nguyên | TÌM VIỆC LÀM

Dòng nhân công ngược ngàn lên cao nguyên hái cà phê kiếm Tết

November 25, 2023 by admin

Những ngày cuối tháng 11, hàng nghìn lao động ở đồng bằng ngược ngàn lên Tây Nguyên để làm nghề hái cà phê thuê. Từng đoàn 5-10 xe máy biển số Quảng Ngãi chạy dọc theo tuyến Quốc lộ 24, chở vợ con cùng đồ đạc lỉnh kỉnh vào các vùng cà phê ở Đăk Hà, Kon Rẫy để làm nhân công thu hái cà phê.

Anh Phạm Văn Thơ (44 tuổi, người H’re, huyện Ba Tơ, Quảng Ngãi) chở con trai lớn 11 tuổi vượt gần 150 km từ Quảng Ngãi lên huyện Đăk Hà, hái cà phê thuê cho một người dân trong thị trấn. Vợ anh Thơ cùng đứa con nhỏ đón xe khách lên sau.

Gia đình anh Thơ cùng 14 lao động khác đều ở trong một căn nhà rẫy của chủ vườn.

“Nhà có 2 sào ruộng nên khi thu hoạch xong, 2 vợ chồng tranh thủ lên cao nguyên đi hái cà phê. Trước khi đi, gia đình đã liên hệ trước cho một số hộ để hỏi trước. Khi hái xong nhà này, tôi sang nhà khác làm cho đến khi hết mùa.”, anh Thơ cho hay.

Anh Thơ chia sẻ thêm, mùa này hàng năm, hai vợ chồng anh đều lên Tây Nguyên nhận hái cà phê. Do hai vợ chồng anh đều hái kỹ, không làm hư cành nên chủ vườn nào cũng quý và hẹn tiếp mùa thu hái nông sản năm sau. Vì không nhờ được ai trông đứa con nhỏ, anh quyết định đưa cả vợ con lên cao nguyên để cùng đi hái cà phê.

Cũng như mọi công nhân khác, 4h sáng hàng ngày, gia đình anh Thơ đã thức giấc, chuẩn bị cơm sáng và trưa. Đến 6h sáng, mọi người bắt đầu ra vườn để hái cà phê. Ai cũng tranh thủ đi làm sớm và nghỉ muộn để đạt ngày công.

Năm nay cà phê tăng giá nên chủ vườn đã khoán cho vợ chồng anh chị mỗi tạ dao động 90.000-100.000 đồng tiền công. Mọi chi phí ăn ở, nhân công phải tự lo.

Tương tự, anh Đinh Văn Dăt (38 tuổi, Ba Tơ, Quảng Ngãi) cùng vợ tranh thủ nhận hái khoán cho khu vườn cà phê rộng 4ha ở thị trấn Đăk Hà, huyện Đăk Hà. Cùng đi với anh có 5 cặp vợ chồng khác cùng xã.

Anh Dăt kể, một tuần trước, ruộng nương hết việc, anh được người bạn trong làng rủ lên Tây Nguyên hái cà phê. Tối đến, anh cùng vợ gom quần áo, chăn màn vào ba lô, chạy xe trong đêm lên thẳng Đăk Hà. Hai đứa con nhỏ 6 tuổi và 4 tuổi, vợ chồng anh gửi nhờ bà ngoại chăm sóc.

“Hai vợ chồng hái cà phê từ 6h đến 18h hàng ngày, năng suất đạt từ 7 đến 8 tạ, thu nhập hơn 800.000 đồng/ngày. Trừ các chi phí, vợ chồng anh Dăt dành dụm khoảng 20 triệu đồng/tháng. Mùa cà phê kéo dài khoảng 2 tháng, nếu vợ chồng kiếm được 30-40 triệu đồng để lo Tết”, anh Dăt bộc bạch.

Theo Sở Lao động Thương binh và Xã hội tỉnh Kon Tum, vào mùa thu hoạch cà phê, ngoài nhân công tại chỗ, có khoảng 4.000 lao động nhiều tỉnh lân cận, chủ yếu là tỉnh Quảng Ngãi, đến địa bàn để hái cà phê thuê. Chỉ tính riêng huyện Đăk Hà có hơn 2.400 người.

Được biết, năm 2022, Tây Nguyên có hơn 600.000ha cà phê, chiếm 89,90% diện tích cà phê cả nước, cung cấp 1,77 triệu tấn cà phê (đứng thứ 2 sau Brazil), tổng kim ngạch xuất khẩu mang về là 4 tỷ USD.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Nhiều thách thức khi thị trường lao động TP.HCM cạnh tranh hơn

October 25, 2023 by admin

Ngày 24.10, bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM, trả lời Tin Tức Tuyển Dụng về hoạt động kết nối cung – cầu lao động, trước bối cảnh tỷ lệ thất nghiệp tại TP.HCM còn cao.

Thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cho thấy, 9 tháng đầu năm 2023, đơn vị đã tiếp nhận, giải quyết 128.477 nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, tăng 9% so với cùng kỳ năm 2022.

Đồng thời, tổ chức 122 phiên sàn giao dịch việc làm. Các phiên, sàn việc làm này được tổ chức mỗi tháng, gồm cả trực tiếp và trực tuyến, có sự phối hợp của nhiều đơn vị như Công an TP.HCM, Bộ Tư lệnh TP.HCM, Sở Du lịch TP.HCM. Trong 9 tháng đầu năm 2023, đã có hơn 500.000 người lao động tại TP.HCM tiếp cận được các thông tin về việc làm.

* Hiện nay, nhiều ý kiến cho rằng công tác kết nối việc làm và đào tạo nghề cho người lao động của cơ quan nhà nước, mà ở đó trung tâm dịch vụ việc làm là một trong đơn vị thực hiện chủ lực, vẫn chưa phát huy được hết lợi thế. Bà đánh giá như thế nào về thực tế này?

– Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Hiện công tác kết nối việc làm tại TP.HCM gặp một số thách thức như mức lương tuyển dụng của doanh nghiệp không phù hợp với yêu cầu của người lao động, thời gian làm việc không phù hợp, độ tuổi của người lao động vượt độ tuổi yêu cầu của doanh nghiệp…

Cùng với đó, việc đào tạo nghề cũng chưa được hiệu quả như mong đợi khi phần lớn lao động thất nghiệp là lao động phổ thông, đời sống vốn khó khăn, nên khi bị mất việc cần tiền từ trợ cấp thất nghiệp trước để trang trải cuộc sống rồi mới tính đến chuyện có việc làm. Có khi, người lao động sẽ chuyển về địa phương sinh sống để giảm chi phí sinh hoạt sau khi mất việc nên không có nhu cầu học nghề lại.

Mặt khác, có thực tế, dù người lao động đã qua đào tạo thì doanh nghiệp tuyển vào chỉ trả lương theo vị trí công việc như lao động phổ thông nên người lao động không mặn mà.

Cạnh đó, chính sách hỗ trợ học nghề cho người lao động hiện nay chỉ chủ yếu giải quyết nhu cầu học nghề cho người thất nghiệp, chứ chưa có giải pháp hỗ trợ lao động đang làm việc muốn phát triển thêm, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề.

Mức hỗ trợ chỉ duy nhất có khoản học phí, chưa có các nội dung như ăn ở, sinh hoạt, đi lại… nên chưa thu hút, chưa hấp dẫn, bởi lẽ, người lao động đang thất nghiệp thì khó lòng chấp nhận chi nhiều khoản khác trong trong thời gian học nghề.

Trong khi đó, hiện theo quy định, mức hỗ trợ học nghề hiện nay còn thấp, cụ thể là hỗ trợ tối đa 1,5 triệu đồng/tháng và thời gian hỗ trợ ngắn (tối đa 6 tháng). Với mức hỗ trợ này, người lao động không thể học những ngành nghề trình độ trung cấp trở lên hay những nghề có chất lượng cao, có tính thu hút hơn.

* Đơn vị có kiến nghị gì với các cấp có thẩm quyền để giải quyết khó khăn trong công tác đào tạo nghề, từ đó nâng cao cơ hội nghề nghiệp mới cho người lao động?

– Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM đề xuất Giám đốc Sở LĐ-TB-XH tham mưu cho TP.HCM xem xét có chính sách hỗ trợ người lao động thêm kinh phí học nghề, nâng cao tay nghề… cho phù hợp với tính chất đặc thù của TP.HCM (như đào tạo chuyển đổi nghề, đào tạo nâng cao, chi phí ăn ở, đi lại); chỉ đạo việc đào tạo nghề dựa trên nhu cầu của người lao động, có sự kết hợp chặt chẽ với nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp và gắn với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp.

Ở góc độ của đơn vị, tôi sẽ tăng cường chỉ đạo việc tư vấn, giới thiệu cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp cận với các ngành nghề đào tạo ngắn hạn, đào tạo để chuyển đổi công việc mới so với công việc trước khi thất nghiệp và phù hợp thời gian đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Đơn vị cũng kết nối với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp, tạo điều kiện cho người lao động có nơi ở, sinh hoạt trong thời gian học nghề.

* Một thực trạng cũng cần kể đến là việc tìm việc trực tuyến đang ngày càng mạnh mẽ. Đơn vị đã có lợi thế về tổ chức các sàn việc làm trực tiếp, các nơi tư vấn việc làm…, vậy thời gian tới có chiến lược nào để người lao động tìm đến kênh của đơn vị khi muốn tìm việc online?

– Ứng dụng công nghệ để kết nối, giới thiệu việc làm là tất yếu. Tuy nhiên, thực tế còn khá đông lao động, nhất là lao động phổ thông, lao động lớn tuổi vẫn chưa thể sử dụng công nghệ thành thạo, chưa tiếp cận với các thiết bị thông minh để tăng khả năng tìm việc và giảm rủi ro bị lừa đảo khi tìm việc.

Để phát huy hết hiệu quả và lợi thế của công nghệ trong công tác kết nối việc làm, cần có thời gian, nguồn lực để phát triển, xây dựng nền tảng với giao diện phổ thông, đơn giản, dễ sử dụng và làm sao đó để người lao động dễ tiếp cận và có thói quen tìm việc thông qua các kênh công nghệ uy tín.

Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM với lợi thế về nhân lực, nguồn lực, đặc biệt là nguồn cung lao động lớn là những người đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, sắp tới sẽ hoàn thiện trang web của trung tâm (vietlamhcm.net), hoàn thiện phần mềm kết nối giới thiệu việc làm giữa người lao động và doanh nghiệp.

Đồng thời, chuẩn hóa thông tin, tập trung hướng dẫn, truyền thông cho người lao động, doanh nghiệp ứng tuyển, đăng tin về việc làm trên các website (vietlamhcm.net), kênh Zalo, kênh Facebook của đơn vị cũng như trực tiếp tại các chi nhánh bảo hiểm thất nghiệp tại TP.HCM để tăng lượng tiếp cận.

Những tháng cuối năm, đơn vị tập trung tổ chức các sàn giao dịch việc làm trực tiếp, trực tuyến và liên kết các tỉnh thành khác để kết nối việc làm giữa người lao động và doanh nghiệp.

Người lao động cần việc làm có thể tham gia các sàn giao dịch việc làm hoặc đến trực tiếp Trung tâm hoặc các chi nhánh bảo hiểm thất nghiệp của đơn vị để được tư vấn, giới thiệu việc làm trong và ngoài nước.

Một điểm đáng lưu ý khác, đơn vị cũng đang khảo sát nhu cầu tìm việc của học sinh sinh viên để lên phương án, kế hoạch kết nối việc làm cho nhóm lao động có trình độ chuyên môn này.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Bí thư TP.HCM Nguyễn Văn Nên: Phong trào công nhân sẽ đối mặt nhiều thách thức

September 26, 2023 by admin

Sáng 24.9, Đại hội Công đoàn TP.HCM lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 bế mạc sau 2,5 ngày làm việc. Đến dự và phát biểu tại đại hội, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên cho biết ông đánh giá cao những kết quả của tổ chức công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động tại TP.HCM đạt được trong thời gian qua.

Ông Nguyễn Văn Nên lưu ý việc nâng cao hơn nữa nhận thức về vai trò, đặc điểm của TP.HCM – trung tâm của vùng kinh tế trọng điểm phía nam, đầu tàu kinh tế cả nước. TP.HCM có khoảng 5 triệu lao động từ nhiều địa phương đến, chủ yếu làm việc ở khu vực công nghiệp và dịch vụ.

Thời gian tới sẽ có nhiều tác động, biến chuyển với định hướng cơ cấu lại tổng thể kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng dựa trên nền tảng kinh tế tri thức, ứng dụng khoa học công nghệ, phát triển kinh tế số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn.

“Mặt khác, các ngành nghề sản xuất kể cả khu vực phi chính thức cũng ít thâm dụng lao động hơn; lực lượng lao động đòi hỏi trình độ, kỹ năng và tay nghề cao hơn. Lúc đó hoạt động công đoàn và phong trào công nhân sẽ đối mặt với những thách thức không hề nhỏ. Từ đó đặt ra yêu cầu đổi mới tư duy về tổ chức và phương thức hoạt động công đoàn”, ông Nguyễn Văn Nên nói.

Theo Bí thư Thành ủy TP.HCM, muốn vậy phải đổi mới và nâng cao hiệu quả việc tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; nghiên cứu, sáng tạo những mô hình mới, phù hợp đặc điểm thực tiễn phát triển sản xuất và xã hội thành phố; chủ động huy động nguồn lực để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ công đoàn.

“Trước hết là chủ động phối hợp các tổ chức đại diện, hiệp hội người sử dụng lao động để đề xuất với cấp ủy, chính quyền và các cơ quan chuyên môn triển khai các giải pháp nhằm hỗ trợ sản xuất, kinh doanh, quyền và phúc lợi xã hội, nhà ở, việc làm cho công nhân, người lao động; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nhất là lao động nữ, di cư, khu vực phi chính thức, bị mất việc…”, ông Nên cho biết.

Bên cạnh đó, cần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực và điều kiện, tâm huyết, gắn bó với người lao động, đồng thời có tri thức và kỹ năng.

Bí thư Thành ủy TP.HCM nhấn mạnh: “Nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị. Tôi đề nghị các cấp ủy đảng tăng cường lãnh đạo tổ chức và hoạt động công đoàn, quan tâm đúng mức việc kiện toàn bộ máy, bố trí cán bộ đúng tầm, sâu sát, khắc phục tình trạng buông lỏng vai trò lãnh đạo hoặc bao biện, làm thay. Chính quyền các cấp tạo điều kiện phối hợp, giúp đỡ công đoàn hoạt động thuận lợi, hiệu quả hơn”.

Trách nhiệm với người lao động

Cũng tham dự đại hội này, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang đề cập các nhiệm vụ quan trọng về phát triển TP.HCM đến năm 2023 theo Nghị quyết 31 của Bộ Chính trị. Theo đó những năm tới, lực lượng lao động TP.HCM dự báo sẽ tiếp tục tăng nhanh, nhất là lao động có trình độ cao.

Đây là điều kiện thuận lợi để phát triển công đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở nhưng cũng là áp lực đối với tổ chức công đoàn trong bối cảnh các quy định của pháp luật về lĩnh vực lao động dự báo tiếp tục có những thay đổi lớn.

Ngoài ra, việc làm bền vững, nhà ở, nhà trẻ, trường học, cơ sở y tế, giáo dục, an ninh trật tự, môi trường sống… tiếp tục là các vấn đề cấp thiết đối với đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố và đòi hỏi phải được quan tâm giải quyết.

“Tình hình đó đặt ra yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ hơn nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, đòi hỏi từng cấp công đoàn, mỗi cán bộ công đoàn thành phố cần ý thức sâu sắc về trách nhiệm của mình đối với tổ chức, với đoàn viên, người lao động”, ông Khang nhấn mạnh.

Đại hội Công đoàn TP.HCM lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 đã bầu Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động TP.HCM khóa XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 với 55 người; bầu 17 người vào Ban Thường vụ và 15 ủy viên Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động TP.HCM.

Các đại biểu cũng biểu quyết thông qua các chỉ tiêu chủ yếu, nhiệm kỳ 2023 – 2028. Cụ thể như đến hết 2028, phấn đấu có gần 2 triệu đoàn viên công đoàn trở lên; ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Công đoàn TP.HCM trong giai đoạn tới sẽ tập trung triển khai 3 đột phá gồm: tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc; xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn.

Cạnh đó, tổ chức xây dựng, triển khai 3 chương trình trọng tâm, gồm: nâng cao năng lực đại diện, hiệu quả thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, thực hành dân chủ ở cơ sở; nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, đổi mới công tác vận động, tập hợp người lao động; đẩy mạnh trợ vốn, tín dụng cá nhân, tích cực tham gia phòng chống tín dụng đen trong công nhân lao động.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Hàn Quốc miễn phạt tiền lao động Việt cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước

September 16, 2023 by admin

Ngày 16.9, ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH), cho biết Bộ Tư pháp Hàn Quốc mới đây ra thông báo thực hiện chính sách ân hạn đối với người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước năm 2023.

Hàn Quốc miễn phạt tiền lao động Việt cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước - Ảnh 1. — Lao động Việt Nam chuẩn bị xuất cảnh sang Hàn Quốc

Chính sách ân hạn áp dụng cho tất cả người nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước trong thời hạn từ ngày 11.9 – 31.12.

Theo đó, lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước trong thời hạn nêu trên sẽ được miễn phạt tiền và hoãn hạn chế nhập cảnh.

Sau khi về nước, người lao động vẫn có thể nộp hồ sơ xin thị thực nhập cảnh vào Hàn Quốc, được cơ quan Lãnh sự quán Hàn Quốc tại nước sở tại tiếp nhận hồ sơ xin cấp thị thực và có thể được cấp thị thực nhập cảnh Hàn Quốc sau khi trải qua thẩm tra, xem xét hồ sơ của phía Hàn Quốc.

Chính sách không áp dụng đối với người nhập cư bất hợp pháp, người sử dụng hộ chiếu hoặc giấy thông hành giả, người phạm tội hình sự, người không thể thực hiện mệnh lệnh xuất cảnh…

Để làm thủ tục khai báo tự nguyện xuất cảnh, người lao động cần chuẩn bị các giấy tờ gồm: hộ chiếu, vé máy bay xuất cảnh, đơn khai báo tự nguyện xuất cảnh.

Người lao động có thể đến trực tiếp đến các văn phòng xuất, nhập cảnh tại nơi cư trú để khai báo hoặc khai báo trực tuyến trên trang web Hikorea (http://hikorea.go.kr).

Sau đó, vào ngày xuất cảnh, người lao động đến văn phòng quản lý xuất, nhập cảnh tại sân bay để được nhận xử lý miễn đóng tiền phạt và hoãn hạn chế nhập cảnh rồi xuất cảnh về nước.

Cục Quản lý lao động ngoài nước lưu ý, thời gian thực hiện khai báo tự nguyện xuất cảnh phải thực hiện muộn nhất trước 3 ngày xuất cảnh (không bao gồm ngày nghỉ). Người lao động liên hệ tổng đài số 1345 của Bộ Tư pháp Hàn Quốc để biết thêm các thông tin chi tiết.

Song song với thời gian thực hiện chính sách lần này, Bộ Tư pháp Hàn Quốc sẽ tiếp tục phối hợp với các bộ, ngành liên quan tập trung tăng cường công tác truy bắt người nước ngoài cư trú bất hợp pháp trên toàn Hàn Quốc đợt 3 từ tháng 10.

Người nước ngoài cư trú bất hợp pháp bị bắt trong thời gian thực hiện chính sách nêu trên sẽ bị phạt tiền lên đến 30 triệu won và tăng thời gian cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc.

“Chính sách ân hạn của Hàn Quốc được kỳ vọng sẽ khuyến khích lao động tự nguyện về nước, góp phần quan trọng làm giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại nước này, để mở ra thêm nhiều cơ hội cho các lao động sang Hàn Quốc làm việc”, ông Liêm cho hay.

Trước đó, trong tháng 3, Bộ LĐ-TB-XH đã thông báo tạm dừng tuyển chọn lao động đi làm việc tại Hàn Quốc theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (Chương trình EPS) đối với 8 huyện, thị xã, thành phố của 4 tỉnh, gồm: TP.Chí Linh (Hải Dương); H.Đông Sơn, H.Hoằng Hóa (Thanh Hóa); TX.Cửa Lò, H.Nghi Lộc, H.Hưng Nguyên (Nghệ An); H.Nghi Xuân, H.Cẩm Xuyên (Hà Tĩnh). Lý do, tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước vẫn ở mức cao.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động

August 2, 2023 by admin

Chiều 28.7, Chủ tịch Quốc hội (QH) Vương Đình Huệ cùng các lãnh đạo QH, Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) VN chủ trì Diễn đàn Người lao động (NLĐ) năm 2023 với chủ đề “Hoàn thiện chính sách, pháp luật liên quan đến NLĐ và tổ chức công đoàn”.

Phát biểu gợi mở, Chủ tịch QH Vương Đình Huệ nhấn mạnh đây là diễn đàn đặc biệt khi lần đầu tiên diễn ra, và lại được tổ chức ngay tại Hội trường Diên Hồng (Nhà QH) – nơi diễn ra các kỳ họp của QH. Diễn đàn lần này là một cuộc tiếp xúc cử tri đặc biệt để QH, đại biểu QH (ĐBQH), cũng như các bộ, ngành lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của công nhân, viên chức, NLĐ, đại diện cho hơn 50 triệu NLĐ trong cả nước…

QUAN TÂM NHÀ Ở CHO người lao động

Tại diễn đàn, nhiều vấn đề liên quan tới những khó khăn, vướng mắc về lao động, việc làm, thu nhập và đời sống của NLĐ đã được các ĐB nêu ra.

Ông Nguyễn Việt Anh (công đoàn viên Tổng công ty CP bưu chính Viettel) phản ánh tình trạng công nhân phải thuê nhà ở chật hẹp, không đảm bảo an toàn. “Nhiều gia đình công nhân, con thì nằm trên giường, bố mẹ nằm dưới sàn, vỏn vẹn 10 m2. Nhiều gia đình đông con, 4 – 5 người ở trong phòng. Có NLĐ sắp đến ngày sinh nhưng chủ trọ đòi nhà…”, ông Việt Anh nói và cho biết rất mong QH, Chính phủ quan tâm đến nhà ở cho công nhân.

Ông Nguyễn Minh Sơn (Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH SWCC SHOWA VN) phản ánh mức lãi suất rất cao và thực tế công nhân lao động chưa tiếp cận được nguồn vốn từ gói 120.000 tỉ đồng cho nhà ở xã hội. Ông Sơn đề nghị QH giám sát, Chính phủ có giải pháp giúp NLĐ tiếp cận nguồn vốn.

Được Chủ tịch QH chỉ định trả lời, Thứ trưởng Bộ Xây dựng Nguyễn Văn Sinh cho biết thực hiện đề án 1 triệu căn hộ cho NLĐ có thu nhập thấp, Chính phủ đã giao nhiệm vụ cụ thể cho các địa phương, đồng thời có các chính sách khuyến khích, hỗ trợ nhà đầu tư phát triển nhà ở xã hội cho công nhân.

Đề nghị các cơ quan thực hiện nghiêm túc những vấn đề đã trao đổi, thống nhất tại diễn đàn, tổ chức giám sát việc thực hiện. Bảo đảm các kiến nghị về quyền, lợi ích chính đáng của công nhân, NLĐ phải được giải quyết triệt để.

Chủ tịch Quốc hội Vương Đình Huệ

Theo ông Sinh, Ngân hàng Nhà nước đã tích cực triển khai gói 120.000 tỉ đồng để các chủ đầu tư hỗ trợ cho đối tượng có thể mua được nhà ở xã hội, công nhân trong khu công nghiệp, với lãi suất ưu đãi thấp hơn từ 1,5 – 2%. Thời gian vay với chủ đầu tư là 3 năm, đối với người mua nhà là 5 năm. “Thủ tướng đã có nhiều chỉ đạo, Ngân hàng Nhà nước đã có hướng dẫn hỗ trợ, giải đáp, ngân hàng thương mại cũng tích cực triển khai gói này”, ông Sinh nói.

Trong khi đó, ông Hoàng Thanh Tùng, Chủ nhiệm Ủy ban Pháp luật QH, cho hay một trong những nội dung quan trọng được quy định trong dự thảo luật Nhà ở sửa đổi đang trình QH là những ưu đãi, hỗ trợ đầu tư để đẩy mạnh nhà ở xã hội và lưu trú cho công nhân. Theo ông Tùng, dự thảo luật đã đề ra nhiều chính sách hỗ trợ, như: quy định địa phương phải dành quỹ đất phù hợp để phát triển nhà ở xã hội; có chính sách ưu đãi về thuế, tín dụng để nhiều chủ đầu tư quan tâm tới nhà ở xã hội… NLĐ cũng được hưởng các gói hỗ trợ về lãi suất để tiếp cận nhà ở xã hội.

Tại diễn đàn, Chủ tịch QH Vương Đình Huệ, Phó chủ tịch thường trực QH Trần Thanh Mẫn đã tặng quà cho 20 công đoàn viên, NLĐ xuất sắc trong cả nước. Chủ tịch QH có những món quà thể hiện sự quan tâm sâu sắc, cảm thông, chia sẻ tới 30 công đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn. Cũng tại diễn đàn, Chủ tịch QH Vương Đình Huệ cùng lãnh đạo QH, Tổng LĐLĐ VN đã tham gia lễ phát động “Giải vô địch bóng đá công nhân toàn quốc” năm 2023.

Đối với nhà lưu trú cho công nhân, ông Tùng cho biết đây được coi là thiết chế quan trọng của khu công nghiệp. Theo đó, chủ đầu tư kinh doanh hạ tầng sẽ đầu tư nhà lưu trú công nhân, sau đó cho công nhân thuê với mức giá ưu đãi để giải quyết chỗ ở cho công nhân ngay trong khu công nghiệp. Các chủ đầu tư xây nhà lưu trú cho công nhân cũng được hưởng chính sách tương tự như xây dựng nhà ở xã hội. Theo ông Tùng, Ủy ban Pháp luật QH đang phối hợp với Bộ Xây dựng tiếp thu các ý kiến ĐBQH, Tổng LĐLĐ VN, các doanh nghiệp… để hoàn thiện cơ chế, chính sách, sau đó sẽ trình QH thông qua luật này ở kỳ họp thứ 6 (tháng 10.2023).

Nói thêm về vấn đề nhà ở cho NLĐ, Chủ tịch QH Vương Đình Huệ cho biết khi sửa luật Nhà ở, ĐBQH cho rằng cần quan tâm cả hình thức mua và cho thuê nhà ở xã hội. Riêng nhà ở trong khu công nghiệp chủ yếu là cho thuê mua (trả góp) giải quyết cả sở hữu và chỗ ở. “Với Tổng LĐLĐ VN thì Chính phủ đang trình là một chủ thể xây dựng nhà ở xã hội, nhưng vấn đề này liên quan đến nhiều luật nên ý kiến còn khác nhau, QH sẽ tiếp tục xem xét”, Chủ tịch QH nói.

LO LẮNG TRƯỚC TÌNH TRẠNG DOANH NGHIỆP NỢ BHXH

Liên quan tới vấn đề Bảo hiểm xã hội (BHXH), ông Đinh Sỹ Phúc (Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Taekwang Vina, Đồng Nai) phản ánh về lo lắng quyền lợi NLĐ có xu hướng giảm qua những lần luật BHXH sửa đổi. Ông đề nghị QH nghiên cứu, ban hành các quy định để không làm suy giảm quyền lợi của NLĐ. Tương tự, bà Lê Thị Hà (Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty may Minh Anh, Nghệ An) cho hay công nhân, NLĐ bức xúc trước tình trạng nợ BHXH của nhiều doanh nghiệp khiến hàng trăm nghìn NLĐ lao đao, có gia đình lâm vào cảnh khốn cùng và đây cũng là lý do nhiều người mất niềm tin, muốn rút BHXH một lần để lo cuộc sống trước mắt.

