Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm
Ngày 11.6, Tổng liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam cho biết BHXH Việt Nam đã có văn bản gửi Bộ LĐ-TB-XH thống nhất với kiến nghị của Tổng LĐLĐ Việt Nam đề xuất chính sách miễn đóng BHYT đối với người lao động (NLĐ) tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng tiền lương tại những đơn vị bị tạm dừng hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền để phòng, chống dịch Covid-19.
Thời gian miễn đóng tối đa 8 tháng, tính từ tháng 6.2021 – 1.2022.
Theo quy định hiện hành, người sử dụng lao động đóng 3% mức lương tối thiểu và NLĐ miễn đóng BHYT 1,5%. BHXH cũng đồng ý chính sách duy trì thẻ BHYT đối với NLĐ bị mất việc trong thời gian tối đa 8 tháng. Tuy nhiên, đối tượng được hưởng chính sách này phải có thời gian tham gia BHYT đủ 2 năm liên tục trước thời điểm bị mất việc…
Tuy nhiên, theo BHXH Việt Nam, nội dung kiến nghị thay đổi trách nhiệm đóng BHYT (NLĐ bằng 0%) là việc quyết định hưởng chính sách đối với NLĐ trong thời gian không tham gia đóng BHYT vượt quá thẩm quyền của Chính phủ. Hiện quy định, Quốc hội là cơ quan đưa ra quyết định các vấn đề này, vì vậy, cần báo cáo cơ quan có thẩm quyền đưa ra quyết định cuối cùng.
Trước đó, ngày 2.6, Tổng LĐLĐ Việt Nam đã gửi kiến nghị Chính phủ bổ sung đối tượng hỗ trợ ảnh hưởng của dịch Covid-19, trong đó đề xuất chính sách hỗ trợ doanh nghiệp, NLĐ được miễn đóng vào quỹ BHYT. Theo dự kiến của Tổng LĐLĐ Việt Nam, số NLĐ được hỗ trợ miễn đóng BHYT là 50.000 người, với tổng số tiền 33,6 tỉ đồng.
Ưu tiên nguồn lực công đoàn để chăm lo cho người lao động
Ngày 12.6, Tổng bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Nghị quyết số 02 năm 2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn (CĐ) Việt Nam trong tình hình mới.
Trong đó, Bộ Chính trị đặt mục tiêu, đến năm 2025, phấn đấu có 13,5 triệu đoàn viên CĐ, hầu hết doanh nghiệp (DN) có 25 công nhân, lao động trở lên có tổ chức CĐ; đến năm 2023 phấn đấu có 12 triệu đoàn viên. 80% trở lên các DN, đơn vị có tổ chức CĐ ký kết được thỏa ước lao động tập thể; đến năm 2023 đạt tỷ lệ trên 70%.
Đến năm 2030, phấn đấu có 16,5 triệu đoàn viên CĐ; nơi chưa có tổ chức đại diện người lao động (NLĐ) thì phần lớn NLĐ được tập hợp, tham gia một số hoạt động của CĐ VN. 85% trở lên các DN, đơn vị có tổ chức CĐ ký kết được thỏa ước lao động tập thể. Đến năm 2045, hầu hết NLĐ tại cơ sở là đoàn viên CĐ VN; 99% DN, đơn vị có tổ chức CĐ ký kết được thỏa ước lao động tập thể.
Nghị quyết của Bộ Chính trị cũng nêu rõ, sử dụng tiết kiệm, hiệu quả tài chính, tài sản CĐ, ưu tiên nguồn lực thực hiện nhiệm vụ chăm lo, đại diện, bảo vệ quyền lợi NLĐ. Tăng cường kiểm tra, thanh tra, kiểm toán và giám sát tài chính, tài sản CĐ. Chủ động, tích cực đấu tranh phòng, chống tham nhũng, lãng phí và tiêu cực trong các cấp CĐ; chấn chỉnh kịp thời, xử lý nghiêm các vi phạm trong công tác quản lý, sử dụng tài chính, tài sản.
Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm
Phòng chống dịch Covid-19: Đồng Nai kêu gọi người lao động ngoại tỉnh lưu trú lại tỉnh này
|
Theo UBND tỉnh Đồng Nai, hiện nay tình hình dịch Covid-19 ở TP.HCM và TX.Tân Uyên (Bình Dương) diễn biến phức tạp, liên tục phát hiện nhiều ca dương tính.
Trong khi đó, rất nhiều người lao động thường trú tại TP.HCM và TX.Tân Uyên làm việc tại các công ty trên địa bàn tỉnh Đồng Nai, đặc biệt tại TX.Tân Uyên (nơi đang thực hiện giãn cách theo Chỉ thị 16 của Thủ tướng Chính phủ) có rất nhiều người làm việc ở Công ty Changshin (H.Vĩnh Cửu, Đồng Nai).
|
|
Đồng Nai khuyến cáo lãnh đạo các công ty, cơ sở sản xuất bố trí cho người lao động ngoại tỉnh tạm thời lưu trú tại công ty khi có điều kiện. Trường hợp không đủ điều kiện thì đề nghĩ lãnh đạo công ty yêu cầu người lao động thuê trọ bên ngoài để ở. Trường hợp bất khả kháng, phải đi về hằng ngày, người lao động phải cam kết thực hiện nghiêm các biện pháp phòng dịch.
Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm
Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đề xuất hỗ trợ khoảng 230.000 lao động tự do ảnh hưởng bởi Covid-19
Ngày 21.6, thông tin từ Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho biết Sở này đã báo cáo với UBND TP.HCM về đề xuất chính sách hỗ trợ người lao động không có giao kết hợp đồng lao động (người lao động tự do) bị mất việc làm, gặp khó khăn do dịch Covid-19 trên địa bàn TP.HCM.
Theo đó, tiêu chí đối tượng được đề xuất hỗ trợ là người lao động tự do, vốn đa phần là người lao động không được đào tạo chuyên môn kỹ thuật, làm việc thuộc khu vực kinh tế phi chính thức, có việc làm bấp bênh, thiếu ổn định, thu nhập thấp, thời gian làm việc dài, thường không được chi trả các chế độ phụ cấp và các khoản đảm bảo an sinh xã hội.
Ngoài ra, người lao động tự do bị mất việc làm, giảm sâu thu nhập hoặc không có thu nhập trong thời gian thực hiện giãn cách xã hội để kiểm soát dịch bệnh Covid-19 cũng nằm trong đối tượng được đề xuất.
|
Hỗ trợ 1 triệu đồng/người
Những người được nhận hỗ trợ người lao động tự do bị mất việc làm và có thu nhập thấp hơn mức chuẩn cận nghèo thành phố trong thời gian giãn cách xã hội; cư trú hợp pháp tại địa phương (trường hợp tạm trú phải có đăng ký tạm trú, được cơ quan công an xác nhận).
Đồng thời, người nhận hỗ trợ làm trong 6 nhóm công việc, gồm: Bán hàng rong, buôn bán nhỏ lẻ trên đường phố không có địa điểm cố định; Thu gom rác, phế liệu; Bốc vác, vận chuyển hàng hóa; Bán lẻ vé số lưu động; Tự làm hoặc làm việc tại các hộ kinh doanh trong lĩnh vực ăn uống, lưu trú, du lịch, chăm sóc sức khỏe (bao gồm cả bảo vệ); Làm việc tại một số địa điểm phải tạm dừng hoạt động theo chỉ đạo của UBND TP.HCM ngày 30.5 (như tại các tụ điểm, khu vui chơi, giải trí, sân khấu ca nhạc, trung tâm nhà hàng tiệc cưới; tại các di tích, bảo tàng; phố đi bộ, công viên…).
Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đề xuất mức hỗ trợ một lần là 1 triệu đồng/người. Người lao động thuộc diện được hưởng từ 2 chế độ hỗ trợ trở lên thì chỉ được nhận 1 lần hỗ trợ.
Dự kiến có khoảng 230.000 lao động được nhận hỗ trợ. Nguồn kinh phí thực hiện từ ngân sách thành phố, Quỹ phòng chống dịch bệnh Covid-19 và các nguồn hợp pháp khác, dự kiến 230 tỉ đồng.
|
Tính đến 6 giờ ngày 21.6, TP.HCM có 1.933 trường hợp mắc bệnh Covid-19 được Bộ Y tế công bố, trong đó 1.686 trường hợp nhiễm trong cộng đồng. Theo HCDC, tổng số người đang thực hiện cách ly tại TP.HCM là 36.564 người. Trong đó, 11.631 người đang cách ly tập trung, 24.933 trường hợp đang cách ly tại nhà/nơi lưu trú.
Từ ngày 19.5, TP.HCM triển khai chiến dịch tiêm chủng đợt 4 với 836.000 liều (bao gồm 50.000 liều dành cho công an và quân đội). Chiến dịch tiêm vắc xin Covid-19 tại TP.HCM tiến hành đồng loạt từ chiều 21 – 25.6, nhằm tiêm chủng an toàn, chất lượng, đảm bảo đúng tiến độ cho các nhóm đối tượng ưu tiên và miễn phí theo quy định.
|
Lao động – Việc làm | Thanh Niên
Nguồn: Sưu Tầm
NHÂN VIÊN KINH DOANH BẤT ĐỘNG SẢN
|
|
Mô tả công việc | : | • Tìm kiếm, giới thiệu, tư vấn Bất Động Sản Nhà Phố cho Khách Hàng; • Tìm kiếm Khách Hàng có nhu cầu mua, bán Bất Động Sản : Đăng thông tin quảng cáo về Bất Động Sản trên các trang web; Trực tiếp liên hệ Khách Hàng,… • Tư vấn, thuyết phục,đàm phá, ký kết hợp đồng giao dịch; • Các công việc khác nhằm hỗ trợ Khách Hàng trong quá trình hoàn tất thủ tục mua, bán; • Chăm sóc Khách Hàng hiện tại và tìm kiếm, mở rộng Khách Hàng tiềm năng. |
Kỹ năng công việc | : | • Độ tuổi từ 18-35 tuổi; • Không yêu cầu kinh nghiệm; • Có đam mê với kinh doanh Bất Động Sản; • Có phương tiện đi lại; • Kỹ năng giao tiếp tốt; • Tự tin, năng động, có tinh thần cầu tiến, học hỏi. |
Thời gian thử việc | : | Nhận việc ngay |
Các chế độ khác | : | • Được đào tạo, hướng dẫn công việc cụ thể; • Được Trưởng Phòng hỗ trợ trong công việc và được hỗ trợ hoàn tất thủ tục pháp lý có liên quan từ Bộ phận Pháp lý của Công ty; • Được làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, thân thiện và đoàn kết; • Được hưởng mức Hoa Hồng KHỦNG; Mức lương từ 20 triệu trở lên tùy vào năng lực; • Chế độ thưởng hấp dẫn hàng quý, năm bằng tiền hoặc hiện vật có giá trị; • Được hưởng đầy đủ các chế độ phúc lợi từ Công ty như du lịch hàng năm, hoạt động ngoại khóa cùng Công ty, tham gia các buổi training, gặp gỡ và học hỏi kinh nghiệm từ các Ngân hàng, Công ty khác và các phúc lợi khác; • Có cơ hội thăng tiến trong nghề nghiệp và lộ trình thăng tiến rõ ràng. |
Yêu cầu hồ sơ | : | •Đơn xin việc và sơ yếu lý lịch ghi rõ điện thoại và email liên hệ. •Bản photo bằng, bảng điểm và các chứng chỉ liên quan (nếu có). |
Việc làm tuyển dụng