Thực | TÌM VIỆC LÀM

Ứng dụng rộng rãi công nghệ xác thực sinh trắc để ngăn chặn trục lợi BHXH

July 21, 2023 by admin

Thông tin trên được lãnh đạo BHXH Việt Nam cho biết tại Hội nghị trực tuyến sơ kết công tác chuyển đổi số, thực hiện Đề án 06 của Chính phủ và đánh giá kết quả thí điểm ứng dụng xác thực sinh trắc học do BHXH Việt Nam tổ chức ngày 21.7.

Giảm thời gian chờ đợi từ 10 phút xuống còn 5 – 10 giây

Theo BHXH Việt Nam, sau hơn 6 tháng triển khai thí điểm công nghệ xác thực sinh trắc vân tay trên thẻ CCCD gắn chip trong khám, chữa bệnh BHYT tại 5 bệnh viện (ở Hà Nội và Quảng Bình); bộ phận một cửa ở BHXH một số địa phương như BHXH Q.Đống Đa (Hà Nội), BHXH Bình Dương… đã mang lại lợi ích cho cả người dân, cơ sở khám, chữa bệnh và cơ quan BHXH.

Với công nghệ mới, người dân đi khám, chữa bệnh BHYT, giải quyết thủ tục hành chính tại cơ quan BHXH chỉ cần đặt CCCD và ngón tay trỏ lên máy kiểm tra, máy tính sẽ hiện kết quả xác nhận chủ căn cước là một.

Qua thực tế triển khai tại địa phương, ông Hồ An Phong, Phó chủ tịch UBND tỉnh Quảng Bình, cho hay trước đây, tại các cơ sở khám, chữa bệnh, cán bộ y tế phải tự xác thực CCCD và thẻ BHYT bằng mắt thường khi tiếp đón bệnh nhân, quy trình phải thực hiện tối thiểu 4 bước, thời gian ước tính khoảng 10 phút/địa điểm. Người dân mệt mỏi, chán nản khi phải chờ đợi đến lượt làm thủ tục.

“Việc đưa ứng dụng sinh trắc vân tay vào khám, chữa bệnh đã giúp giảm thời gian làm thủ tục xuống còn từ 5 – 10 giây, đảm bảo công bằng, giảm tải nhân lực, tiết kiệm hàng tỉ đồng/năm. Đặc biệt, việc ứng dụng này sẽ giảm tình trạng mượn thẻ, gian lận trong khám, chữa bệnh”, ông Phong chia sẻ.

Theo bà Lê Minh Lý, Giám đốc BHXH tỉnh Bình Dương, sau 8 tháng triển khai thí điểm công nghệ xác thực sinh trắc vân tay trên căn cước gắn chip trong tiếp nhận, trả kết quả thủ tục hành chính và đặt lịch làm việc trực tuyến, đã có khoảng 20.000 người nộp hồ sơ tại bộ phận một cửa được xác thực sinh trắc, bình quân mỗi ngày 200 – 220 người.

“Qua quá trình thực hiện, cơ quan BHXH đã phát hiện 3 đối tượng sử dụng CCCD gắn chip nghi ngờ là giả để hưởng BHXH 1 lần, tổng số tiền nếu được tiếp nhận và giải quyết ước tính lên đến gần 200 triệu đồng.

Chúng tôi đã báo cáo với cơ quan công an xác minh, xử lý; đồng thời thông báo đến BHXH các tỉnh lưu ý và cảnh giác trước tình hình giả mạo giấy tờ tùy thân trong tiếp nhận và giải quyết các chế độ BHXH, đặc biệt là tình hình giả mạo CCCD gắn chip”, Giám đốc BHXH tỉnh Bình Dương nói.

