TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Nhân sự “ghét” văn phòng, bỏ chấm công, chi tiền mua chỗ làm theo sở thích

November 29, 2023 by admin

Những nhân sự chán ghét đến văn phòng!

Khi tìm kiếm công việc, tiêu chí đặt lên hàng đầu của Thuyên An (25 tuổi, biên tập viên tại TPHCM) là công ty không bắt buộc đến văn phòng.

Mỗi buổi sáng, cô gái trẻ mất 40 phút di chuyển trên đường, liên tục phải vượt qua các điểm kẹt để chạy đua với quy định “giờ vào ca”, trong khi đó công việc của cô hoàn toàn có thể giải quyết bằng phương thức làm việc từ xa như ở nhà hoặc ngoài quán cà phê.

“Không gian văn phòng còn gây sự gò bó, mất sức sáng tạo làm hiệu quả công việc của tôi không cao”, Thuyên An nói.

Nhân sự ghét văn phòng, bỏ chấm công, chi tiền mua chỗ làm theo sở thích - 1

Nhiều nhân sự trẻ hiện nay không còn muốn đến văn phòng làm việc mỗi ngày (Nguồn ảnh: Barxiu coffee).

Tương tự, câu chuyện mất cả tiếng đồng hồ di chuyển 13km trên đường cũng khiến Phát Đạt (27 tuổi, nhân viên nội dung tại TPHCM) “ghét” đến văn phòng.

Đặc biệt, công sở đòi hỏi sự chỉnh chu về trang phục, tác phong khiến anh chàng mất thêm thời gian dậy sớm tắm rửa, lựa chọn quần áo và chuẩn bị cơm trưa mỗi ngày.

Mặc dù, công ty đã trang bị màn hình máy tính cỡ lớn, thiết bị hỗ trợ công việc vô cùng hiện đại, nhưng Minh Hiền (25 tuổi, nhân viên thiết kế tại TPHCM) vẫn không muốn đến văn phòng. Giờ giấc sinh hoạt linh hoạt, thường xuyên thức đêm nên bạn trẻ muốn được làm việc tại nhà nhiều hơn. Đồng thời, Minh Hiền luôn gặp cảm giác bị “theo dõi” tại công ty.

“Đồng nghiệp ngồi quanh hoặc đi ngang qua thường sẽ nhìn ngó, hỏi han và góp ý tạo cho tôi sự không thoải mái. Thậm chí tôi còn bị tâm lý nghĩ ai đó đang xem máy tính của mình, quan sát mình nên mất tập trung”, Hiền nói.

Nhân sự ghét văn phòng, bỏ chấm công, chi tiền mua chỗ làm theo sở thích - 2

Minh Hiền cảm thấy không thoải mái, như có người theo dõi mình khi làm việc tại văn phòng (Ảnh: NVVC).

Sẵn sàng bỏ chấm công, chi tiền “mua” chỗ làm việc thoải mái

Sau sự thay đổi quy định của công ty vào năm 2022, Mai Hạnh (26 tuổi, biên tập viên tại Hà Nội) càng trở nên mệt mỏi. 

Cô gái trẻ phải thức dậy lúc 7h để trực tin bài sản xuất cho một tờ báo. 9h30 công ty chấm công cũng là thời điểm trực tin cao điểm nhất khiến Mai Hạnh không còn đủ thời gian sửa soạn quần áo, nhanh chóng phải đến công ty nhằm kịp giờ.

Sau đó, Mai Hạnh quyết định bỏ chấm công mỗi ngày. Thậm chí, có tháng cô gái trẻ đã không chấm công suốt 14 ngày để thuận tiện hơn cho công việc. “Mình thà mất số tiền đó mà bản thân có tinh thần, còn hơn đến công ty đúng giờ mà không làm được gì”, Mai Hạnh nói.

Nhân sự ghét văn phòng, bỏ chấm công, chi tiền mua chỗ làm theo sở thích - 3

Để thoải mái hơn trong công việc, nhiều nhân sự để bỏ chấm công, chi tiền mua chỗ ngồi tại quán cà phê để làm việc (Nguồn ảnh: Pexels).

Chỉ đến công ty để chấm vân tay, sau đó Hạ Uyên (30 tuổi, ngụ quận 3, TPHCM) di chuyển ra các quán cà phê ngồi làm việc.

Hạ Uyên cho biết, mỗi tháng cô mất hơn 1 triệu đồng tiền thức uống nhằm mua chỗ làm việc thoải mái trong quán cà phê. Thế nhưng, đổi lại không gian này cho cô sự hiệu quả và kiếm ra nhiều tiền hơn.

Xu hướng làm việc mới tại Việt Nam

Khảo sát mới nhất từ Glints – một hệ sinh thái nhân sự hàng đầu tại khu vực Đông Nam Á, cho biết, 69,5% gen Z thích làm việc theo hình thức hybrid (kết hợp giữa làm việc tại văn phòng và làm việc từ xa).

Glints cũng nhận định rằng sự bùng nổ của gen Z và làn sóng lao động thế hệ này đã nhanh chóng đẩy mạnh hơn nữa xu thế làm việc từ xa.

PGS.TS Nguyễn Đức Lộc (Viện trưởng viện Nghiên cứu đời sống xã hội – Social Live) chia sẻ, dịch Covid-19 đã khiến doanh nghiệp thay đổi phương thức đánh giá hiệu quả nhân viên. Nếu trước đây doanh nghiệp quan tâm đến nơi thường trực thì hiện nay đã bắt đầu tính toán thông qua hiệu suất KPI, mô hình tạo ra sản phẩm cuối nhiều hơn.

Nhân sự ghét văn phòng, bỏ chấm công, chi tiền mua chỗ làm theo sở thích - 4

PGS.TS Nguyễn Đức Lộc (Viện trưởng viện Nghiên cứu đời sống xã hội – Social Live) cho biết làm việc từ xa sẽ là phương thức làm việc mới trong tương lai (Nguồn ảnh: Barxiu Coffee).

Bên cạnh đó, quản trị doanh nghiệp đang phát triển dựa trên nền tảng internet. Họ cũng chủ động thuê nhân sự ngoài, lao động tự do, thay vì tuyển dụng, từ đó tạo ra xu hướng hợp tác giữa các doanh nghiệp cung cấp sản phẩm cuối.

Ngoài ra, các bạn trẻ, nhân viên văn phòng hiện nay quan niệm không gian văn phòng như một khuôn khổ, tạo cảm giác không thoải mái. Nếu được lựa chọn, nhân sự trẻ muốn làm việc ở các không gian như nhà, quán cà phê… bởi không gò bó trong tiêu chuẩn trang phục, giờ giấc quy định. 

“Chính điều kiện xã hội này sẽ thúc đẩy sự thay đổi phương thức làm việc”, vị PGS.TS nói.

Tuy nhiên, ông Nguyễn Đức Lộc cho biết, việc doanh nghiệp xem trọng hiệu quả làm việc sẽ tạo sự rủi ro hơn cho lao động nếu họ không tuân thủ quy định. Hiện tại, các doanh nghiệp lựa chọn hình thức outsourcing (thuê ngoài), tạo làn sóng cho các bạn trẻ làm freelancer (làm việc tự do), tăng thêm cơ hội giúp doanh nghiệp lựa chọn được những người có chuyên môn cao. 

“Tôi nghĩ vấn đề mấu chốt là người lao động lựa chọn phương thức làm việc nào nhằm phù hợp với yêu cầu của thị trường, vì trong tương lai doanh nghiệp sẽ có vô vàn sự lựa chọn hơn nữa”, ông Lộc nói thêm.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: BỔ, chăm, chỗ, công, ghét, làm, nhân, phỏng, số, Sự, theo, thích, TIÊN, vấn

Xử phạt trên 6 tỉ đồng đối với 81 doanh nghiệp chậm đóng BHXH

November 14, 2023 by admin

Ngày 13.11, BHXH TP.Hà Nội cho biết, tính đến hết tháng 10, số người tham gia BHXH bắt buộc đạt trên 2 triệu người, đạt 95,42% kế hoạch BHXH Việt Nam giao. 79.962 người tham gia BHXH tự nguyện, đạt 77,73% kế hoạch. Hơn 7,8 triệu người tham gia bảo hiểm y tế (BHYT), đạt 98,97% kế hoạch.

Xử phạt trên 6 tỉ đồng đối với 81 doanh nghiệp chậm đóng BHXH - Ảnh 1.

Hà Nội tập trung thanh tra, kiểm tra về BHXH tại đơn vị có số chậm đóng lớn, thời gian chậm đóng kéo dài

Về số thu BHXH, BHYT, đến hết tháng 10, Hà Nội thu 48.662,4 tỉ đồng, tăng 5.930 tỉ đồng (tăng 14%) so với cùng kỳ năm 2022, đạt 80,78% kế hoạch BHXH Việt Nam giao.

Về công tác thanh tra, kiểm tra, 10 tháng năm nay, BHXH TP.Hà Nội đã thực hiện 3.674 cuộc thanh tra, kiểm tra. Trong đó, thanh tra, kiểm tra theo kế hoạch 2.964 cuộc và thực hiện thanh tra, kiểm tra đột xuất đối với 710 đơn vị.

Kết quả sau thanh tra, kiểm tra, số tiền các đơn vị đã nộp để khắc phục nợ tiền đóng BHXH, BHYT, bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) là 330,5 tỉ đồng, đạt 75,8%.

BHXH TP.Hà Nội đã yêu cầu đóng và truy đóng BHXH, BHYT, BHTN cho 510 lao động chưa tham gia, đóng thiếu thời gian với tổng số tiền đề nghị truy đóng là 11,4 tỉ đồng và 342 lao động đóng thiếu mức quy định với số tiền đề nghị truy đóng là 462,1 triệu đồng.

Qua công tác thanh tra chuyên ngành, phối hợp thanh tra liên ngành, BHXH TP.Hà Nội, các sở, ngành và UBND quận, huyện, thị xã đã phát hiện, xử phạt và kiến nghị UBND TP.Hà Nội xử phạt hành chính hành vi chậm đóng BHXH, BHYT, BHTN theo thẩm quyền đối với 81 đơn vị đóng trên địa bàn, tổng số tiền xử phạt vi phạm hành chính là trên 6 tỉ đồng.

Theo ông Phan Văn Mến, Giám đốc BHXH TP.Hà Nội, từ nay đến hết năm 2023, ngành sẽ đẩy mạnh thực hiện thanh tra, kiểm tra theo kế hoạch, thanh tra đột xuất và cập nhật kết quả thanh tra vào phần mềm quản lý của ngành BHXH; tập trung thanh tra, kiểm tra tại đơn vị có số chậm đóng lớn, thời gian chậm đóng kéo dài, tăng số tiền thu hồi nợ; kịp thời phát hiện, ngăn chặn và xử lý nghiêm các hành vi chậm đóng, trốn đóng, gian lận, trục lợi quỹ BHXH, BHYT.

Bên cạnh đó, BHXH sẽ thực hiện nghiêm việc xử phạt vi phạm hành chính; thường xuyên đôn đốc đơn vị, doanh nghiệp thực hiện nghiêm túc các nội dung tại kết luận thanh tra, kiểm tra; tăng cường truyền thông tới người lao động về quyền lợi khi tham gia BHXH và những thiệt thòi khi nhận BHXH 1 lần.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: BHXH, chăm, doanh, dõi, đ&oacuteng, động, nghiệp, Phát, tỉ, tr&ecircn, với, xử

Tết Nguyên đán 2024, người lao động được chăm lo, hỗ trợ những gì?

November 9, 2023 by admin

Tổng LĐLĐ Việt Nam vừa ban hành kế hoạch tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024.

Tết Nguyên đán 2024, người lao động được chăm lo, hỗ trợ những gì? - Ảnh 1.

Người lao động được tặng vé miễn phí về quê thông qua chương trình “Mang Tết về nhà” năm 2022, do T.Ư Đoàn tổ chức

Đối tượng chăm lo dịp tết là tất cả đoàn viên, người lao động. Trong đó, ưu tiên đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, bị thiên tai, bão lũ, bị giảm thời gian làm việc, mất việc làm; đoàn viên, người lao động thuộc gia đình chính sách; đoàn viên, người lao động nhiều năm chưa có điều kiện về quê đón tết; đoàn viên, người lao động ở lại đơn vị, doanh nghiệp để công tác, sản xuất, kinh doanh vào dịp tết…

Dự kiến, sẽ có 10 hoạt động được các cấp công đoàn tập trung thực hiện nhằm chăm lo cho đoàn viên, người lao động.

Trong đó, Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với các đối tác tổ chức chương trình “Hành trình Tết Công đoàn – Xuân 2024” với việc cung cấp vé máy bay, vé tàu hỏa miễn phí cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn về quê đón tết.

Công đoàn các cấp phối hợp tổ chức phương tiện đưa, đón miễn phí hoặc hỗ trợ vé tàu, xe, máy bay… cho đoàn viên, người lao động về quê đón tết và quay lại nơi làm việc, đảm bảo an toàn, thuận lợi, chu đáo.

Bên cạnh đó, chương trình “Tết Sum vầy – Xuân chia sẻ” tiếp tục được tổ chức, tập trung tại cấp cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở. Tùy tình hình thực tế, các cấp công đoàn lựa chọn các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, doanh nghiệp có đông đoàn viên, người lao động, doanh nghiệp gặp khó khăn để tổ chức chương trình đảm bảo thuận lợi, thu hút nhiều đoàn viên, người lao động tham gia, an toàn, tiết kiệm, hiệu quả.

Những nơi không tổ chức chương trình “Tết Sum vầy – Xuân chia sẻ” tập trung, căn cứ điều kiện thực tế tổ chức các hoạt động phù hợp để đoàn viên, người lao động đón tết, đảm bảo mọi đoàn viên, người lao động được quan tâm, chăm lo của tổ chức công đoàn.

Tổ chức hoạt động thăm, tặng quà, chúc tết đoàn viên, người lao động trong dịp tết Dương lịch, tết Nguyên đán 2024, gắn với các hoạt động tri ân, gặp gỡ đoàn viên, người lao động ngay sau Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Để động viên đoàn viên, người lao động không có điều kiện về quê đón tết, công đoàn tổ chức các hoạt động vui xuân, đón tết đầm ấm, vui tươi, mang dấu ấn công đoàn. Trường hợp có nhiều đoàn viên, người lao động không về quê đón tết thì tổ chức chương trình “Tết không xa nhà” hoặc các hình thức phù hợp với từng địa phương, đơn vị.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: 2024, chăm, đ&aacuten, động, được, g&igrave, Hộ, người, Nguy&ecircn, những, tết, Trợ

Hỗ trợ 1.200 lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng

November 9, 2023 by admin

Ông Nguyễn Văn Thục – Trưởng ban chính sách pháp luật, Liên đoàn lao động (LĐLĐ) tỉnh Nghệ An cho biết, đơn vị đã rà soát, thẩm định và chi trả hỗ trợ cho người lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động do công ty bị giảm đơn hàng theo Nghị quyết số 06/NQ-TLĐ của Tổng LĐLĐ Việt Nam.

Hỗ trợ 1.200 lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng - 1

Ông Kha Văn Tám – Chủ tịch LĐLĐ Nghệ An trao hỗ trợ tới người lao động (Ảnh: Trần Đông).

Theo đó, có 1.278 lao động tại các địa phương như thành phố Vinh, thị xã Cửa Lò, các huyện Nghĩa Đàn, Đô Lương, Quỳnh Lưu, Thanh Chương, Nghi Lộc, Yên Thành và Khu kinh tế Đông Nam đủ điều kiện được nhận hỗ trợ.

Trước đó, khi các chính sách hỗ trợ theo Nghị quyết 06 có hiệu lực, LĐLĐ tỉnh nhận hơn 3.000 hồ sơ đề nghị hỗ trợ từ 9 LĐLĐ các huyện, ngành.

Qua rà soát, thẩm định, có 513 lao động thuộc 6 doanh nghiệp bị ngừng việc từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3 đủ điều kiện hưởng hỗ trợ. Hơn 2.500 trường hợp có thời gian làm việc bị giảm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động sau ngày 31/3.

Để chính sách hỗ trợ thiết thực đến được với người lao động, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã xin ý kiến từ Tổng LĐLĐ Việt Nam về hướng giải quyết.

Hỗ trợ 1.200 lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng - 2

Đến thời điểm này, có 1.278 lao động bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng nhận hỗ trợ từ nguồn kinh phí công đoàn (Ảnh: Trần Đông).

“Ngay sau khi Tổng LĐLĐ Việt Nam ban hành Quyết định 7785/QĐ-TLĐ sửa đổi, bổ sung một số điều của Quyết định 6696/QĐ-TLĐ, LĐLĐ tỉnh Nghệ An đã chỉ đạo LĐLĐ các huyện, ngành khẩn trương lập danh sách, hồ sơ người lao động bị ảnh hưởng để gửi về LĐLĐ tỉnh rà soát, thẩm định. Qua thẩm định, có thêm hơn 700 trường hợp đủ điều kiện hưởng hỗ trợ.

Đến thời điểm này, có 1.278 lao động tại Nghệ An bị giảm giờ làm, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng đủ điều kiện được nhận hỗ trợ. Hơn 1,3 tỷ đồng hỗ trợ từ nguồn kinh phí công đoàn đã đến tay người lao động”, ông Nguyễn Văn Thục thông tin.

Công ty cổ phần Tập đoàn An Hưng, thuộc LĐLĐ huyện Yên Thành (Nghệ An) có 420 công đoàn, người lao động đủ điều kiện được hưởng hỗ trợ mức 1 triệu đồng/người. Trong ngày 7/11, ông Kha Văn Tám – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Nghệ An – đã đến tận nơi trao hỗ trợ cho người lao động, đồng thời động viên người lao động tiếp tục gắn bó, chia sẻ với doanh nghiệp.

Chị Nguyễn Thị Hiền (công nhân Công ty CP Tập đoàn An Hưng) cho biết, khoản hỗ trợ tuy không lớn nhưng giúp chị chi trả một phần chi phí sinh hoạt. “Quan trọng hơn là bản thân tôi và các anh, chị, em đoàn viên, người lao động được đón nhận sự sẻ chia, động viên của tổ chức công đoàn để yên tâm tiếp tục gắn bó, cùng công ty vượt qua giai đoạn khó khăn”, chị Hiền chia sẻ.

Đại diện LĐLĐ tỉnh Nghệ An cho biết, đơn vị sẽ tiếp nhận hồ sơ đoàn viên, người lao động thuộc đối tượng được hỗ trợ theo quy định tại Quyết định số 7785/QĐ-TLĐ đến hết ngày 31/12 để xét duyệt, hỗ trợ, đảm bảo quyền lợi cho đoàn viên, người lao động.

Đối tượng được nhận hỗ trợ là đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, ngừng việc; Đoàn viên, người lao động bị tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương; Đoàn viên, người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Lao động bị giảm giờ làm việc hàng ngày, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng; ngừng việc từ 14 ngày trở lên mà có thu nhập thấp hơn lương tối thiểu vùng ghi trong hợp đồng được hưởng 1 triệu đồng.

Người tạm hoãn hợp đồng, nghỉ việc không lương từ 30 ngày trở lên (trừ lý do cá nhân) nhận 2 triệu đồng. Lao động mất việc nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp dự kiến được hỗ trợ 3 triệu đồng.

Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm

Filed Under: Tin tức Tagged With: 1.200, Bị, chăm, dứt, động, Giám, giờ, Hộ, hợp, làm, Trợ

TP.HCM vinh danh 23 doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống người lao động

October 11, 2023 by admin

Ngày 10.10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM tổ chức chương trình “Đồng hành cùng doanh nghiệp năm 2023” với chủ đề “Hội nhập – Phát triển”.

Theo đó, LĐLĐ TP.HCM tuyên dương 23 doanh nghiệp. Các doanh nghiệp này đã nỗ lực vượt qua khó khăn, duy trì ổn định sản xuất, kinh doanh và chăm lo tốt đời sống công nhân lao động.

TP.HCM vinh danh 23 doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống lao động - Ảnh 1.

Phó chủ tịch LĐLĐ TP.HCM Phạm Chí Tâm phát biểu tại chương trình

THÚY LIỄU

Phát biểu tại chương trình, Phó chủ tịch LĐLĐ TP.HCM Phạm Chí Tâm cho biết trong việc triển khai hiệu quả chương trình phục hồi và phát triển kinh tế – xã hội TP.HCM, phải kể đến sự đóng góp của doanh nghiệp.

Các đơn vị đã không ngừng nâng cao trình độ quản lý, năng lực cạnh tranh, chất lượng sản phẩm, tạo dựng thương hiệu hàng hóa Việt Nam trên thị trường trong và ngoài nước. Đồng thời, quan tâm xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ lao động.

“Những doanh nghiệp này cũng đã góp phần thực hiện chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của thành phố, tạo điều kiện về thời gian, kinh phí để công nhân chủ động đảm bảo sản xuất và tham gia học tập, nâng cao trình độ học vấn chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp”, ông Tâm nói.

TP.HCM vinh danh 23 doanh nghiệp chăm lo tốt đời sống lao động - Ảnh 2.

Phó bí thư Thành ủy TP HCM Nguyễn Phước Lộc (bên phải) và Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM Trần Thị Diệu Thúy trao bằng khen cho chủ doanh nghiệp tiêu biểu

THÚY LIỄU

Giám đốc Sở Công thương TP.HCM Bùi Tá Hoàng Vũ cảm ơn, biểu dương sự chung tay của lãnh đạo các doanh nghiệp trong việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động.

Thông qua chương trình này, ông hy vọng sẽ có thêm nhiều doanh nghiệp tiêu biểu, quan tâm chăm lo đời sống của người lao động, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ, hướng tới sự phát triển bền vững của doanh nghiệp và sự phát triển chung của thành phố.

“Qua đó, cũng đề nghị công đoàn tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động và thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền của công đoàn viên, người lao động; tăng cường sự kết nối giữa tổ chức công đoàn với người sử dụng lao động và người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ”, ông Vũ nói.

Tại chương trình này, ông Ooi Kim Huat, Tổng giám đốc Công ty TNHH Intel Products Việt Nam chia sẻ rằng, tập thể ban lãnh đạo công ty, ban chấp hành công đoàn cơ sở sẽ xây dựng nhiều chính sách, mô hình hay để từng bước tạo điều kiện cho người lao động phát triển nghề nghiệp, nâng cao hơn nữa trình độ chuyên môn. Qua đó, cùng doanh nghiệp phát triển, đóng góp cho xã hội và đất nước Việt Nam.

Theo LĐLĐ TP.HCM, tiêu chuẩn vinh danh và tuyên dương các doanh nghiệp bao gồm việc xây dựng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, hệ thống bảng lương, chế độ nâng lương phải đảm bảo tối đa 2 năm tăng 1 bậc lương và mỗi bậc lương tối thiểu là 5% đến 7% hoặc cao hơn; lương tháng 12, có chế độ tham quan nghỉ mát và chế độ khám sức khỏe định kỳ cho người lao động; tổ chức đối thoại định kỳ; không tranh chấp lao động…

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: chăm, danh, doanh, dõi, động, nghiệp, người, sống, tốt., TP.HCM, Vĩnh

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Muối Bạc Liêu nổi tiếng nhưng diêm dân khó sống, Chủ tịch tỉnh nói gì?
  • Tết Dương lịch 2024 được nghỉ 3 ngày liên tục
  • Công ty đòi ‘xem việc’ trước khi ‘thử việc’ người lao động là đúng hay sai?
  • Vụ 6 công nhân tử vong do bụi phổi: Công an vào cuộc
  • Bộ trưởng Đào Ngọc Dung đi Lào, dự hội nghị Bộ trưởng Lao động và Phúc lợi

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: phanphoi.edu.vn