TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Cầm sổ đất, giấy tờ nhà để lấy tiền trồng nấm, chàng trai thu hơn 3 tỷ đồng

November 28, 2023 by admin

Năm 2017, Bùi Minh Thắng vay 700 triệu đồng từ Quỹ hỗ trợ thanh niên khởi nghiệp của Hội Liên hiệp Thanh niên TPHCM. Ngay sau đó, anh còn đi cầm sổ đất, giấy tờ nhà để vay thêm, rồi dồn tiền vào mô hình trồng nấm.

Chẳng mấy chốc, mô hình được nhân rộng từ 700m2 lên 3.000m2, chuyên sản xuất phôi nấm. Mỗi ngày, nông trại của anh cung cấp ra thị trường 70.000-80.000 túi phôi/tháng, với giá 5.000 đồng/túi phôi.

Giờ đây, nông trại nấm có thể kiếm được doanh thu ít nhất 300 triệu đồng/tháng. Đó là quả ngọt sau 13 năm theo đuổi đam mê khởi nghiệp của Thắng, khiến nhiều người khâm phục. 

Cầm sổ đất, giấy tờ nhà để lấy tiền trồng nấm, chàng trai thu hơn 3 tỷ đồng - 1

Anh Bùi Minh Thắng, chủ nông trại rộng 3.000m2, kiếm 300 triệu đồng/tháng nhờ trồng nấm (Ảnh: Nhân vật cung cấp).

Ngỡ như trắng tay

Tốt nghiệp THPT năm 2009, Bùi Minh Thắng (31 tuổi, ngụ huyện Củ Chi, TPHCM) được bố mẹ cho đi học tiếng Nhật để chuẩn bị đi du học. Tuy nhiên, sau 2 năm học tiếng, Thắng nhận ra nhu cầu thật sự của bản thân không phải ra nước ngoài học tập, mà là nghiên cứu trồng nông sản Việt, đặc biệt là nấm.

Gia đình vốn làm nông, bố mẹ thấu hiểu nỗi vất vả của người làm nghề nên ra sức khuyên ngăn anh. Tuy nhiên, vì quá khao khát được phát triển mô hình làm nông hiện đại, một phần cũng vì muốn ở gần gia đình, Thắng đã thuyết phục và nhận được cái gật đầu miễn cưỡng của bố mẹ.

Sau một năm vừa học vừa nghiên cứu, chàng trai bắt đầu những bước đầu tiên trong hành trình khởi nghiệp của mình với mô hình trồng nắm. Không có vốn, đất đai, anh Thắng bán vườn lan mình tự trồng, lấy 25 triệu đồng để mua phôi nấm, nguyên vật liệu thô sơ. 

Thời điểm đó, vì không thể đầu tư máy móc nên mọi thứ còn đơn giản, thậm chí anh chỉ trồng nấm trong những chiếc thùng phuy sắt để tiết kiệm chi phí.

Không lâu sau, những khó khăn ập đến dù chàng trai đã tính toán vô cùng kỹ lưỡng.

“Mẻ nấm 100.000 phôi sau một thời gian chăm sóc đã không phát triển. Mất trắng ngay từ lần đầu khởi nghiệp, tôi cảm thấy rất hụt hẫng”, chàng trai bộc bạch.

Tiếp đó, việc đầu tư vào dây chuyền sản xuất dù cho ra sản phẩm chất lượng hơn, nhưng doanh thu lại không đủ để Thắng chi trả các khoản phí khác. Ngày qua ngày, Thắng rơi vào cảnh nợ nần, đặt chân đến “bờ vực” thất bại.

“Bệnh liều” khó… chữa

Hằng ngày, chàng trai tự nhốt mình trong phòng để suy nghĩ cách làm giàu và phân tích nguyên nhân của việc trồng nấm thất bại. Có những đêm, vì quá chán nản, Thắng khóc như một đứa trẻ. Ở thời khắc tưởng chừng như từ bỏ, Thắng bất ngờ được gia đình an ủi và động viên.

“Tôi như chợt tỉnh ra, ngẫm rằng mình phải cố gắng hơn để không từ bỏ ước mơ, sự kỳ vọng từ gia đình. Từ những bước đi ngô nghê, thất bại lúc đầu, tôi biến đó làm bài học để bước tiếp. Vấp ngã sẽ khiến chúng ta trở nên mạnh mẽ hơn!”, chàng trai trải lòng.

Cầm sổ đất, giấy tờ nhà để lấy tiền trồng nấm, chàng trai thu hơn 3 tỷ đồng - 2

Làm việc bằng cái tâm và sự nỗ lực kiên trì, anh Thắng đạt được thành quả là các đơn hàng từ khắp mọi nơi dần đổ về (Ảnh: Nhân vật cung cấp).

Biết mình mắc “bệnh liều” khó chữa, anh Thắng loay hoay tìm cách khôi phục sản xuất ở nông trại nhỏ.

Nhờ nỗ lực, may mắn cũng đến với anh Thắng. Khách hàng, sản lượng nấm ngày càng tăng. Anh còn được tạo điều kiện vay vốn để phát triển mô hình, tăng diện tích từ 700m2 lên 2.000m2.

“Nấm từ nông trại dần có mặt tại các siêu thị, chợ đầu mối trên địa bàn TPHCM. Doanh thu từ việc bán nấm và phôi nấm, tôi tiếp tục đầu tư mở rộng nông trại lên 3.000m2”, anh Thắng chia sẻ.

Khác với kiểu trồng truyền thống, chàng trai còn mạnh dạn đầu tư máy móc, thiết bị như máy phun sương, lò hơi, áp suất, hấp phôi, nuôi cấy meo giống… để cải tiến quy trình trồng.

Sau hơn 13 năm theo đuổi khởi nghiệp, ngoài doanh thu “khủng”, anh Thắng đã tạo cơ hội việc làm cho người dân lao động địa phương.

Để lan tỏa niềm đam mê nông sản Việt, ông chủ trẻ còn “mở cửa” để đón nhiều học sinh, sinh viên đến tham quan, học hỏi quy trình làm nấm. Đồng thời, anh còn tham gia vào công tác hướng dẫn người dân theo đuổi mô hình phát triển nông sản do địa phương tổ chức.

Cầm sổ đất, giấy tờ nhà để lấy tiền trồng nấm, chàng trai thu hơn 3 tỷ đồng - 3

Hằng tháng, anh còn phối hợp với địa phương để tổ chức nhiều chương trình giới thiệu mô hình trồng nấm cho trẻ em, các hộ dân trên địa bàn (Ảnh: Nhân vật cung cấp).

Trước đó, năm 2018, chàng trai đã liên kết với trung tâm phát triển khoa học và công nghệ trẻ TPHCM để nghiên cứu, mang những mẻ phôi nấm đầu tiên có mặt trên hải đảo Thổ Chu (tỉnh Kiên Giang).

“Đối với tôi, sự thành công ở bất cứ lĩnh vực nào cũng sẽ đến với người kiên trì, cố gắng và ham học hỏi, có sự chuẩn bị”, chàng trai 9X cho hay.

Sắp tới, anh Thắng dự định sẽ mở thêm nông trại rộng 1ha tại tỉnh Đắk Nông để phát triển mô hình sản xuất, tăng sản lượng phôi nấm cung cấp cho thị trường.

Anh Bùi Minh Thắng hiện là phó Chủ tịch Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam xã Hòa Phú (huyện Củ Chi). Trước đó, anh được trao tặng nhiều danh hiệu, giải thưởng như Công dân trẻ tiêu biểu TPHCM,…

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: cảm, chàng, đặt, để, động, giấy, Hơn, lây, năm, Nhà, số, TIÊN, tố, trái, trong, Tỷ

Công ty giày da đông lao động nhất Đồng Nai công bố thưởng Tết

November 27, 2023 by admin

Ngày 27/11, Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu, tỉnh Đồng Nai) thông tin, doanh nghiệp đã công bố chính thức về việc nâng lương và thưởng tết Giáp Thìn năm 2024. 

Công ty giày da đông lao động nhất Đồng Nai công bố thưởng Tết - 1

Mỗi công nhân Công ty Changshin sẽ được thưởng Tết từ 25-200% lương, tùy thâm niên làm việc (Ảnh: Phú Việt).

Theo đó, công nhân làm việc từ 20 năm trở lên được thưởng ở mức 200% lương cơ bản và lương công việc. Lao động có thời gian làm việc từ dưới 3 tháng đến dưới 20 năm được thưởng 25-195% lương cơ bản và lương công việc (tùy vào thâm niên làm việc). Người lao động mới được tuyển vào tháng 1/2024 được thưởng 500.000 đồng.

Theo công ty TNHH Changshin Việt Nam, tiền thưởng Tết được trả căn cứ vào mức lương cơ bản áp dụng từ 1/1/2024 và lương công việc (nếu có). Thời gian trả thưởng Tết vào ngày 26/1/2024, qua tài khoản người lao động.

Ngoài ra, công ty tiếp tục chính sách tặng quà Tết là nhu yếu phẩm cho tất cả công nhân lao động.

Về lịch nghỉ Tết, công nhân lao động được nghỉ từ 7/2/2024 đến hết 14/2/2024.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: BỔ, công, động, giấy, NHẶT, tết, thường

Doanh nghiệp lo lắng phải ra Hà Nội làm giấy phép lao động cho người nước ngoài

November 5, 2023 by admin

Những ngày qua, PV Tin Tức Tuyển Dụng nhận được một số phản ánh của doanh nghiệp liên quan quy định mới về giấy phép lao động cho người nước ngoài, được đề cập trong Nghị định 70 năm 2023 (sửa đổi Nghị định 152 năm 2020) của Chính phủ về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Theo đánh giá, Nghị định 70 có nhiều điểm mới, tạo điều kiện cho các tổ chức, doanh nghiệp thực hiện các thủ tục hành chính liên quan đến người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, trong quá trình thực hiện, nhiều đơn vị còn gặp vướng mắc.

Doanh nghiệp lo lắng phải ra Hà Nội làm giấy phép lao động cho người nước ngoài - Ảnh 1.

Người nước ngoài tại TP.HCM

NHẬT THỊNH

Băn khoăn về thẩm quyền của Bộ LĐ-TB-XH

Chia sẻ với PV, đại diện một ngân hàng chi nhánh nước ngoài tại TP.HCM nêu băn khoăn về thẩm quyền của Bộ LĐ-TB-XH về chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài; cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc cho một người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hoặc người nước ngoài làm việc ở:

  • Tổ chức quốc tế, văn phòng của dự án nước ngoài tại Việt Nam; cơ quan, tổ chức do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, bộ, ngành cho phép thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;
  • Văn phòng đại diện, chi nhánh của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức được cơ quan có thẩm quyền cấp phép thành lập; cơ quan nhà nước, các tổ chức chính trị – xã hội; tổ chức sự nghiệp, cơ sở giáo dục do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ cho phép thành lập.

“Hiện tại đơn vị chưa làm thủ tục cụ thể nhưng cũng rất băn khoăn. Trước đây, làm các thủ tục cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài là ở TP.HCM. Nếu có khó khăn, trở ngại gì thì có thể liên hệ ngay để được hướng dẫn. Nếu giờ mà cấp giấy phép ở bộ, liệu doanh nghiệp sẽ phải bay ra TP.Hà Nội chăng? Và nếu có khó khăn, trở ngại gì thì trao đổi qua điện thoại thì không biết có giải quyết được hay không?”, đại diện ngân hàng này nói.

Liên quan nội dung trên, trước đó, ngày 19.10, tại TP.HCM có diễn ra hội nghị đối thoại các doanh nghiệp với Cục Việc làm (Bộ LĐ-TB-XH) cùng Sở LĐ-TB-XH TP.HCM và các địa phương.

Một nam đại diện hãng hàng không V. tại hội nghị này nêu thắc mắc: “Từ lúc ra nghị định mới thì doanh nghiệp hơi hoang mang và hồ sơ cũng đang bị đứng, chưa biết sẽ tiếp tục làm ở đâu, bởi về Bộ LĐ-TB-XH thì khó khăn cho doanh nghiệp, vì hoạt động chính của đơn vị ở TP.HCM. Nếu làm qua bưu điện thì mất thời gian, phi công di chuyển liên tục nên liên hệ khó khăn”.

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết mới đây đơn vị cũng có gửi công văn đề nghị Cục Việc làm Bộ LĐ-TB-XH giải đáp về nội dung này.

Theo Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, quy định về thẩm quyền cấp giấy phép có một số quy định chưa thuận lợi cho các doanh nghiệp, nhất là đơn vị có giấy phép thành lập của các cơ quan Trung ương về ngành nghề hoạt động có điều kiện như ngân hàng, bảo hiểm, giáo dục, luật sư…, cũng như công tác quản lý nhà nước tại các địa phương trong việc theo dõi, nắm bắt thông tin liên quan đến người lao động nước ngoài.

Quy định mới về đăng tuyển thông tin tuyển dụng

Một điểm mới hoàn toàn trong Nghị định 70 chính là từ ngày 1.1.2024, doanh nghiệp phải đăng thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài, trên cổng thông tin điện tử của Cục Việc làm hoặc của trung tâm dịch vụ việc làm địa phương.

Doanh nghiệp lo lắng phải ra Hà Nội làm giấy phép lao động cho người nước ngoài - Ảnh 3.

Theo quy định mới, doanh nghiệp phải đăng thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng lao động nước ngoài

NHẬT THỊNH

Tuy nhiên, nhiều đơn vị cũng đang băn khoăn về quy định này. Nhân sự của một hãng hàng không tại TP.HCM chia sẻ rằng hiện nay, những người nước ngoài đang có giấy phép lao động của đơn vị là những người kỳ cựu, có cổ đông, rất khó cho đơn vị để đăng tuyển.

Điều đó có nghĩa, một số trường hợp người đại diện theo pháp luật có tên trên giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp, người nước ngoài đại diện vốn chủ sở hữu các doanh nghiệp nước ngoài đầu tư vào Việt Nam hay người nước ngoài thành lập doanh nghiệp tại Việt Nam phải đăng thông tin tuyển dụng lao động Việt Nam vào chính vị trí nhà quản lý mà họ đang điều hành. Thế nên, nội dung này là chưa phù hợp.

Nhân sự hãng hàng không này cũng cho hay nội dung trên cũng sẽ gây khó cho các phòng, ban của đơn vị vì các kế hoạch tuyển dụng, nhân sự không được thống nhất.

Đề nghị giảm thủ tục hành chính

Hiệp hội Thương mại Hoa Kỳ (AmCham) tại Việt Nam cho biết rằng các quy định mới về giấy phép lao động và thẻ tạm trú cho người nước ngoài đã có nhiều cải thiện. Tuy nhiên, AmCham ghi nhận ý kiến của các đơn vị thành viên rằng hiện nay quá trình thực hiện các thủ tục về giấy phép lao động còn đòi hỏi quá nhiều tài liệu cần đến dịch vụ công chứng, hợp pháp hóa, dịch thuật.

Vì vậy, Việt Nam cần hướng đến giải quyết thống nhất, đơn giản hóa các thủ tục để tạo điều kiện cho các doanh nghiệp đầu tư.

Ngoài ra, theo một số đơn vị, nghị định mới có quy định một trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động là giấy tờ chứng minh là nhà quản lý, giám đốc điều hành. Các giấy tờ cần cung cấp ngoài giấy chứng nhận thành lập, nghị quyết hoặc quyết định bổ nhiệm của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp còn có điều lệ công ty hoặc quy chế hoạt động của đơn vị.

Điều này là chưa phù hợp bởi nhiều tổ chức không có cung cấp được quy chế hoạt động, như văn phòng đại diện của thương nhân nước ngoài ở Việt Nam, văn phòng điều hành của nhà thầu dầu khí.

Chưa kể, trong quy định về pháp luật chuyên ngành không bắt buộc doanh nghiệp phải có quy chế hoạt động. Thế nên cần Bộ LĐ-TB-XH có hướng dẫn cụ thể để tháo gỡ khó khăn cho doanh nghiệp.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: doanh, động, giấy, H&agrave, l&agravem, Lắng, nghiệp, ngo&agravei, người, NỘI, NƯỚC, ph&eacutep, phải

4 điểm mới thay đổi về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài

September 26, 2023 by admin

Cụ thể, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM gửi công văn đến các hiệp hội, doanh nghiệp trên địa bàn TP.HCM về việc triển khai Nghị định 70/2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 152/2020 quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Theo Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, Nghị định 70 này có một số điểm mới nổi bật như sau:

Thứ nhất, rút ngắn thời gian báo cáo về nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài. Theo đó, trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài (thay vì 30 ngày như quy định cũ), người sử dụng lao động (trừ nhà thầu) có trách nhiệm xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ LĐ-TB-XH hoặc Sở LĐ-TB-XH nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Thứ hai, thay vì quy định chuyên gia phải có bằng đại học đúng chuyên ngành dự kiến làm việc thì nay chỉ cần tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm việc tại Việt Nam.

4 điểm mới thay đổi về cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài - Ảnh 1.

Người nước ngoài tại TP.HCM

NHẬT THỊNH

Trước đó, liên quan quy định này, thời gian qua tại TP.HCM, rất nhiều tổ chức, doanh nghiệp phản ánh những bất cập khi Nghị quyết 105/2021 của Chính phủ về hỗ trợ doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh trong bối cảnh dịch Covid-19 hết hiệu lực bởi Nghị quyết 105 đã nới lỏng một số quy định, trong đó bỏ yêu cầu “có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc trong chuyên ngành được đào tạo” với vị trí chuyên gia.

Thứ ba, đăng thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên cổng thông tin điện tử.

Cụ thể, kể từ ngày 1.1.2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên cổng thông tin điện tử của Cục Việc làm hoặc cổng thông tin điện tử của trung tâm dịch vụ việc làm trong thời gian ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến báo cáo giải trình.

Thứ tư, người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động đối với trường hợp được Bộ GD-ĐT xác nhận người lao động nước ngoài vào Việt Nam để giảng dạy, nghiên cứu; làm nhà quản lý, giám đốc điều hành, hiệu trưởng, phó hiệu trưởng cơ sở giáo dục do cơ quan đại diện ngoại giao nước ngoài hoặc tổ chức liên chính phủ đề nghị thành lập tại Việt Nam.

Sở LĐ-TB-XH chấp thuận việc sử dụng người lao động nước ngoài

Kể từ ngày 18.9.2023, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM tiếp nhận hồ sơ thủ tục hành chính đối với người lao động nước ngoài và thực hiện chấp thuận giải trình nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài; xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động đối với các trường hợp theo quy định tại điểm đ, khoản 11, Điều 1 Nghị định 70, trong đó có các tổ chức, doanh nghiệp đang hoạt động trong khu chế xuất, khu công nghiệp, khu công nghệ cao.

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM khuyến khích các đơn vị tìm hiểu và đăng ký thực hiện thủ tục hành chính trên Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính TP.HCM (dichvucong.hochiminhcity.gov.vn/vi/).

Trong quá trình thực hiện, nếu gặp vấn đề vướng mắc, đề nghị liên hệ với Phòng Việc làm – An toàn lao động, điện thoại (028)-38.222.409 – máy nhánh: 211, hoặc tại Bộ phận tiếp nhận và trả kết quả, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM (159 Pasteur, P.Võ Thị Sáu, Q.3) để được giải đáp, hướng dẫn.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Cấp, dõi, điểm, động, giấy, mọi, ngo&agravei, người, NƯỚC, ph&eacutep, Thay, VỆ

Đề xuất thống nhất 1 đầu mối cấp giấy phép cho lao động nước ngoài

August 17, 2023 by admin

Đây là đề xuất của Bộ LĐ-TB-XH tại tờ trình Chính phủ dự thảo Nghị định sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Đề xuất thống nhất 1 đầu mối cấp giấy phép cho lao động nước ngoài - Ảnh 1.

Người nước ngoài làm thủ tục nhập cảnh tại sân bay Nội Bài

ẢNH MINH HỌA

2 phương án cấp giấy phép lao động

Theo dự thảo, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất 2 phương án quy định quyền thực hiện công tác quản lý lao động nước ngoài, trong đó có cấp giấy phép lao động.

Phương án 1: Sở LĐ-TB-XH thực hiện công tác quản lý lao động nước ngoài trên địa bàn tỉnh, thành phố.

Với phương án này, Bộ LĐ-TB-XH đánh giá sẽ đảm bảo thực hiện theo quy định tại luật Tổ chức chính quyền địa phương: “Cơ quan chuyên môn thuộc UBND được tổ chức ở cấp tỉnh, cấp huyện, là cơ quan tham mưu, giúp UBND thực hiện chức năng quản lý nhà nước về ngành, lĩnh vực ở địa phương và thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn theo sự phân cấp, ủy quyền của cơ quan nhà nước cấp trên”.

Đồng thời, khắc phục được những bất cập về việc thực hiện cấp giấy phép lao động cho đơn vị không phải cơ quan chuyên môn là ban quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế, theo Nghị định 35/2022/NĐ-CP của Chính phủ quy định về quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế.

Trên thực tế, hầu hết các địa phương đang thực hiện việc cấp giấy phép lao động trên dịch vụ công trực tuyến mức độ 4 hoặc trung tâm hành chính công của tỉnh.

Vì vậy, Sở LĐ-TB-XH là đầu mối thực hiện tại địa phương sẽ giúp cho người sử dụng lao động chỉ đến một cơ quan nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.

Tuy nhiên, phương án này sẽ không linh hoạt trong trường hợp UBND cấp tỉnh cần phân cấp cấp, ủy quyền cho cơ quan khác tại địa phương để thực hiện nhiệm vụ nêu trên.

Phương án 2: UBND cấp tỉnh thực hiện về công tác quản lý lao động nước ngoài (trong đó có cấp giấy phép lao động…) trên địa bàn tỉnh, thành phố.

Ưu điểm của phương án này là quyền tự chủ cho UBND cấp tỉnh trong việc phân cấp cấp, ủy quyền cho cơ quan chuyên môn tại địa phương trong việc thực hiện việc quản lý và cấp giấy phép lao động.

Tuy nhiên, thực tế tại địa phương hiện nay, UBND cấp tỉnh thường ủy quyền việc chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài cho Sở LĐ-TB-XH.

Trường hợp UBND cấp tỉnh thực hiện phân cấp cấp, ủy quyền cho các cơ quan khác trong tỉnh sẽ không đảm bảo việc thống nhất quản lý nhà nước về tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ T.Ư đến địa phương.

Cần thống nhất 1 đầu mối

Lý giải về việc đưa ra 2 phương án trên, Bộ LĐ-TB-XH cho rằng, do còn có nhiều ý kiến khác nhau trong việc thẩm quyền quản lý lao động nước ngoài, trong đó có việc cấp giấy phép lao động ở địa phương.

Ngoài các địa phương giao cho Sở LĐ-TB-XH làm đầu mối cấp phép, cả nước có khoảng hơn 60 ban quản lý khu công nghiệp, khu kinh tế, trong đó tập trung ở những thành phố lớn như: Hà Nội, Quảng Ninh, Hải Phòng, TP. HCM, Đồng Nai… có phân cấp việc cấp giấy phép lao động thực hiện trong ban quản lý.

Còn những địa phương khác do số lượng lao động nước ngoài rất ít nên không phát sinh nhu cầu phân cấp việc cấp giấy phép lao động tại ban quản lý như: Tiền Giang, Ninh Thuận.

Nếu Nghị định Chính phủ quy định việc cấp giấy phép lao động cho ban quản lý thì sẽ phát sinh bộ máy, con người, ngân sách để thực hiện nhiệm vụ nêu trên.

Theo Bộ LĐ-TB-XH, hiện nay nhiều địa phương, đặc biệt là những thành phố lớn, tập trung đông lao động nước ngoài như: Hà Nội, TP.HCM, Bắc Ninh, Quảng Ninh, Bà Rịa – Vũng Tàu…đã triển khai cấp giấy phép lao động cho lao động nước ngoài trên dịch vụ công trực tuyến mức độ 4. Việc ứng dụng công nghệ thông tin để cấp giấy phép lao động cho toàn bộ lao động nước ngoài là hoàn toàn đáp ứng được.

Vì vậy, trong 2 phương án trên, Bộ LĐ-TB-XH đề xuất lựa chọn phương án 1, Sở LĐ-TB-XH là một đầu mối duy nhất tại địa phương thực hiện về công tác quản lý lao động nước ngoài (trong đó có cấp giấy phép lao động).

Thống kê của Bộ LĐ-TB-XH cho thấy, tính đến tháng 6.2023, cả nước có 121.288 lao động nước ngoài đang làm việc. Trong đó, số lao động không thuộc diện cấp giấy phép lao động là 9.339 người (chiếm 7,7% trên tổng số người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam).

Số lao động nước ngoài thuộc diện cấp giấy phép lao động là 111.949 người (chiếm hơn 92%), trong đó đã cấp mới giấy phép lao động cho 81.568 người và gia hạn cho 14.100 lao động, cấp lại cho 8.990 người; còn lại 7.291 người đang hoàn thiện các giấy tờ trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Cấp, DẦU, để, động, giấy, mọi, ngo&agravei, NHẶT, NƯỚC, ph&eacutep, THÔNG, XUẤT

  • 1
  • 2
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Báo động tăng lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc
  • Lao động thất nghiệp không muốn có việc mới?
  • Doanh nghiệp khó, vẫn có Tết cho công nhân
  • 2 người đàn ông tuổi Dậu bỏ lương cao về quê làm chuyện kỳ lạ với trứng gà
  • Ghét sếp lắm rồi vẫn nhịn, chờ 60 triệu đồng thưởng Tết mới…. “bùng”

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: phanphoi.edu.vn