Đề nghị sớm triển khai ứng dụng trên toàn quốc

Cho rằng hiện nay một số loại giấy tờ (đặc biệt là giấy tờ tùy thân) được làm giả một cách tinh vi, khó nhận dạng bằng mắt thường, bà Lý kiến nghị: “Việc hỗ trợ công cụ để có thể xác thực danh tính người thụ hưởng chế độ hết sức cấp bách. BHXH Việt Nam sớm triển khai ứng dụng này trên toàn quốc, nâng cấp phần mềm nghiệp vụ để lưu lại thông tin lẫn lịch sử sinh trắc của người làm hồ sơ, sau này còn đối chiếu”.

Tổng giám đốc BHXH Việt Nam Nguyễn Thế Mạnh cho biết, trong quá trình triển khai các nhiệm vụ còn có những vướng mắc, thiếu hành lang pháp lý như: quy định về việc thực hiện xác thực sinh trắc trong khám, chữa bệnh BHYT; quy định về việc lưu trữ, sử dụng thông tin sinh trắc…

Trước những lợi ích của việc ứng dụng sinh trắc mang lại cho cả người dân, cơ sở khám, chữa bệnh, cơ quan BHXH, tới đây, BHXH Việt Nam sẽ đề nghị Bộ TT-TT phối hợp với Bộ Công an ban hành quy định, quy chuẩn, tiêu chuẩn thiết bị xác thực sinh trắc trên CCCD gắn chip và lưu trữ lịch sử truy vấn thông tin sinh trắc; đồng thời chủ trì tiếp tục triển khai ứng dụng công nghệ xác thực sinh trắc trong khám, chữa bệnh trên toàn quốc.

Bên cạnh đó, BHXH Việt Nam sẽ điều chỉnh, nâng cấp phần mềm, trang bị thiết bị đọc thông tin sinh trắc trên CCCD gắn chip để mở rộng triển khai ứng dụng công nghệ xác thực sinh trắc trên CCCD gắn chip và Cơ sở dữ liệu quốc gia về dân cư trong tiếp nhận hồ sơ, trả kết quả giải quyết thủ tục hành chính của ngành BHXH Việt Nam. Qua đó, giúp nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, đảm bảo tốt hơn quyền lợi của người tham gia; hạn chế gian lận, trục lợi Quỹ BHXH, BHYT.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

TP.HCM đề nghị doanh nghiệp thực hiện nghiêm báo cáo biến động lao động mỗi tháng

July 3, 2023 by admin

Ngày 30.6, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho hay mới đây đơn vị có văn bản đề nghị các quận, huyện, TP.Thủ Đức, Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM, Ban Quản lý Khu Công nghệ cao TP.HCM, Hiệp hội Doanh nghiệp TP.HCM phối hợp khảo sát tình hình lao động trong các doanh nghiệp.

Hoạt động này nhằm tạo cơ sở để chính quyền TP.HCM đánh giá tình hình lao động mất việc làm và kịp thời có các giải pháp hỗ trợ người lao động trước bối cảnh thị trường lao động đối diện nhiều thách thức như doanh nghiệp giảm đơn hàng xuất khẩu, người lao động thất nghiệp gia tăng.

Cạnh đó, Sở LĐ-TB-XH đánh giá rằng thời gian qua, các doanh nghiệp chưa cập nhật đầy đủ các quy định về thực hiện thông báo tình hình biến động lao động theo quy định tại Thông tư 28/2015 của Bộ LĐ-TB-XH. Điều này dẫn đến việc nắm bắt, theo dõi tình hình biến động lao động tại TP.HCM bị hạn chế.

Do vậy, Sở LĐ-TB-XH đề nghị các đơn vị phổ biến cho các doanh nghiệp thực hiện đúng và đầy đủ quy định khi có biến động lao động. Cụ thể:

Các đơn vị mới thành lập, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày thành lập phải thông báo về số lao động làm việc tại đơn vị theo mẫu 28, Thông tư 28/2015.

Trước ngày 3 hằng tháng, người sử dụng lao động phải thông báo theo mẫu 29, Thông tư 28/2015 về tình hình biến động lao động làm việc tại đơn vị nếu có (tính theo tháng dương lịch của tháng liền trước thời điểm thông báo).

Trường hợp người sử dụng lao động giảm từ 50 lao động trở lên, phải thông báo ngay với trung tâm dịch vụ việc làm nơi đặt trụ sở làm việc để được tư vấn, hỗ trợ kịp thời.

Nơi tiếp nhận thông báo là Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM (đơn vị thuộc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM), 153 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.17, Q.Bình Thạnh, email: [email protected].

Xem nhanh 20h: Thời sự toàn cảnh ngày 30.6

Theo thống kê của Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, 6 tháng qua, TP.HCM có hàng nghìn người lao động mất việc (bao gồm do thay đổi cơ cấu, công nghệ và chấm dứt hợp đồng lao động theo cơ chế thỏa thuận), số hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp tăng 2.727 người so với cùng kỳ năm ngoái.

Mặc dù tỷ lệ giải quyết việc làm tăng 0,21%, tỷ lệ tạo việc làm mới tăng 0,25% cho thấy thị trường lao động có dấu hiệu phục hồi, song còn nhiều thách thức khi hàng nghìn doanh nghiệp vẫn “chưa biết sẽ thế nào” thời gian sắp tới.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Số lượng lao động phi chính thức ngày càng lớn

June 10, 2022 by admin

Chiều 10.6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM tổ chức Hội nghị sơ kết công tác vận động phát triển đoàn viên, thành lập nghiệp đoàn cơ sở khu vực lao động phi chính thức giai đoạn 2018 – 2022.

Theo LĐLĐ TP.HCM, những năm qua, thị trường lao động, cơ cấu nghề nghiệp, xu hướng việc làm… tại TP.HCM bị tác động mạnh mẽ bởi sự chuyển dịch cơ cấu cấu kinh tế theo hướng tăng cao lĩnh vực dịch vụ, công nghiệp hiện đại và giảm dần tỷ trọng các ngành thâm dụng lao động.

Ngoài ra, cách mạng công nghiệp 4.0 đã biến đổi phương thức vận hành và mối quan hệ giữa các yếu tố của quá trình sản xuất. Hình thức lao động qua nền “kinh tế chia sẻ” (công việc qua nền tảng kỹ thuật số trung gian như gọi xe trực tuyến hay các không gian làm việc…) xuất hiện.

Một số loại hình hợp đồng bằng văn bản truyền thống bị thay thế bằng hình thức ký kết lao động thông qua giao kết kinh doanh, hợp tác, hợp đồng “thỏa thuận miệng”… Từ đó, hình thành một bộ phận không nhỏ người lao động thuộc khu vực phi chính thức.

Tuy nhiên, điều quan trọng là khi có các vấn đề xảy ra tranh chấp lao động hay có tai nạn nghề nghiệp, đa phần những người tham gia lao động trực tiếp từ các ngành nghề trên đều gặp khó khăn, yếu thế.

Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn TP.HCM nhiệm kỳ 2018 – 2023 có nội dung tập trung “Thí điểm thực hiện mô hình tập hợp người lao động ở khu vực phi kết cấu vào nghiệp đoàn theo từng ngành nghề”.

Theo đó, thời gian qua, việc vận động, phát triển đoàn viên nghiệp đoàn tập trung ở các khu vực có đông người lao động, khu dân cư có đông người nhập cư từ nơi khác vào các ngành nghề như: nhóm lớp mầm non, giữ trẻ gia đình; giúp việc gia đình; dịch vụ xe ôm (truyền thống, công nghệ); thợ xây dựng; thu gom, vận chuyển rác dân lập; bán vé số, hàng rong, hớt tóc, sửa chữa, rửa xe ô tô, xe gắn máy, buôn bán thức ăn đường phố…

Số liệu tính đến nay, TP.HCM đang quản lý 152 nghiệp đoàn với 7.055 đoàn viên.

Chưa có chính sách quản lý, thống kê lao động khu vực phi chính thức

Theo LĐLĐ TP.HCM, hiện nay việc rà soát, tiếp cận lực lượng lao động phi chính thức khó khăn do chưa có chính sách quản lý và thống kê, theo dõi; các quy định của luật chưa chặt chẽ trong việc giải quyết tranh chấp lao động khi có phát sinh cho nhóm khu vực kinh tế phi chính thức (kinh tế chia sẻ, hợp đồng miệng, giao kết giản đơn…).

Ngoài ra, lao động phi chính thức chiếm tỷ lệ cao, đa dạng ngành nghề, thường xuyên biến động; nơi sinh sống không tập trung (do chủ yếu là lao động nhập cư), không cùng nơi làm việc, dễ dàng thay đổi nên khó quản lý.

Đồng thời, lao động tự do không có người chủ quản hoặc lao động hợp đồng thời vụ, tập trung chủ yếu nhóm nghề nghiệp nhỏ lẻ, ít lao động… nên khó khăn trong việc tập hợp để vận động tuyên truyền.

Mặt khác, hoạt động của một số nghiệp đoàn cơ sở còn gặp khó khăn về kinh phí, chưa đảm bảo nên sinh hoạt chưa thường xuyên, chưa đủ khả năng tự hoạt động và chăm lo cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Phía LĐLĐ TP.HCM sẽ tiếp tục đẩy mạnh việc thực hiện chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn và nghiệp đoàn cơ sở, nâng cao hiệu quả công tác chăm lo; kịp thời quan tâm sâu sát các lao động có hoàn cảnh gia đình khó khăn…

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Thúc đẩy sự hòa nhập của công nhân khuyết tật ngành may tại doanh nghiệp

April 7, 2022 by admin

Ngày 6.4, Trung tâm Khuyết tật và phát triển (Trung tâm DRD) đã ký kết hợp tác với Công ty Fashion Garments (chuyên lĩnh vực may mặc, Khu công nghiệp Biên Hoà 2, TP.Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) nhằm thông qua đó, tăng cường năng lực phục hồi kinh tế cũng như sự thích ứng môi trường làm việc cho công nhân khuyết tật ngành dệt may thời dịch Covid-19.

Trước đó, ngày 30.3, Trung tâm DRD cũng đã tổ chức ký kết hợp tác nội dung tương tự, với Công ty TNHH Saitex International Việt Nam.

Ông Nguyễn Văn Cử, Phó giám đốc Trung tâm DRD, cho biết buổi ký kết thuộc khuôn khổ Dự án tăng cường năng lực phục hồi kinh tế của công nhân khuyết tật ngành may trong bối cảnh dịch Covid-19 do đơn vị thực hiện và Tổ chức CARE tài trợ.

Đồng thời, dự án cũng hướng đến nâng cao năng lực thực hiện chiến lược bình đẳng giới và hòa nhập người khuyết tật (GEDSI) cho doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Văn Cử cho biết, việc thực hành chính sách GEDSI là xu hướng ngày càng phổ biến. Bởi không chỉ giúp nâng cao giá trị thương hiệu, uy tín doanh nghiệp đối với xã hội; tăng sự gắn kết, hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp mà còn tối ưu hiệu quả làm việc của công nhân là người khuyết tật.

Các hoạt động chính của chương trình hợp tác này gồm: tổ chức tập huấn cho công nhân khuyết tật may, khảo sát để phát triển bộ tài liệu hướng dẫn thực hành và tối ưu hóa chính sách GEDSI tại doanh nghiệp.

Thúc đẩy sự hòa nhập của công nhân khuyết tật ngành may tại doanh nghiệp - ảnh 1

Buổi ký kết hợp tác với Công ty Fashion Garments ngày 6.4, qua đó hướng tới nâng cao năng lực phục hồi kinh tế và sự hòa nhập cho công nhân khuyết tật ngành may

Bà Lê Quang Thu Ngọc, Trưởng phòng Phát triển tổ chức cao cấp Công ty Fashion Garments, cho biết tại công ty hơn 15 năm qua, có nhiều vị trí người lao động là người khuyết tật và chính sách tuyển dụng người khuyết tật đảm bảo đủ điều kiện, năng lực làm việc vẫn được ưu tiên.

Theo bà Lê Quang Thu Ngọc, thực tế đôi khi trong công việc, người khuyết tật bị hạn chế trong việc tiếp cận thông tin truyền thông nội bộ.

Qua ký kết hợp tác với dự án, đại diện các doanh nghiệp đều kỳ vọng công nhân là người khuyết tật sẽ được nâng cao năng lực, kỹ năng. Họ có thể hòa nhập với môi trường làm việc một cách thuận lợi, bình đẳng; đồng thời, có thể thấy được giá trị đóng góp của họ là điều không thể thiếu với công ty.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng mong muốn nhân sự, người quản lý trực tiếp công nhân là người khuyết tật sẽ được trang bị kiến thức để giao tiếp, thấu cảm, hướng dẫn đúng và đạt hiệu quả cao, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Cần hiểu nhu cầu thiết thực của phụ nữ di cư để xây dựng chính sách

March 2, 2022 by admin

Thu nhập trung bình của phụ nữ di cư hơn 3,1 triệu đồng/tháng

TS Bùi Thị Hòa, Chủ tịch Hội Chữ thập đỏ Việt Nam, chủ nhiệm đề tài cho biết, Việt Nam đã ban hành nhiều chính sách liên quan đến người dân, an sinh xã hội, trong đó có hỗ trợ phụ nữ. Tuy nhiên, mức độ tiếp cận chính sách của các nhóm dân số còn sự chênh lệch, nhất là đối với nhóm phụ nữ di cư.

Đề tài nghiên cứu xác định ba nhóm phụ nữ cần quan tâm: phụ nữ cao tuổi, phụ nữ di cư và phụ nữ người dân tộc thiểu số thực hiện tại 8 tỉnh, thành phố trên khắp cả nước vào năm 2021 với 2.161 mẫu nghiên cứu. Các nghiên cứu nhằm thực hiện Chỉ thị 21 của Ban Bí thư về tiếp tục đẩy mạnh công tác phụ nữ trong thời kì mới.

Cần hiểu nhu cầu thiết thực của phụ nữ di cư để xây dựng chính sách - ảnh 1

Phụ nữ di cư mong muốn được hỗ trợ nhiều nhất là phát triển kinh tế, tăng thu nhập, vay vốn hỗ trợ tài chính; được dạy nghề, đào tạo việc làm

NGỌC DƯƠNG

PGS-TS Trần Thị Minh Thi, Viện trưởng Viện nghiên cứu Gia đình và Giới, đã trình bày một số phát hiện chính từ nghiên cứu khảo sát. Theo đó, có 83,7% phụ nữ di cư có trình độ chuyên môn nghề nghiệp là chưa qua đào tạo. Nghề nghiệp của họ chủ yếu là làm thuê, buôn bán nhỏ, lao động giản đơn.

Thu nhập trung bình của phụ nữ di cư chỉ hơn 3,1 triệu đồng/tháng. Riêng của phụ nữ cao tuổi thì con số này chỉ 2,54 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, theo số liệu của Tổng cục Thống kê năm 2020, ước tính thu nhập bình quân theo đầu người cả nước là 4,25 triệu đồng/tháng (thành thị 5,59 triệu đồng/tháng; nông thôn là 3,48 triệu đồng/tháng).

Đồng thời, có khoảng 67% phụ nữ di cư được khảo sát trả lời rằng họ không nhận được bất kỳ sự hỗ trợ nào từ nơi họ đến vì họ không biết đề nghị với ai, không thuộc đối tượng được hỗ trợ/không đăng ký tạm trú hay không có ai đề nghị hỗ trợ.

PGS-TS Trần Thị Minh Thi cũng cho hay, phụ nữ di cư mong muốn được hỗ trợ nhiều nhất là phát triển kinh tế, tăng thu nhập, vay vốn hỗ trợ tài chính; được dạy nghề, đào tạo việc làm; cải thiện môi trường sống tại nơi di cư…

Chính sách hỗ trợ phải thực chất

Tham dự hội thảo, PGS-TS Nguyễn Đức Lộc, Viện trưởng Viện nghiên cứu đời sống và xã hội (Viện Social Life) cho biết, qua khảo sát thực tế đời sống của người lao động di cư tự thân tại TP.HCM, Bình Dương và Đồng Nai, ông từng chứng kiến nhiều trường hợp bi đát nhưng nghị lực sống của họ rất lớn. Họ là những người dễ bị tổn thương bởi chính hoàn cảnh sống bấp bênh và cả những diễn ngôn xã hội.

Chính vì vậy, hướng tiếp cận chính sách nên nhìn vào tiềm năng của họ cho sự phát triển thay vì nhìn theo hướng họ cần được cảm thương, thụ động.

PGS-TS Nguyễn Đức Lộc nêu kiến nghị, vấn đề của người nữ lao động di cư cần phải đặt trên bàn nghị sự, mà trong đó, vai trò của Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam rất quan trọng.

Để xây dựng chính sách, cần hiểu hơn nhu cầu thiết thực của phụ nữ di cư (ví dụ như được tạo điều kiện mua nhà giá rẻ, hỗ trợ thuê nhà trọ giá thấp, ưu đãi tiền điện, nước…); xây dựng cơ chế trao quyền và nâng cao năng lực của phụ nữ để đảm bảo cho sinh kế bền vững.

Cần hiểu nhu cầu thiết thực của phụ nữ di cư để xây dựng chính sách - ảnh 2

Hội thảo khoa học chủ đề “Nhóm phụ nữ di cư: Kết quả nghiên cứu và đề xuất giải pháp và mô hình hỗ trợ” tổ chức tại TP.HCM sáng 3.2

HUYỀN MAI

Cũng tham dự tại hội thảo, bà Trần Thị Kim Thanh, Trưởng phòng Bảo vệ, chăm sóc trẻ em và Bình đẳng giới (Sở LĐ-TB-XH TP.HCM), cũng đưa ra nhiều góp ý cho nghiên cứu, đơn cử như đề tài nên phân tích thêm nguyên do xuất cư.

Bà Thanh cho biết, một trong những thách thức hiện nay chính là lao động di cư tự do không tiếp cận chính sách của chính quyền vì thực trạng “di cư nội đô”, cụ thể là cơ quan chuyên trách bị “mất dấu” khi tiến hành hỗ trợ dịch vụ cho các nhóm đối tượng này. Trong khi đó, đến địa bàn mới với nhiều thách thức, người lao động tự do không thể tiếp cận dịch vụ hỗ trợ của nhà nước.

Trưởng ban Nữ công của Liên đoàn Lao động TP.HCM Huỳnh Thị Ngọc Liên cũng nhấn mạnh vai trò hỗ trợ của các đoàn thể, các nghiệp đoàn… đối với lao động nữ di cư. Bà Liên cũng đồng tình các kiến nghị về chính sách hỗ trợ vay vốn thuận lợi cho nữ công nhân lao động để tránh việc công nhân vay nóng, tín dụng đen; hỗ trợ tài chánh để nâng cao tay nghề.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Ứng dụng rộng rãi công nghệ xác thực sinh trắc để ngăn chặn trục lợi BHXH

Giảm thời gian chờ đợi từ 10 phút xuống còn 5 – 10 giây

Đề nghị sớm triển khai ứng dụng trên toàn quốc

TP.HCM đề nghị doanh nghiệp thực hiện nghiêm báo cáo biến động lao động mỗi tháng

Số lượng lao động phi chính thức ngày càng lớn

Chưa có chính sách quản lý, thống kê lao động khu vực phi chính thức

Tin liên quan

Thúc đẩy sự hòa nhập của công nhân khuyết tật ngành may tại doanh nghiệp

Tin liên quan

Cần hiểu nhu cầu thiết thực của phụ nữ di cư để xây dựng chính sách

Thu nhập trung bình của phụ nữ di cư hơn 3,1 triệu đồng/tháng

Chính sách hỗ trợ phải thực chất

Tin liên quan

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN