổ chức các sàn việc làm. Bà đánh giá tính hiệu quả của công tác tổ chức các sàn việc làm thế nào?

– Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Song song với giải quyết hồ sơ trợ cấp thất nghiệp thì giải quyết việc làm, kết nối cung cầu lao động cũng là nhiệm vụ hàng đầu của trung tâm. Đơn vị thường xuyên tổ chức các hoạt động, sự kiện để tư vấn, giới thiệu việc làm cho người lao động. Năm 2023, trung tâm đã tư vấn giới thiệu việc làm 170.250 người, với 97.868 người nhận việc, tổ chức 139/120 phiên sàn việc làm.

Cá nhân tôi đánh giá việc tổ chức các sàn việc làm mang lại nhiều hiệu quả tích cực cho cả người lao động và doanh nghiệp. Từ trước tới nay, các sàn việc làm được xem là địa chỉ truyền thống trong kết nối lao động.

Người dân đến đây cùng với bộ hồ sơ ứng tuyển được giới thiệu việc làm miễn phí, tham gia phỏng vấn trực tiếp, biết thêm nhiều thông tin về mức lương, thị trường lao động. Còn doanh nghiệp có cơ hội quảng bá hình ảnh, phỏng vấn, tuyển lao động trực tiếp.

Qua đó, tạo thêm nhiều cơ hội việc làm, tiết kiệm thời gian và chi phí cho doanh nghiệp. Tôi cũng tin việc nâng cao hiệu quả tổ chức sàn việc làm cũng góp phần giảm đi những điều còn tiêu cực trong thị trường lao động khi dịch vụ việc làm đang là hình thức béo bở để các đối tượng lợi dụng lừa gạt, trục lợi người lao động.

Theo bà, hiện nay trong công tác tổ chức việc làm có những thuận lợi và khó khăn nào? Một số ý kiến cũng đánh giá hiện nay chưa có nhiều doanh nghiệp, người lao động biết tới và tham gia các sàn việc làm. Bà đánh giá như thế nào về ý kiến trên?

– Có thể nói trong quá trình tổ chức các sàn việc làm, trung tâm luôn được sự quan tâm, hỗ trợ, phối hợp của các bên liên quan. Trong những năm vừa qua, trung tâm tổ chức khoảng 120 sàn việc làm/năm, do đó đã có nhiều kinh nghiệm, nhất là trong việc tổ chức các sàn việc làm lớn mà có sự tham gia của nhiều địa phương, doanh nghiệp, người lao động.

Tuy vậy, chúng tôi cũng đánh giá rằng hiện nay các sàn chưa thu hút được đông đảo người lao động, doanh nghiệp. Trong khi đó, các trang thiết bị để phục vụ công tác phỏng vấn trực tuyến, lưu trữ cơ sở dữ liệu, kết nối tư vấn giới thiệu việc làm còn hạn chế.

Sở dĩ còn tồn tại này là vì công tác truyền thông chưa được quảng bá rộng rãi, chưa tiếp cận tới người lao động và doanh nghiệp. Mặt khác, hiện nay có nhiều nền tảng trực tuyến cung cấp các công cụ tìm kiếm việc làm tiện lợi, vì vậy các sàn việc làm truyền thống bớt đi tính hấp dẫn.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Đổi mới sàn việc làm, giảm số lượng để nâng chất lượng- Ảnh 2.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Đổi mới sàn việc làm, giảm số lượng để nâng chất lượng- Ảnh 3.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Đổi mới sàn việc làm, giảm số lượng để nâng chất lượng- Ảnh 4.

Một số sàn việc làm được tổ chức năm 2023, có sàn tư vấn riêng cho bộ đội xuất ngũ, người khuyết tật

Hiện, trung tâm có thế mạnh kết nối việc làm từ nguồn lao động đang nhận trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, có thực trạng nhiều lao động thất nghiệp không có nhu cầu tìm việc mới. Bà đánh giá ra sao về ý kiến trên và liệu có giải pháp nào để công tác giới thiệu việc làm cho lao động thất nghiệp được hiệu quả hơn?

– Hiện nay, thị trường lao động tại TP.HCM đang có tình trạng hàng nghìn người bị thất nghiệp, nhưng doanh nghiệp lại không tuyển được người lao động.

Theo thống kê của trung tâm, năm 2023, có 166.226 người lao động ở TP.HCM nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp. Tuy nhiên, số người được trung tâm tư vấn, giới thiệu việc làm và người lao động nhận việc còn thấp.

Nguyên nhân chủ yếu do người lao động có xu hướng nhận hết trợ cấp thất nghiệp, nên không mặn mà với tìm việc mới. Thay vào đó, người lao động có nhu cầu tìm việc tự do để không ký kết hợp đồng lao động (do khi đóng bảo hiểm xã hội thì người lao động sẽ bị ngưng nhận trợ cấp thất nghiệp – PV).

Do đó, để tăng hiệu quả trong công tác giới thiệu việc làm nói chung và cho lao động thất nghiệp nói riêng, thời gian tới, chúng tôi sẽ áp dụng các giải pháp sau:

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Đổi mới sàn việc làm, giảm số lượng để nâng chất lượng- Ảnh 5.

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Đổi mới sàn việc làm, giảm số lượng để nâng chất lượng- Ảnh 6.

Người lao động đến tìm việc tại ngày hội việc làm TP.HCM năm 2023. Sự kiện do Liên đoàn Lao động, Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM, Thành đoàn, Hiệp hội doanh nghiệp TP.HCM… phối hợp tổ chức

Thứ nhất, đẩy mạnh truyền thông về các sàn việc làm trên website (vieclamhcm.com.vn), Fanpage, Zalo của trung tâm, của Sở LĐ-TB-XH TP.HCM và Phòng LĐ-TB-XH của các quận, huyện, TP.Thủ Đức;

Thứ hai, hoàn thiện và truyền thông cho người lao động, doanh nghiệp về phần mềm kết nối việc làm của trung tâm. Đây cũng là nhiệm vụ trọng tâm của chúng tôi để thích nghi bối cảnh công nghệ số.

Thứ ba, xây dựng và tạo mối quan hệ chặt chẽ với các doanh nghiệp và nhà tuyển dụng để chia sẻ rộng rãi thông tin việc làm.

Thứ tư, tăng cường tư vấn đào tạo nghề để giúp người lao động nâng cao tay nghề, tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động.

Đối với người lao động thất nghiệp, chúng tôi sẽ tư vấn việc làm cho người sắp hết thời gian hưởng trợ cấp. Ví dụ, với người có thời gian hưởng trợ cấp 3 tháng thì vào cuối tháng thứ 2, trung tâm sẽ liên hệ, tư vấn việc làm cho họ, bám sát các ngành nghề trước đây người lao động làm việc để tăng hiệu quả tuyển dụng.

Năm 2024, trung tâm có những chính sách nào đột phá trong công tác tổ chức các sàn việc làm?

– Năm 2024, trung tâm sẽ tổ chức 50 sàn việc làm. Điểm nổi bật là chúng tôi sẽ giảm chỉ tiêu về số lượng để tập trung vào chất lượng tổ chức.

Ngoài các giải pháp mà tôi vừa nêu thì trung tâm cũng lên kế hoạch cụ thể như trang trí thông tin tuyển dụng bắt mắt, đầy đủ, dễ hiểu để thu hút người lao động; tổ chức các sàn việc làm liên kết, chuyên đề với các quận, huyện, các cơ quan khác và với các tỉnh, thành lân cận.

Đặc biệt là sẽ kết nối các trường đại học, cao đẳng, trường nghề để tham gia các ngày hội việc làm. Qua đó, hướng đến tư vấn việc làm cho sinh viên.

Chúng tôi cũng ý thức được yếu tố con người nên thời gian tới sẽ chú trọng công tác đào tạo chuyên nghiệp cho đội ngũ cán bộ làm công tác tư vấn, giới thiệu việc làm.

Người lao động cần việc, điện cho ai?

Ngoài các sàn việc làm, người lao động và doanh nghiệp có nhu cầu về tuyển dụng có thể đến trực tiếp địa chỉ trụ sở của trung tâm hoặc địa chỉ các chi nhánh bảo hiểm thất nghiệp, liên hệ các số điện thoại: 02835106121, 02835147483, 02838403669 để được tư vấn.

Trung tâm thường xuyên đăng tải các thông tin tuyển dụng mới trên website: vieclamhcm.com.vn cũng như các trang thông tin trên mạng xã hội của trung tâm.

Địa chỉ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM và các chi nhánh bảo hiểm thất nghiệp:

– Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM: số 153 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.17, Q.Bình Thạnh

– Chi nhánh Bảo hiểm thất nghiệp Q.8: số 296 Lưu Hữu Phước, P.15, Q.8

– Chi nhánh Bảo hiểm thất nghiệp Q.4: số 249 Tôn Đản, P.15, Q.4

– Chi nhánh Bảo hiểm thất nghiệp Q.12: số 592 Nguyễn Ảnh Thủ, P.Trung Mỹ Tây, Q.12

– Chi nhánh Bảo hiểm thất nghiệp Q.Tân Bình: số 456 Trường Chinh, P.13, Q.Tân Bình

– Chi nhánh Bảo hiểm thất nghiệp TP.Thủ Đức: số 19A, đường 17, P.Linh Chiểu, TP. Thủ Đức

– Chi nhánh Bảo hiểm thất nghiệp H.Củ Chi: số 108 Phạm Thị Lòng, ấp Thạnh An, xã Trung An, H.Củ Chi.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Thu hàng chục triệu mỗi ngày từ “đệ nhất ẩm thực miền Tây xứ Thanh”

Chính thức trình Chính phủ phương án tăng lương tối thiểu vùng từ 1.7

Chính thức trình Chính phủ mức tăng lương tối thiểu 6% từ 1/7

Tài xế bán xe khởi nghiệp nuôi con “ngày ngủ đêm thức”, cái kết thu tiền tỷ

Cú liều để đời

Chi phí đầu tư thấp, giá trị kinh tế lại cao

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Đổi mới sàn việc làm, giảm số lượng để nâng chất lượng

Người lao động cần việc, điện cho ai?

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN