TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Xử lý hình sự tội trốn đóng BHXH vẫn bế tắc

July 23, 2023 by admin

Thông tin trên được ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam, chia sẻ tại hội thảo “Hoàn thiện quy định của pháp luật và cơ chế bảo vệ quyền lợi của người lao động bị nợ, trốn đóng BHXH bắt buộc”, do Tổng LĐLĐ Việt Nam, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Báo Lao Động và Báo Bảo vệ pháp luật tổ chức chiều 21.7, tại Hà Nội.

Xử lý hình sự tội trốn đóng BHXH vẫn trong bế tắc - Ảnh 1.

Hội thảo “Hoàn thiện quy định của pháp luật và cơ chế bảo vệ quyền lợi của người lao động bị nợ, trốn đóng BHXH bắt buộc”

Không được hưởng lương hưu, tiền tử tuất, thai sản vì doanh nghiệp nợ BHXH

Kể lại câu chuyện hơn 10 năm ròng rã đi đòi tiền nợ BHXH cho 500 người lao động, bà Nguyễn Thị Huyền, Quản đốc Phân xưởng may Nhà máy dệt kim Haprosimex (Hà Nội), nghẹn ngào: “Nhiều năm qua, người lao động đi tìm gặp lãnh đạo công ty qua các thời kỳ trước và sau khi cổ phần hóa nhưng câu trả lời mà người lao động nhận được là: doanh nghiệp khó khăn, chưa có tiền chi trả cho người lao động. Do bị nợ BHXH nên quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của hàng trăm người lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng. Thậm chí, có người đã mất, gia đình không nhận được tiền tử tuất, có người sinh con bị nợ tiền thai sản”.

Đầu năm 2023, sau hàng chục lần đi đòi quyền lợi bất thành, các công nhân Nhà máy dệt kim Haprosimex đã gửi đơn đến các cơ quan báo chí. Phía doanh nghiệp cuối cùng đã chi trả hơn 15 tỉ đồng tiền BHXH cho người lao động. 

“Không phải doanh nghiệp quá khó khăn, mà họ cố tình không đóng tiền BHXH cho người lao động. Tôi đề nghị cần có biện pháp mạnh tay hơn là tước giấy phép kinh doanh đối với doanh nghiệp nợ BHXH kéo dài”, bà Huyền nói.

Xử lý hình sự tội trốn đóng BHXH vẫn trong bế tắc - Ảnh 2.

Bà Nguyễn Thị Huyền chia sẻ về quá trình đòi nợ BHXH của 500 công nhân Nhà máy Nhà máy dệt kim Haprosimex

Ông Ngọ Duy Hiểu cho biết thêm, hiện có hơn 200.000 người lao động là nạn nhân của tình trạng chậm, trốn đóng BHXH, không được hưởng các chế độ. “Không ít người không thể về hưu do chủ sử dụng trốn đóng BHXH, có người mất hàng chục năm chưa được hưởng tiền tử tuất; sinh con 7 – 8 năm không được hưởng chế độ thai sản. Đây là gánh nặng rất lớn cho xã hội”, ông Hiểu chia sẻ.

Theo ông Phan Nghiêm Long, Ban Chính sách pháp luật (Tổng LĐLĐ Việt Nam), việc chủ sử dụng lao động trốn đóng, chậm đóng BHXH kéo theo nhiều hệ lụy nghiêm trọng đối với người lao động như không nhận được trợ cấp thất nghiệp; không được cơ quan BHXH chi trả các chế độ như ốm đau, thai sản, hưu trí, tử tuất; không thể chốt được sổ BHXH kể cả khi đã chuyển đến làm việc ở nơi khác… Hệ quả này còn tác động đến gia đình của người lao động và cả xã hội.

“Có nhiều nguyên nhân, song cũng cần phải thẳng thắn nhìn nhận là cơ quan BHXH chưa thực hiện đầy đủ trách nhiệm được Quốc hội giao là thu đúng, thu đủ, thu kịp thời, không để xảy ra tình trạng chậm đóng, trốn đóng kéo dài làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động”, ông Long bày tỏ.

Công đoàn khó khởi kiện

Mặc dù điều 216 bộ luật Hình sự năm 2015 đã quy định tội trốn đóng BHXH, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, nhưng đến nay các cơ quan tố tụng chưa truy cứu trách nhiệm hình sự đối với bất cứ vụ án hình sự nào. Tổng LĐLĐ đã rất nỗ lực đưa 189 vụ tranh chấp ra khởi kiện, trong đó có 29 vụ đã hòa giải thành, 1 vụ tạm đình chỉ, 77 vụ tòa án xem xét thời hiệu khởi kiện, một số vụ khác tòa án không có văn bản trả lời.

Theo ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, việc thực hiện quy định này hiện còn vướng mắc, việc xử lý hình sự vẫn dậm chân tại chỗ, do các quy định về quy trình, thủ tục khởi kiện trong các luật liên quan còn chưa thống nhất.

Việc khởi kiện bảo vệ quyền lợi về BHXH chịu sự chi phối của 4 luật: bộ luật Lao động, luật Công đoàn, luật BHXH và luật Tố tụng dân sự. Tuy nhiên, trong quá trình xây dựng luật, thẩm tra luật chưa sự thống nhất, nên các đạo luật có sự mâu thuẫn nhau. 

“Có đạo luật yêu cầu công đoàn nói chung có quyền khởi kiện, có đạo luật nêu rõ là công đoàn cơ sở; có đạo luật bắt buộc người lao động phải uỷ quyền, có đạo luật thì yêu cầu chung. Chính vì có sự khác nhau như vậy, nên dù các cấp công đoàn rất nỗ lực đưa các vụ việc ra tòa, nhưng đến nay cơ bản là bế tắc”, ông Ngọ Duy Hiểu nói.

Xử lý hình sự tội trốn đóng BHXH vẫn trong bế tắc - Ảnh 3.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam

Theo ông Hiểu, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã kiến nghị phải xem xét sửa các luật để đảm bảo tính đồng bộ. Những nội dung này đến nay chưa thực hiện được. Gần đây nhất, dự thảo luật BHXH vẫn để vấn đề để khởi kiện nợ BHXH thì người lao động phải ủy quyền cho công đoàn. Thực tế có nhiều doanh nghiệp có hàng nghìn, chục nghìn người lao động, nếu rơi vào những trường hợp này thì thủ tục hành chính, thời gian, để tiến hành khởi kiện sẽ rất lớn.

Luật sư Nguyễn Danh Huế (Chủ tịch Công ty Luật Hừng Đông), cũng cho rằng việc giao quyền khởi kiện doanh nghiệp chậm đóng, trốn đóng BHXH cho công đoàn cơ sở là không phù hợp với thực tế, vì hầu hết đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở đang hưởng lương từ chủ doanh nghiệp nên rất ít người “dám” đứng ra khởi kiện người sử dụng lao động bởi sợ ảnh hưởng đến quyền lợi của mình. 

“Quyền khởi kiện doanh nghiệp nợ BHXH nên trao cho tổ chức công đoàn cơ sở cấp trên. Phương án này sẽ tránh được tâm lý e ngại của công đoàn cơ sở cấp dưới khi phải trực tiếp khởi kiện doanh nghiệp vì thực tế là cán bộ công đoàn cơ sở đang nhận lương từ chính doanh nghiệp”.

Để khắc phục tình trạng chậm đóng, trốn đóng BHXH, đảm bảo quyền lợi cho người lao động, ngoài việc tiếp tục tăng cường các giải pháp nêu trên, ông Dương Văn Hào, Trưởng ban Quản lý thu, sổ, thẻ (BHXH Việt Nam), cho biết: “BHXH Việt Nam đã đề xuất Bộ LĐ-TB-XH trình các cấp có thẩm quyền sửa đổi luật BHXH năm 2014, bổ sung một số chế tài như: nộp phạt số tiền lãi bằng 0,03%/ngày tính trên số tiền trốn đóng; ngừng sử dụng hóa đơn đối với người sử dụng lao động trốn đóng BHXH từ 6 tháng trở lên; cấm xuất cảnh đối với chủ doanh nghiệp nợ BHXH từ 12 tháng trở lên. Kiến nghị các địa phương bổ sung thêm hình thức không cho tham gia đấu thầu các dự án dịch vụ công; không vinh danh, khen thưởng doanh nghiệp nợ đọng BHXH…”.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: bế, BHXH, đ&oacuteng, h&igravenh, l&yacute, Sự, tác, tối, trốn, vấn, xử

30 năm tích hào khí, CT Group hướng đến 25.000 nhân sự vào năm 2025

April 27, 2022 by admin

30 năm tích hào khí, CT Group hướng đến 25.000 nhân sự vào năm 2025 - ảnh 1

Góp phần cụ thể hóa những chiến lược đó, CT Group đặt mục tiêu tuyển dụng hàng chục ngàn nhân sự chất lượng cao làm việc tại Việt Nam và các văn phòng đại diện ở nước ngoài. Một cuộc cách mạng nhân sự quy mô lớn đang được CT Group dày công chuẩn bị.

Chuyển mình cùng cuộc cách mạng công nghệ 4.0…

Tập đoàn CT Group được biết đến như biểu tượng của một cộng đồng trẻ trung, năng động và đa dạng. Được thành lập từ năm 1992, với một bước dài giữa hai thế kỷ, CT Group không ngừng lớn mạnh, đồng hành với sự phát triển của Việt Nam. Ngày nay, những hoạt động kinh doanh trọng điểm của CT Group tập trung vào các lĩnh vực mà ở Việt Nam có nhiều điểm thuận lợi lâu dài đó là: Bất động sản, bán lẻ, xây dựng, đầu tư tài chính, du lịch sinh thái, và công nghệ. Trong đó bất động sản và công nghệ được xác định là 2 mảng then chốt của CT Group trên hành trình chinh phục kỷ nguyên mới.

Chuyển giao cho CT Land đang vững vàng dẫn đầu phát triển mảng đô thị mới toàn diện với những sản phẩm tiên phong đột phá như nhà ở giá rẻ cao cấp 4.0 CT Homes hướng đến cộng đồng, các dự án CT Town cao cấp, các đại đô thị CT World và nhiều lĩnh vực BĐS khác, CT Group tập trung tiến công thần tốc trong các lĩnh vực công nghệ cao. Tập đoàn đã sớm chuẩn bị cho làn sóng dịch chuyển mạnh mẽ từng giây từng phút của cách mạng công nghệ có thể làm thay đổi mãi mãi toàn nhân loại này. Với khát vọng “Hóa rồng công nghệ tương lai”, CT Group đã và đang đẩy mạnh phát triển các lĩnh vực: Fintech, Cell Tech, Fly Tech, Digital Banking, Hitech Construction, E-Commerce, Renewable Energy, Hitech Education, AI, Quantum, chung tay đưa Việt Nam cùng nhịp với cuộc cách mạng 4.0 toàn cầu.

Một số công nghệ lõi đã được CT Group âm thầm nghiên cứu và chuẩn bị kỹ lưỡng trong nhiều năm qua, hiện nay bắt đầu mang lại những thành quả nhất định, làm bàn đạp vững chắc để tập đoàn tiến sâu hơn vào mảng công nghệ cao như AI, Blockchain, thiết bị bay không người lái DrOne, Super App tích hợp “all in one” phục vụ cộng đồng sales BĐS – khách hàng – nhà đầu tư – cư dân,… Ở lĩnh vực Celltech, CT Group đã thành lập CTCP Việt Nam Gene & Cell Technology (VGCT) nhằm chọn lọc, ứng dụng, phát triển công nghệ gene, tế bào gốc cho bệnh nhân tại Việt Nam và khu vực.

Cũng trong năm 2022, CT Group đang và sẽ tiếp tục đẩy mạnh toàn cầu hóa – quốc tế hóa, mở rộng văn phòng đại diện tại Israel, Geneva (Thụy Sĩ), Canada, Dubai… sẵn sàng nhận chuyển giao các công nghệ tiên tiến nhất hiện nay của thế giới cũng như làm bệ phóng cho một cuộc cách mạng lớn của CT Group.

Bức tranh công nghệ và các hoạt động kinh doanh chào đón tuổi 30 và hành trình tiếp theo hướng đến sự phát triển bền vững, trường tồn của CT Group đang được thể hiện đầy sống động, chuẩn bị cho cuộc “chinh phạt” những cao điểm mới, nhiều thách thức nhưng cũng không ít vinh quang và tự hào khi trở thành một phần của lịch sử.

Vì vậy, cùng với cuộc cách mạng công nghệ còn có một cuộc cách mạng khác đang được CT Group dày công chuẩn bị. Đó chính là cuộc cách mạng về nhân lực, đáp ứng quy mô phát triển tốc độ cao của tập đoàn có bề dày lịch sử 3 thập kỷ này.

\n

Và một môi trường làm việc phát triển toàn diện ở CT Group

30 năm tích hào khí, CT Group hướng đến 25.000 nhân sự vào năm 2025 - ảnh 2

Việc bổ sung đủ nguồn nhân lực luôn là một trong những vấn đề được ưu tiên và tập trung hàng đầu. Tập đoàn không chỉ đầu tư xây dựng đội ngũ nhân viên có kiến thức chuyên môn bài bản mà còn đào tạo nên những cá nhân ưu tú, có tính kỷ luật “thép” và luôn đặt giá trị của tổ chức lên hàng đầu và hướng về giá trị “nhân bản” sâu sắc.

Với mục tiêu bổ sung nhu cầu nguồn lực lên tới con số 25.000 đến năm 2025, CT Group đã gấp rút lên phương án tuyển dụng quy mô lớn, thu hút nhân tài đến từ nhiều lĩnh vực khác nhau như công nghệ, tài chính, xây dựng, kinh doanh – tiếp thị,… nhằm góp phần đa dạng hóa mạng lưới nhân tài, phục vụ cho chiến lược chuyển đổi công nghệ hóa với quy mô trải rộng khắp toàn tập đoàn, gần 80 công ty thành viên và làm việc tại các bộ phận R&D ở nước ngoài.

Không chỉ trao cơ hội cho đội ngũ CBNV, đặc biệt là người trẻ hòa nhịp cùng Cuộc cách mạng 4.0, tại CT Group, mỗi người đều được thừa hưởng những chính sách đãi ngộ toàn diện, môi trường làm việc lý tưởng để nâng tầm sự nghiệp, khai phá và phát triển hết tiềm năng của bản thân thông qua “Chính sách 360 độ” – chăm lo và phát triển cho đời sống vật chất và tinh thần về mọi mặt. Mặt bằng lương của CT Group luôn cao hơn các đơn vị cùng ngành ít nhất 10%, bên cạnh là hàng loạt chính sách khen thưởng đột xuất và định kỳ, thưởng theo thành tích từ 3 đến 6 tháng, thưởng thâm niên 1 lượng vàng cho CBNV làm trên 5 năm, cùng hàng loạt các ưu đãi về nhà ở, mua sắm và nghỉ mát,…

CT Group còn quan tâm đến đời sống của CBNV như thường xuyên tổ chức nhiều hoạt động vui chơi giải trí, hoạt động xã hội, du lịch nghỉ mát hằng năm. Một trong số đó là chương trình Caravan thường niên đã trở thành bản sắc của CT Group.

Sau 3 thập kỷ thành lập và phát triển, “Móng vuốt của con rồng Việt Nam” tiếp tục cho thấy một khát vọng mãnh liệt trong hành trình kiến tạo nguồn nhân lực toàn diện với tư duy đổi mới và tích cực. Không chỉ dừng lại ở việc ấp ủ kế hoạch, CT Group luôn nỗ lực không ngừng nghỉ và quyết tâm cao độ để hiện thực hóa mục tiêu cao cả đưa Việt Nam hòa mình vào cuộc cách mạng toàn cầu 4.0 với nguồn nhân lực chất lượng cao và gắn kết lâu dài.

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: 2025, 25.000, đến, Group, hào, HƯỞNG, khí, năm, nhân, Sự, tích, vào

Thúc đẩy sự hòa nhập của công nhân khuyết tật ngành may tại doanh nghiệp

April 7, 2022 by admin

Ngày 6.4, Trung tâm Khuyết tật và phát triển (Trung tâm DRD) đã ký kết hợp tác với Công ty Fashion Garments (chuyên lĩnh vực may mặc, Khu công nghiệp Biên Hoà 2, TP.Biên Hoà, tỉnh Đồng Nai) nhằm thông qua đó, tăng cường năng lực phục hồi kinh tế cũng như sự thích ứng môi trường làm việc cho công nhân khuyết tật ngành dệt may thời dịch Covid-19.

Trước đó, ngày 30.3, Trung tâm DRD cũng đã tổ chức ký kết hợp tác nội dung tương tự, với Công ty TNHH Saitex International Việt Nam.

Ông Nguyễn Văn Cử, Phó giám đốc Trung tâm DRD, cho biết buổi ký kết thuộc khuôn khổ Dự án tăng cường năng lực phục hồi kinh tế của công nhân khuyết tật ngành may trong bối cảnh dịch Covid-19 do đơn vị thực hiện và Tổ chức CARE tài trợ.

Đồng thời, dự án cũng hướng đến nâng cao năng lực thực hiện chiến lược bình đẳng giới và hòa nhập người khuyết tật (GEDSI) cho doanh nghiệp.

Ông Nguyễn Văn Cử cho biết, việc thực hành chính sách GEDSI là xu hướng ngày càng phổ biến. Bởi không chỉ giúp nâng cao giá trị thương hiệu, uy tín doanh nghiệp đối với xã hội; tăng sự gắn kết, hài lòng của nhân viên đối với doanh nghiệp mà còn tối ưu hiệu quả làm việc của công nhân là người khuyết tật.

Các hoạt động chính của chương trình hợp tác này gồm: tổ chức tập huấn cho công nhân khuyết tật may, khảo sát để phát triển bộ tài liệu hướng dẫn thực hành và tối ưu hóa chính sách GEDSI tại doanh nghiệp.

\n
Thúc đẩy sự hòa nhập của công nhân khuyết tật ngành may tại doanh nghiệp - ảnh 1

Buổi ký kết hợp tác với Công ty Fashion Garments ngày 6.4, qua đó hướng tới nâng cao năng lực phục hồi kinh tế và sự hòa nhập cho công nhân khuyết tật ngành may

Bà Lê Quang Thu Ngọc, Trưởng phòng Phát triển tổ chức cao cấp Công ty Fashion Garments, cho biết tại công ty hơn 15 năm qua, có nhiều vị trí người lao động là người khuyết tật và chính sách tuyển dụng người khuyết tật đảm bảo đủ điều kiện, năng lực làm việc vẫn được ưu tiên.

Theo bà Lê Quang Thu Ngọc, thực tế đôi khi trong công việc, người khuyết tật bị hạn chế trong việc tiếp cận thông tin truyền thông nội bộ.

Qua ký kết hợp tác với dự án, đại diện các doanh nghiệp đều kỳ vọng công nhân là người khuyết tật sẽ được nâng cao năng lực, kỹ năng. Họ có thể hòa nhập với môi trường làm việc một cách thuận lợi, bình đẳng; đồng thời, có thể thấy được giá trị đóng góp của họ là điều không thể thiếu với công ty.

Bên cạnh đó, các doanh nghiệp cũng mong muốn nhân sự, người quản lý trực tiếp công nhân là người khuyết tật sẽ được trang bị kiến thức để giao tiếp, thấu cảm, hướng dẫn đúng và đạt hiệu quả cao, đảm bảo quan hệ lao động hài hòa.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: công, CỦA, doanh, đẩy, hóa, khuyết, Ngành, nghiệp, nhân, Nhập, Sự, Tài, tật, Thực

Chuyên Viên Hành Chính Nhân Sự

January 6, 2022 by admin

– Căn cứ trên nhu cầu phát triền của Công ty để hoạch định chiến lược nhân sự cho phù hợp;

– Tiếp nhận nhu cầu tuyển dụng, lên kế hoạch và thực hiện công tác tuyển dụng cho các phòng ban;

– Đào tạo nhân viên & xây dựng các chương trình đào tạo phù hợp nhằm phát triển, nâng cao chất lượng nhân sự Công ty;

– Lên kế hoạch tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ công ty;

– Đánh giá hiệu quả làm việc, tiến hành các thủ tục giải quyết nghỉ việc, quyết định kỉ luật, thủ tục bàn giao công việc theo quy trình…

– Quản lý hồ sơ nhân viên, soạn thảo hợp đồng lao động, thực hiện các thủ tục liên quan đến chính sách , quyền lợi cho nhân sự;

– Quản lý thời gian, nghỉ phép của nhân viên trong công ty;

– Chấm công, làm lương cho nhân viên;

– Các công việc hành chính, lễ tân, văn thư khác.

Việc làm tuyển dụng

Filed Under: Việc làm tổng hợp Tagged With: chính, Chuyên, Hành, nhân, Sự, viên

Thực Tập Sinh Hành Chính Nhân Sự

December 19, 2021 by admin

Hình thức làm việc : Thực tập và dự án
Mức lương : 1 – 2 Triệu
Số lượng tuyển : 1
Lĩnh vực ngành nghề : Bất động sản
Hành chính, thư ký, nhân sự
Giới tính : Không yêu cầu
Trình độ : Cao đẳng
Hạn nộp hồ sơ : 31/12/2021
Địa điểm làm việc : Hà nội
Hồ Chí Minh
Mô tả công việc : 1. Hỗ trợ phòng nhân sự tuyển dụng: tìm kiếm ứng viên, lọc hồ sơ, gọi hẹn phỏng vấn, gửi thư mời…

2. Hỗ trợ công tác truyền thông nội bộ.

3. Hỗ trợ công tác hành chính: công văn, tài liệu, văn phòng phẩm…

4. Chi tiết công việc cụ thể khi phỏng vấn.

5. Thời gian làm việc: từ thứ 2 – sáng thứ 7

Kỹ năng công việc : 1. Nhanh nhẹn, chịu khó;

2. Kỹ năng tin học văn phòng cơ bản;

3. Có khả năng tìm kiếm và xử lý thông tin tốt;

4. Ưu tiên sinh viên năm 3, năm cuối và mới ra trường và các ứng viên nộp hồ sơ sớm

Thời gian thử việc : Nhận việc ngay
Các chế độ khác : 1. Được hỗ trợ thực tập 2.000.000 VNĐ/tháng.

2. Được hưởng các chính sách phúc lợi theo quy định của công ty.

3. Được đào tạo, nâng cao nghiệp vụ thường xuyên.

4. Làm việc trong môi trường năng động, chuyên nghiệp có nhiều cơ hội thăng tiến lên nhân viên chính thức.

5. Hỗ trợ chi phí điện thoại, vé xe, dấu thực tập.

Yêu cầu hồ sơ : CV

      In công việc   

Việc làm tuyển dụng

Filed Under: Việc làm tổng hợp Tagged With: chính, Hành, nhân, sinh, Sự, tập, Thực

  • 1
  • 2
  • 3
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024, người lao động được nghỉ mấy ngày?
  • Hàng nghìn việc làm thêm chờ sinh viên
  • Công ty TNHH Hue Vina nợ lương, bảo hiểm: Đảm bảo quyền lợi của công nhân
  • Sở LĐ-TB-XH là đầu mối duy nhất được cấp phép cho lao động nước ngoài
  • Đủ 'chiêu trò' trục lợi quỹ bảo BHXH, BHYT

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: phanphoi.edu.vn