TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Báo động tăng lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc

December 1, 2023 by admin

Nhiều người chưa biết khi nào đến lượt xuất cảnh

Theo Bộ LĐ-TB-XH, đến nay, tổng số lao động Việt Nam đang làm việc ở các thị trường là 712.607 lao động; trong đó có 46.677 lao động vi phạm hợp đồng và cư trú bất hợp pháp, chiếm tỷ lệ 6%. 

Hàn Quốc là thị trường có số lao động trốn ra khỏi hợp đồng và cư trú bất hợp pháp cao nhất với 12.245 người, chiếm tỷ lệ 26% (hơn 46.000 lao động Việt Nam đang làm việc tại thị trường này).

Báo động tăng lao động bất hợp pháp tại Hàn Quốc - Ảnh 1.

Lao động các tỉnh phía bắc dự thi kỳ thi tiếng Hàn năm 2023 để đi làm việc tại Hàn Quốc

THU HẰNG

Theo ông Đặng Duy Hồng, Giám đốc Trung tâm Lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH), trong năm 2022 và 10 tháng năm 2023, tỷ lệ lao động hết hợp đồng theo Chương trình cấp phép việc làm cho lao động nước ngoài (Chương trình EPS) không về nước của một số địa phương trọng điểm khu vực miền Bắc như: Bắc Ninh, Bắc Giang, Hải Dương, Nam Định, Vĩnh Phúc, Hưng Yên, Nam Định, Lạng Sơn… cao hơn mức bình quân của cả nước và cao hơn so với cam kết với phía Hàn Quốc (28%).

“Lao động cư trú bất hợp pháp thuộc diện đi theo Chương trình EPS có dấu hiệu tăng trở lại. Theo thống kê của Bộ Tư pháp Hàn Quốc, tính đến tháng 6, trên tổng số 33.501 lao động theo Chương trình EPS đang làm việc tại Hàn Quốc, có tới 10.411 người không về nước, ở lại cư trú bất hợp pháp (chiếm tỷ lệ 31,07 %)”, ông Hồng nói.

Lý giải nguyên nhân tình trạng lao động bỏ trốn, ông Nguyễn Gia Liêm, Phó cục trưởng Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TB-XH), cho hay: “Chủ yếu xuất phát từ trình độ nhận thức, tác phong của lao động yếu kém. Bản thân người lao động không nhận thức được những tác hại, nguy hiểm khi bỏ trốn, phá vỡ hợp đồng ra ngoài làm việc trái phép. Các lao động này không được pháp luật nước sở tại bảo vệ quyền lợi, nếu bị phát hiện sẽ bị bắt giam, bị cấm nhập cảnh trở lại”.

Ông Lê Văn Lương, Phó giám đốc Sở LĐ-TB-XH Yên Bái, cho biết hầu hết lao động đi xuất khẩu đều phải vay vốn, trong khi thời hạn làm việc chỉ có 3 năm. Với thu nhập gần 40 triệu đồng/tháng, trừ chi phí sinh hoạt, trả nợ thì khoản tích lũy còn được vài trăm triệu đồng. Mục đích của lao động bỏ trốn và cư trú bất hợp pháp là có thể ở lại làm việc lâu hơn, có thu nhập cao hơn.

Việc bỏ trốn của những lao động này có thể sẽ ảnh hưởng đến quan hệ hợp tác lao động giữa Việt Nam với các thị trường tiếp nhận, ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi của những lao động khác muốn ra nước ngoài làm việc.

Là địa phương hiện có 83 lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc và có TX.Chí Linh nằm trong danh sách tạm ngừng tuyển dụng đi làm việc tại Hàn Quốc năm 2023, ông Bùi Quốc Trình, Phó giám đốc Sở LĐ-TB-XH Hải Dương, bày tỏ: “Rất khó để vận động các lao động cư trú bất hợp pháp về nước dù cán bộ địa phương đã đến tận nhà trò chuyện, phân tích với người thân của lao động. Cơ hội xuất cảnh của nhiều lao động khác bị ảnh hưởng, nhiều người chờ đợi chưa biết khi nào đến lượt”.

Tự nguyện hồi hương sẽ được miễn xử phạt

Theo Cục Quản lý lao động ngoài nước, Bộ Tư pháp Hàn Quốc đã thực hiện chính sách ân hạn đối với người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc tự nguyện về nước năm 2023. Chính sách ân hạn này được áp dụng cho tất cả người nước ngoài cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước trong thời hạn từ ngày 11.9 – 31.12.

Theo đó, lao động Việt Nam cư trú bất hợp pháp tự nguyện về nước trong thời hạn nêu trên sẽ được miễn phạt tiền và hoãn hạn chế nhập cảnh. Điều này có nghĩa là sau khi về nước, họ vẫn có thể nộp hồ sơ xin thị thực nhập cảnh vào Hàn Quốc, được cơ quan Lãnh sự quán Hàn Quốc tại nước sở tại tiếp nhận hồ sơ xin cấp thị thực và có thể được cấp thị thực nhập cảnh Hàn Quốc sau khi trải qua thẩm tra, xem xét hồ sơ của phía Hàn Quốc.

Ông Nguyễn Gia Liêm lưu ý, thời gian thực hiện khai báo tự nguyện xuất cảnh phải thực hiện muộn nhất trước 3 ngày xuất cảnh (không bao gồm ngày nghỉ). Nếu người lao động cư trú bất hợp pháp bị bắt trong thời gian thực hiện chính sách ân hạn sẽ bị phạt tiền lên đến 30 triệu won (khoảng 545 triệu đồng) và tăng thời gian cấm nhập cảnh vào Hàn Quốc.

“Chính sách ân hạn của Hàn Quốc được kỳ vọng sẽ khuyến khích lao động tự nguyện về nước, góp phần quan trọng làm giảm tỷ lệ lao động cư trú bất hợp pháp tại nước này, để mở ra thêm nhiều cơ hội cho các lao động sang Hàn Quốc làm việc”, ông Liêm nói.

Bà Kim Yoon Hye, Tham tán lao động Đại sứ quán Hàn Quốc tại Việt Nam, cho biết Hàn Quốc đang phải đối diện với tình trạng già hóa dân số nhanh, dẫn đến nhu cầu cần tuyển dụng các lao động nước ngoài tăng cao.

Để giảm và phòng tránh lao động bất hợp pháp, Hàn Quốc đang nghiên cứu, đề xuất mở rộng thêm các ngành nghề nhằm thu hút thêm lao động nước ngoài tới làm việc, đặc biệt là Việt Nam. Bên cạnh đó, quốc gia này cũng đang nghiên cứu, xem xét đưa vào áp dụng một số chính sách thu hút, giữ chân lao động nước ngoài tại Hàn Quốc như: có thể chuyển đổi visa du học thành visa làm việc; mở rộng các hạn ngạch; cải thiện điều kiện sinh sống và làm việc của lao động nước ngoài, hơn hết là của người Việt tại Hàn Quốc; người lao động sau khi hoàn thành hợp đồng đúng thời hạn có thể làm việc tại Hàn Quốc trong thời gian liên tục là 10 năm mà không phải xuất cảnh…

Năm 2023, Bộ LĐ-TB-XH tiếp tục tạm dừng Chương trình EPS đối với 8 huyện, thị xã, thành phố của 4 tỉnh do không giảm được tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng nhưng chưa về nước, gồm: H.Nghi Xuân, H.Cẩm Xuyên (Hà Tĩnh); TP.Chí Linh (Hải Dương); TX.Cửa Lò, H.Nghi Lộc, H.Hưng Nguyên (Nghệ An); H.Đông Sơn, H.Hoằng Hóa (Thanh Hóa). 

Đây là những nơi có số lao động cư trú bất hợp pháp tại Hàn Quốc từ 70 người trở lên và tỷ lệ lao động hết hạn hợp đồng không về nước đúng hạn từ 27% trở lên.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: b&aacuteo, Bất, động, H&agraven, hợp, ph&aacutep, Quốc, Tài, tăng

Phát huy sức mạnh tổng hợp thực hiện đối ngoại công đoàn

November 30, 2023 by admin

Chiều 30/11, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức diễn đàn thảo luận chuyên đề “Nâng cao hiệu quả hoạt động đối ngoại công đoàn, phát huy vai trò công đoàn ngành tham gia hội nhập quốc tế”.

Phát biểu tại diễn đàn, Thứ trưởng Bộ Công Thương Đỗ Thắng Hải cho biết, bất kỳ quốc gia, dân tộc nào trong quá trình hình thành và phát triển đều phải xử lý hai vấn đề cơ bản là đối nội và đối ngoại.

Phát huy sức mạnh tổng hợp thực hiện đối ngoại công đoàn - 1

Thứ trưởng Bộ Công Thương Đỗ Thắng Hải (Ảnh: Hoàng Phúc).

Theo Thứ trưởng Bộ Công Thương, hai vấn đề này có mối quan hệ hữu cơ, biện chứng, tác động qua lại, hỗ trợ lẫn nhau, gắn kết và đan xen ngày càng chặt chẽ với nhau, nhất là trong điều kiện toàn cầu hóa phát triển mạnh mẽ và sâu rộng.

Trong bối cảnh hiện nay, Thứ trưởng Bộ Công Thương nhận định: “Tôi tin rằng, diễn đàn hôm nay sẽ đánh dấu mốc mới và tạo nên bước chuyển biến mới, mạnh mẽ hơn nữa, hiệu quả cao hơn nữa cho công tác đối ngoại”.

Phát huy sức mạnh tổng hợp thực hiện đối ngoại công đoàn - 2

Đại biểu tham dự diễn đàn (Ảnh: Hoàng Phúc).

Gợi mở những nội dung thảo luận, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải nêu 4 vấn đề trọng tâm. Trong đó, cần tiếp tục khẳng định một trong những nội dung cốt lõi của tư tưởng Hồ Chí Minh và đường lối của cách mạng Việt Nam là đoàn kết dân tộc phải gắn liền với đoàn kết quốc tế, chủ nghĩa yêu nước chân chính phải gắn liền với chủ nghĩa quốc tế trong sáng của giai cấp công nhân, đoàn kết nhân dân trong nước gắn với đoàn kết nhân dân thế giới.

Theo ông Trần Thanh Hải, trong tình hình mới, cần tăng cường quan hệ quốc tế để thế giới hiểu đúng, sâu sắc về Công đoàn Việt Nam – tổ chức có bề dày lịch sử gần 100 năm, tạo lập bản sắc văn hóa Công đoàn Việt Nam.

Phát huy sức mạnh tổng hợp thực hiện đối ngoại công đoàn - 3

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Trần Thanh Hải (Ảnh: Hoàng Phúc).

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam lưu ý, công tác đối ngoại công đoàn cần chú trọng mục tiêu giao hoán tri thức về phong trào công nhân và công đoàn, nhất là các vấn đề mang tính toàn cầu.

Bên cạnh đó, các kinh nghiệm thực tiễn do cán bộ công đoàn chuyên nghiệp quốc tế thực hiện là những tri thức quý, cần được tiếp thu chọn lọc, làm phong phú hơn tư duy về tổ chức và hoạt động công đoàn.

Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam cũng đề nghị quan tâm đến việc nâng cao năng lực nghiên cứu, tham mưu chiến lược từ quan hệ quốc tế đi đôi với việc xây dựng, phát triển ngày càng nhiều sản phẩm thông tin đối ngoại hấp dẫn, đáp ứng nhu cầu thông tin của các đối tượng.

Bên cạnh đó, cần làm tốt công tác phối hợp với các cơ quan chức năng, giữa Trung ương và địa phương để phát huy được sức mạnh tổng hợp thực hiện nhiệm vụ đối ngoại công đoàn; bố trí nguồn lực tài chính hợp lý cho hoạt động đối ngoại và nhân lực chuyên nghiệp, bản lĩnh, am tường sâu sắc về công đoàn.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: công, dõi, đoán, hiện, hợp, mạnh, NGOẠI, Phát, súc, Thực, Tổng

Vụ 8 công nhân bị bụi phổi: Nạn nhân thứ 6 tử vong, 1 trường hợp nguy kịch

November 28, 2023 by admin

Chiều 28/11, thông tin từ lãnh đạo UBND xã Nghi Hưng, huyện Nghi Lộc, đã có thêm một công nhân từng làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến (Khu công nghiệp Nam Cấm, huyện Nghi Lộc) tử vong.

Nguồn tin cho biết, nạn nhân là anh H.V.S. (SN 1976), công nhân Công ty TNHH Châu Tiến (nơi có nhiều công nhân mắc bệnh bụi phổi), tử vong vào sáng cùng ngày.

Vụ 8 công nhân bị bụi phổi: Nạn nhân thứ 6 tử vong, 1 trường hợp nguy kịch - 1

Bà Nguyễn Thị Bình (vợ ông S.) nghẹn ngào kể về quá trình điều trị căn bệnh bụi phổi của chồng suốt nhiều năm qua (Ảnh: Đồng Vũ).

Anh S. là một trong số 8 lao động được xác định mắc bệnh bụi phổi khi làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến từ năm 2017.

“Anh S. tử vong lúc 3h ngày 28/11, sau hơn 3 năm chống chọi với căn bệnh bụi phổi. Chiều cùng ngày, anh S. đã được chính quyền địa phương, gia đình an táng theo phong tục địa phương. Phía chính quyền địa phương đã đến thăm hỏi, động viên, hỗ trợ phần nào cho gia đình”, lãnh đạo xã Nghi Hưng cho biết.

Vụ 8 công nhân bị bụi phổi: Nạn nhân thứ 6 tử vong, 1 trường hợp nguy kịch - 2

Từ năm 2017 đến năm 2022, Công ty TNHH Châu Tiến không tổ chức thực hiện quan trắc môi trường lao động theo quy định của pháp luật (Ảnh: Tú Viết).

Cũng theo vị lãnh đạo xã Nghi Hưng, đến thời điểm này trên địa bàn xã có 3 công nhân đã tử vong do mắc bệnh bụi phổi.

“Trên địa bàn xã còn 2 người mắc bệnh bụi phổi đang được điều trị; trong đó có 1 trường hợp rất nặng”, vị lãnh đạo xã Nghi Hưng thông tin thêm.

Như đã thông tin, liên quan đến việc nhiều công nhân làm việc tại Công ty TNHH Châu Tiến mắc bệnh bụi phổi, doanh nghiệp này đã bị UBND tỉnh Nghệ An xử phạt vi phạm hành chính với số tiền 116 triệu đồng.

Được biết, Công ty TNHH Châu Tiến có 34 người lao động, trong đó có 28 người lao động trực tiếp.

Vụ 8 công nhân bị bụi phổi: Nạn nhân thứ 6 tử vong, 1 trường hợp nguy kịch - 3

Đến thời điểm này, có 6 công nhân từng làm ở Công ty TNHH Châu Tiến tử vong do bệnh bụi phổi (Ảnh: Nguyễn Duy).

Công ty TNHH Châu Tiến thành lập năm 2005, được cấp phép sản xuất bột đá với quy mô 40.000 tấn/năm và sản xuất bột bả tường 30.000 tấn/năm.

Sau đó công ty mở rộng sản xuất, chế biến bột đá vôi trắng siêu mịn với quy mô 180.000 tấn/năm và chế biến bột đá thạch anh – quartz với quy mô 150.000 tấn/năm.

6 công nhân từng làm ở Công ty TNHH Châu Tiến tử vong do bệnh bụi phổi gồm: Anh Trần Hữu Q. (SN 1985, trú xóm 2, xã Nghi Hưng), Trần Trọng T. (SN 1974, trú xóm 2, xã Nghi Phương), Phạm Quang S. (SN 1995, trú xóm Khánh Thiện, xã Nghi Thuận), Trần Ngọc H. (SN 1978, trú xóm 2, xã Nghi Hưng), Hoàng Văn S. (SN 1976, trú xóm 1, xã Nghi Hưng) và anh Hồ Đức H. (trú xã Quỳnh Đôi, huyện Quỳnh Lưu) – tử vong đầu tiên vào năm 2019.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Bị, bụi, công, hợp, kịch, nạn, nguy, nhân, phổi, THỦ, trương, TỬ, vọng, vụ

Hỗ trợ 1.200 lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng

November 9, 2023 by admin

Ông Nguyễn Văn Thục – Trưởng ban chính sách pháp luật, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Nghệ An cho biết, đơn vị đã rà soát, thẩm định và chi trả hỗ trợ cho người lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động do công ty bị giảm đơn hàng theo Nghị quyết số 06/NQ-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Hỗ trợ 1.200 lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng - 1

Ông Kha Văn Tám – Chủ tịch LĐLĐ Nghệ An trao hỗ trợ tới người lao động (Ảnh: Trần Đông).

Theo đó, có 1.278 lao động tại các địa phương như thành phố Vinh, thị xã Cửa Lò, các huyện Nghĩa Đàn, Đô Lương, Quỳnh Lưu, Thanh Chương, Nghi Lộc, Yên Thành và Khu kinh tế Đông Nam đủ điều kiện được nhận hỗ trợ.

Trước đó, khi các chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết 06 có hiệu lực, LĐLĐ tỉnh nhận hơn 3.000 hồ sơ đề nghị hỗ trợ từ 9 LĐLĐ các huyện, ngành.

Qua rà soát, thẩm định, có 513 lao động thuộc 6 doanh nghiệp bị ngừng việc từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3 đủ điều kiện hưởng hỗ trợ. Hơn 2.500 trường hợp có thời gian làm việc bị giảm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động sau ngày 31/3.

Để chính sách hỗ trợ thiết thực đến được với người lao động, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã xin ý kiến từ Tổng LĐLĐ Việt Nam về hướng giải quyết.

Hỗ trợ 1.200 lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng - 2

Đến thời điểm này, có 1.278 lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng nhận hỗ trợ từ nguồn kinh phí công đoàn (Ảnh: Trần Đông).

“Ngay sau khi Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Quyết định 7785/QĐ-TLĐ sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định 6696/QĐ-TLĐ, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo LĐLĐ các huyện, ngành khẩn trương lập danh sách, hồ sơ người lao động bị ảnh hưởng để gửi về LĐLĐ tỉnh rà soát, thẩm định. Qua thẩm định, có thêm hơn 700 trường hợp đủ điều kiện hưởng hỗ trợ.

Đến thời điểm này, có 1.278 lao động tại Nghệ An bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng đủ điều kiện được nhận hỗ trợ. Hơn 1,3 tỷ đồng hỗ trợ từ nguồn kinh phí công đoàn đã đến tay người lao động”, ông Nguyễn Văn Thục thông tin.

Công ty cổ phần Tập đoàn An Hưng, thuộc LĐLĐ huyện Yên Thành (Nghệ An) có 420 công đoàn, người lao động đủ điều kiện được hưởng hỗ trợ mức 1 triệu đồng/người. Trong ngày 7/11, ông Kha Văn Tám – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An – đã đến tận nơi trao hỗ trợ cho người lao động, đồng thời động viên người lao động tiếp tục gắn bó, chia sẻ với doanh nghiệp.

Chị Nguyễn Thị Hiền (công nhân Công ty CP Tập đoàn An Hưng) cho biết, khoản hỗ trợ tuy không lớn nhưng giúp chị chi trả một phần chi phí sinh hoạt. “Quan trọng hơn là bản thân tôi và các anh, chị, em đoàn viên, người lao động được đón nhận sự sẻ chia, động viên của tổ chức công đoàn để yên tâm tiếp tục gắn bó, cùng công ty vượt qua giai đoạn khó khăn”, chị Hiền chia sẻ.

Đại diện LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho biết, đơn vị sẽ tiếp nhận hồ sơ đoàn viên, người lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ theo quy định tại Quyết định số 7785/QĐ-TLĐ đến hết ngày 31/12 để xét duyệt, hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động.

Đối tượng được nhận hỗ trợ là đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc; Đoàn viên, người lao động bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương; Đoàn viên, người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Lao động bị giảm giờ làm việc hàng ngày, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng; ngừng việc từ 14 ngày trở lên mà có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng ghi trong hợp đồng được hưởng 1 triệu đồng.

Người tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 30 ngày trở lên (trừ lý do cá nhân) nhận 2 triệu đồng. Lao động mất việc nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp dự kiến được hỗ trợ 3 triệu đồng.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: 1.200, Bị, chăm, dứt, động, Giám, giờ, Hộ, hợp, làm, Trợ

Cán bộ địa chính dán thông báo đi “họp nghị quyết” rồi đi… nhậu

November 5, 2023 by admin

Ngày 3/11, ông Vũ Văn Hưng, Chủ tịch UBND TP Buôn Ma Thuột, vừa ký văn bản nghiêm khắc phê bình đối với ông Y Siêng Niê, công chức xã Hòa Phú, về việc bỏ giờ làm hành chính đi uống rượu bia.

Cán bộ địa chính dán thông báo đi họp nghị quyết rồi đi... nhậu - 1

Cán bộ địa chính dán tấm biển “họp nghị quyết” để né tiếp dân rồi đi ăn nhậu (Ảnh: Uy Nguyễn).

Trước đó, vào ngày 11/10, nhiều người dân phản ánh việc UBND xã Hòa Phú không xử lý hồ sơ đất đai, vì cán bộ địa chính xã là ông Y Siêng Niê bận “họp nghị quyết”. Tuy nhiên thực tế, cán bộ này đi… uống rượu.

Cụ thể, trước cửa phòng ông Y Siêng Niê, cán bộ địa chính xã, dán giấy thông báo: “Chiều nay cán bộ họp nghị quyết, công việc ngày mai tiếp nhận và giải quyết, xin cảm ơn“.

Tuy nhiên, thực tế, ông Y Siêng Niê không đi họp mà đến nhà một Phó chủ tịch xã Hòa Phú để ăn nhậu (vị Phó Chủ tịch xã này tổ chức giỗ chạp và có xin phép nghỉ làm một ngày – PV).

Thời điểm này, rất nhiều người dân ngồi chờ ông Y Siêng Niê đến làm việc, giải quyết thủ tục đất đai nhưng đến cuối giờ chiều ngày làm việc hôm đó, vị cán bộ địa chính vẫn không hề đến.

Theo nhiều người dân, ông Y Siêng Niê nhiều lần dán biển thông báo kiểu trên trước phòng và không có mặt tại trụ sở UBND xã khiến người dân không được giải quyết hồ sơ.

Tiếp nhận thông tin, UBND TP Buôn Ma Thuột đã làm việc với UBND xã Hòa Phú để làm rõ các phản ánh. Qua đó, xác định ông Y Siêng Niê đã bỏ giờ làm để nhậu, không tiếp nhận hồ sơ của dân.

Chủ tịch UBND TP Buôn Ma Thuột nghiêm khắc phê bình và yêu cầu ông Y Siêng Niê kiểm điểm, rút kinh nghiệm sâu sắc về việc sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ nghỉ trưa của ngày làm việc và vắng mặt trong giờ làm việc không có lý do chính đáng, không thực hiện tiếp nhận hồ sơ khi người dân đến liên hệ giải quyết.

Đồng thời, năm nay, ông Y Siêng Niê không được xếp loại mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên.

Lãnh đạo UBND TP Buôn Ma Thuột nghiêm khắc phê bình và yêu cầu ông Nguyễn Hữu Toàn, Chủ tịch UBND xã Hòa Phú, kiểm điểm, rút kinh nghiệm về khuyết điểm với vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong quản lý, điều hành chung đã thiếu kiểm tra, giám sát, để công chức thuộc thẩm quyền quản lý sử dụng rượu, bia, đồ uống có cồn trong giờ nghỉ trưa của ngày làm việc.

Bên cạnh đó, lãnh đạo thành phố yêu cầu UBND xã Hòa Phú nghiêm túc chấn chỉnh, quán triệt toàn thể cán bộ, công chức, người lao động trong việc thực hiện chức trách nhiệm vụ, chấp hành kỷ luật, kỷ cương, đạo đức công vụ.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: BẢO, BỔ, cần, chính, Dẫn, đi..., Địa, hợp, nghỉ, nhậu, quyết, rồi, THÔNG

  • 1
  • 2
  • 3
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Tư vấn việc làm lưu động, đưa việc làm về với lao động vùng khó
  • Muối Bạc Liêu nổi tiếng nhưng diêm dân khó sống, Chủ tịch tỉnh nói gì?
  • Tết Dương lịch 2024 được nghỉ 3 ngày liên tục
  • Công ty đòi ‘xem việc’ trước khi ‘thử việc’ người lao động là đúng hay sai?
  • Vụ 6 công nhân tử vong do bụi phổi: Công an vào cuộc

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: phanphoi.edu.vn