Cần sớm cải cách tiền lương
Trao đổi bên hành lang Quốc hội, đại biểu Trần Thị Nhị Hà, Giám đốc Sở Y tế Hà Nội cho rằng, cải cách tiền lương, những chế độ đổi mới là giải pháp rất căn cơ nhằm đảm bảo nhân lực cho các cơ sở y tế.
Khi thực hiện chính sách này, bà Hà hy vọng chế độ đối với nhân viên y tế tại các trạm y tế xã sẽ được quan tâm hơn.
Giám đốc Sở Y tế Hà Nội cho biết, nhân viên y tế phải làm việc trong môi trường đặc thù. Ngoài công việc thông thường, các cán bộ y tế luôn là lực lượng tuyến đầu đảm bảo an toàn sức khỏe cho người dân, nhất là khi dịch bệnh, thiên tai bất ngờ.
Đại biểu Trần Thị Nhị Hà (Ảnh: Quốc hội).
“Với môi trường như vậy, việc quan tâm đến chế độ chính sách, chế độ đãi ngộ cho cán bộ y tế luôn được Đảng, Chính phủ và Quốc hội rất quan tâm”, bà Hà nói.
Theo bà Trần Thị Nhị Hà, cải cách tiền lương đối với viên chức, người lao động, trong đó, có cán bộ y tế là một vấn đề rất quan trọng và cần phải sớm được ban hành để giúp đỡ phần nào cho những khó khăn của cán bộ y tế.
Cùng với cải cách tiền lương, Giám đốc Sở Y tế Hà Nội cho hay, sẽ có những quy định để tăng mức đãi ngộ, có những hệ số phụ cấp cho cán bộ y tế công tác tại những ngành nghề đặc thù đặc biệt như làm việc trong môi trường ô nhiễm, làm việc tiếp xúc với bệnh nhân HIV/AIDS…
Giữ chân cán bộ y tế
Song, nữ đại biểu cũng nhận định, cải cách tiền lương, chế độ đãi ngộ trong thời điểm hiện nay mới chỉ tháo gỡ được một phần những khó khăn, vướng mắc của nhân viên y tế.
Về lâu dài, Quốc hội cần có những giải pháp pháp đột phá hơn nhằm tăng thu nhập và thu hút cán bộ y tế. Đặc biệt, thu hút những cán bộ y tế chất lượng cao, nguồn nhân lực phát triển kỹ thuật trong ngành. Tập trung hỗ trợ chế độ để thu hút nhân lực cho tuyến y tế cơ sở và trạm y tế xã.
Theo Luật Khám bệnh, chữa bệnh có hiệu lực từ ngày 1/1/2024, bà Hà cho hay, cần phải nâng cao năng lực của tuyến y tế cơ sở, đồng nghĩa với việc phải thu hút nhân lực.
“Đối với ngành y tế, nếu chúng ta không có nhân lực y tế thì không có hiệu quả trong đầu tư cơ sở vật chất và trang thiết bị”, bà Hà nói.
Cần có chính sách căn cơ giữ chân cán bộ y tế (Ảnh minh họa: Tùng Nguyên).
Bên cạnh chế độ tiền lương, đãi ngộ, Giám đốc Sở Y tế cho rằng cần có một cơ chế tài chính phù hợp để tăng thêm mức thu nhập cho nhân viên y tế. Đây là một vấn đề rất trăn trở của Quốc hội trong suốt những kỳ họp vừa qua.
Để thu hút nhân lực cho tuyến cơ sở, bà Hà kiến nghị phải có những chế độ đãi ngộ ban đầu thu hút thì mới đảm bảo các cán bộ y tế, bác sĩ tự nguyện và sẵn sàng tham gia công tác tại cơ sở. Từ đó, bước đầu giải quyết những khó khăn, thiếu nhân lực tại tuyến y tế cơ sở.
Thời gian tới, Giám đốc Sở Y tế Hà Nội cho rằng cần cải cách tiền lương toàn diện. Không chỉ quan tâm tăng thu nhập, môi trường làm việc, cán bộ y tế cũng cần được trang thiết bị y tế hiện đại để phát triển chuyên môn tốt nhất.
“Khi phát triển chuyên môn được thì thu nhập của cán bộ y bác sĩ sẽ tăng cao. Đây cũng là cách để chúng ta có thể giữ chân cán bộ y tế làm việc trong các cơ sở công lập”, bà Hà nhấn mạnh.
Tin tức An sinh xã hội, thông tin đào tạo việc làm
