Theo Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, năm 2023, việc suy thoái kinh tế toàn cầu kéo dài, sức tiêu thụ của thị trường giảm mạnh đã ảnh hưởng rất lớn đến tình hình sản xuất kinh doanh của công ty. Tuy nhiên, tập thể công nhân viên đã nỗ lực đồng hành chia sẻ cùng công ty trong thời gian khó khăn đó.

Để bày tỏ sự biết ơn, sự quan tâm chăm lo cho người lao động, hàng năm công ty vẫn thực hiện điều chỉnh tiền lương, đồng thời căn cứ tiền lương hợp đồng lao động (bao gồm lương cơ bản và các khoản phụ cấp ghi trong hợp đồng lao động) tính thưởng cuối năm.

Sau khi thống nhất với ban chấp hành công đoàn cơ sở của công ty, đơn vị quyết định mức thưởng tết cho người lao động. Đối tượng áp dụng là người lao động còn đang đi làm tính đến hết ngày 31.12.2023. Riêng trường hợp chấm dứt hợp đồng vào ngày 31.12.2023 mà nghỉ không phép vào ngày làm việc cuối cùng này thì sẽ không được nhận tiền thưởng cuối năm.

Theo thông báo của Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, hệ số tính tiền thưởng cuối năm 2023 được quy định như sau:

• Người lao động vào xưởng chưa đủ 1 năm, được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế theo lương hợp đồng lao động
• Người lao động vào xưởng từ đủ 1 năm trở lên nhưng chưa đủ 2 năm, được thưởng 1 tháng lương hợp đồng lao động
• Người lao động vào xưởng từ đủ 2 năm trở lên nhưng chưa đủ 3 năm, được thưởng 1,08 tháng lương hợp đồng lao động
  
• Người lao động vào xưởng từ đủ 3 năm trở lên nhưng chưa đủ 5 năm, được thưởng 1,26 tháng lương hợp đồng lao động
• Người lao động vào xưởng từ đủ 5 năm trở lên nhưng chưa đủ 7 năm, được thưởng 1,44 tháng lương hợp đồng lao động
• Người lao động vào xưởng từ đủ 7 năm trở lên nhưng chưa đủ 10 năm, được thưởng 1,71 tháng lương hợp đồng lao động
  
• Người lao động vào xưởng từ đủ 10 năm trở lên nhưng chưa đủ 12 năm, được thưởng 1,89 tháng lương hợp đồng lao động
• Người lao động vào xưởng từ đủ 12 năm trở lên, được thưởng 1,98 tháng lương hợp đồng lao động

XUÂN KHÁNH

Như vậy, mức thưởng tết dịp Tết Nguyên đán năm 2024 mà công ty thông báo giảm nhẹ so với dịp Tết Nguyên đán 2023.

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam sẽ căn cứ tiền lương hợp đồng lao động tháng 12.2023 để làm tiêu chuẩn phát thưởng, bao gồm: lương cơ bản + lương công việc nặng nhọc độc hại (nếu có) + phụ cấp công việc (nếu có) + phụ cấp chuyên môn (nếu có) + phụ cấp đặc biệt (nếu có).

Nếu người lao động làm việc chưa tròn 1 năm thì mức thưởng được tính theo tỷ lệ số tháng làm việc thực tế, chưa tròn tháng cũng được tính như trên. Tuy nhiên, năm 2023, nếu trong tháng có một trong các trường hợp sau thì tháng đó không được tính tiền thưởng cuối năm: xin nghỉ lưu chức và việc riêng cộng lại từ 14 ngày trở lên; nghỉ không phép từ 4 ngày trở lên; nghỉ không hưởng lương từ 14 ngày trở lên.

Trong năm 2023 nếu người lao động xin nghỉ phép bệnh (được cơ quan bảo hiểm xã hội duyệt), thai sản (được cơ quan bảo hiểm xã hội duyệt), tai nạn lao động, nghỉ thỏa thuận, thì sẽ không bị ảnh hưởng đến tiền thưởng cuối năm.

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam dự kiến thời gian phát thưởng bằng chuyển khoản vào ngày 29.2.2024 và tiền mặt vào ngày 30.1.2024. Theo công ty, năm 2024 sắp đến, tương lai còn nhiều thách thức, thế nên công ty mong toàn thể cán bộ công nhân viên cùng nhau nhau nỗ lực để hướng đến sự ổn định và phát triển bền vững.

Công ty TNHH PouYuen Việt Nam thuộc Tập đoàn quốc tế Pouchen Đài Loan, chuyên sản xuất giày, đóng tại Q.Bình Tân, TP.HCM. Đây được xem là công ty đông lao động nhất TP.HCM với hàng chục ngàn công nhân, thế nên tình hình sản xuất tại Công ty TNHH PouYuen Việt Nam luôn nhận được sự quan tâm của người lao động.

Năm 2023, với bối cảnh khó khăn chung của nền kinh tế, thị trường lao động chứng kiến những “cú sốc” về cắt giảm nhân sự. Riêng ở Công ty TNHH PouYuen Việt Nam, thống kê qua các đợt cắt giảm, đã có hơn 9.000 công nhân lao động mất việc làm. Tuy nhiên, đơn vị đã nỗ lực, xây dựng kế hoạch hỗ trợ người lao động, có người nhận hỗ trợ hàng trăm triệu đồng.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm