Nhu cầu nhân lực lớn ở 6 ngành công nghiệp tại TP.HCM

Ngày 22.6, theo nguồn tin PV Thanh Niên, Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP.HCM (gọi tắt là Trung tâm, đơn vị thuộc Sở LĐ-TB-XH TP.HCM) vừa có báo cáo thực trạng lao động và dự báo nhu cầu nhân lực của 2 ngành công nghiệp truyền thống (dệt may – giày da) và 4 ngành công nghiệp trọng điểm (cơ khí; điện tử – công nghệ thông tin; chế biến tinh lương thực – thực phẩm; hóa dược – cao su) tại TP.HCM.

Dự báo giai đoạn 2022 – 2026, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần từ 390.000 – 437.000 lao động

PHẠM HÙNG

Theo đó, năm 2021, TP.HCM có hơn 376.000 lao động ở lĩnh vực dệt may – giày da (chiếm 13% trên tổng số 2,8 triệu lao động làm việc trong các doanh nghiệp tại TP.HCM). Đồng thời, thực trạng lao động và nhu cầu tìm việc ngành này giảm trong những năm qua (chỉ khoảng hơn 1.000 người mỗi năm có nhu cầu tìm việc).

Theo đánh giá, khó khăn chủ yếu hiện là đa số các doanh nghiệp dệt may – giày da có quy mô vừa, nhỏ, nguồn vốn thấp, còn khó khăn trong đầu tư, ứng dụng công nghệ… Trong khi đó, lao động ngành này chủ yếu tự học, tự đào tạo theo phương thức kèm cặp trong các xí nghiệp. Ngoài ra, yêu cầu về lao động của ngành tăng rất nhanh, nhưng nguồn cung không đáp ứng đủ.

Tuy nhiên, ngành dệt may giày da cũng được đánh giá là hai ngành có doanh thu xuất khẩu rất lớn và thâm dụng lao động. Đặc biệt doanh nghiệp thuộc hai lĩnh vực này tập trung phần lớn ở TP.HCM, với năng lực sản xuất tương đương 40 – 50% cả nước. Theo quy hoạch phát triển giai đoạn 2022 – 2026, vùng Đông Nam Bộ và vùng ĐBSCL với TP.HCM là trung tâm thiết kế thời trang, trung tâm sản xuất mẫu mã, cung cấp dịch vụ, nguyên phụ liệu, công nghệ dệt may. Vì vậy, nhu cầu nhân lực cũng rất lớn.

Theo Trung tâm, dự báo giai đoạn 2022 – 2026, ngành dệt may – giày da tại TP.HCM cần từ 390.000 – 437.000 lao động, chủ yếu ở trình độ sơ cấp – trung cấp, chưa qua đào tạo. Bình quân mỗi năm cần từ 20.000 – 22.000 chỗ làm việc, chiếm 7% trong tổng nhu cầu nhân lực từ 271.000 – 322.000 chỗ làm việc/năm của TP.HCM.

TP.HCM cũng có chiến lược tăng cường đầu tư phát triển để các ngành công nghiệp trọng điểm mở rộng thị trường, tiếp thu trình độ khoa học, kỹ thuật cao, áp dụng những công nghệ mới, tăng giá trị gia tăng. Năm 2021, TP.HCM có khoảng 394.000 lao động làm việc trong 4 ngành công nghiệp trọng điểm, tăng 7% so với năm 2017, tốc độ tăng trưởng lao động tăng qua các năm.

Dự báo nhu cầu nhân lực 4 ngành công nghiệp trọng điểm mỗi năm chiếm 23% tổng nhu cầu nhân lực của TP.HCM, với khoảng từ 65.000 – 73.000 chỗ làm việc, chủ yếu là lao động đã qua đào tạo. Đáng lưu ý, thị trường lao động có xu hướng tuyển dụng đòi hỏi cao về kiến thức chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp, không quá chú trọng bằng cấp. Tuy nhiên, lao động lành nghề tại TP.HCM còn ít. Do đó, theo Trung tâm, TP.HCM cần phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng, đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp thông qua các chính sách, cơ chế, đổi mới giáo dục…