TÌM VIỆC LÀM

Việc làm
quản lý
Việc làm
chuyên môn
Lao động
phổ thông
Việc làm
bán thời gian
  • Trang chủ
  • Cẩm nang việc làm
  • Phỏng vấn việc làm
  • Tư vấn nghề nghiệp
  • Việc làm tổng hợp
  • Diễn đàn

Công ty TNHH Nobland Việt Nam tạm ngưng phương án cắt giảm 611 lao động

August 27, 2023 by admin

Cụ thể, theo thông báo của Công ty TNHH Nobland Việt Nam, sau khi trao đổi và thống nhất với ban chấp hành công đoàn cơ sở, ban giám đốc công ty thống nhất thông báo tới toàn thể công nhân viên công ty tạm ngưng thực hiện phương án giảm lao động năm 2023 cho đến khi có thông báo mới.

Trước đó vào sáng 25.8, lãnh đạo Công ty TNHH Nobland Việt Nam đã có buổi làm việc với đại diện Ban Quản lý các khu chế xuất và công nghiệp TP.HCM (Hepza) và các cơ quan chức năng TP.HCM.

Tại buổi làm việc này, Hepza đề nghị công ty tạm dừng phương án cắt giảm lao động. Đồng thời, cần thông báo, thỏa thuận với tập thể người lao động trước khi thực hiện phương án.

Theo thông báo của Công ty TNHH Nobland Việt Nam về việc cho thôi việc nhiều lao động gửi Hepza ngày 7.8, công ty dự kiến chấm dứt hợp đồng với 611 người lao động vào ngày 10.9 tới vì lý do tình hình sản xuất, kinh doanh của công ty gặp nhiều khó khăn. Thời gian qua, dù công ty đã cố gắng nhưng nguồn hàng tiếp tục sụt giảm nên cần thay đổi cơ cấu, tổ chức lại lao động.

Công ty TNHH Nobland Việt Nam tạm ngưng phương án cắt giảm 611 lao động - Ảnh 1.

Tạm dừng phương án cắt giảm lao động ở Công ty TNHH Nobland Việt Nam cho đến khi có thông báo mới

Công ty cũng nêu rõ các khoản chi trả mà người lao động được hưởng, bao gồm tiền phép năm cho số ngày phép chưa sử dụng hết, tiền lương những ngày làm việc tới thời điểm nghỉ việc và trợ cấp mất việc theo điều 47 bộ luật Lao động 2019.

Đến chiều 24.8, công ty công bố chi tiết danh sách 611 người lao động. Theo danh sách, người mất việc nhận thấp nhất 2 tháng lương. Còn lại, thời gian tính hưởng trợ cấp mất việc cho công nhân sẽ trừ thời gian hưởng bảo hiểm thất nghiệp (do cơ quan Bảo hiểm xã hội chi trả) từ năm 2009 đến nay.

Tuy nhiên, đa số người lao động đều bất ngờ khi thấy tên mình nằm trong danh sách này. Có hàng chục công nhân lao động đã xuống văn phòng công ty chất vấn vì họ cho rằng mình chưa được công đoàn cơ sở trao đổi, hỏi ý kiến liên quan về việc chấm dứt hợp đồng lao động.

Trong khi đó, đa số người lao động thuộc diện cắt giảm đều đã làm lâu năm, gắn bó, đồng hành qua nhiều giai đoạn phát triển lẫn thăng trầm của công ty.

Nhiều người lao động của công ty này cũng có đơn cầu cứu Hepza, Phòng LĐ-TB-XH Q.12 và Sở LĐ-TB-XH TP.HCM.

Theo nhiều người lao động, thông báo cắt giảm lao động tại công ty nhằm buộc người lao động nghỉ việc vì không chịu đổi từ chế độ hưởng lương thời gian (lương cứng theo tháng) sang hưởng lương tính theo sản phẩm.

Việc muốn chuyển đổi hình thức lương này của Công ty TNHH Nobland Việt Nam không phải mới đây mà đã được thông báo với người lao động hồi cuối năm 2021. Tuy nhiên thời điểm đó, công ty vấp phải phản ứng lớn của lao động khi 1.000 người đình công.

Người lao động cho rằng việc thay đổi theo cách tính lương này ảnh hưởng nhiều quyền lợi của họ, cụ thể như khiến lương bị giảm một nửa trong khi đó lương của nhiều người lao động làm việc tới 16 năm cũng chỉ được khoảng 9 triệu đồng/tháng, chưa kể là sẽ mất nhiều chính sách phúc lợi khác như hỗ trợ nhà trọ, xăng xe…

Phía công ty sau đó đã phải quay lại tính lương cho công nhân lao động theo hợp đồng cũ sau buổi làm việc với tổ công tác của Hepza và các đơn vị quản lý lao động TP.HCM.

Lao động – Việc làm | thanhnien.vn
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: &aacuten, c&ocircng, cắt, động, Giám, ngưng, Nobland, phường, tạm, TNHH, Việt

Đà Nẵng: Tổ chức giải báo chí về tấm gương người tốt trong phong trào công nhân

May 12, 2022 by admin

Ngày 12.5, LĐLĐ TP.Đà Nẵng phối hợp Hội Nhà báo thành phố, Tạp chí Lao động và công đoàn phát động Cuộc thi viết về mô hình, tấm gương người tốt, việc tốt trong phong trào công nhân, viên chức, lao động TP.Đà Nẵng lần thứ I, năm 2022.

Cuộc thi diễn ra từ ngày 1.5 đến hết ngày 20.7, dự kiến lễ tổng kết, trao giải vào cuối tháng 7. Đây là lần đầu tiên TP.Đà Nẵng tổ chức giải báo chí Công đoàn.

Cuộc thi hướng đến các gương điển hình, những cách làm hay, sáng tạo trong việc triển khai thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nghị quyết của Công đoàn đi vào thực tiễn đời sống đoàn viên, công nhân viên chức lao động TP.Đà Nẵng.

Đà Nẵng: Tổ chức giải báo chí về tấm gương người tốt trong phong trào công nhân - ảnh 1

Lần đầu tiên TP.Đà Nẵng tổ chức giải báo chí Công đoàn

NGỌC HÂN

\n

Cuộc thi nhận các tác phẩm dự thi thuộc nhiều loại hình báo chí: Báo in, báo điện tử, chương trình phát thanh, chương trình truyền hình, E-Magazine, Megastory, Infographic, phóng sự ảnh, video clip…

Các nhà báo chuyên nghiệp, cộng tác viên các cơ quan báo chí của địa phương và trung ương đóng trên địa bàn TP.Đà Nẵng và các tác giả không chuyên (cán bộ Công đoàn, đoàn viên, CNVC-LĐ và nhân dân ở TP.Đà Nẵng) đều có thể tham gia cuộc thi.

Địa chỉ nhận tác phẩm dự thi: qua email tapc[email protected]; qua đường bưu điện: Tạp chí Lao động và công đoàn, số 175 Giảng Võ, Đống Đa, Hà Nội.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: BẢO, Chí, chức, công, Đà, giải, gương, năng, người, nhân, phỏng, tạm, tố, tốt., Trao, trong, VỆ

Tăng giờ làm thêm cho công nhân được chấp nhận khi chỉ là giải pháp tạm thời

April 15, 2022 by admin

Từ ngày 15 – 16.4, tại tỉnh Tây Ninh, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP.HCM tổ chức họp mặt giao lưu cán bộ nữ công công đoàn cấp trên cơ sở và nữ cán bộ công đoàn có thành tích xuất sắc trong công tác phòng chống dịch Covid-19.

Tham dự có bà Hoàng Thị Khánh, nguyên Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, nguyên Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM; bà Tiêu Hải Vân, nguyên cán bộ Công vận hưu trí và khoảng 200 nữ cán bộ công đoàn.

Tại buổi giao lưu, bà Hoàng Thị Khánh đã chia sẻ lại thời kỳ chiến đấu, những cảm xúc khi đất nước sau ngày 30.4.1975 cũng như kinh nghiệm hoạt động công đoàn trong những ngày đất nước còn khó khăn.

Đồng thời, bà Khánh cũng thảo luận mở liên quan hoạt động của tổ chức công đoàn trong tình hình mới qua trường hợp tăng giờ làm thêm cho công nhân, người lao động.

Theo bà Khánh, những ngày qua, nhiều trang thông tin cho rằng việc tăng giờ làm thêm cho công nhân từ ngày 1.4.2022 trên 40 giờ nhưng không quá 60 giờ là “tin vui” vì giúp công tăng thêm thu nhập và thúc đẩy sản xuất phát triển.

“Tôi đợi hoài không thấy tiếng nói của công đoàn đâu. Công đoàn suy nghĩ như thế nào khi giờ làm việc phải tăng thêm, hơn so với quy định của luật – thứ mà chúng ta đã đấu tranh rất nhiều, rất lâu để luật hóa được ngày làm việc 8 tiếng cho công nhân, người lao động. Vậy mà có thể cho rằng tăng giờ làm việc là tin vui?”, bà Khánh cho biết.

Tăng giờ làm thêm cho công nhân được chấp nhận khi chỉ là giải pháp tạm thời - ảnh 1

Bà Hoàng Thị Khánh (giữa), nguyên Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, nguyên Chủ tịch LĐLĐ TP.HCM nói về hoạt động của tổ chức công đoàn trong tình hình mới

phạm thu ngân

Bà Khánh nhận định, tổ chức công đoàn thông cảm 2 tồn tại: Một là đại dịch Covid-19 kéo dài khiến cuộc sống của người lao động bị cạn kiệt, tiền hết, sức khỏe sa sút, điều kiện sinh sống khó khăn, chính vì vậy, họ rất cần làm để có thu nhập. Hai là doanh nghiệp gặp vô vàn khó khăn, buộc phải trụ và vượt qua để làm sao đó tạo ra được việc làm, mở ra xuất khẩu, duy trì sản xuất kinh doanh.

\n

Nguyên Phó chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam nhấn mạnh: “Nếu như công đoàn có thể đàm phán được, đặt ra 1 điều kiện trong giai đoạn này: Lúc này, tổ chức công đoàn đồng tình cho tăng giờ làm để giải quyết được 2 tồn tại đó, nhưng không phải chính sách mà Quốc hội thông qua mà là được sự thỏa thuận giữa nhà nước và công đoàn, tức chỉ là giải pháp tạm thời, thì chúng ta chấp nhận”.

Nhưng nếu nó trở thành luật định, theo bà Khánh, là rất nguy hiểm cho công nhân và người lao động. “Sức lực bị vắt cạn rồi thì rất khó”.

Cán bộ công đoàn phải có tâm

“Tôi nghĩ, sở dĩ ta cần cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ công đoàn nữ, phải có trái tim của người mẹ là chỗ đó. Trước tất cả những điều liên quan đến đời sống, sự phát triển của công nhân, người lao động, chúng ta phải cân nhắc giữa hại và lợi để có ý kiến chuẩn”, bà Khánh cho biết.

Đặc biệt, nữ công nhân nhiễm Covid-19 sức khỏe có thể yếu hơn, đặc biệt là gia đình có người thân mất hoặc có con cái khuyết tật, cuộc sống của họ bị đảo lộn thì cán bộ nữ công của công đoàn phải giúp, tiếp sức họ vượt qua những khó khăn.

“Việc làm của chúng ta, phải xuất phát từ khó khăn và quyền lợi của công nhân, người lao động. Việc làm của chúng ta phải xuất phát từ cái tâm, từ trái tim của người mẹ. Tôi mong các em gộp điều này cùng với kiến thức, sức khỏe để chăm lo cho người lao động”, bà Khánh cho hay.

Bà Tiêu Hải Vân cũng kể lại những kỷ niệm của những ngày đi tải đạn, chiến đấu tại Trung ương Cục miền Nam. Theo các cán bộ, trong tình hình mới, cán bộ công đoàn phải có tâm, có tầm, kiên quyết đấu tranh trước các vấn đề bất lợi cho người lao động.

Chương trình cũng tổ chức dâng hoa, dâng hương tại khu căn cứ Trung ương Cục miền Nam.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: chấp, Chí, công, được, giải, giờ, làm, nhân, pháp, tạm, tăng, thêm, thời

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nhắn nhủ doanh nghiệp yên tâm mở cửa đón du khách

February 16, 2022 by admin

Ngày 16.2, tại buổi làm việc giữa Thành ủy Đà Nẵng với Sở Du lịch, ông Nguyễn Văn Quảng, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng, cho biết lãnh đạo TP.Đà Nẵng đưa ra thông điệp khôi phục hoạt động du lịch để giải quyết công ăn việc làm cho người dân, nhắn nhủ doanh nghiệp yên tâm mở cửa đón du khách vào Đà Nẵng.

“Phải rõ ràng về quan điểm để doanh nghiệp yên tâm mở lại, không thể để doanh nghiệp mở cửa rồi tuyên bố dừng các hoạt động. Phải đón khách trở lại bằng thái độ và chất lượng phục vụ”, Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nói.

Bí thư Thành ủy Đà Nẵng nhắn nhủ doanh nghiệp yên tâm mở cửa đón du khách - ảnh 1

Đà Nẵng sẽ có nhiều chính sách chống dịch Covid-19 cởi mở hơn để đón du khách vào TP

hoàng sơn

Ông Nguyễn Văn Quảng cũng đề nghị Công an TP.Đà Nẵng tham mưu đề xuất Cục Quản lý xuất nhập cảnh ủy quyền cho Đà Nẵng được thực hiện thủ tục cấp visa, thị thực cho du khách tại khu vực miền Trung để tạo thuận lợi cho du khách quốc tế đến Đà Nẵng nói riêng và miền Trung nói chung.

\n

Tại buổi làm việc, ông Cao Trí Dũng, Chủ tịch Hiệp hội Du lịch Đà Nẵng, cho hay điều doanh nghiệp du lịch đang chờ đợi là TP.Đà Nẵng có định hướng chính xác để phục hồi ngành du lịch. Qua đó, các doanh nghiệp sẽ cố gắng hết sức cho lần mở cửa này.

Thời gian tới, hiệp hội sẽ công bố 4 nhóm sản phẩm trọng điểm để kích cầu du lịch, trong đó tập trung giảm giá sâu, tăng chất lượng dịch vụ, tăng trải nghiệm, tiện ích cho du khách.

Theo bà Trần Thanh Thủy, Phó giám đốc phụ trách Sở Y tế Đà Nẵng, để phục vụ mở cửa ngành du lịch, Đà Nẵng sẽ thay đổi biện pháp phòng chống dịch. Trong đó, đáng chú ý, TP.Đà Nẵng sẽ không hạn chế đi lại của người dân, không cấm hoạt động các cơ sở dịch vụ du lịch, như: karaoke, massage, bar, kể cả vùng dịch cấp 4.

Tin liên quan

Lao động – Việc làm
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: CỦA, doanh, DỌN, Đà, khách, mở, năng, nghiệp, nhân, như, tạm, thành, THỦ, ủy, Yên

Bình Phước: Tạm dừng hoạt động 7 doanh nghiệp không đủ điều kiện 3 tại chỗ

September 1, 2021 by admin

Ngày 1.9, thông tin từ UBND TP.Đồng Xoài (Bình Phước) cho biết đã có thông báo tạm dừng hoạt động đối với 7 doanh nghiệp (DN) không đảm bảo các điều kiện lưu trú theo phương án “3 tại chỗ”.
Theo đó, qua kiểm tra trên địa bàn xã Tân Thành, TP.Đồng Xoài  (thuộc “vùng cam”, vùng nguy cơ cao) có 7 DN, cơ sở sản xuất kinh doanh chưa đáp ứng đủ các tiêu chuẩn để tiến hành hoạt động sản xuất, kinh doanh trong thời gian giãn cách xã hội.
Bình Phước: Tạm dừng hoạt động 7 doanh nghiệp không đủ điều kiện 3 tại chỗ - ảnh 1

Lực lượng y tế TP. Đồng Xoài lấy mẫu xét nghiệm Covid-19 tại Công ty Tinh Tuyền (KCN Đồng Xoài 1, TP.Đồng Xoài)

Để đảm bảo an toàn phòng chống dịch Covid-19, Chủ tịch UBND TP.Đồng Xoài thống nhất tạm thời cho dừng hoạt động đối với 7 DN, cơ sở sản xuất kinh doanh trên địa bàn xã Tân Thành gồm: Công ty TNHH MTV chuyển phát nhanh Thuận Phong (J&T), Công ty TNHH Đông Thành; Công ty TNHH Hong-Feng; Công ty TNHH Phúc Dung; Công ty TNHH bê tông Ánh Dương; Cửa hàng kinh doanh xăng dầu, gas 72 và Nhà máy sản xuất kính cường lực Trường An.
Bình Phước: Tạm dừng hoạt động 7 doanh nghiệp không đủ điều kiện 3 tại chỗ - ảnh 2

Phát hiện 8 ca dương tính Covid-19 trong Công ty Tinh Tuyền – một DN áp dụng “3 tại chỗ” tại KCN Đồng Xoài 1

Trước đó, ngày 29.8, cơ quan chức năng tỉnh Bình Phước đã phát hiện 1 ca dương tính là người đàn ông 36 tuổi (ngụ Bình Dương) đến lắp máy hút bụi tại Công ty Tinh Tuyền (KCN Đồng Xoài 1) khi người này tự đi test nhanh ở một phòng khám đa khoa tại TP.Đồng Xoài và có kết quả dương tính Covid-19.
Bình Phước: Tạm dừng hoạt động 7 doanh nghiệp không đủ điều kiện 3 tại chỗ - ảnh 3

Khu lưu trú của một DN thực hiện “3 tại chỗ” tại TP. Đồng Xoài

HOÀNG GIÁP

Bộ Y tế thúc giục tiêm vắc xin Covid-19 mũi 2 cho người đã tiêm 1 mũi đủ thời gian

Theo điều tra dịch tễ, người này đến Bình Phước từ ngày 19.8 và ở cùng nhóm thợ 6 người, làm việc trong khuôn viên công ty. Tuy nhiên, công ty này không hợp đồng với cơ sở y tế đến test nhanh cho những nhân viên này mà trả tiền cho họ tự đi test nhanh bên ngoài. Qua truy vết, lấy mẫu xét nghiệm đã phát hiện thêm 9 ca dương tính Covid-19 khác và 78 trường hợp F1 có liên quan.
Bình Phước: Tạm dừng hoạt động 7 doanh nghiệp không đủ điều kiện 3 tại chỗ - ảnh 4

Công nhân lấy mẫu xét nghiệm Covid-19 ở một DN tại Bình Phước

HOÀNG GIÁP

Nhằm đảm bảo an toàn dịch bệnh tại các DN “3 tại chỗ” trong thời gian nghỉ lễ Quốc khánh 2.9, UBND tỉnh Bình Phước yêu cầu các huyện, thị xã, thành phố vận động các DN tiếp tục sản xuất theo phương án “3 tại chỗ” hoặc “1 cung đường, 2 điểm đến” và bố trí nghỉ bù vào thời gian phù hợp khi dịch bệnh được kiểm soát hoặc bố trí cho người lao động nghỉ ngay tại nơi đang lưu trú. UBND tỉnh Bình Phước cũng yêu cầu chỉ cho người lao động nghỉ lễ áp dụng đối với các DN thuộc “vùng xanh”, “vùng vàng”, đồng thời người lao động phải có kết quả xét nghiệm âm tính Covid-19 trong thời gian 72 giờ, cam kết nghỉ lễ tại gia đình, nơi cư trú. Sau nghỉ lễ, các DN chỉ tiếp nhận người lao động cư trú tại “vùng xanh”, “vùng vàng” và phải có kết quả xét nghiệm âm tính Covid-19 trong vòng 72 giờ.

Lao động – Việc làm | Tin Tức Tuyển Dụng
Nguồn: Sưu Tầm

Filed Under: Tin tức Tagged With: Bình, chỗ, doanh, Dự, dụng, điều, động, hoạt, không, Kiện, nghiệp, Phước, Tài, tạm

  • 1
  • 2
  • Next Page »

VIỆC LÀM MỚI

  • Nhu cầu và mức lương tuyển dụng việc làm ở TP.HCM mới nhất
  • Những khoản thu nhập nào phải tính đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc?
  • Tìm việc ở TP.HCM: Công nhân mỏi mòn chờ cơ hội
  • Đánh giá đúng vai trò của cung – cầu lao động
  • Ông Ngọ Duy Hiểu tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn Viên chức Việt Nam

Việc làm tốt nhất từ những nhà tuyển dụng hàng đầu

☀ 100% thông tin việc làm được xác thực và kiểm duyệt chặt chẽ

☀ Kết nối nhanh với nhà tuyển dụng, tìm kiếm việc làm dễ dàng

☀ Công cụ hỗ trợ đầy đủ với nhiều mẫu CV đẹp mắt, thông báo việc làm tiện lợi

☀ Tổng đài tư vấn dành riêng cho Người tìm việc

Tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng

☀ Hàng triệu ứng viên chất lượng

☀ Thông tin hồ sơ ứng viên được kiểm duyệt chặt chẽ, phân loại xác thực theo số điện thoại

☀ Cam kết với chế độ bảo hành chất lượng tuyển dụng

☀ Chăm sóc và tư vấn 1 - 1 với chuyên viên tư vấn

  • NHÀ TUYỂN DỤNG
    • Cẩm nang tuyển dụng
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • NGƯỜI TÌM VIỆC (ỨNG VIÊN)
    • Cẩm nang tìm việc
    • Quản lý tài khoản
    • Đăng ký / Đăng nhập
  • THÔNG TIN CHUNG
    • Giới thiệu
    • Tin tức, sự kiện
    • Trợ giúp. hỏi đáp
    • Chính sách, quy định

ĐĂNG KÝ NHẬN TIN

Điền Email mai của bạn để nhận thông báo Việc Làm mới nhất từ Website của chúng tôi

facebook
twitter
youtube
blogspot
pinterest

© Copyright 2023 · All Rights Reserved · Website Design By: phanphoi.edu.vn