Trong khi đó, chị Đặng Hồng Thêm (công nhân Công ty CP môi trường và dịch vụ đô thị Sơn La) phản ánh tình trạng nguồn quỹ bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) kết dư quỹ lớn nhưng chế độ trợ cấp thất nghiệp cho NLĐ còn thấp so với mức lương tối thiểu. Chị Thêm đề nghị QH xem xét sửa luật theo hướng giảm mức đóng BHTN cho NLĐ; mở rộng đối tượng tham gia BHTN; tăng quyền lợi cho NLĐ…

Giải đáp các kiến nghị của NLĐ, Bộ trưởng Bộ LĐ-TB-XH Đào Ngọc Dung cho biết việc sửa đổi luật BHXH lần này tập trung chỉnh sửa, điều chỉnh những vấn đề bất cập, mở theo hướng phát triển BHXH và tăng quyền lợi cho NLĐ. Việc sửa luật phải làm sao để hạn chế tối đa việc rút BHXH một lần, vừa đảm bảo ổn định an sinh xã hội vì BHXH là một trong 2 trụ cột căn bản nhất của an sinh xã hội. “Phải đảm bảo NLĐ có thể không cần rút BHXH một lần nhưng vẫn có chính sách khác bù lại”, ông Dung nói.

Giải quyết triệt để lợi ích chính đáng của người lao động

Phát biểu kết luận diễn đàn, Chủ tịch QH Vương Đình Huệ khẳng định, các ý kiến của công nhân, viên chức, NLĐ tại diễn đàn phản ánh sát đúng thực tiễn tình hình, đời sống, việc làm, tâm tư, tình cảm, mối quan tâm của NLĐ cả nước. Cùng đó là những bất cập trong quá trình thực thi chính sách, pháp luật khiến công đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động còn băn khoăn, bức xúc.

Khái quát lại các vấn đề được các đại biểu nêu ra tại diễn đàn, Chủ tịch QH cho rằng thời gian qua, với sự quan tâm của Đảng, Nhà nước, đời sống của công nhân, viên chức, lao động đã được cải thiện đáng kể. Dù vậy, một bộ phận công nhân, viên chức, NLĐ vẫn còn nhiều khó khăn.

Cạnh đó, hệ thống pháp luật liên quan đến NLĐ và tổ chức công đoàn đã không ngừng được hoàn thiện, song vẫn còn không ít các quy định mâu thuẫn, chồng chéo, chưa sát thực tiễn. Việc thực thi pháp luật ở một số nơi chưa nghiêm, còn xảy ra vi phạm.

“Thay mặt Ủy ban Thường vụ QH và cơ quan tổ chức diễn đàn, chúng tôi ghi nhận và cảm ơn các ý kiến, đồng thời cũng bày tỏ sự chia sẻ, cảm thông sâu sắc với những khó khăn vất vả anh chị em lao động trong cuộc sống lao động sản xuất hằng ngày”, Chủ tịch QH nhấn mạnh.

Theo Chủ tịch QH, tại diễn đàn, với hơn 20 ý kiến, kiến nghị, đề xuất của các đại biểu, cơ bản đã được các cơ quan, bộ, ngành của QH, Chính phủ và Tổng LĐLĐ VN trả lời. Chủ tịch QH cho biết trên cơ sở kết quả diễn đàn, Tổng thư ký QH sẽ phối hợp với Đoàn chủ tịch Tổng LĐLĐ VN xây dựng báo cáo cụ thể gửi tới Ủy ban Thường vụ QH, Chính phủ để triển khai thực hiện các nội dung đã được thống nhất tại diễn đàn.

Với hơn 4.500 ý kiến thuộc 45 nhóm vấn đề lớn được Tổng LĐLĐ VN tổng hợp gửi tới QH, các cơ quan QH, bộ, ngành sẽ tiếp tục tổng hợp, tiếp thu giải quyết. “Đề nghị các cơ quan thực hiện nghiêm túc những vấn đề đã trao đổi, thống nhất tại diễn đàn, tổ chức giám sát việc thực hiện. Bảo đảm các kiến nghị về quyền, lợi ích chính đáng của công nhân, NLĐ phải được giải quyết triệt để”, Chủ tịch QH lưu ý.

Chủ tịch QH cho hay ngày 23.8 tới, tại TP.Hải Phòng, QH sẽ tổ chức hội nghị toàn quốc triển khai các luật, nghị quyết của QH từ đầu nhiệm kỳ khóa XV tới nay. “Đây là quyết tâm của QH, Ủy ban Thường vụ QH nhằm tạo bước chuyển mạnh mẽ trong việc xây dựng và tổ chức thực thi pháp luật, để mỗi chính sách, pháp luật nói chung và các chính sách, pháp luật liên quan đến NLĐ nói riêng sẽ thực sự đi vào cuộc sống, bảo vệ tốt nhất quyền và lợi ích chính đáng của NLĐ, qua đó, củng cố niềm tin và tạo động lực cho NLĐ yên tâm lao động, sản xuất”, Chủ tịch QH nói.

Khẳng định QH, ĐBQH sẵn sàng lắng nghe, ghi nhận các ý kiến, kiến nghị của công nhân, viên chức, NLĐ, Chủ tịch QH gợi ý diễn đàn có thể tổ chức định kỳ hằng năm hoặc vài năm một lần. Cùng đó, đổi mới và cải tiến để diễn đàn ngày càng thiết thực, hiệu quả.

“Chúng tôi đặc biệt mong muốn lắng nghe những ý kiến tâm huyết đóng góp vào những công việc trọng đại chung của đất nước để hướng tới thực hiện khát vọng VN hùng cường. Đây là mục tiêu rất lớn nhưng không phải không làm được và để đạt được mục tiêu này rất cần sự đóng góp của đội ngũ 52 triệu NLĐ trên cả nước”, Chủ tịch QH nói.

Bộ trưởng cũng nhấn mạnh vào việc tập trung khắc phục tình trạng chậm đóng, trốn đóng và nợ đóng BHXH. Với hơn 200.000 lao động bị nợ đóng, chậm đóng BHXH, ông cho hay đang phối hợp với đơn vị bảo hiểm xử lý. Với nội dung về BHTN, Bộ trưởng Dung cho biết Bộ LĐ-TB-XH xác định BHXH là “bà đỡ” cho thị trường lao động. Hiện, kết dư của quỹ đang ở mức an toàn. Theo ông Dung, trước đó Quỹ BHTN có khoảng 100.000 tỉ đồng và đã được sử dụng 41.000 tỉ đồng trực tiếp hỗ trợ NLĐ.

Chị H’Chuyên Niê (công nhân Công ty CP cao su Đắk Lắk, tỉnh Đắk Lắk) bày tỏ lo lắng trước tình trạng lương chưa tăng thì giá cả đã tăng, mức lương tối thiểu chưa đáp ứng mức sống tối thiểu của NLĐ; lương của phần lớn công chức, viên chức còn cách xa so với nhu cầu cuộc sống cơ bản. Chị đề nghị có giải pháp tiếp tục cải thiện lương cho công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và mức lương tối thiểu vùng cho NLĐ.

Trong khi đó, chị Vi Thị Huyền (Công ty TNHH KSD tỉnh Thái Nguyên) lại trăn trở khi đời sống tinh thần của công nhân lao động còn nghèo nàn và đề nghị QH có giải pháp đảm bảo hạ tầng xã hội, trong đó có các thiết chế văn hóa, thể thao cho công nhân…

Bộ trưởng Đào Ngọc Dung thông tin, trong 3 năm dịch Covid-19, khu vực công nhân, viên chức không được tăng lương nhưng đối tượng là công nhân, NLĐ vẫn được tăng lương tối thiểu vùng. Ngày 8.8 tới, Bộ LĐ-TB-XH sẽ họp Hội đồng tiền lương quốc gia cùng với các cơ quan liên quan để tính toán có điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng vào năm 2023 hay không? Nếu điều chỉnh thì điều chỉnh như thế nào?

Thông tin thêm, Chủ tịch QH Vương Đình Huệ cho biết Nghị quyết kỳ họp thứ 5, QH khóa XV đã giao Chính phủ báo cáo lộ trình cải cách tiền lương bao gồm khu vực công và khu vực tư tại kỳ họp thứ 6 diễn ra tháng 10 tới để xem xét lộ trình, cân đối nguồn lực. Khi chưa cải cách tiền lương, Chủ tịch QH nhấn mạnh, sẽ xem xét điều chỉnh mức tiền lương tối thiểu vùng dựa trên nguyên tắc bảo đảm mức sống tối thiểu của bản thân, chỉ số lạm phát…

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Dòng nhân công ngược ngàn lên cao nguyên hái cà phê kiếm Tết

Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục: Nhiều thách thức khi thị trường lao động TP.HCM cạnh tranh hơn

Bí thư TP.HCM Nguyễn Văn Nên: Phong trào công nhân sẽ đối mặt nhiều thách thức

Trách nhiệm với người lao động

Hàn Quốc miễn phạt tiền lao động Việt cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước

Lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của người lao động

QUAN TÂM NHÀ Ở CHO người lao động

LO LẮNG TRƯỚC TÌNH TRẠNG DOANH NGHIỆP NỢ BHXH

Giải quyết triệt để lợi ích chính đáng của người lao động

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN