TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Dự án Nhà máy điện gió Cà Mau 1B: Tuyển 8 lao động nước ngoài vì không tuyển được lao động Việt Nam

9th June 2022 by admin

Ngày 7.6, tin từ UBND tỉnh Cà Mau, Chủ tịch UBND tỉnh này vừa có công văn chấp thuận cho nhà thầu thực hiện công việc thiết kế, mua sắm và xây dựng (nhà thầu) cho dự án Nhà máy điện gió Cà Mau 1B tại Cà Mau tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được lao động Việt Nam.

Theo đó, Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau chấp thuận để nhà thầu tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc gồm: 2 lao động vào vị trí lao động kỹ thuật, chức danh công việc kỹ thuật điện, 6 lao động kỹ thuật, chức danh công việc kỹ thuật xây dựng. Thời hạn làm việc từ ngày được cấp giấy phép lao động đến ngày 30.12.2023. Hình thức làm việc theo hợp đồng lao động. Địa điểm làm việc tại Cụm Nhà máy điện gió Cà Mau 1.

Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau yêu cầu nhà thầu có trách nhiệm thực hiện đúng các quy định của pháp luật về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và những quy định khác có liên quan.

\n

Được biết, trước đó, nhà thầu có công văn đề nghị tuyển người lao động Việt Nam vào các vị trí công việc dự tuyển người lao động nước ngoài và ý kiến của Sở LĐ-TB-XH (tại công văn số 1323/LĐTBXH-GDNNVL ngày 2.6.2022).

Do đó, Chủ tịch UBND tỉnh Cà Mau có công văn thông báo những vị trí công việc được chấp thuận để nhà thầu dự án Nhà máy điện gió Cà Mau tuyển người lao động nước ngoài vào các vị trí công việc không tuyển được người lao động Việt Nam như trên.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Dự, ĐIỆN, động, được, giờ, không, MÁY, NGOẠI, Nhà, NƯỚC, Tuyển, Việt

10 dự báo thị trường lao động việc làm năm 2022: Xu hướng phi chính thức gia tăng

3rd January 2022 by admin

PGS.TS Nguyễn Đức Lộc hiện là Viện trưởng Viện nghiên cứu Đời sống xã hội (Viện SocialLife). Ngày 3.1.2022, PV Thanh Niên đã có buổi trao đổi với ông về những dự báo xu hướng thị trường lao động, việc làm trong năm 2022:

1. Doanh nghiệp chuyển sang thuê khoán dịch vụ, trả lương theo sản phẩm

Doanh nghiệp có xu hướng hoặc đầu tư máy móc tự động hóa để dần thay thế con người hoặc tuyển dụng và trả lương người lao động theo sản phẩm, không nhất thiết phải theo mô hình ký giao kết hợp đồng lao động.

PGS-TS Nguyễn Đức Lộc đánh giá, xu hướng nền kinh tế hậu tiền lương này được mở rộng và là tất yếu. Một, vì doanh nghiệp ngày càng muốn tối ưu hóa hoạt động sản xuất dịch vụ, trong khi đó, bối cảnh dịch Covid-19 là một “chất xúc tác” khiến xu hướng này đi nhanh hơn; Hai, người lao động có tay nghề ngày càng có xu hướng làm việc từ xa, làm nhiều việc khác nhau chứ không nhất thiết phải làm một công việc duy nhất.

2. Lao động giản đơn trở nên yếu thế nhất

Xu hướng trả lương mới quy trách nhiệm cho người lao động, đồng thời, có khả năng biến thành “cuộc đua tranh” về sản phẩm, rất dễ đào thải những lao động lớn tuổi.

Lao động giản đơn (lao động không đòi hỏi phải đào tạo về chuyên môn) không có nhiều lựa chọn và có thể bị ép vào cuộc chơi này, làm nhiều hơn để có tiền sống (làm nhiều hơn để mua sự an sinh).

10 dự báo thị trường lao động việc làm năm 2022: Xu hướng phi chính thức gia tăng - ảnh 1

Công nhân Công ty TNHH Nobland Việt Nam (Q.12) ngừng việc vì không đồng tình hình thức trả lương mới vào ngày 25.12.2021

Về quan hệ lao động, thời gian ban đầu, có thể sẽ diễn ra nhiều xung đột giữa người lao động và doanh nghiệp, dễ thấy gần đây nhất là những vụ công nhân ngừng việc tập thể liên quan thay đổi hình thức trả lương.

3. Xu hướng “phi chính thức” lao động gia tăng

Những đô thị lớn như TP.HCM sẽ chứng kiến việc số lượng lao động phi chính thức (tức làm việc không có giao kết hợp đồng lao động) gia tăng. Nguyên do tương tự nêu trên, xuất phát từ hai phía doanh nghiệp và người lao động. Doanh nghiệp sẽ có nhiều lợi nhuận hơn; còn người lao động ngày càng thích tự chủ, linh hoạt (có thể làm nhiều việc), ít áp lực…

10 dự báo thị trường lao động việc làm năm 2022: Xu hướng phi chính thức gia tăng - ảnh 2

Xu hướng lao động phi chính thức gia tăng

BÍCH NGÂN

4. Lao động trên nền tảng chia sẻ có thể trở nên chính thức

Tuy nhiên, hướng ngược lại, lao động trên nền tảng chia sẻ (như tài xế công nghệ, giao hàng… trên các ứng dụng kỹ thuật số trung gian vốn chưa rõ ràng trong việc định danh mối quan hệ lao động – PV) rất có thể chuyển sang hướng chính thức. Bởi lẽ, rất nhiều tài xế coi đây là một ngành nghề chính thức, nên trong tương lai, có thể có nhiều thay đổi, bổ sung liên quan đến “danh phận” của nhóm này trong vận động chính sách.

10 dự báo thị trường lao động việc làm năm 2022: Xu hướng phi chính thức gia tăng - ảnh 3

PGS.TS Nguyễn Đức Lộc, Viện trưởng Viện nghiên cứu Đời sống xã hội (Viện SocialLife)

ẢNH DO NVCC

5. Chi phí tiêu dùng có thể sẽ tăng cao

Lao động di cư trở lại làm việc sau Tết Nguyên đán. Trong trường hợp lao động di cư trở lại dè dặt, chi phí tiêu dùng sẽ bị đẩy lên (như ở phân khúc chuỗi dịch vụ phụ trợ, logistics) vì thị trường thiếu lao động phi chính thức, khan hiếm lao động chân tay.

Đơn cử, nếu một công ty cần vận chuyển thông thường sẽ thuê mướn lao động phi chính thức để có giá rẻ hơn, tuy nhiên nếu thiếu vắng nhóm này, họ buộc phải thuê nhân công khác/đơn vị khác và gia tăng chi phí tiêu dùng sản phẩm. Trước đây, thị trường tiêu dùng tương đối bình ổn vì có sự tham gia của lao động phi chính thức.

\n

6. Chuyển dịch nghề nghiệp gắn liền với các kỹ năng mềm về “visual”

Với xu hướng làm việc từ xa, một số ngành nghề thu hẹp và được máy móc thay thế, nhất là đối với khối văn phòng, hành chính, kế toán… Đồng thời, với khối văn phòng, đòi hỏi nhân viên đều phải sử dụng nền tảng số để xử lý công việc.

Xu hướng này, cùng với việc con người ngày càng tương tác trên không gian mạng nhiều hơn, cũng là cơ hội, kích thích ngành nghề sáng tạo, kỹ năng gắn với công nghệ, tư duy sáng tạo, các kỹ năng mềm về “visual” (trực quan) như thiết kế, marketing… Tuy nhiên, nó cũng đòi hỏi mức độ, thời gian làm việc chính xác và trách nhiệm cao hơn…

Một số lĩnh vực hiện hữu như xuất bản sẽ có xu hướng “độc đáo” hóa, làm ra các sản phẩm xa xỉ, hàng chất lượng, “handmade” nhiều hơn.

Trong khối ngành nông nghiệp, có thể thấy nhiều hơn mô hình nông nghiệp gắn liền với nghỉ dưỡng, có cung cấp dịch vụ thụ hưởng cho những người khác.

7. Xu hướng tổ chức đại diện cho người lao động theo ngành nghề

PGS-TS Nguyễn Đức Lộc cho hay, việc đại diện cho người lao động không phải dễ dàng. Tương lai, có thể chứng kiến những xu hướng nghiệp đoàn nhỏ, có tổ chức đại diện nhưng sẽ là cho nhóm ngành nghề hơn là đại diện tại doanh nghiệp.

Trước mắt, có hai hình thức là theo đại diện theo ngành nghề và nhóm tự lập, tự quản để giúp đỡ nhau trong sinh hoạt, vấn đề nhỏ lẻ.

8. Mô hình nhà nước phúc lợi bị thách thức

Nêu ra hai mô hình về phúc lợi xã hội (những chi phí xã hội như lương hưu, bảo hiểm xã hội, y tế… – PV) gồm nhà nước phúc lợi và thị trường/dịch vụ phúc lợi, PSG-TS Nguyễn Đức Lộc nhận định, mô hình thị trường/dịch vụ phúc lợi sẽ nổi trội, gia tăng; trong khi đó mô hình nhà nước phúc lợi bị thách thức khi đi kèm xu hướng “phi chính thức” hóa, tỷ lệ người mất việc hoặc chuyển sang làm dịch vụ ngày càng cao.

Người lao động có thể rút ra khỏi hệ thống nhà nước phúc lợi để theo hướng làm bao nhiêu ăn bấy nhiêu và tự trả tiền cho các dịch vụ về y tế, sức khỏe…

9. Thách thức nhất vẫn là “hiểu được” lao động di cư

Gói hỗ trợ Covid-19 khẩn cấp thời gian qua khi thực hiện cho thấy nhiều lúng túng, đồng thời nó cũng cho ra những bài học kinh nghiệm về cách thức tổ chức.

Tuy nhiên, thách thức lớn nhất vẫn là phải hiểu lao động di cư. PGS-TS Nguyễn Đức Lộc nhận định, lao động di cư thường âm thầm làm việc, có hướng né tránh những gì gọi là “chính thức”. Họ dễ bị tổn thương nhiều mặt, chỉ còn lại tên mình, nhưng ví dụ như khai báo tên, làm thẻ ngân hàng…, họ vẫn sợ bị lừa, gặp phiền phức… Nhà nước cần thực hành cho lao động di cư, để họ an tâm, tránh những lúng túng bị lặp lại. Các chính sách đưa ra cần hiểu sâu về lao động di cư, bằng không sẽ khó “gặp gỡ” nhau.

10. Hệ thống an sinh xã hội cho lao động phi chính thức

Việc xây dựng một hệ thống quỹ an sinh xã hội dành cho lao động phi chính thức là giải pháp được thực hiện trong thời gian tới, để họ có thể tham gia vào, giảm rủi ro như thiên tai, dịch bệnh… Tuy nhiên, mô hình này còn gặp nhiều thách thức, bởi người lao động chân tay, thu nhập rất ít nên họ có xu hướng không muốn chi những khoản tiền này, mà thay vào đó sẽ phụ thuộc vào an sinh xã hội tự nhiên như trong gia đình, con cái sẽ lo cho bố mẹ…

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: 2022, BẢO, chính, Dự, động, HƯỞNG, làm, năm, tăng, Thị, Thực, trương, việc

TP.HCM: Người lao động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nhận hỗ trợ thế nào?

2nd September 2021 by admin

Theo Công văn 2512/2021 của UBND TP.HCM triển khai chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết 68 của Chính phủ, người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, THCS, THPT… bị chấm dứt hợp đồng lao động (HĐLĐ) nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp sẽ nhận mức hỗ trợ một lần 3.710.000 đồng/người. Đồng thời, người lao động đang mang thai, người lao động đang nuôi con đẻ hoặc con nuôi hoặc chăm sóc thay thế trẻ em chưa đủ 6 tuổi được hỗ trợ thêm 1.000.000 đồng/người.
Tuy nhiên, do TP.HCM đang giãn cách xã hội, đảm bảo phòng chống dịch Covid-19, nên mới đây Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM đã có hướng dẫn hồ sơ, thủ tục cho đối tượng này nhận hỗ trợ. Theo đó, người lao động có thể vào website của trung tâm (www.vieclamhcm.net), tải Mẫu số 7 và điền đầy đủ, chính xác thông tin. Đồng thời chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ gồm:
Bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính của một trong các giấy tờ: HĐLĐ đã hết hạn hoặc đã hoàn thành công việc theo HĐLĐ; Quyết định thôi việc; Thông báo hoặc thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ.
Bản sao sổ bảo hiểm xã hội (BHXH) hoặc xác nhận của cơ quan BHXH về việc tham gia BHXH bắt buộc và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
Bản sao có chứng thực hoặc bản sao kèm theo bản chính một trong các giấy tờ: Giấy tờ chứng minh người lao động đang mang thai; Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh; Giấy chứng nhận nuôi con nuôi; Quyết định giao, nhận chăm sóc thay thế trẻ em của cơ quan có thẩm quyền đối với đối tượng.

Những lỗi hay mắc phải khi tự test nhanh Covid-19?

Gửi hồ sơ qua đường bưu điện

Người lao động nộp đầy đủ hồ sơ theo hướng dẫn gửi qua đường bưu điện bằng thư đảm bảo đến một trong các điểm tiếp nhận:
– Phòng BHTN địa chỉ: số 106/14D Điện Biên Phủ, P.17, Q.Bình Thạnh. Số điện thoại: 0772766292 (anh Phụng) hoặc 0903708955 (chị Kim Phượng) hoặc 0348078461 (chị Huyền);
– Chi nhánh BHTN H.Củ Chi (số 108 đường 458, ấp Thạnh An, xã Trung An, H.Củ Chi). Số điện thoại: 0938718045 (anh Phi Hùng);
– Chi nhánh BHTN Q.4 (số 249 Tôn Đản, P.15, Q.4). Số điện thoại: 0903818115 (anh Phong) hoặc 0905450188 (chị Quế Phương);
– Chi nhánh BHTN Q.6 (số 743/34 Hồng Bàng, P.6, Q.6). Số điện thoại: 0937499307 (chị Huyền) hoặc 0878648377 (anh Ngọc Đức);
– Chi nhánh BHTN TP.Thủ Đức (số 1 đường số 9, P.Phước Bình, TP.Thủ Đức). Số điện thoại: 0909460824 (chị Lan) hoặc 0702183171 (chị Huyền Trang);
– Chi nhánh BHTN Q.12 (số 802 Nguyễn Văn Quá, P.Đông Hưng Thuận, Q.12). Số điện thoại: 0918102322 (anh Năm) hoặc 0976894141 (chị Kiều);
– Chi nhánh BHTN Q.Tân Bình (số 456 Trường Chinh, P.13, Q.Tân Bình). Số điện thoại: 0902345789 (anh Đức) hoặc 0919313236 (anh Trung Đức);
Đối với trường hợp không có bản sao (vì giãn cách nên tiệm photocopy không mở cửa) hoặc không có bản chứng thực, người lao động có thể gửi bản chính về các trung tâm.

Khuyến khích nộp hồ sơ trực tuyến

Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM khuyến khích người lao động nộp hồ sơ trực tuyến theo hướng dẫn:
TP.HCM: Người lao động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nhận hỗ trợ thế nào? - ảnh 1

Bước 1, người lao động vào trang web của Cổng dịch vụ công quốc gia, chọn diện hỗ trợ và “Nộp trực tuyến”

CHỤP MÀN HÌNH

TP.HCM: Người lao động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nhận hỗ trợ thế nào? - ảnh 2

Bước 2, người lao động sẽ đăng nhập/đăng ký tài khoản

CHỤP MÀN HÌNH

TP.HCM: Người lao động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nhận hỗ trợ thế nào? - ảnh 3

Bước 3, khi đăng ký tài khoản nếu đã nhập đủ thông tin thì hệ thống sẽ tự động điền các thông tin bắt buộc. Đối với email thì không bắt buộc nhập

CHỤP MÀN HÌNH

TP.HCM: Người lao động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nhận hỗ trợ thế nào? - ảnh 4

Bước 4, tải lên thông tin hồ sơ, chọn “Tải file mẫu”. Lúc này, người lao động sẽ nhận được file Mẫu số 07 để điền các thông tin theo mẫu, sau đó lưu về máy và chọn đính kèm file lên hệ thống. Người lao động thực hiện đính kèm theo các mục kế tiếp

CHỤP MÀN HÌNH

TP.HCM: Người lao động không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nhận hỗ trợ thế nào? - ảnh 5

Bước 5, chọn cơ quan tiếp nhận hồ sơ, sau đó bấm chọn ô “Tôi xin đảm bảo các thông tin khai báo là chính xác và xin chịu trách nhiệm về thông tin đã khai báo” và chọn “Nộp hồ sơ”

CHỤP MÀN HÌNH

Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM cho biết người lao động đồng thời đủ điều kiện hưởng chính sách hỗ trợ quy định tại Nghị quyết 68 của Chính phủ và Nghị quyết 09 của HĐND TP.HCM sẽ chỉ được hưởng một chính sách hỗ trợ cao nhất.
Sau khi nộp hồ sơ, Trung tâm dịch vụ việc làm TP.HCM sẽ rà soát, tổng hợp danh sách người lao động đủ điều kiện hỗ trợ trình Sở LĐ-TB-XH TP.HCM.
Trong 2 ngày làm việc kể từ ngày nhận danh sách, Sở LĐ-TB-XH thẩm định, quyết định phê duyệt danh sách hỗ trợ và kinh phí hỗ trợ, thực hiện chi trả theo quyết định. Trường hợp không phê duyệt, Sở LĐ-TB-XH sẽ trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

Chế độ dinh dưỡng cho người mắc Covid-19 điều trị tại nhà

Điều kiện được hưởng hỗ trợ

Người lao động làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, đơn vị sự nghiệp công lập tự đảm bảo chi thường xuyên hoặc chi đầu tư và chi thường xuyên, cơ sở giáo dục dân lập, tư thục ở cấp giáo dục mầm non, mẫu giáo, tiểu học, THCS, THPT, giáo dục nghề nghiệp phải dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch Covid-19 trong thời gian từ ngày 1.5.2021 đến 31.12.2021 được hỗ trợ khi có đủ các điều kiện:
– Đang tham gia BHXH bắt buộc tại tháng liền kề trước thời điểm chấm dứt HĐLĐ.
– Chấm dứt HĐLĐ trong thời gian từ ngày 1.5.2021 đến 31.12.2021 nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, trừ các trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật hay hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng.

Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Cấp, Dự, điều, động, Hộ, HƯỞNG, không, Kiện, nào, nghiệp, người, nhân, THẤT, thể, TP.HCM, Trợ

Bình Phước: Tạm dừng hoạt động 7 doanh nghiệp không đủ điều kiện 3 tại chỗ

1st September 2021 by admin

Ngày 1.9, thông tin từ UBND TP.Đồng Xoài (Bình Phước) cho biết đã có thông báo tạm dừng hoạt động đối với 7 doanh nghiệp (DN) không đảm bảo các điều kiện lưu trú theo phương án “3 tại chỗ”.
Theo đó, qua kiểm tra trên địa bàn xã Tân Thành, TP.Đồng Xoài  (thuộc “vùng cam”, vùng nguy cơ cao) có 7 DN, cơ sở sản xuất kinh doanh chưa đáp ứng đủ các tiêu chuẩn để tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh trong thời gian giãn cách xã hội.
Bình Phước: Tạm dừng hoạt động 7 doanh nghiệp không đủ điều kiện 3 tại chỗ - ảnh 1

Lực lượng y tế TP. Đồng Xoài lấy mẫu xét nghiệm Covid-19 tại Công ty Tinh Tuyền (KCN Đồng Xoài 1, TP.Đồng Xoài)

Để đảm bảo an toàn phòng chống dịch Covid-19, Chủ tịch UBND TP.Đồng Xoài thống nhất tạm thời cho dừng hoạt động đối với 7 DN, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn xã Tân Thành gồm: Công ty TNHH MTV chuyển phát nhanh Thuận Phong (J&T), Công ty TNHH Đông Thành; Công ty TNHH Hong-Feng; Công ty TNHH Phúc Dung; Công ty TNHH bê tông Ánh Dương; Cửa hàng kinh doanh xăng dầu, gas 72 và Nhà máy sản xuất kính cường lực Trường An.
Bình Phước: Tạm dừng hoạt động 7 doanh nghiệp không đủ điều kiện 3 tại chỗ - ảnh 2

Phát hiện 8 ca dương tính Covid-19 trong Công ty Tinh Tuyền – một DN áp dụng “3 tại chỗ” tại KCN Đồng Xoài 1

Trước đó, ngày 29.8, cơ quan chức năng tỉnh Bình Phước đã phát hiện 1 ca dương tính là người đàn ông 36 tuổi (ngụ Bình Dương) đến lắp máy hút bụi tại Công ty Tinh Tuyền (KCN Đồng Xoài 1) khi người này tự đi test nhanh ở một phòng khám đa khoa tại TP.Đồng Xoài và có kết quả dương tính Covid-19.
Bình Phước: Tạm dừng hoạt động 7 doanh nghiệp không đủ điều kiện 3 tại chỗ - ảnh 3

Khu lưu trú của một DN thực hiện “3 tại chỗ” tại TP. Đồng Xoài

HOÀNG GIÁP

Bộ Y tế thúc giục tiêm vắc xin Covid-19 mũi 2 cho người đã tiêm 1 mũi đủ thời gian

Theo điều tra dịch tễ, người này đến Bình Phước từ ngày 19.8 và ở cùng nhóm thợ 6 người, làm việc trong khuôn viên công ty. Tuy nhiên, công ty này không hợp đồng với cơ sở y tế đến test nhanh cho những nhân viên này mà trả tiền cho họ tự đi test nhanh bên ngoài. Qua truy vết, lấy mẫu xét nghiệm đã phát hiện thêm 9 ca dương tính Covid-19 khác và 78 trường hợp F1 có liên quan.
Bình Phước: Tạm dừng hoạt động 7 doanh nghiệp không đủ điều kiện 3 tại chỗ - ảnh 4

Công nhân lấy mẫu xét nghiệm Covid-19 ở một DN tại Bình Phước

HOÀNG GIÁP

Nhằm đảm bảo an toàn dịch bệnh tại các DN “3 tại chỗ” trong thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2.9, UBND tỉnh Bình Phước yêu cầu các huyện, thị xã, thành phố vận động các DN tiếp tục sản xuất theo phương án “3 tại chỗ” hoặc “1 cung đường, 2 điểm đến” và bố trí nghỉ bù vào thời gian phù hợp khi dịch bệnh được kiểm soát hoặc bố trí cho người lao động nghỉ ngay tại nơi đang lưu trú. UBND tỉnh Bình Phước cũng yêu cầu chỉ cho người lao động nghỉ lễ áp dụng đối với các DN thuộc “vùng xanh”, “vùng vàng”, đồng thời người lao động phải có kết quả xét nghiệm âm tính Covid-19 trong thời gian 72 giờ, cam kết nghỉ lễ tại gia đình, nơi cư trú. Sau nghỉ lễ, các DN chỉ tiếp nhận người lao động cư trú tại “vùng xanh”, “vùng vàng” và phải có kết quả xét nghiệm âm tính Covid-19 trong vòng 72 giờ.

Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Bình, chỗ, doanh, Dự, dụng, điều, động, hoạt, không, Kiện, nghiệp, Phước, Tài, tạm

[SeaBank Bắc Ninh] Tư Vấn Viên Tài Chính Cấp Cao – Kênh Hợp Tác Dự Án Ngân Hàng [CN Bắc Ninh]

7th November 2020 by admin

Công Ty TNHH BHNT Prudential Việt Nam tự hào là thành viên của tập đoàn bảo hiểm uy tín hàng đầu thế giới với bề dày kinh nghiệm lâu đời hơn 100 năm với sự phát triển vững mạnh, cam kết đầu tư lâu dài, an toàn và hiệu quả.

 

Có mặt tại Việt Nam từ năm 1995, với thông điệp “Luôn luôn lắng nghe. Luôn luôn thấu hiểu”, Prudential đã duy trì vị trí hàng đầu trong ngành bảo hiểm nhân thọ. Công ty hiện có hệ thống kinh doanh rộng khắp thông qua hơn 300 trung tâm dịch vụ khách hàng và văn phòng chi nhánh tại 63 tỉnh thành Việt Nam, cùng 6 ngân hàng đối tác.

Trong suốt quá trình hoạt động, Prudential đã vinh dự nhận nhiều giải thưởng uy tín do các tổ chức trong nước và quốc tế trao tặng. Riêng năm 2014, Prudential đã vinh dự nhận Huân chương Lao động hạng Nhì do Chủ tịch nước trao tặng ghi nhận sự đóng góp to lớn đến sự phát triển kinh tế và xã hội ở Việt Nam.

 

Cùng với các hoạt động kinh doanh, Prudential luôn tích cực đóng góp trong các hoạt động trách nhiệm xã hội. Với mục đích góp phần phát triển cộng đồng và phát triển bền vững. Prudential đã đóng góp 123 tỉ đồng tập trung vào 3 mảng quan trọng là Giáo dục, Sống khoẻ và Hỗ trợ cộng đồng. Tạp chí Bảo hiểm châu Á cũng đã trao tặng Prudential danh hiệu Công ty bảo hiểm nhân thọ có họat động xã hội tốt nhất.

Việc Làm Hấp Dẫn

Filed Under: Việc làm tổng hợp Tagged With: Bắc, Cấp, chính, Dự, hàng, hợp, Kênh, NGÂN, Ninh, SeaBank, tác, Tài, vấn, viên

  • 1
  • 2
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Nhu cầu nhân lực lớn ở 6 ngành công nghiệp tại TP.HCM
  • TUYỂN DỤNG KỸ SƯ KINH DOANH MẢNG TỰ ĐỘNG HÓA.
  • TP.HCM: Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp điều chỉnh theo lương tối thiểu mới từ ngày 1.7
  • 4 năm tới, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần gần nửa triệu lao động
  • Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Nidec Việt Nam viết 'tâm thư' gửi Thủ tướng về tăng lương tối thiểu vùng




TÀI KHOẢN







Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: WWW.TCTSHOP.VN