Ninh | TÌM VIỆC LÀM

10.000 công nhân đình công ở Ninh Bình, Nghệ An đã đi làm trở lại

14th February 2022 by admin

Ngày 14.2, thông tin từ Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Ninh Bình cho biết, sáng cùng ngày, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Vienergy (địa chỉ tại Khu công nghiệp Phúc Sơn, TP.Ninh Bình, tỉnh Ninh Bình) đã đi làm trở lại sau nhiều ngày đình công đòi tăng lương.

10.000 công nhân đình công ở Ninh Bình, Nghệ An đã đi làm trở lại - ảnh 1

Sau nhiều ngày đình công và đưa ra 21 yêu cầu, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Vienergy đã đi làm trở lại

Phúc Ngư

Trước đó, từ đầu giờ chiều ngày 11.2, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Vienergy đồng loạt nghỉ việc tập thể, đưa ra 21 yêu cầu công ty phải thực hiện để đảm bảo quyền lợi theo quy định. Trong chiều 11 và ngày 12.2, đại diện công ty cùng các cơ quan chức năng tỉnh Ninh Bình đã đối thoại với công nhân.

Sau khi lắng nghe ý kiến của công nhân, Công ty Công ty TNHH Vienergy đã đồng ý tăng 6% lương cho công nhân. Cụ thể, mức lương thử việc tăng từ 3.920.000 đồng lên 4.150.000 đồng, lương chính thức tăng từ 4.194.400 đồng lên 4.440.000 đồng.

Các kiến nghị liên quan đến bảng lương chi tiết rõ ràng, nghỉ phép năm không trừ xăng xe, thâm niên, nghỉ phép năm, nuôi con nhỏ… đều được công ty giải quyết thỏa đáng theo đề nghị của công nhân.

Một số kiến nghị khác, như tiền thưởng lương tháng 13 không được trừ khi công nhân nghỉ việc riêng, làm đúng giờ quy định, tiền thâm niên tính từ ngày vào công ty, chấm dứt việc cán bộ công ty xúc phạm công nhân, đi làm chủ nhật không trừ sản lượng, có tiền thưởng tết cho người nghỉ thai sản, công nhân mang thai được nghỉ 5 ngày bất kỳ để khám thai định kỳ… đã được công ty giải quyết và nhận được sự đồng tình của công nhân.

10.000 công nhân đình công ở Ninh Bình, Nghệ An đã đi làm trở lại - ảnh 2

Gần 5.000 công nhân ở tỉnh Nghệ An đã quay trở lại làm việc sau khi được giải quyết các kiến nghị

Khánh Hoan

Tại Nghệ An, sau 5 ngày đình công để đòi tăng lương, tăng phụ cấp và một số chế độ khác, sáng nay, 14.2, gần 5.000 công nhân Công ty TNHH Viet Glory (đóng tại xã Diễn Trường, H.Diễn Châu, Nghệ An) đã đến nhà máy làm việc sau khi doanh nghiệp này đồng ý thực hiện một số đề nghị của công nhân.

Theo đó, doanh nghiệp này đã quyết định tăng 6% mức lương cơ bản (tương đương 184.600 đồng/tháng), bổ sung phụ cấp thâm niên áp dụng cho công nhân làm việc từ 1 năm trở lên. Việc tăng lương và phụ cấp được áp dụng từ ngày 1.2.2022. Kết quả này có được sau nhiều ngày đối thoại giữa công nhân và lãnh đạo nhà máy, có sự tham gia của chính quyền địa phương và Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An.

Vụ đình công này bắt đầu từ chiều 7.2. Gần 5.000 công nhân của công ty đồng loạt nghỉ việc để yêu cầu lãnh đạo nhà máy thực hiện 11 yêu cầu.

Công ty TNHH Viet Glory (Hàn Quốc) hoạt động trong lĩnh vực sản xuất giày da xuất khẩu. Tháng 3.2021, công nhân nhà máy này cũng đã đình công để đòi tăng lương và một số quyền lợi khác.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Hàng ngàn công nhân ở Ninh Bình, Nghệ An đình công

12th February 2022 by admin

Đình công đòi tăng lương, tăng phụ cấp

Ngày 12.2, ông Dương Đức Khanh, Chủ tịch Liên đoàn lao động tỉnh Ninh Bình, cho biết vụ việc công nhân Công ty TNHH Vienergy (địa chỉ tại Khu công nghiệp Phúc Sơn, TP.Ninh Bình, Ninh Bình) đình công vẫn chưa chấm dứt.

Hàng ngàn công nhân ở Ninh Bình, Nghệ An đình công - ảnh 1

Hàng ngàn công nhân Công ty TNHH Vienergy đình công từ chiều 11.2

Phúc Ngư

Cùng ngày, đại diện Liên đoàn lao động TP.Ninh Bình, Liên đoàn lao động tỉnh Ninh Bình và các cơ quan chức năng đang tiếp tục phối hợp với công ty tìm hiểu, giải quyết vụ việc theo thẩm quyền.

Trước đó, từ đầu giờ chiều 11.2, hàng ngàn công nhân Công ty TNHH Vienergy đồng loạt nghỉ việc tập thể, đưa ra nhiều yêu cầu đối với công ty, gồm: tăng lương cơ bản; tăng chế độ phụ cấp; không được ép công nhân nghỉ phép; thâm niên của công nhân phải tính rõ ràng; khi nghỉ phép theo chế độ, không được trừ các khoản phụ cấp, tiền thưởng Tết; đi làm ngày chủ nhật phải tính lương gấp đôi; tăng ca phải có giờ nghỉ giao ca…

Hàng ngàn công nhân ở Ninh Bình, Nghệ An đình công - ảnh 2

Chiều 11.2 đại diện Công ty TNHH Vienergy và các cơ quan chức năng đối thoại với công nhân nhưng chưa đi đến thống nhất nên sáng 12.2 công nhân vẫn chưa quay lại làm việc

Phúc Ngư

Trong chiều 11.2, đại diện công ty cùng các cơ quan chức năng đã đối thoại với công nhân, tuy nhiên hai bên chưa thống nhất cách xử lý đối với các yêu cầu của công nhân, nên đến sáng ngày 12.2, hàng ngàn công nhân Công ty TNHH Vienergy vẫn chưa trở lại làm việc.

Được biết, Công ty TNHH Vienergy chuyên sản xuất giầy dép da với tổng số hơn 5.000 công nhân.

Sau 5 ngày đình công, công nhân vẫn chưa quay lại làm việc

Sáng 12.2, công nhân của nhà máy sản xuất giày da thuộc Công ty TNHH Viet Glory tại xã Diễn Trường (H.Diễn Châu, Nghệ An) vẫn tiếp tục ngưng việc để đòi tăng lương.

Hàng ngàn công nhân ở Ninh Bình, Nghệ An đình công - ảnh 3

Hàng ngàn công nhân Công ty TNHH Viet Glory đã đình công 5 ngày qua

Khánh Hoan

Sau khi lãnh đạo nhà máy này có văn bản sẽ tăng phụ cấp thâm niên và “xem xét tăng lương vào thời gian phù hợp”, sáng 12.2, một số công nhân đã đến nhà máy để làm việc. Tuy nhiên, sau đó, nhiều công nhân khác không vào làm việc và tiếp tục đình công bên ngoài cổng nhà máy nên số công nhân đã vào làm việc sau đó cũng bỏ về.

Nhiều công nhân cho rằng, do công ty chỉ hứa tăng lương nhưng không có thời điểm tăng cụ thể nên họ chưa đồng tình.

Vụ đình công này bắt đầu từ chiều 7.2. Gần 5.000 công nhân của công ty đình công để yêu cầu lãnh đạo nhà máy thực hiện 11 yêu cầu của công nhân, gồm: tăng lương cơ bản, tăng phụ cấp thâm niên, chế độ nghỉ phép không được trừ các khoản phụ cấp, tăng số lượng công nhân được hưởng mức độc hại, công nhân bị nhiễm Covid-19 không được tự ý chấm dứt hợp đồng lao động…

Sau nhiều cuộc đối thoại giữa công nhân và lãnh đạo nhà máy, đến ngày 11.2, ban giám đốc Công ty TNHH Viet Glory đã quyết định bổ sung phụ cấp thâm niên cho công nhân kể từ tháng 3 và đồng ý giải quyết một số kiến nghị khác của công nhân. Việc tăng lương cơ bản, công ty này cho rằng công ty đang áp dụng mức lương 3.670.100 đồng, cao hơn 600.000 đồng so mức lương cơ bản vùng 4 và sẽ xem xét thực hiện trong thời gian tới.

Sáng nay, sau khi đình công tiếp tục xảy ra, chính quyền H.Diễn Châu và đại diện Liên đoàn Lao động H.Diễn Châu đã đến nhà máy này để phối hợp giải quyết.

Trước đó, vào tháng 2.2021, công nhân của công ty này cũng đã đình công để yêu cầu tăng lương, phụ cấp và các quyền lợi khác.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Tây Ninh: 5.000 lao động tại 95 DN '3 tại chỗ' được giải quyết nguyện vọng về nhà

2nd August 2021 by admin

Theo Ban quản lý Khu kinh tế Tây Ninh, tính đến ngày 2.8, Tây Ninh có tổng cộng 164 doanh nghiệp với 28.000 lao động đang thực hiện phương án “3 tại chỗ”, 4 công ty với 931 lao động xin tạm dừng. Ngoài ra, khoảng 5.000 lao động tại 95 doanh nghiệp sản xuất “3 tại chỗ” trong khu công ngiệp, khu chế xuất có nguyện vọng về nhà được giải quyết. Các trường hợp trên được doanh nghiệp và ngành y tế kiểm tra sức khỏe, có xe đưa, đón về cách ly và do địa phương quản lý.

Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh cũng đã có văn bản yêu cầu các doanh nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế đang hoạt động “3 tại chỗ” phải xét nghiệm Covid-19 cho 100% người lao động, trong vòng 72 giờ (3 ngày) một lần.

Tây Ninh: 5.000 lao động tại 95 DN '3 tại chỗ' được giải quyết nguyện vọng về nhà - ảnh 1

Người lao động về địa phương cách ly theo quy định

ẢNH: GIANG PHƯƠNG

Ban quản lý Khu kinh tế tỉnh phối hợp cùng chính quyền địa phương và cơ quan chức năng sẽ kiểm tra đột xuất việc thực hiện xét nghiệm định kỳ cho người lao động. Doanh nghiệp nếu vi phạm các quy định về phòng, chống dịch sẽ bị xử lý theo quy định.

Ông Hà Văn Cung, Trưởng ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh, cho biết đơn vị này đã yêu cầu các doanh nghiệp thông báo kế hoạch xét nghiệm, kiểm tra định kỳ cho công nhân. Đồng thời, cùng chính quyền địa phương giám sát quá trình doanh nghiệp xét nghiệm cho công nhân. Mặt khác việc xét nghiệm phải phân luồng, không để tập trung đông người. Khi phát hiện có ca dương tính, doanh nghiệp phải lập tức thông báo, phối hợp chính quyền địa phương xử lý.

SARS-CoV-2 thường xuyên biến đổi tạo nên các biến chủng lây lan nhanh hơn

Cũng theo Ban quản lý Khu kinh tế Tây Ninh, hiện tình hình dịch bệnh Covid-19 trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế trên địa bàn tỉnh đang diễn biến hết sức phức tạp. Biến chủng Delta lây nhiễm nhanh, rộng.

Tính đến chiều 1.8 tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế đã phát hiện 543 ca dương tính với Covid-19.

Hiện UBND tỉnh Tây Ninh đã ra quyết định phong tỏa 5 doanh nghiệp có nhiều ca F0 là Công ty TNHH da Đức Tín (khu chế xuất Linh Trung 3) có 221 ca; Công ty Gain Lucky, Công ty Pouli, Công ty Billion, Công ty Baikai (khu công nghiệp Phước Đông) có tổng số 79 ca.

Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm

Tây Ninh: Tạm dừng hoạt động 6 doanh nghiệp chưa bảo đảm điều kiện '3 tại chỗ'

16th July 2021 by admin

Ngày 16.7, theo ông Hà Văn Cung, Trưởng ban Quản lý Khu kinh tế tỉnh Tây Ninh, tỉnh đã yêu cầu 6 doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế trên địa bàn tỉnh tạm dừng hoạt động do không đáp ứng điều kiện “3 tại chỗ” (sản xuất tại chỗ, ăn nghỉ tại chỗ và chống dịch tại chỗ) để phòng, chống dịch Covid-19.

Theo đó, 6 doanh nghiệp với trên 34.400 công nhân gồm: Công ty cổ phần Việt Nam – Mộc Bài (Khu kinh tế cửa khẩu Mộc Bài, xã Lợi Thuận, H.Bến Cầu); Công ty TNHH Dệt may Hoa Sen; Công ty TNHH Long Tre; Công ty TNHH Thời Ích (Khu công nghiệp Trảng Bàng, TX.Trảng Bàng); Công ty TNHH Hansae (Khu chế xuất Linh Trung 3); Công ty TNHH Pou Hung Việt Nam (Khu công nghiệp Chà Là, H.Dương Minh Châu).

Ngày 16.7: Cả nước 3.336 ca Covid-19, riêng TP.HCM chiếm tới 2.426 bệnh nhân

Liên quan đến việc tạm dừng hoạt động, ngày 15.7 Chủ tịch UBND tỉnh Tây Ninh – Nguyễn Thanh Ngọc đã có văn bản chỉ đạo, yêu cầu các doanh nghiệp trong thời gian 72 giờ phải xây dựng kế hoạch, phương án thực hiện “3 tại chỗ”.

Tây Ninh: Tạm dừng hoạt động 6 doanh nghiệp chưa bảo đảm điều kiện '3 tại chỗ' - ảnh 1

Công ty phải đảm bảo không để công nhân đi xe cá nhân và khi về nhà phải tự theo dõi sức khỏe, không di chuyển nhiều nơi để đảm bảo phòng, chống dịch

ẢNH: GIANG PHƯƠNG

Trường hợp không đủ điều kiện thực hiện “3 tại chỗ”, doanh nghiệp phải tổ chức xe ô tô đưa, đón tập trung cho 100% số công nhân làm việc trong công ty, không để công nhân đi xe cá nhân và yêu cầu công nhân khi về nhà phải tự theo dõi sức khỏe, không di chuyển nhiều nơi để đảm bảo phòng, chống dịch. Tổ chức rà soát, bố trí, sắp xếp công nhân cư ngụ, đến từ các khu vực đang thực hiện giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16 phải đi xe, làm việc, ăn uống riêng, để đảm bảo công tác giãn cách, phòng, chống dịch.

Cách ly 14 ngày tại nhà đối với người từ H.Dương Minh Châu về các địa phương

Do ghi nhận nhiều ca nhiễm Covid-19 trong cộng đồng, từ 0 giờ ngày 15.7 tỉnh Tây Ninh áp dụng giãn cách xã hội theo Chỉ thị 15 trên phạm vi toàn tỉnh và áp dụng Chỉ thị 16 đối với H.Dương Minh Châu, TX.Trảng Bàng và 5 xã của H.Bến Cầu (Lợi Thuận, An Thạnh, Tiên Thuận, Long Thuận và TT.Bến Cầu).

Tây Ninh: Tạm dừng hoạt động 6 doanh nghiệp chưa bảo đảm điều kiện '3 tại chỗ' - ảnh 2

Người dân chỉ ra đường khi thật sự cần thiết

ẢNH: GIANG PHƯƠNG

Riêng tại H.Dương Minh Châu, do xuất hiện nhiều ổ dịch Covid-19 trong cộng đồng chưa rõ nguồn lây, có khả năng lan rộng trong cộng đồng và khu công nghiệp, UBND tỉnh Tây Ninh đã chỉ đạo địa phương này thực hiện nghiêm giãn cách xã hội theo Chỉ thị 16.

Ngoài tạm dừng hoạt động một số đơn vị không đủ điều kiện sản xuất, từ 0 giờ ngày 16.7, UBND tỉnh yêu cầu người dân, công nhân đang cư ngụ tại H.Dương Minh Châu không ra khỏi địa phương đến các huyện, thị xã, thành phố trong tỉnh trừ trường hợp khẩn cấp (cấp cứu, khám, điều trị bệnh …). Đồng thời, các địa phương khác cách ly tại nhà 14 ngày đối với người từ H.Dương Minh Châu trở về địa phương cư ngụ.

Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm

[SeaBank Bắc Ninh] Tư Vấn Viên Tài Chính Cấp Cao – Kênh Hợp Tác Dự Án Ngân Hàng [CN Bắc Ninh]

7th November 2020 by admin

Công Ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam tự hào là thành viên của tập đoàn bảo hiểm uy tín hàng đầu thế giới với bề dày kinh nghiệm lâu đời hơn 100 năm với sự phát triển vững mạnh, cam kết đầu tư lâu dài, an toàn và hiệu quả.

Có mặt tại Việt Nam từ năm 1995, với thông điệp “Luôn luôn lắng nghe. Luôn luôn thấu hiểu”, Prudential đã duy trì vị trí hàng đầu trong ngành bảo hiểm nhân thọ. Công ty hiện có hệ thống kinh doanh rộng khắp thông qua hơn 300 trung tâm dịch vụ khách hàng và văn phòng chi nhánh tại 63 tỉnh thành Việt Nam, cùng 6 ngân hàng đối tác.

Trong suốt quá trình hoạt động, Prudential đã vinh dự nhận nhiều giải thưởng uy tín do các tổ chức trong nước và quốc tế trao tặng. Riêng năm 2014, Prudential đã vinh dự nhận Huân chương Lao động hạng Nhì do Chủ tịch nước trao tặng ghi nhận sự đóng góp to lớn đến sự phát triển kinh tế và xã hội ở Việt Nam.

Cùng với các hoạt động kinh doanh, Prudential luôn tích cực đóng góp trong các hoạt động trách nhiệm xã hội. Với mục đích góp phần phát triển cộng đồng và phát triển bền vững. Prudential đã đóng góp 123 tỉ đồng tập trung vào 3 mảng quan trọng là Giáo dục, Sống khoẻ và Hỗ trợ cộng đồng. Tạp chí Bảo hiểm châu Á cũng đã trao tặng Prudential danh hiệu Công ty bảo hiểm nhân thọ có họat động xã hội tốt nhất.

Việc Làm Hấp Dẫn

10.000 công nhân đình công ở Ninh Bình, Nghệ An đã đi làm trở lại

Tin liên quan

Hàng ngàn công nhân ở Ninh Bình, Nghệ An đình công

Đình công đòi tăng lương, tăng phụ cấp

Sau 5 ngày đình công, công nhân vẫn chưa quay lại làm việc

Tin liên quan

Tây Ninh: 5.000 lao động tại 95 DN '3 tại chỗ' được giải quyết nguyện vọng về nhà

Tây Ninh: Tạm dừng hoạt động 6 doanh nghiệp chưa bảo đảm điều kiện '3 tại chỗ'

Cách ly 14 ngày tại nhà đối với người từ H.Dương Minh Châu về các địa phương

[SeaBank Bắc Ninh] Tư Vấn Viên Tài Chính Cấp Cao – Kênh Hợp Tác Dự Án Ngân Hàng [CN Bắc Ninh]

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN