LĐTBXH | TÌM VIỆC LÀM

Bộ LĐ-TB-XH lý giải vì sao khó có thể để người lao động tự đóng BHXH

October 18, 2023 by admin

Đây là ý kiến của ông Nguyễn Duy Cường, Phó vụ trưởng Vụ BHXH (Bộ LĐ-TB-XH), trước đề xuất của BHXH TP.HCM để người lao động tự đóng tiền BHXH của mình, thay vì để doanh nghiệp đóng như hiện nay.

Tại buổi họp báo thường kỳ của Bộ LĐ-TB-XH ngày 17.10, ông Nguyễn Duy Cường cho biết, từ trước đến nay, theo quy định, người lao động đóng BHXH theo đơn vị sử dụng lao động. Hàng tháng chủ sử dụng lao động sẽ trích nộp BHXH từ tiền lương phần trách nhiệm đóng của người lao động (8%) và phần trách nhiệm đóng của chủ sử dụng lao động đóng (14%).

Theo ông Cường, hiện nay có những đơn vị có đến hàng nghìn, hàng chục nghìn người lao động, họ chỉ phải trích 1 lần tiền đóng BHXH bắt buộc cùng với kỳ trả lương hàng tháng để nộp cho cơ quan BHXH.

Đa phần các đơn vị đều thực hiện trách nhiệm đầy đủ, chỉ có một số ít trường hợp chậm đóng, trốn đóng BHXH.

Ông Cường cho rằng, việc đề xuất để cho người lao động tự đóng phải có đánh giá tác động cặn kẽ bởi hiện nay chúng ta quản lý theo đầu đối tượng, cơ quan BHXH sẽ quản trên 600.000 đơn vị sử dụng lao động.

“Nếu để người lao động tự đóng phần của mình, chúng ta sẽ phải quản trên 16 triệu lao động bắt buộc. Hàng tháng phải có biện pháp đôn đốc trên 16 triệu người tham gia BHXH bắt buộc nộp phần trách nhiệm đóng BHXH. Đề xuất mới cần phải có đánh giá toàn diện đứng trên nhiều góc độ khác nhau, để làm sao phù hợp đảm bảo tính khả thi trong thực tiễn trong thực tiễn, không nên vì để khắc phục hạn chế nhỏ nhưng lại ảnh hưởng đến số lớn người lao động”.

Đại diện Bộ LĐ-TB-XH đánh giá, BHXH là vấn đề lớn, phức tạp và nhạy cảm. Bộ LĐ-TB-XH được Chính phủ giao chủ trì xây dựng dự án luật BHXH sửa đổi. Tại dự thảo trình Quốc hội cuối tháng 10 sẽ bổ sung nhiều quyền lợi, khuyến khích người lao động tham BHXH; đồng thời cũng bổ sung các chế tài đối với các doanh nghiệp, đơn vị hành vi chậm đóng, trốn đóng BHXH.

Trước đó, ngày 13.10, tại buổi làm việc giữa Đoàn đại biểu Quốc hội TP.HCM với BHXH TP.HCM về việc góp ý sửa đổi dự thảo luật BHXH năm 2014, ông Lò Quân Hiệp, Giám đốc BHXH TP.HCM, cho biết hiện nay có tình trạng doanh nghiệp chậm đóng BHXH. Trong đó, một số doanh nghiệp gặp khó khăn, nhưng một số có hoạt động sản xuất kinh doanh, có doanh thu bình thường nhưng vẫn chậm, trốn đóng BHXH.

Vì thế, với bối cảnh công nghệ ngày càng được sử dụng rộng rãi, ông Hiệp cho rằng nên tiến tới hình thức đóng để người lao động tự chuyển 8% tiền đóng BHXH của mình về cho cơ quan bảo hiểm, giống như hình thức thanh toán tiền điện, nước, điện thoại trực tuyến hiện nay.

Các chuyên gia cũng lo ngại nếu để người lao động tự đóng 8% sẽ rất phức tạp, khó khăn cho công tác thu BHXH.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Sở LĐ-TB-XH là đầu mối duy nhất được cấp phép cho lao động nước ngoài

September 20, 2023 by admin

Đây là nội dung mới trong Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 152/2020/NĐ-CP của Chính phủ quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam vừa được Chính phủ ban hành.

Theo nghị định mới, thay vì quy định chuyên gia phải có bằng đại học đúng chuyên ngành dự kiến làm việc thì nay chuyên gia chỉ cần tốt nghiệp đại học trở lên hoặc tương đương và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí công việc mà người lao động nước ngoài dự kiến làm việc tại Việt Nam.

Trường hợp đặc biệt do Thủ tướng Chính phủ quyết định, theo đề nghị của Bộ LĐ-TB-XH.

Giám đốc điều hành là người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh của doanh nghiệp. Người đứng đầu và trực tiếp điều hành ít nhất một lĩnh vực của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp và chịu sự chỉ đạo, điều hành trực tiếp của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.

Lao động kỹ thuật nước ngoài cũng được bỏ quy định làm đúng chuyên ngành được đào tạo, chỉ cần được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc dự kiến làm tại Việt Nam.

Nghị định cũng quy định, kể từ ngày 1.1.2024, việc thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ LĐ-TB-XH (Cục Việc làm), hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm Dịch vụ việc làm, do chủ tịch UBND cấp tỉnh quyết định thành lập, trong thời gian ít nhất 15 ngày, kể từ ngày dự kiến báo cáo Bộ LĐ-TB-XH, hoặc Sở LĐ-TB-XH nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.

Người sử dụng lao động nếu thay đổi nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài về vị trí, chức danh công việc, hình thức làm việc, số lượng, địa điểm, thì phải báo cáo Bộ LĐ-TB-XH hoặc Sở LĐ-TB-XH trước ít nhất 15 ngày, kể từ ngày dự kiến sử dụng người lao động nước ngoài.

Cũng theo Nghị định 70, Bộ LĐ-TB-XH có trách nhiệm thống nhất quản lý nhà nước về tuyển dụng, quản lý lao động nước ngoài trên cả nước, cũng như quản lý người Việt làm cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Sở LĐ-TB-XH sẽ thống nhất quản lý lao động nước ngoài, trong đó có cấp phép cho lao động nước ngoài tại địa phương.

Quy định này đảm bảo việc thống nhất quản lý nhà nước về tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam từ T.Ư đến địa phương. Người sử dụng lao động chỉ đến một cơ quan nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động. Đồng thời, khắc phục được những bất cập về việc thực hiện cấp giấy phép lao động cho đơn vị không phải cơ quan chuyên môn là ban quản lý khu công nghiệp và khu kinh tế.

Nghị định có hiệu lực từ 18.9.

Theo Bộ LĐ-TB-XH, đến tháng 6.2023, cả nước có 121.288 lao động nước ngoài đang làm việc. Trong đó, số lao động nước ngoài thuộc diện cấp giấy phép lao động là 111.949 người (hơn 92%). Trong số này, đã cấp mới giấy phép lao động cho 81.568 người và gia hạn cho 14.100 lao động, cấp lại cho 8.990 người; còn lại 7.291 người đang hoàn thiện giấy tờ trong hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Yêu cầu Bộ LĐ-TB-XH đề xuất việc tăng lương tối thiểu cho công nhân lao động

September 11, 2023 by admin

Đề xuất tăng lương tối thiểu được Thủ tướng Phạm Minh Chính đưa ra tại phiên họp Chính phủ thường kỳ tháng 8 diễn ra ngày 9.9.

Tại phiên họp này, Chính phủ tập trung thảo luận tình hình kinh tế – xã hội tháng 8 và 8 tháng năm 2023, triển khai Chương trình phục hồi và phát triển kinh tế – xã hội, phân bổ, giải ngân vốn đầu tư công.

Yêu cầu Bộ LĐ-TB-XH đề xuất việc tăng lương tối thiểu cho công nhân lao động - Ảnh 1. — Hội đồng Tiền lương quốc gia lùi thời gian họp vào cuối tháng 11 để chốt lại phương án và thời điểm tăng lương tối thiểu trong năm 2024

Đánh giá chung về tình hình, Thủ tướng Phạm Minh Chính nhấn mạnh, trong tháng 8 và 8 tháng năm 2023, kinh tế vĩ mô duy trì ổn định; lạm phát được kiểm soát; tăng trưởng được thúc đẩy; các cân đối lớn, an sinh xã hội, đời sống nhân dân được bảo đảm; chính trị, xã hội ổn định; quốc phòng, an ninh được giữ vững; đối ngoại và hội nhập quốc tế được đẩy mạnh.

Tuy nhiên, bên cạnh đó vẫn còn những tồn tại, hạn chế, khó khăn, tăng trưởng kinh tế chưa đạt mục tiêu đề ra. Tổng kim ngạch xuất, nhập khẩu giảm 13,1% trong 8 tháng, sản xuất công nghiệp phục hồi chậm, xuất khẩu một số mặt hàng nông nghiệp vẫn giảm sâu. Doanh nghiệp tiếp tục gặp khó khăn. Đời sống một bộ phận người dân khó khăn. Tình hình sạt lở, ngập úng, thiên tai, bão lũ, biến đổi khí hậu tiếp tục diễn biến phức tạp, tác động, ảnh hưởng lớn đến sản xuất, kinh doanh và đời sống…

Tăng lương cơ sở từ ngày 1.7, lương hưu sẽ thay đổi thế nào?

Thủ tướng yêu cầu Bộ LĐ-TB-XH đề xuất việc tăng lương tối thiểu cho công nhân lao động, báo cáo cấp có thẩm quyền.

Ngoài ra, Thủ tướng giao Bộ Nội vụ khẩn trương hoàn thiện, báo cáo Chính phủ về phương án trình Bộ Chính trị, T.Ư, Quốc hội về lộ trình cải cách tiền lương và sơ kết 5 năm thực hiện Nghị quyết số 27/NQ-TƯ.

Trước đó, trong tháng 8, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã họp phiên thứ nhất để bàn phương án tăng lương tối thiểu vùng năm 2024.

Đại diện phía người lao động là Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam đưa ra đề xuất tăng lương tối thiểu vùng năm 2024 từ 5 – 6%. Tuy nhiên, nhiều ý kiến của thành viên hội đồng đề nghị lùi thời điểm xem xét điều chỉnh tiền lương để doanh nghiệp có điều kiện duy trì sản xuất, đảm bảo việc làm cho người lao động.

Khảo sát của Bộ LĐ-TB-XH tại 63 tỉnh, thành phố trong 4 tháng đầu năm cho thấy, hơn 500.000 người bị ảnh hưởng đến việc làm, trong đó có gần 300.000 người thôi việc.

Số lao động thôi việc, mất việc tập trung ở các tỉnh có khu công nghiệp, khu kinh tế lớn như Bình Dương, Đồng Nai, TP.HCM, Bắc Giang, Bắc Ninh.

Do đó, các thành viên Hội đồng Tiền lương quốc gia thống nhất cần thêm thời gian để đánh giá về các yếu tố tăng lương tối thiểu.

Dự kiến, phiên họp tiếp theo được lùi vào cuối tháng 11 tới để chốt lại phương án và thời điểm tăng lương tối thiểu trong năm 2024.

Theo khảo sát tình hình đời sống, việc làm, tiền lương của người lao động năm 2023 do Ban Chính sách pháp luật và Viện Công nhân công đoàn (Tổng liên đoàn Lao động Việt Nam) phối hợp thực hiện trong tháng 4, tiền lương cơ bản hằng tháng của người lao động nhận được trung bình là khoảng 6 triệu đồng/tháng (không bao gồm tiền làm thêm giờ).

Thu nhập trung bình của các lao động được khảo sát đạt hơn 7,8 triệu đồng/tháng. Trong đó, tiền lương cơ bản chỉ chiếm 76,7% thu nhập hằng tháng của họ; 23,3% khác đến từ tiền làm thêm giờ và các khoản trợ cấp, phụ cấp của doanh nghiệp.

Bà Phạm Thị Thu Lan, Phó viện trưởng Viện Công nhân công đoàn, cho hay: “Năm nay, người lao động gặp khó khăn hơn so với các năm trước, bởi doanh nghiệp cũng gặp khó khăn hơn, không có đơn hàng. Hơn nữa, năm nay nhiều mặt hàng từ điện, nước, chi phí lương thực đến giá cả sinh hoạt đều tăng… trong khi lương không tăng”.

Hiện, lương tối thiểu của người lao động làm việc trong doanh nghiệp ở vùng 1 là 4,68 triệu đồng; vùng 2 là 4,16 triệu đồng; vùng 3 là 3,64 triệu đồng; vùng 4 là 3,25 triệu đồng. Mức lương tối thiểu hiện tại tăng 6% so với trước ngày 1.7.2022.

Xem nhanh 12h ngày 11.9: Thời sự toàn cảnh

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM Lê Văn Thinh: Mục tiêu là hướng tới việc làm bền vững

August 31, 2023 by admin

Hôm nay là dịp kỷ niệm 78 năm truyền thống ngành LĐ-TB-XH (28.8.1945 – 28.8.2023). Đây là lĩnh vực đóng vai trò quan trọng, ảnh hưởng sâu rộng, đa dạng trên nhiều khía cạnh phát triển của một quốc gia như đảm bảo quyền lợi của người lao động; bảo vệ đối tượng đặc biệt (trẻ em, người cao tuổi, người khuyết tật); giảm thiểu các khoảng cách kinh tế và xã hội…

Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM Lê Văn Thinh cho biết, tiền thân của Bộ LĐ-TB-XH là các Bộ Lao động; Bộ Cứu tế; Bộ Xã hội; Bộ Thương binh – Cựu binh; Bộ Nội vụ; Bộ Thương binh Xã hội.

Tại TP.HCM, kể từ ngày thống nhất đất nước, ngày TP.HCM được chính thức đổi tên từ Sài Gòn – Gia Định (tháng 7.1976) cùng với sự ra đời của các sở, ban ngành, đoàn thể thì đến năm 1988, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM được hợp nhất từ Sở Lao động và Sở Thương binh Xã hội theo quyết định của UBND TP.HCM.

Từ đó, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM dần khẳng định vai trò, vị thế dẫn đầu cả nước trong thực hiện chính sách người có công, lao động – việc làm, bảo trợ xã hội, giảm nghèo bền vững.

Hiện nay, Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đang quản lý 33 đơn vị sự nghiệp công lập, tham mưu, giúp UBND TP.HCM quản lý nhà nước về các lĩnh vực lao động, tiền lương và việc làm trong khu vực doanh nghiệp; giáo dục nghề nghiệp (trừ sư phạm); bảo hiểm xã hội; an toàn, vệ sinh lao động; người có công; bảo trợ xã hội; trẻ em; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội…

Khởi xướng chương trình xóa đói giảm nghèo đầu tiên cả nước

* Với bề dày phát triển, nếu chọn lựa, đơn vị nghĩ đến mô hình, chính sách hay thành tựu nào nổi bật nhất của ngành LĐ-TB-XH TP.HCM?

Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM Lê Văn Thinh: Thời gian qua, các địa phương, đơn vị luôn nỗ lực thực hiện các chỉ tiêu của ngành. Tại TP.HCM, thành tựu đáng chú ý nhất là Chương trình Giảm nghèo bền vững TP.HCM. Đây là chương trình được khởi xướng đầu tiên trên cả nước vào năm 1992 và thực hiện cho đến nay, trước đây, tên gọi cũ là Chương trình Xóa đói giảm nghèo.

Qua các giai đoạn, tùy vào điều kiện, tốc độ phát triển kinh tế – xã hội của TP.HCM, Chương trình Giảm nghèo bền vững được nghiên cứu, xây dựng chuẩn nghèo phù hợp và luôn cao hơn so với chuẩn nghèo quốc gia từ 1 – 2 lần.

Được sự quan tâm của các cấp lãnh đạo, huy động nguồn lực của hệ thống và xã hội cũng như nỗ lực tự thân của người nghèo, hộ nghèo nên TP.HCM luôn hoàn thành mục tiêu giảm nghèo trước từ 1 – 2 năm theo Nghị quyết Đại hội đại biểu Đảng bộ TP.HCM các nhiệm kỳ đề ra.

Điểm nổi bật khác, năm 1997, Ban chỉ đạo Xóa đói giảm nghèo TP.HCM phối hợp Sở NN-PTNT TP.HCM thành lập thí điểm 11 tổ tự quản xóa đói giảm nghèo tại 7 quận, huyện với sự tham gia của 152 hộ nghèo. Đây là những tổ tự quản xóa đói giảm nghèo đầu tiên của TP.HCM và đến nay vẫn còn hoạt động. Mô hình này được tổ chức hoạt động duy nhất cả nước được T.Ư đánh giá cao và giới thiệu nhân rộng để các tỉnh học tập.

Nhận thức trách nhiệm tạo việc làm bền vững

* Hiện nay, các cụm từ về “an sinh xã hội”, “lao động – việc làm” được thảo luận rất nhiều. Có nên đánh giá rằng vai trò quản lý lao động của ngành đang được quan tâm hơn so với thời điểm trước đây?

– Từ cuối năm 2022, tác động hậu dịch Covid-19 và biến động phức tạp của kinh tế thế giới đã ảnh hưởng không nhỏ đến sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là các doanh nghiệp xuất khẩu.

Một số doanh nghiệp phải giảm giờ làm việc, sắp xếp lại lao động, thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động… Trong khi đó, hiện nay, nhiều tỉnh thành có các khu công nghiệp, khu kinh tế hoạt động nên người lao động ngày càng có nhiều lựa chọn công việc để làm và quay về quê.

Đó là những trở ngại đáng kể với thị trường lao động – việc làm tại TP.HCM hiện nay và thời gian tới.

Trong khi đó, thị trường Việt Nam đang trong bối cảnh toàn cầu hóa, hợp tác quốc tế về lao động ngày càng sâu rộng, các vấn đề về lao động, việc làm, đảm bảo an sinh xã hội vốn dĩ có vai trò quan trọng, trong bối cảnh khó khăn ấy càng được xã hội quan tâm nhiều hơn.

Ngành LĐ-TB-XH TP.HCM nhận thức trách nhiệm đẩy mạnh giải quyết việc làm, kết nối cung cầu lao động, nâng cao giá trị nghề nghiệp. Đồng thời xác định mục tiêu dài hạn là hướng tới việc làm bền vững, nâng cao chất lượng việc làm để đảm bảo cuộc sống người lao động tốt hơn và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Thực tế thời gian qua, đã có nhiều giải pháp được triển khai, nhất là gói hỗ trợ người lao động bị mất việc, giảm giờ làm; hỗ trợ tiền thuê nhà; kết nối cung cầu lao động… Qua đó góp phần tiếp sức cho doanh nghiệp, người lao động tại TP.HCM.

Gần đây nhất, ngành LĐ-TB-XH TP.HCM đã đề xuất, ký quy chế phối hợp với Ủy ban MTTQ Việt Nam TP.HCM, Liên đoàn Lao động, Bảo hiểm xã hội TP.HCM nhằm tăng trách nhiệm, phối hợp chặt hơn trong việc theo dõi diễn biến tình hình lao động để kịp thời hướng dẫn doanh nghiệp thực hiện đúng quy định pháp luật về đảm bảo chế độ chính sách cho người lao động.

Song song đó, chúng tôi sẽ tiếp tục củng cố, hoàn thiện hệ thống thiết chế về quan hệ lao động, cả về tổ chức bộ máy và nguồn lực. Nhấn mạnh cơ chế hỗ trợ chủ động của các cơ quan nhà nước, nhất là cơ chế hỗ trợ đối thoại, thương lượng.

TP.HCM nhận thức trách nhiệm thúc đẩy tạo việc làm; đẩy mạnh kết nối cung cầu lao động, giải quyết việc làm và nâng cao giá trị nghề nghiệp để xây dựng thị trường lao động phát triển linh hoạt, bền vững.

Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM Lê Văn Thinh

* Xin ông cho biết đơn vị đã và đang có những tham mưu gì để TP.HCM hướng tới xây dựng lưới an sinh bền vững?

– Qua mỗi thời kỳ, ngành LĐ-TB-XH TP.HCM có những chính sách phù hợp và thích ứng. Trong nhiệm kỳ 2020 – 2025, Sở LĐ-TB-XH đã tham mưu và triển khai thực hiện hiệu quả các nội dung trọng điểm sau:

Chương trình đào tạo nguồn nhân lực chất lượng cao trên địa bàn TP.HCM đến năm 2045
Chương trình an toàn, vệ sinh lao động giai đoạn 2022 – 2025
Chương trình giảm nghèo bền vững TP.HCM giai đoạn 2021- 2025
Mô hình một cửa hỗ trợ phụ nữ và trẻ em trên địa bàn
Đề án Phát triển quan hệ lao động tại TP.HCM

Cùng với đó, TP.HCM sẽ tiếp tục thực hiện hiệu quả những chính sách chăm lo thường xuyên như hỗ trợ hộ nghèo, cận nghèo, đối tượng bảo trợ xã hội, người có công; chính sách đặc thù chăm lo, hỗ trợ người cao tuổi, trẻ em mồ côi; học sinh, sinh viên gặp khó khăn; hỗ trợ nhà ở cho công nhân, người lao động… Qua đó, hướng đến xây dựng một hệ thống an sinh xã hội cơ bản đảm bảo công bằng, toàn diện; đảm bảo các quyền cơ bản của người dân.

Nâng cao hợp tác quốc tế

TP.HCM là địa phương có nhiều chính sách, mô hình nhấn mạnh quyền của phụ nữ và trẻ em dưới 16 tuổi. Những năm qua, bên cạnh việc sử dụng hiệu quả nguồn lực từ ngân sách để thực hiện các hoạt động thuộc lĩnh vực bảo vệ chăm sóc trẻ em và bình đẳng giới, Sở LĐ-TB-XH chủ động tìm kiếm, kết nối, mở rộng quan hệ hợp tác với các cơ quan, tổ chức trong và ngoài nước.

Qua đó để nhận được sự hỗ trợ về kỹ thuật, chuyên môn và nguồn lực để nghiên cứu, xây dựng và triển khai các mô hình, giải pháp nhằm kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh trong xã hội liên quan đến phụ nữ và trẻ em.

Điển hình, gần đây nhất, TP.HCM thí điểm mô hình một cửa đầu tiên cả nước nhằm hỗ trợ phụ nữ và trẻ em bị bạo lực, xâm hại tình dục. Mô hình này do Cơ quan Liên Hiệp Quốc về Bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (UN Women) tại Việt Nam và Tổ chức Planète Enfants & Développement (PE&D) hỗ trợ nguồn lực và kỹ thuật. Hoạt động mô hình sẽ được cấp kinh phí từ ngân sách.

Sở LĐ-TB-XH TP.HCM sẽ tiếp tục hợp tác chặt chẽ, hiệu quả với các cơ quan, tổ chức đối tác trong duy trì và mở rộng các mô hình, sáng kiến vì sự tiến bộ của phụ nữ và bình đẳng giới, bảo vệ trẻ em trên địa bàn.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

6 tháng đầu năm 2023, Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM xử phạt hơn 1,8 tỉ đồng

August 12, 2023 by admin

Ngày 12.8, Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM Nguyễn Thành Lâm cho biết, vừa qua, đơn vị tổ chức buổi đối thoại định kỳ quý 3/2023 với cán bộ, công nhân viên, người lao động tại đơn vị. Tại buổi đối thoại này, Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đã báo cáo kết quả thực hiện công tác thanh tra, tiếp công dân, giải quyết đơn khiếu nại, tố cáo 6 tháng đầu năm 2023.

Theo đó, 6 tháng đầu năm nay, Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đã ban hành 8 quyết định thanh tra hành chính, 333 quyết định thanh tra chuyên ngành. Qua thanh tra đã ban hành 70 quyết định xử phạt vi phạm hành chính với 118 lỗi vi phạm về pháp luật lao động, BHXH. Tổng số tiền xử phạt hơn 1,8 tỉ đồng.

Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cũng đề xuất Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM tham mưu UBND TP.HCM ban hành 47 quyết định xử phạt vi phạm hành chính ở lĩnh vực pháp luật lao động, BHXH với 63 lỗi vi phạm. Tổng số tiền xử phạt hơn 6,7 tỉ đồng.

Ngoài ra, sau kiểm tra liên ngành văn hóa – xã hội, Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM ban hành 6 quyết định xử phạt, tham mưu đề xuất UBND TP.HCM ban hành 21 quyết định xử phạt với tổng số tiền xử phạt hơn 1 tỉ đồng.

Chánh Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM Nguyễn Thành Lâm nhận định, trong công tác thanh tra chuyên ngành còn nhiều khó khăn, chủ yếu do trùng lắp nhiều cuộc thanh tra với các cơ quan khác như BHXH, Phòng LĐ-TB-XH quận, huyện và TP.Thủ Đức.

Trong khi đó, tình hình doanh nghiệp hiện rất khó khăn, do đó các cuộc thanh tra bị hủy, hoãn nhiều. Tỷ lệ thực hiện quyết định xử phạt vi phạm hành chính còn thấp.

Đáng lưu ý về số liệu điều tra tai nạn lao động, Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM cho hay nửa đầu năm 2023, TP.HCM phát sinh 21 vụ tai nạn lao động làm 25 người thương vong. Đơn vị cũng đã tiếp nhận và thụ lý 15 vụ tai nạn lao động làm chết 15 người. Ngoài những vụ việc đã kết luận, Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM đã đề nghị chuyển hồ sơ 7 vụ sang công an tiếp tục điều tra.

Tuy nhiên, theo đánh giá của Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM, công tác điều tra tai nạn lao động còn phải gia hạn điều tra do công an chậm bàn giao hồ sơ tai nạn lao động; một số vụ phải chờ kết luận giám định, kéo dài; một số vụ các đơn vị liên quan không hợp tác; việc xử lý hồ sơ kiểm tra liên ngành hoặc giải quyết đơn cũng còn gặp khó khăn do thiếu sự hợp tác từ doanh nghiệp, đối tượng vi phạm.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Bộ LĐ-TB-XH lý giải vì sao khó có thể để người lao động tự đóng BHXH

Sở LĐ-TB-XH là đầu mối duy nhất được cấp phép cho lao động nước ngoài

Yêu cầu Bộ LĐ-TB-XH đề xuất việc tăng lương tối thiểu cho công nhân lao động

Giám đốc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM Lê Văn Thinh: Mục tiêu là hướng tới việc làm bền vững

Khởi xướng chương trình xóa đói giảm nghèo đầu tiên cả nước

Nhận thức trách nhiệm tạo việc làm bền vững

Nâng cao hợp tác quốc tế

6 tháng đầu năm 2023, Thanh tra Sở LĐ-TB-XH TP.HCM xử phạt hơn 1,8 tỉ đồng

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN