© 2005-2023 Bản quyền thuộc về Báo điện tử Dân trí. Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
by admin
© 2005-2023 Bản quyền thuộc về Báo điện tử Dân trí. Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
by admin
Ngày 16/12, Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM thông tin về kết quả hoạt động 11 tháng năm 2023.
Trong thông báo, trung tâm công bố 2 địa chỉ trang thông tin điện tử của trung tâm (vieclamhcm.com.vn; vieclamhcm.net) sẽ là địa chỉ đăng tải thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài trên địa bàn TPHCM.
Bà Nguyễn Văn Hạnh Thục, Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM, cho biết: “Theo quy định, chỉ khi doanh nghiệp không tuyển dụng được lao động người Việt Nam thì mới được phép tuyển dụng lao động người nước ngoài vào vị trí việc làm đó”.
Do đó, trước khi tuyển dụng lao động người nước ngoài, người sử dụng lao động phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được và báo cáo giải trình với Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (nơi người lao động nước ngoài dự kiến làm việc).
Người sử dụng lao động chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài làm việc khi 2 cơ quan trên xem xét báo cáo giải trình và có văn bản chấp thuận.
Việc sử dụng lao động người nước ngoài được quy định chặt chẽ tại điều 4 Nghị định 152/2020/NĐ-CP, sau đó được sửa đổi tại khoản 2 điều 1 Nghị định 70/2023/NĐ-CP.
Nghị định 70/2023/NĐ-CP có một quy định mới là trước ngày dự kiến làm báo cáo giải trình ít nhất 15 ngày, người sử dụng lao động phải đăng tuyển công khai thông báo tuyển dụng người lao động Việt Nam vào các vị trí dự kiến tuyển dụng người lao động nước ngoài.
Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm: vị trí và chức danh công việc, mô tả công việc, số lượng, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm, mức lương, thời gian và địa điểm làm việc.
Sau thời gian đăng tuyển công khai mà không tuyển được người lao động Việt Nam vào các vị trí trên, người sử dụng lao động mới làm báo cáo giải trình xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài gửi cơ quan chức năng theo quy định.
Việc thông báo tuyển dụng được thực hiện trên Cổng thông tin điện tử của Bộ LĐ-TB&XH (Cục Việc làm) hoặc Cổng thông tin điện tử của Trung tâm dịch vụ việc làm do Chủ tịch UBND tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương quyết định thành lập.
Theo bà Hạnh Thục, người lao động có nhu cầu tìm việc có thể truy cập Cổng thông tin điện tử của trung tâm để tham khảo các vị trí công việc này, có thể ứng tuyển nếu đáp ứng được yêu cầu của doanh nghiệp.
Quy định này sẽ chính thức áp dụng từ ngày 1/1/2024.
Tính đến hết ngày 31/11, Trung tâm dịch vụ việc làm TPHCM đã tư vấn việc làm cho hơn 583 ngàn lượt người, giới thiệu việc làm cho hơn 170 ngàn lượt người, vượt kế hoạch năm 2023 trước 1 tháng.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
by admin
Đây là thông tin về việc làm và triển vọng thị trường lao động năm 2024 vừa được Navigos Group (tập đoàn cung cấp dịch vụ tuyển dụng nhân sự) công bố trong Báo cáo lương và thị trường lao động 2024.
Báo cáo dựa trên ý kiến của hơn 4.000 ứng viên đang làm việc tại Việt Nam và hơn 550 doanh nghiệp đa quốc tịch như Mỹ, Trung Quốc, châu Âu, Hàn Quốc, Nhật Bản và Việt Nam.
Theo Navigos Group, xu hướng làm việc được ứng viên, người lao động quan tâm nhất trong giai đoạn 2023 – 2024 là làm việc linh hoạt (chiếm 49,1%). Mối quan tâm đến sức khỏe tinh thần cũng được người lao động đề cao, khi 43,7% nhân sự lựa chọn ưu tiên cân bằng giữa cuộc sống – công việc.
Trong top 5 còn có các yếu tố làm việc từ xa (chiếm 40,1%), ứng dụng của trí tuệ nhân tạo (chiếm 37,7%) và trao quyền cho nhân viên (chiếm 35,8%).
Đáng chú ý, theo Navigos, những việc làm mới sẽ xuất hiện tại Việt Nam sẽ tập trung về AI, công nghệ kỹ thuật số, xử lý dữ liệu, phân tích tình hình kinh doanh…
Trong đó, các công việc liên quan đến lĩnh vực AI là phổ biến nhất và sẽ xuất hiện trong hầu hết các ngành nghề, tiêu biểu như: công nghệ thông tin, viễn thông; xây dựng, bất động sản; ngân hàng; giáo dục; dịch vụ tài chính và tư vấn; dịch vụ tư vấn…
Vị trí việc làm mới thiên về xử lý dữ liệu cũng dần xuất hiện trong các ngành xây dựng, bất động sản; thiết bị điện tử, công nghệ thông tin, viễn thông; ngân hàng; dịch vụ tư vấn; bảo hiểm,…
Khi được hỏi về những kỹ năng cốt lõi cần tập trung phát triển trong năm 2023 và sẽ tiếp tục kéo dài đến năm 2024, các ứng viên, người lao động cho rằng cần tập trung phát triển ngoại ngữ và tư duy phân tích với tỷ lệ lựa chọn tương đương nhau là 55,1%.
Nhằm tăng tính cạnh tranh cho bản thân trên thị trường lao động, ứng viên, người lao động còn tập trung phát triển các kỹ năng như tư duy sáng tạo (chiếm 48,2%), giải quyết vấn đề (chiếm 42,2%) và giao tiếp hiệu quả (chiếm 39,5%).
Kết quả này khá tương đồng khi đối chiếu với những yếu tố mà doanh nghiệp ưu tiên khi tuyển dụng. Cụ thể ngoại ngữ, giao tiếp hiệu quả hay giải quyết vấn đề… đều là những yếu tố đứng đầu trong cả hai khảo sát. Đồng thời, trong bối cảnh nhiều biến động như hiện tại, cả ứng viên, người lao động cũng như doanh nghiệp đều quan tâm đến yếu tố thích ứng với thay đổi.
Theo các chuyên gia của Navigos, người lao động cần liên tục cập nhật về tin tức thị trường, xu hướng tuyển dụng, nắm bắt yêu cầu của nhà tuyển dụng, chủ động học hỏi để phát triển và thể hiện tốt các kỹ năng giải quyết vấn đề, giao tiếp hiệu quả, ngoại ngữ và thích ứng với thay đổi…
Đặc biệt là phải nắm bắt các xu hướng làm việc mới, biết áp dụng AI vào công việc để nâng cao năng suất lao động…
Đối với doanh nghiệp, để thu hút, tuyển dụng và giữ chân nhân tài hiệu quả trong bối cảnh thị trường khó khăn như hiện nay, các chuyên gia cho rằng doanh nghiệp cần xây dựng cơ chế lương – thưởng minh bạch và hấp dẫn; chú trọng vào lương như một yếu tố thu hút ứng viên khi tuyển dụng; đảm bảo các chính sách về lương, thưởng cho nhân viên; tăng, đa dạng thêm các khoản thưởng hoặc tài trợ về tài chính…
Ngoài ra, doanh nghiệp cần xây dựng và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp đến người lao động; xây dựng lộ trình thăng tiến rõ ràng cho mỗi nhân viên; chú trọng nhiều hơn đến việc chăm sóc sức khỏe tinh thần cho nhân viên…
Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm
by admin
Ngày 12/12, trong khuôn khổ chuyến công tác tại Hàn Quốc, Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Bá Hoan có nhiều cuộc tiếp xúc, làm việc với các cơ quan nước bạn liên quan đến hoạt động xúc tiến hợp tác về nhân lực và lao động.
Gặp gỡ Thứ trưởng Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc Lee Sung Hee, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan khẳng định hoạt động hợp tác giữa Bộ Lao động Việt Nam – Hàn Quốc thời gian qua có nhiều bước phát triển ấn tượng, thể hiện mối quan hệ đối tác chiến lược đặc biệt giữa hai nước được công bố năm 2022.
Thứ trưởng thông báo những ngày vừa qua, ông và đoàn công tác đã hoàn thành nhiều nội dung trong chương trình công tác tại Hàn Quốc, trong đó có việc ký kết thỏa thuận hành chính với Bộ Y tế và Phúc lợi, bản ghi nhớ về tuyển dụng lao động kỹ thuật ngành đóng tàu với tập đoàn Huyndai Mipo và ký kết thỏa thuận dịch vụ với Cơ quan phát triển nguồn nhân lực (HRD) của Hàn Quốc.
Các cuộc làm việc cho thấy người lao động Việt Nam đáp ứng tốt các yêu cầu làm việc, giúp bù đắp sự thiếu hụt nguồn nhân lực phục vụ hoạt động phát triển kinh tế của Hàn Quốc.
Đáng mừng, từ sự tin tưởng, ưa chuộng đó, hạn ngạch lao động phân bổ với Việt Nam đã tăng lên trong những năm qua. Năm ngoái, mức thông báo là gần 6.500 người, năm 2023, “quota” (hạn ngạch) tăng lên 9.500 người. Cũng trong năm nay, gần 700 lao động kỹ thuật, diện visa E7 đã đầu quân cho tập đoàn đóng tàu hàng đầu Hàn Quốc, đưa lao động Việt Nam lên đứng đầu trong tổng số lao động nước ngoài làm việc tại Huyndai Mipo.
Người lao động Việt Nam cũng có nguyện vọng, nhu cầu lớn sang Hàn Quốc học tập, làm việc và nâng cao trình độ tay nghề, có thu nhập để khi trở về tiếp tục phục vụ quê hương, đất nước. Do đó, người lao động rất chủ động học tiếng Hàn cũng như trau dồi kỹ năng nghề để chờ xuất cảnh.
Theo thống kê, trên 60% người tham gia kỳ thi ngoại ngữ và tay nghề trúng tuyển. Tuy nhiên, lượng lao động được lựa chọn, cấp phép vẫn còn hạn chế nên dù thi đỗ, nhiều người vẫn chưa được làm hồ sơ để đi Hàn.
Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan đề nghị phía Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc xem xét vấn đề, nâng hạn ngạch lao động trong năm 2024 tới cũng như có chính sách bảo lưu kết quả thi để người lao động chờ thêm cơ hội xuất cảnh, tham gia thị trường lao động tại Nam Hàn.
Ông cũng gợi mở các hướng tuyển chọn với lao động kỹ thuật cung cấp cho các ngành công nghiệp gốc của Hàn Quốc như đóng tàu, khai mỏ… như mô hình thực hiện ở Huyndai Mipo để nâng cao chất lượng, giá trị nguồn nhân lực mang lại cho cả hai đất nước. Không có lý do gì khi hơn 10.000 lao động E9 (diện visa dành cho lao động phổ thông) được cấp phép mỗi năm mà lao động F7 mới chỉ dừng ở con số khiêm tốn, chưa đến 700 người.
Tán thành với những nội dung Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Việt nam nêu, Thứ trưởng Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc Lee Sung Hee xác định, chương trình EPS là trọng tâm trong hợp tác lao động và nhân lực giữa Việt Nam và Hàn Quốc.
Tính đến nay, Việt Nam đã đưa 146.000 lao động sang Hàn. Với kết quả này, Việt Nam trở thành đất nước đứng đầu trong số 16 quốc gia tham gia chương trình EPS, phải cử lao động đến quốc gia Đông Á này. Hiện có 36.000 người Việt đang làm việc tại Hàn Quốc, theo Thứ trưởng Lee Sung Hee, là lực lượng có ý nghĩa đóng góp cho phát triển kinh tế của đất nước ông.
Lãnh đạo Bộ Việc làm và Lao động Hàn Quốc cũng xác nhận lao động Việt Nam có những phẩm chất tốt, cần cù, nỗ lực, nhanh nhẹn mà chủ sử dụng rất ưa chuộng. Vị Thứ trưởng dẫn chứng, việc lao động Việt Nam đã xuất sắc đứng đầu trong cuộc thi tay nghề của các lao động ngoại vừa qua cho thấy điều đó.
Ông cho rằng, với việc mở rộng quy mô tuyển dụng lao động nước ngoài từ mức 120.000 người năm nay lên 165.000 người cho năm sau cùng với mối quan hệ hợp tác tin cậy giữa hai nước được duy trì, số lượng lao động sử dụng lẫn nhau của hai bên sẽ tiếp tục tăng lên.
Cũng trong ngày 12/12, làm việc với lãnh đạo Hiệp hội đóng tàu và hàng hải Hàn Quốc (Koshipa), Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan vẫn theo đuổi vấn đề hạn ngạch lao động với Việt Nam.
“Năm nay, Việt Nam có khoảng 11.000 lao động sang Hàn theo chương trình EPS, lao động nông nghiệp thời vụ đã vượt con số này, lao động thuyền viên tàu cá gần bờ cũng đạt cao. Tuy nhiên, lao động kỹ thuật diện visa E7 chưa được 700 người. Đây là điều trăn trở với tôi trong lần công tác tại Hàn Quốc này”, Thứ trưởng Bộ Lao động Việt Nam băn khoăn.
Tại phiên họp trực tuyến hồi tháng 4, Thứ trưởng Bộ Công nghiệp, Thương mại và Năng lượng Hàn Quốc có nêu kế hoạch thu hút 11.000 lao động diện này nhưng đến giờ đã cần kết thúc năm, chắc chắc mục tiêu không đạt được.
Là cơ quan thẩm định, cấp chứng nhận tay nghề với lao động nước ngoài, Koshipa đã tuyển chọn nhóm lao động E9 với nguồn khá dồi dào, năng lực lao động phái cử khả quan nhưng đáng tiếc, số người trúng tuyển mới dừng ở mức 2.200 người, chiếm chưa tới 30% số người đủ điều kiện sang Hàn làm việc.
Trong khi đó, làm việc với tập đoàn Huyndai Mipo, Thứ trưởng Hoan nhấn mạnh, doanh nghiệp rõ ràng đang thiếu hụt và mong có thêm nguồn lao động Việt Nam sang đầu quân. Thực tế, con số gần 700 lao động Việt diện visa E7 sang Hàn Quốc năm nay chỉ chiếm tỷ lệ nhỏ trong số lao động được cấp visa.
Đáp lại, Phó Chủ tịch Koshipa Choi Kyu Chong xác nhận việc Hàn Quốc đang thiếu hụt lao động ở nhiều ngành sản xuất khi tỷ lệ tăng dân số tự nhiên của nước này đang tụt xuống mức thấp nhất thế giới, chỉ 0,7%. Đây là thách thức lớn mà Hàn Quốc thậm chí phải lập Cục định cư để cùng giải quyết vấn đề suy giảm dân số.
Từ đó, ông này nhận định, tới đây, lao động diện visa E9 hay E7 cũng đều sẽ tăng nhanh.
Với nhóm lao động kỹ thuật diện E7, dù Koshipa mới tham gia tuyển chọn từ năm ngoái nhưng những nhân sự được chọn cho ngành đóng tàu, theo ông Choi Kyu Chong, đã góp phần phát triển rất tốt ngành này của Hàn Quốc năm vừa qua.
“Các doanh nghiệp thành viên của hiệp hội đều có nhận xét lao động Việt không chỉ chăm chỉ mà có lẽ với điểm xuất phát là sự tương đồng văn hóa, tư tưởng nên khả năng hòa nhập và cống hiến của các nhân sự cũng rất tốt.
Tính đến cuối tháng 11 vừa qua, trong tổng số 8.200 ứng viên được để xuất, gửi lên các cơ quan chức năng thì có 1.900 người Việt, chiếm 35%. Ban đầu, việc tuyển dụng lao động E7 có gặp một số khó khăn về thủ tục, quy trình nhưng nhờ phối hợp với các cơ quan, đơn vị của Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam, việc này đã thực hiện suôn sẻ hơn”, Phó Chủ tịch Koshipa nói.
Ông cũng cam kết với lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam sẽ góp tiếng nói đề nghị đẩy nhanh tiến độ cấp visa cho số lao động đã vượt qua kỳ thi kiểm tra ngoại ngữ và kỹ năng nghề.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
by admin
Thứ trưởng Bộ LĐ-TB&XH Nguyễn Bá Hoan cùng đoàn công tác chứng kiến lễ ký thỏa thuận giữa Giám đốc Trung tâm lao động ngoài nước (Dolab) Đặng Huy Hồng và Chủ tịch Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD Korea) Lee Woo Young.
Bản thỏa thuận gồm 13 điều, mục đích là thiết lập các vấn đề và nội dung công việc cần thiết với sự hỗ trợ của HRD và Dolab để thực hiện hệ thống tính điểm thi (thi tiếng Hàn, kiểm tra tay nghề và đánh giá năng lực).
Văn bản quy định cụ thể trách nhiệm và nghĩa vụ của hai đơn vị trong việc tổ chức triển khai thực hiện hệ thống tính điểm, thông báo kết quả các kỳ thi, hướng dẫn người lao động hoàn thiện hồ sơ, đăng ký dự tuyển.
So với thỏa thuận năm 2021, văn bản lần này cơ bản tiếp thu, kế thừa các nội dung, có bổ sung một số chi tiết cho phù hợp với tình hình thực hiện chương trình đưa lao động Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc (EPS). Như quy định áp dụng hệ thống tuyển chọn theo phương thức tính điểm, bao gồm các hình thức thi vòng 1 (thi EPS-TOPIK) và vòng 2; đánh giá năng lực; phòng ngừa và xử lý gian lận (Điều 8).
Lệ phí dự thi được điều chỉnh, từ mức 24USD/lao động áp dụng hiện nay lên 28USD.
Trao đổi tại lễ ký thỏa thuận, Chủ tịch Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc (HRD) Lee Woo Young khái quát, chương trình cấp phép tuyển dụng lao động nước ngoài của Hàn Quốc (chương trình EPS) đã thực hiện đến năm thứ 20, mang lại nhiều hiệu quả. Hàn Quốc hiện có chủ trương mở rộng hơn chương trình và hy vọng từ đó có thể thu hút thêm nhiều lao động tốt của Việt Nam sang Hàn Quốc làm việc.
Ông Lee Woo Young nhắc đến việc vừa qua, lao động Vũ Văn Giáp của Việt Nam đạt giải nhất cuộc thi tay nghề trong số 16 quốc gia có lao động phái cử tại Hàn Quốc. Điều đó thể hiện sự ưu tú, phẩm chất tốt của lao động Việt Nam. Trong bối cảnh thiếu hụt nhân lực nhiều ngành nghề, lao động Việt Nam sẽ là nguồn bổ sung tốt cho Hàn Quốc.
“Chúng tôi cảm ơn cơ quan đối tác, Trung tâm lao động ngoài nước – Dolab, Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam đã gửi cho chúng tôi những lao động thực sự ưu tú. Chưa kết thúc năm 2023 đã có hơn 10.200 lao động Việt nhập cảnh. Trong năm 2024, hy vọng sẽ có thêm nhiều nhân lực hơn nữa được Dolab phái cử sang Hàn Quốc”, ông Lee Woo Young phát biểu.
Cùng trao đổi, Thứ trưởng Nguyễn Bá Hoan nhận định, chương trình EPS đã từng nhận cả giải thưởng của Liên hợp quốc, cùng với HRD. Việc ký thỏa thuận dịch vụ của HRD Hàn Quốc và Dolab Việt Nam là tiền đề để hai trung tâm hợp tác, đẩy mạnh hơn hoạt động thúc đẩy thực hiện chương trình EPS.
Lãnh đạo Bộ LĐ-TB&XH Việt Nam khái quát, qua 20 năm triển khai chương trình EPS đã có gần 130.000 lượt người lao động Việt Nam được phái cử sang làm việc tại Hàn Quốc. Đây là con số biểu tưởng cho sự hợp tác trong lĩnh vực lao động việc làm cũng như giao lưu nhân dân giữa 2 nước.
“Bộ LĐ-TB&XH mong muốn và đề nghị HRD Hàn Quốc tiếp tục quan tâm, phối hợp chặt chẽ và thúc đẩy quan hệ hợp tác thực hiện Chương trình EPS với Việt Nam lên một tầm cao mới. Người lao động Việt Nam tham gia chương trình bên cạnh có việc làm, thu nhập tốt còn được tiếp thu, đào tạo khoa học kỹ thuật để sau khi về nước tiếp tục tham gia vào thị trường việc làm trong nước với vai trò là nguồn nhân lực kỹ thuật”, ông Hoan bày tỏ.
Bộ LĐ-TB&XH đã giao Trung tâm Lao động ngoài nước tiếp tục phối hợp chặt chẽ, hiệu quả với HRD Korea, kịp thời báo cáo Bộ những vấn đề lớn, vấn đề mới trong hợp tác để cùng HRD thực hiện thành công Chương trình EPS như tinh thần đã được thống nhất tại buổi làm việc giữa Bộ trưởng Đào Ngọc Dung và Bộ trưởng Việc làm và Lao động Hàn Quốc Lee Jung-sik tại Hà Nội trong năm 2023.
Phát biểu sau lễ ký kết, Giám đốc Trung tâm lao động ngoài nước Đặng Huy Hồng mong Cơ quan phát triển nguồn nhân lực Hàn Quốc tiếp tục có hoạt động hợp tác, gắn bó với Dolab để cùng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ lãnh đạo hai Bộ Lao động đã giao cho hai cơ quan.
Ông Hồng cũng đề cập thông tin, năm 2024, Hàn Quốc có chỉ tiêu tiếp nhận 165.000 lao động từ các nước tham gia chương trình EPS. Ông Hồng mong phía Hàn Quốc tăng chỉ tiêu tiếp nhận lao động diện visa E9 (thị thực dành cho lao động phổ thông) cho Việt Nam.
Thực tế, năm 2023 có 29.000 lao động Việt đăng ký tham gia kỳ thi tiếng Hàn và hơn 50% đạt điều kiện nhưng mới hơn 10.000 người nhận được visa sang Hàn làm việc. Tăng hạn ngạch cấp phép sẽ có thêm nhiều người lao động đã vượt qua kỳ thi có thể sớm sang Hàn Quốc làm việc, giúp giải quyết những thiếu hụt nhân lực của nước bạn.
Ngoài ra, Giám đốc Dolab đề nghị cơ chế cho bảo lưu kết quả thi 1 năm với những người chưa được cấp visa, hoàn thiện hồ sơ, thủ tục xuất cảnh Hàn Quốc sau kỳ thi tiếng Hàn.
Ông Hồng cũng gợi ý việc mở rộng ngành nghề tiếp nhận lao động sang các lĩnh vực như nhà hàng, khách sạn, lâm nghiệp, khai thác mỏ mà phía Hàn Quốc đã có chủ trương. Ông đề nghị cơ quan đối tác sớm thông tin kế hoạch để tuyển dụng nhóm lao động này một cách hiệu quả.
Đáp lời, Chủ tịch Dolab khẳng định, hạn ngạch lao động chỉ áp dụng với ngành sản xuất chế tạo. Các ngành khác như nông nghiệp – chăn nuôi, ngư nghiệp, dịch vụ có thể tuyển dụng lao động rộng mở, tự do. Hạn ngạch thực tế sẽ tăng hơn rất nhiều với con số 165.000 lao động năm sau.
Về tỷ lệ mới chỉ 30% lao động tham gia kỳ thi tiếng Hàn có thể xuất cảnh, ông Lee Woo Young khẳng định sẽ xem xét phương án bảo lưu kết quả kỳ thi hoặc hướng khác để tránh lãng phí với người lao động.
Đại diện phía Hàn Quốc cũng cam kết, với những ngành nghề mới có nhu cầu tuyển dụng lao động ông Hồng đề cập, khi Chính phủ nước này có chỉ đạo cụ thể, HRD sẽ thông báo sớm nhất cho đối tác Việt Nam.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ
☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng
☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi
☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc
☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng
☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại
☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng
☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn