c&ocircng | TÌM VIỆC LÀM

Công ty TNHH Hue Vina nợ lương, bảo hiểm: Đã giải quyết việc làm cho phần lớn công nhân

October 1, 2023 by admin

Ngày 30.9, trao đổi với PV Tin Tức Tuyển Dụng, ông Mai Xuân Hòa, Chủ tịch Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu, cho biết trong vụ việc Công ty TNHH Hue Vina nợ lương, bảo hiểm công nhân xảy ra trên địa bàn vừa qua, UBND H.Hải Hậu đã báo cáo đầy đủ với UBND tỉnh Nam Định.

“Do công ty đang có vấn đề khó về nhân sự, giám đốc trở về nước ở Hàn Quốc, phó giám đốc đang vướng mắc về pháp luật, nên mọi việc đang được giải quyết từ từ. Tôi được biết, đến nay, phía bảo hiểm đã thực hiện phương án chốt sổ bảo hiểm cho các công nhân”, ông Hòa nói.

Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu cũng đã có báo cáo gửi đến Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định, đồng thời đề xuất phương án hỗ trợ các công nhân.

Thứ nhất là giải quyết khâu việc làm trước mắt cho gần 100 công nhân. Theo đó, đơn vị này đã liên hệ với một số công ty đang hoạt động trong khu vực, giải quyết được việc làm cho 80 công nhân.

Thứ hai, Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu đã phối hợp rà soát hoàn cảnh từng hộ gia đình công nhân, chú trọng phối hợp tạo điều kiện cho con em của các công nhân không bị gián đoạn việc học tập.

Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu cũng đề xuất phương án hỗ trợ riêng cho những trường hợp công nhân có hoàn cảnh khó khăn.

Như Tin Tức Tuyển Dụng đã đưa tin, vào ngày 14.9, Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu nhận được thông tin Công ty TNHH Hue Vina bất ngờ ngừng hoạt động. Hiện công ty đang nợ trên 7 tỉ đồng tiền bảo hiểm của hơn 100 công nhân; đồng thời nợ lương tháng 8 của công nhân và những ngày đầu tháng 9 khoảng 1,5 tỉ đồng.

Công ty TNHH Hue Vina do ông Su Boong Soo (quốc tịch Hàn Quốc) làm tổng giám đốc. Người đại diện pháp luật của công ty là ông Trần Trọng Dũng, Phó tổng giám đốc công ty, tuy nhiên, ông Dũng liên quan đến một vụ án khác và đang bị bắt giam. Từ thời điểm dịch Covid-19 diễn ra đến nay, công ty gặp nhiều khó khăn, không có đơn hàng, hoạt động bị ngừng trệ, khó khả năng phục hồi được.

Việc Công ty TNHH Hue Vina nợ lương, bảo hiểm công nhân đang được các cơ quan liên quan tiếp tục phối hợp giải quyết.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Bí thư TP.HCM Nguyễn Văn Nên: Phong trào công nhân sẽ đối mặt nhiều thách thức

September 26, 2023 by admin

Sáng 24.9, Đại hội Công đoàn TP.HCM lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 bế mạc sau 2,5 ngày làm việc. Đến dự và phát biểu tại đại hội, Bí thư Thành ủy TP.HCM Nguyễn Văn Nên cho biết ông đánh giá cao những kết quả của tổ chức công đoàn và phong trào công nhân, viên chức, lao động tại TP.HCM đạt được trong thời gian qua.

Ông Nguyễn Văn Nên lưu ý việc nâng cao hơn nữa nhận thức về vai trò, đặc điểm của TP.HCM – trung tâm của vùng kinh tế trọng điểm phía nam, đầu tàu kinh tế cả nước. TP.HCM có khoảng 5 triệu lao động từ nhiều địa phương đến, chủ yếu làm việc ở khu vực công nghiệp và dịch vụ.

Thời gian tới sẽ có nhiều tác động, biến chuyển với định hướng cơ cấu lại tổng thể kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng dựa trên nền tảng kinh tế tri thức, ứng dụng khoa học công nghệ, phát triển kinh tế số, kinh tế xanh, kinh tế tuần hoàn.

“Mặt khác, các ngành nghề sản xuất kể cả khu vực phi chính thức cũng ít thâm dụng lao động hơn; lực lượng lao động đòi hỏi trình độ, kỹ năng và tay nghề cao hơn. Lúc đó hoạt động công đoàn và phong trào công nhân sẽ đối mặt với những thách thức không hề nhỏ. Từ đó đặt ra yêu cầu đổi mới tư duy về tổ chức và phương thức hoạt động công đoàn”, ông Nguyễn Văn Nên nói.

Theo Bí thư Thành ủy TP.HCM, muốn vậy phải đổi mới và nâng cao hiệu quả việc tập hợp, vận động đoàn viên, người lao động; nghiên cứu, sáng tạo những mô hình mới, phù hợp đặc điểm thực tiễn phát triển sản xuất và xã hội thành phố; chủ động huy động nguồn lực để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ công đoàn.

“Trước hết là chủ động phối hợp các tổ chức đại diện, hiệp hội người sử dụng lao động để đề xuất với cấp ủy, chính quyền và các cơ quan chuyên môn triển khai các giải pháp nhằm hỗ trợ sản xuất, kinh doanh, quyền và phúc lợi xã hội, nhà ở, việc làm cho công nhân, người lao động; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động, nhất là lao động nữ, di cư, khu vực phi chính thức, bị mất việc…”, ông Nên cho biết.

Bên cạnh đó, cần xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn đủ năng lực và điều kiện, tâm huyết, gắn bó với người lao động, đồng thời có tri thức và kỹ năng.

Bí thư Thành ủy TP.HCM nhấn mạnh: “Nhiệm vụ xây dựng giai cấp công nhân và tổ chức công đoàn vững mạnh là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị. Tôi đề nghị các cấp ủy đảng tăng cường lãnh đạo tổ chức và hoạt động công đoàn, quan tâm đúng mức việc kiện toàn bộ máy, bố trí cán bộ đúng tầm, sâu sát, khắc phục tình trạng buông lỏng vai trò lãnh đạo hoặc bao biện, làm thay. Chính quyền các cấp tạo điều kiện phối hợp, giúp đỡ công đoàn hoạt động thuận lợi, hiệu quả hơn”.

Trách nhiệm với người lao động

Cũng tham dự đại hội này, Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Nguyễn Đình Khang đề cập các nhiệm vụ quan trọng về phát triển TP.HCM đến năm 2023 theo Nghị quyết 31 của Bộ Chính trị. Theo đó những năm tới, lực lượng lao động TP.HCM dự báo sẽ tiếp tục tăng nhanh, nhất là lao động có trình độ cao.

Đây là điều kiện thuận lợi để phát triển công đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở nhưng cũng là áp lực đối với tổ chức công đoàn trong bối cảnh các quy định của pháp luật về lĩnh vực lao động dự báo tiếp tục có những thay đổi lớn.

Ngoài ra, việc làm bền vững, nhà ở, nhà trẻ, trường học, cơ sở y tế, giáo dục, an ninh trật tự, môi trường sống… tiếp tục là các vấn đề cấp thiết đối với đoàn viên, người lao động trên địa bàn thành phố và đòi hỏi phải được quan tâm giải quyết.

“Tình hình đó đặt ra yêu cầu phải đổi mới mạnh mẽ hơn nội dung, phương thức hoạt động công đoàn, đòi hỏi từng cấp công đoàn, mỗi cán bộ công đoàn thành phố cần ý thức sâu sắc về trách nhiệm của mình đối với tổ chức, với đoàn viên, người lao động”, ông Khang nhấn mạnh.

Đại hội Công đoàn TP.HCM lần thứ XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 đã bầu Ban Chấp hành Liên đoàn Lao động TP.HCM khóa XII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 với 55 người; bầu 17 người vào Ban Thường vụ và 15 ủy viên Ủy ban Kiểm tra Liên đoàn Lao động TP.HCM.

Các đại biểu cũng biểu quyết thông qua các chỉ tiêu chủ yếu, nhiệm kỳ 2023 – 2028. Cụ thể như đến hết 2028, phấn đấu có gần 2 triệu đoàn viên công đoàn trở lên; ít nhất 83% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện đại diện, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể.

Công đoàn TP.HCM trong giai đoạn tới sẽ tập trung triển khai 3 đột phá gồm: tập trung đối thoại, thương lượng tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, điều kiện và thời giờ làm việc; xây dựng đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; chuyển đổi số toàn diện trong hoạt động công đoàn.

Cạnh đó, tổ chức xây dựng, triển khai 3 chương trình trọng tâm, gồm: nâng cao năng lực đại diện, hiệu quả thương lượng tập thể, đối thoại tại nơi làm việc, thực hành dân chủ ở cơ sở; nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở, đổi mới công tác vận động, tập hợp người lao động; đẩy mạnh trợ vốn, tín dụng cá nhân, tích cực tham gia phòng chống tín dụng đen trong công nhân lao động.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Công ty TNHH Hue Vina nợ lương, bảo hiểm: Đảm bảo quyền lợi của công nhân

September 21, 2023 by admin

Hôm qua 20.9, bà Lưu Thị Nghiêm, Phó chủ tịch thường trực UBND H.Hải Hậu (Nam Định), cho biết UBND H.Hải Hậu cùng một số phòng ban đã có buổi làm việc liên quan đến việc Công ty TNHH Hue Vina (trụ sở tại TT.Thịnh Long, H.Hải Hậu) ngừng hoạt động, nợ lương, nợ Bảo hiểm xã hội hơn 100 công nhân.

Hiện phía ủy ban cùng các phòng ban đang hội ý để đưa ra phương án nhằm giải quyết quyền lợi cho người lao động của công ty này.

Cùng ngày (20.9), trao đổi với PV Thanh Niên, ông Mai Xuân Hòa, Chủ tịch Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu (tỉnh Nam Định) cho biết: “Ngày 14.9 vừa qua, chúng tôi nhận được thông tin công nhân Công ty TNHH Hue Vina phản ánh việc ông chủ không có mặt ở công ty, công ty ngừng hoạt động. Ngay sau đó chúng tôi đã báo cáo lãnh đạo huyện và Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định về tình hình công ty và xin ý kiến chỉ đạo đồng thời chúng tôi đã nghiên cứu các văn bản để làm thế nào bảo vệ tốt nhất quyền lợi của người dân”.

Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu sau đó có đến công ty và thấy công ty đã niêm phong. Qua làm việc với chủ tịch công đoàn kiêm kế toán thuế của công ty, được biết từ thời điểm dịch Covid-19 diễn ra đến nay, công ty gặp nhiều khó khăn, không có đơn hàng, hoạt động của công ty bị ngừng trệ, rất khó khả năng phục hồi được.

Công ty TNHH Hue Vina do ông Su Boong Soo (quốc tịch Hàn Quốc) làm tổng giám đốc, nhưng vị này ít có mặt để điều hành công ty ở Việt Nam. Người đại diện pháp luật của công ty là ông Trần Trọng Dũng, Phó tổng giám đốc công ty. Tuy nhiên, ông Dũng đang liên quan đến một vụ án khác và đang bị bắt giam.

Khi làm việc với kế toán công ty, Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu được thông tin rằng các vấn đề của công ty này đã nảy sinh từ năm 2020. Theo đó, dịch Covid-19 khiến công ty bị giảm đơn hàng, nợ trên 7 tỉ đồng tiền bảo hiểm của hơn 100 công nhân.

Năm 2022, Bảo hiểm xã hội tỉnh Nam Định đã đôn đốc và UBND tỉnh thành lập đoàn về kiểm tra, ra quyết định xử phạt doanh nghiệp này, tuy nhiên doanh nghiệp vẫn không thực hiện.

Ngày 23.8 vừa qua, Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu tiếp tục đến làm việc với công ty. Phía doanh nghiệp cam kết sẽ trả 10% tổng số nợ bảo hiểm hàng tháng. Sau đó công ty đã trả được hơn 700 triệu/tháng.

Ngày 14.9, doanh nghiệp này tuyên bố đã dừng hoạt động do không có đơn hàng. Hiện công ty đã nợ lương tháng 8 của công nhân và những ngày đầu tháng 9 khoảng 1,5 tỉ đồng.

Được biết, trong quá trình làm việc, Liên đoàn Lao động tỉnh Nam Định cũng đề nghị ông Dũng có động thái trao đổi với tổng giám đốc, bênh vực cho quyền lợi của người lao động.

Theo lời ông Mai Xuân Hòa, tối 18.9, ông Dũng có điện thoại trao đổi với vị tổng giám đốc đang ở Hàn Quốc. Người này phản hồi hiện không có khả năng phục hồi công ty và cho hay đang nhờ luật sư tại Việt Nam để giải quyết vấn đề liên quan còn lại, còn hiện chưa đưa ra phương án cụ thể nào.

“Bên cạnh việc giải quyết quyền lợi cho người lao động, chúng tôi đã trấn an công nhân, bởi vụ việc này là hậu quả của dịch Covid-19, không ai mong muốn. Chúng tôi hi vọng công nhân bình tĩnh, các phòng ban ngành sẽ cùng tìm phương án để giải quyết sớm cho người lao động. Người lao động không được gây mất an ninh trật tự trên địa bàn. Người lao động sau khi đã nghe lời giải thích, hôm nay, không còn tình trạng tụ tập đông tại trước cửa công ty nữa”, ông Hòa nói.

Không thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật

Trao đổi với PV Thanh Niên, bà Bùi Thị Hảo, Phó chủ tịch Liên đoàn Lao động H.Hải Hậu cho biết thêm, Công ty TNHH Hue Vina hoạt động từ ngày 13.5.2014 trong lĩnh vực sản xuất hàng may mặc quần áo xuất khẩu đi các nước.

Quá trình hoạt động, theo đúng nguyên tắc, doanh nghiệp khi hoạt động phải trích 2% kinh phí nộp về liên đoàn lao động huyện. Tuy nhiên, trước đây công ty này không thực hiện.

Năm 2017, có một đoàn kiểm tra, giám sát đến làm việc nên đơn vị này đã nộp kinh phí công đoàn nhưng sau đó họ tiếp tục không thực hiện mặc dù năm nào công ty cũng bị liên đoàn huyện nhắc nhở, có công văn đôn đốc.

Năm 2023, đoàn kiểm tra liên ngành tỉnh gồm liên đoàn lao động, thanh tra, bảo hiểm xã hội tỉnh… đến lập biên bản nhưng công ty này vẫn không thực hiện.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Yêu cầu Bộ LĐ-TB-XH đề xuất việc tăng lương tối thiểu cho công nhân lao động

September 11, 2023 by admin

Đề xuất tăng lương tối thiểu được Thủ tướng Phạm Minh Chính đưa ra tại phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 8 diễn ra ngày 9.9.

Tại phiên họp này, Chính phủ tập trung thảo luận tình hình kinh tế – xã hội tháng 8 và 8 tháng năm 2023, triển khai Chương trình phục hồi và phát triển kinh tế – xã hội, phân bổ, giải ngân vốn đầu tư công.

Yêu cầu Bộ LĐ-TB-XH đề xuất việc tăng lương tối thiểu cho công nhân lao động - Ảnh 1. — Hội đồng Tiền lương quốc gia lùi thời gian họp vào cuối tháng 11 để chốt lại phương án và thời điểm tăng lương tối thiểu trong năm 2024

Đánh giá chung về tình hình, Thủ tướng Phạm Minh Chính nhấn mạnh, trong tháng 8 và 8 tháng năm 2023, kinh tế vĩ mô duy trì ổn định; lạm phát được kiểm soát; tăng trưởng được thúc đẩy; các cân đối lớn, an sinh xã hội, đời sống nhân dân được bảo đảm; chính trị, xã hội ổn định; quốc phòng, an ninh được giữ vững; đối ngoại và hội nhập quốc tế được đẩy mạnh.

Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn những tồn tại, hạn chế, khó khăn, tăng trưởng kinh tế chưa đạt mục tiêu đề ra. Tổng kim ngạch xuất, nhập khẩu giảm 13,1% trong 8 tháng, sản xuất công nghiệp phục hồi chậm, xuất khẩu một số mặt hàng nông nghiệp vẫn giảm sâu. Doanh nghiệp tiếp tục gặp khó khăn. Đời sống một bộ phận người dân khó khăn. Tình hình sạt lở, ngập úng, thiên tai, bão lũ, biến đổi khí hậu tiếp tục diễn biến phức tạp, tác động, ảnh hưởng lớn đến sản xuất, kinh doanh và đời sống…

Tăng lương cơ sở từ ngày 1.7, lương hưu sẽ thay đổi thế nào?

Thủ tướng yêu cầu Bộ LĐ-TB-XH đề xuất việc tăng lương tối thiểu cho công nhân lao động, báo cáo cấp có thẩm quyền.

Ngoài ra, Thủ tướng giao Bộ Nội vụ khẩn trương hoàn thiện, báo cáo Chính phủ về phương án trình Bộ Chính trị, T.Ư, Quốc hội về lộ trình cải cách tiền lương và sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 27/NQ-TƯ.

Trước đó, trong tháng 8, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ nhất để bàn phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024.

Đại diện phía người lao động là Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 từ 5 – 6%. Tuy nhiên, nhiều ý kiến của thành viên hội đồng đề nghị lùi thời điểm xem xét điều chỉnh tiền lương để doanh nghiệp có điều kiện duy trì sản xuất, đảm bảo việc làm cho người lao động.

Khảo sát của Bộ LĐ-TB-XH tại 63 tỉnh, thành phố trong 4 tháng đầu năm cho thấy, hơn 500.000 người bị ảnh hưởng đến việc làm, trong đó có gần 300.000 người thôi việc.

Số lao động thôi việc, mất việc tập trung ở các tỉnh có khu công nghiệp, khu kinh tế lớn như Bình Dương, Đồng Nai, TP.HCM, Bắc Giang, Bắc Ninh.

Do đó, các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất cần thêm thời gian để đánh giá về các yếu tố tăng lương tối thiểu.

Dự kiến, phiên họp tiếp theo được lùi vào cuối tháng 11 tới để chốt lại phương án và thời điểm tăng lương tối thiểu trong năm 2024.

Theo khảo sát tình hình đời sống, việc làm, tiền lương của người lao động năm 2023 do Ban Chính sách pháp luật và Viện Công nhân công đoàn (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam) phối hợp thực hiện trong tháng 4, tiền lương cơ bản hằng tháng của người lao động nhận được trung bình là khoảng 6 triệu đồng/tháng (không bao gồm tiền làm thêm giờ).

Thu nhập trung bình của các lao động được khảo sát đạt hơn 7,8 triệu đồng/tháng. Trong đó, tiền lương cơ bản chỉ chiếm 76,7% thu nhập hằng tháng của họ; 23,3% khác đến từ tiền làm thêm giờ và các khoản trợ cấp, phụ cấp của doanh nghiệp.

Bà Phạm Thị Thu Lan, Phó viện trưởng Viện Công nhân công đoàn, cho hay: “Năm nay, người lao động gặp khó khăn hơn so với các năm trước, bởi doanh nghiệp cũng gặp khó khăn hơn, không có đơn hàng. Hơn nữa, năm nay nhiều mặt hàng từ điện, nước, chi phí lương thực đến giá cả sinh hoạt đều tăng… trong khi lương không tăng”.

Hiện, lương tối thiểu của người lao động làm việc trong doanh nghiệp ở vùng 1 là 4,68 triệu đồng; vùng 2 là 4,16 triệu đồng; vùng 3 là 3,64 triệu đồng; vùng 4 là 3,25 triệu đồng. Mức lương tối thiểu hiện tại tăng 6% so với trước ngày 1.7.2022.

Xem nhanh 12h ngày 11.9: Thời sự toàn cảnh

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Lao động mất việc ở Công ty PouYuen nhận trợ cấp bình quân 133 triệu đồng

August 31, 2023 by admin

Chiều 29.8, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết, tổng số tiền chi trả trợ cấp thôi việc cho 1.230 lao động mất việc ở Công ty TNHH PouYuen Việt Nam khoảng 165 tỉ đồng.

Bình quân mức chi trả trợ cấp khoảng 133 triệu đồng, trong đó mức chi trả cao nhất là 370 triệu đồng. Có 6 người lao động có thâm niên dưới 5 năm nhận mức chi trả từ 18,8 triệu đồng đến 22 triệu đồng.

Lao động mất việc ở Công ty PouYuen nhận trợ cấp bình quân 133 triệu đồng

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam thuộc Tập đoàn quốc tế Pouchen Đài Loan, chuyên sản xuất giày, đóng tại Q.Bình Tân, TP.HCM. Đây được xem là công ty đông lao động nhất TP.HCM. Hồi đầu tháng 8 này, công ty thông báo sẽ tiếp tục thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với 1.230 người.

Đây cũng là lần thứ 3 công ty ra thông báo cắt giảm lao động. Các đợt giảm lao động trước diễn ra vào tháng 2.2023 (cắt giảm hơn 2.300 công nhân lao động, mức hỗ trợ thôi việc cao nhất là 379 triệu đồng/lao động), tháng 5.2023 (giảm khoảng 5.700 người, mức hỗ trợ thôi việc cao nhất là 452 triệu đồng/lao động). Như vậy nếu tính từ đầu năm 2023 đến nay, kế hoạch cắt giảm nhân sự của công ty lên tới hơn 9.000 người.

Lý do dẫn đến việc giảm nhân sự được công ty đề cập là vì sự sụt giảm đơn hàng khiến đơn vị phải tiếp tục điều chỉnh cơ cấu tổ chức, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động.

Theo đó, chế độ hỗ trợ cho người lao động bị mất việc tương tự như 2 lần trước. Công ty sẽ chi trả cho toàn bộ thời gian người lao động làm việc (gồm cả những năm người lao động đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 1.1.2009 đến nay), cứ mỗi năm 0,8 tháng tiền lương (bình quân 6 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động trước khi chấm dứt hợp đồng).

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam thực hiện thỏa thuận trên nguyên tắc người lao động tự nguyện, không ép buộc người lao động. Đồng thời, các diện mà đơn vị không đưa vào diện thỏa thuận chấm dứt hợp đồng gồm các trường hợp đang mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi; hộ nghèo, lao động khuyết tật; các trường hợp trong cùng gia đình (vợ chồng, cha mẹ con cái, anh chị em…).

Xem nhanh 12h ngày 30.8: Lao động mất việc ở Công ty PouYuen nhận trợ cấp bình quân 133 triệu đồng

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

« Previous Page
1
…
8
9
10
11
12
…
15
Next Page »

Công ty TNHH Hue Vina nợ lương, bảo hiểm: Đã giải quyết việc làm cho phần lớn công nhân

Bí thư TP.HCM Nguyễn Văn Nên: Phong trào công nhân sẽ đối mặt nhiều thách thức

Trách nhiệm với người lao động

Công ty TNHH Hue Vina nợ lương, bảo hiểm: Đảm bảo quyền lợi của công nhân

Không thực hiện nghiêm các quy định của pháp luật

Yêu cầu Bộ LĐ-TB-XH đề xuất việc tăng lương tối thiểu cho công nhân lao động

Lao động mất việc ở Công ty PouYuen nhận trợ cấp bình quân 133 triệu đồng

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN